PERFIL

PROFISSIOGRÁFICO
PREVIDENCIÁRIO PPP
 Exigências Legais
IN – 118/2005, Artigo n.º 178

A partir de 01 de janeiro de 2004, a empresa ou

equiparada à empresa deverá elaborar PPP,
conforme Anexo XV, de forma
individualizada para seus empregados,
trabalhadores avulsos e cooperados, que
laborem expostos a agentes nocivos químicos,
físicos, biológicos ou associação de agentes
prejudiciais à saúde ou à integridade física.
 Exigências Legais
IN – 118/2005, Artigo n.º 178

Considerados para fins de concessão

de aposentadoria especial, ainda que não
presentes os requisitos para a concessão
desse benefício, seja pela eficácia dos
equipamentos de proteção, coletivos ou
individuais, seja por não se caracterizar
a permanência.
• Parágrafo 2º - Após a implantação do
PPP em meio magnético pela
Previdência Social, este documento
será exigido para todos os segurados,
independentemente do ramo de
atividade da empresa e da exposição a
agentes nocivos, e deverá abranger
também informações relativas aos
fatores de riscos ergonômicos e
mecânicos.
 O Que é o PPP?
• Parágrafo 3º - A empresa ou
equiparada à empresa deve elaborar,
manter atualizado o PPP para os
segurados referidos no caput, bem como
fornecer a estes, quando da
rescisão do contrato de trabalho ou da
desfiliação da cooperativa, sindicato
ou Órgão Gestor de Mão de Obra-
OGMO, conforme o caso, cópia
autêntica desse documento.
 O QUE É O PPP?
• O PPP (Anexo XV) , constitui-se em
um documento histórico-laboral do
trabalhador que reúne, entre outras
informações, dados administrativos,
registros ambientais e resultados de
monitoração biológica, durante todo o
período em que este exerceu suas
atividades.
• Parágrafo 7º - O PPP deverá ser
atualizado sempre que houver
alteração que implique mudança
das informações contidas nas suas
seções, com a atualização feita pelo
menos uma vez ao ano, quando
permanecerem inalteradas suas
informações.
• Parágrafo 8º - O PPP será impresso
nas seguintes situações:

I - por ocasião da rescisão do

contrato de trabalho ou da
desfiliação da cooperativa, sindicato
em duas vias, com fornecimento de
uma das vias para o trabalhador,
mediante recibo.
II - para fins de requerimento de
reconhecimento de períodos
laborados em condições especiais;

III - para fins de análise de benefícios

por incapacidade, a partir de 01 de
janeiro de 2004, quando solicitado pelo
INSS;
IV - para simples conferência por parte do
trabalhador, pelo menos uma vez ao ano,
quando da avaliação global anual do
Programa de Prevenção de Riscos
Ambientais-PPRA, até que seja implantado
o PPP em meio magnético pela Previdência
Social;

V - quando solicitado pelas autoridades

competentes.
• Parágrafo 9º - O PPP deverá ser
assinado por representante legal
da empresa, com poderes
específicos outorgados por
procuração, contendo a indicação
dos responsáveis técnicos
legalmente habilitados, por
período, pelos registros
ambientais e resultados de
monitoração biológica.
• Parágrafo 10 - A comprovação
da entrega do PPP, na rescisão
de contrato de trabalho ou da
desfiliação da cooperativa,
sindicato, poderá ser feita no
próprio instrumento de rescisão
ou de desfiliação,bem como em
recibo à parte.
• Parágrafo 11 - O PPP e a
comprovação de entrega ao
trabalhador, na rescisão de
contrato de trabalho ou da
desfiliação da cooperativa,
sindicato deverão ser mantidos na
empresa por vinte anos.
• Parágrafo 12 - A prestação de
informações falsas no PPP
constitui crime de falsidade
ideológica, nos termos do art. 297
do Código Penal.
Parágrafo 13 - As informações constantes
no PPP são de caráter privativo do
trabalhador, constituindo crime nos
termos da Lei nº 9029, de 13 de abril
de 1995, práticas discriminatórias
decorrentes de sua exigibilidade
por outrem, bem como de sua
divulgação para terceiros, ressalvado
quando exigida pelos órgãos públicos
competentes.
PENALIDADES
 DECRETO Nº 4.862, DE
21/10/2003
• A multa foi reduzida para o valor
atualizado de R$ 991,03
(novecentos e noventa e um reais
e três centavos).
Custeio da Aposentadoria Especial
 Custeio da Aposentadoria
Especial
• A empresa que possuir trabalhador exposto
a agentes nocivos químicos, físicos ou
biológicos, ou associação desses agentes,
que comprovadamente seja prejudicial à
saúde ou à integridade física, e que propicie
a concessão de aposentadoria especial, está
sujeita ao recolhimento da alíquota adicional
instituída pelo § 6º do art. 57 da Lei nº 8.213,
de 1991, a partir da competência abril de 1999.
Decreto nº 4.827 de 03/09/2003
 ANEXO XV

INSTRUÇÃO NORMATIVA INSS/DC

Nº (99/2003)

PERFIL PROFISSIOGRÁFICO
PREVIDENCIÁRIO PPP
Campo 13.7: Código Ocorrência da GFIP
- Código Ocorrência da GFIP para o
trabalhador, com 2 (dois) caracteres
numéricos, conforme Manual da GFIP
para usuários do SEFIP, publicado por
Instrução Normativa da Diretoria
Colegiada do INSS.
• Para o correto preenchimento desse campo
devemos empregar os seguintes códigos:
Apenas para trabalhadores com um
vínculo empregatício:
00 - Nunca exposto a agente nocivo;
01 - Não exposição a agente nocivo;
02 - Exposição a agente nocivo
(aposentadoria especial aos 15 anos);
03 - Exposição a agente nocivo
(aposentadoria especial aos 20 anos);
04 - Exposição a agente nocivo
(aposentadoria especial aos 25 anos).
• Para trabalhadores com mais de um vínculo empregatício:

05 - Não exposição a agente nocivo;

06 - Exposição a agente nocivo (aposentadoria especial

aos 15 anos);

07 - Exposição a agente nocivo (aposentadoria especial

aos 20 anos);

08 - Exposição a agente nocivo (aposentadoria especial

aos 25 anos).
Os riscos que podem ser encontrados nos ambientes de trabalho são agrupados em cinco tipos:
Cada um desses tipos de risco ambiental pode provocar danos à saúde ocupacional
dos funcionários da empresa.
São considerados riscos físicos, capazes de provocar danos à saúde:

 RUÍDO;
 VIBRAÇÕES
 TEMPERATURAS EXTREMAS( FRIO e CALOR);
 RADIAÇÕES NÃO-IONIZANTES;
 RADIAÇÕES IONIZANTES;
 UMIDADE;
 PRESSÕES ANORMAIS.
 Os principais tipos de riscos químicos que atuam sobre o
organismo humano, causando problemas de saúde, são:

 GASES, VAPORES E NÉVOAS;

 AERODISPERSÓIDES (POEIRAS E FUMOS METÁLICOS).

 Microorganismos e animais são os riscos biológicos que podem afetar a saúde do
trabalhador.
São considerados riscos biológicos os vírus, as bactérias, os bacilos, os fungos
(microorganismos causadores de infecções) e os parasitas.
As formas de prevenção, em relação a esses grupos de risco biológico são:

 VACINAÇÃO, ESTERILIZAÇÃO, HIGIENE PESSOAL, USO DE EPI;

 VENTILAÇÃO, CONTROLE MÉDICO E CONTROLE DE PRAGAS.
 São os riscos caracterizados pela falta de adaptação das condições de trabalho às
características psicofisiológicas do trabalhador.
Entre os riscos ergonômicos mais comuns estão:

• ESFORÇO FÍSICO INTENSO;

• LEVANTAMENTO E TRANSPORTE MANUAL DE PESO;
• EXIGÊNCIA DE POSTURA INADEQUADA;
• CONTROLE RÍGIDO DE PRODUTIVIDADE;
• IMPOSIÇÃO DE RITMOS EXCESSIVOS;
• TRABALHO EM TURNOS E NOTURNO;
• JORNADAS DE TRABALHO PROLONGADAS;
• MONOTONIA E REPETIVIDADES;
• OUTRAS SITUAÇÕES CAUSADORAS DE
• ESTRESSE FÍSICO E/OU PSÍQUICO.
Deficiências ou inadequações nas instalações ou em máquinas e equipamentos constituem riscos de acidentes
para o trabalhador. Essas deficiências podem abranger um ou mais dos seguintes aspectos:

 ARRANJO FÍSICO INADEQUADO;

 MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS SEM PROTEÇÃO;
 FERRAMENTAS INADEQUADAS OU DEFEITUOSAS;
 ILUMINAÇÃO INADEQUADA;
 ELETRICIDADE;
 PROBALIDADE DE INCÊNDIO OU EXPLOSÃO;
 ARMAZENAMENTO INADEQUADO;
 ANIMAIS PEÇONHENTOS;
 OUTRAS SITUAÇÕES QUE PODEM CONSTITUIR
CAUSAS DE ACIDENTES.
 SEÇÃO III
RESULTADOS DE MONITORAÇÃO
BIOLÓGICAS
• As informações necessárias para o
correto preenchimento dos campos
desta etapa, devem ser obtidos do
Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional – PCMSO, do Atestado de
Saúde Ocupacional – ASO e dos demais
registros médicos do empregado.
Campo 17: EXAMES MÉDICOS CLÍNICOS
E COMPLEMENTARES - Informações sobre
os exames médicos clínicos e
complementares do trabalhador realizados
obrigatórios constantes nos Quadros I e II,
da NR-07 do MTE.

As informações sobre resultado de

exames a serem inseridos no PPP
devem obedecer as normas
regulamentadoras da Portaria 3.214/78.
 Quadros I e II, da NR-07

Quadro I: Parâmetros para Controle

Biológicos da Exposição Ocupacional
a alguns Agentes Químicos.

Quadro II: Parâmetros para

Monitoração da Exposição
Ocupacional a alguns Riscos a Saúde.
 NR-7 - Programa de Controle
Médico de Saúde Ocupacional

O PCMSO deve incluir, entre outros, a realização

obrigatória dos seguintes exames médicos (7.4.1)
ADMISSIONAL
PERIÓDICO
DEMISSIONAL
RETORNO AO TRABALHO
MUDANÇA DE FUNÇÃO
 Exames Médicos
AVALIAÇÃO CLÍNICA (7.4.2 “a”)
Anamnese Ocupacional
Exame Físico
Exame Mental

EXAMES COMPLEMENTARES:
Realizados de acordo com os termos especificados da NR-
7 e seus anexos.
 EXAMES COMPLEMENTARES
(7.4.2 “b”)
FEZES
URINA
SANGUE
AR EXALADO
ESPIROMETRIA
TELERADIOGRAFIA DO TORAX
RADIOGRAFIA DE ARTICULAÇÕES
(AUDIOMETRIA, VISTA, RAIO X)
 EXAMES AUDIOLÓGICOS
DE REFERÊNCIA OU SEQÜENCIAL

ANANMESE CLÍNICO-OCUPACIONAL

EXAME OTOLÓGICO

EXAME AUDIOMÉTRICO

EXAMES AUDIOLÓGICOS COMPLEMENTARES

Campo 17.1: Data - Informar a data de
realização do exame no formato
DD/MM/AAAA.

Campo 17.2: Tipo - Classificar os exames

com da seguinte forma:
A – Admissional;
P – Periódico;
R – Retorno ao Trabalho;
M – Mudança de Função;
D – Demissional.
Campo 17.3: Natureza – Informar a
Natureza do exame realizado, com até
50 (cinqüenta) caracteres alfanuméricos.

No caso dos exames relacionados no

Quadro I da NR-07, do MTE, deverá ser
especificada a análise realizada, além
do material biológico coletado.
Campo 17.4: Exame (R/S) –
Informar se o exame realizado foi
do tipo:

R – Referencial;
S – Seqüencial.