CONCURSOS PÚBLICOS

MANUAL
BÁSICO
DO INICIANTE

E-BOOK GRATUITO
O CONCURSO PÚBLICO

AINDA VALE
A PENA?
Para te provar que vale, e MUITO, vamos te apresentar
algumas vantagens do serviço público
VANTAGENS

Salários
elevados
Em 2020, o instituto Millenium fez um
comparativo entre os salários médios
da iniciativa privada e do setor público.
Se tinha dúvida se vale a pena, veja as
diferenças brutais na tabela ao lado
 VANTAGENS

Estabilidade
A Constituição brasileira, em seu artigo 41, traz a definição “São estáveis após três
de Estabilidade, bem como as formas de perdê-la, ou seja, anos de efetivo exercício os
as hipóteses para que o servidor público seja “mandado servidores nomeados para
embora” são taxativas, assim ele fica protegido contra cargo de provimento efetivo
injustiças e arbitrariedades do próprio estado. Veja quais em virtude de concurso
são as formas de perder o cargo público: público.”

1. Em virtude de sentença judicial transitada em julgado;

2. Mediante processo administrativo disciplinar,

assegurada a ampla defesa;

3. Mediante procedimento de avaliação periódica de

desempenho, na forma de lei complementar.
VANTAGENS

MUITAS
VAGAS
VANTAGENS

Plano de Carreira
Garantido
Uma das principais vantagens entre o serviço público e
o privado, sem dúvidas, é o plano de Carreira. Enquanto
no primeiro ele é definido em lei, ou seja, ele é explícito
e transparente, o segundo é totalmente subjetivo. Ou
seja, na iniciativa privada dificilmente você tem critérios
objetivos para o crescimento profissional, o que não
ocorre no setor público.
Agora que você já viu que
vale MUITO a pena começar
a estudar, nós vamos te
apresentar a esse novo
universo do Concurso Público,

BORA?
Primeiro de tudo,
vamos definir
o que é o
concurso
público:
Concurso público é um processo de seleção para preencher cargos públicos em
órgãos, autarquias e empresas públicas. Assim, para trabalhar na carreira pública, é
necessário passar por avaliação e ser aprovado dentro do número de vagas disponíveis
em todas as etapas deste processo seletivo.
Você já sabe as
vantagens e o conceito
de Concurso Público.
Agora nós vamos
aprofundar mais um
pouco sobre as fases
que o compõem.
Vamos lá entender como tudo funciona!
RAIO-X - ANÁLISEDO EDITAL BANCO CENTRAL DO BRASIL

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Quais são
as fases
do Concurso Público?
Geralmente, o rito é da seguinte forma:
1. Previsão no orçamento;
2. Autorização e/ou anúncio
3. Instituição de Comissão Organizadora;
4. Contratação da Banca Examinadora;
5. Publicação do Edital;
6. Abertura das inscrições;
7. Prova;
8. Resultados + Recurso;
9. Homologação, convocação e nomeação;
 01
Primeira Etapa

Orçamento
Todo gasto público necessita ser previsto no orçamento
anual, e com o concurso público não é diferente. Porém, note
que o gasto com provas e aluguéis de locais para aplicação
não serão arcados pelo órgão público, mas sim com a banca
organizadora. O que precisa ser previsto no orçamento é o
gasto com os salários dos futuros servidores.
 02
Segunda Etapa

Autorização
Após a previsão no orçamento, o concurso precisa ser autorizado
internamente. Esse processo varia, dependendo da “amplitude”
desse órgão. Se ele for federal, por exemplo, será necessário uma
autorização do ministério da economia. Já nos concursos estaduais,
na maioria das vezes, a autorização deve ser solicitada à Secretaria
de Planejamento, Fazenda ou Economia.
 03
Terceira Etapa

Comissão
A instituição da Comissão organizadora do concurso é mais
uma fase importante. A comissão nada mais é que um grupo
de trabalho, formado pelos próprios servidores, que farão
o esqueleto do processo seletivo. Desde fixação de datas e
requisitos, até as matérias da prova.
 04
Quarta Etapa

Contratação
da Banca
Depois que a Comissão estrutura todo o “esqueleto” do edital, é a
hora de contratar a banca que ficará responsável pela administração
do concurso. Essa empresa será a responsável por publicar o edital,
recolher as inscrições, locação dos locais de prova, aplicar a prova,
responder os recursos e fechar o resultado final do certame. Na
maioria das vezes, a Banca é contratada por dispensa de licitação.
Vejamos a Súmula do Tribunal de contas que trata sobre o tema:

Súmula 287
“É lícita a contratação de serviço de promoção de concurso público por meio de
dispensa de licitação, com fulcro no art. 24, inciso XIII, da Lei 8.666/1993, desde que
sejam observados todos os requisitos previstos no referido dispositivo e demonstrado
o nexo efetivo desse objeto com a natureza da instituição a ser contratada, além de
comprovada a compatibilidade com os preços de mercado.”
 04 Contratação da Banca

A banca organizadora é fundamental na maior parte do processo de

um certame. Aqui, citaremos as principais bancas, ou seja, as mais
influentes ou as que mais apareceram no cenário nacional/regional.
Vamos lá:

• CEBRASPE (antiga CESPE);

• FGV
• FCC
 04 Contratação da Banca

CEBRASPE
Centro Brasileiro de Pesquisa em avaliação e seleção
e de Promoção de eventos
Antigo CESPE/UNB. Essa é uma banca muito famosa por seu critério peculiar
de questões certo/errado. Ela dá uma afirmação e o candidato tem que marcar
no gabarito se está certo ou errado, se a resposta bater com o gabarito o
candidato tem um ponto a mais, caso não bata, ele perde um ponto. Além disso,
se o candidato tiver dúvidas pode deixar a questão em branco que não ganhará
e não perderá um ponto.

Veja alguns dos últimos concursos realizados pela banca:

• Advocacia-Geral da União (AGU) - 100 vagas para o cargo de Procurador
Federal;
• Banco do Estado do Rio Grande do Sul (BANRISUL) - 274 vagas
distribuídas em diversos cargos;
• Instituto Nacional de Seguro Social (INSS) - 1.000 vagas para o cargo de
Técnico de Seguro Social.
 04 Contratação da Banca

FGV
Fundação Getúlio Vargas
A FGV também é uma das mais “famosas” bancas do Brasil, o principal certame
que ela realiza, anualmente, é o exame da OAB (Ordem dos Advogados do
Brasil). Além disso, ela também realiza concursos nas mais diversas áreas. Foi a
responsável pelo concurso TCU 2020 e pelo concurso Receita Federal 2022,
por exemplo. A característica mais marcante é que a banca é bem adaptável em
sua maneira de cobrança dos conteúdos, ou seja, ela se adapta a cada órgão
que a contrata. Costuma ter provas bem elaboradas.

Veja alguns dos últimos concursos realizados pela banca:

• Receita Federal do Brasil (RFB) - 699 vagas para os cargos de Auditor e
Analista;
• Senado - Diversas vagas e cadastro reserva para os cargos de Analista
legislativo, Advogado, Consultor Legislativo e Técnico Legislativo;
• Ministério Público do Estado de São Paulo (MP SP) - 5 vagas e cadastro
reserva para os cargos de Analista de Promotoria e Oficial de Promotoria
 04 Contratação da Banca

FCC
Fundação Carlos Chagas
Essa banca é nacionalmente conhecida nas áreas fiscais e tribunais. Ela tinha
o perfil de cobrar muita letra de lei em sua essência, porém, se atualizou
e começou a cobrar mais jurisprudências e doutrinas na parte do direito.
Além disso, costuma dificultar o acesso a suas provas, deixando os cadernos
disponíveis só para quem realizou a prova.

Veja alguns dos últimos concursos realizados pela banca:

• Tribunal Regional do Trabalho de Goiás (TRT 18) - 24 vagas e cadastro
reserva para os cargos de Analista e Técnico Judiciário de diversas
especialidades;
• Tribunal de Justiça do Ceará (TJ CE) - Diversas vagas e cadastro reserva
para os cargos de Oficial de Justiça, Analista Judiciário - Área Judiciária,
Analista Judiciário - Ciências da computação;
• Polícia Militar da Bahia (Soldado PM BA) - 2.000 vagas e cadastro reserva
para o cargo de Soldado;
 04 Contratação da Banca

Outras Bancas relevantes no cenário nacional:

• AOCP
• Cesgranrio
• CETAP
• Consuplan
• FAURGS
• Fepese
• Funatec
• Funpar
• IADES
• Ibade
• IBFC
• IBGP
• Idecan
• IDIB
• IBDO
• Quadrix
• Vunesp
 05
Quinta Etapa

Publicação
do Edital
O edital contém as informações sobre todo o processo do concurso
público, lá você encontra:
• Prazo para inscrições;
• Valor da taxa para pagamento, bem como condições que te exime de
pagar, exemplo: doador de medula óssea ou hipossuficiente;
• Quantitativo de vagas (Ampla concorrência e cotas).
• Pré-requisitos para a investidura (exemplo: idade mínima de 18 anos e
ensino médio completo);
• Descrição das atividades do cargo;
• Valor do salário e benefícios;
• Data da prova;
• Local da prova;
• Conteúdo programático da prova;
• Critério de eliminação (exemplo: não fazer, no mínimo, 50% dos
pontos totais).
• Todo o cronograma contendo as datas e horários de todas as etapas;
 06
Sexta Etapa

Prazo de
Inscrições
Após o edital ser publicado, a banca organizadora, através do
seu site, abre as inscrições para o concurso.
Os interessados devem estar atentos aos prazos e ao
pagamento da taxa de inscrição. É possível, em alguns casos,
pedir a isenção de taxa, desde que o candidato cumpra
determinados critérios, previstos em edital e legislação
específica.
Também é importante saber que, em determinados concursos,
o interessado deve escolher a cidade onde fará a prova, bem
como o cargo que irá concorrer, em certames com mais de um
cargo ofertado.
 07
Provas
Sétima Etapa

As provas são aplicadas aos finais de semana, preferencialmente aos

domingos.
Geralmente, os candidatos são avaliados por prova objetiva, ou seja,
questões com opções de Certo/Errado ou de múltipla escolha. Alguns
cargos também exigem prova discursiva, que pode ser uma redação ou
um estudo de caso, por exemplo. O edital sempre dá “uma pista” sobre
o tema da prova discursiva.
Além das provas de conhecimentos, muitos concursos possuem outras
fases eliminatórias e/ou classificatórias, como: prova de digitação,
prova física, provas de títulos e curso de formação (área policial, por
exemplo).
Nas provas objetivas, o gabarito preliminar costuma ser disponibilizado
no mesmo dia, ou no máximo 3 dias após. Podendo o candidato entrar
com recurso para contestação após a divulgação.
 08
Oitava Etapa

Resultados
+ Recurso
Após as provas, recursos contra o gabarito provisório e liberação do
gabarito final, o resultado do concurso será publicado. Nele estarão as
notas, a classificação e o status de aprovado ou não.

Caso haja algum erro material ou qualquer outro tipo, a banca deverá
analisar e dar uma resposta ao requerente. Se houver algum tipo de
alteração, outra lista será publicada com os novos resultados.
 09
Nona Etapa

Homologação,
Convocação e
Nomeação
Após a divulgação do resultado final do concurso, será feita a
homologação. É a partir dessa data que começa a contar a validade
do concurso (prazo máximo de 2 anos, podendo ser prorrogado por
igual período).
Nesse prazo, os aprovados serão convocados e nomeados para
serem efetivados como servidores/empregados públicos.
Para tomar posse e
entrar em exercício em
qualquer cargo público,
é necessário comprovar
alguns requisitos, que
sempre estão presentes
no edital do certame.
A seguir vamos ver alguns exemplos!
Pré-requisitos para
Investidura no Cargo
Antes do candidato se inscrever em um concurso público, é de grande importância
ele olhar no edital para ver se o seu perfil se encaixa nos pré-requisitos do concurso.
Vamos elencar agora um exemplo real do último concurso da Polícia Civil do Distrito
Federal, veja :

• Ser aprovado no concurso público.

• Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade portuguesa,
estar amparado pelo Estatuto de Igualdade entre Brasileiros e Portugueses, com
reconhecimento do gozo dos direitos políticos, nos termos do § 1º do art. 12 da
Constituição Federal.
• Estar em gozo dos direitos políticos.
• Estar quite com as obrigações militares, em caso de candidato do sexo masculino.
• Estar quite com as obrigações eleitorais.
• Ter idade mínima de 18 anos completos na data da posse.
• Ter aptidão física e mental para o exercício das atribuições do cargo.
• Possuir Carteira Nacional de Habilitação, categoria “B” ou superior em plena
validade.
• Possuir os requisitos psicológicos compatíveis com as atribuições do cargo, nos
termos do Decreto Federal nº 7.308, de 22 de setembro de 2010, apurados na
fase de avaliação psicológica.
• Ter conduta irrepreensível e idoneidade moral inatacável, as quais serão apuradas
por meio de sindicância de vida pregressa e investigação social.
• Não estar cumprindo ou não ter cumprido sanção criminal.
• Não estar cumprindo ou não ter cumprido sanção administrativa ou por
improbidade, aplicada pelo Poder Judiciário ou pela Administração Pública
Federal, Distrital, Estadual ou Municipal.
• Cumprir as determinações deste edital.

OBS: Geralmente os requisitos tem que ser comprovados no dia da posse. Um

exemplo que vai contra essa regra é a comprovação de idade para concursos de
polícia militar. Muitos pedem a comprovação da idade máxima até o dia da inscrição
no concurso, por exemplo.
Outro assunto relevante
sobre concursos
públicos é a reserva de
vagas para cotistas.
Os concursos federais,
estaduais e municipais
seguem legislações
diferentes sobre o tema.
Vamos saber mais sobre na próximo página!
Cotas
Para garantir a igualdade material, ou seja, garantir que todos tenham
a mesma oportunidade, a administração pública federal sancionou a
LEI Nº 12.990, em 9 de Junho de 2014. Esse diploma legal garante
que em todos os concursos públicos na esfera federal (Autarquias,
fundações, empresas públicas e sociedades de economia mista)
tenham 20% das vagas destinados aos negros (pardos também são
incluídos aqui). Além disso, essa lei se aplica a todos os concursos
que tiverem no mínimo 3 vagas.

Essa lei federal não é aplicada aos estados, que têm que ter legislação
própria sobre o tema (a maioria dos estados brasileiros possuem
legislação tratando do tema).

Além das cotas de negros, também estão presentes nos concursos

públicos as cotas para pessoas com deficiência, hipossuficientes e
até índios.
Você sabia que as expressões
“servidor público” e
“empregado público” NÃO
são sinônimas, apesar de
serem empregadas para
expressar o mesmo sentido?
Vamos ver a diferença!
Empregado Público x Servidor
Público, qual a diferença?
É muito importante definir os conceitos de servidor e empregado público. Apesar de
serem usados frequentemente como sinônimos, eles não são. Vejamos:

• Servidor Público - Regime Estatutário: esse regime é regido por leis, principalmente
pela 8.112/90. Assim, pela interpretação rápida da referida lei, podemos definir
o servidor público como os trabalhadores investidos na carreira pública de forma
direta, ou seja, no âmbito da União, autarquias e fundações federais, estaduais e
municipais.
• Empregado Público- Regime Celetista: esse regime é regido pela CLT (Consolidação
de Leis Trabalhistas). Nesse caso, o empregado público são os trabalhadores
investidos na carreira pública de forma indireta, ou seja, nas entidades de direito
privado como: fundações, empresas públicas e sociedades de economia mista.

Outro assunto intimamente ligado às diferenças de emprego público e servidor

público é a ESTABILIDADE.

Essa característica é uma segurança ao servidor público, somente. Ela não é extensível
ao empregado público. Assim, ela não deixa que o servidor não perca seu cargo
público por meio de alguma decisão imotivada ou desproporcional. Sendo assim, o
Artigo 41 da CF traz as hipóteses de se perder a estabilidade (que é adquirida depois
de 3 anos de efetivo exercício), vejamos:

§ 1º - O servidor público estável só perderá o cargo:

• I - em virtude de sentença judicial transitada em julgado;
• II - mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa;
• III - mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho, na forma de
lei complementar, assegurada ampla defesa.
Os concursos públicos são
divididos por áreas (não oficiais).
Essa separação serve para ajudar
o próprio concurseiro a focar
em concursos que os cargos
realizam tarefas semelhantes e,
consequentemente, cobrem nas
provas conteúdos parecidos.
Nessa parte da apresentação
vamos te mostrar o “perfil” de
concurseiro de cada área, antes
do perfil da área em si, para te
ajudar a fazer a escolha certa.
 Concursos Públicos
Principais
Áreas
Nessa parte, vamos apresentar as principais áreas de atuação do funcionalismo público
brasileiro. Essa divisão é feita com base nas atividades desempenhadas. Além disso,
serve para ajudar os concurseiros, pois tendo uma área de interesse, as matérias
contidas nos editais costumam ser bem semelhantes. Vejamos:

1. Tribunal
2. Administrativa
3. Fiscal
4. Policial
5. Controle
6. Bancária
7. Administrativa
8. Saúde

9. Educação
TRIBUNAL
Apesar de não ser um concurso “de entrada”, muitos concurseiros
tendem a começar por essa área. Tanto pelo trabalho ligado ao direito
(não precisa necessariamente ser formado em direito), quanto pela boa
remuneração e grande oferta de provas anualmente.

Além disso, as remunerações dos tribunais presentes nos editais

podem alcançar níveis muito maiores na prática, além de outros
benefícios que veremos a seguir.
TRIBUNAL
Uma vantagem para os concurseiros da área de Tribunais é que
eles abrangem diversas áreas. Oferecem cargos administrativos
ou judiciários, de nível médio ou superior. As remunerações e os
benefícios dessa área são bem chamativos, além da maioria dos
tribunais já permitirem o trabalho remoto, o que dá liberdade
geográfica para o servidor.
Os órgãos que compõe essa área dividem-se em Federais e
Estaduais, são eles:

FEDERAIS: Tribunais regionais do Trabalho (TRTs), Tribunais

Regionais Eleitorais (TREs), Tribunais Regionais Federais (TRFs), STJ
(Superior Tribunal de Justiça), STF (Supremo Tribunal Federal), TSE
(Tribunal Superior Eleitoral), TST (Tribunal Superior do Trabalho),
STM (Superior Tribunal Militar), Tribunal de Justiça do Distrito
Federal e Territórios (TJDFT).

ESTADUAIS: Tribunais de Justiça (TJs) e Tribunais da Justiça Militar

(TJM).
TRIBUNAL
É válido destacar que os TRTs e TREs, assim como os TJs estão
presentes em todos os estados da federação e cada um deles abrem
concursos distintos, na maioria das vezes. Uma exceção à regra
é o Concurso unificado de todos os TREs, por exemplo, que vêm
disponibilizando vagas para todos os TREs em apenas um edital.

Além disso, é válido destacar outras vantagens que os servidores dessa

área possuem:
• Alguns possuem cargas horárias de 7h por dia;
• Gratificações por Atividade Judiciária;
• Muitos tribunais possuem diversos cargos/funções de confiança, o
que aumenta consideravelmente o salário;
• Recesso Judiciário no final do ano (na prática, mais 15 dias de férias);
• Muitos concursos de nível médio;
• Remunerações iniciais podem chegar a mais de 13 mil reais iniciais,
como é o caso de um Analista Judiciário do TRT, por exemplo.
TRIBUNAL
Por fim, é válido ressaltar as matérias que costumam cair em
concursos dessa área.
Geralmente, Direito Constitucional, Administrativo, Regimento
Interno do Tribunal e Português são cobrados, independente de
qual órgão seja.

Porém, a parte específica pode variar bastante. Vejamos:

• TRE: Direito Eleitoral;
• TRT: Direito Trabalhista, Previdenciário e Processual do Trabalho.
• TJs: Direito Civil e Processual Civil;
• TJM: Direito Penal e Processual Militar;
ADMINISTRATIVA
Essa área é a que mais recebe concurseiros iniciantes, seja pelo alto
número de vagas de seus concursos , seja por apresentarem menos
matérias para estudo do que a maioria das outras áreas.

Apesar disso, engana-se quem pensa que passar nessas provas seja
uma missão fácil, pois as notas de corte costumam ser bem altas.

A carreira administrativa é bem ampla. O servidor lotado aqui atua com

vários processos, como: marketing, gestão de pessoas, finanças ou
logística, por exemplo. Assim, ele vai participar de processos e ações
que norteiam o funcionamento dos órgãos públicos.

Matérias mais cobradas na parte específica da área:

• Administração Pública e Geral;
• Arquivologia
FISCAL
Estamos diante de uma das áreas mais idealizadas pelos concurseiros.
A área fiscal tem como seu maior atrativo os altos salários.

O concurseiro dessa área geralmente é mais experiente com alguns

anos de estudo e algumas reprovações. É muito raro passar de
primeira em um concurso dessa natureza, pois a concorrência aqui é
muito qualificada e as provas são bem difíceis.

Além disso, a concorrência aqui geralmente já tem um cargo público

ou é bem resolvida na iniciativa privada, buscando a tão sonhada
estabilidade.
FISCAL
O servidor lotado na carreira fiscal é responsável por supervisionar os
tributos arrecadados e também analisar a parte contábil das empresas
privadas, com o objetivo principal de combater desvios tributários e,
consequentemente, evitar casos de corrupção.
A área fiscal costuma remunerar muito bem seus servidores, salários
que podem passar de 20 mil reais. Além disso, os concursos,
geralmente, não exigem formação específica, só o nível superior de
escolaridade, por esses motivos são concursos muito difíceis que
possuem concurseiros experientes e qualificados como concorrentes.
Veja um exemplo de salário de um auditor fiscal:
FISCAL
Além disso, possuem subdivisões geográficas.
Exemplo: As secretarias de fazenda (SEFAZ) são os órgãos estaduais
em que ficam lotados os servidores da área fiscal. Por outro lado,
os ISSs são os órgãos fazendários municipais (são chamados assim
popularmente, a sigla ISS é relacionada ao Imposto sobre serviços que
é de competência dos municípios).
Resumo Bizurado:
• SEFAZ - Secretarias de Fazenda Estaduais;
• ISS - Secretarias de Fazenda Municipais;

O concurso mais “famoso” da área fiscal é o da Receita Federal, para

os cargos de Analista e Auditor Fiscal. Porém, muitos fiscos estaduais
pagam maiores salários do que o órgão federal.
As matérias mais comuns desse tipo de concurso são:
• Contabilidade Geral e Pública;
• Direito Tributário;
• Direito Empresarial;
• Auditoria;
CONTROLE
A área de Controle é muito semelhante à Fiscal. Também
é um concurso muito valorizado por seus altos salários
e prestígio. Além disso, também tem concorrentes muito
qualificados e experientes.
CONTROLE
A área de Controle é muito parecida com a Fiscal, porém, com uma
diferença primordial. Enquanto o foco da área fiscal é supervisionar
a contabilidade e os tributos, majoritariamente, de empresas
privadas, a área de controle é a responsável por fiscalizar e garantir
a aplicação eficiente dos recursos públicos.
Também possui remunerações muito atrativas e, por isso, é foco de
concurseiros mais experientes. Os concursos mais visados dá área
são:

• TCU (Tribunal de Contas da União)

• CGU (Controladoria Geral da União)

Além desses dois, também temos os Tribunais de Contas Estaduais

(TCEs) e os municipais, chamados de CGM (Controladoria Geral do
Município).
CONTROLE
As principais matérias específicas cobradas nessa área são:
• Controle Externo
• Auditoria Governamental
• AFO - Administração Financeira e Orçamentária
POLICIAL
A palavra chave que define melhor a área policial é vocação. Os
concurseiros que tentam provas dessa área geralmente sonham em ser
policiais desde pequenos.Ou seja, o motivo maior aqui não é a busca
de bons salários (apesar de ter) e estabilidade, é o propósito.

O perfil dos candidatos também muda um pouco em relação ao tipo de

concurso. As PMs e Polícias Penais (apesar de não serem militarizadas)
são o sonho de candidatos mais “vibradores”. Já os candidatos
que buscam PF, PRF e Polícias Civis tem o perfil mais focado nas
investigações.
POLICIAL
A carreira policial divide-se em basicamente 6 “tipos” (da esfera federal
e estadual): Polícia Federal (PF), Polícia Rodoviária Federal (PRF),
Departamento Penitenciário Nacional (DEPEN), Polícias Militares
(PM), Polícias Civis (PC), Polícias Penais (PP) e Polícias Legislativas.
Além disso, podemos incluir nessa área também o concurso da ABIN
(Agência Brasileira de Inteligência).
Essa carreira, de diferentes cargos, pode ser muito bem remunerada,
vai depender do órgão e da unidade da federação, podendo chegar
a mais de 20 mil reais iniciais, como é o caso de alguns concursos de
delegado e de policiais legislativos, por exemplo.
POLICIAL
Uma coisa comum em todos os concursos da área policial são as
diversas etapas, além da prova objetiva e discursiva. São exigidos
do candidato além do domínio das matérias que caem na prova, os
seguintes testes eliminatórios:

• Teste Físico
• Exames médicos
• Exame psicotécnico
• Investigação social da vida pregressa

Podemos perceber então, que os concursos da área policial têm bem

mais etapas do que os concursos de outras áreas.
POLICIAL
Além das diversas etapas, os concursos policiais podem ter mais
algumas peculiaridades, como por exemplo:

• Concursos para polícias militares, além de terem idade máxima

(tendo que comprovar até a data da inscrição do concurso) em
30 anos, geralmente, também possuem altura mínima para os
candidatos do sexo masculino.
• A maioria das polícias brasileiras trabalha em plantão, por exemplo:
24 horas de serviço por 72 horas de descanso (PRF). Além do
plantão, o policial pode ficar de sobreaviso, que é uma modalidade
em que o servidor pode ser acionado, a qualquer momento, mesmo
em período de descanso.
BANCÁRIA
Como na área administrativa, no setor bancário é muito comum
vermos concurseiros iniciantes. Quem nunca fez o concurso do
Banco do Brasil por indicação de alguém da família? (risos).

Brincadeiras à parte, os concursos da área bancária apresentam

muitos benefícios, como a carga horária diária reduzida e
oportunidades de qualificação profissional patrocinadas pelo
próprio banco, além de bons salários e várias vagas abertas por
certame.
BANCÁRIA
As princa Nesta área, o candidato trabalhará em bancos como
Banco do Brasil, Caixa Econômica, Banrisul, BRB entre outros.
Na maioria das vezes, as vagas abertas em concursos bancários são
para o cargo de Escriturário (a nomenclatura pode mudar de banco
a banco), que exige somente nível médio completo.

Além disso, os escriturários vão exercer atividades relacionadas ao

atendimento ao público, venda de produtos dos bancos, redação
de correspondências, uso do sistema informatizado e outras tarefas
administrativas.

Entre os atrativos do cargo estão a jornada reduzida de

trabalho, que costuma ser de 6h por dia, os diversos benefícios,
incluindo a participação nos lucros (PLR) que costuma ser
paga semestralmente e em uma quantia bem considerável, em
comparação ao salário do funcionário. Em 2021, um Escriturário
aprovado no ano anterior fez jus ao PLR de mais de R$ 10 mil.
BANCÁRIA
Entre os atrativos do cargo estão:

• Jornada reduzida de trabalho, que costuma ser de 6h por dia;

• Participação nos lucros (PLR) que costuma ser paga
semestralmente e em uma quantia bem considerável, em
comparação ao salário do funcionário. Em 2021, um Escriturário
aprovado no ano anterior fez jus ao PLR de mais de R$ 10 mil;
• Previdência Privada;
• Plano de Saúde;
• O banco costuma incentivar o crescimento do funcionário,
pagando, custeando bolsas de estudo, por exemplo.
• Possibilidade de ascensão meteórica na carreira.
SAÚDE
A área de saúde, além dos profissionais naturalmente desse setor
(médicos, enfermeiros, farmacêuticos etc) também abrange os
servidores administrativos e da parte de gestão.

Essa área necessita, na maioria das vezes, de formação específica,

muitas vezes a nível de especialização (Médico Cardiologista, por
exemplo).
SAÚDE
Estamos diante de uma área muito importante para qualquer estado,
que é a saúde. Aqui, não são nomeados só médicos, mas sim, todos os
profissionais do setor, como: enfermeiros, fisioterapeutas, dentistas,
farmacêuticos, psicólogos e nutricionistas.
Obviamente existem concursos nessa área nos três âmbitos: municipal,
estadual e federal. Os servidores costumam trabalhar em regime
de plantão ou menos do que 40 horas semanais, muitas vezes com
remunerações atrativas.
Além disso, os profissionais podem atuar tanto em emergências quanto
na formulação de medidas para melhorar as políticas de cuidado
primário para comunidades e famílias.
EDUCAÇÃO
Essa área assemelha-se um pouco com a Policial no que
tange a sonho e vocação. Muita gente sonha em ser
professor e é através da área da Educação que o sonho
vira realidade.

Professores é uma das poucas classes de servidores que

podem ter duas “matrículas” no serviço público, ou seja,
podem exercer dois cargos públicos simultaneamente (um
no município e outro no estado, por exemplo).
EDUCAÇÃO
A carreira educacional inclui posições desde diretoria e
coordenação pedagógica até professores de ensino regular,
trabalhando diretamente com estudantes de níveis infantil,
fundamental e médio, além de poder ser no âmbito municipal,
estadual e federal (é o caso dos institutos federais e
Universidades Públicas).

Além disso, também há a opção de atuar na área de apoio e

assistência, como agente ou inspetor escolar.

A área educacional é um setor que abre muitas vagas por

edital, mais no âmbito municipal e estadual.
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