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e
POLÍTICA 2013.2
Bárbara
Guimarães
PODER
• Breve histórico
• O poder organizacional
• O poder grupal
• O poder individual
• Jogos políticos
• Poder como componente da cultura organizacional
Coisas que mudam as pessoas: entre elas, o Poder
O que é o poder
• É a capacidade de influenciar para
obter o que se quer (ROBBINS)
– Pode ter poder, sem usá-lo
– É real ou potencial
• Mintzberg define o poder como a
capacidade de afetar resultados
organizacionais.
PODER E LIDERANÇA
LIDERANÇA PODER
• Usa o poder para • Não requer
atingir objetivos congruência de
• Requer objetivos
congruência de • Requer
objetivos do líder e dependência
liderado
PODER ORGANIZACIONAL,por
Mintzbergé um jogo de poder
comportamento organizacional
• .
• O influenciador precisa saber controlar recursos, ter
habilidade técnica, ter conhecimento de interesse da
organização, ter acesso ao poder.
BASES DO PODER
COERCITIVO
FORMAL DE
(posição, status) RECOMPENSA
LEGÍTIMO
BASES
DE
REFERÊNCIA
PESSOAL
(características
individuais)
DE
COMPETÊNCIA
PODER FORMAL
PODER COERCITIVO
• Deriva da percepção que uma pessoa
tem sobre a capacidade que o detentor
de poder possui para punir ou
recomendar sanções a quem não
obedece às suas ordens.
• Ou seja ...
– É baseado no medo, no castigo, punição
– E nas organizações, demitir, suspender,
rebaixar
PODER FORMAL
PODER DE RECOMPENSA
• Uma pessoa se submete à vontade de
outra porque terá vantagem ou
benefício.
• As recompensas podem ser
financeiras (bônus, aumento de
salário) ou não (promoções, tarefas
melhores, escolha de turno, etc.).
PODER FORMAL
PODER LEGÍTIMO
• Trata-se do acesso formal ao controle
dos recursos de acordo com a posição
exercida.
• É mais amplo, pressupõe a aceitação
da autoridade de um cargo, está
associado à hierarquia.
PODER PESSOAL
PODER DE COMPETÊNCIA
• Resultante da perícia, habilidade ou
conhecimento distintos.
PODER PESSOAL
PODER DE REFERÊNCIA
• Resultante da identificação com
alguém que possua recursos ou
características almejadas.
• Qual a base de poder mais eficaz (a
formal ou a pessoal?
• Pesquisas sugerem que as bases de
poder pessoal são mais eficazes.
– Revelam satisfação dos trabalhadores
com seus gestores, compromisso com a
organização.
PODER ORGANIZACIONAL,por
Mintzberg:
BASES DO PODER
• O influenciador é poderoso na medida que
usa de forma eficaz as bases do poder.
1. Controle de recursos (insumos, apoio, dinheiro,
tecnologia, materiais, etc).
2. Competência ou habilidade técnica (especialista).
3. Conhecimentos de interesse da organização
(advêm da circulação de informação).
4. Vantagem (benefício, direito) legal.
5. Acesso aos poderosos (aqueles que controlam
bases de poder na organização através de
ligações formais e informais).
DEPENDÊNCIA:
a chave para o poder
• Postulado geral
• O que cria
– Importância. Capacidade de absorver
incertezas vista como recurso importante.
– Escassez. Ex. Lamborghini.
– Não substituição.
TÁTICAS DE INFLUÊNCIA
pesquisas revelam
TIPOS DE ORGANIZAÇÃO:
1. AUTOCRACIA.
2. INSTRUMENTAL.
3. MISSIONÁRIA.
4. MERITROCRACIA.
5. SISTEMA AUTÔNOMO.
6. ARENA POLÍTICA.
.
PODER ORGANIZACIONAL
Coalizão
Coalizão é aliança formada por pessoas que atuam
para alcançar determinados objetivos.
SIST. ARENA
AUTOCR MERITO MISSION INSTRU
ITEM AUTÔN POLÍTIC
ACIA CRACIA ÁRIA MENTAL
OMO A
Coalisão Dominador
Passiva Passiva Passiva Passiva Dividida
Interna a
De
De De De De Sist.
Influência especialist
autoridade autoridade ideologia autoridade Politico
as
Do Ideologica
De infl. Fluida/dist
Metas Influenciad Idem Claras s ou
Externo orc.
or utopicas
Crenças
Influenciad Especialist administra Indiv. /
CEO ou vários
or a dores grupo ext.
ideologias
PODER GRUPAL
• As organizações são formadas por
indivíduos e grupos com os mais
diferentes interesses.
• Para Handy (1986), os grupos são
essencias à dinâmica/funcionamento
das organizações pelos aspectos
formais e informais.
• Os grupos passam por estágios de
crescimento.
PODER GRUPAL
estágio, fase, características
BUROCRÁTICO
COLETIVISTA
CÍVICO
Reconhecimento dos Forte agenda Coesão grupal Fortalecimento do
membros, Fixação pessoal, (união), identificação desempenho grupal
da identidade despersonalização com os membros do sem influência das
pessoal, Discussão do poder, o poder é grupo, fortalecimento agendas pessoais,
de objetivos e formas o sistema de regras. do poder coletivo do produtividade,
de funcionamento, grupo, normalidade estratégias de
Individualismo de funcionamento. análise e crítica,
acentuado, admissão de falhas
Estruturação e do grupo, direitos-
nornas. deveres, limites eu-
outro, compromisso
com a cidadania.
PODER INDIVIDUAL
• A importância dos grupos e do seu estudo para as
organizações é inegável principalmente pelos aspectos
subjetivos.
• De outro lado, procura influenciar as metas e resultados
organizacionais através do jogo de poder.
• No nível grupal acontecem as mais pesadas rodadas,
onde cada indivíduo tem sua parcela de contribuição
maior ou menor, pode ser afetado mais ou menos.
• Mesmo assim, há correntes de estudo que afirmam que o
indivíduo é o principal mentor do comportamento
organizacional.
PODER INDIVIDUAL
• O poder é visto, nesse enfoque, como a possibilidade
dos indivíduos construirem significados.
• Gabriel (1999) criou os estilos ou tipos de caráter para
compreender o poder individual dentro das
organizações através das relações de dependência-
independência.
• Foi desenvolvida a partir dos estudos freudianos de
desenvolvimento infantil e representa como a pessoa
vivencia a organização.
PODER INDIVIDUAL: tipo psicológico
RESISTÊNCIA À
•REBELDIA OU PASSIVIDADE
AUTORIDADE, PERÍCIA, • Acontecem nos processos de mudança para reverter as decisões. Podem ser sutis ou agressivos.
IDEOLOGIA
CONTENÇÃO DA •CONTRA-RESISTÊNCIA.
RESISTÊNCIA À • A maioria das ‘falhas’ são organizacionais, porém os gerentes atuam no nível pessoal, o que além de não
resolver, gera de ambos os lados conflitos.
AUTORIDADE
• Patrocínio (com superiores);
CONSTRUIR BASES DE • Construção de alianças , construção de império (ação para ter mais subordinados, territórios),
orçamento (alocar mais recursos),
PODER • Perícia ou especialização (reais ou não), dominação.
ROBBINS.
Fonte:
Baseado em pesquisa da Accountemps, 522 trabalhadores. USA Today, 2008.
POLÍTICA ORGANIZACIONAL
COMPORTAMENTO POLÍTICO
• Atividades que não são requeridas como parte do papel formal
• Influenciam a distribuição dos vantagens (recursos)
FATORES INDIVIDUAIS
• Autocontrole
• Oportunidade
• Desejo
• Baixa confiança
COMPORTAMENTO
POLÍTICO
BAIXO ALTO
FATORES ORGANIZACIONAIS
• Mudança na
alocação de recursos
• Sistema de avaliação pouco-
RECUSOS FAVORÁVEIS
• RECOMPENSAS
claro
• Pressão • REDUÇÃO DE PUNIÇÕES
• Concentração de poder
RESPOSTAS À POLÍTICA
PERCEPÇÃO
REDUZ SATISFAÇÃO
NO TRABALHO
AUMENTO DA
ANSIEDADE E
ESTRESSE
AUMENTO DA
ROTATIVIDADE
DECLÍNIO DO
DESEMPENHO
GERENCIAMENTO DA IMPRESSÃO
CONFORMIDADE
• Concordar
FAVORES
• Fazer algo para ter aprovação
PRETEXTOS
• Explicações para amenizar
DESCULPAS
• Admitir para ter perdão
AUTOPROMOÇÃO
• Minimizar defeitos
INTENSIFICAÇÃO
• Aumentar seu valor
BAJULAÇÃO
• Elogiar para ser amável
EXEMPLIFICAÇÃO
• Fazer mais para mostrar que é dedicado
Referências
FELGUEIRAS, A propósito do poder. Disponível em
<felgueiras2005.blogspot.com/2006/06/propsito-de-poder.html>.
PAZ, Maria das Graças Torres da. MARTINS, Maria do Carmo Fernandes. NEIVA,
Elaine Rabelo. O poder nas organizações. In: ZANELLI, José Carlos. BORGES-
ANDRADE, Jairo Eduardo. BASTOS, Antônio Virgílio Bittencourt (orgs). Psicologia,
organizações e trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2004, p. 380-406.