NR de 1 a 12

Aluno(a): JEAN CARLOS DOS SANTOS Data: 23/02/2024

Atividade Prática Final

INSTRUÇÕES:
 Esta Atividade contém 05 (cinco) questões totalizando 10 (dez) pontos, atribuídos da seguinte
forma:
Questão 01 vale 1,0 ponto.
Questão 02 vale 3,0 pontos.
Questão 03 vale 3,0 pontos.
Questão 04 vale 2,0 pontos.
Questão 05 vale 1,0 ponto.
 Você deve preencher dos dados no Cabeçalho para sua identificação: Nome / Data de entrega.
 As atividades sem identificação serão consideradas inválidas.
 As respostas devem ser digitadas abaixo de cada pergunta;
 Ao terminar salve o arquivo no formato PDF ou DOC;
 Envio o arquivo pelo sistema no local indicado;
 Em caso de dúvidas consulte o seu Tutor.

Demonstre o seu aprendizado no curso respondendo os tópicos abaixo:

1 – A NR 1 – Disposições Gerais, traz em seu escopo, dentre outros temas, os seguintes itens:
a) Objetivo é a base que sustenta todo o edifício das normas de saúde e segurança no trabalho,
tornando-o um elemento crucial para a proteção dos trabalhadores e a promoção de ambientes laborais
seguros e saudáveis.
b) Campo de aplicação
c) Direitos e deveres
Dentre esses itens escolha UM e explique por que, na sua opinião, ele é importante na matéria de
Saúde e Segurança do Trabalho.

2 – Utilizando como base o subitem 4.5.1 da NR 4 - Serviços Especializados em Segurança e em

Medicina do Trabalho – e os seus quadros I e II e, elabore as respostas dessa questão:
a) Crie uma empresa fictícia (nome fantasia):
b) Informe quantos empregados o estabelecimento possui.
c) Escolha uma atividade econômica, informe o número do código da atividade que escolheu e o
grau de risco atribuída a ela. Para fazer isso consulte o quadro I da NR 4 – Classificação de
Atividades Econômicas (CNAE),
d) A partir do grau de risco da atividade econômica que escolheu e o número de empregados no
estabelecimento, constitua um SESMT, especificando quantos e quais profissionais do
atuarão nesse serviço. Para isso consulte o quadro II da NR 4.
e) Informe quantas horas cada um desses profissionais deverá dedicar ao SEMT. Para isso
consulte o quadro II da NR 4.

Atividade Prática
 IMPORTANTE: NÃO utilize atividade relacionadas a AGRICULTURA, ATIVIDADES
SAZONAIS (que só operam em determinado período no ano), MINERAÇÃO E CONSTRUÇÃO
CIVIL, pois essas têm dimensionamento de CIPA e/ou SESMT diferenciado.
a) Nome Fantasia da Empresa Fictícia: TECHLÍDER
b) Número de Empregados:
o A TECHLÍDER possui 50 empregados.
c) Atividade Econômica:
o Escolhemos a atividade econômica de “Desenvolvimento de Software”.
o O código CNAE correspondente para essa atividade é 6201-5/00.
o O grau de risco atribuído a essa atividade é 3 (conforme o Quadro I da NR-4).
d) Constituição do SESMT:
o Com base no grau de risco e no número de empregados, a TechSafe Solutions deve
constituir um SESMT.
o O SESMT será composto por profissionais especializados em segurança e medicina do
trabalho.
o Vamos designar os seguintes profissionais:
 Engenheiro de Segurança do Trabalho: Responsável pela elaboração de
projetos e medidas de prevenção. Neste caso, teremos 1 engenheiro.
 Técnico em Segurança do Trabalho: Responsável pela aplicação das medidas
de segurança no dia a dia. Teremos 2 técnicos.
 Médico do Trabalho: Responsável pela saúde ocupacional dos funcionários.
Teremos 1 médico.
e) Deicação de Horas ao SESMT:
o De acordo com o Quadro II da NR-4:
 O engenheiro de segurança deve dedicar 20 horas semanais.
 Cada técnico em segurança deve dedicar 20 horas semanais.
 O médico do trabalho deve dedicar 3 horas semanais.

Portanto, o SESMT da TECHLÍDER será composto por 1 engenheiro de segurança, 2 técnicos em

segurança e 1 médico do trabalho, totalizando 4 profissionais. Eles dedicarão as horas conforme
especificado acima para garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores.

3 – A partir das INFORMAÇÕES COM AS QUAIS RESPONDEU À QUESTÃO 2, (atividade

econômica, grau de risco e número de empregados) e do que está disposto na NR 5 - Comissão
Interna de Prevenção de Acidentes – constitua uma CIPA informando APENAS:
a) Quantos representantes efetivos, eleitos, a comissão terá:
b) Quantos representantes suplentes, eleitos, a comissão terá:
c) Qual o período do mandato dessa comissão:
Para isso, consulte o quadro I dessa NR
a) Quantidade de Representantes Efetivos:
o A CIPA terá 4 representantes efetivos.
b) Quantidade de Representantes Suplentes:
o A CIPA terá 4 representantes suplentes.
c) Período do Mandato:
o O mandato da CIPA é de 1 ano, conforme estabelecido no Quadro I da NR-5.

Portanto, a TECHLÍDER terá uma CIPA composta por 4 representantes efetivos e 4 suplentes, com
mandato de 1 ano, visando à prevenção de acidentes e à promoção da saúde dos trabalhadores.

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 4 – A partir INFORMAÇÕES COM AS QUAIS RESPONDEU À QUESTÃO 2 (atividade
econômica, grau de risco e número de empregados) e do que está disposto na NR 6 –
Equipamento de Proteção Individual – crie:
a) UM setor de serviço no qual um trabalhador, ou mais, esteja exposto a um ou mais risco
ocupacional.
b) Especifique, de acordo com a NR 6, quais EPI deverão ser utilizados por esses trabalhadores
para sua proteção.
OBS: Os riscos e EPI devem ter relação com o tipo de riscos e atividade desenvolvida nesse setor.
a) Setor de Serviço:
o Setor: Produção de Software
o Riscos Ocupacionais: Os trabalhadores desse setor estão expostos a riscos
como exposição a radiação de monitores, movimentação repetitiva, risco elétrico
(manuseio de equipamentos eletrônicos), e risco ergonômico (postura inadequada
durante longas horas de trabalho).
b) EPIs Necessários:
o Com base nos riscos identificados, os trabalhadores do setor de produção de software
devem utilizar os seguintes EPIs:
Protetor de Tela (para exposição à radiação de monitores):

 O protetor de tela ajuda a reduzir a exposição à radiação emitida por monitores

de computador.
 Deve ser utilizado por todos os funcionários que trabalham com telas de
computador.

Mouse e Teclado Ergonômicos (para movimentação repetitiva):

 Mouse e teclado ergonômicos ajudam a minimizar o estresse nas mãos e punhos

durante longas horas de digitação e uso do mouse.
 Todos os funcionários que trabalham com computadores devem usar esses
dispositivos.

Luvas Isolantes (para risco elétrico):

 As luvas isolantes protegem contra choques elétricos.

 Devem ser usadas por funcionários que lidam com equipamentos eletrônicos ou
fiação elétrica.

Cadeira Ergonômica (para risco ergonômico):

 Uma cadeira ergonômica com suporte lombar adequado ajuda a manter uma
postura correta durante o trabalho.
 Todos os funcionários que passam longas horas sentados devem usar cadeiras
ergonômicas.

Óculos de Proteção (para proteção contra partículas e poeira):

 Óculos de proteção evitam que partículas, poeira ou detritos entrem nos olhos.
 Devem ser usados por funcionários que trabalham em ambientes com risco de
partículas no ar.

Protetor Auricular (para proteção contra ruído):

 O protetor auricular reduz a exposição a ruídos excessivos.

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  Funcionários que trabalham em áreas com máquinas ruidosas devem usar
protetores auriculares.

Observações:

o É importante que a empresa forneça treinamento adequado sobre o uso correto dos EPIs
e que os funcionários estejam cientes da importância de usá-los para sua própria
segurança e saúde.
o Além disso, a empresa deve garantir que os EPIs sejam de boa qualidade, estejam em
boas condições e sejam substituídos quando necessário.

5 – De acordo com a NR 7 – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – quais são os

exames previstos no Atestados de Saúde Ocupacional – ASO – que atestam, ou não, a capacidade
de saúde dos trabalhadores da empresa?
Os exames previstos no Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), que atestam ou não a capacidade de saúde dos
trabalhadores, incluem:
Avaliação Clínica:

o A avaliação clínica abrange a anamnese ocupacional (histórico de saúde relacionado ao trabalho) e

o exame físico e mental.
o Esse exame permite ao médico avaliar a saúde geral do trabalhador, identificar possíveis riscos
ocupacionais e verificar se ele está apto para desempenhar suas funções.

Exames Complementares:

o Os exames complementares são realizados de acordo com os termos específicos da NR-7 e seus
anexos.
o Esses exames podem incluir testes laboratoriais, radiografias, audiometria, espirometria, entre
outros.
o Eles ajudam a detectar alterações subclínicas (antes que os sintomas se manifestem) e a verificar a
existência de doenças profissionais ou danos irreversíveis à saúde dos trabalhadores.

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