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BOM DIA!
Espero que nosso encontro seja profícuo.
A matéria é nova e não há interpretações
judiciais que sirvam de paradigma,
estudaremos tendências.
Prof. Jerônimo
. Souto Leira 1
Lei 13.467/17
Lei 13.467, de 13 de julho de 2017.
Reforma Trabalhista
Lei 13.467, de 13/07/2007 (Vigência em 11/11/2017).
Reforma trabalhista. Seguridade social. Previdenciário.
Altera a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT,
aprovada pelo Decreto-Lei 5.452, de 01/05/1943, e a Lei
6.019, de 03/01/1974, a Lei 8.036, de 11/05/1990, e a 2
Lei 8.212, de 24/07/1991, a fim de adequar a legislação
Lei 13.467/17
às novas relações de trabalho).
COMENTÁRIO PROF. 2
Decreto-Lei 5.452, de 01/05/1943
(Consolidação das Leis do Trabalho – CLT).
Lei 6.019, de 03/01/1974
(Trabalho temporário. Terceirização).
Lei 8.036, de 11/05/1990
(FGTS).
Lei 8.212, de 24/07/1991
(Contribuição previdenciária)
3
Lei 13.467/17
Introdução:
Hierarquia das Leis
Espécie de normas:
1. Acordo Coletivo, abrange: todos empregados daquela empresa, agora com “poder de revogar a
lei”,
2. Convenção Coletiva, abrange: toda a categoria, agora com “poder de revogar a lei”,
3. Dissidio Coletivo, abrange: toda a categoria, ocorre quando não há acordo e o Judiciário atua.
6
1. Hierarquia das Leis no Ordenamento Jurídico Brasileiro e Ref. Trab.
7º SÚMULA VINCULANTE
2ª Interpretação
Judicial 6º SÚMULA restrição
interpretação
5º JURISPRUDÊNCIA restrição
construída pela
4º ÓRGÃOS DE CONTROLE Hierarquia
3º DOUTRINA
2º PARECER JURÍDICO
1ª Interpretação
Administrativa
2. Hierarquia das Leis no Ordenamento Jurídico Brasileiro e Ref. Trab.
1º CONSTITUIÇÃO
1º CONSTITUIÇÃO
SIM ,
2º Leis Completares e Leis Ordinárias QUANDO
PREVÊ
ALGO
3º DECRETOS - LATO SENSO NOVO:
4º SÚMULA VINCULANTE
SIM
5º
5º SÚMULA restrição
HIERARQUIA
POR
6º JURISPRUDÊNCIA restrição
ESPECILIZAÇÃO
12
3. Lista resumo das alterações inseridas na CLT.
13
4. Lista resumo das alterações inseridas na CLT.
14
4. Lista resumo das alterações inseridas na CLT.
15
4. Lista resumo das alterações inseridas na CLT.
16
7. Lista resumo das alterações inseridas na CLT.
18
9. Lista resumo das alterações inseridas na CLT.
19
10. Lista resumo das alterações inseridas na CLT.
52. Ajuda de custo - Não vai integrar salário. Valores relativos a prêmios,
importâncias pagas habitualmente sob o título de “ajuda de custo”, diária para
viagem e abonos, assim como os valores relativos à assistência médica ou
odontológica, não integrarão o salário. Na prática, isso significa que boa parte
do salário do empregado poderá ser paga por meio dessas modalidades, sem
incidir nas verbas do INSS e FGTS.
53. Arbitragem - Poderá ser usada para solucionar conflitos trabalhistas
Também foi criada a possibilidade de utilização da arbitragem como meio de
solução de conflito, quando a remuneração do empregado for igual a duas vezes
o limite máximo estabelecido para os benefícios da Previdência Social (atualmente de
R$ 5.531,31). A contribuição sindical deixa de ser obrigatória e passa a ser facultativa
tanto para empregados quanto para empregadores. 21
12. Lista resumo das alterações inseridas na CLT.
54. Jornadas parciais e temporárias - Agora a jornada parcial de trabalho pode ser de até 30
horas (antes era de 25 horas), mas não tem possibilidade de horas extras, ou é possível
tratar 26 horas com a possibilidade de até 6 horas extras. Nestes casos permanecem todos
os direitos trabalhistas como férias, décimo terceiro salário, FGTS, e salário mínimo (mas
neste caso o salário mínimo deve ser proporcionalizado para a jornada parcial).
55. NÃO ULTRATIVIDADE. As Negociações deixam de valer após atingirem prazo de
validade. Atualmente, uma vez atingido o prazo de validade da norma coletiva (convenção
ou acordo), caso não haja nova norma, a negociação antiga continua valendo. Pela
proposta reformista isso deixa de acontecer. As previsões deixam de ser válidas quando
ultrapassam a validade da norma, não podendo mais ser aplicadas até que nova
negociação ocorra. 22
13. Lista resumo das alterações inseridas na CLT.
24
DIR.
MAT. Introdução: Direto Material e Direito Processual Essa é uma das
correntes de
entendimento
As novas regras de direito material individual e coletivo passam a valer apenas para os
contratos de trabalho novos, celebrados após o início da vigência da lei, mas as novas
regras de direito processual atingem os processos já em curso.
Informação
Exercício 20 min.
Art. 702, letra “f”, CLT.
Vamos ler junto o art. 702, letra “f” Única alteração:
Art. 2º § 3º
DIR.
MAT. Art. 40. (permanece, com acréscimo de §§, o 1º e o 2º)
▰ práticas religiosas;
▰ — descanso;
▰ — lazer;
▰ — estudo;
▰ — alimentação;
▰ — atividades de relacionamento social;
▰ — higiene pessoal;
▰ — troca de roupa ou uniforme, quando não houver
obrigatoriedade de realizar a troca na empresa. 29
Art. 4º § 2º
DIR.
MAT.
Art. 40. (permanece com acréscimo de §§, o 1º e o 2º) .
Art. 4º Obs.
DIR. TEMPO À DISPOSIÇÃO – ARTIGO 4º - COMENTÁRIO PROF.
MAT.
Art. 8º §§ 1º e 2º
▰
Art. 80. (permanece com alteração de § e acréscimo de 2 §§)
DIR.
MAT.
Art. 8º § 3º
DIR.
MAT.
Art. 80. (permanece com alteração de § e acréscimo de 2 §§)
42
Art. 8º Obs.
DOUTRINA A
A Justiça do Trabalho perdeu muito de seu “Poder Normativo”, ou
o chamado ativismo judicial, criar norma no “branco de normas”
para o caso específico, mesmo assim, embota agora limitado,
existe a necessidade da interpretação da Lei. A interpretara
parece ser necessária só quando a Lei é obscura, mas não é
assim!
São muitos os tipos de interpretação que devem ser analisados e
cumulados, quando possível:
▰ Interpretação Gramatical
▰ O ponto de partida é o significado e alcance de palavra da Lei.
É insuficiente para obtenção de interpretação conclusiva, uma
vez que existem textos ambíguos e até mesmo com
38
imprecisão do legislador, por isso, é necessário que se recorra
a Doutrina
▰ outras espécies de interpretação.
DOUTRINA
▰ Interpretação Lógica B
▰ Parte da consideração a finalidade da norma jurídica.
Ela é subdividida em critério subjetivo e objetivo. No
primeiro caso, leva em consideração qual foi a
intenção de o legislador ao elaborar a norma jurídica,
analisando principalmente o processo legislativo da
sua criação. Já o segundo leva em consideração a
finalidade da lei.
▰ Interpretação teleológica
▰ Espécie de intepretação lógica a quando esta não está 44
clara “o que se
queria dizer”. Doutrina
DOUTRINA C
▰ Interpretação Histórica
▰ Analisa a história evolutiva da interpretação e motivos
da existência da Lei. Os projetos de leis, as
discussões havidas durante sua elaboração, a
Exposição de Motivos, são elementos valiosos de que
se vale o intérprete para proceder à interpretação.
45
▰
Doutrina
DOUTRINA D
▰ Interpretação Sistêmica
Extrai o conteúdo da norma jurídica pela análise
sistêmica do ordenamento jurídico*. Uma vez que este
não é lógico. Quem irá colocar lógica no sistema é o
interprete. Atua nos âmbitos:
▰ Da própria lei a que o dispositivo pertence; e
▰ Do conjunto de Leis em vigor.
▰ Analisa a hierarquia e contradições das normas.
46
▰
Doutrina
DOUTRINA E
▰ Interpretação Comparativa
▰ Extrai-se o conteúdo da norma jurídica fazendo uma comparação
com o ordenamento jurídico de outro país.
▰ Interpretação Intertemporal
▰ Eficácia da norma no tempo, analise do fato e da norma que o
regulamentava.
As reclamatórias impetradas antes da nova lei e os fatos anteriores serão julgados pela lei antiga.
A nova lei não retroage.
Só para citar um exemplo, quem já exerceu cargo de confiança por mais de 10 anos, não perderá a
gratificação, mesmo que reclame depois da vigência da nova norma.
Já, quem ainda não completou esse tempo não terá garantida essa vantagem.
47
Doutrina
DIR.
MAT.
Art. 10–A (novo) ANALISAR C/ART. 448-A e 855 E SEGUINTES DA CLT
▰ Art. 10-A O sócio retirante responde subsidiariamente
pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao
período em que figurou como sócio, somente em ações
ajuizadas até dois anos depois de averbada a
modificação do contrato, observada a seguinte ordem
de preferência:
▰ I — a empresa devedora;
▰ II — os sócios atuais; e
▰ III — os sócios retirantes.
▰ Parágrafo único. O sócio retirante responderá
solidariamente com os demais quando ficar 48
comprovada fraude na alteração societária
Art. 10-A § Único
▰ decorrente da modificação do contrato.
Art. 10–A (novo) B do sócio que sai da
▰ OBS.: A responsabilidade
DIR.
DIR.
MAT.
MAT.
Art. 47 §§ 1º s 2º
DIR.
MAT.
Art. 47-A NOVO
▰ Art. 58 Permanece
▰ § 1º Permanece Alteração
profunda !
Observe
▰ § 2º Alterado 0 tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até
a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando
ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador,
não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à
disposição do empregador. Obs. Não mais da entrada da Empresa.
▰ § 3º Revogado
▰ OBS.: A Súmula 90, do TST deverá ser revista + as 366 (parte), a 320 + a56
429 (parte).
Art. 58 e §§ 1º a 3º Obs.
DIR.
MAT.
Art. 58-A alterado – até § 3º
Art. 58-A e §§ 1º a 3º
DIR.
MAT.
Art. 58-A alterado §§ 4º e 5º
Obs.: O empregado com em regime de tempo parcial, terá férias de 30 dias, como
os demais empregados contratados com jornada integral. 59
Art. 58-A §§ 6º e 7º
DIR.
MAT.
Art. 58-A COMENTÁRIO PROF.
60
Art. 58-A §§ 6º e 7º
JORNADA IN ITINERE - Comentário Prof.
DIR.
MAT.
Comentário Prof.
Art. 59 – alterado - ACORDO DE COMPENSAÇÃO DE HORAS A
DIR.
MAT.
§ 1º Alterado A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% (cinquenta por
cento) superior à da hora normal.
62
Art. 59 e §1º
Art. 59 – alterado - ACORDO DE COMPENSAÇÃO DE HORAS B
DIR.
MAT.
Art. 59 e §§ 2º e 3º
DIR.
MAT.
Art. 59 – alterado - ACORDO DE COMPENSAÇÃO DE HORAS
§ 4º Revogado
§ 5º Novo 0 banco de horas de que trata o § 2º deste artigo poderá ser pactuado por
acordo individual escrito, desde que a compensação ocorra no período máximo de seis
meses.
Art. 59 e §§ 4º e 6º
COMENTÁRIO PROF. art. 59
DIR.
MAT.
66
Art. 59-A
Paragrafo Único do Art. 59-A Novo
DIR.
MAT.
67
Art. 59-B
COMENTÁRIO PROF. art. 59
DIR.
MAT.
Art. 59 CLT
Paragrafo Único do Art. 59-B Novo
DIR.
MAT.
Art. 59-B. Parágrafo único Novo. A prestação de horas extras habituais não
descaracteriza o acordo de compensação de jornada e o banco de
horas.
Vejamos na CLT
que faz parte do
Art. 60 Mantido material didático
anote
Parágrafo único. Excetuam-se da exigência de licença prévia as jornadas de doze
horas de trabalho por trinta e seis horas ininterruptas de descanso.
71
Art. 61 § 1º
Art. 62 Permanece acréscimo do item III
DIR.
MAT.
Art. 62. Permanece Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo:
I- Permanece
observe
II — Permanece
III— Novo Os empregados em regime de teletrabalho. anote
Art. 62
O teletrabalho arts. 75-A e seguintes.
DIR.
MAT.
Art. 75-A
INTERVALO INTRAJORNADA
DIR.
MAT.
§ 1º Permanece
§ 2º Permanece
§ 3 º Permanece 75
Art. 71
Art. 71 Art. § 4º Novo
DIR.
MAT.
§ 5º Permanece
76
Art. 71 §§ 4º e 5º
COMENTÁRIO PROF.
DIR.
MAT.
72
Obs.
Capitulo II-A Novo Teletrabalho A
DIR.
MAT.
78
Art. 75-C §§ 1º e 2º
Capitulo II-A Novo Teletrabalho D
DIR.
MAT.
82
83
Art. 84 e § Único
Art. 86 e §§ Revogados
DIR.
MAT.
Art. 86 e § 1º
Art. 86 e §§ Revogados
DIR.
MAT.
Art. 86 e §§ 2º 3º
Art. 130-A e § Revogado
DIR.
MAT.
Art. 130-A, I a IV
Art. 130-A e § Revogado
DIR.
MAT.
IV - doze dias, para a duração do trabalho semanal superior a dez horas, até
quinze horas;
V - dez dias, para a duração do trabalho semanal superior a cinco horas, até dez
horas;
VI - oito dias, para a duração do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas.
Art. 130-A, IV e VI
e § único Único
COMENTÁRIO PROF. Capitulo II-A Novo Teletrabalho
DIR.
MAT.
88
COMENTÁRIO PROF.
DIR.
MAT. PARCELAMENTO DA CONCESSÃO DAS FÉRIAS A
Art. 134 e § 1º
DIR.
MAT. Art. 143 Alterado no § 3º - “VENDA” DAS FÉRIAS A
90
§ 3 Revogado
91
92
COMENTÁRIO PROF.
A
DIR.
MAT.
TITULO II-A Novo DANO EXTRAPATRIMONIAL
observe
observe
Art. 223-A Novo Aplicam-se à reparação de danos de natureza extrapatrimonial
decorrentes da relação de trabalho apenas os dispositivos deste Título.
Art. 223-B Novo Causa dano de natureza extrapatrimonial a ação ou omissão que ofenda
a esfera moral ou existencial da pessoa física ou jurídica, as quais são as titularesobserve
exclusivas do direito à reparação.
OBS.: Afasta o Cód. Civil do dano de risco ou responsabilidade objetiva. Palavra
reparar usada como sinônimo de indenizar. Foi suprimido o dano reflexo,
exemplo, filhos de quem sofreu a lesão. 93
Art. 223-F, §§ 1º e 2º
A
DIR.
MAT.
DANO -AVALIAÇÃO E VALORES Art. 223-G
98
Arts. 223-G
DANO -AVALIAÇÃO E VALORES - ART. 223-G C
DIR.
MAT.
Arts. 223-G, § 1º
DANO -AVALIAÇÃO E VALORES ART. 223-G D
DIR.
MAT.
Arts. 223-G, §§ 2º 3º
DIR.
MAT. COMENTÁRIO PROF.
O artigo 223-B trata das causas do dano não patrimonial, por ação ou
omissão do agente agressor. Esquece que existe o dano por exercício
de atividade de risco. Vejamos o art. 927, parágrafo único do CC.
Arts. 223-B, §§ 2º 3º
DIR.
MAT. COMENTÁRIO PROF.
Arts. 223-E e G
DIR.
MAT. COMENTÁRIO PROF.
Arts. 223-G, §§ 2º 3º
DIR.
MAT. EQUIPARAÇÃO ENTRE O TRABALHO FEMININO E MASCULINO
106
Arts. 372
DIR.
MAT. GESTANTE E LACTANTE - TRABALHO INSALUBRE A
Art. 394-A Novo Sem prejuízo de sua remuneração, nesta incluído o valor
do adicional de insalubridade, a empregada deverá ser afastada de:
I — atividades consideradas insalubres em grau máximo, enquanto
durar a gestação;
II atividades consideradas insalubres em grau médio ou mínimo,
quando apresentar atestado de saúde, emitido por médico de
confiança da mulher, que recomende o afastamento durante a
gestação;
107
Arts. 394-A
DIR.
MAT. GESTANTE E LACTANTE - TRABALHO INSALUBRE - Art. 394-A B
observe
§ 1º Vetado
pagos ou creditados, a qualquer título, à pessoa física que lhe preste serviço.
Arts. 394-A, §§ 1º e 2º
DIR.
MAT. GESTANTE E LACTANTE - TRABALHO INSALUBRE C
observe
§ 3º Novo Quando não for possível que a gestante ou a lactante afastada nos termos do
caput deste artigo exerça suas atividades em local salubre na empresa, a hipótese será
considerada como gravidez de risco e ensejará a percepção de salário-maternidade, nos
termos da Lei 8.213, de 24 de julho de 1991, durante todo o período de afastamento.
Arts. 394-A, § 3º
MULHER – Repouso - AMAMENTAÇÃO
DIR.
MAT.
§ 1º Permanece
Arts. 396, §§ 1º e 2º
DIR.
MAT. TRABALHADOR AUTÔNOMO
Art. 443 Nova redação O contrato individual de trabalho poderá ser acordado
tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo
determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho
intermitente.
§ 1º permanece
§ 2º permanece
112
Art. 443, §§ 1º e 2º
CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE B
DIR.
MAT.
Art. 443 § 3º
CONTRATO INDIVIDUAL - AUTONOMIA NA NEGOCIAÇÃO
DIR.
MAT.
Parágrafo único Novo A livre estipulação a que se refere o caput deste artigo aplica-
se às hipóteses previstas no artigo 611-A desta Consolidação, com a mesma
eficácia legal e preponderância sobre os instrumentos coletivos, no caso de
empregado portador de diploma de nível superior e que perceba salário mensal
igual ou superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de
Previdência Social.
Obs.: Reflexão, um atleta que ganha milhões e, não tem curso superior, não terá tal
autonomia de negociação? Note-se que tecnólogo possui curso considerado superior.
114
observe
Art. 452-A. Novo O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por
escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não
pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos
demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em
contrato intermitente ou não.
Art. 452- A § 1º
Art. 452-A. Novo TRABALHO INTERMITENTE B
DIR.
MAT.
Art. 452-A §§ 7º e 8º
Art. 452-A. Novo TRABALHO INTERMITENTE E
DIR.
MAT.
120
Art. 452-A, § 9º
DIR.
MAT. UNIFORME
Art. 456-A Novo Cabe ao empregador definir o padrão de vestimenta no meio
ambiente laboral, sendo lícita a inclusão no uniforme de logomarcas da
própria empresa ou de empresas parceiras e de outros itens de identificação
relacionados à atividade desempenhada. observe
§ 2º Novo As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação,
vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a
remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de
incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
Obs.: Falta conceituação de “ajuda de custo” e “abonos”. Ler art. 470 CLT. 122
Art. 457, §§ 1º e 2º
DIR.
MAT. SALARIO B
§ 3º Permanece
§ 4º Novo Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo
empregador em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro a
empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior
ao ordinariamente esperado no exercício de suas atividades.
(Obs.: O § 4º revoga a Lei da Gorjeta?)
123
Art. 457, §§ 3º e 4º
DIR.
MAT. EQUIPARAÇÃO SALARIAL A
Art. 461. Nova Redação Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor,
prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial,
corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou
idade.
§ 1º Novo Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito
com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja
diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a
quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.
124
Art. 461, § 1º
DIR.
MAT. EQUIPARAÇÃO SALARIAL B
127
Art. 461
REVERSÃO DO CARGO DE CONFIANÇA A
DIR.
MAT.
Art. 468, §§ 1º a 3º
REVERSÃO DO CARGO DE CONFIANÇA B
DIR.
MAT.
129
Súmula 372-1
RESCISÃO CONTRATUAL A
DIR.
MAT.
130
Art. 477 §§ 1º a 3º
RESCISÃO CONTRATUAL B
DIR.
MAT.
Art. 477 §§ 4º e 5º
RESCISÃO CONTRATUAL C
DIR.
MAT.
Art. 477 §§ 6º e 7º
RESCISÃO CONTRATUAL D
DIR.
MAT.
§9º vetado
133
Art. 477 §§ 8º e 9º
RESCISÃO CONTRATUAL E
DIR.
MAT.
Art. 477
Art. 477-A
DIR.
MAT. DISPENSA COLETIVA
136
Art. 477-A
DIR.
MAT.
NÃO EXIGÊNCIA DE NEGOCIAÇÃO COLETIVA
137
Art.
DIR.
MAT.
PDV - PLANO DE DEMISSÃO VOLUNTÁRIA
Art. 477-B
JUSTA CAUSA (ART. 482)
DIR.
MAT.
139
Art.
RESCISÃO DE CONTRATO POR ACORDO A
DIR.
MAT.
Art. 484-A Novo O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo
entre empregado e empregador, caso em que serão devidas as
seguintes verbas trabalhistas:
I — por metade:
a) o aviso prévio, se indenizado; e
b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de
Serviço, prevista no § 1º do artigo 18 da Lei 8.036, de 11 de maio
de 1990;
c) II — na integralidade, as demais verbas trabalhistas.
140
Art. 484-A
RESCISÃO DE CONTRATO POR ACORDO B
DIR.
MAT.
§1º Novo A extinção do contrato prevista no caput deste artigo permite a movimentação da
conta vinculada do trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço na forma do
inciso I-A do artigo 20 da Lei 8.036, de II de maio de 1990, limitada até 80% (oitenta por
cento) do valor dos depósitos.
§2º Novo A extinção do contrato por acordo prevista no caput deste artigo não autoriza o
ingresso no Programa de Seguro-Desemprego.
Esta é uma mudança importantíssima. Até então não havia previsão para uma rescisão de
comum acordo na CLT. Todas as regras estão dispostas, de forma detalhada, no artigo.
141
Art. 484-A §§ 1º e 2º
ARBITRAGEM A
DIR.
MAT.
Art. 507-A
ARBITRAGEM B
DIR.
MAT.
143
Art. 507-A
DIR.
MAT. TERMO DE QUITAÇÃO ANUAL DE OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS
Art. 510-A Novo Nas empresas com mais de duzentos empregados, é assegurada a
eleição de uma comissão para representá-los, com a finalidade de promover-lhes o
entendimento direto com os empregadores.
§ 1º Novo A comissão será composta:
I - Novo nas empresas com mais de duzentos e até três mil empregados, por três
membros;
II - Novo nas empresas com mais de três mil e até cinco mil empregados, por cinco
membros;
III - Novo nas empresas com mais de cinco mil empregados, por sete membros.
145
149
Art. 510-B, §§ 1º e 2º
DIR.
MAT. Representação dos Empegados F
Art. 510-C, § 1º
DIR.
MAT. Representação dos Empegados G
Art. 510-C, §§ 2º e 3º
DIR.
MAT. Representação dos Empegados H
Art. 510-C, § § 4º a 6º
DIR.
MAT. Representação dos Empegados I
Art. 510-D. Novo O mandato dos membros da comissão de representantes dos
empregados será de um ano.
Esse representante atua na relação extrajudicial entre
empregador e empregados.
Art. 510-D, § § 1º a 2º
DIR.
MAT. Representação dos Empegados L
§30 Novo Desde o registro da candidatura até um ano após o fim do
mandato, o membro da comissão de representantes dos empregados
não poderá sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que
não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro.
Art. 510-D, §§ 3º e 4º
DIR.
MAT. CONTRIBUIÇÃO SINDICAL A DIR.
COL..
Art. 578 Novo As contribuições devidas aos sindicatos pelos participantes das
categorias econômicas ou profissionais ou das profissões liberais
representadas pelas referidas entidades serão, sob a denominação de
contribuição sindical, pagas, recolhidas e aplicadas na forma estabelecida 155
neste Capítulo, desde que prévia e expressamente autorizadas.
Art. 545, § Único e 578
DIR.
MAT. CONTRIBUIÇÃO SINDICAL B DIR.
COL..
Art. 611-A, §§ 1º a 3º
DIR.
MAT. VALIDADE DO NEGOCIADO SOBRE O LEGISLADO E DIR.
COL..
Art. 611-A, §§ 4º e 5º
DIR.
MAT. VALIDADE DO NEGOCIADO SOBRE O LEGISLADO G DIR.
COL..
O § 4º traz uma diretriz não acolhida pelos tribunais trabalhistas que, quando
anulam uma cláusula de acordo ou convenção coletiva, não anulam a
contrapartida por ausência de previsão legal. Outro fato de extrema
relevância é a necessidade da presença dos sindicatos como litisconsortes
necessários nas ações anulatórias, inclusive as individuais, o que irá trazer
menor celeridade nas ações judiciais. 164
DIR.
MAT. COMENTÁRIO PROF. F DIR.
COL..
Os direitos constitucionais, se refletem no artigo 611-B da CLT, embora de forma não exaustiva
e se negociados haverá nulidade, por “ilicitude”. Ao que parece a redação do art. quer passar a
ideia de ser taxativo
O item II exige a atualização da Súmula 437 do TST, impede a negociação de intervalo. 165
COMENTÁRIO PROF.
DIR.
MAT. DIREITOS INEGOCIÁVEIS A
Art. 611-B, IV a X
DIR.
MAT. DIREITOS INEGOCIÁVEIS C
Art. 611-B, XI a XV
DIR.
MAT. DIREITOS INEGOCIÁVEIS D
174
Art. 614 e § 3º
ULTRATIVIDADE - COMENTÁRIO PROF. 2
DIR. DIR.
MAT. COL..
COMENTÁRIO PROF.
DIR. DIR.
MAT. ACORDO SOBRE A CONVENÇÃO COLETIVA COL..
Art. 620
DIR. DIR.
MAT. COMENTÁRIO PROF. COL..
177
COMENTÁRIO PROF.
DIR.
MAT. CORREÇÃO DAS MULTAS ADMINISTRATIVAS
Art. 634
PARTE PROCESSUAL DA REFORMA
DIR.
DIR.
PROC.
PROC.
181
JUSTIÇA GRATUITA
DIR.
DIR.
PROC.
PROC.
Regime Geral
Previdência Social
A Súmula 451 do TST, deverá ser revista, pois ela contraria a nova norma.
observe
observe
185
LITIGÂNCIA DE MÁ-FÉ - COMENTÁRIO PROF. 1
DIR.
DIR.
PROC.
PROC.
A má-fé é inovação dos arts. 793-A a 793-D da CLT, assemelhada á previsão do CPC/15.
Art. 793, a 793-C
Nova Lei
A pena, multa, varia entre 1 a 10% sobre o valor corrigido da causa. Aplicável em
testemunhas, que dolosamente alterar a verdade dos fatos ou omitir fatos
essenciais ao julgamento da causa 186
LITIGÂNCIA DE MÁ-FÉ - COMENTÁRIO PROF. 2
DIR.
DIR.
PROC.
PROC.
4. O preposto do réu não precisa ser empregado da ré, ver art. 843 da CLT.
5. O ausência do empregado, mesmo beneficiado pela Justiça Gratuita arcará com custas
processuais em caso de arquivamento por ausência injustificada à audiência. O pagamento das
custas é pré-requisito para interpor uma nova ação. Para a isenção das custas o autor terá prazo
de 15 dias, para provar justo motivo legal para o não comparecimento.
188
DO ÔNUS DA PROVA e ÔNUS PROCESSUAIS COMENTÁRIO PROF. 2
DIR.
DIR.
PROC.
PROC.
196
Deposito Recursal - Comentário Prof.
DIR.
DIR.
PROC.
PROC.
O depósito recursal será feito em conta vinculada ao juízo e será corrigido com os
mesmos índices da poupança. Novidade, o depósito poderá ser substituído por fiança
bancária ou seguro garantia judicial.
MEI, ME e EPP
Obrigado!
Tenho a expectativa que demos o nosso máximo.
Se houver dúvida, em até 60 dias após o nosso curso, contate-me, via
e-mail: jeronimo@leiria.com.br
198