Gestão de Recursos Humanos

Disciplina: Avaliação de Desempenho

Requisitos da avaliação de desempenho
Ferramentas que ajudam realizar a avaliação de desempenho

GRH - Avaliação de desempenho 2o ano- 2023 - IFM 1

Requisitos para o Sistema de avaliação de
desempenho
• O envolvimento de pessoas de todos os níveis da organização.
• A filosofia e o esquema de actuação da Gestão por objectivos devem
ser delineados desde o topo da estrutura e cobrir todas as áreas
funcionais.
• As chefias devem receber a formação relativamente ao Sistema de
Gestão por objectivos que a organização pretende aplicar e ser
sensibilizadas para as técnicas decorrentes desta metodologia, por
exemplo- entrevistas, fixação de objectivos, avaliação de
desempenho, etc.

GRH - Avaliação de desempenho 2o ano- 2023 - IFM 2

Requisitos para o Sistema de avaliação de desempenho

• A organização deve preocupar-se com a qualificação técnica dos

funcionários, de forma que estes responda as exigências dos
objectivos fixados.
• A adequação do Sistema de avaliação de desempenho com outros
sistemas, como forma de reforço de comportamentos.
• O Sistema de avaliação de desempenho deve ser coerente com os
padrões de desempenho que forem estabelecidos quando da fixação
dos objectivos.

GRH - Avaliação de desempenho 2o ano- 2023 - IFM 3

Ferramentas que ajudam realizar a avaliação de
desempenho
• 1 – Modelo em folha de texto com perguntas : escreva os indicadores e ao lado
deles um espaço para avaliar com um número.
• 2 – Formulário com templates Excel : crie um template com uma planilha na
qual apresenta todos os indicadores de desempenho e o método de pontuação.
• 3 – Software de Recursos Humanos com formulários personalizáveis: é a opção
mais eficaz para gerir a avaliação de desempenho, já que podemos automatizar
essa tarefa. Além disso, minimizaremos os erros e poderemos obter essas
informações de qualquer dispositivo, pois estará na nuvem.
• Questionário de avaliação de desempenho no trabalho
• Ao preparar o questionário para avaliação de seus colaboradores, leve em
consideração suas tarefas, competências e habilidades.

GRH - Avaliação de desempenho 2o ano- 2023 - IFM 4