CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO

GESTÃO DE PESSOAS

GRUPO 02
ELIONEY PEREIRA
FRANKIMARA
FERNADA
Livro ou Ficha de Registro de
Empregados
Livro de registro de
empregado - É onde serão
feitas anotações dos
empregados a serem
contratados. Em todas as
atividades é obrigatório ao
empregador o registro dos
respectivos empregados.
Livro ou Ficha de Registro de
Empregados
• Esse registro pode
ser feito em livro
próprio ou em
fichas, na
conformidade do
modelo aprovado
pelo ministro do
Trabalho.
 Livro ou Ficha de Registro de
Empregados
• Neste livro ou nas fichas, além da
qualificação civil ou profissional de cada
empregado, serão anotados todos os
dados relativos à sua admissão no
emprego, duração e efetividade do
trabalho, férias, casos de acidentes e
todas as circunstâncias que interessam à
proteção do trabalhador.
 Livro ou Ficha de Registro de
Empregados
• Registro de empregado - 
Em todas as atividades
será obrigatório para o
empregador: o registro dos
respectivos trabalhadores,
podendo ser adotados
livros, fichas ou sistema
eletrônico, conforme
instruções a serem
Sistema Eletrônico
expedidas pelo Ministério
do Trabalho
Livro ou Ficha de Registro de
Empregados
• Alem da anotação na CTPS
- (CARTEIRA DE TRABALHO
E PREVIDENCIA SOACIAL),
que deverá ser
providenciada em ate 48
(quarenta e oito)horas, é
obrigatório o registro
imediato do empregado.
(art. 29 e 41 da CLT)
Livro ou Ficha de Registro de
Empregados
• Livros ou as fichas de
registro de empregados
podem ser encontrados
em papelarias, podendo
ser usando em qualquer
modelo, desde que
permitam o
preenchimento de dados
indispensáveis ( art. 41,
parágrafo único, da
CLT)como:
 Livro ou Ficha de Registro de
Empregados
• Anotação das alterações do contrato inicial de trabalho e
outras observações que interessem a proteção do
empregado;
• Anotação de acidente de trabalho;
• Anotação de férias;
• Anotação de pagamento da contribuição sindical;
• Assinatura do empregado;
• Beneficiários;
• Data de admissão
• Data de dispensa;
 Livro ou Ficha de Registro de
Empregados
• Data do registro;
• Data e local de nascimento;
• Forma de pagamento;
• Fotografia do empregado;
• Função para a qual foi admitido;
• Horário de trabalho;
• Impressão digital (para uso do analfabeto, em lugar da assinatura)
• Nome completo do empregado;
• Nome do pai e da mãe;
• Numero e serie da Carteira de Trabalho e Previdência Social;
• Sindicato a que esta filiado;
• Numero do PIS;
 Livro ou Ficha de Registro de
Empregados
CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO - DECRETO-L
EI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943
• . (redação dada pelo decreto-lei nº 229 , de
28.2.1967) seção VII dos livros de registro de
empregados art.41 - em todas as atividades será
obrigatório para o empregador o registro dos
respectivos trabalhadores, podendo ser realizado
em livros ou fichas de registro de empregados
serão rubricados e legalizados pelas delegacias
regionais ou órgãos autorizados. (redação dada pelo
decreto-lei Presidência da Republica.
 Livro ou Ficha de Registro de
Empregados
• A responsabilidade pelo registro do
empregado é da empresa prestadora do
serviço, e não da tomadora da mão-de-
obra, cuja responsabilidade pela ausência
de registro do empregado é apenas
subsidiária.Precedente do STJ.
 Livro ou Ficha de Registro de
Empregados
• Não há como se extrair do art. 41 da CLT
uma tipificação legal que atribua a
responsabilidade pelo registro do
empregado à empresa tomadora de
serviço, e não à fornecedora de mão-de-
obra, que é quem mantém em seu
quadro de pessoal os empregados
sujeitos a registro.
 Admissão de Empregados
Para ser formalizada a admissão do empregado a empresa
devera solicitar ao trabalhador a apresentação de alguns
documentos que terá como finalidade:
Identificação;
Possibilitar o correto desempenho das obrigações
trabalhistas;

Não só em relação ao próprio trabalhador, mas

também nas relações da empresa com a fiscalização
do Ministério do Trabalho e Emprego - MTE
Admissão de Empregados
Documentos Necessários à Admissão

• CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDENCIA SOCIAL;

• ATESTADO DE SAUDE;
• TITULO DE ELEITOR (PARA MAIORES DE 18 ANOS;
• CERTIFICADO DE RESERVISTA OU DE ALISTAMENTO MILITAR
( PARA EPREGADOS BRASILEIROS DO SEXO MASCULINO COM
IDADE ENTRE 18 A 45 ANOS;
• CARTEIRA DE IDENTIDADE – RG (CONFORME O CASO);
• CARTÃO DE IDENTFICAÇÃO DO CONTRIBUINTE – CIC OU CP;
• DOCUMENTAÇÃO DE INSCRIÇÃO NO PIS/PASEP;
• COPIA DA CERTIDÃO DE NASCIMENTO DE FILHOS MENORES DE
14 ANOS – (SALARIO – FAMILIA);
• CARTÃO DA CRIANÇA ( CARTÃO DE VACINAÇÃO)
• CARTEIRA NACIONAL DE HABILITAÇÃO (PARA CANDITADOS A
VAGAS DE MOTORISTA OU EVENTUALIDADES).
Admissão de Empregados
As empresas poderão solicitar ainda, outros
documentos, tais como:

• Solicitação de emprego;
• Carta de referencia;
• Fotos;
• Carteira de habilitação profissional;

Poderão ser exigidos ainda os seguintes

documentos:

• Carta de fianças;
• Atestado de antecedentes criminais;
Admissão de Empregados
Retenção de documentos – proibições

Observamos que não é permitido a

retenção de qualquer documento de
identificação pessoal, mesmo que
apresentado por xerocopia autenticada,
inclusive de comprovante de quitação com o
serviço militar, titulo de eleitor, CTPS, registro
de nascimento, certidão de casamento,
comprovante de naturalização e carteira de
identidade de estrangeiro.
Ao ser exigido pela empresa, o
documento de identificação, cabe ao
empregador extrair, no prazo de dias, os dados
que interessam, devolvendo em seguida o
documento ao empregado.
Admissão de Empregados
Preenchimento de Documentos

Na contratação de empregados, são

necessários os procedimentos e
preenchimento dos seguintes documentos:

• Obter a Carteira de Trabalho e Previdência

Social –CTPS do empregado, entregando –
lhe recibo desta obtenção para efetuar as
anotações e devolvê – la no prazo máximo
de 48 horas
• Preencher o livro ou registro de
empregados, com os dados necessários do
trabalhador;
Contribuição Sindical
• Na admissão de empregados durante
ano, a empresa verificará se o
empregado já contribuiu em emprego
anterior. Caso positivo, a empresa não
deverá efetuar novo desconto, ficando,
nessa hipótese, obrigada a anotar no
livro ou ficha de registro de
empregados a informação quanto ao
desconto e recolhimento da referida
contribuição pela empresa anterior.
Caso negativo, a empresa efetuará o
desconto de um dia do salário, no mês
subseqüente ao da admissão.
Atleta Profissional
O contrato de atleta profissional é
uma modalidade especial, assim
possui alguns aspectos diferentes do
contrato de trabalho comum.
São requisitos obrigatórios para sua
celebração:
a) comprovante de alfabetização;
Atleta Profissional
b) comprovante de possuir Carteira
de Trabalho e Previdência Social de
Atleta Profissional de Futebol, que
será impressa e expedida pelo
Ministério do Trabalho e Emprego,
podendo, entretanto, mediante
convênio, ser fornecida pela
Confederação respectiva;
c) comprovante de estar com a
situação militar regularizada;
d) atestado de sanidade física e
mental, inclusive abreugrafia.
 Estrangeiro
Os estrangeiros devem exibir ao
empregador a carteira de
estrangeiro, comprovando,
dessa forma, que sua
permanência no País é legal.
Para sua admissão, é necessário
que tenha efetuado o seu
registro no Ministério da
Justiça, dentro dos 30 dias
seguintes à entrada no País.
Estrangeiro

O temporário: só poderão ser admitidos

os possuidores de visto temporário que
tenham adentrado no País na condição
de:
- artista ou desportista; ou
- cientista, professor, técnico ou
profissional outra categoria, sob
regime de contrato ou a serviço do
governo brasileiro
Fiscalização

Deverão permanecer no local de

trabalho, à disposição da
fiscalização do Ministério do
Trabalho, o livro de registro de
empregados, o livro de inspeção
do trabalho, bem como o registro
de horário de trabalho (cartão,
livro de ponto ou registro
magnético).
 Penalidades
A empresa que mantiver empregados não
registrados a seu serviço estará sujeita à autuação
e ao pagamento de multa, aplicada pelo fiscal do
Ministério do Trabalho e Emprego, em valor
equivalente a 378,2847 Ufirs, por empregado em
situação irregular, dobrado na reincidência.
As demais infrações relativas a irregularidades
no registro de empregados sujeitarão o
empregador à multa de valor equivalente a
189,1424 Ufirs, igualmente dobrada no caso de
reincidência.
Contrato Individual de Trabalho
O contrato individual de
trabalho é o acordo tácito ou
expresso, correspondente à
relação de emprego (art. 442
da CLT) e pode ser por prazo
indeterminado ou
determinado.
Capacidade para CELEBRAR
CAPACIDADE PARA celebrar CONTRATO
o contrato

• Menor entre 14 a 16 anos apenas como

aprendiz. Até 18 anos necessita de assistência
do responsável. Acima de 18 pode celebrar
sem qualquer restrição.
 Contrato de Trabalho

• Podemos sintetizar que: Contrato individual do

trabalho consagra o  ato jurídico entre as
partes – empregador e empregado – o qual
regula as relações básicas de direito e deveres.
Contrato de Trabalho
Verbal ou Tácito – art. 443 da CLT:
Nesse caso, não há acordo escrito,
forma-se pela confiança entre as
partes, pela oralidade do acordo e
pelo comportamento, é a primazia do
trabalho que fundamentará os
direitos, como persevera o art. 447 da
CLT "Na falta de acordo ou prova
sobre condição essencial ao contrato
verbal, esta se presume existente,
como se a tivessem estatuído os
interessados, na conformidade dos
preceitos jurídicos adequados à sua
legitimidade."
Contrato de Trabalho
Escrito ou Expresso – art. 443 da
CLT: as cláusulas contratuais visam
tutelar entre empregador e
empregado as  obrigações e deveres
entre as partes, não devendo ferir,
principalmente, os direitos
assegurados na Constituição
Federal, CLT ou normas coletivas de
trabalho. 
 Contrato de Trabalho
Da relação de trabalho nasce para o empregador
e para o empregado requisitos que são
pressupostos necessários, vejamos:
 Contrato de Trabalho
CONTINUIDADE – O contrato gera
continuidade na prestação de serviço,
independente da periodicidade, não é eventual,
mas contínuo; 

SUBORDINAÇÃO – Aquele que assume com o

empregador compromisso por meio do contrato,
passa estar diante desse subordinado às suas
determinações, devendo acatá-las como zelo e
qualidade; 
 Contrato de Trabalho
PESSOALIDADE – É intransferível a prestação
assumida pelo empregado, não sendo possível
solicitar a outro que a faça, é completamente
pessoal; 

IMPARCIALIDADE – O empregado não assume os

riscos inerentes da relação do trabalho, não participa
da má sorte que pode seguir a empresa, mas pode
participar dos lucros. O risco da atividade econômica
é exclusivo do empregador, artigo 2º da CLT.
 Modalidade de Contrato

A prestação de serviço realizada pelo

empregado, através do contrato individual de
trabalho, pode ser condicionada por tempo
determinado ou indeterminado, art. 443 da CLT.
 Determinado

O contrato de trabalho por prazo determinado

deve ter um início e um fim ou a realização de
um trabalho, ambos pré-determinados. Porém há
limitação para exercitar o referido contrato, pois
sua validade é vinculada a três figuras e possuem
duração máxima:
a) art. 443 § 2º da CLT “de serviço cuja natureza ou
transitoriedade justifique a predeterminação do prazo”; 

A provisoriedade que justifica a contratação por prazo

determinado não está relacionada com a atividade
econômica da empresa, mas à natureza do serviço para
o qual foi contratado o empregado. A atividade
econômica, notadamente no seguimento de prestação
de serviços, embora permanente, pode estar
direcionada a serviços específicos, isolados e de
duração determinada. Contexto em que seria inviável o
próprio empreendimento, se mantido um quadro
permanente de empregados para serviços sazonais ou
marcados pela incerteza.  
b) art. 443 § 2º “de atividades empresariais de
caráter transitório”;.  

A vocação do contrato é a de prazo

indeterminado. O trabalho que possa dar
prestígio a uma relação transitória deve constar
expressamente do contrato (princípio da
transparência). A simples menção de trabalhos
transitórios no contrato a termo e sem qualquer
comprovação nos autos retira o alento da
excepcionalidade e direciona para a regra geral
que é o contrato por prazo indeterminado.  
 Importante

Os contratos de trabalho relacionados nas alíneas

“a” e “b” podem  ter duração máxima de 2 (dois)
anos, podendo ser dividido em dois períodos
contínuos, sendo que a soma deles não
ultrapasse o limite de duração. 
c) art. 443 § 2º “de contrato de experiência”.

O mais comum dos contratos determinados é a

alínea “c”, com duração máxima de 90 (noventa)
dias, também é possível fracionar em dois
períodos, sendo que a soma deles não ultrapasse
o limite de duração. 
 Indeterminado
Na relação de trabalho o contrato indeterminado é uma
figura predominante entre as outras modalidades de
contrato, tem data de início certa, porém sem prazo fixo
para o término. Quando se inicia após um contrato
determinado é necessário constituir outro como
indeterminado. Exceção no contrato de experiência, ao
qual é possível dispor de uma cláusula no contrato
mencionando que após o prazo, se nenhuma parte se
manifestar em contrário, passará a ser indeterminado,
proposta de cláusula:
• Se após o término de um contrato a prazo
determinado, incluindo o de experiência, o
empregado for contratado novamente num
período de 6 (seis) meses, o novo contrato
será caracterizado como indeterminado, salvo
se o término ocorreu em razão da execução de
serviços especializados ou a realização de
certos acontecimentos, art. 452 da CLT.
 Rescisão do contrato
Art. 482. Constituem justa causa para rescisão do
contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem
permissão do empregador, e quando constituir ato de
concorrência à empresa para a qual trabalha o
empregado, ou for prejudicial ao serviço;
d) condenação criminal do empregado, passada em
julgado, caso não tenha havido suspensão da execução
da Pena;
 Rescisão do contrato
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
f) embriaguez habitual ou em serviço;
g) violação de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra
qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo
em caso de legítima-defesa, própria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas
praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo
em caso de legítima-defesa, própria ou de outrem;
l) prática constante de jogos de azar.