Cartilha Esclarecedora

sobre a Lei do Estgio

(Lei n 11.788/2008)
Presidente da Repblica
Luiz Incio Lula da Silva
Ministro do Trabalho e Emprego
Carlos Lupi
Secretrio-Executivo
Andr Figueiredo
Secretrio de Polticas Pblicas de Emprego
Ezequiel Sousa do Nascimento
Diretor do Departamento de Polticas de Trabalho e Emprego para
Juventude
Renato Ludwig de Souza
Coordenador-Geral de Preparao e Intermediao de Mo-de-Obra
Juvenil
Sidne Henrique Butka
Cartilha Esclarecedora
sobre a Lei do Estgio
(Lei n 11.788/2008)
Braslia, DF 2008
Dados Internacionais de Catalogao na Publicao (CIP)
Biblioteca. Seo de Processos Tcnicos MTE
2008 Ministrio do Trabalho e Emprego
permitida a reproduo parcial ou total desta obra, desde que citada a fonte.
Tiragem: 2.000 exemplares
Edio e Distribuio: Secretaria de Polticas Pblicas de Emprego (SPPE)
Departamento de Polticas de Trabalho e Emprego para
a Juventude (DPJ)
Coordenao-Geral de Preparao e Intermediao de
Mo-de-Obra Juvenil (CGPI)
Esplanada dos Ministrios, Bl. F, Ed.-Sede, Sobreloja,
Sala 30
CEP: 70059-900 Braslia DF
Tel.: (61) 3317-6553/6983
E-mail: estagio.sppe@mte.gov.br
Impresso no Brasil/Printed in Brazil
C322 Cartilha esclarecedora sobre a lei do estgio: lei
n 11.788/2008 Braslia: MTE, SPPE, DPJ, CGPI,
2008.
22 p.
1. Estgio, legislao, Brasil. 2. Estagirio, Brasil. 3.
Ensino profissional, Brasil. I. Brasil. Ministrio do Tra-
balho e Emprego (MTE). II. Brasil. Secretaria de Polticas
Pblicas de Emprego (SPPE). III. Brasil. Departamento de
Polticas de Trabalho e Emprego para Juventude (DPJ).
IV. Brasil. Coordenao-Geral de Preparao e Interme-
diao de Mo-de-Obra Juvenil (CGPI).
CDD 341.3
Sumrio
Apresentao .........................................................................................7
Perguntas e Respostas
1. O que o estgio? .....................................................................9
2. O que estgio obrigatrio? ....................................................9
3. O que estgio no obrigatrio? ............................................9
4. Quem pode contratar estagirio? ...........................................9
5. Quem pode ser estagirio? ....................................................10
6. O estgio uma relao de emprego? .................................10
7. Quais requisitos devem ser observados na concesso do
estgio? ....................................................................................10
8. Pode ser concedido estgio a estudantes estrangeiros? .........10
9. Pode haver a participao dos agentes de integrao
pblicos e privados no processo do estgio? .......................11
10. Qual o papel dos agentes de integrao no estgio? ...........11
11. Pode-se cobrar alguma taxa do estudante pelos
servios dos agentes de integrao? ......................................11
12. Os agentes de integrao podem sofrer penalidades? ........11
13. So obrigaes das instituies de ensino em relao aos
educandos ................................................................................12
14. So obrigaes da parte concedente do estgio ..................13
15. Qual a durao permitida para a jornada diria de
estgio? ....................................................................................14
16. Como deve ser feita a concesso dos descansos
durante a jornada do estgio? ................................................14
17. Nos dias de prova poder haver reduo da
jornada? ...................................................................................15
18. Qual o prazo de durao do estgio? ...................................15
19. Quando o estgio ser necessariamente remunerado? .....15
20. O que o auxlio-transporte? ................................................15
21. O valor da bolsa-estgio ou equivalente definido e de
responsabilidade de quem? ...................................................16
22. As ausncias do estagirio podem ser descontadas do valor
da bolsa-estgio? ....................................................................16
23. A parte concedente poder disponibilizar benefcios ao
estagirio? ................................................................................16
24. De que forma poder ser concedido o recesso ao
estagirio? ................................................................................16
25. Quando o recesso ser remunerado? ...................................17
26. O que o Termo de Compromisso? .....................................17
27. O que deve constar no Termo de Compromisso? .............17
28. O Termo de Compromisso de estgio pode ser rescindido
antes do seu trmino? .............................................................18
29. O estagirio tem direito ao seguro contra acidentes
pessoais? Qual a cobertura do seguro? ...............................18
30. Quantos estagirios a parte concedente pode contratar? ....18
31. O que considerado quadro de pessoal para efeito do
clculo do nmero de estagirios? ........................................19
32. Qual o percentual de vagas assegurado a pessoas com
deficincia? ..............................................................................19
33. Os contratos de estgio firmados antes da publicao
da Lei n 11.788/2008 podem ser prorrogados? .................19
34. Quais as providncias e documentos necessrios
comprovao da regularidade do estgio? ..........................20
35. Qual a conseqncia prevista para a parte concedente
no descumprimento da Lei n 11.788/2008? .......................20
36. Qual a penalidade prevista para a parte concedente
quando reincidir no descumprimento da Lei
n 11.788/2008? .......................................................................20
37. Como se d a aplicao da legislao relacionada sade
e segurana do trabalho para os contratos de estgio? ......21
Legislao ............................................................................................22
Apresentao
O Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE) torna pblica esta
Cartilha Esclarecedora sobre a Lei do Estgio com o objeti-
vo de orientar estudantes e instituies de ensino pblicos e
particulares a respeito das inovaes trazidas pela Lei do Es-
tgio, instituda para proporcionar a milhes de jovens estu-
dantes brasileiros os instrumentos que facilitem sua passagem
do ambiente escolar para o mundo do trabalho. Ao divulgar
este documento, pretende-se tanto auxiliar o jovem estudante
a perceber, no frio enunciado das normas, os horizontes que se
abrem para um caminhar seguro na carreira profissional esco-
lhida como induzir as empresas brasileiras a adquirir consci-
ncia de sua responsabilidade social e das vantagens materiais
e morais de acolher o estagirio em suas equipes tcnicas e
profissionais.
As disposies da Lei n 11.788, de 25 de setembro de 2008, re-
presentam uma evoluo na poltica pblica de emprego para
jovens no Brasil, ao reconhecer o estgio como um vnculo
educativo-profissionalizante, supervisionado e desenvolvido
como parte do projeto pedaggico e do itinerrio formativo do
educando. So concepes educativas e de formao profissio-
nal para dotar o estagirio de uma ampla cobertura de direitos
capazes de assegurar o exerccio da cidadania e da democracia
no ambiente de trabalho.
As bases das mudanas se fundamentam em compromisso for-
malizado entre o estagirio, a instituio de ensino e a empresa
com base em um plano de atividade que materializa a extenso
ao ambiente de trabalho do projeto pedaggico desenvolvido
nas disciplinas do currculo escolar.
A amplitude das mudanas oferecidas se reflete ainda em
um elenco de direitos sociais traduzidos na concesso de um
perodo de recesso de 30 dias aps um ano de durao do es-
tgio, a ser gozado preferencialmente nas frias escolares, e de
todas as garantias da legislao vigente sobre sade, segurana
do trabalho e de seguro de acidentes pessoais, alm da fixao
de uma jornada mxima de atividade de acordo com o nvel ou
modalidade de educao e ensino que estiver freqentando o
educando.
Coroando este conjunto de direitos e garantias, cumpre desta-
car o estabelecimento de limites para o nmero de estagirios
do ensino mdio regular que podem ser acolhidos no ambiente
de trabalho dos estabelecimentos pblicos e privados, obede-
cendo a uma escala proporcional ao nmero de seus empre-
gados. Esses limites cobem e previnem abusos decorrentes do
acolhimento de estagirios da capacidade de cumprir os con-
tedos formativos e pedaggicos expressos no plano de ativi-
dades e as disposies sobre acompanhamento e avaliao da
aprendizagem social, profissional e cultural a ser prestada ao
educando no ambiente de trabalho.
A partir do estabelecimento de condies dignas para o est-
gio do jovem estudante no ambiente de trabalho, fomenta-se
no Pas a construo de um mercado de trabalho mais justo e
uma formao profissional que propicie a vivncia prtica de
contedos tericos ministrados no ambiente prprio das insti-
tuies de ensino.
So estes os objetivos que se pretende instrumentalizar por
meio desta Cartilha Esclarecedora sobre a Lei do Estgio que o
MTE oferece sociedade, na certeza do cumprimento do dever
que o exerccio de uma funo pblica impe a todo cidado.
CARLOS LUPI
Ministro do Trabalho e Emprego
C
a
r
t
i
l
h
a

E
s
c
l
a
r
e
c
e
d
o
r
a

s
o
b
r
e

a

L
e
i

d
o

E
s
t

g
i
o

L
e
i

n

1
1
.
7
8
8
/
2
0
0
8
9
Perguntas e Respostas
1. O que o estgio?
A Lei n 11.788, de 25 de setembro de 2008, define o est-
gio como o ato educativo escolar supervisionado, desen-
volvido no ambiente de trabalho, que visa preparao
para o trabalho produtivo do estudante. O estgio integra
o itinerrio formativo do educando e faz parte do projeto
pedaggico do curso.
2. O que estgio obrigatrio?
o estgio definido como pr-requisito no projeto peda-
ggico do curso para aprovao e obteno do diploma.
(1 do art. 2 da Lei n 11.788/2008)
3. O que estgio no obrigatrio?
uma atividade opcional, acrescida carga horria regu-
lar e obrigatria. (2 do art. 2 da Lei n 11.788/2008)
4. Quem pode contratar estagirio?
As pessoas jurdicas de direito privado e os rgos da ad-
ministrao pblica direta, autrquica e fundacional de
qualquer dos poderes da Unio, dos estados, do Distrito
Federal e dos municpios. Tambm os profissionais libe-
rais de nvel superior, devidamente registrados em seus
respectivos conselhos, podem oferecer estgio.
C
a
r
t
i
l
h
a

E
s
c
l
a
r
e
c
e
d
o
r
a

s
o
b
r
e

a

L
e
i

d
o

E
s
t

g
i
o

L
e
i

n

1
1
.
7
8
8
/
2
0
0
8
10
5. Quem pode ser estagirio?
Estudantes que estiverem freqentando o ensino regular,
em instituies de educao superior, de educao pro-
fissional, de ensino mdio, da educao especial e dos
anos finais do ensino fundamental, na modalidade pro-
fissional da educao de jovens e adultos. (art. 1 da Lei
n 11.788/2008)
6. O estgio uma relao de emprego?
No. O estgio no caracteriza vnculo de emprego de
qualquer natureza, desde que observados os requisitos
legais, no sendo devidos encargos sociais, trabalhistas e
previdencirios. (arts. 3 e 15 da Lei n 11.788/2008).
7. Quais requisitos devem ser observados na conces-
so do estgio?
O cumprimento dos incisos estabelecidos no art. 3 da
Lei n 11.788/2008:
I matrcula e freqncia regular do educando p-
blico-alvo da lei;
II celebrao de termo de compromisso entre o
educando, a parte concedente do estgio e a institui-
o de ensino; e
III compatibilidade entre as atividades desenvolvi-
das no estgio e as previstas no termo de compro-
misso.
8. Pode ser concedido estgio a estudantes estrangei-
ros ?
Sim. Segundo a legislao vigente, os estudantes estran-
geiros regularmente matriculados em cursos superiores
no Brasil, autorizados ou reconhecidos, podem se can-
C
a
r
t
i
l
h
a

E
s
c
l
a
r
e
c
e
d
o
r
a

s
o
b
r
e

a

L
e
i

d
o

E
s
t

g
i
o

L
e
i

n

1
1
.
7
8
8
/
2
0
0
8
11
didatar ao estgio, desde que o prazo do visto tempor-
rio de estudante seja compatvel com o perodo previsto
para o desenvolvimento das atividades. (art. 4 da Lei
n 11.788/2008)
9. Pode haver a participao dos agentes de integra-
o pblicos e privados no processo do estgio?
Sim. Pode ocorrer por opo das instituies de ensino
e das partes concedentes de estgio mediante condies
acordadas em instrumento jurdico apropriado. Em caso
de contratao com recursos pblicos, dever ser obser-
vada a legislao de licitao, Lei n 8.666/1993. (art. 5 da
Lei n 11.788/2008)
10. Qual o papel dos agentes de integrao no estgio?
Atuar como auxiliares no processo de aperfeioamento
do estgio identificando as oportunidades, ajustando suas
condies de realizao, fazendo o acompanhamento ad-
ministrativo, encaminhando negociao de seguros con-
tra acidentes pessoais e cadastrando os estudantes (1
do art. 5 da Lei n 11.788/2008), selecionando os locais
de estgio e organizando o cadastro dos concedentes das
oportunidades de estgio. (art. 6 da Lei 11.788/2008)
11. Pode-se cobrar alguma taxa do estudante pelos
servios dos agentes de integrao?
No. vedada a cobrana de qualquer taxa dos estudan-
tes a ttulo de remunerao pelos servios dos agentes de
integrao. (2 do art. 5 da Lei n 11.788/2008)
12. Os agentes de integrao podem sofrer penalidades?
Sim. Sero responsabilizados civilmente nas seguintes si-
tuaes:
C
a
r
t
i
l
h
a

E
s
c
l
a
r
e
c
e
d
o
r
a

s
o
b
r
e

a

L
e
i

d
o

E
s
t

g
i
o

L
e
i

n

1
1
.
7
8
8
/
2
0
0
8
12
a) se indicarem estagirios para atividades no compat-
veis com a programao curricular do curso; e
b) se indicarem estagirios que estejam freqentando
cursos em instituies de ensino para as quais no h
previso de estgio curricular. (3 do art. 5 da Lei
n 11.788/2008)
13. So obrigaes das instituies de ensino em rela-
o aos educandos:
I celebrar termo de compromisso com o educando ou
com seu representante ou assistente legal, quando ele for
absoluta ou relativamente incapaz, e com a parte conce-
dente, indicando as condies de adequao do estgio
proposta pedaggica do curso, etapa e modalidade da
formao escolar do estudante e ao horrio e calendrio
escolar;
II avaliar as instalaes da parte concedente do est-
gio e sua adequao formao cultural e profissional do
educando;
III indicar professor orientador da rea a ser desenvol-
vida no estgio como responsvel pelo acompanhamento
e avaliao das atividades do estagirio;
IV exigir do educando a apresentao peridica, em
prazo no superior a seis meses, de relatrio das ativida-
des, do qual dever constar visto do orientador da ins-
tituio de ensino e do supervisor da parte concedente;
(1 do art. 3 da Lei n 11.788, de 2008)
V zelar pelo cumprimento do termo de compromisso,
reorientando o estagirio para outro local, em caso de
descumprimento de suas normas;
C
a
r
t
i
l
h
a

E
s
c
l
a
r
e
c
e
d
o
r
a

s
o
b
r
e

a

L
e
i

d
o

E
s
t

g
i
o

L
e
i

n

1
1
.
7
8
8
/
2
0
0
8
13
VI elaborar normas complementares e instrumentos de
avaliao dos estgios de seus educandos;
VII comunicar parte concedente do estgio, no incio
do perodo letivo, as datas de realizao de avaliaes es-
colares ou acadmicas. (art. 7 da Lei n 11.788/2008)
14. So obrigaes da parte concedente do estgio:
I celebrar Termo de Compromisso com a instituio de
ensino e o educando, zelando por seu cumprimento;
II ofertar instalaes que tenham condies de pro-
porcionar ao educando atividades de aprendizagem so-
cial, profissional e cultural, observando o estabelecido na
legislao relacionada sade e segurana no trabalho;
(art. 14 da Lei n 11.788/2008)
III indicar funcionrio do quadro de pessoal, com for-
mao ou experincia profissional na rea de conheci-
mento desenvolvida no curso do estagirio, para orientar
e supervisionar at dez estagirios simultaneamente;
IV contratar em favor do estagirio seguro contra aci-
dentes pessoais, cuja aplice seja compatvel com valores
de mercado, conforme fique estabelecido no termo de
compromisso;
V por ocasio do desligamento do estagirio, entregar
termo de realizao do estgio com indicao resumida
das atividades desenvolvidas, dos perodos e da avaliao
de desempenho;
VI manter disposio da fiscalizao documentos que
comprovem a relao de estgio;
VII enviar instituio de ensino, com periodicidade
mnima de seis meses, relatrio de atividades, com vista
obrigatria ao estagirio. (art. 9 da Lei n 11.788/2008)
C
a
r
t
i
l
h
a

E
s
c
l
a
r
e
c
e
d
o
r
a

s
o
b
r
e

a

L
e
i

d
o

E
s
t

g
i
o

L
e
i

n

1
1
.
7
8
8
/
2
0
0
8
14
15. Qual a durao permitida para a jornada diria de
estgio?
Segundo a lei vigente, a jornada do estagirio ser defini-
da de comum acordo entre a instituio de ensino, a parte
concedente (a empresa) e o aluno ou seu representante
legal (em caso de menores de 18 anos) e dever constar
do Termo de Compromisso de Estgio. Dever ser com-
patvel com as atividades escolares e respeitar os seguin-
tes limites:
a) quatro horas dirias e vinte horas semanais, no caso
de estudantes de educao especial e dos anos finais
do ensino fundamental, na modalidade profissional
de educao de jovens e adultos;
b) seis horas dirias e trinta horas semanais, no caso de
estudantes do ensino superior, da educao profissio-
nal de nvel mdio e do ensino mdio regular;
c) oito horas dirias e quarenta horas semanais, no caso
de cursos que alternam teoria e prtica, nos perodos
em que no esto programadas aulas presenciais, des-
de que esteja previsto no projeto pedaggico do curso
e da instituio de ensino. (art. 10 da Lei n 11.788/
2008)
16. Como deve ser feita a concesso dos descansos du-
rante a jornada do estgio?
As partes devem regular a questo de comum acordo no
Termo de Compromisso de Estgio. Recomenda-se a ob-
servncia de perodo suficiente preservao da higidez
fsica e mental do estagirio e respeito aos padres de ho-
rrio de alimentao lanches, almoo e jantar. O pero-
do de intervalo no computado na jornada.
C
a
r
t
i
l
h
a

E
s
c
l
a
r
e
c
e
d
o
r
a

s
o
b
r
e

a

L
e
i

d
o

E
s
t

g
i
o

L
e
i

n

1
1
.
7
8
8
/
2
0
0
8
15
17. Nos dias de prova poder haver reduo da jorna-
da?
Sim. Se a instituio de ensino adotar verificaes de
aprendizagem peridicas ou finais, nos perodos de ava-
liao, a carga horria do estgio ser reduzida metade,
segundo o estipulado no Termo de Compromisso de Es-
tgio. Nesse caso, a instituio de ensino dever comuni-
car parte concedente do estgio, no incio do perodo
letivo, as datas de realizao de avaliaes escolares ou
acadmicas. (2 do art. 10 da Lei n 11.788/2008)
18. Qual o prazo de durao do estgio?
At dois anos, para o mesmo concedente, exceto quando
se tratar de estagirio portador de deficincia. (art. 11 da
Lei n 11.788, de 2008)
19. Quando o estgio ser necessariamente remune-
rado?
Para o estgio no obrigatrio compulsria a concesso
de bolsa ou outra forma de contraprestao que venha
a ser acordada, bem como a concesso do auxlio-trans-
porte. Para o estgio obrigatrio, a concesso de bolsa ou
outra forma de contraprestao e auxlio-transporte fa-
cultativa. (art. 12 da Lei n 11.788/2008)
20. O que o auxlio-transporte?
uma concesso pela instituio concedente de recursos
financeiros para auxiliar nas despesas de deslocamento
do estagirio ao local de estgio e seu retorno, sendo op-
cional quando se tratar de estgio obrigatrio e compul-
srio quando estgio no obrigatrio. Essa antecipao
pode ser substituda por transporte prprio da empresa,
sendo que ambas as alternativas devero constar do Ter-
mo de Compromisso.
C
a
r
t
i
l
h
a

E
s
c
l
a
r
e
c
e
d
o
r
a

s
o
b
r
e

a

L
e
i

d
o

E
s
t

g
i
o

L
e
i

n

1
1
.
7
8
8
/
2
0
0
8
16
21. O valor da bolsa-estgio ou equivalente definido
e de responsabilidade de quem?
Essa uma obrigao legal da concedente do estgio, a
quem cabe definir o valor e a forma de pagamento.
22. As ausncias do estagirio podem ser descontadas
do valor da bolsa-estgio?
Sim. A remunerao da bolsa-estgio pressupe o cum-
primento das atividades previstas no Termo de Com-
promisso do Estgio. Ausncias eventuais, devidamente
justificadas, podero ser objeto de entendimento entre as
partes (podero ou no gerar desconto). Ausncias cons-
tantes, no entanto, podero gerar a iniciativa da parte
concedente para a resciso antecipada do contrato.
23. A parte concedente poder disponibilizar benef-
cios ao estagirio?
A empresa poder voluntariamente conceder ao estagi-
rio outros benefcios, como: alimentao, acesso a plano
de sade, dentre outros, sem descaracterizar a natureza
do estgio. (1 do art. 12 da Lei n 11.788, de 2008)
24. De que forma poder ser concedido o recesso ao
estagirio?
Considerando que o estgio poder ter durao de at 24
meses, e no caso de pessoa com deficincia no h limite
legal estabelecido, entende-se que dentro de cada perodo
de 12 meses o estagirio dever ter um recesso de 30 dias,
que poder ser concedido em perodo contnuo ou fracio-
nado, conforme estabelecido no Termo de Compromisso.
O recesso ser concedido, preferencialmente, durante o
perodo de frias escolares e de forma proporcional em
contratos com durao inferior a 12 meses. (art. 13 da Lei
n 11.788/2008)
C
a
r
t
i
l
h
a

E
s
c
l
a
r
e
c
e
d
o
r
a

s
o
b
r
e

a

L
e
i

d
o

E
s
t

g
i
o

L
e
i

n

1
1
.
7
8
8
/
2
0
0
8
17
25. Quando o recesso ser remunerado?
Sempre que o estagirio receber bolsa ou outra forma de
contraprestao. (1 do art. 13 da Lei n 11.788/2008)
26. O que o Termo de Compromisso?
O Termo de Compromisso um acordo tripartite cele-
brado entre o educando, a parte concedente do estgio e a
instituio de ensino, prevendo as condies de adequa-
o do estgio proposta pedaggica do curso, etapa e
modalidade da formao escolar do estudante e ao hor-
rio e calendrio escolar.
27. O que deve constar no Termo de Compromisso?
Devem constar no Termo de Compromisso todas as clu-
sulas que nortearo o contrato de estgio, tais como:
a) dados de identificao das partes, inclusive cargo e
funo do supervisor do estgio da parte concedente
e do orientador da instituio de ensino;
b) as responsabilidades de cada uma das partes;
c) objetivo do estgio;
d) definio da rea do estgio;
e) plano de atividades com vigncia; (pargrafo nico
do art. 7 da Lei n 11.788/2008);
f) a jornada de atividades do estagirio;
g) a definio do intervalo na jornada diria;
h) vigncia do Termo;
i) motivos de resciso;
j) concesso do recesso dentro do perodo de vigncia
do Termo;
k) valor da bolsa, nos termos do art. 12 da Lei
n 11.788/2008;
C
a
r
t
i
l
h
a

E
s
c
l
a
r
e
c
e
d
o
r
a

s
o
b
r
e

a

L
e
i

d
o

E
s
t

g
i
o

L
e
i

n

1
1
.
7
8
8
/
2
0
0
8
18
l) valor do auxlio-transporte, nos termos do art. 12 da
Lei n 11.788/2008;
m) concesso de benefcios, nos termos do 1 do art. 12
da Lei n 11.788/2008;
n) o nmero da aplice e a companhia de seguros.
28. O Termo de Compromisso de Estgio pode ser
rescindido antes do seu trmino?
Sim. O Termo de Compromisso pode ser rescindido uni-
lateralmente pelas partes e a qualquer momento.
29. O estagirio tem direito ao seguro contra acidentes
pessoais? Qual a cobertura do seguro?
Sim. A cobertura deve abranger acidentes pessoais ocor-
ridos com o estudante durante o perodo de vigncia do
estgio, 24 horas/dia, no territrio nacional. Cobre morte
ou invalidez permanente, total ou parcial, provocadas por
acidente. O valor da indenizao deve constar do Certi-
ficado Individual de Seguro de Acidentes Pessoais e deve
ser compatvel com os valores de mercado.
30. Quantos estagirios a parte concedente pode con-
tratar?
Quando se tratar de estudantes de ensino mdio no
profissionalizante, de escolas especiais e dos anos finais
do ensino fundamental, na modalidade profissional da
educao de jovens e adultos, o nmero mximo de es-
tagirios por estabelecimento concedente ser calculado
em relao ao quadro de pessoal da parte concedente do
estgio nas seguintes propores:
I de um a cinco empregados: um estagirio;
II de seis a dez empregados: at dois estagirios;
C
a
r
t
i
l
h
a

E
s
c
l
a
r
e
c
e
d
o
r
a

s
o
b
r
e

a

L
e
i

d
o

E
s
t

g
i
o

L
e
i

n

1
1
.
7
8
8
/
2
0
0
8
19
III de onze a vinte e cinco empregados: at cinco
estagirios;
IV acima de vinte e cinco empregados, at vinte por
cento de estagirios.
Observao: no caso de filiais ou vrios estabelecimentos, o
clculo ser realizado para cada um deles. Caso resulte em
frao, poder ser arredondado para o nmero inteiro ime-
diatamente superior. (art. 17 da Lei n 11.788/2008)
31. O que considerado quadro de pessoal para efeito
do clculo do nmero de estagirios?
Quadro de pessoal o conjunto de trabalhadores empre-
gados existentes no estabelecimento do estgio. (1 do
art. 17 da Lei n 11.788/2008)
32. Qual o percentual de vagas assegurado a pessoas
com deficincia?
Quando se tratar de estudantes de ensino mdio no pro-
fissionalizante, de escolas especiais e dos anos finais do
ensino fundamental, na modalidade profissional da edu-
cao de jovens e adultos, assegurado o percentual de
dez por cento das vagas oferecidas pela parte concedente
do estgio. (5 do art. 17 da Lei n. 11.788/2008)
33. Os contratos de estgio firmados antes da publi-
cao da Lei n 11.788/2008 podem ser prorroga-
dos?
Os contratos realizados antes do incio da vigncia des-
ta lei podem ser prorrogados apenas se ajustados s suas
disposies. (art. 18 da Lei n 11.788/2008)
C
a
r
t
i
l
h
a

E
s
c
l
a
r
e
c
e
d
o
r
a

s
o
b
r
e

a

L
e
i

d
o

E
s
t

g
i
o

L
e
i

n

1
1
.
7
8
8
/
2
0
0
8
20
34. Quais as providncias e documentos necessrios
comprovao da regularidade do estgio?
a) o termo de compromisso de estgio, devidamente as-
sinado pela empresa concedente, pela instituio de
ensino e pelo aluno;
b) o certificado individual de seguro de acidentes pessoais;
c) comprovao da regularidade da situao escolar do
estudante;
d) comprovante de pagamento da bolsa ou equivalente e
do auxlio-transporte; e
e) verificao da compatibilidade entre as atividades de-
senvolvidas no estgio e aquelas previstas no termo
de compromisso.
35. Qual a conseqncia prevista para a parte conce-
dente no descumprimento da Lei n 11.788/2008?
A manuteno de estagirios em desconformidade com
esta lei caracteriza vnculo empregatcio do educando
com a parte concedente do estgio para todos os fins da
legislao trabalhista e previdenciria. ( 1 do art. 15 da
Lei n 11.788/2008)
36. Qual a penalidade prevista para a parte conceden-
te quando reincidir no descumprimento da Lei n
11.788/2008?
A concedente ficar impedida de receber estagirios por
dois anos, contados da data da deciso definitiva do pro-
cesso administrativo correspondente, limitando-se a pe-
nalidade ao estabelecimento em que foi cometida a irre-
gularidade. (1 do art. 15 da Lei n 11.788/2008)
C
a
r
t
i
l
h
a

E
s
c
l
a
r
e
c
e
d
o
r
a

s
o
b
r
e

a

L
e
i

d
o

E
s
t

g
i
o

L
e
i

n

1
1
.
7
8
8
/
2
0
0
8
21
37. Como se d a aplicao da legislao relacionada
sade e segurana do trabalho para os contratos
de estgio?
Devem ser tomados os cuidados necessrios para a pro-
moo da sade e preveno de doenas e acidentes,
considerando, principalmente, os riscos decorrentes de
fatores relacionados aos ambientes, condies e formas
de organizao do trabalho.
C
a
r
t
i
l
h
a

E
s
c
l
a
r
e
c
e
d
o
r
a

s
o
b
r
e

a

L
e
i

d
o

E
s
t

g
i
o

L
e
i

n

1
1
.
7
8
8
/
2
0
0
8
22
Legislao
Orientao Normativa n 7, de 30 de outubro de 2008
Lei n 11.788, de 25 de setembro de 2008
Lei n 6.494, de 7 de dezembro de 1977
Lei n 8.859, de 23 de maro de 1994