Cartilha Esclarecedora sobre a Lei do Estgio

(Lei n 11.788/2008)

Presidente da Repblica Luiz Incio Lula da Silva Ministro do Trabalho e Emprego Carlos Lupi Secretrio-Executivo Andr Figueiredo Secretrio de Polticas Pblicas de Emprego Ezequiel Sousa do Nascimento Diretor do Departamento de Polticas de Trabalho e Emprego para Juventude Renato Ludwig de Souza Coordenador-Geral de Preparao e Intermediao de Mo-de-Obra Juvenil Sidne Henrique Butka

Cartilha Esclarecedora sobre a Lei do Estgio

(Lei n 11.788/2008)

Bras lia,D F 2008

 2008 M inistrio do Trabalho e Emprego permitida a reproduo parcial ou total desta obra,desde que citada a f onte. T iragem:2.000 exemplares Edio e D istribuio: Secretaria de Pol ticas Pblicas de Emprego (SPPE) D epartamento de Pol ticas de Trabalho e Emprego para aJ uventude (D PJ) Coordenao-G eral de Preparao e Intermediao de M o-de-O bra J uvenil (CG PI) Esplanada dos M inistrios, Bl. F, Ed.-Sede, Sobreloj a, Sala 30 CEP:70059-900 Bras lia D F Tel.:(61) 3317-6553/6983 E-mail:estagio.sppe@ mte.gov.br Impresso no Brasil/Printed in Brazil Dados Internacionais de Catalogao na Publicao (CIP) B iblioteca.Seo de Processos Tcnicos MTE C322 Cartilha esclarecedora sobre a lei do estgio: lei n 11.788/2008 Bras lia: M T E, SPPE, D PJ, CG PI, 2008. 22 p. 1. Estgio, legislao, Brasil. 2. Estagirio, Brasil. 3. Ensino prof issional, Brasil. I. Brasil. M inistrio do T rabalho e Emprego (M T E). II. Brasil. Secretaria de Pol ticas Pblicas de Emprego (SPPE). III. Brasil. D epartamento de Pol ticas de T rabalho e Emprego para Juventude (D PJ). IV . Brasil. Coordenao-G eral de Preparao e Intermediao de M o-de-O bra Juvenil (CG PI). CD D 341.3

Sumrio
Apresentao .........................................................................................7 Perguntas e Respostas 1. O que o estgio? .....................................................................9 2. O que estgio obrigatrio?....................................................9 3. O que estgio no obrigatrio? ............................................9 4. Q uem pode contratar estagirio? ...........................................9 5. Q uem pode ser estagirio? ....................................................10 6. O estgio uma relao de emprego? .................................10 7. Q uais requisitos devem ser observados na concesso do estgio? ....................................................................................10 8. Pode ser concedido estgio a estudantes estrangeiros? .........10 9. Pode haver a participao dos agentes de integrao pblicos e privados no processo do estgio?.......................11 10. Q ual o papel dos agentes de integrao no estgio?...........11 11. Pode-se cobrar alguma taxa do estudante pelos servios dos agentes de integrao?......................................11 12. O s agentes de integrao podem sofrer penalidades?........11 13. So obrigaes das instituies de ensino em relao aos educandos ................................................................................12 14. So obrigaes da parte concedente do estgio ..................13 15. Q ual a durao permitida para a j ornada diria de estgio? ....................................................................................14 16. Como deve ser f eita a concesso dos descansos durante a j ornada do estgio?................................................14 17. Nos dias de prova poder haver reduo da j ornada? ...................................................................................15 18. Q ual o prazo de durao do estgio? ...................................15 19. Q uando o estgio ser necessariamente remunerado? .....15 20. O que o aux lio-transporte?................................................15 21. O valor da bolsa-estgio ou equivalente definido e de responsabilidade de quem? ...................................................16

22. As ausncias do estagirio podem ser descontadas do valor da bolsa-estgio? ....................................................................16 23. A parte concedente poder disponibilizar benef cios ao estagirio? ................................................................................16 24. D e que f orma poder ser concedido o recesso ao estagirio? ................................................................................16 25. Q uando o recesso ser remunerado? ...................................17 26. O que o Termo de Compromisso?.....................................17 27. O que deve constar no Termo de Compromisso? .............17 28. O Termo de Compromisso de estgio pode ser rescindido antes do seu trmino?.............................................................18 29. O estagirio tem direito ao seguro contra acidentes pessoais? Q ual a cobertura do seguro? ...............................18 30. Q uantos estagirios a parte concedente pode contratar? ....18 31. O que considerado quadro de pessoal para ef eito do clculo do nmero de estagirios?........................................19 32. Q ual o percentual de vagas assegurado a pessoas com deficincia? ..............................................................................19 33. O s contratos de estgio firmados antes da publicao da Lei n 11.788/2008 podem ser prorrogados? .................19 34. Q uais as providncias e documentos necessrios comprovao da regularidade do estgio? ..........................20 35. Q ual a conseqncia prevista para a parte concedente no descumprimento da Lei n 11.788/2008?.......................20 36. Q ual a penalidade prevista para a parte concedente quando reincidir no descumprimento da Lei n 11.788/2008?.......................................................................20 37. Como se d a aplicao da legislao relacionada sade e segurana do trabalho para os contratos de estgio? ......21 Legislao ............................................................................................22

A presentao
O M inistrio do Trabalho e Emprego (M T E) torna pblica esta Cartilha Esclarecedora sobre a Lei do Estgio com o obj etivo de orientar estudantes e instituies de ensino pblicos e particulares a respeito das inovaes trazidas pela Lei do Estgio,institu da para proporcionar a milhes de j ovens estudantes brasileiros os instrumentos que f acilitem sua passagem do ambiente escolar para o mundo do trabalho. Ao divulgar este documento,pretende-se tanto auxiliar o j ovem estudante a perceber,no frio enunciado das normas,os horizontes que se abrem para um caminhar seguro na carreira profissional escolhida como induzir as empresas brasileiras a adquirir conscincia de sua responsabilidade social e das vantagens materiais e morais de acolher o estagirio em suas equipes tcnicas e profissionais. As disposies da Lei n 11.788,de 25 de setembro de 2008,representam uma evoluo na pol tica pblica de emprego para j ovens no Brasil, ao reconhecer o estgio como um v nculo educativo-profissionalizante, supervisionado e desenvolvido como parte do proj eto pedaggico e do itinerrio f ormativo do educando. So concepes educativas e de f ormao profissional para dotar o estagirio de uma ampla cobertura de direitos capazes de assegurar o exerc cio da cidadania e da democracia no ambiente de trabalho. As bases das mudanas se fundamentam em compromisso f ormalizado entre o estagirio,a instituio de ensino e a empresa com base em um plano de atividade que materializa a extenso ao ambiente de trabalho do proj eto pedaggico desenvolvido nas disciplinas do curr culo escolar. A amplitude das mudanas of erecidas se reflete ainda em um elenco de direitos sociais traduzidos na concesso de um per odo de recesso de 30 dias aps um ano de durao do es-

tgio,a ser gozado pref erencialmente nas f rias escolares,e de todas as garantias da legislao vigente sobre sade,segurana do trabalho e de seguro de acidentes pessoais,alm da fixao de uma j ornada mxima de atividade de acordo com o n vel ou modalidade de educao e ensino que estiver freqentando o educando. Coroando este conj unto de direitos e garantias,cumpre destacar o estabelecimento de limites para o nmero de estagirios do ensino mdio regular que podem ser acolhidos no ambiente de trabalho dos estabelecimentos pblicos e privados,obedecendo a uma escala proporcional ao nmero de seus empregados. Esses limites co bem e previnem abusos decorrentes do acolhimento de estagirios da capacidade de cumprir os contedos f ormativos e pedaggicos expressos no plano de atividades e as disposies sobre acompanhamento e avaliao da aprendizagem social,profissional e cultural a ser prestada ao educando no ambiente de trabalho. A partir do estabelecimento de condies dignas para o estgio do j ovem estudante no ambiente de trabalho,f omenta-se no Pa s a construo de um mercado de trabalho mais j usto e uma f ormao profissional que propicie a vivncia prtica de contedos tericos ministrados no ambiente prprio das instituies de ensino. So estes os obj etivos que se pretende instrumentalizar por meio desta Cartilha Esclarecedora sobre a Lei do Estgio que o M T E of erece sociedade,na certeza do cumprimento do dever que o exerc cio de uma funo pblica impe a todo cidado. CARLO S LUPI M inistro do Trabalho e Emprego

Perguntas e Respostas
1. O que o estgio?
A Lei n 11.788,de 25 de setembro de 2008,define o estgio como o ato educativo escolar supervisionado,desenvolvido no ambiente de trabalho,que visa preparao para o trabalho produtivo do estudante. O estgio integra o itinerrio f ormativo do educando e f az parte do proj eto pedaggico do curso.

2.

O que estgio obrigatrio?

o estgio definido como pr-requisito no proj eto pedaggico do curso para aprovao e obteno do diploma. (1 do art. 2 da Lei n 11.788/2008)

3.

O que estgio no obrigatrio?

uma atividade opcional,acrescida carga horria regular e obrigatria. (2 do art. 2 da Lei n 11.788/2008)

4.

Q uem pode contratar estagirio?

As pessoas j ur dicas de direito privado e os rgos da administrao pblica direta,autrquica e fundacional de qualquer dos poderes da Unio,dos estados,do D istrito Federal e dos munic pios. Tambm os profissionais liberais de n vel superior,devidamente registrados em seus respectivos conselhos,podem of erecer estgio.

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5. Q uem pode ser estagirio?

Estudantes que estiverem freqentando o ensino regular, em instituies de educao superior,de educao profissional, de ensino mdio, da educao especial e dos anos finais do ensino fundamental,na modalidade profissional da educao de j ovens e adultos. (art. 1 da Lei n 11.788/2008)

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6. O estgio uma relao de emprego?

No. O estgio no caracteriza v nculo de emprego de qualquer natureza, desde que observados os requisitos legais,no sendo devidos encargos sociais,trabalhistas e previdencirios. (arts. 3 e 15 da Lei n 11.788/2008).

7. Q uais requisitos devem ser observados na concesso do estgio?

O cumprimento dos incisos estabelecidos no art. 3 da Lei n 11.788/2008: I matr cula e freqncia regular do educando pblico-alvo da lei; II celebrao de termo de compromisso entre o educando,a parte concedente do estgio e a instituio de ensino;e III compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e as previstas no termo de compromisso.

8. Pode ser concedido estgio a estudantes estrangeiros?

Sim. Segundo a legislao vigente,os estudantes estrangeiros regularmente matriculados em cursos superiores no Brasil, autorizados ou reconhecidos, podem se can-

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didatar ao estgio,desde que o prazo do visto temporrio de estudante sej a compat vel com o per odo previsto para o desenvolvimento das atividades. (art. 4 da Lei n 11.788/2008)

9.

Pode haver a participao dos agentes de integrao pblicos e privados no processo do estgio? Cartilha Esclarecedora sobre a Lei do Estgio Lei n 11.788/2008
Sim. Pode ocorrer por opo das instituies de ensino e das partes concedentes de estgio mediante condies acordadas em instrumento j ur dico apropriado. Em caso de contratao com recursos pblicos,dever ser observada a legislao de licitao,Lei n8.666/1993. (art. 5da Lei n 11.788/2008)

10. Q ual o papel dos agentes de integrao no estgio?

Atuar como auxiliares no processo de aperf eioamento do estgio identificando as oportunidades,aj ustando suas condies de realizao,f azendo o acompanhamento administrativo,encaminhando negociao de seguros contra acidentes pessoais e cadastrando os estudantes (1 do art. 5 da Lei n 11.788/2008),selecionando os locais de estgio e organizando o cadastro dos concedentes das oportunidades de estgio. (art. 6 da Lei 11.788/2008)

11. Pode-se cobrar alguma taxa do estudante pelos servios dos agentes de integrao?
No. vedada a cobrana de qualquer taxa dos estudantes a t tulo de remunerao pelos servios dos agentes de integrao. (2 do art. 5 da Lei n 11.788/2008)

12. Os agentes de integrao podem sofrer penalidades?

Sim. Sero responsabilizados civilmente nas seguintes situaes:

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a) se indicarem estagirios para atividades no compat veis com a programao curricular do curso;e b) se indicarem estagirios que estej am freqentando cursos em instituies de ensino para as quais no h previso de estgio curricular. (3 do art. 5 da Lei n 11.788/2008)

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13. So obrigaes das instituies de ensino em relao aos educandos:

I celebrar termo de compromisso com o educando ou com seu representante ou assistente legal,quando ele f or absoluta ou relativamente incapaz,e com a parte concedente,indicando as condies de adequao do estgio proposta pedaggica do curso, etapa e modalidade da f ormao escolar do estudante e ao horrio e calendrio escolar; II avaliar as instalaes da parte concedente do estgio e sua adequao f ormao cultural e profissional do educando; III indicar prof essor orientador da rea a ser desenvolvida no estgio como responsvel pelo acompanhamento e avaliao das atividades do estagirio; IV exigir do educando a apresentao peridica, em prazo no superior a seis meses,de relatrio das atividades,do qual dever constar visto do orientador da instituio de ensino e do supervisor da parte concedente; (1 do art. 3 da Lei n 11.788,de 2008) V zelar pelo cumprimento do termo de compromisso, reorientando o estagirio para outro local, em caso de descumprimento de suas normas;

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V I elaborar normas complementares e instrumentos de avaliao dos estgios de seus educandos; V II comunicar parte concedente do estgio,no in cio do per odo letivo,as datas de realizao de avaliaes escolares ou acadmicas. (art. 7 da Lei n 11.788/2008)

14. So obrigaes da parte concedente do estgio: Cartilha Esclarecedora sobre a Lei do Estgio Lei n 11.788/2008
I celebrar Termo de Compromisso com a instituio de ensino e o educando,zelando por seu cumprimento; II of ertar instalaes que tenham condies de proporcionar ao educando atividades de aprendizagem social,profissional e cultural,observando o estabelecido na legislao relacionada sade e segurana no trabalho; (art. 14 da Lei n 11.788/2008) III indicar funcionrio do quadro de pessoal,com f ormao ou experincia profissional na rea de conhecimento desenvolvida no curso do estagirio,para orientar e supervisionar at dez estagirios simultaneamente; IV contratar em f avor do estagirio seguro contra acidentes pessoais,cuj a aplice sej a compat vel com valores de mercado, conf orme fique estabelecido no termo de compromisso; V por ocasio do desligamento do estagirio,entregar termo de realizao do estgio com indicao resumida das atividades desenvolvidas,dos per odos e da avaliao de desempenho; V I manter disposio da fiscalizao documentos que comprovem a relao de estgio; V II enviar instituio de ensino,com periodicidade m nima de seis meses,relatrio de atividades,com vista obrigatria ao estagirio. (art. 9 da Lei n 11.788/2008)

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15. Q ual a durao permitida para a j ornada diria de estgio?

Segundo a lei vigente,a j ornada do estagirio ser definida de comum acordo entre a instituio de ensino,a parte concedente (a empresa) e o aluno ou seu representante legal (em caso de menores de 18 anos) e dever constar do Termo de Compromisso de Estgio. D ever ser compat vel com as atividades escolares e respeitar os seguintes limites: a) quatro horas dirias e vinte horas semanais,no caso de estudantes de educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educao de j ovens e adultos; b) seis horas dirias e trinta horas semanais,no caso de estudantes do ensino superior,da educao profissional de n vel mdio e do ensino mdio regular; c) oito horas dirias e quarenta horas semanais,no caso de cursos que alternam teoria e prtica,nos per odos em que no esto programadas aulas presenciais,desde que estej a previsto no proj eto pedaggico do curso e da instituio de ensino. (art. 10 da Lei n 11.788/ 2008)

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16. Como deve ser feita a concesso dos descansos durante a j ornada do estgio?
As partes devem regular a questo de comum acordo no Termo de Compromisso de Estgio. Recomenda-se a observncia de per odo suficiente preservao da higidez f sica e mental do estagirio e respeito aos padres de horrio de alimentao lanches,almoo e j antar. O per odo de intervalo no computado na j ornada.

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17. N os dias de prova poder haver reduo da j ornada?

Sim. Se a instituio de ensino adotar verificaes de aprendizagem peridicas ou finais,nos per odos de avaliao,a carga horria do estgio ser reduzida metade, segundo o estipulado no Termo de Compromisso de Estgio. Nesse caso,a instituio de ensino dever comunicar parte concedente do estgio,no in cio do per odo letivo,as datas de realizao de avaliaes escolares ou acadmicas. (2 do art. 10 da Lei n 11.788/2008)

18. Q ual o prazo de durao do estgio?

At dois anos,para o mesmo concedente,exceto quando se tratar de estagirio portador de deficincia. (art. 11 da Lei n 11.788,de 2008)

19. Q uando o estgio ser necessariamente remunerado?

Para o estgio no obrigatrio compulsria a concesso de bolsa ou outra f orma de contraprestao que venha a ser acordada,bem como a concesso do aux lio-transporte. Para o estgio obrigatrio,a concesso de bolsa ou outra f orma de contraprestao e aux lio-transporte f acultativa. (art. 12 da Lei n 11.788/2008)

20. O que o auxlio-transporte?

uma concesso pela instituio concedente de recursos financeiros para auxiliar nas despesas de deslocamento do estagirio ao local de estgio e seu retorno,sendo opcional quando se tratar de estgio obrigatrio e compulsrio quando estgio no obrigatrio. Essa antecipao pode ser substitu da por transporte prprio da empresa, sendo que ambas as alternativas devero constar do Termo de Compromisso.

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21. O valor da bolsa-estgio ou equivalente definido e de responsabilidade de quem?

Essa uma obrigao legal da concedente do estgio,a quem cabe definir o valor e a f orma de pagamento.

22. A s ausncias do estagirio podem ser descontadas do valor da bolsa-estgio? Cartilha Esclarecedora sobre a Lei do Estgio Lei n 11.788/2008
Sim. A remunerao da bolsa-estgio pressupe o cumprimento das atividades previstas no Termo de Compromisso do Estgio. Ausncias eventuais,devidamente j ustificadas,podero ser obj eto de entendimento entre as partes (podero ou no gerar desconto). Ausncias constantes, no entanto, podero gerar a iniciativa da parte concedente para a resciso antecipada do contrato.

23. A parte concedente poder disponibilizar benefcios ao estagirio?

A empresa poder voluntariamente conceder ao estagirio outros benef cios,como:alimentao,acesso a plano de sade,dentre outros,sem descaracterizar a natureza do estgio. (1 do art. 12 da Lei n 11.788,de 2008)

24. De que forma poder ser concedido o recesso ao estagirio?

Considerando que o estgio poder ter durao de at 24 meses,e no caso de pessoa com deficincia no h limite legal estabelecido,entende-se que dentro de cada per odo de 12 meses o estagirio dever ter um recesso de 30 dias, que poder ser concedido em per odo cont nuo ou fracionado,conf orme estabelecido no Termo de Compromisso. O recesso ser concedido,pref erencialmente,durante o per odo de f rias escolares e de f orma proporcional em contratos com durao inf erior a 12 meses. (art. 13 da Lei n 11.788/2008)

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25. Q uando o recesso ser remunerado?

Sempre que o estagirio receber bolsa ou outra f orma de contraprestao. (1 do art. 13 da Lei n 11.788/2008)

26. O que o Termo de Compromisso?

O Termo de Compromisso um acordo tripartite celebrado entre o educando,a parte concedente do estgio e a instituio de ensino,prevendo as condies de adequao do estgio proposta pedaggica do curso, etapa e modalidade da f ormao escolar do estudante e ao horrio e calendrio escolar.

27. O que deve constar no Termo de Compromisso?

D evem constar no Termo de Compromisso todas as clusulas que nortearo o contrato de estgio,tais como: a) dados de identificao das partes, inclusive cargo e funo do supervisor do estgio da parte concedente e do orientador da instituio de ensino; b) as responsabilidades de cada uma das partes; c) obj etivo do estgio; d) definio da rea do estgio; e) plano de atividades com vigncia; (pargraf o nico do art. 7 da Lei n 11.788/2008); f) a j ornada de atividades do estagirio; g) a definio do intervalo na j ornada diria; h) vigncia do Termo; i) motivos de resciso; j ) concesso do recesso dentro do per odo de vigncia do Termo; k) valor da bolsa, nos termos do art. 12 da Lei n 11.788/2008;

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l) valor do aux lio-transporte,nos termos do art. 12 da Lei n 11.788/2008; m) concesso de benef cios,nos termos do 1 do art. 12 da Lei n 11.788/2008; n) o nmero da aplice e a companhia de seguros.

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28. O Termo de Compromisso de Estgio pode ser rescindido antes do seu trmino?
Sim. O Termo de Compromisso pode ser rescindido unilateralmente pelas partes e a qualquer momento.

29.O estagirio tem direito ao seguro contra acidentes pessoais? Q ual a cobertura do seguro?
Sim. A cobertura deve abranger acidentes pessoais ocorridos com o estudante durante o per odo de vigncia do estgio,24 horas/dia,no territrio nacional. Cobre morte ou invalidez permanente,total ou parcial,provocadas por acidente. O valor da indenizao deve constar do Certificado Individual de Seguro de Acidentes Pessoais e deve ser compat vel com os valores de mercado.

30. Q uantos estagirios a parte concedente pode contratar?

Q uando se tratar de estudantes de ensino mdio no profissionalizante,de escolas especiais e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de j ovens e adultos,o nmero mximo de estagirios por estabelecimento concedente ser calculado em relao ao quadro de pessoal da parte concedente do estgio nas seguintes propores: I de um a cinco empregados:um estagirio; II de seis a dez empregados:at dois estagirios;

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III de onze a vinte e cinco empregados: at cinco estagirios; IV acima de vinte e cinco empregados,at vinte por cento de estagirios. Observao:no caso de f iliais ou vrios estabelecim entos,o clculo ser realizado para cada um deles.C aso resulte em f rao,poder ser arredondado para o nm ero inteiro im ediatam ente superior.(art.17 da Lei n 11. 788/2008)

31. O que considerado quadro de pessoal para efeito do clculo do nmero de estagirios?
Q uadro de pessoal o conj unto de trabalhadores empregados existentes no estabelecimento do estgio. (1 do art. 17 da Lei n 11.788/2008)

32. Q ual o percentual de vagas assegurado a pessoas com deficincia?

Q uando se tratar de estudantes de ensino mdio no profissionalizante,de escolas especiais e dos anos finais do ensino fundamental,na modalidade profissional da educao de j ovens e adultos, assegurado o percentual de dez por cento das vagas of erecidas pela parte concedente do estgio. (5 do art. 17 da Lei n. 11.788/2008)

33. Os contratos de estgio firmados antes da publicao da Lei n 11. 788/2008 podem ser prorrogados?
O s contratos realizados antes do in cio da vigncia desta lei podem ser prorrogados apenas se aj ustados s suas disposies. (art. 18 da Lei n 11.788/2008)

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34. Q uais as providncias e documentos necessrios comprovao da regularidade do estgio?

a) o termo de compromisso de estgio,devidamente assinado pela empresa concedente,pela instituio de ensino e pelo aluno; b) o certif icado individual de seguro de acidentes pessoais; c) comprovao da regularidade da situao escolar do estudante; d) comprovante de pagamento da bolsa ou equivalente e do aux lio-transporte;e e) verificao da compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e aquelas previstas no termo de compromisso.

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35. Q ual a conseqncia prevista para a parte concedente no descumprimento da Lei n 11. 788/2008?
A manuteno de estagirios em desconf ormidade com esta lei caracteriza v nculo empregat cio do educando com a parte concedente do estgio para todos os fins da legislao trabalhista e previdenciria. ( 1 do art. 15 da Lei n 11.788/2008)

36. Q ual a penalidade prevista para a parte concedente quando reincidir no descumprimento da Lei n 11. 788/2008?
A concedente ficar impedida de receber estagirios por dois anos,contados da data da deciso definitiva do processo administrativo correspondente,limitando-se a penalidade ao estabelecimento em que f oi cometida a irregularidade. (1 do art. 15 da Lei n 11.788/2008)

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37. Como se d a aplicao da legislao relacionada sade e segurana do trabalho para os contratos de estgio?
D evem ser tomados os cuidados necessrios para a promoo da sade e preveno de doenas e acidentes, considerando, principalmente, os riscos decorrentes de f atores relacionados aos ambientes,condies e f ormas de organizao do trabalho.

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Legislao
O rientao Normativa n 7,de 30 de outubro de 2008 Lei n 11.788,de 25 de setembro de 2008 Lei n 6.494,de 7 de dezembro de 1977 Lei n 8.859,de 23 de maro de 1994

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