DIREITO DO TRABALHO

INDIVIDUAL E COLETIVO
Professor: Simão Pedro Almeida
 PONTUAÇÃO SISTEMA KROTON
 Matéria nível 1 = altera na pontuação.
 AMI = aula modelo instituição.
 Pré aula + aula + pós aula.
 1ª avaliação: 1.000 pts + Avaliações de sala de aula ou discursiva 1.000
pts.
 2ª avaliação: 4.000 pts Avaliações de sala de aula ou discursiva 1.500
pts.
 Nota mínima das duas avaliações: 1.500 pts. sem acrescer qualquer
outra nota.
 Atividades virtuais / atividades no sistema: 3.000 pts. (próprio sistema
dará a pontuação).
 Atividade transversal: 3.500 pts.
 Total: 14.000 pts.
 Atenção: 18 semanas de aulas, incluindo as avaliações.
 A presença valerá 10 pontos dia/aula. Incluindo realização da prova no dia
normal. Exame Final não valerá para esta pontuação.
 Revisão de Direito do Trabalho I
 História Geral do Direito do Trabalho:

 Na Antiguidade.

 Na idade Média (século X)

 Compagnonnagem

 Revolução Industrial
 Início do emprego

 Evolução mundial do Direito do Trabalho (Lei de Peel a Declaração dos

Direito do Homem)

 Evolução do Direito do Trabalho no Brasil (C. 1824 a CF/88)

 Revisão de Direito do Trabalho I
 Fontes do Direito do Trabalho:

 Materiais

 Formais
 Autônomas
 Heterônomas

 Fontes subsidiárias / métodos de interpretação ou integração da lei.

 Hierarquia das Fontes Formais – flexibilização Lei 13.467/17, vejamos:

 Hierarquia das Fontes Formais
 1º - Constituição Federal (regras, valores e princípios);

 2º - Leis – ou – CCT ou ACT art. 611-A da CLT

 3º - Decretos (expedidos pelo Executivo);

 4º - Sentença normativa;

 5º - CCT e ACT- com exceção do artigo 611-A da CLT;

 6º - Laudo ou sentença arbitral Coletiva;

 7º - Regulamento de empresa;

 8º - Súmula Vinculante;

 9º - Costumes Cuidado: decisão do STF em julho/2019

 Revisão de Direito do Trabalho I
 Aplicação das Normas do Direito do Trabalho no Tempo e
Espaço:

 Territorial: Lei Federal, território nacional – aplicação em todo

país.

 Temporal: Aplicação imediata de forma não retroativa;

 Espacial: Direito internacional privado do trabalho.

 Princípio da Lex Loci Executionis.
 Lei 7.064/82 – traz exceções.
 Direito marítimo e aéreo.
 Revisão de Direito do Trabalho I
 Princípios do Direito do Trabalho:

 Tríplice função: informativa; normativa ou integrativa e interpretativa.

 Princípios Universais de Direito do Trabalho.

 Princípios Constitucionais específicos de Direito do Trabalho.

 Princípios Gerais aplicáveis ao Direito do Trabalho.

 Princípios do Direito do Trabalho.

 Revisão de Direito do Trabalho I
 Contrato de Trabalho:

 Relação de Emprego.
 Teorias.
 Caracterização da relação empregatícia.

 Contrato de Trabalho
 Denominação. Conceituação. Características. Morfologia.
 Elementos jurídicos formais (agente capaz, forma prescrita ou não
defesa em lei...)
 Profissões especiais / trabalho proibido / trabalho ilícito.
 Revisão de Direito do Trabalho I
 Modalidade de Contratos de Trabalho:

 Contrato a Prazo / Contrato Por Tempo Determinado / Contrato

a Termo / Contrato sob condição resolutiva.

Escrita ou oral
 Prazo / prorrogação / sucessão.
Expressa

Forma Escrita

Expressa ou tácita
 Revisão de Direito do Trabalho I
 Contrato por prazo determinado – regra geral: 02 anos. Art. 443,§ 2º a e b, da CLT
c/c art. 445 da CLT;
 Contrato de trabalho temporário: 180 dias (consecutivos ou não). § 1º do art. 10
da Lei 6.019/74, dada alteração pela lei 13.429/2017.
 Contrato de experiência: 90 dias. Art. 443, § 2º, c, c/c art. 445, § único da CLT;
 Técnico estrangeiro: 02 anos. Decreto-Lei 691/69 c/c art. 25, V, do Dec. nº
86.715/81 (estatuto do estrangeiro);
 Contrato de Safra: 02 anos. Art. 14 da Lei nº 5.889/73;
 Artista: 02 anos. Art. 9º da Lei nº 6.533/78;
 Contrato por obra certa: 02 anos. Lei 2.959/56;
 Aprendizagem: 02 anos, salvo o portador de deficiência. Art. 428, § 3º da CLT;
 Treinador profissional de futebol: 02 anos. Art. 6º, I, da Lei nº 8.560/90;
 Estímulo a novos empregos: 02 anos. Lei nº 9.601/98 c/c art. 3º do Dec. 2.490/98;
 Peão de rodeio: 02 anos. Art. 2º, II da Lei nº 10.220/01;
 Trabalho no exterior (em certo casos, 03 anos). Art. 16 da Lei 7.064/82;
 Atleta profissional: 05 anos. Art. 29, caput, da Lei 9.651/98;
 Revisão de Direito do Trabalho I

 Contrato Provisório – Lei 9.601/98.

 Contrato por prazo indeterminado.

 Rescisões dos contratos.

 Revisão de Direito do Trabalho I
 Empregado:
 Conceito Elementos essenciais
 Tipos especiais de empregados
 Trabalho da mulher
 Trabalho do menor de 18 anos.
 Trabalho da criança e do adolescente.
 Trabalhador Rural.

 Empregador:
 Conceito Poder de direção
 Grupo de empresas Sucessão de empresas
 Consórcio de Empregadores Rurais
 Revisão de Direito do Trabalho I
 Alteração no Contrato de Trabalho:

 Classificação das alterações de cláusulas contratuais

 Origem (obrigatórias ou voluntárias)
 Conteúdo (quantitativas e qualitativas)
 Natureza (legais e ilegais)
 Vontade (unilateral ou bilateral)

 Transferência;
 Revisão de Direito do Trabalho I

 Aviso Prévio:

 Trabalhado Indenizado

 Cumprindo em casa Misto

 Prazo e retratação ≠ trabalhador rural

 Lei 12.506/2011 Nota Técnica nº 184/2012 MTE

 Revisão de Direito do Trabalho I
 Suspensão e interrupção:

 Art. 471 a 476 da CLT

 Na interrupção:
 Existe o pagamento total ou parcial do salário.
 Via de regra o tempo de serviço é computado.
 As parcelas salariais são devidas integral ou parcialmente.
 Todas as parcelas contratuais permanecem vigentes, estando o empregado desobrigado a
prestar serviços.

 Na suspensão:
 Não existe o pagamento de salário.
 Via de regra, nesta o tempo de serviço não é computado.
 Não é devida qualquer contraprestação.
 As partes ficam desobrigadas de quase todas as obrigações contratuais.
 Revisão de Direito do Trabalho I

 Assistência na Rescisão:

 Temos um marco divisório: a Lei 13.467/2017.

 Antes da reforma trabalhista:

 Tínhamos a presença da relevante assistência sindical ou administrativa;

 Depois da reforma trabalhista:

 não existe mais o rito rescisório, bem como formalidade relevante, de maneira
a acentuar o poder empregatício também no instante de encerramento do
contrato.

Prazo para pagamento das verbas rescisórias.