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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO NO BRASIL: DESENVOLVIMENTO CIENTFICO CONTEMPORNEO

Aline Maria Tonetto Mayte Raya Amazarray Slvia Helena Koller William Barbosa Gomes Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Porto Alegre, Brasil

RESUMO: Trata-se de levantamento de artigos publicados em Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT), de 2001 a 2005, nas revistas brasileiras: Estudos de Psicologia, Psicologia e Sociedade, Psicologia em Estudo, Psicologia: Reflexo e Crtica, Psicologia: Teoria e Pesquisa, Psicologia USP, e Psicologia: Organizaes e Trabalho. A anlise considerou nmero de artigos, temas, metodologia, referncias, formao profissional e rea de atuao dos autores. De 1105 textos publicados, 178 (16%) foram em POT. Os artigos foram classificados em nove categorias temticas. Do total de artigos analisados, 30% eram tericos e 70% empricos. A maioria dos autores de psiclogos e est vinculada s universidades. Dentre os principais resultados, destacam-se a diversidade temtica e metodolgica da produo cientfica em POT, bem como a preocupao em contemplar as mudanas sociais, econmicas, polticas e tecnolgicas. A produo de conhecimento est voltada tanto para subsidiar intervenes como para impulsionar o desenvolvimento terico da rea. PALAVRAS-CHAVE: Trabalho; organizaes; produo cientfica. WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY ON BRAZIL: CONTEMPORARY SCIENTIFIC DEVELOPMENT ABSTRACT: This paper is a survey about Work and Organizational Psychology (WOP) of articles published from 2001 to 2005 in the following Brazilian journals: Estudos de Psicologia, Psicologia e Sociedade, Psicologia em Estudo, Psicologia: Reflexo e Crtica, Psicologia: Teoria e Pesquisa, Psicologia USP, and Psicologia: Organizaes e Trabalho. The analysis examined the number of papers, themes, methodology, references, professional education and the authors area of practice. Out of 1105 published papers, 178 (16%) were on WOP. The papers were classified in nine theme categories. From the total amount of papers analyzed, 30% were theoretical and 70% empirical. Most authors are psychologists and are connected to universities. Among the main results, it was highlighted the thematic and methodological diversity of scientific production on WOP as well as the concern on social, economic, political and technological changes. The knowledge production provides data for interventions as well as for improving theoretical development of this area. KEYWORDS: Work; organizations; scientific development.

Desde 1990, profissionais dedicados pesquisa e formao em Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT), renem-se, a cada dois anos, por ocasio dos Simpsios da Associao Nacional de Pesquisa e PsGraduao em Psicologia (ANPPEP) para tratar de temas especficos da rea (Borges-Andrade, 2002). Dentre outros fatores, o grupo visa a trocar experincias e articular-se, a fim de obter maior visibilidade diante da comunidade cientfica (Bastos, 2003). Apesar de ser um grupo recente, relativamente jovem (tempo mdio de concluso do doutorado de 11 anos) e bastante restrito [cerca de 7,2% do total de bolsistas de produtividade do Conselho Nacional de Desenvolvimento Cientfico e Tecnolgico (CNPq) na rea de psicologia], o mesmo

tem obtido xitos na consolidao da rea como uma disciplina cientfica (Zanelli & Bastos, 2004). Como principais marcos desse movimento, tm-se a criao da Sociedade Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho e da Revista Psicologia: Organizaes e Trabalho, ambas em 2001 (Bastos, 2003). O termo Psicologia Organizacional e do Trabalho, empregado desde a dcada de 90, tem por objetivo contemplar a atual diversidade da rea, de modo a propor a existncia de dois grandes eixos de fenmenos que envolvem aspectos psicossociais: as organizaes, enquanto ferramenta social formadora de coletivos humanos e o trabalho, enquanto atividade bsica do ser humano reprodutora de sua prpria existncia e da sociedade (Bastos, 2003).

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Neste sentido, os fenmenos organizacionais so considerados como processos psicossociais, que estruturam a vida dos indivduos e o funcionamento das sociedades (Zanelli & Bastos, 2004). De modo semelhante, o trabalho concebido enquanto elemento transformador no apenas da matria, mas tambm da vida psquica, social, cultural, poltica e econmica (Malvezzi, 2004). Um dos principais desafios na rea de POT compreender como interagem os mltiplos aspectos que integram a vida das pessoas, grupos e organizaes em um mundo em constante transformao, de modo a propor formas de promover, preservar e restabelecer a qualidade de vida e o bem-estar (Zanelli & Bastos, 2004). Dentre outros aspectos, preciso evitar que as pessoas tenham que se adaptar a condies que ultrapassem seus prprios limites, como aprender habilidades em prazos mais curtos do que o necessrio ou mesmo alterar aspectos de sua identidade (Malvezzi, 2004). Para tanto, faz-se necessria estreita interface com outras reas do conhecimento, tais como sociologia, antropologia, cincias polticas, educao, economia e administrao (Bastos, 2003). Dado o papel central da investigao cientfica diante dos desafios que a rea enfrenta, o propsito deste estudo consiste em levantar informaes sobre a produo cientfica contempornea em POT, publicada especificamente em veculos nacionais da psicologia. Nesse sentido o presente estudo prope-se a identificar: o volume de publicaes da rea de POT veiculado nos principais peridicos de psicologia; as temticas priorizadas pelas pesquisas nessa rea; se a produo de conhecimento tem contemplado ambos os eixos que constituem a rea (organizaes e trabalho); se h diversidade metodolgica que propicie o desenvolvimento da rea; se so basicamente psiclogos que tm publicado sobre POT nos peridicos de psicologia; se a literatura consultada atual e acompanha o desenvolvimento da rea no mbito internacional; e se a produo contempornea prioriza a abordagem multidisciplinar conforme a rea exige.

Estudos sobre Produo Cientfica em POT A partir da reviso da literatura nacional, foram encontrados trs estudos dedicados ao exame da produo cientfica relacionada rea de POT. O primeiro deles foi realizado por Bastos, Frana, Pinho e Pereira (1997). Os autores examinaram a produo cientfica sobre comportamento organizacional divulgada em peridicos de administrao, de psicologia e de anais do Encontro da Associao Nacional de Ps-Graduao e Pesquisa em Administrao (EnANPAD) entre os anos de 1985 e 1995. Foram encontrados 200 artigos. A rea de maior contribuio foi a administrao e, em segundo lugar, a psicologia, com 17% de autoria dos trabalhos. Os temas mais pesquisados foram: cultura organizacional (14%) e impacto de novas tecnologias (14%), seguidos de proces-

sos decisrios, comportamento gerencial, poder e conflito, comprometimento no trabalho e clima organizacional. Com base nesses resultados, os pesquisadores afirmam que houve mudanas nos temas pesquisados entre os anos 80 e 90. Nos anos 80 pesquisava-se sobre clima, motivao, satisfao e produtividade. Na dcada 90 cresceu o interesse por temas que exploravam os impactos tecnolgicos, e o comprometimento e sade no trabalho. O segundo estudo foi desenvolvido por BorgesAndrade, Oliveira-Souza, Pilati, Nonato, Silvino e Gama (1997) e tambm se restringiu anlise do comportamento organizacional. Este estudo, porm, voltou-se anlise de teses e dissertaes de psicologia e administrao, defendidas entre 1980 e 1995, disponveis no portal da Coordenao de Aperfeioamento de Pessoal de Nvel Superior (CAPES). No total, foram analisados 186 resumos, dentre os quais 55 eram de psicologia. Foi verificada predominncia de investigaes sobre sade do trabalhador (22 trabalhos), o que reafirma o crescente interesse por esta temtica, tal como identificado pelo estudo de Bastos et al. (1997). Os outros estudos versavam sobre percepo/comunicao (8), comprometimento (7), desempenho (7), comportamento gerencial (6) e organizao do trabalho (5). Por ltimo, Tonelli, Caldas, Lacombe e Tinoco (2003) analisaram a produo cientfica divulgada nos principais peridicos de administrao e anais do EnANPAD entre 1991 e 2000. Nessa publicao, no foi identificada a rea de formao e insero dos autores. Os resultados revelaram expressivo crescimento da produo cientfica na rea de recursos humanos nos ltimos anos. No que se refere s temticas, houve reduo de trabalhos sobre funes de RH (avaliao de desempenho, recrutamento e seleo, cargos e salrios) e crescimento de estudos que analisam polticas de RH (qualidade de vida no trabalho, qualificao, gesto de competncias, programas de qualidade, gesto participativa, dentre outros). Aumentaram estudos sobre comportamento organizacional (comprometimento, estresse, aprendizagem, gnero, sade), os quais se tornaram dominantes a partir de 1998. Os autores atriburam tal fato redescoberta dessa rea por parte dos psiclogos como um veculo frtil e receptivo para a apresentao e publicao de suas pesquisas (Tonelli et al., 2003). Tendo em vista que a maioria dos estudos utilizava uma metodologia que buscava apenas ilustrar teorias consolidadas, os autores concluram que ainda h muita reproduo do que publicado fora do pas. Os estudos de Bastos et al. (1997), Borges-Andrade et al. (1997) e Tonelli et al. (2003) ofereceram informaes relevantes, mas no trouxeram uma viso geral da produo cientfica em POT. A reviso de Bastos et al. limitou-se a um nico peridico de psicologia e a de

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Borges-Andrade et al. considerou apenas dissertaes e teses. Ambos os estudos foram realizados na dcada de 1990, indo at o ano de 1995. O levantamento de Tonelli et al. foi mais recente, porm restrito produo divulgada em peridicos de administrao. Assim sendo, o objetivo do presente estudo realizar um levantamento amplo e detalhado da produo cientfica nacional contempornea na rea de POT publicada nos principais peridicos de psicologia nos ltimos anos.

Mtodo
Os dados do presente estudo constituram-se dos artigos publicados no perodo de 2001 a 2005, nos peridicos de Psicologia, disponveis no Portal SciELO (http:/ /www.scielo.br), em agosto de 2006. Desse modo, os veculos de divulgao analisados foram: Estudos de Psicologia, Psicologia e Sociedade, Psicologia em Estudo, Psicologia: Reflexo e Crtica, Psicologia: Teoria e Pesquisa e Psicologia USP. Apesar de no estar disponvel no referido portal, tambm foi analisada a Revista Psicologia: Organizaes e Trabalho, por constituir-se em uma publicao especfica da rea no Brasil. A incluso das publicaes na rea de POT foi definida a partir da anlise dos ttulos, resumos e palavraschave dos artigos publicados nos referidos peridicos. Nos casos em que isso no foi suficiente para definir o enquadre das publicaes, realizou-se a leitura do texto na ntegra. A classificao das publicaes foi realizada a partir de uma compreenso bastante ampla da rea de POT, sendo considerado como de seu escopo contribuies terico-metodolgicas e resultados de pesquisas que envolvessem, de alguma forma, o trabalho e/ou as organizaes. Foram excludos da anlise resenhas e relatos de experincia. Os artigos foram analisados por meio de um formulrio elaborado com a finalidade de reunir informaes sobre: temtica; perfil metodolgico, origem das referncias bibliogrficas e reas de formao e atuao do primeiro autor. A leitura e o preenchimento dos formulrios foram divididos entre dois juzes e, posteriormente, revistos por ambos simultaneamente. No que diz respeito temtica, os critrios de classificao foram estabelecidos a partir das reas de abrangncia do II Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho (http://www.sbpot.org.br/ iicbpot), realizado pela Sociedade Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho em julho de 2006. Neste evento, as reas temticas encontravam-se divididas em trs blocos: 1. Formao e polticas (formao em POT; poltica, produo e divulgao de conhecimento; polticas pblicas de trabalho e emprego).

2. Organizaes (avaliao e medidas; comportamento do consumidor; comportamento organizacional; diversidade nas organizaes e responsabilidade social; gesto de pessoas). 3. Trabalho (ergonomia; qualidade de vida; trabalho e sade; trabalho, famlia e outras esferas da vida; trabalho, identidade e subjetivao; trabalho, violncia e excluso). As reas de abrangncia do referido congresso foram tomadas apenas como base, tendo sido necessrias algumas adaptaes para contemplar os contedos analisados. Desse modo, foram criadas nove categorias temticas: 1. Comportamento organizacional (dinmica da organizao; relaes interpessoais; atitudes no trabalho). 2. Avaliao e medidas (construo e validao de instrumentos). 3. Gesto de pessoas (recrutamento e seleo; treinamento e desenvolvimento; aconselhamento de carreira; orientao profissional). 4. Trabalho, identidade e subjetivao (trabalho como formador do psiquismo). 5. Trabalho e sade (bem-estar; adoecimento e sofrimento psquico associados ao trabalho). 6. Trabalho infanto-juvenil (atividade de crianas e adolescentes). 7. Trabalho e gnero (relaes de gnero; exerccio da dupla ou tripla jornada das mulheres). 8. Trabalho, violncia e responsabilidade social (processos de excluso; desemprego; igualdade no trabalho; meio ambiente). 9. Formao e atuao profissional (formao universitria e prticas de categorias profissionais). Quanto varivel perfil metodolgico, procedeu-se a classificao dos artigos em tericos ou terico-empricos. Verificou-se, ainda, a abordagem utilizada, se qualitativa, quantitativa ou ambas, a partir do exame de participantes, instrumentos de coletas de dados e estratgias de anlises empregadas. Por ltimo, em uma amostra randmica de 25% das publicaes em POT de cada peridico, realizouse uma anlise da origem das referncias bibliogrficas e das reas de formao e atuao do primeiro autor, por consider-lo diretamente implicado na produo do artigo. Em relao s referncias, verificou-se o nmero total e a porcentagem de literatura em portugus e ingls. Tambm foram analisadas as fontes consultadas, uso de livros e de artigos, assim como o ano de publicao, ou seja, referente aos ltimos dez anos ou anterior a este perodo. Alm disso, foi verificado em todos os artigos quais as principais reas de conhecimento consultadas, a partir das obras listadas nas referncias. Por ltimo, foram examinadas as reas de formao e atuao do primeiro autor por meio de consulta ao Currculo Lattes.

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Resultados e Discusso
A apresentao dos resultados e discusso segue a mesma ordem de descrio do mtodo. Primeiramente, so apresentadas informaes relativas ao volume de publicaes em POT no perodo estudado (2001 a 2005). Logo so analisadas as temticas, o perfil metodolgico, a origem das referncias bibliogrficas e a rea de formao e atuao do primeiro autor.
Peridico

Tabela 1 Distribuio de Artigos POT por Peridico

f (total) f (POT) % (POT) 51 29 37 26 23 11 4 178 98 24,78 19,27 13,26 8,58 6,43 3,66 16,1

Revista Psicologia: Organizaes e Trabalho 52 Psicologia e Sociedade Estudos em Psicologia Psicologia em Estudo Psicologia: Reflexo e Crtica 117 192 196 268 171 109 1105

Volume de Publicaes em POT

A partir do levantamento realizado, constata-se que todos os peridicos analisados possuem publicaes de POT. O nmero total de artigos publicados em tais peridicos foi 1105, dos quais 178 so da rea de POT, representando 16,1% das publicaes do perodo estudado. Ao analisar a distribuio do universo das publicaes em POT, verifica-se que 51 (28,65%) foram publicados na Revista Psicologia: Organizaes e Trabalho; 37 (20,78%) na Estudos de Psicologia; 29 (16,29%) na Psicologia e Sociedade; 26 (14,60%) na Psicologia em Estudo; 23 (12,92%) na Psicologia: Reflexo e Crtica; 11 (6,17%) na Psicologia: Teoria e Pesquisa e 4 (2,24%) na Psicologia USP. A distribuio das publicaes em POT por peridico (Tabela 1) revela diferenas significativas entre os veculos de divulgao quanto presena de estudos em POT. Tais diferenas podem ser atribudas a diversos fatores, entre os quais, a preferncia dos autores por determinados veculos de divulgao, ou a especificidade temtica de alguns peridicos. A Revista Psicologia: Organizaes e Trabalho, por exemplo, um peridico especfico de POT e, portanto, era esperado que a totalidade dos artigos abordasse temas vinculados rea. Na verdade, apenas um artigo da Revista foi excludo do presente estudo por no fazer referncia direta rea de POT. O referido artigo era um estudo genrico em metodologia cientfica. A revista Psicologia e Sociedade caracteriza-se por publicar estudos relacionados Psicologia Social, rea de grande interface com a POT. Compreende-se que, em decorrncia disso, tenha apresentado um nmero expressivo de publicaes quando comparada aos demais peridicos, considerados veculos de divulgao da Psicologia em geral. J o peridico Estudos de Psicologia, que apresenta esta mesma caracterstica, chama a ateno quanto ao volume expressivo de publicaes em POT, mesmo estando com dois volumes em atraso, na poca do levantamento. Constatou-se que esse veculo de divulgao costuma editar dossis e volumes especiais sobre temas especficos, e, nesse perodo, dois deles traziam temticas em POT (dossi trabalho infantil e volume especial em POT, respectivamente vol. 6, n. 2, 2001 e vol. 7, n. especial, 2002).

Psicologia: Teoria e Pesquisa Psicologia USP Total

Temticas em POT As publicaes em POT foram classificadas segundo as nove linhas temticas definidas para o presente estudo, conforme distribuio ilustrada na Figura 1.
Figura 1. Distribuio das temticas em POT
trabalho e gnero 4% fo rmao e atua o p rofissional 5% trabalho in fan to-juvenil 6% gesto de pess oas 11% trabalho e sade 16% trabal ho, violn c ia e res ponsabilida de s oc ial 3% c omportament o o rganizaci onal 20%

av ali a o e medi das 19% trabal ho, identi dade e s ubjetiv ao 16%

Na linha temtica comportamento organizacional, foram encontrados os seguintes itens: (a) modelos de gesto e efetividade organizacional [3]; (b) comunicao nas organizaes [1]; (c) comprometimento e participao no trabalho [6]; (d) valores e crenas organizacionais [3]; (e) criatividade [1]; (f) afetividade no trabalho [1]; (g) poder nas organizaes [3]; (h) trabalho em equipe [3]; (i) aprendizagem e desenvolvimento organizacional [2]; (j) clima e cultura organizacional [1]; (l) dinmica de organizaes familiares [1]; (m) prticas de autogesto, cooperativismo e economia solidria [4]; e (n) abordagens terico-metodolgicas [6]. Em avaliao e medidas, foram encontrados estudos abordando construo e validao de instrumentos sobre: (a) clima organizacional [3]; (b) cultura organizacional [1]; (c) justia organizacional [3]; (d) es-

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tilos gerenciais [1]; (e) avaliao de treinamento e desenvolvimento [9]; (f) mudana organizacional [1]; (g) aspectos relacionados ao significado do trabalho [2]; (h) valores relativos ao trabalho [1]; (i) coping no ambiente de trabalho [1]; (j) auto-conceito no trabalho [1]; (l) civismo [1]; (m) criatividade [1]; (n) estresse [2]; (o) sndrome de burnout [2]; (p) gnero e trabalho [1]; (q) orientao profissional [1]; (r) percepo do consumidor sobre responsabilidade social [1]; e (s) trabalho em equipe [1]. Foi encontrado, tambm, um estudo propondo a tcnica projetiva de Rorschach para avaliao de personalidade. A construo de escalas sobre avaliao de treinamento e desenvolvimento destacou-se como o subtema mais freqente. A temtica trabalho, identidade e subjetivao compreendeu publicaes que versam sobre: (a) implicaes dos modos de trabalhar na constituio do sujeito, com enfoque no desemprego, na reestruturao produtiva e modelos de gesto [11]; (b) experincias e vivncias de categorias profissionais [12]; (c) individualidade e contemporaneidade [2]; (d) relaes de poder [2]; e (e) prticas de autogesto, cooperativismo e economia solidria [2]. J em trabalho e sade, encontraram-se estudos que abordam: (a) segurana no trabalho [1]; (b) sndrome de burnout [5]; (c) estresse [6]; (d) sofrimento psquico relacionado a questes como exerccio de determinadas ocupaes, LER/DORT, reestruturao produtiva, desemprego, injustia organizacional [11]; (e) condies de trabalho [3]; e (f) abordagens terico-metodolgicas [2]. Por apresentarem menor volume de publicaes, as demais linhas temticas possuem menor diversidade de subtemas. Assim, na linha temtica gesto de pessoas, constataram-se publicaes que tratam de: (a) recrutamento e seleo [3]; (b) treinamento e desenvolvimento [5]; (c) orientao profissional e desenvolvimento de carreira [9]; e (d) contribuies terico-metodolgicas [3]. Em trabalho infanto-juvenil foram encontrados estudos sobre: (a) trabalho aprendiz [5]; (b) sade e subjetividade no trabalho precoce [3]; (c) explorao sexual [1]; (d) aspectos ideolgicos do trabalho infantil [1]; e (e) polticas pblicas [1]. Em formao e atuao profissional, foram encontradas publicaes acerca de: (a) prtica docente [3]; (b) odontopediatria [2]; (c) jogadores de futebol [1]; e (d) formao universitria [2]. Na temtica trabalho e gnero, constataram-se estudos sobre: (a) configuraes familiares de mulheres provedoras [1]; (b) empreendedorismo [1]; (c) multiplicidade de papis e bemestar psicolgico [1]; e (d) diviso sexual do trabalho, com foco nas relaes de gnero no mbito laboral e nos processos de excluso [4]. Por ltimo, em trabalho, violncia e responsabilidade social, encontraram-se estudos que enfocam: (a) desemprego [1]; (b) assdio moral

[1]; (c) incluso de pessoas portadoras de deficincia [1]; (d) gesto ambiental [1]; e (e) implicaes da violncia na formao da identidade e atitude profissional [2]. A anlise dos assuntos abordados por essas ltimas temticas revela sua concentrao em recortes especficos do mundo do trabalho, enquanto que as primeiras, com maior volume de publicaes, referem-se a reas mais abrangentes. Desse modo, na linha temtica comportamento organizacional, verifica-se maior freqncia e pluralidade de subtemas, enquanto que o mesmo no ocorre, por exemplo, na linha temtica trabalho infanto-juvenil, por ser mais pontual. Os subtemas encontrados em comportamento organizacional sugerem que os psiclogos utilizam peridicos da psicologia para publicar estudos de interface com a rea de Recursos Humanos, apesar de tambm publicarem tais temas nos veculos da administrao, conforme constatado por Tonelli et al. (2003). De modo geral, os temas abordados em comportamento organizacional so similares aos j apontados por Bastos et al. (1997), Borges-Andrade et al. (1997) e Tonelli et al. Alm desses estudos que versam sobre determinada temtica, existem trabalhos que oferecem contribuies terico-metodolgicas ao campo, tanto nessa linha temtica, como em gesto de pessoas e em trabalho e sade. Observa-se que so raros os trabalhos sobre funes tradicionais de Recursos Humanos, como recrutamento e seleo, tal como demonstrado em estudos anteriores (Bastos et al., 1997; Borges-Andrade et al., 1997; Tonelli et al., 2003). Por outro lado, atividades como treinamento continuam apresentando volume expressivo de publicaes, sendo que, no perodo analisado, o enfoque foi o desenvolvimento de habilidades e competncias. Verificaram-se, inclusive, esforos no sentido de construir instrumentos que possibilitem avaliar os resultados e impactos dessas intervenes no contexto de trabalho. J o subtema orientao profissional e desenvolvimento de carreira destaca-se por apresentar o maior nmero de trabalhos na linha temtica gesto de pessoas. Entendese que esse resultado reflete a retomada do processo de desenvolvimento da rea de orientao profissional no Brasil, a partir de 1993 (Sparta, 2003). Por sua vez, os trabalhos em avaliao e medidas concentram seu escopo em aspectos ligados, basicamente, s linhas temticas comportamento organizacional e gesto de pessoas. Curiosamente, constatou-se que tais linhas temticas representam praticamente a metade das publicaes em POT do perodo analisado, remetendo de modo mais especfico a questes organizacionais. A outra metade das publicaes volta-se para o trabalho enquanto elemento formador do psiquismo humano. Dentre os temas investigados, destacam-se questes relacionadas sade, ao gnero, violncia, ao trabalho precoce e aos processos de subjetivao. Salienta-se que

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Tabela 2 Distribuio do Perfil Metodolgico por Peridico

Terico-emprico Terico Quali Quanti Quali-Quanti

Revista Psicologia: Organizaes e Trabalho Psicologia e Sociedade Estudos de Psicologia Psicologia em Estudo Psicologia: Reflexo e Crtica Psicologia: Teoria e Pesquisa o tema trabalho e sade j foi destacado em estudos anteriores (Bastos et al., 1997; Borges-Andrade et al., 1997; Tonelli et al., 2003) como sendo de crescente interesse por parte dos pesquisadores. Chama a ateno o grande volume de trabalhos que busca compreender as relaes entre modelos de gesto, e formas de subjetivao e sade mental, tanto na linha temtica trabalho e sade como na temtica trabalho, identidade e subjetivao. Tal interesse pode ser interpretado como um esforo, por parte da psicologia, para compreender as implicaes subjetivas decorrentes dos avanos tecnolgicos e novos modos de gesto, como o modelo japons. Tais modelos pressupem maior envolvimento e participao dos trabalhadores. Se, por um lado, isso oportuniza o contnuo desenvolvimento de competncias e pode levar realizao profissional, por outro, representa riscos para a sade do trabalhador (Bastos, 1997; Chanlat, 1996). Nesse sentido, a anlise das publicaes em trabalho e sade revela predomnio de estudos abordando sofrimento psquico, estresse e sndrome de burnout. Em tais estudos, priorizam-se fatores da organizao do trabalho que levam ao adoecimento, em detrimento de aspectos promotores da sade mental. As publicaes do perodo analisado refletem, ainda, os efeitos da nova organizao do trabalho na ordem social, tal como o desemprego e a excluso. Da mesma forma, contemplam modos de organizao que tm se apresentado como alternativas capazes de absorver parte da fora de trabalho que enfrenta dificuldades de insero no mercado produtivo, como prticas de autogesto, economia solidria e formao de cooperativas. Quanto

12 15 12 7 5 -

10 14 7 8 4 1

21 12 7 11 8

8 4 3 3 2

linha temtica trabalho infanto-juvenil, verificou-se que as publicaes focalizam, de um lado, o antigo problema da explorao do trabalho precoce, e, de outro, o trabalho aprendiz, cuja regulamentao foi atualizada pelo Decreto n0. 5598 em 2005 (Brasil, 2005). Por ltimo, os estudos na linha temtica trabalho e gnero apresentam basicamente dois enfoques, ambos voltados para o impacto na sade mental e bem-estar das mulheres: a conciliao do exerccio dos diferentes papis, e a discriminao e assdio moral sofridos no ambiente de trabalho. Embora tais publicaes ainda sejam incipientes, constituem-se em temas pertinentes para o estudo da relao gnero e trabalho, conforme sugerido por pesquisadores da rea (Athayde, 1999; Diniz, 2004; Fonseca, 2000; Strey, 1997).

Perfil Metodolgico Quanto ao perfil metodolgico, 70% dos artigos so de natureza terico-emprica, enquanto que 30% so apenas tericos. No que diz respeito natureza do delineamento dos estudos terico-empricos, 46,8% apresentam uma abordagem quantitativa, 37,3% qualitativa; e 16,6% contemplam ambas as abordagens. A distribuio desses trabalhos entre os peridicos analisados evidencia importantes diferenas, conforme ilustrado na Tabela 2. Observa-se que os peridicos tendem a publicar maior volume de trabalhos terico-empricos, acompanhando tendncias da literatura internacional. No que se refere aos critrios de anlise dos dados dos estudos empricos, verifica-se variaes significativas entre os peridicos no sentido de publicar preferencialmente tra-

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balhos quantitativos (Psicologia: Teoria e Pesquisa), qualitativos (Psicologia e Sociedade) ou ambos (Psicologia em Estudo). De qualquer modo, constata-se uma profcua pluralidade metodolgica na produo cientfica em POT, dada a complexidade e diversidade das temticas estudadas na rea.

Origem das Referncias e rea de Formao e Atuao do Primeiro Autor A anlise das referncias utilizadas e da rea de formao e atuao do primeiro autor foi realizada em uma amostra de 45 artigos. Identificou-se que 16 desses (35,5%) apresentam predomnio de literatura internacional, principalmente em ingls. A mesma freqncia de publicaes apresenta predomnio de literatura em portugus, enquanto que em 13 artigos (28,8%) so utilizadas referncias tanto nacionais quanto internacionais. Entre os que apresentam predomnio de literatura internacional, verifica-se preferncia pela utilizao de artigos como a principal fonte de consulta, bem como tendncia a referir estudos publicados at o ano de 1995. Por outro lado, os artigos com predomnio de literatura nacional indicam preferncia pela utilizao de livros, independente do ano de publicao. As publicaes que apresentam maior equilbrio de literatura nacional e internacional, da mesma forma, tm os livros como a fonte de dados mais consultada. Chama a ateno o fato de o livro ser a principal fonte de consulta da produo nacional. Seria interessante investigar por que os peridicos no figuram entre as principais fontes de consulta da literatura nacional, uma vez que os pesquisadores so incentivados a priorizar esses meios de divulgao. Ao levantar a procedncia da fundamentao terica dos 178 artigos, verificaram-se contribuies de diferentes reas do conhecimento, tais como: psicologia, administrao, cincias sociais, educao, filosofia, economia, cincias biolgicas, sade coletiva, ergonomia e direito. evidente a utilizao, na mesma linha temtica, de estudos pertencentes a pelo menos cinco dessas reas. Algumas temticas, como Comportamento Organizacional e Trabalho e Sade, apresentam referncias de praticamente todas as reas do conhecimento acima referidas. A partir desses dados, confirma-se a multidisciplinariedade da produo cientfica em POT. No que diz respeito rea de formao e atuao do primeiro autor, verificou-se que, na amostra dos 45 artigos, apenas cinco deles no possuem graduao, mestrado ou doutorado em Psicologia. Tambm se constatou que 44 desses autores esto vinculados a instituies de ensino superior, em especial cursos ou departamentos de Psicologia. Quanto filiao institucional dos autores, neste caso, considerando os 178 artigos, somente em trs publicaes os autores no apresentam vnculo com instituies de ensino superior. Tais artigos

citam uma Organizao No-Governamental, o Servio Nacional de Aprendizagem Rural (SENAR) e a Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuria (EMBRAPA). Foram citadas 51 instituies de ensino superior, sendo que apenas cinco so de outros pases: uma da Argentina, uma de Portugal e trs da Espanha. As universidades que apresentaram maior volume de publicaes foram a Universidade de Braslia, com 35 artigos (19,7% do total de artigos); a Universidade Federal de Santa Catarina e a Universidade Federal do Rio Grande do Sul, ambas com 12 artigos (6,7% cada); a Universidade Federal do Rio Grande do Norte, com 8 artigos (4,5%); e a Universidade Federal da Bahia, a Universidade de Aveiro/Portugal e a Universidade Catlica de Gois, com 7 artigos cada uma (3,9% cada). Conforme o esperado, o maior volume de publicaes foi proveniente de instituies pblicas. Verificou-se que a produo nacional em POT apresentou-se dispersa em vrias instituies e em diferentes regies do pas. No que se refere s linhas temticas, evidenciaram-se concentraes em determinadas universidades. Em Comportamento Organizacional, na Universidade de Braslia, com 7 artigos; na Universidade Federal da Bahia e Universidade Federal de Santa Catarina, ambas com 4. Em Avaliao e Medidas h maior concentrao na Universidade de Braslia, com 14; e na Universidade de Aveiro/Portugal, com 4. Em Trabalho, identidade e subjetivao, destacam-se a Universidade Federal do Rio Grande do Sul, com 7 e a Universidade Federal Fluminense, com 4. Em Trabalho e Sade destaca-se a Universidade de Braslia, com 8; e a Universidade Federal do Rio Grande do Sul, com 4. Em Gesto de Pessoas destaca-se a Universidade de Braslia e a Universidade Federal de Santa Catarina, ambas com 4 e a Universidade Federal da Bahia, com 3. Em Trabalho infanto-juvenil destaca-se a Universidade Federal do Rio Grande do Norte, com 3. Nas demais linhas temticas, no foram constatadas concentraes em alguma universidade.

Consideraes Finais
Considera-se que o levantamento realizado oferece importantes contribuies para uma maior caracterizao da produo cientfica contempornea na rea de POT no Brasil. A partir deste estudo, evidencia-se a existncia de um considervel volume de publicaes (16%) envolvendo, de alguma forma, o trabalho e/ou as organizaes, nos principais peridicos de psicologia nos ltimos anos. Nesse sentido, reafirma-se o interesse da comunidade cientfica em questes relacionadas POT, bem como o atual desenvolvimento da rea enquanto uma disciplina cientfica (Zanelli & Bastos, 2004). No que tange divulgao da produo cientfica, demonstra-se que o volume de publicaes relacionadas POT varia notavelmente entre os peridicos dedicados

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Tonetto, A. M.; Amazarray, M. R.; Koller, S. H. e Gomes, W. B. Psicologia Organizacional e do Trabalho no Brasil: desenvolvimento ...

veiculao de trabalhos procedentes de diferentes campos da psicologia. Ao mesmo tempo, apesar de os veculos de divulgao no manifestarem preferncias por trabalhos oriundos de determinadas reas, constata-se a tendncia de os peridicos manterem o espao ocupado por trabalhos de POT. Por um lado, isso pode ser devido falta de maior rigor cientfico dos trabalhos encaminhados ou, ainda, pelo fato de os trabalhos no utilizarem a abordagem metodolgica (qualitativa ou quantitativa) priorizada pelo peridico, se essa existir conforme sugerem os dados do presente trabalho. Por outro lado, tais fatos podem estar relacionados com a opo, por parte dos autores, por enviar seus trabalhos a peridicos j reconhecidos pela divulgao da temtica abordada. De qualquer forma, entendese que se tratam de questes as quais requerem ateno da comunidade cientfica, pois tm impacto na disseminao do conhecimento e no ndice de produtividade pelo qual os pesquisadores so avaliados. Os resultados obtidos evidenciam a diversidade temtica e metodolgica da produo cientfica em POT, bem como a preocupao dos pesquisadores em contemplar as decorrncias das mudanas sociais, econmicas, polticas e tecnolgicas do contexto em que esto inseridos. o caso, por exemplo, das publicaes que abordam formas alternativas de trabalho, como economia solidria e cooperativismo; assim como das questes relacionadas responsabilidade social e a quadros clnicos que remetem a situaes extremas em sade e trabalho, como a sndrome de burnout. Com isso, conclui-se que os trabalhos de POT publicados nos veculos de divulgao da psicologia no esto voltados para a simples reproduo de modelos desenvolvidos em outros contextos, conforme ocorre com trabalhos publicados em reas afins (Tonelli et al., 2003). Considerando a diversidade contemplada pelos trabalhos analisados, mostra-se apropriado o uso do termo Psicologia Organizacional e do Trabalho comumente utilizado para designar esse vasto campo de pesquisa e atuao profissional. Diferentemente do momento de constituio da POT, em que esta rea limitava-se a um campo aplicado da psicologia (Jacques, 2006), o levantamento indica que a produo de conhecimento est voltada tanto para subsidiar o planejamento e a execuo de intervenes, como para impulsionar o desenvolvimento terico da rea. O expressivo volume de trabalhos dedicados ao estudo da relao trabalho e sade e trabalho e subjetividade um indicativo dos esforos de incluso da categoria trabalho no mbito terico da psicologia. Alm disso, em boa parte dos artigos, a dimenso do trabalho tratada como um dos elementos centrais no processo de formao da identidade. Considera-se que tal concepo tem sido fundamental para o avano da rea, no sentido de superar os limites de uma psicologia aplicada e oferecer subsdios para melhor compreender o comportamento humano no

contexto de trabalho. Tal compreenso tambm se mostra relevante para que organizaes e governantes de fato reconheam a interferncia dos aspectos afetivos no/do trabalho e busquem contempl-los em suas respectivas polticas de recursos humanos e polticas pblicas (Bastos, 2003; Codo, 2006). Seria interessante desenvolver estudos que contemplassem perodos mais longos, a fim de viabilizar a identificao de possveis tendncias da produo cientfica em POT. Outro aspecto interessante seria a incluso da anlise de dissertaes e teses realizadas na rea, tanto por constiturem-se em importantes fontes de produo cientfica, como por propiciar a anlise dos ndices de publicao e principais veculos de divulgao utilizados para disseminao do conhecimento.

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instituio. Endereo para correspondncia: Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Instituto de Psicologia, Av. Ramiro Barcelos, 2600, sala 104, Santana, Porto Alegre, RS, 90035-003. Caixa-Postal: 9001. Tel.: (51) 3308 5150; Fax: (51) 3241 1328. silvia.koller@pesquisador.cnpq.br

William Barbosa Gomes possui graduao em Psicologia pela Universidade Catlica de Pernambuco, mestrado em Reabilitao Psicolgica - Southern Illinois University Carbondale e doutorado interdisciplinar em Higher Education - Southern Illinois University Carbondale. Atualmente professor adjunto da UFRGS. Endereo para correspondncia: Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Instituto de Psicologia, Av. Rua Ramiro Barcelos, 2600, Santana, Porto Alegre, RS, 90035-003. Tel.: (51) 3316 5115; Fax: (51) 331 65473. gomesw@ufrgs.br

Aline Maria Tonetto graduada em Psicologia pela Universidade Federal de Santa Maria (UFSM), mestre em Psicologia do Desenvolvimento pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS), e doutoranda em Psicologia pela mesma universidade. Endereo para correspondncia: Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Instituto de Psicologia, Programa de PsGraduao em Psicologia, Av. Ramiro Barcelos, 2600, sala 113, Santana, Porto Alegre, RS, 90035-003. Tel.: (51) 3308 5115. alinemtonetto@gmail.com

Psicologia Organizacional e do Trabalho no Brasil: Desenvolvimento Cientfico Contemporneo Aline Maria Tonetto, Mayte Raya Amazarray, Slvia Helena Koller e William Barbosa Gomes Recebido: 03/08/2007 1 reviso: 22/02/2008 Aceite final: 25/02/2008

Mayte Raya Amazarray possui graduao em Psicologia pela UFRGS, mestrado em Psicologia Social e Institucional pela mesma universidade e especializao em Gesto de Servios Sociais pela Universidad Complutense de Madrid. Atualmente, doutoranda em Psicologia na UFRGS. Endereo para correspondncia: Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Instituto de Psicologia, Av. Ramiro Barcelos, 2600, sala 104, Santana, Porto Alegre, RS, 90035-003. Tel.: (51) 9233 9808. maytepsi@gmail.com

Slvia Helena Koller psicloga, professora da UFRGS e coordenadora do Centro de Estudos Psicolgicos sobre Meninos e Meninas de Rua (CEP-RUA) desta

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