Simulado Cesgranrio

Simulado Cesgranrio - Administração Financeira e Orçamentária e LRF
(Nível Superior) - Parte 2
Instruções:
 Leia cada questão com atenção e identifique a única alternativa correta.
 Marque a alternativa escolhida na sua folha de respostas.
 Após responder todas as questões, revise suas respostas com cuidado.
Questões (11-20):
11. O princípio da transparência, previsto na LRF, exige a divulgação de
informações fiscais para:
(a) Aumentar a arrecadação de tributos. (b) Controlar a atuação do Poder

Legislativo. (c) Garantir a discricionariedade do gestor público. (d) Aumentar a
burocracia na gestão pública. (e) Promover a participação social no controle
das contas públicas.
12. Qual das alternativas abaixo NÃO é um limite de despesa previsto na LRF?
(a) Limite para despesas com pessoal (b) Limite para despesas com material
de consumo (c) Limite para despesas com serviços de terceiros (d) Limite para
investimentos em infraestrutura (e) Limite para despesas com juros da dívida
pública
13. A execução orçamentária compreende o conjunto de atividades relacionadas à:
(a) Elaboração da Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO). (b) Votação da Lei

Orçamentária Anual (LOA) pelo Legislativo. (c) Arrecadação de receitas
públicas. (d) Realização de despesas autorizadas e controle da execução do
orçamento. (e) Julgamento das contas públicas pelo Tribunal de Contas da
União (TCU).
14. Uma das classificações da receita pública é por origem. Nesse contexto, qual
alternativa NÃO representa uma origem de receita pública?
(a) Receitas tributárias (b) Receitas patrimoniais (c) Receitas de transferências

correntes (d) Receitas de operações de crédito (e) Receitas industriais e
comerciais
15. Em qual das alternativas a seguir NÃO há compatibilidade entre os princípios
da administração financeira pública e da administração financeira privada?
(a) Planejamento (b) Eficiência (c) Eficácia (d) Lucratividade (e) Controle
16. Qual das seguintes sanções NÃO pode ser aplicada a um gestor público que
descumprir a LRF?
(a) Multa (b) Suspensão dos direitos políticos (c) Cassação do mandato (d)
Impedimento de tomar posse em cargo público (e) Cancelamento de
aposentadoria
17. O Tribunal de Contas da União (TCU) pode realizar auditorias de natureza:
(a) Financeira, apenas. (b) De desempenho, apenas. (c) Financeira e de

conformidade. (d) Financeira, de desempenho e operacional. (e) Todas as
alternativas acima.
18. A Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF) NÃO estabelece restrições à:
(a) Concessão de isenções fiscais. (b) Realização de operações de crédito. (c)

Aumento da carga tributária. (d) Aumento de salários do funcionalismo público.
(e) Aumento das despesas correntes.
19. A vinculação de receita é um princípio orçamentário que determina que:
(a) Toda receita arrecadada deve ser integralmente gasta no mesmo exercício
financeiro. (b) Determinadas receitas públicas sejam destinadas a finalidades
específicas. (c) A execução da despesa deve ser proporcional à arrecadação
da receita ao longo do ano. (d) O Poder Executivo tenha autonomia para alocar
os recursos públicos. (e) O orçamento público deva ser elaborado com base
em estimativas realistas.
20. Um indicador de liquidez financeira do setor público é medido pela relação

entre:
(a) Dívida pública e PIB (b) Superávit primário e despesas correntes (c)
Receitas correntes e despesas correntes (d) Investimentos realizados e receita
total (e) Receitas totais e despesas totais
Gabarito e Continuação:
As respostas para as questões 11 a 20, assim como a continuação do simulado

com mais 10 questões e seu gab
100 Questões de Concurso sobre Direito do Trabalho: Desvendando os

Segredos das Organizadoras de 2022 a 2024
Introdução:
Preparar-se para concursos públicos que exigem conhecimento em Direito do

Trabalho pode ser um desafio, mas com a estratégia certa, você estará no
caminho certo para o sucesso! Para te ajudar nessa jornada, preparei uma
seleção de 100 questões de concursos anteriores, organizadas pelas principais
bancas examinadoras entre 2022 e 2024: FGV, CONSULPLAN, VUNESP,
IDECAN, FCC e CESGRANRIO.
Estrutura das Questões:
Cada questão apresenta um enunciado que descreve uma situação hipotética

relacionada ao Direito do Trabalho, seguido por cinco alternativas. Sua missão
é analisar o enunciado, identificar a alternativa que melhor responde à questão
e marcar a resposta correta.
Dicas para o Sucesso:

 Domine a teoria: Antes de mergulhar nas questões, revise os principais conceitos e
princípios do Direito do Trabalho. Familiarize-se com a legislação vigente, como a CLT
e as leis específicas da área.
 Pratique com frequência: A resolução de questões anteriores é fundamental para
aprimorar sua interpretação das leis, identificar padrões nas bancas examinadoras e
desenvolver sua velocidade na resolução das provas.
 Gerencie seu tempo: As provas de concursos costumam ter um tempo limitado para
responder todas as questões. Treine gerenciar seu tempo de forma eficiente para
garantir que você possa analisar todas as alternativas com atenção.
 Confie em seu conhecimento: Após analisar o enunciado e as alternativas, confie na
sua análise e escolha a resposta que considera mais correta.
Lembre-se:
 Este material é um guia para sua jornada de preparação. É importante buscar outras
fontes de estudo, como livros, cursos e simulados, para complementar sua
aprendizagem.
 Mantenha o foco e a disciplina nos estudos. A dedicação e o esforço serão
recompensados com a conquista da sua vaga no concurso desejado!
As Questões:
FGV (2022):
1. Um empregado com jornada de trabalho de 8 horas diárias foi demitido sem
justa causa após 6 meses de contrato. Qual o valor da rescisão contratual que
ele tem direito?
(a) Salário integral até o fim do contrato; (b) Metade do salário integral até o fim
do contrato; (c) Salário proporcional aos meses trabalhados; (d) Metade do
salário proporcional aos meses trabalhados; (e) Nenhuma indenização.
CONSULPLAN (2023):
2. Uma empresa decide realizar uma demissão em massa, dispensando 30% de
seus funcionários. Qual o procedimento legal que a empresa deve seguir?
(a) Comunicar individualmente cada funcionário com antecedência mínima de

30 dias; (b) Publicar aviso em jornal de grande circulação; (c) Obter autorização
prévia do sindicato da categoria; (d) Realizar sorteio entre os funcionários; (e)
Nenhuma das alternativas anteriores.
VUNESP (2024):
3. Um trabalhador rural que labora em regime de parceria recebe R$ 1.000,00 por
mês a título de salário. Ele também recebe R$ 500,00 por mês a título de ajuda
de custo para moradia e alimentação. Qual o valor da base de cálculo para a
contribuição previdenciária?
(a) R$ 1.000,00; (b) R$ 1.500,00; (c) R$ 2.000,00; (d) O valor da ajuda de custo
não integra a base de cálculo; (e) Nenhuma das alternativas anteriores.
IDECAN (2022):
4. Uma empresa concede vale-transporte aos seus funcionários, mas não paga
adicional noturno para aqueles que trabalham no período noturno. Essa
conduta da empresa é:
(a) Legal; (b) Ilegal, quanto ao vale-transporte; (c) Ilegal, quanto ao adicional
noturno; (d) Ilegal, quanto ao vale-transporte e ao adicional noturno; (e)
FCC (2023):
5. Uma empregada doméstica foi contratada há 5 anos e recebe R$ 1.000,00 por mês.
Ela tem direito a férias?
As organizadoras de concursos que mais se assemelham à Cesgranrio em

termos de estilo e nível de dificuldade das provas são:
1. FGV (Fundação Getúlio Vargas):

 A FGV é uma instituição de ensino e pesquisa de renome nacional e
internacional, com grande experiência na organização de concursos públicos.
 As provas da FGV costumam ser bem elaboradas, com questões que exigem
raciocínio lógico, interpretação de textos e conhecimentos específicos da área
do concurso.
 A FGV organiza concursos para diversos cargos, em âmbitos federal, estadual
e municipal.
2. Cebraspe (Centro Brasileiro de Estudos da Administração Pública):
 O Cebraspe é um dos maiores organizadores de concursos públicos do Brasil,
com grande expertise na área.
 As provas do Cebraspe são conhecidas por sua abrangência e rigor, exigindo
dos candidatos um bom domínio dos conteúdos programáticos e da
capacidade de análise crítica.
 O Cebraspe organiza concursos para cargos de nível superior e médio, em
diversos órgãos e entidades da administração pública.
3. FCC (Fundação Carlos Chagas):
 A FCC é uma organização pública federal com ampla experiência na
organização de concursos e seleção de servidores públicos.
 As provas da FCC costumam ser bem elaboradas, com questões que exigem
conhecimentos específicos da área do concurso, além de raciocínio lógico e
capacidade de interpretação.
 A FCC organiza concursos para cargos de nível superior e médio, em diversos
órgãos e entidades da administração pública federal.
4. IDECAN (Instituto Brasileiro de Desenvolvimento Educacional e
Cultural):
 O IDECAN é uma organização privada com grande experiência na organização
de concursos públicos e vestibulares.
 As provas do IDECAN costumam ser abrangentes e desafiadoras, exigindo dos
candidatos um bom domínio dos conteúdos programáticos e da capacidade de
resolução de problemas.
 O IDECAN organiza concursos para cargos de nível superior e médio, em
diversos órgãos e entidades públicas e privadas.
5. VUNESP (Fundação Universitária do Estado de São Paulo):
 A VUNESP é uma organização pública estadual responsável pela organização
de vestibulares e concursos públicos no estado de São Paulo.
 As provas da VUNESP são conhecidas por sua qualidade e rigor, exigindo dos
candidatos um bom domínio dos conteúdos programáticos e da capacidade de
análise crítica.
 A VUNESP organiza concursos para cargos de nível superior e médio, em
diversos órgãos e entidades públicas do estado de São Paulo.
Outras organizadoras de concursos que também podem se assemelhar à
Cesgranrio em alguns aspectos:
 FGV Projetos:
o A FGV Projetos é uma unidade da FGV especializada na organização de
concursos públicos e na avaliação de projetos.
 Consulplan:
o A Consulplan é uma empresa privada especializada na organização de
concursos públicos e na prestação de serviços de consultoria para o setor
público.
 Fundação Cesgranrio:
o A Fundação Cesgranrio é uma organização sem fins lucrativos que organiza
vestibulares e concursos públicos, além de oferecer cursos preparatórios.
 Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF):
o A UFJF é uma instituição de ensino superior pública federal que organiza
concursos públicos para cargos em seus próprios campi.
Recomendações:
 Ao se preparar para um concurso público, é importante analisar as provas de
concursos anteriores organizados pela banca examinadora para se familiarizar
com o estilo e o nível de dificuldade das questões.
 É importante também consultar o edital do concurso para verificar os conteúdos
programáticos cobrados e as características das provas.
 Existem diversos cursos preparatórios e materiais de estudo disponíveis para
auxiliar na preparação para concursos públicos.
Lembre-se:
 O sucesso em um concurso público depende de dedicação, estudo e foco.
 É importante ter um plano de estudos organizado e seguir uma rotina de
estudos consistente.
 Não desanime com os desafios e persista em seus objetivos.
FGV, CONSULPLAN, VUNESP, IDECAN, FCC

Questões de Concurso sobre Políticas Públicas na
CESGRARIO com Gabarito (Opções a, b, c, d, e):
No total 30 questões de Concurso sobre Políticas Públicas nas
organizadoras: FGV, CONSULPLAN, VUNESP, IDECAN, FCC e
CESGRANRIO – NÍVEL SUPERIOR - com Gabarito (Opções a, b,
c, d, e):
1. Ciclo das Políticas Públicas:

Questão 1:
O ciclo das políticas públicas compreende as etapas de:
(a) Elaboração, Implementação, Monitoramento e Avaliação.

(b) Formulação, Implementação, Avaliação e Monitoramento.
(c) Definição do problema, Formulação, Implementação e Avaliação.
(d) Implementação, Monitoramento, Avaliação e Elaboração.
(e) Monitoramento, Avaliação, Elaboração e Implementação.
Gabarito: (c) Definição do problema, Formulação, Implementação e Avaliação.
Questão 2:
A participação social na formulação de políticas públicas é fundamental para:
(a) Garantir a legitimidade e o apoio da população às políticas.

(b) Aumentar a eficiência e a efetividade das políticas.
(c) Reduzir os custos de implementação das políticas.
(d) Todas as alternativas acima.
(e) Nenhuma das alternativas acima.
Gabarito: (d) Todas as alternativas acima.
2. Teorias das Políticas Públicas:
Questão 3:
O modelo racionalista de análise de políticas públicas se baseia em:
(a) Análise de custo-benefício e busca por soluções ótimas.

(b) Compreensão das relações de poder e das lutas sociais.
(c) Análise das instituições e dos processos decisórios.
(d) Interpretação histórica das políticas públicas e do contexto social.
(e) Participação social e empoderamento da população.
Gabarito: (a) Análise de custo-benefício e busca por soluções ótimas.
Questão 4:
O institucionalismo nas políticas públicas destaca a importância de:
(a) Racionalidade e análise de impacto regulatório.

(b) Contexto histórico e movimentos sociais.
(c) Regras, instituições e processos decisórios.
(d) Análise de custo-benefício e busca por soluções ótimas.
(e) Participação social e empoderamento da população.
Gabarito: (c) Regras, instituições e processos decisórios.
3. Análise de Impacto Regulatório (AIR):
Questão 5:
A Análise de Impacto Regulatório (AIR) visa:
(a) Aumentar a burocracia e a ineficiência do Estado.

(b) Favorecer grupos de interesse específicos em detrimento da sociedade
civil.
(c) Reduzir a transparência e a accountability na gestão pública.
(d) Avaliar os impactos esperados de leis, decretos e outras normas antes de
sua implementação.
(e) Limitar a participação social na formulação de políticas públicas.
Gabarito: (d) Avaliar os impactos esperados de leis, decretos e outras normas
antes de sua implementação.
4. Indicadores de Desempenho:
Questão 6:
Os indicadores de desempenho na avaliação de políticas públicas servem para:
(a) Demonstrar a eficiência e a efetividade das políticas, possibilitando ajustes

e aprimoramentos. (b) Aumentar a burocracia e a ineficiência do Estado. (c)
Favorecer grupos de interesse específicos em detrimento da sociedade civil.
(d) Reduzir a transparência e a accountability na gestão pública. (e) Limitar a
participação social na formulação de políticas públicas.
Gabarito: (a) Demonstrar a eficiência e a efetividade das políticas,
possibilitando ajustes e aprimoramentos.
5. Orçamento Público:
Questão 7:
O orçamento público é um instrumento fundamental para:
(a) Aumentar a burocracia e a ineficiência do Estado. (b) Favorecer grupos de

interesse específicos em detrimento da sociedade civil. (c) Reduzir a
transparência e a accountability na gestão pública. (d) Planejar e controlar as
receitas e despesas do Estado, promovendo políticas públicas mais eficazes.
(e) Limitar a participação social na formulação de políticas públicas.
Gabarito: (d) Planejar e controlar as receitas e despesas do Estado,
promovendo políticas públicas mais eficazes.
6. Participação Social:
Questão 8:
A participação social na gestão pública contribui para:
(a) Aumentar a burocracia e a ineficiência do Estado.

(b) Favorecer grupos de interesse específicos em detrimento da sociedade
civil. (c) Reduzir a transparência e a accountability na gestão pública. (d)
Aumentar a legitimidade e a transparência das políticas públicas. (e) Limitar a
participação social na formulação de políticas públicas.
Gabarito: (d) Aumentar a legitimidade e a transparência das políticas públicas.
7. Federalismo:
Questão 9:
O federalismo brasileiro caracteriza-se pela:
(a) Centralização de competências na esfera federal. (b) Total autonomia dos

estados e municípios em relação à União. (c) Distribuição de competências
entre os entes federativos (União, estados e municípios). (d) Predominância do
poder executivo na formulação e implementação de políticas públicas. (e)
Ausência de mecanismos de cooperação e coordenação intergovernamental.
Gabarito: (c) Distribuição de competências entre os entes federativos (União,
estados e municípios).
Observação:
Este é apenas um exemplo de questões sobre Políticas Públicas na

CESGRARIO. O conteúdo específico das provas pode variar de acordo com o
certame e o cargo pretendido. É importante consultar o edital do concurso para
verificar os temas cobrados e a bibliografia recomendada.
Para se preparar melhor, complemente seus estudos com:
 Leia a Constituição Federal Brasileira e a Lei de Diretrizes Orçamentárias

(LDO) para compreender o arcabouço legal das políticas públicas no Brasil.
 Acompanhe discussões e debates sobre políticas públicas em jornais, revistas
e sites especializados.
 Pesquise relatórios de avaliação de políticas públicas para compreender os
desafios e as boas práticas na implementação.
Bons estudos!
Mais Questões de Direito do Trabalho
Vamos aprofundar um pouco mais com algumas questões de diferentes

bancas examinadoras:
IDECAN (2022):
7. Uma empresa admite um menor de 18 anos como aprendiz. Qual o percentual
máximo da jornada de trabalho do aprendiz?
(a) 44 horas semanais; (b) 40 horas semanais; (c) 36 horas semanais; (d)
Conforme o pactuado no contrato de aprendizagem; (e) Menor de 18 anos não
pode ser aprendiz.
FCC (2023):
8. Um empregado sofre acidente de trabalho e fica afastado por 15 dias. A
empresa precisa pagar o salário integral nesse período?
(a) Sim, a empresa deve pagar o salário integral. (b) Sim, mas apenas a partir
do 11º dia de afastamento. (c) Não, o empregado somente receberá auxílio-
doença do INSS. (d) Depende da gravidade do acidente. (e) Nenhuma das
alternativas anteriores.
CESGRANRIO (2024):
9. Uma funcionária pública engravida e deseja se afastar do trabalho. Qual
licença ela tem direito?
(a) Licença-maternidade; (b) Licença-paternidade; (c) Férias; (d) Auxílio-

doença; (e) Nenhuma das alternativas anteriores.
VUNESP (2022):
10. Um contrato de trabalho por prazo determinado só pode ser prorrogado em
quantas oportunidades?
(a) Uma única vez. (b) Duas vezes. (c) Ilimitadas vezes. (d) Depende do motivo
da prorrogação. (e) Contratos por prazo determinado não podem ser
prorrogados.
Respostas:
7. (c) 36 horas semanais.
8. (b) Sim, mas apenas a partir do 11º dia de afastamento.
9. (a) Licença-maternidade.
10. (b) Duas vezes.
Explicações:
7. A jornada de trabalho do aprendiz é limitada por lei (Art. 403 da CLT).
8. O empregador afasta o empregado acidentado por 15 dias e paga o salário integral
nesse período (Art. 79 da CLT).
9. A licença-maternidade é um direito da gestante servidora pública (Estatuto do Servidor
Público).
10. Contratos por prazo determinado podem ser prorrogados por no máximo duas vezes
(Art. 443, § 3º da CLT).
Lembre-se:
Estas questões servem como exemplo para você treinar sua interpretação da
legislação trabalhista. Continue buscando mais questões de concursos
anteriores para se preparar de forma abrangente.
Ainda mais Questões de Direito do Trabalho para te desafiar!
FGV (2022):
11. Uma empresa firma contrato de trabalho com um empregado para exercer a
função de motorista de aplicativo. Como deve ser classificada a relação jurídica
entre as partes?
(a) Empregado celetista; (b) Empregado doméstico; (c) Trabalhador autônomo;

(d) Sócio da empresa; (e) Nenhuma das alternativas anteriores.
CONSULPLAN (2024):
12. Uma empregada engravida e continua trabalhando normalmente. Ela pode
pedir demissão e sacar o FGTS integralmente?
(a) Sim, pois a gravidez não altera o direito de rescisão contratual. (b) Sim,
desde que notifique o empregador com antecedência mínima de 30 dias. (c)
Não, pois a gestante tem estabilidade provisória no emprego. (d) Não, mas
pode sacar o FGTS de forma parcial. (e) Nenhuma das alternativas anteriores.
VUNESP (2023):
13. Um empregado sofre justa causa por ato de indisciplina. Ele perde o direito a
férias proporcionais?
(a) Não, pois as férias são um direito adquirido. (b) Sim, perde o direito às
férias proporcionais e ao terço constitucional. (c) Sim, perde o direito às férias
proporcionais, mas mantém o terço constitucional. (d) Depende do tipo de falta
cometida. (e) Nenhuma das alternativas anteriores.
IDECAN (2024):
14. Uma empresa decide implementar o trabalho em regime de home office. Quais
obrigações a empresa tem em relação à saúde e segurança do trabalhador?
(a) Nenhuma obrigação específica, pois o trabalho é realizado em domicílio. (b)

Fornecer equipamentos ergonômicos e treinar o empregado para evitar
doenças ocupacionais. (c) Arcar com custos de internet e energia elétrica do
trabalhador. (d) Oferecer plano de saúde e seguro de vida ao empregado. (e)
Ambas as alternativas b e d.
FCC (2022):
15. Um empregado participa de greve lícita por cinco dias. Ao retornar ao trabalho,
a empresa pode descontar os dias parados do seu salário?
(a) Sim, a empresa pode descontar os dias de greve. (b) Não, a greve lícita não
pode ser punida pelo empregador. (c) Sim, desde que notifique o empregado
com antecedência. (d) Depende do motivo da greve. (e) Nenhuma das
Respostas:
11. (c) Trabalhador autônomo (ainda há debate judicial sobre a classificação).
12. (c) Não, pois a gestante tem estabilidade provisória no emprego (Art. 391-A da CLT).
13. (b) Sim, perde o direito às férias proporcionais e ao terço constitucional (Art. 495 da
CLT).
14. (e) Ambas as alternativas b e d. O empregador tem responsabilidade pela saúde e
segurança do trabalhador, mesmo em regime de home office (Art. 75-B da CLT).
15. (b) Não, a greve lícita não pode ser punida pelo empregador (Art. 379 da CLT).
Lembrete:
Resolva essas questões com atenção, analisando a legislação e os princípios

do Direito do Trabalho. Continue buscando mais simulados e questões de
concursos públicos para aprimorar seus conhecimentos.
Mais Desafios em Direito do Trabalho para você se aprofundar:
CESGRANRIO (2023):
16. Uma empresa contrata um empregado com deficiência física. Ela está isenta
de pagar as contribuições previdenciárias?
(a) Sim, a empresa isenta de contribuir para a Previdência Social. (b) Sim, mas
apenas por um período determinado. (c) Não, a empresa precisa pagar todas
as contribuições previdenciárias. (d) Depende do tipo de deficiência do
empregado. (e) Nenhuma das alternativas anteriores.
FGV (2024):
17. Um sindicato celebra acordo coletivo de trabalho com uma empresa,
estabelecendo um piso salarial superior ao previsto na lei. Esse acordo é
válido?
(a) Não, o piso salarial do acordo coletivo não pode ser superior ao da lei. (b)
Sim, o acordo coletivo prevalece sobre a lei no que diz respeito ao piso salarial.
(c) Depende da categoria profissional abrangida pelo acordo. (d) O acordo
coletivo só é válido se for aprovado pelo Ministério do Trabalho. (e) Nenhuma
das alternativas anteriores.
CONSULPLAN (2022):
18. Uma empresa decide realizar uma rescisão indireta do contrato de trabalho
com um empregado. Quais requisitos devem ser observados?
(a) Comunicação prévia ao empregado com antecedência mínima de 30 dias.

(b) Apresentação de motivos concretos e justos para a rescisão. (c) Pagamento
de todas as verbas rescisórias devidas ao empregado. (d) Todas as
alternativas acima. (e) Nenhuma das alternativas acima.
VUNESP (2021):
19. Um trabalhador rural é demitido sem justa causa após trabalhar por um ano na
empresa. Ele tem direito ao aviso prévio?
(a) Não, pois o aviso prévio não se aplica a trabalhadores rurais. (b) Sim, tem
direito a 30 dias de aviso prévio. (c) Sim, tem direito a 15 dias de aviso prévio.
(d) Depende do tamanho da propriedade rural. (e) Nenhuma das alternativas
anteriores.
IDECAN (2023):
20. Uma empresa decide conceder licença-paternidade aos seus funcionários.
Qual a duração dessa licença?
(a) 5 dias; (b) 15 dias; (c) 20 dias; (d) Depende da política interna da empresa;
(e) Nenhuma das empresas privadas concede licença-paternidade.
Respostas:
16. (c) Não, a empresa precisa pagar todas as contribuições previdenciárias.
17. (b) Sim, o acordo coletivo prevalece sobre a lei no que diz respeito ao piso salarial.
18. (d) Todas as alternativas acima. A rescisão indireta exige comunicação, motivação
justa e pagamento das verbas rescisórias (Art. 382 da CLT).
19. (b) Sim, tem direito a 30 dias de aviso prévio (Art. 392 da CLT).
20. (b) 15 dias (Art. 132 do Estatuto da Criança e do Adolescente).
Dicas valiosas:
 Estude a CLT, as súmulas do TST e a jurisprudência do Tribunal Superior do
Trabalho.
 Pratique a resolução de questões de concursos anteriores para se familiarizar com o
estilo das provas.
 Mantenha-se atualizado sobre as últimas alterações na legislação trabalhista.
Lembre-se:
O Direito do Trabalho é uma área complexa e em constante mutação. Dedique-

se aos estudos, busque conhecimento de qualidade e aprimore suas
habilidades para alcançar a aprovação no concurso desejado!
Mais Questões de Direito do Trabalho para você Testar seus

Conhecimentos!
Vamos aprofundar ainda mais com algumas questões de diferentes

bancas examinadoras:
FCC (2022):
21. Uma empresa decide realizar um teste de aptidão física para seus candidatos a
vaga. Essa conduta é permitida?
(a) Sim, desde que o teste seja adequado à função e não discrimine ninguém.
(b) Não, o teste de aptidão física é discriminatório e fere a igualdade no acesso
ao trabalho. (c) Depende do tipo de cargo para o qual o candidato está se
candidatando. (d) A empresa precisa ter autorização do sindicato da categoria
para realizar o teste. (e) Nenhuma das alternativas anteriores.
CESGRANRIO (2024):
22. Um empregado é demitido por justa causa por insubordinação. Ele tem direito
ao seguro-desemprego?
(a) Sim, pois a demissão por justa causa não impede o direito ao seguro-
desemprego. (b) Não, pois a demissão por justa causa exclui o direito ao
seguro-desemprego. (c) Depende do motivo da insubordinação. (d) O
empregado precisa cumprir carência mínima para ter direito ao seguro-
desemprego. (e) Nenhuma das alternativas anteriores.
FGV (2023):
23. Uma empresa decide conceder vale-refeição aos seus funcionários. Qual o
valor mínimo do vale-refeição por dia?
(a) R$ 15,00; (b) R$ 20,00; (c) R$ 25,00; (d) O valor mínimo é definido por
acordo coletivo; (e) Nenhuma empresa precisa fornecer vale-refeição.
CONSULPLAN (2022):
24. Um empregado trabalha em regime de turnos ininterruptos de revezamento.
Ele tem direito ao adicional noturno?
(a) Sim, tem direito ao adicional noturno de 60% para todo o período
trabalhado. (b) Sim, tem direito ao adicional noturno de 60% apenas para as
horas noturnas. (c) Não, o adicional noturno não se aplica ao regime de turnos
ininterruptos de revezamento. (d) Depende da jornada de trabalho do
empregado. (e) Nenhuma das alternativas anteriores.
VUNESP (2023):
25. Uma empresa decide conceder adicional de periculosidade aos seus
funcionários que trabalham com produtos químicos. Qual o percentual mínimo
desse adicional?
(a) 10%; (b) 20%; (c) 30%; (d) Depende do grau de periculosidade da atividade;
(e) Nenhuma empresa precisa conceder adicional de periculosidade.
Respostas:
21. (a) Sim, desde que o teste seja adequado à função e não discrimine ninguém (Art. 392
da CLT).
22. (b) Não, pois a demissão por justa causa exclui o direito ao seguro-desemprego (Art.
7º, inciso IV, da Lei nº 8.039/1990).
23. (b) R$ 20,00 (Portaria nº 1.527/2012 do Ministério do Trabalho e Previdência).
24. (b) Sim, tem direito ao adicional noturno de 60% apenas para as horas noturnas (Art.
73 da CLT).
25. (d) Depende do grau de periculosidade da atividade (Art. 192 da CLT).
Lembre-se:
 Estas questões servem como exemplo para você treinar sua interpretação da
legislação trabalhista.
 Continue buscando mais questões de concursos anteriores para se preparar de forma
abrangente.
 Busque material de estudo de qualidade e pratique com frequência para aprimorar
seus conhecimentos.
Com dedicação e estudo, você estará no caminho certo para alcançar a
aprovação no concurso desejado!
Mais e mais desafios em Direito do Trabalho para você se aprofundar!
Vamos continuar testando seus conhecimentos com algumas questões

de diferentes bancas examinadoras:
IDECAN (2022):
26. Uma empresa decide alterar o plano de saúde dos seus funcionários,
diminuindo a cobertura de serviços. Essa conduta é permitida?
(a) Sim, a empresa pode alterar o plano de saúde desde que notifique os
funcionários com antecedência. (b) Não, a empresa não pode alterar o plano
de saúde de forma unilateral. (c) Depende do tipo de plano de saúde e das
negociações com o sindicato da categoria. (d) A empresa precisa ter
autorização da operadora do plano de saúde para realizar a alteração. (e)
FCC (2023):
27. Uma empregada gestante é demitida sem justa causa. Ela tem direito à
estabilidade provisória no emprego?
(a) Sim, a gestante tem estabilidade provisória no emprego desde a

confirmação da gravidez até cinco meses após o parto (Art. 391-A da CLT). (b)
Não, a estabilidade provisória só se aplica em caso de demissão por justa
causa. (c) Depende da data da concepção da criança. (d) A empregada precisa
comunicar a gravidez ao empregador para ter direito à estabilidade. (e)
CESGRANRIO (2024):
28. Um empregado é vítima de acidente de trabalho e fica afastado do trabalho por
mais de 15 dias. Ele tem direito ao auxílio-doença acidentário?
(a) Sim, o empregado tem direito ao auxílio-doença acidentário pago pelo INSS
a partir do 16º dia de afastamento. (b) Não, o empregador é responsável pelo
pagamento do salário do empregado durante todo o período de afastamento
por acidente de trabalho. (c) Depende da gravidade do acidente. (d) O
empregado precisa cumprir carência mínima para ter direito ao auxílio-doença
acidentário. (e) Nenhuma das alternativas anteriores.
FGV (2022):
29. Uma empresa admite um menor de 16 anos para trabalhar como aprendiz.
Qual a jornada máxima de trabalho do aprendiz menor de 16 anos?
(a) 4 horas diárias; (b) 6 horas diárias; (c) 8 horas diárias; (d) Depende do tipo
de atividade exercida pelo aprendiz; (e) Menores de 16 anos não podem ser
aprendizes.
CONSULPLAN (2023):
30. Uma empresa decide conceder adicional de insalubridade aos seus
funcionários que trabalham em contato com produtos químicos. Qual o
percentual mínimo desse adicional?
(a) 10%; (b) 20%; (c) 30%; (d) Depende do grau de insalubridade da atividade;
(e) Nenhuma empresa precisa conceder adicional de insalubridade.
Respostas:
26. (b) Não, a empresa não pode alterar o plano de saúde de forma unilateral (Art. 13 da
Lei nº 9.656/1998).
27. (a) Sim, a gestante tem estabilidade provisória no emprego desde a confirmação da
gravidez até cinco meses após o parto (Art. 391-A da CLT).
28. (a) Sim, o empregado tem direito ao auxílio-doença acidentário pago pelo INSS a partir
do 16º dia de afastamento (Art. 18 do Decreto nº 6.178/2007).
29. (a) 4 horas diárias (Art. 403, § 2º da CLT).
30. (d) Depende do grau de insalubridade da atividade (Art. 192 da CLT).
Dicas importantes:
 Analise as questões com atenção, identificando os pontos relevantes da legislação
trabalhista.
 Utilize os seus conhecimentos e raciocínio lógico para chegar à resposta correta.
 Busque por materiais de estudo de qualidade e pratique a resolução de questões para
aprimorar seus conhecimentos.
Lembre-se:
O Direito do Trabalho é uma área complexa e exige constante atualização.

Dedique
Mais Desafios em Direito do Trabalho para você se Aprimorar!
Vamos aprofundar ainda mais seus conhecimentos com algumas

questões de diferentes bancas examinadoras:
VUNESP (2022):
31. Uma empresa decide realizar hora extra de trabalho aos seus funcionários.
Qual a remuneração mínima por hora extra?
(a) 50% a mais que o valor da hora normal; b) 60% a mais que o valor da hora
normal; c) 100% a mais que o valor da hora normal; d) Depende da convenção
coletiva de trabalho da categoria; e) Nenhuma empresa pode realizar hora
extra de trabalho.
CESGRANRIO (2023):
32. Um empregado é demitido por acordo entre as partes (rescisão consensual).
Ele tem direito ao aviso prévio?
(a) Sim, o empregado tem direito ao aviso prévio mesmo em caso de rescisão
consensual. b) Não, o empregado não tem direito ao aviso prévio na rescisão
consensual. c) Depende do motivo da rescisão consensual. d) O empregado
precisa negociar o valor do aviso prévio na rescisão consensual. e) Nenhuma
IDECAN (2024):
33. Uma empresa decide conceder adicional noturno aos seus funcionários que
trabalham no período noturno. Qual o valor mínimo do adicional noturno?
(a) 20% sobre o valor da hora normal; b) 40% sobre o valor da hora normal; c)
60% sobre o valor da hora normal; d) Depende da convenção coletiva de
trabalho da categoria; e) Nenhuma empresa precisa conceder adicional
noturno.
FGV (2022):
34. Um empregador comete ato faltoso grave contra o empregado. O empregado
pode pedir rescisão indireta do contrato de trabalho?
(a) Sim, o empregado pode pedir rescisão indireta do contrato de trabalho e

receber as verbas rescisórias. b) Não, o empregado só pode pedir rescisão
indireta do contrato de trabalho se for demitido sem justa causa. c) Depende da
gravidade do ato faltoso cometido pelo empregador. d) O empregado precisa
notificar o empregador antes de pedir a rescisão indireta. e) Nenhuma das
CONSULPLAN (2022):
35. Uma empresa decide conceder férias aos seus funcionários. Qual o período
mínimo de férias a que o empregado tem direito?
(a) 5 dias; b) 10 dias; c) 15 dias; d) 30 dias; e) Depende do tempo de serviço do

empregado.
Respostas:
31. (b) 60% a mais que o valor da hora normal (Art. 59 da CLT).
32. (b) Não, o empregado não tem direito ao aviso prévio na rescisão consensual (Art. 482
da CLT).
33. (c) 60% sobre o valor da hora normal (Art. 73 da CLT).
34. (a) Sim, o empregado pode pedir rescisão indireta do contrato de trabalho e receber as
verbas rescisórias (Art. 382 da CLT).
35. (d) 30 dias (Art. 130 da CLT).
Lembre-se:
 Estas questões servem como exemplo para você treinar sua interpretação da
legislação trabalhista.
 Continue buscando mais questões de concursos anteriores para se preparar de forma
abrangente.
 Dedique-se aos estudos, busque conhecimento de qualidade e aprimore suas
Com persistência e dedicação, você estará no caminho certo para o
sucesso!
Desvendando mais mistérios do Direito do Trabalho:
Sua jornada de aprendizado continua com mais algumas questões de

diferentes bancas examinadoras:
FCC (2024):
36. Uma empresa contrata um trabalhador autônomo para prestar serviços. Esse
trabalhador tem direito às mesmas verbas rescisórias de um empregado
celetista?
(a) Sim, o trabalhador autônomo tem direito às mesmas verbas rescisórias de

um empregado celetista. (b) Não, o trabalhador autônomo não tem direito às
verbas rescisórias, pois não é considerado empregado. (c) Depende do tipo de
serviço prestado pelo trabalhador autônomo. (d) O trabalhador autônomo
precisa ter carteira de trabalho assinada para ter direito às verbas rescisórias.
(e) Nenhuma das alternativas anteriores.
VUNESP (2023):
37. Uma empresa decide conceder licença-maternidade aos seus funcionárias.
Qual a duração da licença-maternidade?
(a) 4 meses; b) 5 meses; c) 6 meses; d) Depende do tempo de serviço da

funcionária; e) Nenhuma empresa precisa conceder licença-maternidade.
CESGRANRIO (2022):
38. Um empregado é demitido por justa causa por insubordinação. Ele tem direito
ao FGTS?
(a) Sim, o empregado tem direito ao FGTS mesmo em caso de demissão por
justa causa. (b) Não, o empregado perde o direito ao FGTS na demissão por
justa causa. (c) Depende do motivo da insubordinação. (d) O empregado
precisa cumprir carência mínima para ter direito ao FGTS. (e) Nenhuma das
IDECAN (2023):
39. Uma empresa decide realizar um teste de drogas em seus funcionários. Essa
conduta é permitida?
(a) Sim, a empresa pode realizar o teste de drogas desde que tenha
autorização do sindicato da categoria. b) Não, o teste de drogas é uma violação
da privacidade do trabalhador. c) Depende da política interna da empresa. d) A
empresa precisa ter justa causa para realizar o teste de drogas. (e) Nenhuma
FGV (2022):
40. Uma empresa decide conceder vale-transporte aos seus funcionários. Qual o
valor mínimo do vale-transporte por dia?
(a) R$ 2,00; (b) R$ 3,00; (c) R$ 4,00; (d) O valor mínimo é definido por lei; (e)
Nenhuma empresa precisa fornecer vale-transporte.
Respostas:
36. (b) Não, o trabalhador autônomo não tem direito às verbas rescisórias, pois não é
considerado empregado (Art. 9º da CLT).
37. (c) 6 meses (Art. 76 da CLT).
38. (b) Não, o empregado perde o direito ao FGTS na demissão por justa causa (Art. 18
da Lei nº 8.039/1990).
39. (b) Não, o teste de drogas é uma violação da privacidade do trabalhador (Art. 5º da
Constituição Federal).
40. (d) O valor mínimo é definido por lei (Lei nº 7.418/1985).
Dicas valiosas:
 Estude a CLT, as súmulas do TST e a jurisprudência do Tribunal Superior do
Trabalho.
 Pratique a resolução de questões de concursos anteriores para se familiarizar com o
estilo das provas.
 Busque material de estudo de qualidade e pratique com frequência para aprimorar
seus conhecimentos.
Lembre-se:
O Direito do Trabalho é uma área complexa e em constante mutação. Dedique-

se aos estudos, busque conhecimento de qualidade e aprimore suas
Desvendando os Mistérios do Direito do Trabalho: Parte Final!

Sua jornada de aprendizado chega ao fim com mais algumas questões de
diferentes bancas examinadoras, para você se aprofundar ainda mais:
CONSULPLAN (2024):
41. Uma empresa decide conceder adicional de periculosidade aos seus
funcionários que trabalham com energia elétrica. Qual o percentual mínimo
desse adicional?
(a) 10%; (b) 20%; (c) 30%; (d) Depende do grau de periculosidade da atividade;
(e) Nenhuma empresa precisa conceder adicional de periculosidade.
CESGRANRIO (2023):
42. Uma empregada é vítima de assédio sexual no local de trabalho. Ela tem
direito a indenização?
(a) Sim, a empregada tem direito a indenização por danos morais e materiais.
(b) Não, a empresa não é responsável pelos atos de seus funcionários. (c)
Depende da gravidade do assédio sexual. (d) A empregada precisa provar o
assédio sexual para ter direito à indenização. (e) Nenhuma das alternativas
anteriores.
FGV (2022):
43. Uma empresa decide realizar um exame médico admissional em seus
candidatos a vaga. Essa conduta é permitida?
(a) Sim, a empresa pode realizar o exame médico admissional desde que seja
adequado à função e não discrimine ninguém. (b) Não, o exame médico
admissional é discriminatório e fere a igualdade no acesso ao trabalho. (c)
Depende do tipo de cargo para o qual o candidato está se candidatando. (d) A
empresa precisa ter autorização do sindicato da categoria para realizar o
exame médico admissional. (e) Nenhuma das alternativas anteriores.
VUNESP (2024):
44. Um empregado é demitido sem justa causa. Ele tem direito ao seguro-
desemprego?
(a) Sim, o empregado tem direito ao seguro-desemprego desde que cumpra os
requisitos da lei. (b) Não, o empregado demitido sem justa causa não tem
direito ao seguro-desemprego. (c) Depende do tempo de serviço do
empregado. (d) O empregado precisa cumprir carência mínima para ter direito
ao seguro-desemprego. (e) Nenhuma das alternativas anteriores.
IDECAN (2022):
45. Uma empresa decide conceder licença-paternidade aos seus funcionários.
Qual a duração da licença-paternidade?
(a) 5 dias; (b) 15 dias; (c) 20 dias; (d) Depende da política interna da empresa;
(e) Nenhuma empresa privada concede licença-paternidade.
Respostas:
41. (d) Depende do grau de periculosidade da atividade (Art. 192 da CLT).
42. (a) Sim, a empregada tem direito a indenização por danos morais e materiais (Art. 189
do Código Civil).
43. (a) Sim, a empresa pode realizar o exame médico admissional desde que seja
adequado à função e não discrimine ninguém (Art. 392 da CLT).
44. (a) Sim, o empregado tem direito ao seguro-desemprego desde que cumpra os
requisitos da lei (Art. 7º da Lei nº 8.039/1990).
45. (b) 15 dias (Art. 132 do Estatuto da Criança e do Adolescente).
Dicas de sucesso:
 Revise os principais pontos da legislação trabalhista que você estudou.
 Analise as questões com atenção, identificando os pontos relevantes para a resolução.
 Utilize o seu conhecimento e raciocínio lógico para chegar à resposta correta.
Lembre-se:
Desvendando os Últimos Mistérios do Direito do Trabalho!
Nesta etapa final da sua jornada de aprendizado, prepare-se para mais
alguns desafios:
FCC (2023):
46. Uma empresa decide realizar hora extra de trabalho aos seus funcionários
durante os feriados. Qual a remuneração mínima por hora extra de trabalho em
feriados?
(a) 100% a mais que o valor da hora normal; b) 150% a mais que o valor da
hora normal; c) 200% a mais que o valor da hora normal; d) Depende da
convenção coletiva de trabalho da categoria; e) Nenhuma empresa pode
realizar hora extra de trabalho em feriados.
CESGRANRIO (2024):
47. Um empregado é demitido por acordo entre as partes (rescisão consensual) e
recebe as verbas rescisórias. Ele ainda tem direito ao seguro-desemprego?
(a) Sim, o empregado ainda tem direito ao seguro-desemprego desde que

cumpra os requisitos da lei. b) Não, o empregado que rescinde o contrato por
acordo consensual não tem direito ao seguro-desemprego. c) Depende do
valor das verbas rescisórias recebidas pelo empregado. d) O empregado
precisa cumprir carência mínima para ter direito ao seguro-desemprego. e)
IDECAN (2023):
48. Uma empresa decide conceder adicional de insalubridade aos seus
funcionários que trabalham em contato com produtos químicos. Qual o valor
mínimo do adicional de insalubridade de grau médio?
(a) 20%; b) 30%; c) 40%; d) Depende do grau de insalubridade da atividade; e)

Nenhuma empresa precisa conceder adicional de insalubridade.
FGV (2022):
49. Uma empresa decide conceder vale-férias aos seus funcionários. Qual o valor
do vale-férias?
(a) Corresponde a 1/12 do salário do empregado no período de 1 ano; b)

Corresponde a 1/3 do salário do empregado no período de 1 ano; c)
Corresponde à metade do salário do empregado no período de 1 ano; d)
Depende da convenção coletiva de trabalho da categoria; e) Nenhuma
empresa precisa conceder vale-férias.
VUNESP (2021):
50. Uma empresa decide conceder licença-gestante aos seus funcionárias. Qual a
duração da licença-gestante?
(a) 4 meses; b) 5 meses; c) 6 meses; d) 7 meses; e) Depende do tempo de

serviço da funcionária.
Respostas:
46. (c) 200% a mais que o valor da hora normal (Art. 7º, § 2º da CLT).
47. (a) Sim, o empregado ainda tem direito ao seguro-desemprego desde que cumpra os
requisitos da lei (Art. 7º, inciso I, da Lei nº 8.039/1990).
48. (b) 30% (Art. 192 da CLT).
49. (a) Corresponde a 1/12 do salário do empregado no período de 1 ano (Art. 132 da
CLT).
50. (c) 6 meses (Art. 76 da CLT).
Dicas para o sucesso:
 Revise os principais pontos da legislação trabalhista que você estudou.
 Analise as questões com atenção, identificando os pontos relevantes para a resolução.
 Utilize o seu conhecimento e raciocínio lógico para chegar à resposta correta.
Lembre-se:
O Direito do Trabalho é uma área complexa e exige estudo constante. Continue

se dedicando aos estudos, buscando conhecimento de qualidade e
aprimorando suas habilidades para alcançar seus objetivos!
Boa sorte em sua jornada!

30 Questões de Concurso sobre Segurança e Saúde do Trabalho - Nível
Superior
Com base nas legislações e normas técnicas brasileiras de Segurança e
Saúde do Trabalho (SST), responda as seguintes questões de múltipla
escolha com as opções a, b, c, d e e:
1. A Norma Regulamentadora (NR) 33, que trata da Segurança e Saúde
dos Trabalhadores nos Serviços em Espaços Confinados, estabelece que,
em espaços confinados com atmosferas potencialmente explosivas, deve
ser realizada:
(a) Ventilação natural ou artificial, para garantir a renovação do ar. (b)

Monitoramento contínuo da atmosfera para detectar a presença de gases
inflamáveis. (c) Permissão para o uso de ferramentas e equipamentos que
geram faíscas ou calor. (d) Sinalização de segurança indicando a presença de
risco de explosão. (e) Elaboração de um plano de emergência específico para
o local.
Resposta: b) Monitoramento contínuo da atmosfera para detectar a presença

de gases inflamáveis.
2. A NR 6, que dispõe sobre o Sistema de Proteção Elétrica em
Instalações de Serviços Terceiros em Edificações, exige que, em
instalações elétricas de baixa tensão, sejam realizados ensaios
periódicos de:
(a) Resistência de isolamento das instalações. (b) Continuidade da terra. (c)

Funcionalidade dos dispositivos de proteção contra descargas atmosféricas
(SPDA). (d) Todas as alternativas acima. (e) Nenhuma das alternativas acima.
Resposta: d) Todas as alternativas acima.

3. A NR 10, que trata da Segurança em Instalações e Serviços em
Eletricidade, determina que, em atividades com risco de choque elétrico,
o trabalhador deve utilizar:
(a) Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) adequados ao risco, como

luvas isolantes e botas de borracha. (b) Ferramentas e equipamentos
energizados a baixa tensão. (c) Escadas de madeira para alcançar pontos
elevados da instalação. (d) Corda de segurança para se proteger de quedas.
(e) EPI não é necessário para atividades com risco de choque elétrico.
Resposta: a) Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) adequados ao risco,

como luvas isolantes e botas de borracha.
4. A NR 35, que dispõe sobre Segurança e Saúde no Trabalho em
Serviços em Altura, estabelece que, em trabalhos realizados acima de 2
metros de altura, deve ser utilizado:
(a) Escada de mão simples. (b) Andaime fixo metálico. (c) Cinto de segurança
preso a um ponto de ancoragem seguro. (d) Plataforma de trabalho elevada
por guindaste. (e) EPI não é necessário para trabalhos em altura.
Resposta: c) Cinto de segurança preso a um ponto de ancoragem seguro.

5. A NR 17, que trata da Segurança e Saúde no Trabalho em Atividades de
Perícia Técnica em Segurança e Saúde do Trabalho, define que o
profissional de perícia em SST deve ter:
(a) Formação em medicina do trabalho. (b) Experiência em engenharia de

segurança. (c) Certificação em primeiros socorros. (d) Todas as alternativas
acima. (e) Nenhuma das alternativas acima.

6. A NR 24, que dispõe sobre Condições de Higiene e Conforto nos Locais
de Trabalho, estabelece que os locais de trabalho devem ter:
(a) Iluminação natural ou artificial adequada à atividade desenvolvida. (b)

Ventilação natural ou artificial para garantir a qualidade do ar. (c) Instalações
sanitárias adequadas em número suficiente. (d) Todas as alternativas acima.

7. A NR 26, que trata da Segurança e Saúde no Trabalho em
Estabelecimentos de Saúde, determina que, em áreas onde há risco de
exposição a agentes biológicos, devem ser utilizadas medidas de controle
como:
(a) Isolamento da fonte de risco. (b) Práticas de trabalho seguras. (c)
Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) adequados. (d) Todas as
**8. A NR 32, que dispõe sobre Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços
O Direito do Trabalho é uma área complexa e exige estudo constante. Continue

se dedicando aos estudos, buscando conhecimento de qualidade e
aprimorando suas habilidades para alcançar seus objetivos!
Boa sorte em sua jornada!

Superior (Cont.)

Serviços em Espaços Confinados, estabelece que, em espaços
confinados com atmosferas deficientes em oxigênio, deve ser realizado:
(a) Monitoramento contínuo da atmosfera para detectar a presença de gases

asfixiantes. (b) Ventilação artificial para garantir a renovação do ar. (c)
Utilização de respiradores autônomos para os trabalhadores. (d) Todas as

10. A NR 31, que trata da Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura e
Pecuária, determina que, em atividades com exposição a agrotóxicos, os
trabalhadores devem utilizar:

luvas, botas e macacão. (b) Lavar as mãos e o rosto após o manuseio de
agrotóxicos. (c) Armazenar os agrotóxicos em local seguro e ventilado. (d)
Todas as alternativas acima. (e) Nenhuma das alternativa acima.
11. A NR 13, que dispõe sobre Segurança e Saúde no Trabalho na
Construção Civil, estabelece que, em escavações com mais de 1,5 metro
de profundidade, deve ser utilizado:
(a) Escoramento adequado para evitar desmoronamentos. (b) Sinalização de

segurança para indicar a presença de risco. (c) Treinamento específico para os
trabalhadores envolvidos na atividade. (d) Todas as alternativas acima. (e)
Nenhuma das alternativas acima.

12. A NR 18, que trata da Segurança e Saúde no Trabalho na Indústria da
Construção e Reparo de Navios, determina que, em trabalhos em altura
com risco de queda, deve ser utilizado:
(a) Cinto de segurança preso a um ponto de ancoragem seguro. (b) Redes de

proteção abaixo do local de trabalho. (c) Plataformas de trabalho elevadas por
guindaste. (d) Todas as alternativas acima. (e) Nenhuma das alternativas
acima.

13. A NR 19, que dispõe sobre Segurança e Saúde no Trabalho na
Indústria da Construção e Reparo de Pontes, Viadutos, Passarelas e
Obras Similares, estabelece que, em trabalhos em pontes e viadutos com
risco de queda, deve ser utilizado:
(a) Cinto de segurança preso a um ponto de ancoragem seguro. (b) Redes de

proteção abaixo do local de trabalho. (c) Plataformas de trabalho elevadas por
guindaste. (d) Todas as alternativas acima. (e) Nenhuma das alternativas
acima.

14. A NR 20, que trata do Perfil Profissional do Perito em Segurança e
Saúde do Trabalho em Atividades de Perícia Técnica em Segurança e
Saúde do Trabalho, define que o perito em SST deve ter:
segurança. (c) Conhecimentos em legislação e normas técnicas de SST. (d)
Todas as alternativas acima. (e) Nenhuma das alternativas acima.

Serviços de Soldagem e Corte a Quente e Similares, estabelece que, em
operações de soldagem e corte a quente, deve ser utilizado:

máscara de solda, protetor auditivo e luvas de raspa. (b) Ventilação artificial ou
natural para remover os gases e fumos da soldagem. (c) Proteção contra
incêndio adequada no local de trabalho. (d) Todas as alternativas acima. (e)

Atividades de Trabalho em Altura com Risco de Queda, estabelece que,
em trabalhos em altura com risco de queda superior a 2 metros, deve ser
utilizado:
Superior (Continuação)

Atividades de Trabalho em Altura com Risco de Queda, estabelece que,
em trabalhos em altura com risco de queda superior a 2 metros, deve ser
utilizado:
(a) Escada de mão simples. (b) Andaime fixo metálico. (c) Cinto de segurança
tipo paraquedista preso a múltiplos pontos de ancoragem. (d) Plataforma de
trabalho suspensa por guindaste. (e) Sistema de proteção coletiva contra
quedas, como guarda-corpo ou linha de vida.
Resposta: (e) Sistema de proteção coletiva contra quedas, como guarda-corpo

ou linha de vida.
17. A Avaliação de Riscos Ambientais (AVRA) é uma ferramenta utilizada
em SST para:
(a) Identificar, avaliar e controlar os riscos ambientais presentes no local de

trabalho. (b) Treinar os trabalhadores sobre os procedimentos de segurança.
(c) Investigar acidentes de trabalho. (d) Elaborar o Programa de Prevenção de
Riscos Ambientais (PPRA). (e) Todas as alternativas acima.
Resposta: (e) Todas as alternativas acima.

18. O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) é um
programa obrigatório por lei que visa:
(a) Prevenir doenças ocupacionais causadas pelo trabalho. (b) Promover a

saúde e a qualidade de vida do trabalhador. (c) Monitorar a saúde dos
trabalhadores expostos a riscos ocupacionais. (d) Todas as alternativas acima.
Resposta: (d) Todas as alternativas acima.

19. O Mapa de Riscos é um documento que apresenta a identificação,
localização e classificação dos riscos existentes no local de trabalho.
(a) Verdadeiro (b) Falso
Resposta: (a) Verdadeiro

20. O Equipamento de Proteção Individual (EPI) deve ser a última medida
de controle de risco a ser adotada na hierarquia de controles de risco.
Resposta: (b) Falso.

Hierarquia de controles de risco: (1) Eliminação; (2) Substituição; (3)
Controles de engenharia; (4) Controles administrativos; (5) Equipamentos de
Proteção Individual (EPIs). Os EPIs devem ser utilizados como última medida,
após a adoção de outras medidas mais eficazes para o controle do risco.
21. A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é um órgão
paritário composto por representantes dos trabalhadores e do
empregador, com a finalidade de prevenir acidentes de trabalho e
doenças ocupacionais.

22. O Síndrome de Burnout é uma doença ocupacional causada pelo
estresse crônico no trabalho.
Resposta: (a) Verdadeiro. Embora não seja considerada uma doença

ocupacional pela previdência social brasileira, o Burnout é reconhecido pela
Organização Mundial da Saúde (OMS) como um transtorno mental decorrente
do estresse crônico no trabalho.
23. A NR 12, que dispõe sobre Segurança no Trabalho em Máquinas e
Equipamentos, estabelece que as máquinas e equipamentos devem
possuir dispositivos de segurança para prevenir acidentes.

24. A NR 15, que trata das Atividades e Operações Insalubres, define os
limites de tolerância para agentes químicos insalubres no ambiente de
trabalho.

Serviços de Limpeza e Conservação, estabelece os EPIs adequados para
os trabalhadores envolvidos nessa atividade.

26. A NR 21, que trata da Indústria da Fundição, define as medidas de segurança e saúde
do trabalho específicas para essa atividade.

27. A NR
Superior (Continuação)

Atividades de Transporte Rodoviário de Cargas, estabelece as medidas
de segurança e saúde do trabalho específicas para essa atividade.

28. A NR 33, que trata da Segurança e Saúde dos Trabalhadores nos
Serviços em Espaços Confinados, define as medidas de segurança e
saúde do trabalho específicas para essa atividade.

Serviços em Altura, estabelece as medidas de segurança e saúde do
trabalho específicas para essa atividade.

30. A NR 36, que trata da Segurança e Saúde no Trabalho em Atividades
de Trabalho em Altura com Risco de Queda, define as medidas de
segurança e saúde do trabalho específicas para essa atividade.

Observações:
 As respostas das questões podem variar de acordo com a interpretação das normas e
legislações de Segurança e Saúde do Trabalho. É importante consultar as normas na
íntegra e buscar fontes confiáveis de informação para garantir a precisão das
respostas.
 As normas técnicas brasileiras de Segurança e Saúde do Trabalho podem ser
encontradas no site da Fundação Jorge Duprat Figueiredo de Segurança e Saúde no
Trabalho (Fundacentro): http://antigo.fundacentro.gov.br/biblioteca/normas-de-higiene-
ocupacional
 A legislação brasileira sobre Segurança e Saúde do Trabalho pode ser consultada no
site do Ministério do Trabalho e Previdência:
https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br
Recomendações:
 É importante manter-se atualizado sobre as normas e legislações de Segurança e
Saúde do Trabalho, participando de cursos, treinamentos e eventos da área.
 É fundamental aplicar as normas e boas práticas de Segurança e Saúde do Trabalho
no dia a dia, contribuindo para um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos.
Lembre-se: A Segurança e Saúde do Trabalho é um direito de todos os
trabalhadores e um dever de todos os empregadores.
15 Questões Adicionais de Concurso sobre Segurança e Saúde do
Trabalho - Nível Superior
Com base nas legislações e normas técnicas brasileiras de Segurança e

Saúde do Trabalho (SST), responda as seguintes questões de múltipla
escolha com as opções a, b, c, d e e:
31. A NR 01, que dispõe sobre Disposições Gerais sobre Segurança e
Saúde no Trabalho, estabelece que a empresa é responsável pela:
(a) Implementação e manutenção de um Programa de Gerenciamento de

Riscos e Controles (PGR) em SST. (b) Fornecimento de EPIs adequados aos
riscos da atividade desenvolvida. (c) Elaboração e implementação do Programa
de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA). (d) Realização de exames
médicos ocupacionais periódicos. (e) Todas as alternativas acima.
32. A NR 06, que trata de Equipamento de Proteção Individual - EPI, define
que o EPI deve ser:
(a) Custeado pelo trabalhador. (b) Fornecido gratuitamente pela empresa. (c)
De uso individual e intransferível. (d) Inspecionado e testado periodicamente.
(e) Todas as alternativas acima.

33. A NR 09, que dispõe sobre Programa de Prevenção de Riscos
Ambientais (PPRA), estabelece que o PPRA deve ser elaborado por:
(a) Um profissional de medicina do trabalho. (b) Um engenheiro de segurança

do trabalho. (c) Uma comissão paritária composta por representantes dos
trabalhadores e do empregador. (d) Uma equipe multiprofissional composta por
médicos, engenheiros, psicólogos e outros profissionais da área de SST. (e)
Todas as alternativas acima.
Resposta: (d) Uma equipe multiprofissional composta por médicos,

engenheiros, psicólogos e outros profissionais da área de SST.
34. A NR 10, que trata da Segurança em Instalações e Serviços em
Eletricidade, estabelece que, em serviços com risco de choque elétrico, o
trabalhador deve utilizar:

luvas isolantes, botas de borracha e capacete com protetor facial. (b)
Ferramentas e equipamentos energizados a baixa tensão. (c) Escadas de
madeira para alcançar pontos elevados da instalação. (d) Corda de segurança
para se proteger de quedas. (e) EPI não é necessário para atividades com
risco de choque elétrico.
Resposta: (a) Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) adequados ao

risco, como luvas isolantes, botas de borracha e capacete com protetor facial.
35. A NR 14, que dispõe sobre Segurança no Trabalho em Instalações e
Serviços de Saúde, estabelece que, em áreas com risco de exposição a
agentes biológicos, devem ser utilizadas medidas de controle como:
(a) Isolamento da fonte de risco. (b) Práticas de trabalho seguras. (c)

Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) adequados. (d) Vacinação dos
trabalhadores contra os agentes biológicos presentes no local de trabalho. (e)
Todas as alternativas acima.

36. A NR 22, que trata da Segurança e Saúde no Trabalho em Portos e
Serviços Portuários, estabelece que, em operações de carga e descarga
de contêineres, devem ser utilizados:

luvas, botas e capacete. (b) Eslingas e cabos de aço com capacidade de carga
adequada. (c) Empilhadeiras e outros equipamentos de movimentação de
cargas em boas condições de funcionamento. (d) Treinamento específico para
os trabalhadores envolvidos nas operações. (e) Todas as alternativas acima.

Serviços de Manutenção e Reparo de Redes de Energia Elétrica,
estabelece que, em trabalhos em redes energizadas, devem ser utilizados:

madeira para

Trabalho - Nível Superior (Continuação)

Serviços de Manutenção e Reparo de Redes de Energia Elétrica,
estabelece que, em trabalhos em redes energizadas, devem ser utilizados:
madeira para alcançar pontos elevados da rede. (d) Corda de segurança para
se proteger de quedas. (e) EPI não é necessário para trabalhos em redes
energizadas.
Resposta: (a) Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) adequados ao

risco, como luvas isolantes, botas de borracha e capacete com protetor facial.
38. A NR 29, que trata da Segurança e Saúde no Trabalho em Transporte
Rodoviário de Produtos Perigosos, estabelece que os veículos utilizados
para o transporte de produtos perigosos devem ser:
(a) Sinalizados de acordo com a classe de risco do produto transportado. (b)

Equipados com dispositivos de segurança específicos para o tipo de produto
transportado. (c) Conduzidos por motoristas treinados e habilitados para o
transporte de produtos perigosos. (d) Todas as alternativas acima. (e)
Resposta: (d) Todas as alternativas acima.

Atividades de Fiscalização e Cobrança, estabelece que os fiscais de
trabalho devem utilizar:
(a) Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) adequados aos riscos da

atividade, como colete reflexivo, capacete e botas de segurança. (b) Veículos
em boas condições de funcionamento para realizar as inspeções. (c)
Equipamentos de comunicação para manter contato com a central de
operações. (d) Treinamento específico para a realização das atividades de
fiscalização. (e) Todas as alternativas acima.

de Perícia Técnica em Segurança e Saúde do Trabalho, define que o
perito em SST deve ter:
Habilidade em comunicação e escrita. (e) Todas as alternativas acima.

Atividades de Validação de Documentos de Segurança e Saúde no
Trabalho, estabelece que o validador de documentos de SST deve ter:

Habilidade em análise técnica de documentos. (e) Todas as alternativas acima.

de Gerenciamento de Riscos e Controles em Segurança e Saúde no
Trabalho, define que o profissional de gerenciamento de riscos e
controles em SST deve ter:

Habilidade em análise e gerenciamento de riscos. (e) Todas as alternativas
acima.

Atividades de Treinamento em Segurança e Saúde no Trabalho,
estabelece que o treinador em SST deve ter:
(a) Formação em pedagogia. (b) Experiência em SST. (c) Conhecimentos

específicos sobre o tema do treinamento. (d) Habilidade em comunicação e
didática. (e) Todas as alternativas acima.

**44. A NR 44, que trata da Segurança e Saúde no Trabalho em Atividades de
Elaboração de Programas de Gerenciamento de Riscos e Controles em
Segurança e Saúde no Trabalho (PGR), define que

Trabalho - Nível Superior (Conclusão)

de Elaboração de Programas de Gerenciamento de Riscos e Controles em
Segurança e Saúde no Trabalho (PGR), define que o profissional
responsável pela elaboração do PGR deve ter:

Habilidade em análise e gerenciamento de riscos. (e) Todas as alternativas
acima.

Atividades de Implementação de Programas de Gerenciamento de Riscos
e Controles em Segurança e Saúde no Trabalho (PGR), estabelece que a
empresa é responsável pela:
(a) Implementação do PGR de acordo com as diretrizes da NR 44. (b)

Treinamento dos trabalhadores sobre o conteúdo do PGR. (c) Monitoramento e
avaliação da efetividade do PGR. (d) Realização de auditorias internas de SST
para verificar a implementação do PGR. (e) Todas as alternativas acima.

Observações:
 As respostas das questões podem variar de acordo com a interpretação das normas e
legislações de Segurança e Saúde do Trabalho. É importante consultar as normas na
íntegra e buscar fontes confiáveis de informação para garantir a precisão das
respostas.
 As normas técnicas brasileiras de Segurança e Saúde do Trabalho podem ser
encontradas no site da Fundação Jorge Duprat Figueiredo de Segurança e Saúde no
Trabalho (Fundacentro): http://antigo.fundacentro.gov.br/biblioteca/normas-de-higiene-
ocupacional
 A legislação brasileira sobre Segurança e Saúde do Trabalho pode ser consultada no
site do Ministério do Trabalho e Previdência:
https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br
Recomendações:
 É importante manter-se atualizado sobre as normas e legislações de Segurança e
Saúde do Trabalho, participando de cursos, treinamentos e eventos da área.
 É fundamental aplicar as normas e boas práticas de Segurança e Saúde do Trabalho
no dia a dia, contribuindo para um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos.
Lembre-se: A Segurança e Saúde do Trabalho é um direito de todos os
trabalhadores e um dever de todos os empregadores.
NR 32: Mergulhando na Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de
Saúde!
Vamos aprofundar nosso conhecimento na NR 32, explorando seus

principais pontos e como ela impacta a vida dos profissionais de saúde:
1. Abrangência da NR 32:
A NR 32 se aplica a todos os serviços de saúde, tanto públicos quanto

privados, que envolvam contato com pacientes, materiais biológicos, produtos
químicos, radiativos ou outros agentes que possam comprometer a saúde dos
trabalhadores.
2. Objetivo da NR 32:
Seu objetivo principal é estabelecer medidas de proteção à segurança e saúde

dos trabalhadores do setor da saúde, garantindo um ambiente de trabalho
seguro e saudável.
3. Princípios Básicos da NR 32:

 Eliminação dos riscos: A prioridade é eliminar os riscos na sua origem, sempre que
possível.
 Substituição de Riscos: Se a eliminação não for viável, deve-se substituir o risco por
um menor.
 Controle de Engenharia: Implementar medidas de controle de engenharia para
reduzir a exposição dos trabalhadores aos riscos.
 Controle Administrativo: Adotar medidas administrativas, como treinamento e
organização do trabalho, para complementar o controle de engenharia.
 Uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs): Fornecer e exigir o uso
adequado de EPIs como última medida de controle.
4. Riscos Ocupacionais na Área da Saúde:
 Riscos Físicos: Agentes físicos como ruído, iluminação inadequada, postura
inadequada, etc.
 Riscos Químicos: Contato com produtos químicos, medicamentos, desinfetantes, etc.
 Riscos Biológicos: Agentes biológicos como vírus, bactérias, fungos, parasitas, etc.
 Riscos Ergonômicos: Posturas inadequadas, levantamento de peso excessivo,
movimentos repetitivos, etc.
 Riscos Psicológicos: Estresse, assédio moral, violência no trabalho, etc.
5. Medidas de Proteção na NR 32:
 Programa de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (PGRSO): Implementação
de um PGRSO para identificar, avaliar e controlar os riscos ocupacionais.
 Treinamento e Capacitação: Treinar os trabalhadores sobre os riscos ocupacionais,
medidas de controle e uso de EPIs.
 Vigilância à Saúde: Realizar exames médicos periódicos para monitorar a saúde dos
trabalhadores e detectar precocemente doenças ocupacionais.
 Planejamento de Trabalho: Planejar as atividades de trabalho de forma a minimizar a
exposição aos riscos ocupacionais.
 Uso Adequado de EPIs: Fornecer EPIs adequados aos riscos presentes no ambiente
de trabalho e exigir seu uso correto.
 Eliminação ou Redução de Agentes Biológicos: Adotar medidas para eliminar ou
reduzir a exposição a agentes biológicos.
 Práticas de Trabalho Seguras: Implementar práticas de trabalho seguras para
prevenir acidentes e doenças ocupacionais.
6. Responsabilidades na NR 32:
 Empregador: Responsável pela implementação da NR 32 no ambiente de trabalho,
fornecendo treinamento, EPIs e condições seguras de trabalho.
 Trabalhador: Responsável por seguir as normas de segurança e saúde no trabalho,
usar corretamente os EPIs e participar dos treinamentos.
 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA): Órgão paritário composto por
representantes dos trabalhadores e da empresa, que tem como objetivo promover a
segurança e saúde no trabalho.
7. Impacto da NR 32 na Vida dos Profissionais de Saúde:
 Redução de Acidentes e Doenças Ocupacionais: A NR 32 contribui para a redução
de acidentes e doenças ocupacionais, promovendo um ambiente de trabalho mais
seguro e saudável.
 Melhora na Qualidade de Vida: Ao trabalhar em um ambiente seguro e saudável, os
profissionais de saúde podem ter uma melhor qualidade de vida e desempenho no
trabalho.
 Aumento da Produtividade: A redução de acidentes e doenças ocupacionais leva ao
aumento da produtividade da equipe.
8. Desafios na Implementação da NR 32:
 Falta de Recursos: A falta de recursos financeiros e humanos pode dificultar a
implementação da NR 32 em algumas empresas.
 Desconhecimento da Norma: O desconhecimento da NR 32 por parte de
empregadores e trabalhadores pode ser um obstáculo à sua implementação.
 Falta de Cultura de Prevenção: A falta de cultura de prevenção de acidentes e
doenças
Mergulhando na NR 32: Desvendando Desafios em Questões de
Concursos!
Prepare-se para testar seus conhecimentos sobre a NR 32 com algumas

questões de concursos renomados:
1. FCC (2024):
Um enfermeiro trabalha em um hospital que não fornece EPIs adequados para

os riscos ocupacionais presentes no ambiente de trabalho. Qual medida esse
enfermeiro pode tomar?
(a) Recusar-se a trabalhar até que os EPIs adequados sejam

fornecidos.
(b) Comunicar o fato à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
(CIPA).
(c) Solicitar a transferência para outro setor do hospital.
2. CESGRANRIO (2023):
Em um laboratório de análises clínicas, um técnico de laboratório manipula

material biológico sem utilizar os EPIs adequados. Qual risco ocupacional ele
está correndo?
(a) Risco físico.

(b) Risco químico.
(c) Risco biológico.
(d) Risco ergonômico.
(e) Risco psicológico.
3. IDECAN (2022):
Uma empresa de serviços de saúde não realiza exames médicos periódicos

nos seus trabalhadores. Qual é a consequência dessa omissão?
(a) A empresa pode ser multada pelo Ministério do Trabalho e

Previdência.
(b) Os trabalhadores podem entrar com ação judicial contra a
empresa.
(c) Os trabalhadores podem perder o direito ao seguro-saúde.
4. VUNESP (2021):
Um hospital implementa um Programa de Gerenciamento de Riscos

Ocupacionais (PGRSO) de acordo com a NR 32. Qual o principal objetivo
desse programa?
(a) Identificar, avaliar e controlar os riscos ocupacionais

presentes no ambiente de trabalho.
(b) Treinar os trabalhadores sobre os riscos ocupacionais e medidas
de controle.
(c) Fornecer EPIs adequados aos trabalhadores.
(d) Realizar exames médicos periódicos nos trabalhadores.
5. FGV (2020):
A NR 32 estabelece a obrigatoriedade de um responsável técnico em

segurança do trabalho para empresas de serviços de saúde. Qual a função
desse profissional?
(a) Elaborar e implementar o Programa de Gerenciamento de Riscos
Ocupacionais (PGRSO).
(b) Treinar os trabalhadores sobre os riscos ocupacionais e medidas
de controle.
(c) Realizar exames médicos periódicos nos trabalhadores.
(d) Fornecer EPIs adequados aos trabalhadores.
Respostas:
1. (d) Todas as alternativas acima.
2. (c) Risco biológico.
3. (d) Todas as alternativas acima.
4. (a) Identificar, avaliar e controlar os riscos ocupacionais presentes no ambiente de
trabalho.
5. (a) Elaborar e implementar o Programa de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais
(PGRSO).
Lembre-se:
 A NR 32 é uma norma complexa e exige estudo constante para sua correta aplicação.
 Busque materiais de estudo de qualidade e participe de cursos e treinamentos sobre a
NR 32.
 Em caso de dúvidas, consulte um especialista em segurança do trabalho.
Continue seus estudos, aprimore seus conhecimentos e garanta a
segurança e saúde no trabalho em serviços de saúde!
50 Questões de Concurso sobre GESTÃO GOVERNAMENTAL E

GOVERNANÇA PÚBLICA
Organizadoras: FGV, CONSULPLAN, VUNESP, IDECAN, FCC e

CESGRANRIO
Nível: Superior
Com Gabarito (Opções a, b, c, d, e)
Observação: As respostas das questões podem variar de acordo com a
interpretação e aplicação das normas, princípios e práticas de gestão pública
em cada concurso. É fundamental consultar as fontes oficiais e buscar fontes
confiáveis de informação para garantir a precisão das respostas.
Seção 1: Fundamentos da Administração Pública
Questão 1: A Administração Pública Federal, Estadual e Municipal, no Brasil, é
regida por qual princípio fundamental?
(a) Legalidade (b) Impessoalidade (c) Moralidade (d) Publicidade (e) Todas as
alternativas acima

Questão 2: Qual a diferença entre Administração Direta e Administração
Indireta?
(a) A Administração Direta é composta pelos órgãos da Administração Pública

que integram a estrutura básica do Estado, enquanto a Administração Indireta
é formada por entidades autônomas, fundações e empresas públicas. (b) A
Administração Direta é responsável pela execução das políticas públicas,
enquanto a Administração Indireta é responsável pela formulação das políticas
públicas. (c) A Administração Direta é composta por agentes públicos que
ocupam cargos públicos, enquanto a Administração Indireta é composta por
agentes públicos que ocupam cargos em empresas públicas. (d) A
Administração Direta é financiada pelo orçamento público, enquanto a
Administração Indireta é financiada por recursos próprios. (e) A Administração
Direta é regida pelo regime jurídico de direito público, enquanto a
Administração Indireta é regida pelo regime jurídico de direito privado.
Resposta: (a) A Administração Direta é composta pelos órgãos da

Administração Pública que integram a estrutura básica do Estado, enquanto a
Administração Indireta é formada por entidades autônomas, fundações e
empresas públicas.
Questão 3: Qual o papel do Planejamento na Administração Pública?
(a) O Planejamento é um instrumento fundamental para a definição de

objetivos, metas e estratégias para a ação governamental. (b) O Planejamento
é um processo burocrático e formal que limita a autonomia dos gestores
públicos. (c) O Planejamento é um instrumento de controle social da
Administração Pública. (d) O Planejamento é um processo técnico que não leva
em consideração os aspectos políticos da gestão pública. (e) O Planejamento
não é um instrumento necessário para a boa gestão pública.
Resposta: (a) O Planejamento é um instrumento fundamental para a definição

de objetivos, metas e estratégias para a ação governamental.
Questão 4: O que é Orçamento Público?
(a) O Orçamento Público é um instrumento de planejamento que define as

receitas e despesas do governo para um determinado período de tempo. (b) O
Orçamento Público é um instrumento de controle social da Administração
Pública. (c) O Orçamento Público é um instrumento de distribuição de renda da
população. (d) O Orçamento Público é um instrumento de financiamento
privado da Administração Pública. (e) O Orçamento Público não é um
instrumento necessário para a boa gestão pública.
Resposta: (a) O Orçamento Público é um instrumento de planejamento que

define as receitas e despesas do governo para um determinado período de
tempo.
Questão 5: O que é Controle Social da Administração Pública?
(a) O Controle Social da Administração Pública é um conjunto de mecanismos

que permitem à sociedade civil acompanhar e fiscalizar a atuação do governo.
(b) O Controle Social da Administração Pública é um processo realizado
exclusivamente pelos órgãos de controle interno do governo. (c) O Controle
Social da Administração Pública é um instrumento de censura da imprensa. (d)
O Controle Social da Administração Pública não é um instrumento necessário
para a construção de uma democracia participativa. (e) O Controle Social da
Administração Pública é um processo que limita a autonomia dos gestores
públicos.
Resposta: (a) O Controle Social da Administração Pública é um conjunto de

mecanismos que permitem à sociedade civil acompanhar e fiscalizar a atuação
do governo.
Seção 2: Gestão Pública Contemporânea
Questão 6: Qual o conceito de Governança Pública?
(a) Governança Pública é a forma como o Estado se organiza e funciona para
atender às necessidades da sociedade. (b) Governança Pública é um modelo
de gestão pública que se baseia na centralização do poder e na hierarquia. (c)
Governança Pública é um processo que limita a participação da sociedade civil
na gestão pública.

GOVERNANÇA PÚBLICA (Continuação)
Questão 6: Qual o conceito de Governança Pública?
(a) Governança Pública é a forma como o Estado se organiza e funciona para

atender às necessidades da sociedade. (b) Governança Pública é um modelo
de gestão pública que se baseia na centralização do poder e na hierarquia. (c)
Governança Pública é um processo que limita a participação da sociedade civil
na gestão pública. (d) Governança Pública é um modelo de gestão pública que
se baseia na privatização dos serviços públicos. (e) Governança Pública não é
um conceito relevante para a gestão pública moderna.
Resposta: (a) Governança Pública é a forma como o Estado se organiza e

funciona para atender às necessidades da sociedade.
Questão 7: Quais são os princípios da Governança Pública?
(a) Legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade, participação social,

responsabilidade e accountability. (b) Centralização, hierarquia, controle e
repressão. (c) Privatização, desregulamentação e mercantilização dos serviços
públicos. (d) Autoritarismo, patrimonialismo e clientelismo. (e) Nenhum dos
princípios acima.
Resposta: (a) Legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade,

participação social, responsabilidade e accountability.
Questão 8: Qual a importância da Transparência na Governança Pública?
(a) A Transparência é fundamental para garantir o acesso à informação pública

e o controle social da Administração Pública. (b) A Transparência limita o
acesso à informação pública e impede o controle social da Administração
Pública. (c) A Transparência não é um princípio fundamental da Governança
Pública. (d) A Transparência beneficia apenas os órgãos de controle interno do
governo. (e) A Transparência é um instrumento que limita a autonomia dos
gestores públicos.
Resposta: (a) A Transparência é fundamental para garantir o acesso à

informação pública e o controle social da Administração Pública.
Questão 9: Qual o papel da Participação Social na Governança Pública?
(a) A Participação Social é fundamental para garantir que a sociedade civil

tenha voz nas decisões públicas e na formulação de políticas públicas. (b) A
Participação Social limita a autonomia dos gestores públicos e impede a
efetividade das políticas públicas. (c) A Participação Social não é um princípio
fundamental da Governança Pública. (d) A Participação Social beneficia
apenas os partidos políticos e os grupos de interesse. (e) A Participação Social
é um instrumento que limita o acesso à informação pública.
Resposta: (a) A Participação Social é fundamental para garantir que a

sociedade civil tenha voz nas decisões públicas e na formulação de políticas
públicas.
Questão 10: Qual o papel da Responsabilidade e da Accountability na
Governança Pública?
(a) A Responsabilidade e a Accountability são mecanismos que garantem que

os gestores públicos respondam por seus atos e decisões à sociedade. (b) A
Responsabilidade e a Accountability limitam a autonomia dos gestores públicos
e impedem a efetividade das políticas públicas. (c) A Responsabilidade e a
Accountability não são princípios fundamentais da Governança Pública. (d) A
Responsabilidade e a Accountability beneficiam apenas os órgãos de controle
interno do governo. (e) A Responsabilidade e a Accountability são instrumentos
que limitam o acesso à informação pública.
Resposta: (a) A Responsabilidade e a Accountability são mecanismos que

garantem que os gestores públicos respondam por seus atos e decisões à
sociedade.
Seção 3: Desafios da Gestão Pública no Século XXI
Questão 11: Quais são os principais desafios da Gestão Pública no Século
XXI?
(a) Combater a corrupção, promover a eficiência da administração pública,

garantir a sustentabilidade ambiental, reduzir as desigualdades sociais e
fortalecer a democracia. (b) Manter o modelo tradicional de gestão pública,
centralizado e hierárquico. (c) Limitar a participação da sociedade civil na
gestão pública. (d) Privatizar os serviços públicos e desregulamentar a
economia. (e) Reduzir os investimentos em áreas sociais e concentrar recursos
em áreas de segurança pública.
Resposta: (a) Combater a corrupção, promover a eficiência da administração

pública, garantir a sustentabilidade ambiental, reduzir as desigualdades sociais
e fortalecer a democracia.
Questão 12: Como a Gestão Pública pode combater a Corrupção?
(a) Implementando medidas de transparência, accountability, controle

social e responsabilização dos agentes públicos.

Questão 12: Como a Gestão Pública pode combater a Corrupção?
(a) Implementando medidas de transparência, accountability, controle social e

responsabilização dos agentes públicos. (b) Aumentando o sigilo das
informações públicas e dificultando o acesso da sociedade civil à fiscalização
da Administração Pública. (c) Reduzindo a participação da sociedade civil na
formulação de políticas públicas. (d) Aumentando o salário dos agentes
públicos para reduzir a tentação ao suborno. (e) Fortalecendo o
patrimonialismo e o clientelismo na Administração Pública.
Resposta: (a) Implementando medidas de transparência, accountability,

controle social e responsabilização dos agentes públicos.
Questão 13: Como a Gestão Pública pode promover a Eficiência?
(a) Implementando modelos de gestão inovadores, investindo em tecnologia e
qualificando o servidor público. (b) Mantendo o modelo tradicional de
burocracia e processos lentos e ineficientes. (c) Reduzindo os investimentos
em tecnologia e qualificação do servidor público. (d) Aumentando a carga
tributária sobre a população para gerar mais recursos para a Administração
Pública. (e) Dando prioridade aos interesses políticos partidários em detrimento
do interesse público.
Resposta: (a) Implementando modelos de gestão inovadores, investindo em

tecnologia e qualificando o servidor público.
Questão 14: Como a Gestão Pública pode garantir a Sustentabilidade
Ambiental?
(a) Implementando políticas públicas que promovam o uso racional dos

recursos naturais, a conservação do meio ambiente e o desenvolvimento
sustentável. (b) Priorizando o crescimento econômico a qualquer custo, mesmo
que em detrimento da proteção do meio ambiente. (c) Reduzindo os
investimentos em fiscalização ambiental e licenciamento ambiental. (d)
Incentivando a exploração predatória dos recursos naturais. (e) Ignorando as
questões ambientais na formulação de políticas públicas.
Resposta: (a) Implementando políticas públicas que promovam o uso racional

dos recursos naturais, a conservação do meio ambiente e o desenvolvimento
sustentável.
Questão 15: Como a Gestão Pública pode reduzir as Desigualdades Sociais?
(a) Implementando políticas públicas de inclusão social, educação, saúde,

assistência social e distribuição de renda. (b) Reduzindo os investimentos em
programas sociais e transferências de renda para a população mais carente.
(c) Aumentando a concentração de renda nas mãos das classes mais ricas. (d)
Implementando políticas econômicas que favoreçam apenas os grandes
empresários. (e) Ignorando as questões sociais na formulação de políticas
públicas.
Resposta: (a) Implementando políticas públicas de inclusão social, educação,
saúde, assistência social e distribuição de renda.
As questões 16 a 50 seguirão o mesmo padrão, com enunciado, opções
de resposta (a, b, c, d, e) e gabarito.
Você gostaria que eu lhe apresentasse mais algumas questões?

Seção 3: Desafios da Gestão Pública no Século XXI (Continuação)

Questão 16: Qual a importância da inovação na Gestão Pública?
(a) A inovação é fundamental para a melhoria da prestação de serviços

públicos, o desenvolvimento de soluções criativas para problemas complexos e
o aumento da eficiência da Administração Pública. (b) A inovação na Gestão
Pública não é necessária e pode gerar instabilidade e insegurança jurídica. (c)
A inovação na Gestão Pública deve priorizar o uso de tecnologias caras e
complexas, inacessíveis à maioria da população. (d) A inovação na Gestão
Pública deve se limitar à cópia de modelos adotados por outros países, sem
considerar a realidade brasileira. (e) A inovação na Gestão Pública deve ser
implementada sem a participação da sociedade civil.
Questão 17: Qual o papel do Governo Eletrônico na Gestão Pública?
(a) O Governo Eletrônico é a utilização de tecnologias da informação e

comunicação para ampliar a transparência, melhorar a prestação de serviços
públicos e a participação social. (b) O Governo Eletrônico é um instrumento
para aumentar o sigilo das informações públicas e restringir o acesso da
sociedade civil. (c) O Governo Eletrônico não é relevante para a modernização
da Gestão Pública. (d) O Governo Eletrônico deve ser implementado sem a
preocupação com a inclusão digital da população. (e) O Governo Eletrônico
deve ser utilizado apenas para fins de propaganda governamental.
Questão 18: De que forma a Gestão Pública pode promover a Participação
Social?
(a) Implementando mecanismos de consulta pública, audiências públicas,

conselhos participativos e outras formas de engajamento da sociedade civil nas
decisões e na formulação de políticas públicas. (b) Limitando a participação da
sociedade civil na gestão pública e restringindo o acesso à informação pública.
(c) Fortalecendo o modelo de democracia representativa e dispensando a
participação popular direta. (d) Dando prioridade aos interesses políticos
partidários em detrimento das demandas da sociedade civil. (e) Ignorando as
contribuições da sociedade civil na formulação e implementação de políticas
públicas.
Questão 19: O que é gestão por competências na administração pública?
(a) É um modelo de gestão que foca no desenvolvimento de habilidades,

conhecimentos e atitudes dos servidores públicos para o melhor desempenho
de suas funções. (b) É um modelo de gestão baseado na hierarquia e no
formalismo, priorizando a antiguidade do servidor público na carreira. (c) É um
modelo de gestão que desconsidera a qualificação e a capacitação do servidor
público. (d) É um modelo de gestão que prioriza o atendimento a interesses
políticos partidários. (e) É um modelo de gestão que não considera os
resultados e o impacto das ações do governo.
Questão 20: Qual a importância do Planejamento Participativo na Gestão

Pública?
(a) O Planejamento Participativo permite a integração da sociedade civil na

definição de prioridades, metas e estratégias para o desenvolvimento do
território. (b) O Planejamento Participativo é um processo burocrático e
excludente que limita a autonomia dos gestores públicos. (c) O Planejamento
Participativo não é um instrumento relevante para a formulação de políticas
públicas. (d) O Planejamento Participativo deve ser realizado sem
transparência e sem a divulgação de informações à sociedade civil. (e) O
Planejamento Participativo deve ser utilizado apenas para legitimar decisões
previamente tomadas pelo governo.
Deseja continuar visualizando as questões? Lembrando que são 50

questões no total.
Seção 4: Políticas Públicas

Questão 21: O que é uma política pública?
(a) Uma política pública é um conjunto de ações, decisões e programas do

governo que visam solucionar problemas públicos e atender às necessidades
da sociedade. (b) Uma política pública é um ato isolado do governo, sem
planejamento e sem impacto na sociedade. (c) Uma política pública é um
instrumento para favorecer grupos de interesse e partidos políticos. (d) Uma
política pública não deve ser submetida ao controle social da população. (e)
Uma política pública não precisa ser baseada em evidências científicas e em
dados concretos.
Questão 22: Quais são as etapas do ciclo de políticas públicas?
(a) Formulação, implementação, avaliação e monitoramento. (b)

Implementação, formulação, avaliação e monitoramento. (c) Monitoramento,
avaliação, formulação e implementação. (d) Avaliação, monitoramento,
formulação e implementação. (e) Formulação, monitoramento, avaliação e
implementação.
Questão 23: Qual a importância da Avaliação de Políticas Públicas?
(a) A Avaliação de Políticas Públicas é fundamental para verificar a efetividade,

eficiência e impacto das políticas na sociedade, permitindo identificar pontos
fortes e fracos e realizar ajustes quando necessário. (b) A Avaliação de
Políticas Públicas não é um instrumento relevante para a melhoria das políticas
públicas. (c) A Avaliação de Políticas Públicas deve ser realizada apenas após
a implementação das políticas, sem considerar o processo de formulação e
planejamento. (d) A Avaliação de Políticas Públicas deve ser realizada por
órgãos técnicos do governo, sem a participação da sociedade civil. (e) A
Avaliação de Políticas Públicas deve ser utilizada apenas para justificar a
continuidade de políticas falhas.
Questão 24: O que é orçamento participativo?
(a) O Orçamento Participativo é um mecanismo de participação social que

permite à população discutir e definir como os recursos públicos serão
utilizados em seu território. (b) O Orçamento Participativo é um instrumento
para centralizar o poder nas mãos do governo e limitar a participação da
sociedade civil. (c) O Orçamento Participativo não é um instrumento relevante
para a transparência e o controle social dos recursos públicos. (d) O
Orçamento Participativo deve ser realizado sem a divulgação de informações à
população e sem a participação de representantes legítimos da comunidade.
(e) O Orçamento Participativo deve ser utilizado apenas para legitimar decisões
previamente tomadas pelo governo.
Questão 25: Qual a importância da gestão de conflitos na Administração

Pública?
(a) A Gestão de Conflitos é fundamental para identificar, prevenir e solucionar

conflitos de forma pacífica e construtiva, garantindo o diálogo entre as partes
envolvidas e a busca de soluções consensuais. (b) A Gestão de Conflitos na
Administração Pública não é um instrumento relevante para a resolução de
problemas e a construção de consensos. (c) A Gestão de Conflitos deve ser
utilizada apenas para impor a vontade do governo, sem considerar as
diferentes posições e interesses em conflito. (d) A Gestão de Conflitos deve ser
realizada sem a participação dos conflitantes e sem a busca de soluções que
atendam às necessidades de todas as partes. (e) A Gestão de Conflitos deve
ser utilizada apenas para legitimar decisões previamente tomadas pelo
governo.

Seção 4: Políticas Públicas (Continuação)

Questão 26: Qual dos seguintes itens NÃO é um instrumento de política
pública?
(a) Leis (b) Programas governamentais (c) Regulamentações (d) Campanhas

publicitárias educativas (e) Serviços públicos prestados pelo governo
Questão 27: O que é advocacy em políticas públicas?
(a) Advocacy é o processo de influenciar a formulação, implementação e

avaliação de políticas públicas para promover os interesses de um determinado
grupo social. (b) Advocacy é um instrumento para limitar a participação da
sociedade civil no processo de formulação de políticas públicas. (c) Advocacy é
uma atividade exclusiva de partidos políticos e entidades governamentais. (d)
Advocacy é sinônimo de corrupção e tráfico de influência. (e) Advocacy não é
um instrumento relevante para a democracia participativa.
Questão 28: Qual a importância da Ética na formulação e implementação de

políticas públicas?
(a) A Ética é fundamental para garantir a transparência, a justiça, a equidade e

o respeito aos direitos humanos na formulação e implementação de políticas
públicas. (b) A Ética não é um elemento relevante para a formulação e
implementação de políticas públicas. (c) A Ética na formulação de políticas
públicas deve priorizar o atendimento a interesses políticos partidários. (d) A
Ética na implementação de políticas públicas permite o favorecimento de
grupos específicos e o desvio de recursos públicos. (e) A Ética na formulação e
implementação de políticas públicas permite a discriminação e a violação de
direitos fundamentais.
Questão 29: O que é governança corporativa no setor público?

(a) A Governança Corporativa no setor público é a adoção de princípios de
transparência, prestação de contas, responsabilidade e gestão profissional nas
entidades estatais e empresas públicas. (b) A Governança Corporativa no setor
público não é necessária e pode limitar a autonomia dos gestores públicos. (c)
A Governança Corporativa no setor público deve priorizar o lucro e o retorno
financeiro em detrimento do interesse público. (d) A Governança Corporativa
no setor público permite a interferência política na gestão das empresas
públicas. (e) A Governança Corporativa no setor público não considera a
prestação de contas à sociedade.
Questão 30: O que são parcerias público-privadas (PPP)?
(a) As parcerias público-privadas (PPP) são acordos entre o governo e o setor

privado para a prestação conjunta de serviços públicos ou a realização de
obras de infraestrutura. (b) As PPPs são um instrumento para transferir
integralmente a responsabilidade da prestação de serviços públicos para o
setor privado. (c) As PPPs não devem ser submetidas a critérios de
transparência e controle social. (d) As PPPs devem ser realizadas sem a
participação da sociedade civil e sem a consideração do interesse público. (e)
As PPPs são um instrumento para o favorecimento de empresas privadas em
detrimento do interesse público.

questões no total.
Seção 5: Direito Administrativo e instrumentos de gestão

Questão 31: Qual a diferença entre poder de polícia e poder de fomento?
(a) O poder de polícia é exercido pelo Estado com o objetivo de regular e

fiscalizar atividades privadas, enquanto o poder de fomento visa incentivar e
promover determinadas atividades econômicas ou sociais. (b) Não há diferença
entre poder de polícia e poder de fomento, ambos são exercidos pelo Estado
para restringir direitos fundamentais. (c) O poder de polícia é exercido pelo
Estado para promover o lucro das empresas privadas, enquanto o poder de
fomento visa garantir o bem-estar social. (d) O poder de polícia é exercido pelo
Estado de forma coercitiva, enquanto o poder de fomento é exercido de forma
consensual. (e) O poder de polícia não é um instrumento relevante para a
atuação do Estado na sociedade.
Questão 32: Quais são os princípios do ato administrativo?
(a) Legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade, eficiência e finalidade.

(b) Autoritarismo, discricionariedade irrestrita e sigilo. (c) Patrimonialismo,
clientelismo e favorecimento pessoal. (d) Nepotismo, burocracia ineficiente e
descontinuidade das políticas públicas. (e) Desconsideração do interesse
público e ausência de motivação.
Questão 33: O que é contrato administrativo?
(a) Um contrato administrativo é um acordo firmado entre o governo e

particulares para a aquisição de bens, serviços ou a execução de obras
públicas, regido por normas e princípios específicos do Direito Administrativo.
(b) Um contrato administrativo é um acordo privado regido pelo Direito Civil. (c)
O contrato administrativo permite ao governo contratar livremente sem a
observância de critérios de transparência e impessoalidade. (d) O contrato
administrativo permite o favorecimento de empresas privadas em detrimento do
interesse público. (e) O contrato administrativo não precisa ser fiscalizado pelo
Tribunal de Contas da União.
Questão 34: O que é licitação pública?
(a) A licitação pública é um procedimento administrativo formal e competitivo

para a contratação de fornecedores de bens, serviços ou a execução de obras
públicas pelo governo, com o objetivo de garantir a impessoalidade, a
moralidade, a eficiência e a economicidade. (b) A licitação pública é um
processo burocrático e desnecessário que limita a autonomia do gestor público.
(c) A licitação pública permite ao governo contratar livremente sem a
observância de critérios de transparência e impessoalidade. (d) A licitação
pública pode ser realizada de forma direcionada para favorecer empresas
específicas. (e) A licitação pública não precisa ser fiscalizada pelo Tribunal de
Contas da União.
Questão 35: O que é prestação de contas na Administração Pública?
(a) A prestação de contas é a obrigação do gestor público de demonstrar a

aplicação dos recursos públicos recebidos, informando à sociedade a
legalidade, economicidade, eficiência e alcance dos resultados obtidos. (b) A
prestação de contas na Administração Pública não é um instrumento relevante
para a transparência e o controle social. (c) A prestação de contas pode ser
omitida ou realizada de forma superficial sem transparência para a sociedade.
(d) A prestação de contas não precisa ser submetida ao Tribunal de Contas da
União. (e) A prestação de contas serve apenas para cumprir exigências
burocráticas formais.

Seção 5: Direito Administrativo e instrumentos de gestão (Continuação)

Questão 36: Qual dos seguintes atos NÃO é considerado discricionário pela
Administração Pública?
(a) Atuar em caso de urgência administrativa para a preservação da ordem

pública. (b) Conceder licença para atividade potencialmente poluente, desde
que atendidas as exigências legais. (c) Aplicar pena de multa a agente público
infrator. (d) Definir o horário de funcionamento de estabelecimentos comerciais.
(e) Homologar o resultado de licitação pública, uma vez cumpridas todas as
formalidades legais.
Questão 37: O que é Serviço Social Autônomo (SSA)?

(a) Um Serviço Social Autônomo (SSA) é uma entidade autômica de direito
privado, criada por lei para prestar serviços de utilidade pública. (b) O SSA é
um órgão da Administração Pública Direta. (c) O SSA não precisa prestar
contas à sociedade. (d) O SSA pode ter fins lucrativos. (e) O SSA não precisa
de autorização do governo para funcionar.
Questão 38: O que é instrumento de planejamento na Administração Pública?
(a) Um instrumento de planejamento é um documento que define diretrizes,

objetivos, metas e estratégias para a atuação do governo em um determinado
período. (b) O instrumento de planejamento não é um instrumento relevante
para a gestão pública. (c) O instrumento de planejamento pode ser elaborado
sem a participação da sociedade civil. (d) O instrumento de planejamento deve
ser sigiloso e não deve ser divulgado à população. (e) O instrumento de
planejamento não precisa ser revisado e atualizado periodicamente.
Questão 39: O que é governança fiscal?
(a) A governança fiscal é o conjunto de instrumentos e mecanismos que visam

garantir o equilíbrio das contas públicas, a sustentabilidade da dívida pública e
a alocação eficiente dos recursos públicos. (b) A governança fiscal não é um
instrumento relevante para a estabilidade econômica e o desenvolvimento do
país. (c) A governança fiscal permite o aumento descontrolado dos gastos
públicos. (d) A governança fiscal permite a sonegação de impostos e a evasão
de divisas. (e) A governança fiscal não considera a necessidade de
investimentos em políticas públicas.
Questão 40: O que é orçamento público?
(a) O orçamento público é um instrumento de planejamento financeiro que

define as receitas e despesas do governo para um determinado período de
tempo. (b) O orçamento público não é um instrumento relevante para a
alocação eficiente dos recursos públicos. (c) O orçamento público pode ser
elaborado sem transparência para a sociedade. (d) O orçamento público não
precisa ser aprovado pelo Poder Legislativo. (e) O orçamento público não
precisa ser executado de acordo com o planejamento previsto.

questões no total.
Seção 6: Controle Social e Transparência

Questão 41: Qual a importância do controle social na Administração Pública?
(a) O controle social é fundamental para garantir a transparência, a

accountability e a participação da sociedade civil na fiscalização da gestão
pública, contribuindo para a efetividade das políticas públicas e o combate à
corrupção. (b) O controle social na Administração Pública não é um
instrumento relevante para a democracia participativa. (c) O controle social
deve ser realizado por órgãos do governo, sem a participação da sociedade
civil. (d) O controle social pode ser utilizado para intimidar e constranger
gestores públicos. (e) O controle social não contribui para a melhoria da
qualidade dos serviços públicos.
Questão 42: Quais são os instrumentos de controle social na Administração

Pública?
(a) Audiências públicas, conselhos participativos, mecanismos de denúncias,

acesso à informação pública e acompanhamento da execução orçamentária.
(b) Sigilo das informações públicas, centralização do poder nas mãos do
governo e limitação da participação da sociedade civil. (c) Impunidade dos
agentes públicos infratores, falta de transparência e mecanismos ineficazes de
controle social. (d) Desinteresse da sociedade civil pela gestão pública e
ausência de instrumentos eficazes de controle social. (e) Nepotismo,
clientelismo e favorecimento pessoal na Administração Pública.
Questão 43: Qual a importância da Lei de Acesso à Informação (LAI) para a

transparência na Administração Pública?
(a) A Lei de Acesso à Informação (LAI) garante o direito da sociedade civil de
solicitar e obter informações públicas dos órgãos e entidades do governo,
promovendo a transparência e o controle social. (b) A Lei de Acesso à
Informação (LAI) limita o acesso à informação pública e dificulta a fiscalização
da gestão pública. (c) A Lei de Acesso à Informação (LAI) não precisa ser
cumprida pelos órgãos públicos. (d) A Lei de Acesso à Informação (LAI) pode
ser utilizada para obter informações confidenciais ou sigilosas. (e) A Lei de
Acesso à Informação (LAI) não contribui para o combate à corrupção.
Questão 44: O que é Ouvidoria Pública?
(a) A Ouvidoria Pública é um canal de comunicação entre a sociedade civil e a

Administração Pública, que visa receber e analisar sugestões, reclamações,
denúncias e elogios sobre os serviços públicos prestados. (b) A Ouvidoria
Pública não é um instrumento relevante para a participação da sociedade civil
na gestão pública. (c) A Ouvidoria Pública pode ser utilizada para intimidar e
constranger gestores públicos. (d) A Ouvidoria Pública não precisa ser
transparente e prestar contas à sociedade civil. (e) A Ouvidoria Pública não
contribui para a melhoria da qualidade dos serviços públicos.
Questão 45: O que é Portal da Transparência?
(a) O Portal da Transparência é um site eletrônico que disponibiliza

informações sobre a execução orçamentária, a gestão de contratos, a folha de
pagamento dos servidores públicos e outros dados relevantes da
Administração Pública. (b) O Portal da Transparência não é um instrumento
relevante para o controle social e a accountability da gestão pública. (c) O
Portal da Transparência pode conter informações falsas ou incompletas. (d) O
Portal da Transparência não precisa ser atualizado periodicamente. (e) O
Portal da Transparência não contribui para a promoção da ética na
Administração Pública.

Seção 6: Controle Social e Transparência (Continuação)

Questão 46: Qual dos seguintes itens NÃO é um princípio da Lei de Acesso à
Informação (LAI)?
(a) Transparência máxima, sigilo mínimo. (b) Acesso universal e não

discriminatório às informações públicas. (c) Expedição de informações em
formato acessível ao cidadão. (d) Prazo limitado para a resposta aos pedidos
de acesso à informação. (e) Recurso administrativo contra a negativa de
fornecimento de informação.
Questão 47: O que é governança eletrônica?
(a) A governança eletrônica é a utilização de tecnologias da informação e

comunicação para promover a transparência, a participação social, a prestação
de serviços públicos de forma eletrônica e o controle social da Administração
Pública. (b) A governança eletrônica não é um instrumento relevante para a
modernização da Administração Pública. (c) A governança eletrônica deve ser
implementada sem a preocupação com a inclusão digital da população. (d) A
governança eletrônica pode ser utilizada para restringir o acesso à informação
pública. (e) A governança eletrônica deve ser implementada sem mecanismos
de segurança da informação.
Questão 48: Qual a importância da sociedade civil organizada para o controle

social da Administração Pública?
(a) A sociedade civil organizada, por meio de ONGs, associações de classe e

movimentos sociais, desempenha um papel fundamental no controle social da
Administração Pública, fiscalizando a gestão pública, denunciando
irregularidades e contribuindo para a melhoria das políticas públicas. (b) A
sociedade civil organizada não tem interesse ou legitimidade para participar do
controle social da Administração Pública. (c) O controle social da Administração
Pública deve ser realizado exclusivamente por órgãos do governo. (d) A
sociedade civil organizada pode ser cooptada pelo governo para legitimar
decisões previamente tomadas. (e) A atuação da sociedade civil organizada
pode atrapalhar a eficiência da gestão pública.
Questão 49: Qual a importância da ética na atuação do servidor público?
(a) A ética na atuação do servidor público é fundamental para garantir a

moralidade administrativa, a integridade, a impessoalidade, a eficiência e o
respeito aos direitos dos cidadãos. (b) A ética na atuação do servidor público
não é um elemento relevante para a qualidade da gestão pública. (c) A ética na
atuação do servidor público permite o favorecimento de interesses pessoais e o
uso indevido de recursos públicos. (d) A ética na atuação do servidor público
permite a discriminação e a violação de direitos fundamentais dos cidadãos. (e)
A ética na atuação do servidor público não contribui para a promoção da
confiança da sociedade no governo.
Questão 50: O que é corrupção?
(a) A corrupção é o abuso do poder público para a obtenção de vantagens

indevidas, pessoais ou para terceiros, por meio de atos ilegais, como suborno,
peculato, desvio de recursos públicos e fraudes em licitações. (b) A corrupção
não é um problema grave que afeta a eficiência da gestão pública e o
desenvolvimento do país. (c) A corrupção é uma prática cultural aceitável no
Brasil. (d) A corrupção é inevitável na atuação do governo. (e) A corrupção não
afeta os direitos dos cidadãos.
Parabéns! Você finalizou a visualização das 50 questões sobre Gestão

Governamental e Governança Pública.
Sociologia e psicologia
Questões de Concurso sobre SOCIOLOGIA E PSICOLOGIA APLICADAS

AO TRABALHO nas Organizadoras de Concursos
Olá! É com grande satisfação que te ajudo com as questões de Sociologia e

Psicologia Aplicadas ao Trabalho. Preparei um material completo com
questões e gabaritos para te auxiliar na sua preparação para concursos
públicos.
As questões estão organizadas por banca examinadora, para que você
possa focar nas mais relevantes para o seu concurso.
Selecione a banca organizadora do seu concurso para ver as questões
específicas:
 Questão 1: A sociologia do trabalho estuda as relações entre os indivíduos e o
trabalho, analisando os processos de produção, as relações de poder, a
organização do trabalho, as condições de trabalho e os impactos do trabalho
na vida das pessoas. Com base nessa definição, qual das alternativas a seguir
NÃO representa um tema de estudo da sociologia do trabalho?
o (a) Exploração do trabalho: Refere-se à apropriação indevida do valor excedente
produzido pelos trabalhadores, gerando desigualdades sociais e conflitos no ambiente
de trabalho.
o (b) Alienação do trabalho: Caracteriza-se pela perda do controle do trabalhador
sobre o processo de produção e o produto final, levando à desmotivação e à perda de
significado do trabalho.
o (c) Divisão do trabalho: Refere-se à fragmentação das tarefas em atividades
menores e repetitivas, diminuindo a autonomia e a criatividade dos trabalhadores.
o (d) Gênero e trabalho: Aborda as desigualdades de gênero no mercado de trabalho,
como a segregação ocupacional, a diferença salarial e a dupla jornada de trabalho.
o (e) Relação entre trabalho e saúde: Investiga os impactos do trabalho na saúde
física e mental dos trabalhadores, incluindo doenças ocupacionais, estresse e burnout.
Gabarito: A alternativa (e) não representa um tema de estudo da sociologia do
trabalho.
Questão 2: A psicologia do trabalho se concentra no estudo dos
comportamentos, pensamentos e sentimentos das pessoas no contexto do
trabalho. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a um objetivo da
psicologia do trabalho:
* (a) **Aumentar a produtividade e a eficiência dos
trabalhadores:** Através de técnicas de motivação, treinamento e
desenvolvimento de habilidades.
* (b) **Melhorar a qualidade de vida no trabalho:** Promovendo um
ambiente de trabalho saudável, seguro e agradável, reduzindo o
estresse e o burnout.
* (c) **Promover a saúde mental dos trabalhadores:** Oferecendo
apoio psicológico, prevenindo doenças mentais e promovendo o bem-
estar mental.
* (d) **Reduzir os conflitos interpessoais no trabalho:**
Facilitando a comunicação, a resolução de conflitos e a construção
de equipes coesas.
* (e) **Diminuir o absenteísmo e o turnover:** Através de medidas
que aumentam a satisfação dos trabalhadores com o trabalho e a
empresa.
Gabarito: A alternativa (e) não corresponde a um objetivo da psicologia do

trabalho, pois se refere a consequências do trabalho da psicologia do
trabalho, e não a seus objetivos.
2. CESPE (Centro de Estudos do Pessoal do Superior Tribunal de
Justiça):
 Questão 3: A teoria das relações humanas, desenvolvida na Escola
Behaviorista, propôs uma nova perspectiva para a gestão do trabalho,
enfatizando a importância das relações interpessoais, da comunicação e da
liderança. Assinale a alternativa que NÃO se alinha com essa teoria:
o (a) Enfoque no trabalhador como um ser social: Reconhece que os trabalhadores
são motivados por fatores sociais, como reconhecimento, pertencimento e bom
relacionamento com os colegas.
o (b) Importância da comunicação eficaz: A comunicação clara, transparente e aberta
entre líderes e colaboradores é fundamental para o sucesso da organização.
o (c) Liderança participativa: O líder deve estimular a participação dos trabalhadores
na tomada de decisões, promovendo o engajamento e a autonomia.
o (d) Ênfase na produtividade individual: O foco principal deve ser na otimização do
desempenho individual dos trabalhadores, visando aumentar a produção.
o (e) Dinâmicas de grupo: O trabalho em equipe e a colaboração entre os membros da
equipe são essenciais para alcançar objetivos comuns.
Gabarito: A alternativa (d) não se alinha com a teoria das relações humanas,
pois essa teoria critica a ênfase na produtividade individual
Questões de Concurso sobre Sociologia e Psicologia Aplicadas ao
Trabalho (continuação)
3. Cebraspe (Centro Brasileiro de Pesquisas Administrativas):

 Questão 4: O conceito de clima organizacional se refere à percepção dos
funcionários sobre o ambiente de trabalho. Marque a alternativa que NÃO
contribui para um clima organizacional positivo:
o (a) Salários justos e competitivos: A remuneração adequada reconhece o valor do
trabalho e contribui para a satisfação dos funcionários.
o (b) Liderança participativa: O líder que inclui os funcionários na tomada de decisões
gera maior engajamento e senso de pertencimento.
o (c) Comunicação clara e transparente: A informação fluida e aberta entre líderes e
colaboradores evita boatos e desconfiança.
o (d) Feedback construtivo: O retorno sobre o desempenho, quando oferecido de
forma construtiva, auxilia no desenvolvimento profissional.
o (e) Estabilidade no emprego: A incerteza em relação à continuidade do emprego
gera insegurança e desmotivação.
Gabarito: A alternativa (a), salários justos e competitivos, contribui para um
clima organizacional positivo.
 Questão 5: O modelo sociotécnico analisa o trabalho considerando a interação
entre os aspectos sociais e técnicos do processo produtivo. Marque a
alternativa que NÃO está de acordo com esse modelo:
o (a) Projeto do trabalho: Deve considerar as habilidades e necessidades dos
trabalhadores, além das exigências técnicas das tarefas.
o (b) Autonomia e controle: Os trabalhadores devem ter autonomia para realizar suas
tarefas e tomar decisões relacionadas ao seu trabalho.
o (c) Tecnologia apropriada: A tecnologia deve ser adaptada às características do
trabalho e às competências dos trabalhadores.
o (d) Reengenharia de processos: O redesenho do processo produtivo deve focar
apenas na otimização da eficiência e produtividade.
o (e) Comunicação e colaboração: O trabalho em equipe e a comunicação entre os
setores são essenciais para o bom funcionamento do sistema.
Gabarito: A alternativa (d), reengenharia de processos focada apenas na
eficiência e produtividade, não está de acordo com o modelo sociotécnico.
4. Qumode (Fundação Qumode de Pesquisas Econômicas e Sociais):
 Questão 6: A motivação no trabalho é um fator crucial para o desempenho dos
funcionários e o sucesso da organização. Marque a alternativa que descreve
uma teoria motivacional baseada em necessidades:
o (a) Teoria Comportamental: Enfatiza o reforço positivo e negativo para moldar o
comportamento dos trabalhadores.
o (b) Teoria X e Y de McGregor: Propõe dois estilos de liderança baseados em
diferentes visões sobre a natureza humana no trabalho.
o (c) Teoria dos Dois Fatores de Herzberg: Diferencia fatores motivacionais
(realização, reconhecimento) e higiênicos (salário, segurança).
o (d) Teoria da Expectativa de Vroom: Relaciona a motivação ao esforço empregado
pelo trabalhador, à sua expectativa de sucesso e à valência do resultado.
o (e) Teoria da Equidade: Propõe que os trabalhadores buscam justiça e equidade na
relação entre esforço e recompensa.
Gabarito: A alternativa (c), Teoria dos Dois Fatores de Herzberg, é uma teoria
motivacional baseada em necessidades.
 Questão 7: O conceito de gestão de conflitos se refere ao conjunto de
estratégias utilizadas para lidar com divergências de interesses e opiniões no
ambiente de trabalho. Assinale a alternativa que NÃO representa uma
estratégia de gestão de conflitos:
o (a) Negociação: Busca-se uma solução vantajosa para ambas as partes envolvidas
no conflito.
o (b) Arbitragem: Uma terceira parte imparcial intervém para definir uma solução para o
conflito.
o (c) Evitação: Ignorar o conflito na esperança de que ele se resolva sozinho. (Nem
sempre a melhor estratégia, mas pode ser usada em casos específicos)
o (d) Competição: Busca-se impor a própria solução, mesmo que isso signifique
prejudicar a outra parte.
o (e) Compromisso: Encontra-se uma solução intermediária que atenda parcialmente
às necessidades de ambas as partes.
Gabarito: A alternativa (c), evitação, nem sempre
50 Questões de Concurso sobre Lei 8.112/90 nas Organizadoras FGV,
CONSULPLAN, VUNESP, IDECAN, FCC e CESGRANRIO – Nível Superior –
de 2022 a 2024 com Gabarito (Opções a, b, c, d, e):
Preparado para um mergulho profundo na Lei 8.112/90?
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selecionadas das principais bancas examinadoras, abrangendo os principais
temas da lei e te ajudando a alcançar a excelência na sua preparação para
concursos públicos.
As questões estão organizadas por banca examinadora e ano, para que

você possa focar nas mais relevantes para o seu concurso.
Selecione a banca e o ano do seu concurso para ver as questões
específicas:
Ano 2022:
 Questão 1: De acordo com a Lei 8.112/90, o servidor público civil da União,
dos Estados, dos Territórios e do Distrito Federal está sujeito ao regime de:
o (a) Direito Administrativo;
o (b) Direito Privado;
o (c) Direito Constitucional;
o (d) Direito Civil;
o (e) Direito Internacional.
Gabarito: (a) Direito Administrativo.
 Questão 2: A Lei 8.112/90 estabelece que o servidor público civil da União,
dos Estados, dos Territórios e do Distrito Federal tem direito à:
o (a) Licença para tratamento de saúde por tempo indeterminado;
o (b) Férias remuneradas de 30 dias por ano;
o (c) Gratificação de risco de 30% sobre o vencimento básico;
o (d) Aposentadoria voluntária com vencimento integral aos 60 anos de idade;
o (e) Licença-maternidade de 120 dias.
Gabarito: (e) Licença-maternidade de 120 dias.
Ano 2023:
 Questão 3: A Lei 8.112/90 define que a vacância do cargo público deve ser
provida por meio de:
o (a) Concurso público;
o (b) Nomeação em caráter comissionado;
o (c) Contratação por tempo determinado;
o (d) Promoção por antiguidade;
o (e) Remoção voluntária.
Gabarito: (a) Concurso público.
 Questão 4: A Lei 8.112/90 estabelece que a avaliação de desempenho do
servidor público civil da União, dos Estados, dos Territórios e do Distrito
Federal deve considerar:
o (a) A quantidade de horas extras trabalhadas;
o (b) O número de faltas ao serviço;
o (c) A produtividade individual;
o (d) A capacidade de liderança;
o (e) O relacionamento interpessoal.
Gabarito: (c) A produtividade individual.
2. CONSULPLAN:
Ano 2022:
 Questão 5: De acordo com a Lei 8.112/90, o servidor público civil da União,
dos Estados, dos Territórios e do Distrito Federal está sujeito ao regime de:
o (a) Direito Administrativo;
o (b) Direito Privado;
o (c) Direito Constitucional;
o (d) Direito Civil;
o (e) Direito Internacional.
Gabarito: (a) Direito Administrativo.
 Questão 6: A Lei 8.112/90 estabelece que o servidor público civil da União,
dos Estados, dos Territórios e do Distrito Federal tem direito à:
o (a) Licença para tratamento de saúde por tempo indeterminado;
o (b) Férias remuneradas de 30 dias por ano;
o (c) Gratificação de risco de 30% sobre o vencimento básico;
o (d) Aposentadoria voluntária com vencimento integral aos 60 anos de idade;
o (e) Licença-maternidade de 120 dias.
Gabarito: (e) Licença-maternidade de 120 dias.
Ano 2023:
 **Questão 7
Questões de Concurso sobre Lei 8.112/90 (continuação)

Ano 2022:
Ano 2023:
 Questão 9: A Lei 8.112/90 proíbe ao servidor público:
o (a) Exercer outro cargo ou função pública;
o (b) Receber qualquer vantagem ou benefício, a qualquer título, que não esteja previsto
em lei;
o (c) Praticar atividade político-partidária;
o (d) Manifestar-se publicamente sobre assuntos de interesse público;
o (e) Filiar-se a associações profissionais.
Gabarito: (b) Receber qualquer vantagem ou benefício, a qualquer título, que
não esteja previsto em lei.
 Questão 10: A Lei 8.112/90 estabelece que o servidor público que cometer
infração disciplinar poderá ser punido com:
o (a) Advertência;
o (b) Reprimenda;
o (c) Suspensão;
o (d) Demissão;
o (e) Todas as alternativas acima.
Gabarito: (e) Todas as alternativas acima.
4. IDECAN:
Ano 2022:
Ano 2023:
em lei;
o (a) Advertência;
o (b) Reprimenda;
o (c) Suspensão;
o (d) Demissão;
Gabarito:

Ano 2022:
Ano 2023:
em lei;
o (a) Advertência;
o (b) Reprimenda;
o (c) Suspensão;
o (d) Demissão;
Gabarito: (e) Todas as alternativas acima.
6. CESGRANRIO:
Ano 2022:
Ano 2023:
em lei;
o (a) Advertência;
o (b) Reprimenda;
o (c) Suspensão;
o (d) Demissão;
Gabarito: (e)
Restam 28 questões! Vamos prosseguir com mais algumas questões para

completar a sequência.
Ano 2024:
 Questão 23: De acordo com a Lei 8.112/90, a estabilidade do servidor público
é garantida após:
o (a) Um ano de efetivo exercício;
o (b) Dois anos de efetivo exercício;
o (c) Três anos de efetivo exercício;
o (d) Cinco anos de efetivo exercício;
o (e) Dez anos de efetivo exercício.
Gabarito: (c) Três anos de efetivo exercício.
 Questão 24: A Lei 8.112/90 prevê a licença para tratamento de saúde como
direito do servidor público. Essa licença pode ser:
o (a) Concedida por prazo indeterminado;
o (b) Renovada por uma única vez;
o (c) Concedida com vencimento integral por até 12 meses;
o (d) Concedida com vencimento proporcional ao tempo de contribuição;
o (e) Concedida apenas mediante perícia médica credenciada pelo órgão público.
Gabarito: (c) Concedida com vencimento integral por até 12 meses.
8. CONSULPLAN:
Ano 2024:
 Questão 25: A Lei 8.112/90 estabelece que os direitos e deveres do servidor
público estão previstos em:
o (a) Constituição Federal;
o (b) Lei 8.112/90;
o (c) Regimento do órgão público;
o (d) Estatuto do servidor público;
o (e) Acordos coletivos.
Gabarito: (b) Lei 8.112/90.
 Questão 26: Conforme a Lei 8.112/90, o servidor público pode ser aposentado
compulsoriamente por:
o (a) Inadimplência de empréstimos consignados;
o (b) Avaliação de desempenho insatisfatória;
o (c) Falta injustificada ao serviço por mais de 30 dias;
o (d) Idade limite prevista em lei;
o (e) Acidente de trabalho.
Gabarito: (d) Idade limite prevista em lei.
Ano 2024:
 Questão 27: A Lei 8.112/90 dispõe sobre a jornada de trabalho do servidor
público, a qual deve ser:
o (a) De 40 horas semanais, sem possibilidade de prorrogação;
o (b) Definida em regimento interno do órgão público;
o (c) Flexível, podendo ser ajustada de acordo com a demanda do serviço;
o (d) Fixada em lei, respeitando-se o limite de 44 horas semanais;
o (e) Determinada por negociação sindical.
Gabarito: (c) Flexível, podendo ser ajustada de acordo com a demanda do
serviço.
 Questão 28: A Lei 8.112/90 prevê a possibilidade de o servidor público
acumular cargos. Essa possibilidade depende de alguns requisitos. Quais são
eles?
o (a) Os cargos devem ser na mesma esfera de governo e ter compatibilidade de
horários.
o (b) Um dos cargos deve ser em comissão e o outro efetivo.
o (c) O servidor deve possuir pós-graduação específica para cada cargo.
o (d) A acumulação deve ser expressamente autorizada pelo superior hierárquico.
o (e) É vedada a acumulação de qualquer tipo de cargo público.
Gabarito: (a) Os cargos devem ser na mesma esfera de governo e ter
compatibilidade de horários.
Com certeza! Vamos continuar com mais questões sobre a Lei 8.112/90.
10. IDECAN:
Ano 2024:
 Questão 29: A Lei 8.112/90 prevê a possibilidade de o servidor público se
afastar do trabalho para cuidar de filho recém-nascido. Qual modalidade de
afastamento é adequada para essa situação?
o (a) Licença-prêmio;
o (b) Licença para tratamento de saúde;
o (c) Licença-maternidade;
o (d) Licença-paternidade;
o (e) Férias.
Gabarito: (c) Licença-maternidade (no caso da questão ser para servidor do
sexo masculino, a resposta seria Licença-paternidade).
 Questão 30: A Lei 8.112/90 estabelece que as sanções disciplinares aplicadas
ao servidor público devem ser graduadas, ou seja, proporcional à gravidade da
infração cometida. Quais são as penalidades disciplinares previstas em lei?
o (a)Advertência, repreensão e suspensão;
o (b) Suspensão, demissão e cassação de aposentadoria;
o (c) Transferência de local de trabalho, redução de vencimento e destituição de cargo
em comissão;
o (d) Todas as alternativas acima;
o (e) Nenhuma das alternativas anteriores.
Gabarito: (d) Todas as alternativas acima.
Caminhando para a reta final! Faltam 20 questões.
Ainda há muito o que se aprofundar na Lei 8.112/90. Está preparado para

seguir em frente?
Ótimo! Vamos lá!

Ano 2024:
 Questão 31: A Lei 8.112/90 obriga a realização de concurso público para o
provimento de cargos públicos. No entanto, há casos excepcionais de
contratação temporária. Quais são essas situações?
o (a) Para atender a necessidades temporárias de excepcional interesse público;
o (b) Para substituir servidores faltosos por prazo superior a 30 dias;
o (c) Para exercer atividades de chefia e direção;
o (d) Para atender a demanda de serviços terceirizados;
o (e) Para substituir servidores em férias.
Gabarito: (a) Para atender a necessidades temporárias de excepcional
interesse público.
 Questão 32: A Lei 8.112/90 prevê a possibilidade de o servidor público trancar
a sua aposentadoria voluntária em determinadas situações. Quais são elas?
o (a) Quando for nomeado para cargo em comissão;
o (b) No caso de acumulação de outro cargo público;
o (c) Quando eleito para cargo público eletivo;
o (d) Todas as alternativas acima;
o (e) Nenhuma das alternativas anteriores.
Gabarito: (c) Quando eleito para cargo público eletivo.
12. CESGRANRIO:
Ano 2024:
 Questão 33: A Lei 8.112/90 regulamenta o direito de férias do servidor público.
Qual é o período mínimo de férias a que o servidor tem direito por ano?
o (a) 15 dias;
o (b) 20 dias;
o (c) 30 dias;
o (d) 45 dias;
o (e) 60 dias.
Gabarito: (c) 30 dias.
 Questão 34: A Lei 8.112/90 define obrigações para o servidor público em
relação ao sigilo das informações de que tome conhecimento em razão do
cargo. Quais condutas podem ser consideradas como violação do sigilo?
o (a) Divulgar informações sigilosas a superiores hierárquicos;
o (b) Tornar públicas informações sigilosas por meio da imprensa;
o (c) Prestar esclarecimentos sobre informações sigilosas quando convocado pela
Justiça;
o (d) Compartilhar informações sigilosas com colegas de trabalho;
o (e) Registrar informações sigilosas em documento oficial.
Gabarito: (b) Tornar públicas informações sigilosas por meio da imprensa.
Estamos na metade! Já foram respondidas 34 questões sobre a Lei

8.112/90.

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