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Plano de Cargos, Carreiras e Salrios
Companhia Nacional de Abastecimento CONAB (Atualizado em Dez/2012) Pgina 1 de 146

PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALRIOS

COMPANHIA NACIONAL
DE ABASTECIMENTO Conab

2009


NDICE

PARTE I DIAGNSTICO DA SITUAO ATUAL................................................................ 3
1. Direcionadores Estratgicos............................................................................................ 4
2. Oportunidades de Melhoria Perspectiva Interna.......................................................... 6
3. Oportunidades de Melhoria Perspectiva Externa......................................................... 7

PARTE II NOVO MODELO DE PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALRIOS........... 9
1. Introduo. ...................................................................................................................... 9
1.1. Objetivos do Plano de Cargos, Carreiras e Salrios................................................ 9
1.2. Diretrizes e Recomendaes para a Elaborao do PCCS..................................... 9
1.3. Instrumentos de Gesto de Recursos Humanos.................................................... 10
2. Detalhamento do Plano de Cargos, Carreiras e Salrios.................................................... 11
2.1. Glossrio de Terminologias Adotadas......................................................................... 11
2.2. Estrutura de Cargos e Carreiras...................................................................................13
2.3. Composio da Estrutura de Cargos............................................................................14
2.4. Descrio dos Espaos Ocupacionais......................................................................... 17
2.5. Gesto de Pessoas Baseada em Competncias......................................................... 18
2.6. Modelo de Competncias da Conab............................................................................ 18
2.7. Avaliao de Desempenho.......................................................................................... 20
3. Estrutura Salarial e Carreira................................................................................................ 21
3.1. Estrutura Salarial.......................................................................................................... 21
3.2. Critrios de Movimentao Salarial Carreira............................................................. 23
3.2.1. Detalhamento dos Critrios de Movimentao Salarial Carreira............................ 23
3.2.2. Observaes.............................................................................................................. 24
4 . Diretrizes para Implantao e Gesto do Plano de Cargos, Carreiras e Salrios............. 24
4.1. Critrios de Enquadramento dos Empregados............................................................ 24
4.1.1. Critrio 1 Tempo de Casa...................................................................................... 25
4.1.2. Critrio 2 Formao............................................................................................... 26
4.2. Funes Gratificadas................................................................................................... 27
4.3. Simulaes de Impactos Financeiros.......................................................................... 27
4.4. Critrios de Administrao do PCCS e suas Atualizaes.......................................... 27
4.4.1. Quadro de Pessoal................................................................................................... 27
4.4.2. Redimensionamento do Quadro de Pessoal............................................................ 28
4.4.3. Controle do Quadro de Pessoal............................................................................... 28
4.4.4. Critrios para Administrao da Tabela Salarial...................................................... 28
4.4.5. Evoluo na Carreira................................................................................................ 29

PARTE III ANEXOS.
Anexo 1. DESCRIO DOS ESPAOS OCUPACIONAIS.................................................... 30
Anexo 2. DESCRIO DAS COMPETNCIAS...................................................................... 83
Anexo 3. RESULTADO DA PESQUISA DE SALRIOS E BENEFCIOS............................. 147

PARTE I DIAGNSTICO DA SITUAO ATUAL

Dentre as diversas iniciativas administrativas e estratgicas implementadas pela gesto,
identificou-se a necessidade de mudana do Plano de Cargos atual, uma vez que o mesmo,
vigente desde 1991, no mais compatvel com os desafios organizacionais da Conab. A
identificao desta incompatibilidade levou a Conab a iniciar um processo licitatrio para a
contratao de uma empresa externa, objetivando a elaborao de um novo Plano de
Cargos, Carreiras e Salrios.
A elaborao do novo PCCS foi includa entre os objetivos estratgicos da Companhia, dada
a sua importncia efetividade das aes de gesto de pessoas.
A PwC, como empresa escolhida no processo licitatrio para a elaborao do PCCS, iniciou
os trabalhos pelo entendimento da situao atual da Conab, que teve como objetivo clarificar
as dificuldades existentes e definir diretrizes para o novo plano. Partimos do entendimento
dos Direcionadores Estratgicos da Empresa, do Modelo de Organizao e Gesto e das
Polticas e Processos de Recursos Humanos para identificar oportunidades de melhorias no
Modelo Atual de Gesto de Pessoas. Alm disto consideramos os problemas percebidos no
Plano de Cargos e Salrios Atual, as expectativas sobre o novo Plano e os desafios e
demandas existentes para a sua implementao.
Para tal, foi realizada uma srie de atividades, dentre as quais podemos destacar:
Entrevistas com o Presidente e os Diretores para entendimento das diretrizes estratgicas
da Conab para os prximos anos.
Entrevistas com os Superintendentes para entendimento da estrutura organizacional da
Conab, principais responsabilidades e projetos existentes nas reas.
Mapeamento de aspectos positivos e problemas no PCS atual sob o ponto de vista dos
gestores (Presidente, Diretores e Superintendentes).
Anlise aprofundada do PCS atual (1991) e identificao das mudanas ocorridas desde a
sua implementao.
Mapeamento das polticas, prticas e processos atuais de recursos humanos, bem como da
estrutura da Superintendncia de Recursos Humanos.
Acreditamos que o alinhamento destes elementos determina fortemente os resultados
apresentados pela rea de recursos humanos, seja em termos de melhoria do desempenho e
produtividade dos indivduos e equipes, maior comprometimento com os objetivos
organizacionais, maior satisfao no trabalho ou estmulo a uma cultura de aprendizado
contnuo. A Figura 1 sintetiza esta viso.

Figura 1: Viso da PwC sobre integrao do PCCS com a estratgia e modelo de gesto e
organizao da Companhia.

1. Direcionadores Estratgicos

Desde a fuso das empresas Cobal, CFP e Cibrazem, em 1990, a Conab vem passando por
uma srie de mudanas significativas.
A fim de consolidar as trs diferentes culturas que adviriam, juntamente com os empregados,
de cada uma das empresas, a Conab se viu obrigada a estabelecer novas polticas de
gesto.
Ocorre que, nos ltimos 14 anos, houve a adaptao de tais polticas, de forma que muitos
processos de trabalho foram sendo estabelecidos sem uma abordagem sistmica.
Em 2004, portanto, foi realizado um Diagnstico Organizacional, no qual identificou-se que a
Conab teria a necessidade de realinhar sua estratgia e adotar uma ferramenta de integrao
e controle das suas diversas iniciativas.
Como concluso deste diagnstico, definiu-se que a ferramenta de controle a ser utilizada
para sanar as dificuldades apresentadas seria o BSC Balanced Scorecard.
Com base nesta ferramenta, foi elaborado o Mapa Estratgico da empresa, o qual dotado
de 21 objetivos, cada qual com seus indicadores, metas e iniciativas estratgicas
estabelecidas. O Mapa Estratgico da Conab apresentado na Figura 2.
Dentre os 21 objetivos estratgicos que compem o Mapa da Conab, dois esto focados em
Gesto de Pessoas, sendo eles:
Manter equipes continuamente capacitadas e compatveis com as necessidades
Criar ambiente interno participativo, integrado e motivado
De uma maneira geral, o novo PCCS deve contribuir para realizao destes dois objetivos
estratgicos. Contudo para um melhor direcionamento do trabalho, estas diretrizes foram
detalhadas e validadas pela diretoria da Conab. A Figura 3 apresenta este detalhamento.
Demais processos de RH
Estratgia da Organizao
Estratgia de Recursos
Humanos
Modelo de Gesto de
Pessoas
Plano de Cargos e
Carreira
Polticas e
Procedimentos
Sistemas de Informao
Modelo de Organizao
Processos
Modelo de Gesto
Foco principal do trabalho
Demais processos de RH
Estratgia da Organizao
Estratgia de Recursos
Humanos
Modelo de Gesto de
Pessoas
Plano de Cargos e
Carreira
Polticas e
Procedimentos
Modelo de Organizao
Processos
Modelo de Gesto
Foco principal do trabalho
Figura 2: Mapa Estratgico da Conab
MAPA ESTRATGICO CORPORATIVO DA CONAB MAPA ESTRATGICO CORPORATIVO DA CONAB
Misso Contribuir para a regularidade do abastecimento e garantia de renda ao produtor rural, participando da
formulao e da execuo das polticas agrcola e de abastecimento.
S
O
C
I
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D
A
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P
R
O
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S
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I
N
T
E
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N
O
S
EXCELNCIA ORGANIZACIONAL INTERNA INTEGRAO PERSPECTIVA FINANCEIRA
Ser referncia como
provedora de informaes e
de conhecimento do setor
agrcola e de abastecimento
Ser referncia pela excelncia
no exerccio de seu papel
institucional e na execuo
dos servios prestados
Ser reconhecida como centro
de excelncia na formulao,
execuo e difuso de
polticas de segurana
alimentar
USURIOS DE INFORMAES
GOVERNO, PRODUTOR RURAL,
CIDADO E PARCEIROS
COMUNIDADES
CONSUMIDOR FINAL
INFORMAO E
CONHECIMENTO
FORMULAO DE
POLTICAS PBLICAS
EXECUO DE POLTICAS AGRCOLA E DE ABASTECIMENTO
Facilitar o acesso s
informaes e
conhecimentos e fortalecer
os mecanismos de
divulgao
Melhorar a gerao de
informaes e de
conhecimento
Desenvolver estudos e
anlises para subsidiar a
formulao das polticas
Propor aes de logstica
visando otimizar o processo
operacional da produo at
o destino final
Atuar proativamente na
formao e gesto dos
estoques pblicos
Assegurar a execuo
efetiva da poltica de
garantia do preo
mnimo
Fortalecer a atuao no
segmento da Agricultura
Familiar
Estar apta para
atender os programas
sociais e emergenciais
de distribuio de
alimentos
Organizar e fortalecer
o comrcio varejista
de pequeno porte
Articular a modernizao
do mercado de
hortigranjeiros
Otimizar a utilizao da
rede armazenadora
prpria
Incentivar a
modernizao do setor
de armazenamento
Manter equipes Manter equipes
continuamente continuamente
capacitadas e compatveis capacitadas e compatveis
com as necessidades com as necessidades
Prover a Companhia
de infra-estrutura de
Tecnologia de
Informao
atualizada
Criar ambiente Criar ambiente
interno participativo, interno participativo,
integrado e motivado integrado e motivado
Ampliar e fortalecer
as relaes
interinstitucionais
Otimizar a gesto
oramentria-
financeira
Ampliar e diversificar
a captao de
recursos
MAPA ESTRATGICO CORPORATIVO DA CONAB MAPA ESTRATGICO CORPORATIVO DA CONAB
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EXCELNCIA ORGANIZACIONAL INTERNA INTEGRAO PERSPECTIVA FINANCEIRA
Ser referncia como
provedora de informaes e
de conhecimento do setor
Ser referncia pela excelncia
no exerccio de seu papel
institucional e na execuo
dos servios prestados
Ser reconhecida como centro
de excelncia na formulao,
execuo e difuso de
polticas de segurana
alimentar
USURIOS DE INFORMAES
GOVERNO, PRODUTOR RURAL,
CIDADO E PARCEIROS
COMUNIDADES
CONSUMIDOR FINAL
INFORMAO E
CONHECIMENTO
FORMULAO DE
POLTICAS PBLICAS
EXECUO DE POLTICAS AGRCOLA E DE ABASTECIMENTO
Facilitar o acesso s
informaes e
conhecimentos e fortalecer
os mecanismos de
divulgao
Melhorar a gerao de
informaes e de
conhecimento
Desenvolver estudos e
anlises para subsidiar a
formulao das polticas
Propor aes de logstica
visando otimizar o processo
operacional da produo at
o destino final
Atuar proativamente na
formao e gesto dos
estoques pblicos
Assegurar a execuo
efetiva da poltica de
garantia do preo
mnimo
Fortalecer a atuao no
segmento da Agricultura
Familiar
Estar apta para
atender os programas
sociais e emergenciais
de distribuio de
alimentos
Organizar e fortalecer
o comrcio varejista
de pequeno porte
Articular a modernizao
do mercado de
hortigranjeiros
Otimizar a utilizao da
rede armazenadora
prpria
Incentivar a
modernizao do setor
de armazenamento
Manter equipes Manter equipes
continuamente continuamente
capacitadas e compatveis capacitadas e compatveis
com as necessidades com as necessidades
Prover a Companhia
de infra-estrutura de
Tecnologia de
Informao
atualizada
Criar ambiente Criar ambiente
interno participativo, interno participativo,
integrado e motivado integrado e motivado
Ampliar e fortalecer
as relaes
interinstitucionais
Otimizar a gesto
oramentria-
financeira
Ampliar e diversificar
a captao de
recursos
Figura 3: Desafios e Demandas para Implementao da Estratgia, para a Gesto de
Pessoas e para o novo PCCS.

2. Oportunidades de Melhoria Perspectiva Interna

Com base na anlise aprofundada do Plano de Cargos e Salrios atual, das modificaes
que foram ocorrendo desde sua implantao, e das diretrizes estratgicas da Conab, foi
identificada uma srie de oportunidades de melhoria que poderiam ser implementadas para
aumentar a efetividade na gesto de pessoas da Empresa, conforme listagem a seguir.
A ausncia de valorizao da funo tcnica e do empenho individual dos empregados;
A ausncia de clareza na definio de exigncias em cargos e funes;
A falta de critrio/ mecanismo para avano em nveis hierrquicos;
A no existncia de mecanismo para remunerar funes temporrias, como os
responsveis tcnicos, por exemplo;
A existncia de um achatamento da pirmide atual de salrios, ou seja, empregados de
funes bsicas e menos complexas tm remunerao prxima quelas de nvel superior,
responsveis pela execuo de tarefas de maior complexidade e detentoras de know how
especfico da Conab;
A ausncia de mobilidade entre as classes de cargos, sendo esta possvel somente por
meio de concurso pblico;
A quantidade excessiva de funes em cada cargo e a grande fragmentao das mesmas;
Agilidade para readequar estruturas, processos e perfis.
Estruturar o processo de gesto do desempenho na CONAB,
atentando-se para os aspectos culturais.
Considerar o mrito para progresso na carreira.
Encontrar solues que atendam as necessidades da CONAB
e ao mesmo tempo respeite as limitaes da Legislao.
Encontrar soluo que minimize o problema de desvios de
funo.
Garantir vida til adequada para o novo PCCS, a partir de uma
soluo que apresente manuteno vivel.
Garantir transparncia para o processo de desenvolvimento,
implantao e manuteno do plano.

Aumento da eficincia operacional e na
gesto.
Melhoria na gerao e no acesso
informao: reestruturar rede de informantes,
definir parmetros e atributos da informao
e dinamizar os meios de comunicao.
Mudanas na estrutura, realocando
internamente reas de negcio.
Fortalecimento da atuao em Agricultura
Familiar: ajuste da estrutura e desenho de
processos.
Competncias que diferenciem e qualifiquem
equipes.
Investimentos em Tecnologia da Informao,
principalmente para integrao de Sistemas,
a fim de otimizar os processos internos.
Acompanhamento do avano tecnolgico
geo-processamento.
Fortalecimento das relaes internas e
externas.
Integrao de sistemas e otimizao de
processos nas reas administrativas,
principalmente nas reas Financeira e
Contbil.
Implementar mecanismos de gesto do
conhecimento.
Desafios para Implementao da
Estratgia
Capacitao dos profissionais envolvendo o desenvolvimento de
competncias crticas para implementao da estratgia.
Sucesso e transferncia de conhecimento.
Oxigenao de pessoal planejar o nvel adequado de oxigenao e
realizar contratao peridica.
Desenvolvimento de viso integrada da empresa para facilitar a melhoria
de processos e atuao integrada das equipes.
A rea de RH deve ser mais prxima, compreender as necessidades
especficas das reas e ajudar a viabilizar os projetos e negcios da
CONAB.
Aprimorar a qualificao dos gestores.
Atrao de pessoal.
Contribuir para evoluo da cultura CONAB.
Desafios e Demandas para a Gesto de Pessoas
Desafios e Demandas para o PCCS
Nosso Foco
Falta de reviso peridica do plano;
A ausncia de um critrio especfico e objetivo para avaliao de desempenho dos
empregados;
A falta de incentivo ao desligamento para profissionais j aposentados.

3. Oportunidades de Melhoria Perspectiva Externa

Aps a anlise das oportunidades de melhoria internas, foi realizada uma pesquisa salarial
externa, com o objetivo de comparar os salrios e benefcios praticados pelo mercado, a fim
de identificar eventuais distores na remunerao da Conab e subsidiar a elaborao do
novo PCCS.
Com este objetivo em foco, a Pesquisa de Salrios e Benefcios foi realizada em 21
empresas, englobando empresas pblicas, de economia mista, privadas e cooperativas,
selecionadas com base em critrios de similaridade de atuao ou de desafios de gesto. A
comparao dos dados da Conab com o mercado se deu a partir da descrio de 180
funes mapeadas na Companhia. A lista das empresas, a descrio detalhada da
metodologia, bem como todos os resultados detalhados da pesquisa encontram-se no Anexo
3.
As principais concluses da pesquisa foram:
Apesar das curvas salariais apresentadas, no tocante s funes de nvel fundamental,
mdio e tcnico, indicarem um alinhamento entre os salrios efetivamente pagos pela
Conab e aqueles pagos pelo mercado, foram observadas defasagens em algumas funes
especficas, principalmente entre aquelas de nvel tcnico, que exigem algum diferencial de
qualificao (vide grficos pginas 304 e 305 e tabela de percentuais de afastamento
pginas 281 e 282 da Pesquisa de Salrios e Benefcios, Anexo 3);
Mesmo com o alinhamento das curvas salariais da Conab ao mercado para os cargos de
nvel fundamental, mdio e tcnico, a tabela salarial atual retrata uma dificuldade na
atrao de profissionais neste nvel de qualificao. O salrio de admisso destes
profissionais cerca de 70% abaixo do menor valor de 1 quartil praticado pelo mercado,
para o mesmo nvel de escolaridade;
No caso das funes cujo requisito a escolaridade em nvel superior, foram identificadas
defasagens em relao s medidas estatsticas de mercado (mnimo, 1 quartil, mdia,
mediana, 3 quartil e mximo), requerendo uma ao por parte da Conab. (vide grficos
pginas 302 e 303 e tabela de percentuais de afastamento pginas 279 e 280 da Pesquisa
de Salrios e Benefcios, Anexo 3);
Embora a remunerao dos tcnicos de nvel superior da Conab esteja acima do mnimo de
mercado e abaixo da mdia, a tabela salarial atual da Conab tem apresentado problema de
atrao e reteno de novos concursados. Isto se deve ao fato de que o salrio de
admisso deste nvel de profissional na Companhia cerca de 30% abaixo do menor valor
de 1 quartil praticado pelo mercado para o mesmo nvel de escolaridade;
Para a anlise da remunerao das funes gratificadas foi considerada a composio de
salrio base e gratificao, sendo esta composio o valor comparado aos valores de
mercado. Quando analisadas as curvas salariais das funes gratificadas (nveis
gerenciais, de superintendncias e rgos vinculados Presidncia), estas apresentam
valores abaixo do mnimo, tanto no caso da comparao com o mercado geral quanto no
caso da comparao com mercados de empresas pblicas, privadas e de regies
especficas. Esta defasagem de valores se deve, principalmente, ao componente salrio
base dos empregados que ocupam a funo. (vide grficos pginas 300, 301, 306, 307,
312 e 313 e tabela de percentuais de afastamento pginas 275, 276, 277 e 278 da
Pesquisa de Salrios e Benefcios, Anexo 3);
A prtica de concesso de benefcios da Conab, quando comparada com quela concedida
pelo mercado, mostra-se competitiva. Este cenrio representa um aspecto positivo da
situao atual;
A falta de manuteno do Plano de Cargos, Salrios, Benefcios e Vantagens da Conab
provavelmente a principal causa dos problemas identificados na comparao da
remunerao da empresa com o mercado. Desta forma, uma maneira de evitar que esta
situao se repita no futuro dotar o novo plano de mecanismos de atualizao e reviso
peridica.
Tendo em vista as constataes da pesquisa, listamos a seguir as principais oportunidades
de melhoria identificadas:
Ajuste da poltica de remunerao fixa, de maneira a permitir um melhor equacionamento
das funes tcnicas em situao crtica, considerando tanto as de nvel superior como de
nvel mdio.
Correo das curvas salariais para privilegiar as funes tcnicas de maior qualificao,
tanto de nvel mdio quanto superior.
Reviso da remunerao relativa s funes gratificadas.
Mudana dos valores iniciais da tabela (salrios de admisso), visando garantir a
competitividade da Conab, por meio da atrao e manuteno de novos concursados.
Comunicao para o corpo funcional, dos aspectos positivos identificados na pesquisa.
Tais recomendaes se justificam uma vez que a situao identificada apresenta risco de
gerar insatisfao no quadro funcional, perda de tcnicos e gestores qualificados, alm de
problemas para atrair novos profissionais, dificultando assim, o processo de renovao do
quadro da Companhia.

PARTE II NOVO MODELO DE PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALRIOS

1. Introduo

O Plano de Cargos, Carreiras e Salrios aqui apresentado resultado do entendimento e
alinhamento dos Direcionadores do Mapa Estratgico Corporativo, do Modelo de
Organizao e Gesto e das Polticas e Processos atuais de Recursos Humanos.
As informaes contidas neste documento integram a Poltica de Recursos Humanos da
Conab alm de fazerem parte do instrumento regulador das aes relativas Administrao
de Cargos, Carreiras e Salrios.
A Superintendncia de Modernizao e Capacitao responsvel pela aplicao dos
procedimentos descritos neste documento no mbito da Companhia e pela orientao nos
assuntos aqui definidos.
Compete Superintendncia de Modernizao e Capacitao e Gerncia de Cargos,
Salrios Avaliao GECAV manter e atualizar, quando necessrio, a Poltica Salarial e
respectivos procedimentos, de forma que contemplem o roteiro bsico necessrio
obteno, reteno e desenvolvimento dos recursos humanos da Companhia.

1.1. Objetivos do Plano de Cargos, Carreiras e Salrios

Os principais objetivos do Plano de Cargos, Carreiras e Salrios so:
1. Criar regras de movimentao salarial e possibilidade de carreira para os empregados;
2. Oferecer oportunidades de desenvolvimento por meio de uma carreira estruturada;
3. Criar mecanismos para atrair, manter, desenvolver e engajar profissionais com as
competncias crticas da Companhia.

1.2. Diretrizes e Recomendaes para a Elaborao do Plano de Cargos, Carreiras e
Salrios

Com base nas entrevistas realizadas com o Presidente, Diretores e Superintendentes, as
quais foram mencionadas na pgina 4, listamos a seguir as diretrizes e recomendaes
obtidas para a elaborao do PCCS.
Utilizao de cargos amplos, visando possibilitar maior flexibilidade na gesto de
pessoal;
Incorporao de perspectiva multifuncional para os cargos e funes, tendo em vista a
natureza atual e tendncia futura de desenvolvimento dos processos de trabalho na
Conab;
Utilizao do mapeamento dos processos de trabalho como base para definio dos
espaos ocupacionais (atuais funes), competncias necessrias e requisitos de
formao e experincia para os cargos;
Incorporao da aquisio de competncias no processo de avaliao de
desempenho;
Considerao do desenvolvimento de competncias como um dos critrios para
progresso na carreira;
Possibilidade de horizonte de crescimento e gesto da carreira, tanto para
profissionais que estejam ingressando na Companhia, como para aqueles com
histrico de contribuies para a Conab;
Superao do paradigma da gesto tradicional, com foco em hierarquia e funes
rgidas;
Detalhamento das polticas do Plano, bem como a descrio objetiva das regras,
certificando-se assim que no exista margem para entendimento diverso do esperado.
Estas aes se mostram efetivas para evitar a possibilidade de eventuais
reclamaes trabalhistas.

1.3. Instrumentos de Gesto de Recursos Humanos

Os instrumentos de gesto de recursos humanos so necessrios regulamentao dos
devidos processos, de forma que estes atuem como ferramentas orientadoras acerca das
atribuies das reas e dos procedimentos existentes na Companhia.
Todos os instrumentos de gesto de pessoas esto alinhados e se complementam. Isto
significa que, ao processar a atualizao de um destes, os demais devem ser revisados para
a verificao de possveis ajustes.
Os instrumentos de gesto de recursos humanos existentes so:
Regulamento de Pessoal objetiva disciplinar as relaes trabalhistas no mbito da
Companhia Nacional de Abastecimento Conab, quanto a direitos, deveres e obrigaes, em
estrita observncia aos dispositivos legais previstos na Constituio Federal, Consolidao
das Leis do Trabalho - CLT, Estatuto Social e Normas prprias da Companhia.
Regimento Interno destinado a regular as competncias das unidades orgnicas e
atribuies das funes existentes.
Acordo Coletivo de Trabalho acordo realizado entre a Conab, representada por seu
Presidente, por seu Diretor responsvel pela rea de Recursos Humanos e seus
empregados, por meio das entidades sindicais representativas, objetivando questes
pertinentes a salrios, benefcios, etc.
Estatuto Social o instrumento que rege a Companhia no que diz respeito a sua natureza
jurdica, seu objeto social, capital social, aes, patrimnio, recursos financeiros, organizao
e da administrao, do exerccio social e das demonstraes financeiras, do pessoal e das
disposies gerais e transitrias.
Plano de Cargos, Carreiras e Salrios instrumento de gesto que consiste em criar
perspectivas de desenvolvimento e crescimento dos empregados e estabelecer critrios para
movimentao salarial. O Plano tambm permite um tratamento interno adequado aos
empregados, tendo em vista a compatibilizao dos salrios pagos na Companhia com os
valores pagos no mercado de trabalho.
2. Detalhamento do Plano de Cargos, Carreiras e Salrios

2.1. Glossrio de Terminologias Adotadas

Objetivando facilitar o manuseio e o correto entendimento do Plano de Cargos, Carreiras e
Salrios, disponibilizamos os conceitos das terminologias adotadas a seguir:

Atributos so os conhecimentos, habilidades ou comportamentos requeridos pela Conab.
So os atributos que caracterizam uma competncia e que direcionam a avaliao das
mesmas.
Caractersticas Pessoais a estrutura de referncia mental de cada pessoa, a qual
embasa as decises que tomamos e os comportamentos que demonstramos. So as
caractersticas psicolgicas de cada pessoa.
Cargo um conjunto delimitado de tarefas e papis scio-organizacionais que apresentam
substancial identidade de natureza, complexidade, responsabilidade e condies de trabalho
em que so executadas.
Carreira consiste no trajeto que um profissional pode percorrer dentro da estrutura de
cargos, conforme interesses e necessidades da Companhia, aliado capacitao profissional
e motivao individual.
Competncias resultado da aplicao de um conjunto de conhecimentos,
comportamentos, habilidades e caractersticas pessoais, demonstrado por meio do
comportamento em um determinado contexto de trabalho, o qual suporta e gera um
desempenho superior. So trs os tipos de competncias na Conab.
Competncias Estratgicas as competncias estratgicas so as desejadas em todos os
profissionais. Envolvem conhecimentos, habilidades e/ ou atitudes que influenciam no
desempenho do negcio, ou seja, tenham vnculo direto com a Estratgia da Conab.
Competncias de Liderana as competncias de liderana so quelas aplicveis aos
empregados em funo de liderana e relacionadas com o papel esperado do lder na
implementao da estratgia.
Competncias Tcnicas as Competncias Tcnicas so quelas que focam nos aspectos
tcnicos relacionados aos processos de trabalho e vinculadas aos espaos ocupacionais
preenchidos pelos empregados.
Comportamento a forma pela qual uma pessoa demonstra o que sente, pensa ou quer.
Conhecimento um conjunto consciente e acessvel de dados, informaes, conceitos e
percepes adquiridos atravs de educao e/ ou experincias. o que cada um pode
perceber e entender. o saber.
Desempenho o conjunto de entregas e resultados de determinada pessoa para a
empresa.

Espao Ocupacional espao ocupacional definido por um conjunto de atribuies tpicas
para um cargo num determinado processo. Para atuar neste espao ocupacional o
profissional precisa desenvolver competncias especficas, ou seja, competncias tcnicas
definidas para a Conab.
Estgio Probatrio perodo de experincia de 90 dias, previsto na CLT, em que novo
empregado avaliado na execuo das atividades atribudas ao espao ocupacional
ocupado. Tem como objetivo constatar se o empregado possui o perfil adequado para
compor o quadro da Companhia.
Estrutura de Cargos responsabilidades, vinculaes hierrquicas e relacionamentos,
configurados segundo um modelo, por meio do qual uma Companhia executa suas funes.
Funo Gratificada aquela exercida em carter transitrio para a qual estabelecida
uma gratificao/ remunerao de funo de confiana.
Habilidade a capacidade demonstrada de desenvolver tarefas fsicas e mentais
pertinentes ou exigidas por seu trabalho. como aplicamos nosso conhecimento ao trabalho.
o saber fazer, ou seja, o saber colocado em prtica.
Modelo de Competncias maneira pela qual a Companhia se organiza para gerenciar e
orientar o comportamento dos empregados e seu conseqente desenvolvimento atrelado s
necessidades e expectativas da Companhia. Na Conab, o modelo composto por
competncias tcnicas, estratgicas e de liderana.
Pesquisa de Salrios e Benefcios uma pesquisa que objetiva buscar referncias de
remunerao de mercado onde a empresa est localizada para estabelecer suas faixas
salariais num grau de competitividade adequado.
Planejamento Considerar a natureza do futuro, decidindo antecipadamente as alternativas
para um curso de ao, prevendo dificuldades potenciais e preparando-se para super-las, a
fim de alcanar o objetivo desejado.
Polticas e Prticas de RH Conjunto de estratgias de ao, processos e realizaes da
rea de Recursos Humanos.
Quadro de Pessoal Quadro de Pessoal a fora de trabalho ou contingente de Recursos
Humanos necessrio para a concretizao dos produtos ou servios da Companhia, definidos
em quantidade e qualidade adequadas, para cada rea. Por meio dele monitorado o
nmero atual de empregados em relao ao total de vagas aprovadas.
Referncia Salarial valor de salrio base contido na tabela salarial.
Tabela Salarial o conjunto de referncias salariais hierarquicamente organizadas.

2.2. Estrutura de Cargos e Carreiras

A estrutura de cargos composta por 3 (trs) cargos amplos, sendo o pr-requisito mnimo o
principal diferenciador entre eles.

Tabela 1: Estrutura de Cargos
ESTRUTURA DE CARGOS
CARGO: AUXILIAR CARGO: ASSISTENTE CARGO: ANALISTA
PRINCIPAIS ATRIBUIES:
Auxiliar nas tarefas de suporte,
realizando atividade em
quaisquer reas da
Companhia.
Executar tarefas de suporte,
realizando atividade em
quaisquer reas da
Companhia.
Realizar anlises, orientar e
acompanhar as atividades
executadas na rea de atuao
e emitir parecer e relatrios.
PR-REQUISITO MNIMO PARA OCUPAO DO CARGO
Ensino Fundamental Ensino Mdio Completo Ensino Superior Completo
Cada cargo compreender diversos Espaos Ocupacionais amplos, que so definidos por um
conjunto de atribuies tpicas necessrias realizao de um determinado processo.
Para atuar em um Espao Ocupacional, o empregado necessita possuir, desenvolver e/ ou
demonstrar competncias tcnicas especficas da atividade correspondente ao mesmo.
Importante ressaltar que, ao adquirir competncias tcnicas relativas s diferentes reas da
Companhia, o empregado designado a se movimentar entre estas, sem que seja
caracterizado desvio de funo.
A Companhia possui em seu quadro algumas funes regulamentadas, as quais somente
podem ser ocupadas por profissionais que atendem aos requisitos de formao necessrios.
Na implantao do Plano de Cargos, Carreiras e Salrios haver a mudana dos cargos
atuais para os novos (especificados na Tabela 1), obedecendo os critrios definidos.
O novo cargo denominado Auxiliar abrange os profissionais de Ensino Fundamental.
O novo cargo denominado Assistente abrange os profissionais de Ensino Mdio Completo.
O novo cargo denominado Analista abrange os profissionais de Ensino Superior Completo e
reconhecido MEC.
A seguir apresentamos a tabela com a identificao da migrao dos cargos para o PCCS.
Tabela 2: Tabela de Migrao dos Cargos
CARGO ATUAL
PR-REQUISITO
MNIMO DO CARGO
NOVO
CARGO
PR-REQUISITO
MNIMO DO CARGO
ASG Auxiliar de Servios Gerais Ensino Fundamental Auxiliar Ensino Fundamental
AAD Auxiliar Administrativo Ensino Fundamental Auxiliar Ensino Fundamental
ATA Assistente Tcnico Administrativo Ensino Mdio Assistente Ensino Mdio
ATO Assistente Tcnico Operacional Ensino Mdio Assistente Ensino Mdio
TEC Tcnico (cargo em extino) Ensino Mdio Assistente Ensino Mdio
TNS Tcnico de Nvel Superior Ensino Superior Analista Ensino Superior

2.3. Composio da Estrutura de Cargos

A tabela a seguir indica os espaos ocupacionais que so compreendidos em cada cargo da
estrutura, sendo:
Tabela 3: Espaos Ocupacionais da nova estrutura de cargos
CARGO NOVO x ESPAOS OCUPACIONAIS COMPREENDIDOS
AUXILIAR (cargo em extino) ASSISTENTE ANALISTA
Auxiliar Administrativo
Auxiliar de Contabilidade
Auxiliar de Enfermagem
Auxiliar de Operaes
Auxiliar de Recursos Humanos
Auxiliar de Servios Gerais
Auxiliar de Tecnologia da
Informao
Auxiliar Financeiro
Motorista

Assistente Administrativo
Assistente de Contabilidade
Assistente de Mercado
Assistente de Operaes
Assistente de Planejamento
Assistente de Recursos Humanos
Assistente de Tecnologia da
Informao
Assistente Financeiro
Tcnico de Enfermagem
Tcnico de Segurana do
Trabalho

Analista Administrativo
Analista de Comunicao Social
Analista de Contabilidade
Analista de Documentao e
Informao
Analista de Mercado
Analista de Operaes
Analista de Planejamento
Analista de Recursos Humanos
Analista de Tecnologia da
Informao
Analista Financeiro
Analista Organizacional
Arquiteto
Assistente Social
Auditor Interno
Corregedor
Enfermeiro
Engenheiro
Engenheiro Agrnomo / Agrcola
Engenheiro de Segurana do
Trabalho
Mdico do Trabalho
Mdico Veterinrio
Nutricionista
Odontlogo
Psiclogo
Procurador
Como subsdio implantao do Plano de Cargos, Carreiras e Salrios, foi estruturada uma
tabela que indica a migrao das funes atuais para os espaos ocupacionais novos.
Quando tratados os casos individuais no enquadramento necessrio verificar a rea de
atuao para a adequada migrao dos empregados.
Tabela 4: Tabela de Migrao das Funes Atuais para os Espaos Ocupacionais do Cargo
Auxiliar
CARGO: AUXILIAR
SITUAO ATUAL (DE) SITUAO NOVA (PARA)
CARGO
ATUAL (DE)
FUNO
CARGO NOVO
(PARA)
ESPAO OCUPACIONAL
Agente de Portaria Auxiliar de Servios Gerais
Ajudante Geral Auxiliar de Servios Gerais
Auxiliar de Conservao Auxiliar de Servios Gerais
Auxiliar de Manuteno Auxiliar de Servios Gerais
Auxiliar Grfico Auxiliar Administrativo
Contnuo Auxiliar de Servios Gerais
ASG I e II
Copeiro
AUXILIAR
Agente de Segurana Auxiliar de Servios Gerais
ASG II e III
Garom
AUXILIAR
Artfice de Manuteno Auxiliar de Servios Gerais
Eletricista de Manuteno Auxiliar de Servios Gerais
Mecnico de Manuteno Auxiliar de Servios Gerais
Grfico Auxiliar Administrativo
Motorista Motorista
ASG III e IV
Operador de Mquinas e
Equipamentos
AUXILIAR
Auxiliar de Operaes
Armazenista Auxiliar de Operaes
ASG IV Motorista (nibus e
carreta)
AUXILIAR
Motorista
Digitador Auxiliar Administrativo
Operador de Telex Auxiliar Administrativo
Datilgrafo Auxiliar Administrativo
AAD II e III
AUXILIAR
Auxiliar de Arquivo Auxiliar Administrativo
Conferente Auxiliar de Operaes
Auxiliar de Biblioteca Auxiliar Administrativo
Auxiliar Administrativo Auxiliar Administrativo
AAD I e II
Telefonista
AUXILIAR
Auxiliar de Informtica
Auxiliar de Tecnologia da
Informao
Auxiliar de Laboratrio Auxiliar de Operaes
AAD II, III e
IV
Auxiliar de Operaes
AUXILIAR
Auxiliar de Operaes
Auxiliar de Enfermagem Auxiliar de Enfermagem
Auxiliar de Microfilmagem Auxiliar Administrativo
Auxiliar de Recursos
Financeiros
Auxiliar Financeiro
Auxiliar de Contabilidade Auxiliar de Contabilidade
Humanos
Auxiliar de Recursos Humanos
Materiais
AAD III e IV
Operador de
Microcomputador
AUXILIAR
Assistente
CARGO: ASSISTENTE
CARGO
ATUAL (DE)
FUNO
CARGO NOVO
(PARA)
ESPAO OCUPACIONAL
Assistente Administrativo Assistente Administrativo
Assistente de Informtica
Informao
Assistente de
Planejamento
Assistente de Mercado
Assistente de
Planejamento
Assistente de Planejamento
Assistente de Recursos
Humanos
Humanos
Materiais
Contbil
Contbil
Desenhista Assistente Administrativo
Tcnico de Arquivo Assistente Administrativo
Tcnico de Enfermagem Tcnico de Enfermagem
Paginador Assistente Administrativo
Operador de Computador
Informao
Tcnico de Contabilidade Assistente de Contabilidade
Tcnico de
Microfilmagem
ATA I, II, III e
IV
Trabalho
ASSISTENTE
Trabalho
ATA II, III e
IV
Programador ASSISTENTE
Informao
Assistente de Operaes Assistente de Operaes
Tcnico de Laboratrio Assistente de Operaes
Tcnico Agrcola Assistente de Operaes
ATO I, II, III e
IV
Classificador de Produtos
de Origem Vegetal
ASSISTENTE
Assistente de Operaes
TEC I Tcnico de Planejamento ASSISTENTE Assistente de Planejamento
Tcnico de Recursos
Humanos
Humanos
Tcnico Financeiro
Contbil
Tcnico Financeiro
Contbil
Tcnico Administrativo Assistente Administrativo
Tcnico de Informtica
Informao
Tcnico de Operaes Assistente de Operaes
TEC I, II e III
Tcnico de Recursos
Materiais
ASSISTENTE

Analista
CARGO: ANALISTA
CARGO
ATUAL (DE)
FUNO
CARGO NOVO
(PARA)
ESPAO OCUPACIONAL
Analista de O & M Analista Organizacional
Analista de Recursos
Humanos
Humanos
Analista de Sistemas
Informao
Arquivista
Informao
Assistente Social Assistente Social
Cirurgio Dentista Odontlogo
Analista de Suporte
Tcnico
Informao
Arquiteto Arquiteto
Auditor Auditor Interno
Bibliotecrio
Informao
Engenheiro
Engenheiro de Alimentos
Engenheiro
Engenheiro de
Segurana do Trabalho
Engenheiro de Segurana do
Trabalho
Engenheiro Agrnomo
Engenheiro Agrnomo /
Agrcola
Farmacutico Bioqumico Analista de Operaes
Mdico Mdico do Trabalho
Nutricionista Nutricionista
Procurador
ANALISTA
Procurador
Revisor de Texto Analista Administrativo
Psiclogo
Humanos
Qumico Analista de Operaes
Tcnico Administrativo Analista Administrativo
Tcnico de Comunicao
Social
Analista de Comunicao
Social
Tcnico de Operaes Analista de Operaes
Tcnico de Planejamento Analista de Mercado
Tcnico de Planejamento Analista de Planejamento
Tcnico de Recursos
Materiais
Analista Administrativo
Tcnico Financeiro
Contbil
Analista Financeiro
Tcnico Financeiro
Contbil
Analista de Contabilidade
TNS I, II, III,
IV e V
Veterinrio
ANALISTA
Mdico Veterinrio
2.4. Descrio dos Espaos Ocupacionais
Os espaos ocupacionais que compem a nova estrutura da Conab possuem pr-requisitos,
de acordo com o nvel de responsabilidade e grau de complexidade do cargo que os
compreende.
As descries dos espaos ocupacionais definidos esto localizadas no Anexo 1 do
Relatrio.
2.5. Gesto de Pessoas Baseada em Competncias

O Plano de Cargos, Carreiras e Salrios da Conab contempla a aquisio de competncias
como fator de desenvolvimento profissional e evoluo na carreira.
A definio do conceito de competncias e seus respectivos componentes esto localizados
no Glossrio de Terminologias Adotadas, pgina 11.
A aquisio de competncias ser medida por meio de ferramenta de avaliao de
desempenho, com base em escala de proficincia, o que garante a identificao dos nveis
de evoluo nas mesmas e as necessidades de desenvolvimento do empregado.
As competncias da Conab foram definidas com base nas diretrizes e objetivos do Mapa
Estratgico Corporativo, bem como nos macro-processos da Companhia e nas necessidades
atuais e futuras do negcio.

2.6. Modelo de Competncias da Conab

As competncias definidas pela Conab esto classificadas conforme abaixo:

Tabela 7: Descrio dos Tipos de Competncia definidos para o Modelo da Conab
Competncias Estratgicas
Definio:
As Competncias Estratgicas so aplicveis a todos os
empregados da Conab, pois influenciam no desempenho do
negcio, ou seja, possui vnculo direto com a Estratgia da
Companhia.
Competncias
Estratgicas
Definidas:
1. Trabalho em Equipe
2. Adaptao Mudana
3. Iniciativa e Dinamismo
4. Conhecimento da Organizao
5. Aquisio e Transferncia de Conhecimentos
6. Foco no Cliente

Competncias de Liderana
Definio:
As Competncias de Liderana so aplicveis aos empregados
que ocupam funo de chefia, ou seja, caracterizam o papel
esperado do lder na implementao da estratgia da Companhia.
Competncias de
Liderana
Definidas:
1. Gesto Estratgica
2. Orientao para Resultados
3. Gesto de Processos
4. Liderana e Gesto de Equipes
5. Negociao
Competncias Tcnicas
Definio: As Competncias Tcnicas so aplicveis a todos os empregados
da Conab, de acordo com o conhecimento tcnico relacionado aos
processos de trabalho de cada rea. Esto vinculadas aos
espaos ocupacionais preenchidos pelos empregados.
Existem diversas competncias tcnicas para cada processo ou
rea da Companhia, que so aplicadas tanto na Matriz, quanto
nas Regionais (eventualmente). No necessrio que todas as
competncias tcnicas de um processo, ou rea, sejam atribudas
aos espaos ocupacionais daquele grupo.
As competncias tcnicas requeridas para cada espao
ocupacional esto indicadas no Anexo 1 Descrio dos Espaos
Ocupacionais.
Competncias
Tcnicas
Definidas:

1. Competncias Tcnicas Gerais atribudas a todos os
empregados.
2. Competncias Tcnicas de Apoio/Suporte Administrativo
atribudas aos espaos ocupacionais de suporte administrativo
das reas da Companhia.
3. Competncias Tcnicas de Informaes e Operaes
atribudas aos espaos ocupacionais que atuam nas atividades-
fim da Companhia, considerando Matriz e Regionais.
4. Competncias Tcnicas de Recursos Humanos atribudas aos
espaos ocupacionais que atuam na rea de Recursos Humanos,
considerando Matriz e Regionais.
5. Competncias Tcnicas Administrativas atribudas aos
espaos ocupacionais que atuam na rea Administrativa,
6. Competncias Tcnicas de Licitaes atribudas aos espaos
ocupacionais que pertencem Comisso Permanente de
Licitao.
7. Competncias Tcnicas de Tecnologia da Informao
atribudas aos espaos ocupacionais que atuam na rea de
Sistemas e/ ou Informtica da Companhia, considerando Matriz e
Regionais.
8. Competncias Tcnicas de Planejamento e Avaliao
atribudas aos espaos ocupacionais que atuam na rea de
Planejamento e Avaliao, existente somente no mbito da Matriz.
9. Competncias Tcnicas de Polticas Pblicas atribudas aos
espaos ocupacionais que atuam na rea de Desenvolvimento de
Programas e com Polticas Pblicas existentes somente no
mbito da Matriz.
10. Competncias Tcnicas Jurdicas atribudas aos espaos
ocupacionais que atuam nas atividades jurdicas da Companhia,
11. Competncias Tcnicas Financeiras Contbeis atribudas
aos espaos ocupacionais que atuam nas atividades da rea
Financeira e Contbil, considerando Matriz e Regionais.
12. Competncias Tcnicas de Assessoria atribudas aos
espaos ocupacionais atuantes em atividades de assessoria,
sendo de diretoria ou presidncia. Estas so aplicveis somente
na Matriz.
13. Competncias Tcnicas de Auditoria Interna atribudas aos
espaos ocupacionais atuantes em atividades de auditoria interna
e aplicveis somente na Matriz.
14. Competncias Tcnicas de Comunicao atribudas aos
espaos ocupacionais atuantes na rea de Comunicao e
Promoo Institucional. So aplicveis na Matriz.
Todas as competncias tcnicas esto descritas no Anexo 2.

As competncias foram definidas a fim de proporcionar aos empregados a evoluo salarial,
o desenvolvimento profissional e a oportunidade de carreira e de movimentao entre
espaos ocupacionais.
As competncias de liderana tero aplicabilidade somente para fins de desenvolvimento
profissional, visto que as posies de chefia da Conab so funes gratificadas e estas no
sero contempladas no critrio de movimentao salarial Evoluo de Competncias.

2.7. Avaliao de Desempenho

Para se avaliar a evoluo das competncias nos empregados os mesmos sero submetidos,
anualmente, ao processo de Avaliao de Desempenho.
A Avaliao de Desempenho permite medir como cada empregado est desempenhando seu
papel dentro da Companhia, ou seja, como est correspondendo s expectativas da Conab
na realizao de suas atribuies.
Avaliao de Desempenho serve de base para subsidiar a deciso de progresso salarial dos
profissionais, mas tambm, e principalmente, um instrumento para orientar o
desenvolvimento profissional de todos os empregados da Companhia.
A ferramenta de avaliao de desempenho, bem como os procedimentos para sua aplicao,
so detalhadas em documento especfico da poltica de recursos humanos da Conab. Em
linhas gerais, ela possibilita a identificao da evoluo do profissional nas competncias que
se aplicam ao seu espao ocupacional.

3. Estrutura Salarial e Carreira

3.1. Estrutura Salarial

Foram criadas 3 novas tabelas salariais, sendo uma para cada cargo da estrutura, com base
nos resultados obtidos na Pesquisa de Salrios e Benefcios.
Foi estabelecido que todos os espaos ocupacionais dentro de um mesmo cargo tero o
mesmo valor de referncia salarial inicial na tabela correspondente. Esta premissa permite a
polivalncia dos espaos ocupacionais, permitindo que os mesmos adquiriram competncias
tcnicas de diversas reas e possam com isto estar ampliando suas atribuies e
responsabilidades e se movimentando entre os espaos existentes.

Tabela 8: Nova Tabela Salarial - Auxiliar:

1 2 3 4 5 6 7 8
D 1.428,28 1.442,56 1.456,99 1.471,56 1.486,27 1.501,14 1.516,15 1.531,31
C 1.231,09 1.255,71 1.280,83 1.306,45 1.332,57 1.359,23 1.386,41 1.414,14
B 967,21 1.001,06 1.036,10 1.072,36 1.104,53 1.137,67 1.171,80 1.206,95
A 700,00 731,50 764,42 798,82 830,77 864,00 898,56 934,50

Tabela 9: Nova Tabela Salarial - Assistente:

1 2 3 4 5 6 7 8
D 3.468,68 3.503,37 3.538,40 3.573,78 3.609,52 3.645,62 3.682,07 3.718,89
C 2.989,80 3.049,59 3.110,58 3.172,80 3.236,25 3.300,98 3.367,00 3.434,34
B 2.348,94 2.431,15 2.516,24 2.604,31 2.682,44 2.762,91 2.845,80 2.931,17
A 1.700,00 1.776,50 1.856,44 1.939,98 2.017,58 2.098,28 2.182,22 2.269,51

Tabela 10: Nova Tabela Salarial - Analista:

1 2 3 4 5 6 7 8
D 8.161,60 8.243,22 8.325,65 8.408,90 8.492,99 8.577,92 8.663,70 8.750,34
C 7.034,82 7.175,51 7.319,02 7.465,40 7.614,71 7.767,00 7.922,34 8.080,79
B 5.526,91 5.720,35 5.920,57 6.127,79 6.311,62 6.500,97 6.696,00 6.896,88
A 4.000,00 4.180,00 4.368,10 4.564,66 4.747,25 4.937,14 5.134,63 5.340,01

As tabelas salariais apresentadas so adotadas para os cargos Auxiliar, Assistente e
Analista, sendo os seguintes valores de ingresso:

Cargo Auxiliar R$ 700,00 (setecentos reais)
Cargo Assistente R$ 1.700,00 (mil e setecentos reais)
Cargo Analista R$ 4.000,00 (quatro mil reais).

Os valores salariais finais da tabela para cada cargo so:

Cargo Auxiliar R$ 1.531,31 (mil quinhentos e trinta e um e trinta e um centavos)
Cargo Assistente R$ 3.718,89 (trs mil setecentos e dezoito reais e oitenta e nove
centavos)
Cargo Analista R$ 8.750,34 (oito mil setecentos e cinquenta reais e trinta e quatro
centavos)

Se o empregado possui salrio base atual superior ao valor salarial de seu enquadramento, o
mesmo dever ser enquadrado na primeira referncia da tabela salarial imediatamente
superior ao salrio base atual.
Para os empregados que atualmente possuem salrio base superior ao maior valor salarial
da tabela equivalente ao seu cargo, o empregado ser enquadrado no maior valor da tabela
salarial. A diferena entre o salrio base atual e o seu salrio de enquadramento ser
considerada Vantagem de Pessoal Nominalmente Identificada VPNI e complementada em
folha de pagamento. VPNI ser aplicada o mesmo ndice de correo do salrio-base, bem
como, todas as vantagens pecunirias e benefcios pertinentes ao mesmo.
A VPNI dever ser formalmente instituda por meio de instrumento normativo, por ocasio
da implantao do novo Plano de Cargos, Carreiras e Salrios da empresa,
determinando que na hiptese de reduo de remunerao decorrente da aplicao da
nova tabela salarial, a diferena a ser paga queles que percebiam o salrio acima do
novo teto estipulado, seria a ttulo de Vantagem de Carter Pessoal VCP.

3.2. Critrios de Movimentao Salarial Carreira

Os critrios de movimentao salarial permitem aos empregados o crescimento na carreira,
em termos salariais.
Tais critrios so objetivos e de simples acompanhamento e servem para regularizar as
possibilidades de ganho de referncias salariais da tabela.
importante ressaltar que todas as movimentaes salariais devem respeitar o limite de 1%
de impacto para aumento da Folha de Pagamento da Conab.

3.2.1. Detalhamento dos Critrios de Movimentao Salarial Carreira

O detalhamento dos critrios de movimentao salarial de suma importncia, uma vez que
so estes que definem a regra de evoluo dos empregados na tabela, bem como suas
possibilidades de crescimento na carreira.
Os aumentos salariais dependem primeiramente de oramento disponvel.
Os critrios de movimentao salarial definidos esto detalhados a seguir.

3.2.1.1. Evoluo de Competncias

O critrio Evoluo de Competncias deve ser regido mediante os resultados do processo de
Avaliao de Desempenho.
Os empregados eleitos a este critrio so aqueles que obtiveram maior destaque no
desenvolvimento de competncias. Para estes profissionais ser aplicada uma referncia
salarial a cada ano.
A aferio das competncias ser baseada na relao definida das mesmas e no resultado
das avaliaes de desempenho, conforme a poltica estabelecida.
A definio do percentual de melhor avaliados a ser considerada no perodo de medio das
competncias deve advir de recomendao da Superintendncia de Modernizao e
Capacitao, referendada pela Diretoria Administrativa e pela Presidncia, e condicionada
disponibilidade oramentria.
As competncias a serem avaliadas so Competncias Estratgicas, de Liderana (quando o
empregado ocupar funo gratificada de chefia) e Competncias Tcnicas.
Em complemento ao critrio Evoluo de Competncias destacamos o subcritrio Formao.
O subcritrio Formao somente ser aplicado no caso de existir oramento disponvel para
tal.
Os aspectos a serem considerados para a aplicao e elegibilidade do critrio so:
3.2.1.1.1. Os empregados que ocupam o cargo Auxiliar ou Assistente, ao conclurem o
Ensino Superior Seqencial, Superior Tecnlogo ou a Graduao em cursos de reas de
interesse da Companhia e reconhecido pelo Ministrio da Educao - MEC, avanam 1 (uma)
referncia salarial.
3.2.1.1.2. Os empregados que ocupam o cargo Analista, ao conclurem uma Ps-Graduao
lato sensu, em cursos de reas de interesse da Companhia e reconhecida pelo Ministrio da
Educao - MEC, avanam 1 (uma) referncia salarial. Obs.: O avano aplicado uma nica
vez na carreira do profissional para qualquer ps-graduao lato sensu.
3.2.1.1.3. Os empregados que ocupam o cargo Analista, ao conclurem uma Ps-Graduao
strictu sensu, em cursos de reas de interesse da Companhia e reconhecida pelo Ministrio
da Educao - MEC, avanam 2 (duas) referncias salariais. Obs.: O avano aplicado uma
nica vez na carreira do profissional para qualquer ps-graduao strictu sensu (mestrado ou
doutorado). Este avano no cumulativo com o item 3.2.1.1.2.

A Conab reservar, no mnimo, 80% do oramento disponvel para aplicao deste critrio.

3.2.1.2. Tempo de Casa

O critrio Tempo de Casa aplicado anualmente e ser concedido aos empregados que
contarem com, no mnimo, de 24 meses de efetivo exerccio na Companhia, sem melhoria
salarial decorrente de promoo, limitada disponibilidade de recursos.

A Conab reservar, no mximo, 20% do oramento disponvel para aplicao deste critrio.

3.2.2. Observaes

3.2.2.1. A regra de transio do PCS 1991 para o PCCS se aplica aos empregados que
realizarem movimentao salarial no primeiro ano de implantao do plano por evoluo de
competncias. Estes passam a ter esta data da implantao como incio do perodo aquisitivo
para aplicao do critrio de tempo de casa.

4 . Diretrizes para Implantao e Gesto do Plano de Cargos, Carreiras e Salrios

4.1. Critrios de Enquadramento dos Empregados

Os critrios de enquadramento dos empregados so essenciais para a implantao do PCCS
na Companhia.
Estes critrios devem ser aplicados aps o enquadramento inicial dos empregados nos
cargos correspondentes e nos devidos espaos ocupacionais previamente definidos.
Esto aqui definidos 2 (dois) critrios para o enquadramento dos empregados na nova tabela
salarial do PCCS.
A adequada incluso do corpo funcional no Plano de Cargos, Carreiras e Salrios essencial
para o sucesso da ferramenta. Dessa forma foram definidos os critrios a serem aplicados,
apresentados a seguir:

4.1.1. Critrio 1 Tempo de Casa

Este critrio visa a adequao dos salrios, enquadrando os empregados com base no tempo
de casa que cada um possui.
Para a aplicao deste critrio deve ser considerado tambm o cargo atualmente ocupado,
cujo pr-requisito mnimo de formao pode ser Ensino Fundamental, Mdio ou Superior.
Esta premissa foi estabelecida para o processo transitrio do PCS atual para o novo Plano
devido migrao de funes especialistas em espaos ocupacionais amplos. Tal migrao
caracteriza diferentes experincias e competncias de cada empregado, o que justifica a
necessidade inicial de diferenciar os valores salariais no enquadramento.
Os intervalos de tempo de casa de cada cargo e respectivos valores salariais da tabela onde
os empregados devem ser enquadrados so:
Tabela 14: Valores Salariais para o enquadramento dos empregados que ocupam o novo
cargo Auxiliar (sendo considerados nesta tabela os cargos atuais ASG e AAD)
Tempo de Casa
Valor Salarial a ser aplicado
no Enquadramento
0 a 4,99 anos R$ 700,00
5 a 11,99 anos R$ 731,50
12 a 21,99 anos R$ 764,42
22 anos ou mais R$ 798,82

cargo Assistente (sendo considerados nesta tabela os cargos atuais ATA, ATO e TEC).
Tempo de Casa
no Enquadramento
0 a 4,99 anos R$ 1.700,00
5 a 11,99 anos R$ 1.776,50
12 a 21,99 anos R$ 1.856,44
22 anos ou mais R$ 1.939,98
cargo Analista (sendo considerado nesta tabela o cargo atual TNS)
Tempo de Casa
no Enquadramento
0 a 4,99 anos R$ 4.000,00
5 a 11,99 anos R$ 4.180,00
12 a 21,99 anos R$ 4.368,10
22 anos ou mais R$ 4.564,66
Para a aplicao do critrio ser considerado apenas o tempo de efetivo exerccio do
empregado na Companhia.

4.1.2. Critrio 2 Formao

O critrio Formao foi estabelecido como forma de reconhecimento aos empregados que se
desenvolveram, com ou sem incentivo da Companhia, durante o perodo da implantao do
PCS atual at a data da implantao do PCCS.
Estes empregados, com base em cursos realizados e concludos, so considerados mais
capacitados para a execuo das atividades a eles atribudas.
Regra 1: Os empregados que ocupam o cargo Auxiliar ou Assistente e possuem Ensino
Superior Seqencial, Superior Tecnlogo ou a Graduao concludo e reconhecido pelo
Ministrio da Educao - MEC, avanam 1 (uma) referncia salarial na implantao do
PCCS.
Regra 2: Os empregados que ocupam o cargo Analista e possuem Ps-Graduao lato
sensu e reconhecida pelo Ministrio da Educao - MEC avanam 1 (uma) referncia salarial
na implantao do PCCS.
Regra 3: Os empregados que ocupam o cargo Analista e possuem Ps-Graduao strictu
sensu concluda e reconhecida pelo Ministrio da Educao - MEC avanam 2 (duas)
referncias salariais na implantao do PCCS. Obs.: Este avano no cumulativo com a
Regra 2.
4.1.2.1. Observaes

4.1.2.1.1. o empregado receber os avanos nas referncias salariais por tipo de formao
concluda, ou seja:
o empregado que ocupa o cargo Auxiliar ou Assistente e concluiu curso de Ensino
Superior at a data de implantao do PCCS, independente da quantidade, receber o
avano salarial de apenas 1 (uma) referncia;
o empregado que ocupa o cargo Analista e concluiu Ps-Graduao lato sensu at a data
de implantao do PCCS, independente de quantidade, receber o avano de apenas 1
(uma) referncia.
4.1.2.1.2. Mestrado sem Tese considerado Especializao, ou seja, Ps-Graduao lato
sensu.
4.1.2.1.3. Especializao, MBA e Ps-Graduao so consideradas como sendo um nico
tipo de formao, ou seja, Ps-Graduao lato sensu.

4.2. Funes Gratificadas

Os empregados que atualmente ocupam funo gratificada permanecero com a mesma, at
serem destitudos por meio de instrumento formal.

4.3. Simulaes de Impactos Financeiros

Foram realizadas simulaes de impactos financeiros na atual folha de pagamento da
Companhia. Estes estudos objetivaram quantificar os possveis aumentos salariais, com base
nos critrios de enquadramento dos empregados no Plano de Cargos, Carreiras e Salrios.
Para a realizao das simulaes foi necessrio identificar o tempo de casa de cada
empregado, sua formao (escolaridade) e a ocupao atual de funo gratificada. Com base
nestas informaes foi possvel simular os enquadramentos nos valores correspondentes da
nova tabela salarial e avaliar o impacto percentual de aumento na folha de pagamento.
Os impactos percentuais, por critrio de enquadramento, na folha de pagamento atual da
Conab so:
ATUAL PROPOSTA IMPACTO %
Salrio Base (Tempo de Casa)
8.742.823,73 9.846.869,58 12,63%
Formao
0,00 60.920,21 0,00%
SUB TOTAL
8.742.823,73 9.907.789,78 13,32%
Adicionais
2.473.739,10 2.800.107,12 13,19%
Gratificao de Funo
1.324.367,16 1.680.036,93 26,86%
TOTAL DA FOLHA (com anunio/ qinqnio)
12.540.929,99 14.387.933,84 14,73%

4.4. Critrios de Administrao do Plano de Cargos, Carreiras e Salrios e suas Atualizaes

4.4.1. Quadro de Pessoal

O Quadro de Pessoal da Conab deve ser composto pelo nmero total de empregados
previstos, por cargo, para o ideal funcionamento das reas.
importante ressaltar que, todas as movimentaes de pessoal (admisso, promoo,
transferncia, cesso, redistribuio e requisio) estaro sujeitas prvia existncia da vaga
no Quadro de Pessoal.

4.4.2. Redimensionamento do Quadro de Pessoal

A reviso do Quadro de Pessoal dever ser dimensionada devido necessidade de aumento,
reduo ou remanejamento de vagas.
As proposies de aumento de vagas devero ser efetuadas por cada unidade, devendo
conter o parecer da rea de recursos humanos quanto poltica do PCCS, para que seja
possvel obter aprovao da Diretoria Colegiada, do Conselho de Administrao e do rgo
Externo Competente.

4.4.3. Controle do Quadro de Pessoal

A rea de recursos humanos tem sob sua responsabilidade o controle e acompanhamento do
Quadro de Pessoal aprovado por rea. Neste Quadro devem estar especificados o nmero
total de vagas previstas por cargo, o nmero de ocupantes e o nmero de vagas em aberto.

4.4.4. Critrios para Administrao da Tabela Salarial

4.4.4.1. Salrio de Admisso

Todo e qualquer empregado, quando ingressar na Companhia, deve ser admitido com salrio
base correspondente a primeira referncia da tabela salarial do seu cargo, denominado
salrio de admisso.
O salrio de admisso o ponto de partida da evoluo salarial do empregado na
Companhia.

4.4.4.2. Atualizao da Tabela Salarial

A tabela salarial da Conab pode ser atualizada em funo de Acordo Coletivo de Trabalho e
Ajuste das Referncias Salariais com base em pesquisas de mercado, aprovadas pelo rgo
Externo Competente

4.4.4.2.1. Acordo Coletivo de Trabalho

O reajuste coletivo dos empregados a recomposio salarial advinda do Acordo Coletivo de
Trabalho, onde a Companhia e a Comisso de Negociao discutem as melhorias
necessrias composio total da remunerao. Composio esta que engloba os salrios e
benefcios.
A tabela salarial reajustada levando em considerao os percentuais estabelecidos no
Acordo Coletivo de Trabalho e aprovados pelo rgo Externo Competente, na data-base da
Companhia, de acordo com a negociao realizada.
Os aumentos salariais decorrentes do Acordo Coletivo de Trabalho e/ ou antecipaes, sero
aplicados aos salrios pela Gerncia de Cargos, Salrios e Avaliao GECAV e pela
Gerncia de Folha de Pagamento GEFOP, nas ocasies cabveis.

4.4.4.2.2. Pesquisas Salariais

A partir dos perfis de espaos ocupacionais da Companhia, devem ser efetuadas pesquisas
salariais peridicas, cujos resultados, depois de ajustados matematicamente (salrios do
mercado e da Companhia) e determinadas as curvas salariais, serviro de base para o
estabelecimento dos novos valores das referncias salariais.
As pesquisas salariais podem ser conduzidas pela Gerncia de Cargos, Salrios e Avaliao
GECAV ou ainda por empresa contratada por meio de processo licitatrio e devem ser
aprovadas pelo rgo Externo Competente. As pesquisas podero ser gerais ou especficas,
possuindo como objetivo, confrontar os procedimentos internos com os do mercado.
Usualmente, podem participar dessa pesquisa, empresas definidas pela Conab, a seu
critrio.
Nestas pesquisas deve ser realizado o levantamento dos salrios e benefcios relativos aos
espaos ocupacionais considerados representativos, bem como de fcil comparao com os
existentes em empresas selecionadas (espaos ocupacionais-chave).

4.4.5. Evoluo na Carreira

A evoluo na carreira pode ocorrer de forma horizontal (quando o empregado obtm
aumentos salariais por atendimento aos critrios de movimentao salarial) ou de forma
vertical (mediante aprovao em Concurso Pblico).
Os critrios de movimentao salarial estabelecidos seguem uma ordem de prioridade de
aplicao, sendo que esta se encontra detalhada no item 3.2. deste Relatrio, de acordo com
sua importncia.
A aplicao de cada critrio depende do oramento disponvel para os aumentos salariais.

4.4.5.1. Movimentao entre espaos ocupacionais

Com base no processo de aquisio de competncias existe a possibilidade do profissional
movimentar-se entre os espaos ocupacionais existentes.
PARTE III ANEXOS

ANEXO 1. DESCRIO DOS ESPAOS OCUPACIONAIS
CARGO: AUXILIAR
ESPAO OCUPACIONAL: Auxiliar Administrativo
PRINCIPAIS ATRIBUIES
Executar atividades de expediente e protocolo;
Auxiliar no controle e no acompanhamento dos contratos de servios de natureza administrativa;
Executar servios grficos, de reprografia, atividades de encadernao, plastificao e corte de
papel;
Apoiar o atendimento s requisies de veculos da Companhia;
Acompanhar os procedimentos de aquisio, recebimento, conferncia, guarda e distribuio de
materiais permanentes e de consumo;
Auxiliar na execuo das atividades relacionadas administrao de bens patrimoniais;
Contribuir com a realizao dos inventrios fsicos;
Auxiliar nas atividades de organizao, catalogao e classificao de livros, manuscritos,
documentos e publicaes;
Controlar a entrada e sada de publicaes e livros emprestados da biblioteca;
Atender ao pblico, recepcionar e encaminhar pessoas s reas;
Receber e realizar ligaes telefnicas conforme solicitao;
Digitar, receber, entregar e arquivar documentos;
Processar a entrada, sada e consulta de dados em sistemas de controle de documentos utilizados
pela Companhia, bem como administrar sua numerao;
Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compem as atribuies da
rea.

PR-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAO OCUPACIONAL
Formao: Ensino Fundamental
COMPETNCIAS TCNICAS
Processos e Rotinas
Expediente e Protocolo
Servios Grficos
Administrao Patrimonial
Recursos de Tecnologia da Informao
Administrao do Tempo
Relacionamento Interno e Externo
Conscincia do Contexto Organizacional
Comunicao Escrita
Segurana da Informao
COMPETNCIAS ESTRATGICAS
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente

CARGO: AUXILIAR
ESPAO OCUPACIONAL: Auxiliar de Contabilidade
Auxiliar na realizao dos registros contbeis no Sistema Integrado;
Auxiliar no controle e conciliao da movimentao diria das contas contbeis;
Manter o arquivo de todos os documentos do setor contbil, como CNPJs, inscries estaduais,
alvars, certides negativas e livros fiscais;
Auxiliar no registro e manuteno contbil de bens e imveis;
Atender ao pblico;
Auxiliar na preparao, elaborao e preenchimento de documentos para requisies de Certides
Negativas, abertura de filiais, encerramentos de unidades e alteraes de dados cadastrais e de
endereo, em rgo como Junta Comercial, Prefeitura, Secretaria da Fazenda e Receita Federal.
Prestar auxlio no requerimento e controle de documentos de regularidade comercial, fiscal,
tributria e previdenciria dos estabelecimentos da Companhia;
rea.
COMPETNCIAS TCNICAS
Execuo Contbil
Elaborao de Relatrios Gerenciais
Comunicao Escrita
Controle Interno Administrativo
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente


CARGO: AUXILIAR
ESPAO OCUPACIONAL: Auxiliar de Enfermagem
Auxiliar na execuo das atividades de assistncia aos empregados e seus dependentes;
Auxiliar nas atividades do ambulatrio interno no mbito da matriz;
Apoiar as atividades administrativas do ambulatrio;
rea.


Capacitao Requerida: Curso de Auxiliar de Enfermagem

COMPETNCIAS TCNICAS
Atendimento ao Cliente
Atendimento e Acompanhamento Social
Medicina do Trabalho e Sade Ocupacional
Comunicao Escrita
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente


CARGO: AUXILIAR
ESPAO OCUPACIONAL: Auxiliar de Operaes
Acompanhar a entrada e sada de pessoas e mercadorias na unidade e nos armazns;
Realizar atividades de recebimento, conferncia, processamento, conservao e expedio dos
produtos armazenados pela Companhia;
Vistoriar os estoques, realizando contagem das mercadorias e avaliao das condies de
armazenamento dos produtos, bem como analisar a documentao pertinente;
Operar mquinas e equipamentos de movimentao de mercadorias na Unidade;
Operar balana para pesagem de produtos;
Controlar os lotes das mercadorias e separar e controlar os produtos vendidos no mercado
varejista;
Confeccionar cestas bsicas;
Auxiliar na cultura e coleta de amostras para exames laboratoriais;
Controlar as condies de guarda e conservao de reagentes qumicos, executando, sob
superviso capacitada, tarefas de controle fitossanitrio e expurgo;
Realizar pesquisa de preos com clientes e fornecedores da Companhia;
Registrar a venda e entrega de produtos e seu faturamento;
Controlar a documentao operacional de estoque, mantendo atualizados os relatrios pertinentes
situao dos estoques, bem como auxiliar na realizao de inventrios e balanos;
Executar atividades de manuteno corretiva e preventiva em equipamentos e motores da
Unidade;
Receber, distribuir e controlar roupas e Equipamentos de Proteo Individual (EPI's) utilizados na
Unidade;
Operar equipamentos de beneficiamento de gros na Unidade, executando seu abastecimento;
Operar cmaras frigorficas e compressores, controlando a temperatura adequada para a
conservao dos produtos armazenados;
rea.
COMPETNCIAS TCNICAS
Normas e Padres
Comunicao Escrita
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente


CARGO: AUXILIAR
ESPAO OCUPACIONAL: Auxiliar de Recursos Humanos
Auxiliar na preparao e conferncia dos dados necessrios elaborao da folha de pagamento,
guias de recolhimento de encargos legais, resciso contratual e outros de natureza similar;
Atualizar os dados cadastrais e registros funcionais dos empregados;
Auxiliar no controle dos processos relativos cesso dos empregados, registro de frequncia,
escala de frias e licenas de qualquer natureza;
Efetuar o recebimento e distribuio dos cartes magnticos do PAT;
Arquivar os documentos pertinentes aos empregados;
Auxiliar na preparao das guias de recolhimento dos encargos sociais, FGTS, relatrios
concernentes contribuio CIBRIUS patronal e pessoal, DARF do Imposto de Renda e outros
encargos;
Apoiar na preparao da documentao pertinente a pagamentos relativos aos direitos trabalhistas
decorrentes de resciso do contrato de trabalho;
Controlar o sistema de entrada e sada de documentos;
Manter atualizado o arquivo de documentos no prprio setor;
Elaborar e digitar documentos, conforme solicitao;
Atender ao pblico interno e externo;
Atuar como preposto nas homologaes de resciso contratual ou nas aes trabalhistas;
rea.
COMPETNCIAS TCNICAS
Gesto da Folha de Pagamento
Cadastro de Pessoal
Comunicao Escrita
Relacionamento com Fornecedores
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente


CARGO: AUXILIAR
ESPAO OCUPACIONAL: Auxiliar de Servios Gerais
Prestar auxlio nos servios administrativos e burocrticos;
Dar o apoio necessrio secretaria da rea de atuao;
Executar atividades de carga e descarga de equipamentos, objetos pesados e mercadorias;
Executar atividades diversas de limpeza, manuteno, conservao e instalaes;
Dar suporte nos servios gerais relacionados aos programas de abastecimento sociais;
Zelar pela segurana fsica dos produtos e das instalaes;
Dar entrada e sada em processos, correspondncias e documentos da rea de atuao, bem como
operar o sistema de controle desses documentos;
Apoiar na organizao e controle da agenda do superior imediato;
Preparar e servir caf, ch e lanches, quando solicitado, controlar o estoque desses mantimentos e
manter limpo os equipamentos da copa;
Recepcionar e encaminhar pessoas s reas;
Receber e realizar ligaes telefnicas, conforme solicitao;
Controlar a entrada e sada de empregados, visitantes e equipamentos;
Realizar coleta e entrega de documentos e correspondncias;
Realizar a troca de garrafes dgua;
Realizar servios da construo civil, rede hidrulica e pequenos reparos de instalaes eltricas;
Atender solicitaes de fotocopiar documentos e auxiliar nos servios de arquivamento;
Realizar rondas e vistorias na empresa;
Utilizar, quando necessrio, extintores de incndio, alarmes e quadro de luz em emergncias;
Instalar itens de ferragens simples, montagens de divisrias, inspeo de aparelhos de telefonia, corrigir
defeitos eltricos e executar soldagem;
Controlar estoque de peas e mveis;
Realizar consertos em geral, inclusive, examinar e executar procedimentos de conserto de veculos
automotores;
rea.
COMPETNCIAS TCNICAS
Processos e Rotinas
Suporte Administrativo
Comunicao Escrita
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente

CARGO: AUXILIAR
ESPAO OCUPACIONAL: Auxiliar de Tecnologia da Informao
Prestar auxlio nas atividades referentes rea de tecnologia da informao;
Ajudar na operao e administrao dos recursos tecnolgicos;
Auxiliar nas atividades de disponibilizao dos contedos informativos da Companhia nas pginas
da Internet e Intranet, sob a superviso da rea de comunicao social;
Acompanhar as atividades de programao de sistemas, configurao de software e atualizaes;
Auxiliar nas atividades de instalao e configurao de microcomputadores e seus perifricos;
Acompanhar servios de infraestrutura de redes;
rea.
COMPETNCIAS TCNICAS
Administrao de Dados
Administrao de Banco de Dados
Administrao e Provimento de Servios de Rede
Administrao e Provimento de Servios de Segurana da Informao
Suporte ao Cliente Interno
Administrao de Objetos
Anlise de Requisitos de Sistemas
Comunicao Escrita
Divulgao da Informao
Comunicao Digital
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente


CARGO: AUXILIAR
ESPAO OCUPACIONAL: Auxiliar Financeiro
Auxiliar na realizao dos registros financeiros no Sistema Integrado;
Apoiar as atividades relacionadas realizao dos pagamentos das obrigaes, de acordo com a
programao financeira;
Auxiliar no controle e conciliao da movimentao financeira, comparando dados;
Efetuar pagamentos de despesas da Companhia;
Arquivar documentos;
Atender ao pblico;
Calcular valores referentes a pagamentos e recolhimentos de encargos diversos;
Acompanhar data de vencimentos de tributos, encargos e obrigaes da Companhia;
Preparar, conferir e controlar a documentao de adiantamento de viagem e prestao de contas;
rea.
COMPETNCIAS TCNICAS
Operaes Financeiras
Documentao dos Estoques Pblicos
Comunicao Escrita
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente


CARGO: AUXILIAR
ESPAO OCUPACIONAL: Motorista
Conduzir veculos da Companhia, zelando por sua adequada utilizao e conservao;
Verificar as condies do veculo, zelando por sua limpeza e manuteno e informando as
ocorrncias ao superior imediato;
Transportar empregados e materiais, dentro ou fora do permetro urbano, objetivando a entrega de
correspondncias, encomendas, documentos e volumes;
rea.


Capacitao Requerida: Habilitao categoria "B"
Capacitao Desejada: Habilitao categoria C ou "D" e Curso de Direo Defensiva

COMPETNCIAS TCNICAS
Gesto de Veculos
Processos e Rotinas
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente


CARGO: ASSISTENTE
ESPAO OCUPACIONAL: Assistente Administrativo
Executar atividades de expediente e protocolo, bem como alimentar o arquivo da rea de atuao;
Controlar e acompanhar os contratos de servios de natureza administrativa;
Auxiliar nas atividades relativas aos seguros de bens patrimoniais, estoques, transportes e de
empregados, encaminhando os pagamentos de prmios s reas competentes;
Executar servios grficos, de reprografia, de encadernao, plastificao e corte de papel;
Atender s requisies de veculos da Companhia e controlar diariamente sua movimentao;
Elaborar Guias de Pagamento e minutas de Ordens de Servios;
Adquirir, receber, conferir, guardar e distribuir de materiais permanentes e de consumo;
Auxiliar nas atividades relacionadas administrao de bens patrimoniais, tais como realizar
inventrios fsicos, providenciando regularizao e propondo a destinao dos bens;
Colaborar nas atividades pertinentes s licitaes;
Auxiliar nas atividades de organizao, catalogao e classificao de livros, manuscritos,
documentos e publicaes;
Orientar o pblico sobre bibliografias, atendendo s demandas existentes;
Controlar a entrada e sada de publicaes e livros emprestados da biblioteca;
Guardar, conservar e controlar documentos recebidos para arquivo, de acordo com as normas e
tcnicas;
Realizar alienao ou eliminao de documentos, de acordo com a tabela de temporalidade;
Receber, distribuir e controlar roupas e Equipamentos de Proteo Individual (EPI's) utilizados em
sua rea;
rea.


Formao: Ensino Mdio Completo

COMPETNCIAS TCNICAS
Gesto de Veculos
Processos e Rotinas
Gesto de Contratos
Servios Grficos
Gesto de Biblioteca
Gesto de Suprimentos
Comunicao Escrita
Gesto Central de Licitao
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente


CARGO: ASSISTENTE
ESPAO OCUPACIONAL: Assistente de Contabilidade
Efetuar os registros contbeis no Sistema Integrado de Administrao Financeira do Governo
Federal - SIAFI;
Habilitar senhas para o acesso de usurios ao SIAFI;
Analisar previamente as contas contbeis da Matriz e das Regionais, via sistema eletrnico,
efetuando ou orientando as correes necessrias;
Certificar a legitimidade dos dbitos ou crditos de terceiros, conforme os registros e a
documentao existentes na contabilidade;
Escriturar os componentes de sub-repasses da receita, com alocao direta nas unidades gestoras;
Escriturar e registrar os livros comerciais e fiscais;
Manter e controlar o arquivo de todos os documentos do setor, como CNPJs, inscries estaduais,
alvars, certides negativas e livros fiscais;
Preparar, elaborar e preencher documentos para requisies de Certides Negativas, abertura de
filiais, encerramentos de unidades e alteraes de dados cadastrais e de endereo em rgo como
a Junta Comercial, Prefeituras, Secretaria da Fazenda e Receita Federal;
Requerer e controlar documentos de regularidade comercial, fiscal, tributria e previdenciria dos
estabelecimentos da Companhia;
rea.

Capacitao Requerida: Curso Tcnico de Contabilidade e registro no CRC .
COMPETNCIAS TCNICAS
Execuo Contbil
Anlise de Documentos e Conformidade Diria
Anlise e Conformidade Contbil
Comunicao Escrita
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente
CARGO: ASSISTENTE
ESPAO OCUPACIONAL: Assistente de Operaes
Acompanhar as operaes comerciais efetuadas pela Companhia;
Acompanhar as operaes de expurgo e tratamento fitossanitrio dos produtos, bem como as
operaes de beneficiamento, recepo e expedio de gros nas Unidades Armazenadoras;
Acompanhar o comportamento dos preos e preparar informaes que serviro de subsdio para a
manuteno dos preos da Companhia;
Acompanhar, controlar e avaliar os servios de classificao prestados pelos rgos contratados;
Atender ao pblico interno e externo na rea de vendas e assistncia tcnica;
Auxiliar nas operaes dos Programas Institucionais, Sociais e de Abastecimento;
Auxiliar no controle das informaes sobre estoques privados, utilizando-se do Boletim de
Informaes de Estoque e do Termo de Vistoria/Notificao;
Cadastrar e avaliar fornecedores e varejistas;
Cadastrar Unidades Armazenadoras e verificar condies para recebimento, remoo e estocagem;
Classificar os gros, especificando o tipo, qualidade e classe, emitindo laudo e/ ou certificado e
recomendando aes preventivas, bem como prestar os servios de classificao para terceiros;
Conferir procedimentos adotados para adequ-los s normas da Companhia e legislao de
exportao e importao e apurar irregularidades ocorridas nas operaes;
Controlar os estoques no mbito qualitativo e quantitativo;
Dar orientao quanto classificao e ao controle de qualidade no recebimento, armazenamento,
beneficiamento e na expedio de produtos governamentais;
Disponibilizar informaes agropecurias, de preos, ndices de produo, importao, exportao
e consumo, dos produtos de interesse da Companhia e de outros assuntos pertinentes;
Executar as operaes de aquisio dos pequenos produtores;
Executar atividades de laboratrio de anlises fsico-qumicas relacionadas a bebidas e vinagres,
comparar resultados com os padro e participar de percias e emisso de laudos;
Fazer levantamentos, elaborar pareceres e documentos e atestar faturas referentes sua rea;
Levantar condies e custo de frete;
Operar equipamentos de beneficiamento de gros nas Unidades Armazenadoras, executando seu
abastecimento e regulagem;
Operar mquinas e equipamentos no mbito das Unidades e operar balana rodoviria/ferroviria.
Operar o sistema de leilo eletrnico;
Operar os sistemas de controle de estoques nas Unidades Armazenadoras;
Realizar pesquisa de preos de produtos agrcolas, insumos e fretes conforme orientao;
Vistoriar os estoques, avaliando as condies de armazenamento dos produtos e sua
documentao;
rea.


Capacitao Desejada: Curso de Tcnico Agrcola/Agropecurio, Classificador de Produtos de
Origem Vegetal ou Armazenamento de Gros
COMPETNCIAS TCNICAS
Anlise de Mercado, Estudo de Logstica e Programao Comercial
Comunicao Escrita
Fiscalizao de Estoques e dos Programas de Subveno
Gesto de Equipamentos das Unidades
Armazenadoras
Gesto de Estoques
Normas e Padres
Operao e Manuteno de Mquinas e Equipamentos
Operacionalizao de Unidades Armazenadoras Natural e Artificial

2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente


CARGO: ASSISTENTE

ESPAO OCUPACIONAL: Assistente de Planejamento


Dar suporte na elaborao da programao dos oramentos mensal e anual; preparando planilhas e
grficos e consolidando informaes;
Elaborar tabelas comparativas visando demonstrar a integrao entre o plano plurianual, o
oramento anual, as metas programadas e as atividades gerenciais da Companhia;
Subsidiar anlise e ao acompanhamento da execuo e dos eventuais desequilbrios
oramentrios entre a programao e a execuo das unidades gestoras, elaborando planilhas e
grficos demonstrativos da execuo oramentria dos Programas e Aes da Companhia;
rea.


COMPETNCIAS TCNICAS
Gesto Oramentria
Comunicao Escrita

2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente


CARGO: ASSISTENTE
ESPAO OCUPACIONAL: Assistente de Recursos Humanos
Preparar e conferir os dados necessrios elaborao da folha de pagamento, guias de recolhimento
de encargos legais, extino e resciso contratual e outros de natureza similar;
Controlar e manter atualizados os dados cadastrais e os registros funcionais dos empregados;
Manter o controle do registro de frequncia, escala de frias e licenas de qualquer natureza, bem
como a cesso dos empregados para outros rgos;
Executar atividades ligadas aos servios de estgios supervisionados;
Receber, guardar, distribuir e controlar os cartes magnticos do PAT;
Acompanhar e fiscalizar os convnios relacionados assistncia sade e sua utilizao e
acompanhar a realizao dos exames peridicos;
Calcular proventos decorrentes alteraes ocorridas aps o encerramento da folha de pagamento e
emitir os devidos recibos;
Preparar as guias de recolhimento dos encargos sociais, FGTS e relatrios concernentes
contribuio do CIBRIUS patronal e pessoal, DARF do Imposto de Renda e outros encargos;
Manter atualizada a ficha financeira de pagamento, com vistas elaborao da DIRF e Comprovante
de Rendimentos;
Preparar a documentao pertinente a pagamentos relativos aos direitos trabalhistas decorrentes de
resciso ou extino do contrato de trabalho, elaborando clculos, demonstrativos e Termo de
Resciso do Contrato de Trabalho;
Atuar como preposto perante Justia do Trabalho e nas homologaes de rescises contratuais nas
Superintendncias Regionais do Trabalho;
Elaborar quadros demonstrativos e subsidiar a elaborao de relatrios gerenciais;
Controlar o sistema de entrada e sada de documentos;
Efetuar tarefas auxiliares relativas a cargos e salrios, movimentao interna de pessoal e registros
no sistema informatizado;
Redigir e elaborar expedientes relativos a rea de atuao;
Atender ao pblico interno e externo;
Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compem as atribuies da rea.
COMPETNCIAS TCNICAS
Legislao de Recursos Humanos
Representao do Empregador
Cadastro de Pessoa
lConscincia do Contexto Organizacional
Comunicao Escrita
Gesto de Benefcios
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente

CARGO: ASSISTENTE
ESPAO OCUPACIONAL: Assistente de Tecnologia da Informao
Apoiar nas atividades referentes tecnologia da informao e na operao e administrao dos
recursos tecnolgicos;
Acompanhar e auxiliar na realizao de inventrio dos sistemas e aplicativos;
Prestar suporte tcnico aos usurios dos equipamentos de informtica, softwares homologados e
aplicativos;
Colaborar na administrao do software gerenciador de banco de dados corporativo e as suas
respectivas bases de dados;
Dar suporte rea de Infra-Estrutura Tecnolgica na definio, implantao e execuo das aes
de segurana dos recursos tecnolgicos, incluindo backups e recuperao dos dados corporativos;
Disponibilizar os contedos informativos da Companhia nas pginas da Internet e Intranet, sob a
orientao da rea de comunicao social;
Executar atividades de programao de sistemas, configurao de software e atualizaes;
Prover o suporte tcnico ao ambiente Web, relativo Internet e Intranet;
Instalar e configurar microcomputadores e seus perifricos, e acompanhar e controlar as
ocorrncias de manuteno preventiva ou corretiva;
Executar e acompanhar servios de infraestrutura de redes;
rea.
Capacitao Requerida: Curso Tcnico de Informtica ou Programador ou Curso Tcnico de
Design Grfico
COMPETNCIAS TCNICAS
Desenvolvimento de Sistemas
Administrao e Provimento de Servios de
Rede
Liderana de Projetos de TI
Configurao de Projetos e Controle de
Mudanas de TI
Anlise de Negcios

Engenharia de Processos de Software
Gesto de Contratos de Tecnologia da
Informao Controle de Qualidade
Comunicao Escrita
Comunicao Digital
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente

CARGO: ASSISTENTE
ESPAO OCUPACIONAL: Assistente Financeiro
Efetuar os registros financeiros no Sistema Integrado de Administrao Financeira do Governo
Federal - SIAFI;
Manter disponvel e atualizado o cadastro econmico de fornecedores e clientes e de
inadimplentes da Companhia;
Providenciar a incluso e excluso dos devedores da Companhia, no CADIN e/ou SIRCOI;
Efetuar os pagamentos das obrigaes, de acordo com a programao financeira;
Controlar e acompanhar os limites de pagamento determinados por Decreto e administrar a Conta
nica do Tesouro Nacional;
Elaborar a programao dos pagamentos da Matriz e das Superintendncias Regionais;
Auxiliar na elaborao de fluxo de caixa da Companhia;
Verificar movimentos das contas da Companhia, no mbito financeiro, apurando saldos e dbitos;
Controlar e registrar a previso de pagamentos e recebimentos;
Atender ao pblico;
Acompanhar e dar orientao sobre o registro financeiro dos processos de perdas em
armazenagem, em Unidades prprias e de terceiros;
rea.
COMPETNCIAS TCNICAS
Demonstraes Financeiras e Contbeis
Operaes Financeiras
Gesto de Fluxo de Caixa
Gesto de Cadastro e Cobrana
Execuo Oramentria e Financeira
Comunicao Escrita
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente

CARGO: ASSISTENTE
ESPAO OCUPACIONAL: Tcnico de Enfermagem do Trabalho
Executar as atividades de assistncia aos empregados e seus dependentes;
Auxiliar o Mdico e/ou Enfermeiro do Trabalho nas atividades relacionadas medicina ocupacional;
Desempenhar tarefas relativas s campanhas de educao sanitria;
Preencher os relatrios de atividades do ambulatrio do servio mdico e de enfermagem do
trabalho;
Auxiliar na realizao de inspeo sanitria nos locais de trabalho;
Auxiliar na realizao dos exames ocupacionais;
Participar de programas de treinamento, quando convocado;
Zelar pela manuteno, limpeza, conservao, guarda e controle de todo material, aparelhos e
equipamentos;
Executar tarefas pertinentes rea de atuao, utilizando-se de equipamentos e programas de
informtica;
Executar as atividades do ambulatrio interno no mbito da matriz e fiscalizar o trabalho do Auxiliar
de Enfermagem;
Manter atualizados e organizados os dossis mdicos dos empregados;
Executar as atividades administrativas do ambulatrio;
rea.

Capacitao Requerida: Curso Tcnico de Enfermagem do Trabalho

COMPETNCIAS TCNICAS
Cadastro de Pessoal
Gesto Estratgica da Qualidade
Comunicao Escrita
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente

CARGO: ASSISTENTE
ESPAO OCUPACIONAL: Tcnico de Segurana do Trabalho
Verificar os mtodos e as rotinas de trabalho, identificando os fatores de risco de acidentes de
trabalho, de doenas profissionais e a presena de agentes ambientais agressivos ao trabalhador,
propondo eliminao ou neutralizao;
Executar programas de preveno de acidentes, doenas profissionais e do trabalho, com a
participao dos empregados;
Propor normas e dispositivos de segurana, verificando sua observncia e sugerindo eventuais
modificaes nos equipamentos e instalaes para prevenir acidentes;
Inspecionar os sistemas de combate a incndios e demais equipamentos de proteo;
Elaborar relatrios de inspees qualitativas e quantitativas, relativas aos efeitos dos agentes de
riscos ocupacionais nas rotinas de trabalho;
Registrar em documento prprio a ocorrncia do acidentes de trabalho;
Manter contato com os servios mdico e social da Companhia para o atendimento necessrio aos
empregados acidentados.
Investigar acidentes de trabalho, examinar as condies em que ocorreram, identificar suas causas
e propor as providncias cabveis;
Elaborar relatrios tcnicos, periciais e de estatsticas de acidentes de trabalho;
Orientar os empregados no que se refere observncia das normas de segurana;
Promover e ministrar treinamentos sobre segurana e qualidade de vida no trabalho;
Promover campanhas e coordenar a publicao de material educativo sobre segurana e medicina
do trabalho;
Promover inspees nos locais de trabalho, identificando condies perigosas, buscando eliminar
as situaes de riscos;
rea.

Capacitao Requerida: Curso Tcnico de Segurana do Trabalho

COMPETNCIAS TCNICAS
Oratria
Gesto de Projetos
Comunicao Escrita
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente

CARGO: ANALISTA
ESPAO OCUPACIONAL: Analista Administrativo
Elaborar os contratos advindos da CPL, providenciando a sua assinatura, distribuio e publicao;
Controlar e acompanhar os contratos de servios de natureza administrativa firmados pela
Companhia;
Supervisionar as atividades de expediente e protocolo;
Coordenar, supervisionar e executar as alienaes de materiais permanentes inservveis e de
recuperao antieconmica;
Dar orientao quanto ao controle e acompanhamento de todos os bens imveis sob sua
jurisdio, e analisar os processos de alienao e baixa de materiais permanentes da Companhia,
por elas autuados;
Acompanhar as aes de regularizao dos bens imveis e aos procedimentos licitatrios de
alienao;
Elaborar e controlar os contratos de seguro, mantendo atualizadas as informaes relativas s
suas aplices, e encaminhando os pagamentos de prmios rea competente;
Analisar os relatrios elaborados pelas Seguradoras;
Controlar a utilizao, manuteno, o licenciamento e os custos operacionais dos veculos;
Emitir pareceres tcnicos e elaborar minutas de contratos;
Executar as atividades referentes s aquisio de material permanente, de consumo e insumos;
Analisar os processos de compras de materiais realizadas pela Companhia;
rea.


Formao: Ensino Superior Completo e reconhecido MEC
Capacitao Requerida: Administrao e registro no respectivo rgo de classe

COMPETNCIAS TCNICAS
Gesto de Veculos
Processos e Rotinas
Gesto de Contratos
Servios Grficos
Gesto de Suprimentos
Gesto de Seguros
Gesto de Projetos
Comunicao Escrita
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente

CARGO: ANALISTA
ESPAO OCUPACIONAL: Analista de Comunicao Social
Acompanhar a criao e produo de peas de publicidade e propaganda nas empresas
contratadas para este fim;
Administrar, estabelecer e executar os procedimentos para a realizao de eventos, incluindo as
normas de Cerimonial e Protocolo.;
Administrar e executar as aes de interao da Companhia com o pblico interno e externo, em
parceria com as reas tcnicas e administrativa;
Administrar, avaliar e revisar, sob o enfoque da Comunicao, as informaes a serem
disponibilizadas nas pginas da internet e intranet;
Analisar e mensurar matrias dos noticirios relativos ao agronegcio e Companhia, divulgados
pelos veculos de comunicao;
Colaborar na elaborao das aes de Comunicao concernentes aos objetivos do Planejamento
Estratgico e na programao oramentria do setor, assim como em outras aes que se faam
necessrias;
Colaborar para o estabelecimento diretrizes e elaborao de plano de comunicao interna.
Desenvolver, orientar, aplicar, coordenar e avaliar a utilizao correta da marca e da identidade
visual, aplicando em todas as aes da Companhia, a legislao e as prticas pertinentes
Comunicao de Governo;
Elaborar e editar boletins e outros informativos de comunicao interna;
Elaborar termos de referncia e projetos bsicos para contratao de servios de Comunicao.
Intermediar e intensificar o relacionamento da Companhia com os veculos de comunicao e
profissionais de imprensa, promovendo e organizando entrevistas com os dirigentes e tcnicos da
Companhia;
Organizar e executar as participaes em feiras, seminrios, congressos, palestras e outros
eventos similares.
Produzir e disponibilizar resenha diria do noticirio relativo ao agronegcio, divulgado pelos
veculos de comunicao;
Produzir e divulgar informativos de comunicao interna e acompanhar a produo e publicao de
artigos dos dirigentes da empresa;
Produzir matrias jornalsticas, elaborar textos relativos Companhia para distribuio aos veculos
de comunicao, bem como subsidiar palestras e reportagens;
Produzir, aplicar e coordenar todos os materiais grficos e/ou audiovisuais de promoo
institucional para o pblico interno ou externo;
Produzir, selecionar, avaliar e divulgar as informaes sobre a Companhia, em nveis locais,
regionais e nacionais, por meio de diversos veculos de comunicao;
Promover e organizar entrevistas dos dirigentes e tcnicos da Companhia.
Supervisionar, orientar e avaliar os trabalhos de comunicao executados por profissionais ou
estagirios nas Superintendncias Regionais.
rea.

Capacitao Requerida: Jornalismo, Comunicao Social ou Marketing e registro no respectivo
rgo de classe.
Capacitao Desejada: Design Grfico

COMPETNCIAS TCNICAS
Elaborao de Demandas (briefings)
Comunicao Digital
Gesto de Eventos Institucionais
Processo de Pesquisas
Relacionamento com os Pblicos Estratgicos
Estratgia de Comunicao
Oratria
Gesto de Projetos
Comunicao Escrita
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente


CARGO: ANALISTA
ESPAO OCUPACIONAL: Analista de Contabilidade
Promover a execuo e anlise contbil, fiscal e tributria, controle de documentao da rea, das
garantias contratuais e do acompanhamento de custos;
Elaborar e conferir planilhas de clculos decorrentes de aes judiciais;
Proceder registros contbeis da Companhia e apropriao contbil da folha de pagamento;
Registrar e acompanhar a movimentao contbil dos bens patrimoniais;
Elaborar os demonstrativos contbeis e o balano patrimonial;
Orientar quanto aos procedimentos de escriturao e esquemas contbeis;
Acompanhar os lanamentos contbeis das operaes com Estoques Reguladores, Estratgicos e de
Agricultura Familiar, bem como a posio fsica e financeira dos estoques da Companhia;
Controlar a equalizao do custo real dos estoques pblicos e calcular a equalizao dos preos;
Proceder os registros e elaborar relatrios para a Secretaria do Tesouro Nacional;
Acompanhar e elaborar planos de trabalho dos convnios, contratos e ajustes;
Elaborar prestaes de contas relativas rea contbil;
Controlar a documentao de pagamentos relativos PGPM Poltica de Garantia de Preos
Mnimos;
Elaborar declaraes do Imposto de Renda, de contribuies de tributos federais e de Imposto de
Renda Retido na Fonte, referentes aos servios prestados no mbito da Companhia;
Lanar registros e escriturar livros comerciais e fiscais, bem como manter atualizado os registros do
livro de apurao do lucro real;
Elaborar documentos relativos ao recolhimento de tributos;
Orientar tecnicamente percias judiciais;
Definir centro de custos e participar da definio de critrios e parmetros do SIAFI;
Efetuar anlise oramentria, balanos. ndices econmicos e relatrios rpertinentes;
Orientar as demais reas sobre os aspectos fiscais e tributrios;
Representar a Companhia nos rgos de fiscalizao ( federal, estadual e municipal);
Orientar, coordenar e supervisionar as revises peridicas do Plano Plurianual - PPA;
Elaborar relatrios de desempenho econmicos-financeiros da Companhia;
Executar atividades de mesma natureza e complexidade que compem as atribuies da rea.
Capacitao Requerida: Cincias Contbeis e registro no respectivo rgo de classe
Capacitao Desejada: Especializao na rea Contbil
COMPETNCIAS TCNICAS
Execuo Contbil
Anlise de Custos
Obrigaes Fiscais e Previdencirias Acessrias
Anlise e Conformidade Contbil
Planejamento e Gesto Tributria
Orientao Tributria e Previdenciria
Operaes Governamentais
Percias Judiciais e Extra-judiciais

Gesto de Projetos
Comunicao Escrita
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente


CARGO: ANALISTA
ESPAO OCUPACIONAL: Analista de Documentao e Informao
Controlar e executar atividades de arquivologia e propor melhorias nos processos de trabalho dos
arquivos da Companhia;
Controlar e executar atividades de biblioteconomia e propor melhorias nos processos de trabalho da
biblioteca;
Controlar emprstimos de documentos da biblioteca;
Desenvolver estudos e pesquisas diversos;
Organizar, tratar, disseminar e recuperar informaes e documentos;
Orientar o pblico sobre bibliografias e referncias bibliogrficas, bem como controlar os
emprstimos de material;
Planejar e coordenar o sistema de microfilmagem;
Planejar, organizar e realizar servios de Arquivo e Protocolo.
Preservar o conhecimento e memria institucionais;
Promover e avaliar a execuo das atividades de desenvolvimento, organizao, tratamento,
armazenamento e conservao dos acervos bibliogrficos, de legislao e de multimdia;
rea.
Capacitao Requerida: Arquivologia ou Biblioteconomia e registro nos respectivos rgos de
classe.
COMPETNCIAS TCNICAS
Suporte Administrativo
Cadastro de Pessoal
Gesto de Biblioteca
Comunicao Escrita
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente


CARGO: ANALISTA
ESPAO OCUPACIONAL: Analista de Mercado
Promover a realizao de pesquisa de preos de produtos agrcolas, insumos e fretes;
Disponibilizar informaes agropecurias, de preos, ndices de produo, importao, exportao
e consumo dos produtos de interesse da Companhia e de outros assuntos pertinentes;
Elaborar normativos e sugerir melhorias para as operaes da Companhia;
Realizar palestra junto cadeia produtiva e demais segmentos sobre os instrumentos de
comercializao, agricultura familiar e demais processos da Companhia;
Proceder levantamentos de safras agrcolas e de informaes acerca de estoques privados;
Produzir e divulgar informes, estudos e relatrios relativos aos mercados de produtos
agropecurios e sobre a poltica agrcola nacional;
Promover estudos dos mercados agropecurios para subsidiar as polticas do Governo Federal;
Analisar o mercado do agronegcio para a formao e logstica de estoques e para a programao
comercial da Companhia;
Desenvolver estudos de logstica que sirvam de suporte para a tomada de deciso quanto s
polticas de Governo para o agronegcio;
Manter sistemtico acompanhamento dos preos de produtos bsicos, visando gerao de
informaes para as entidades parceiras;
Prestar suporte tcnico em processos licitatrios;
Administrar e controlar as informaes sobre estoques privados utilizando-se do Boletim de
Informaes de Estoque e do Termo de Vistoria/Notificao, analisar os dados e elaborar relatrios
para o Ministrio da Agricultura, Pecuria e Abastecimento - MAPA;
Acompanhar sistematicamente o resultado dos leiles de produtos comercializados pela Conab.
Planejar, elaborar, participar e controlar pesquisas e anlises estatsticas.
Efetuar levantamentos, estudos e controles estatsticos.
Elaborar estudos e efetuar os clculos dos custos relacionados com as cadeias produtivas,
mantendo atualizados os coeficientes tcnicos das culturas de interesse da Companhia;
Proceder elaborao, anlise e avaliao de relatrios tcnicos e outros documentos.
Levantar, sistematizar e interpretar dados, informaes e indicadores agropecurios.
Acompanhar o fluxo da balana comercial agropecuria, identificando e disponibilizando
informaes acerca dos principais mercados consumidores dos produtos nacionais e fornecedores;
Processar e analisar imagens de satlites para dar suporte s atividades de previso de safras, ao
mapeamento da rede armazenadora prpria e de terceiros, s atividades relacionadas com a
logstica de transportes, escoamento da produo agropecuria e outros servios que envolvam o
uso de geotecnologias;
rea.


Capacitao Requerida: Engenharia, Administrao, Estatstica, Gesto do Agronegcio ou
Economia e registro nos respectivos rgos de classe.

COMPETNCIAS TCNICAS
Normas e Padres
Gesto de Programas Institucionais
Gesto de Equipamentos das Unidades Armazenadoras
Planejamento e Execuo Logstica
Gesto de Estoques
Anlise de Mercado, Estudo de Logstica e Programao Comercial
Criao e Desenvolvimento de Novos Negcios
Gesto das Informaes do Agronegcio
Oratria
Gesto de Projetos
Comunicao Escrita
Processos e Rotinas
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente


CARGO: ANALISTA
ESPAO OCUPACIONAL: Analista de Operaes
Coordenar, executar e avaliar as operaes de aquisio de estoques governamentais;
Controlar os estoques, mantendo as reas afins informadas sobre quantidade, qualidade e
localizao indicando os estoques aptos comercializao e remoo;
Elaborar normativos e sugerir melhorias para as operaes de aquisio de produto para a
formao de estoques pblicos;
Acompanhar e executar as operaes de compras e vendas simultneas e de produtos, referentes
aos programas da Companhia;
Conduzir os leiles de comercializao de produtos;
Orientar, acompanhar e supervisionar as atividades das unidades armazenadoras;
Propor, em conjunto com as reas competentes da Companhia, estratgias de operacionalizao e
acompanhamento das aes da agricultura familiar;
Promover estudos com vistas a subsidiar as polticas do Governo Federal voltadas para a
agricultura familiar e a fixao de Preos de Referncia;
Elaborar a programao anual de fiscalizao, coordenar e executar as etapas do processo e
avaliar os resultados obtidos;
Elaborar, acompanhar e avaliar as planilhas de custos para definio, acompanhamento e
avaliao das tarifas de armazenagem, braagem e servios correlatos;
Analisar e consolidar os dados da documentao operacional oriunda das unidades armazenadoras
da Companhia;
Programar, coordenar e supervisionar as aes de apoio ao comrcio familiar de produtos bsicos;
Dar suporte tcnico e operacional ao processo de gesto do mercado de produtos hortcolas;
Elaborar, por demanda, projetos e plano de trabalho para o desenvolvimento de aes na rea do
abastecimento social;
Executar e acompanhar as operaes de vendas referentes aos programas de escoamento e
subveno de produtos e aos programas do agronegcio desenvolvidos pela Companhia;
Supervisionar os servios de classificao prestados pelos rgos contratados;
Elaborar a programao anual de vistoria dos estoques pblicos e privados, consoante a orientao
do Ministrio da Agricultura, Pecuria e Abastecimento;
Participar da elaborao de planos de trabalho, convnios e demais instrumentos necessrios
implementao de aes de segurana alimentar e nutricional;
Executar as aes ligadas ao cadastro e credenciamento de armazns, operao da rede de
armazns prprios, manuteno e modernizao das bases fsicas e movimentao de
estoques.
rea.


Capacitao Requerida: Engenharia, Administrao, Gesto do Agronegcio ou Economia e
registro nos respectivos rgos de classe.

COMPETNCIAS TCNICAS
Normas e Padres
Gesto de Equipamentos das Unidades Armazenadoras
Gesto das Bases Fsicas
Gesto de Estoques
Operacionalizao de Unidades Armazenadoras Natural e Artificial
Operao e Manuteno de Mquinas e Equipamentos
Comercializao de Estoques Pblicos e Privados
Planejamento e Execuo da Poltica de Aquisio de Alimentos - PAA
Gesto das Informaes do Agronegcio
Oratria
Gesto de Projetos
Comunicao Escrita
Processos e Rotinas
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente

CARGO: ANALISTA
ESPAO OCUPACIONAL: Analista de Planejamento
Elaborar estudos de viabilidade econmico-financeira e social das unidades operacionais e de
programas, visando captao de recursos;
Elaborar relatrios peridicos das atividades e do desempenho da Companhia, sugerindo a
correo de desvios observados entre o programado e o executado;
Elaborar a metodologia para acompanhamento e avaliao dos programas e planos de ao da
Companhia, fixando indicadores de desempenho;
Acompanhar e avaliar os resultados da aplicao do Plano Plurianual PPA;
Colaborar na formulao de planos de ao que promovam o alcance das metas definidas pela
Matriz, atuando na consolidao das propostas;
Acompanhar a elaborao, de acordo com as diretrizes de poltica econmica do Governo Federal,
e em sintonia com os demais rgos federais envolvidos, da proposta de programao
oramentria mensal e anual para os programas agrcolas oficiais vinculados s atividades da
Companhia;
Analisar e acompanhar os eventuais desequilbrios oramentrios entre a programao e a
execuo das unidades;
Participar das articulaes necessrias liberao dos limites oramentrios, com vistas ao
cumprimento das atividades programadas;
rea.

Capacitao Requerida: Administrao, Cincias Contbeis ou Economia e registro no respectivo
rgo de classe
Capacitao Desejada: Especializao na rea Financeira
COMPETNCIAS TCNICAS
Planejamento Estratgico
Anlise do Desempenho Empresarial
Gesto Oramentria
Estudos de Viabilidade Econmico-Financeira
Relatrios de Gesto
Gesto Ttico-operacional do Plano Plurianual
Oratria
Gesto de Projetos
Comunicao Escrita
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente

CARGO: ANALISTA
ESPAO OCUPACIONAL: Analista de Recursos Humanos
Executar programas de bem-estar social e qualidade de vida e realizar o planejamento, organizao
e acompanhamento das atividades de prestao de servios psicolgicos e sociais;
Adotar procedimentos necessrios ao cumprimento das legislaes trabalhista, fiscal, previdenciria
e do segmento de sade;
Efetuar as atividades pertinentes perfeita execuo do Servio de Assistncia Sade SAS;
Executar e controlar as atividades relativas a concesso do Programa de Alimentao do
Trabalhador PAT e demais benefcios e auxlios concedidos pela Companhia;
Controlar e acompanhar os processos de transferncias, cesso de empregados a outros rgos,
designao, destituio e incorporao de funes gratificadas, sanes disciplinares, licenas com
ou sem vencimentos e outros;
Elaborar pareceres tcnicos relativos rea de atuao;
Planejar e executar o programa de capacitao funcional, desenvolvendo aes contnuas de
aperfeioamento e especializao e aplicar programas de sensibilizao, para prover de
conhecimentos e habilidades o corpo funcional da Companhia e garantir a melhoria da gesto;
Estender aes de treinamento parceiros, fornecedores e clientes;
Acompanhar as atividades de estagirios e menores aprendizes na Companhia;
Planejar e coordenar as atividades de recrutamento e seleo pblica;
Elaborar, implantar e manter atualizado os Planos de Carreiras, Cargos e Salrios;
Implantar e acompanhar o processo de avaliao de desempenho dos empregados;
Efetuar pesquisas salariais, de benefcios e vantagens bem como acompanhar e executar a poltica
de remunerao salarial aplicada Companhia;
Conferir, compilar e verificar os dados para o processamento da folha de pagamento mensal;
Elaborar documentos Fiscais e da Previdncia Social;
Executar o processo de admisso e desligamento de empregados, estagirios e aprendizes;
Organizar e manter atualizados o cadastro de pessoal e a documentao funcional;
Manter o controle e acompanhamento dos registros de frequncia, concesso de anunios, frias e
converso em pecnia ou usufruto da licena-prmio;
Emitir e encaminhar aos rgos competentes as informaes relativas gesto de pessoas e as
guias necessrias ao recolhimento de tributos relativos sua rea de competncia;
Efetuar clculos trabalhistas e preparar documentao relativa s rescises do contrato de trabalho;
Calcular diferenas salariais e reflexos decorrentes de deciso judicial e outras alteraes salariais;
Controlar e manter atualizado o quadro de pessoal, primando pelo dimensionamento da fora de
trabalho necessria ao perfeito funcionamento da Companhia.
Atuar como preposto nas homologaes de rescises contratuais e nas aes trabalhistas em que
a Conab seja reclamada.
Participar das discusses e negociaes com Associaes, Sindicatos e outras Instituies afins,
visando melhoria das relaes de trabalho;
rea.

Capacitao Requerida: Administrao, Psicologia ou Pedagogia e registro no respectivo rgo de
classe.

COMPETNCIAS TCNICAS
Gesto Estratgica de Pessoas
Cadastro de Pessoal
Gesto de Treinamento
Gesto de Cargos, Carreiras e Salrios
Gesto de Benefcios
Seleo de Pessoal
Gesto do Desempenho
Oratria
Gesto de Projetos
Comunicao Escrita
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente

CARGO: ANALISTA
ESPAO OCUPACIONAL: Analista de Tecnologia da Informao
Executar e controlar todas as atividades e estudos vinculados ao projeto, implantao,
padronizao e gerncia de recursos tecnolgicos;
Atuar nas atividades voltadas tecnologia da informao;
Prestar suporte tcnico especializado aos usurios dos equipamentos de informtica e softwares
homologados e acompanhar e controlar as ocorrncias de manuteno preventiva ou corretiva;
Propor, com base em estudos, a incorporao de novas tecnologias;
Administrar o parque de equipamentos de informtica e softwares;
Prover o suporte tcnico especializado ao ambiente Web, relativo Internet e Intranet;
Elaborar termos de referncia e projetos de infraestrutura tecnolgica;
Acompanhar a execuo de servios terceirizados referentes infraestrutura tecnolgica e
segurana da informao;
Atuar na elaborao de padres e normas referentes infraestrutura tecnolgica e de segurana
corporativa da informao;
Implementar mecanismos de criptografia e autenticao, avaliar o desempenho dos recursos
computacionais (software e hardware) e adotar medidas de melhoria de performance e de
correo de problemas e disponibilizao de acessos;
Atualizar sistemas operacionais, softwares bsicos e servios;
Elaborar procedimentos para melhoria de performance de sistema;
Atuar objetivamente na gesto de projetos de Tecnologia da informao, bem como determinar as
estratgias apropriadas de gerenciamento de riscos;
Realizar auditoria e manuteno dos modelos de dados corporativos;
Realizar prospeco tecnolgica;
rea.
Capacitao Requerida: Anlise de Sistemas, Cincia da Computao ou curso superior na rea
de Tecnologia da Informao e registro no respectivo rgo de classe.
Capacitao Desejada: Especializao na rea de Tecnologia da Informao
COMPETNCIAS TCNICAS
Desenvolvimento de Sistemas
Rede
Liderana de Projetos de TI
Configurao de Projetos e Controle de
Mudanas de TI
Anlise de Negcios
Engenharia de Processos de Software
Controle de Qualidade

Oratria
Gesto de Projetos
Comunicao Escrita
Gesto de Contratos de Tecnologia da
Informao
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente


CARGO: ANALISTA
ESPAO OCUPACIONAL: Analista Financeiro
Administrar o sistema de contas a receber e de contas a pagar;
Elaborar os demonstrativos das cobranas executadas e suas ocorrncias e encaminh-los aos
rgos financiadores e de controle;
Emitir autorizaes para liberao de produtos vinculados ao penhor mercantil;
Providenciar, com os rgos competentes, a liberao dos recursos financeiros aprovados no
Oramento Geral da Unio;
Controlar e organizar a documentao relativa aos dispndios com aes trabalhistas, adotando
os procedimentos necessrios para fins de ressarcimento dos valores;
Analisar processos de perdas de produtos e emitir parecer sobre indenizaes recebidas das
seguradoras;
Proceder anlise e acompanhamento das disponibilidades financeiras da Companhia;
Emitir empenhos para aquisio de bens e servios;
Realizar lanamentos no SIAFI Sistema Integrado de Administrao Financeira;
Controlar, guardar, prestar contas e elaborar documentao relativa a rea financeira;
Elaborar programao de Pagamentos;
Efetuar pagamentos e controlar entradas e sadas dos recursos financeiros;
Controlar a movimentao diria das contas bancrias, bem como a abertura de contas;
Elaborar fluxo de caixa da Companhia;
Acompanhar a execuo oramentria no mbito da Companhia, verificando a liquidao dos
empenhos e promovendo a recomposio dos saldos, cancelamentos e/ou reforo dos empenhos,
quando devidamente autorizados e de acordo com as necessidades;
Executar trabalhos de elaborao e acompanhamento financeiro dos programas da Companhia;
Promover a descentralizao dos crditos oramentrios da Companhia, bem como o controle dos
limites oramentrios;
Controlar os encargos da Companhia;
Elaborar estimativa de recursos necessrios aos compromissos da Companhia;
Controlar as despesas vinculadas aos estoques governamentais, contratos de opo, Programas
Institucionais e Sociais de Abastecimento e os programas de agronegcio;
Acompanhar, controlar e aplicar penalidades referente a venda de produtos comercializados;
Comunicar sobre indenizao de perdas de produtos e inadimplncias contratuais;
Executar atividades relativas s cobranas da Companhia e lanar dados no CADIN e SIRCOI;
Emitir pareceres e relatrios inerentes rea;
Elaborar e/ou conferir planilhas de clculos referentes s obrigaes financeiras da Companhia;
Representar a Companhia conforme solicitao;
rea.
Capacitao Requerida: Administrao, Contabilidade ou Economia e registro no respectivo
rgo de classe.
Capacitao Desejada: Especializao na rea Financeira
COMPETNCIAS TCNICAS
Planejamento Financeiro
Anlise de Custos
Operaes Financeiras
Gesto do Fluxo de Caixa
Gesto de Cadastro e Cobrana
Operaes Governamentais
Percias Judiciais e Extra-judiciais
Gesto de Projetos
Comunicao Escrita
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente

CARGO: ANALISTA
ESPAO OCUPACIONAL: Analista Organizacional
Manter a atualizao, devidamente autorizada, do Estatuto Social, do Regimento Interno e dos
Regulamentos da Companhia;
Definir padres e metodologias referentes aos fluxos de informaes, tarefas e rotinas e elaborar,
com a participao das reas gestoras, instrumentos normativos e formulrios que os compem;
Elaborar pareceres relativos rea de atuao;
Revisar textos, examinando as anotaes e dados pertinentes;
Orientar sobre padres de formatao e linguagem para publicao;
Corrigir textos, atendendo para as expresses utilizadas, sintaxe, ortografia e pontuao,
assegurando-lhes clareza, conciso e harmonia na redao final;
Verificar a arte final de todos os formulrios publicados e outros;
rea.
Capacitao Requerida: Administrao ou Letras e registro no respectivo rgo de classe.
Capacitao Desejada: Especializao em Organizao e Mtodos (O&M)
COMPETNCIAS TCNICAS
Desenvolvimento Organizacional
Gesto do Desempenho
Oratria
Gesto de Projetos
Comunicao Escrita
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente

CARGO: ANALISTA
ESPAO OCUPACIONAL: Arquiteto
Participar da elaborao de normas e projetos afetos rea;
Elaborar projetos de arquitetura pertinentes aos programas de manuteno e modernizao das
bases fsicas da Companhia, e prestar suporte tcnico em processos licitatrios;
Acompanhar o desenvolvimento tecnolgico em sua rea de atuao, com vistas modernizao
de processos e mtodos nas unidades operacionais;
Elaborar e avaliar projetos com especificao dos servios e obras de arquitetura;
Acompanhar os servios de engenharia, elaborando os programas de manuteno e modernizao
arquitetnica das unidades fsicas da Companhia;
Desenvolver projetos e acompanhar a execuo de obras, orientando a utilizao dos materiais
apropriados e providenciando ajustes necessrios durante a execuo, assegurando a qualidade e
controle do oramento;
rea.


Capacitao Requerida: Arquitetura e registro no respectivo rgo de classe.

COMPETNCIAS TCNICAS
Normas e Padres
Oratria
Gesto de Projetos
Comunicao Escrita
Processos e Rotinas
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente
CARGO: ANALISTA
ESPAO OCUPACIONAL: Assistente Social
Elaborar e implantar polticas pertinentes rea de Servio Social;
Auxilia nos programas de renda dos pequenos agricultores e aes da agricultura familiar;
Participar da elaborao de projetos e campanhas de sade dirigidas aos empregados e familiares;
Auxiliar na execuo dos programas de educao e preveno para sade, voltado para condies
adversas ao bem-estar individual e coletivo no ambiente de trabalho, e na vida comunitria dos
empregados, com vistas a sua melhoria de qualidade de vida;
Coordenar, elaborar e executar estudos, pesquisas, planos, programas e projetos na rea de Servio
Social que proporcionem a melhoria da qualidade de vida dos empregados;
Identificar fatores psicossociais e econmicos que interferiram na vida funcional do empregado;
Elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas e sugerindo
medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de
atuao;
Elaborar, executar e avaliar projetos de readaptao e reabilitao profissional e social dos
empregados em conjunto com as demais reas de gesto de pessoas.
Orientar e acompanhar as atividades necessrias a minimizar o desajustamento scio-econmico por
parte dos empregados;
Participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-
as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo
dos recursos humanos em sua rea de atuao;
Planejar e controlar programas sociais e polticas sociais da Companhia;
Prestar servios de mbito social aos empregados da Companhia e a seus dependentes;
Realizar estudo socioeconmico dos empregados para fins de benefcios e servios .
Realizar vistorias, emitir laudos tcnicos, informaes e pareceres sobre matria de servio social;
Capacitao Requerida: Servio Social e registro no respectivo rgo de classe.
COMPETNCIAS TCNICAS
Anlise de Mercado, Estudo de Logstica e
Programao Comercial
Execuo da Poltica de Aquisio de Alimentos PAA
Gesto de Benefcios
Recursos da Tecnologia da Informao
Oratria
Gesto de Projetos
Comunicao Escrita
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente
CARGO: ANALISTA
ESPAO OCUPACIONAL: Auditor Interno
Realizar auditoria de avaliao e acompanhamento da gesto, sob os aspectos oramentrio,
financeiro, contbil, operacional, legal/trabalhista e de sistemas, objetivando uma maior eficincia,
eficcia, economicidade, equidade e efetividade nas aes desenvolvidas pela Conab, consoante o
Plano Anual de Atividades da Auditoria Interna;
Realizar auditoria na entidade fechada de previdncia complementar em que a Conab figure como
patrocinadora e, em empresas coligadas, controladas e outras, por fora de compromisso contratual;
Proceder avaliao dos procedimentos administrativos e operacionais, no que se refere
conformidade com a legislao, regulamentos e normas a que se sujeitam;
Promover auditoria preventiva, orientando as reas a observar a melhoria contnua dos processos;
Avaliar e propor medidas saneadoras, voltadas para a eliminao e/ou mitigao dos riscos internos
e externos identificados nas aes de auditoria e em anlises prospectivas complementares;
Examinar e opinar sobre as consistncias e a adequao das demonstraes econmico-financeiras,
e a prestao de contas anual da Companhia;
Emitir pareceres sobre as tomadas de contas efetuadas no mbito da Companhia;
Acompanhar as diligncias e o atendimento s solicitaes dos rgos que compem o Sistema de
Controle Interno da Unio e das auditorias independentes;
Elaborar o Plano Anual de Atividades de Auditoria Interna, Relatrio Anual de Atividades da Auditoria
Interna, assim como manter atualizado o Manual de Auditoria Interna;
Emitir parecer sobre os indicadores relativos ao Sistema de Avaliao Permanente do Desempenho;
Capacitao Requerida: Cincias Contbeis, Administrao, Economia, Direito, Engenharia,
Estatstica, Letras, Psicologia ou curso superior na rea de Tecnologia da Informao e registro no
respectivo rgo de classe.
Capacitao Desejada: Especializao na rea Financeira, Fiscal e Trabalhista ou Controle Interno.
COMPETNCIAS TCNICAS
Avaliao de Riscos e Controles
Auditoria Interna
Controles Internos
Comunicao Escrita
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente

CARGO: ANALISTA
ESPAO OCUPACIONAL: Corregedor
Coordenar, orientar, controlar e avaliar as atividades de correio no mbito da Companhia;
Promover aes preventivas de correio;
Atualizar as informaes de matrias de sua competncia na pgina da Corregedoria, na Intranet;
Apreciar as matrias jurdicas e administrativas submetidas Corregedoria, mediante parecer
tcnico, condicionada a sua validade aprovao da Corregedora-Geral;
Zelar pela uniformizao de entendimentos e observncia de critrios e normas adotados pela
Companhia em nvel nacional nas matrias de sua competncia;
Estudar e propor a reviso de normas e procedimentos administrativos internos, quando da
constatao de eventuais riscos e desvios de conduta funcional e irregularidades, decorrentes de
fragilidade nas metodologias de fiscalizao e acompanhamento utilizadas;
Promover, quando comprovada a necessidade, a realizao de inspees preventivas e a requisio
de percias e laudos periciais;
Providenciar as diligncias necessrias nas unidades da Companhia, objetivando a elucidao de
demandas ofertadas Corregedoria;
Elaborar trabalhos relacionados defesa judicial e administrativa da Conab;
Receber denncias envolvendo desvio de conduta de empregados, leso ou ameaa de leso ao
patrimnio pblico e adotar os procedimentos correcionais cabveis espcie, dando cincia das
medidas adotadas aos agentes que as formulou;
Acompanhar e controlar a adoo dos procedimentos correcionais, inclusive fiscalizando o
cumprimento de cronograma, prazos, decises e aplicaes de penalidades;
Examinar e instruir, antes do julgamento, processos disciplinares e de apurao que lhe forem
encaminhados, bem como os demais expedientes relativos conduta disciplinar dos empregados;
Formular e expedir instrues s unidades orgnicas da Conab sobre procedimentos correcionais;
Executar atividades especficas, por deciso da Presidncia, relacionadas ao processo de correio;
Formao: Ensino Superior Completo e reconhecido pelo MEC
Capacitao Requerida: Direito e registro no respectivo rgo de classe.
COMPETNCIAS TCNICAS
Conformidade Legal
Direito Contencioso Estratgico e Operacional
Jurdico Trabalhista
Cadastro Jurdico
Oratria
Comunicao Escrita
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente


CARGO: ANALISTA
ESPAO OCUPACIONAL: Engenheiro
Participar, conforme sua formao, da elaborao de normas e projetos de engenharia civil, eltrica e
mecnica;
Avaliar e acompanhar os servios de engenharia, elaborando os programas de manuteno e
modernizao das unidades fsicas da Companhia;
Acompanhar o desenvolvimento tecnolgico em sua rea de atuao, com vistas modernizao dos
processos e mtodos operacionais usados na Companhia;
Supervisionar, controlar, avaliar e executar as atividades de responsabilidade tcnica de Engenharia;
Desenvolver projetos e acompanhar a execuo de obras, orientando a utilizao dos materiais
apropriados e providenciando ajustes necessrios durante a execuo, assegurando a qualidade e
controle do oramento;
Elaborar propostas de melhoria e emitir pareceres tcnicos, atendendo s demandas de projetos;
Participar, conforme sua formao, dos processos ligados rea de engenharia de alimentos,
inspeo da qualidade de produtos industrializados, definir plano estatstico de amostragem, padres
de qualidade, analisando os laudos dos testes de laboratrios e emitindo parecer conclusivo;
Realiza pesquisas junto a profissionais de outras empresas governamentais, visando a troca de
informaes tcnicas, para decidir questes relacionadas a processamento, transporte e
armazenamento de alimentos;
Prestar orientao s demais reas da Companhia quanto s questes de Engenharia,
especialmente nas contrataes de servios e anlise de propostas;
Analisar as instalaes e equipamentos mecnicos, examinando esboo e necessidade tcnica, para
organizar sua execuo e aperfeioamento;
Realizar avaliao de imveis verificando as caractersticas do terreno, localizao, materiais
utilizados na construo, condies de segurana e funcionalidade;
Capacitao Requerida: Engenharia e registro no respectivo rgo de classe.
COMPETNCIAS TCNICAS
Normas e Padres
Gesto de Equipamentos das UAs
Oratria
Gesto de Projetos
Comunicao Escrita
Processos e Rotinas
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente
CARGO: ANALISTA
ESPAO OCUPACIONAL: Engenheiro Agrnomo/Agrcola
Acompanhar e executar as operaes de compras e vendas simultneas e de produtos;
Acompanhar o desenvolvimento tecnolgico em sua rea de atuao, com vistas modernizao de
processos e mtodos nas Unidades Operacionais;
Acompanhar os servios de Engenharia Agronmica e Agrcola e avaliar projetos, elaborando os
programas de manuteno e modernizao das Unidades Armazenadoras da Companhia;
Coordenar, executar e avaliar as operaes de aquisio de estoques;
Distribuir, ordenar e utilizar adequadamente o espao das Unidades Armazenadoras, assim como,
verificar as condies sanitrias dos produtos recebidos e estocados nos armazns;
Elaborar projetos com especificao dos servios e obras de Engenharia Agronmica e Agrcola;
Elaborar propostas de melhoria das normas e emitir pareceres tcnicos, atendendo as demandas de
projetos e programaes;
Executar a vistoria, percia, avaliao, arbitramento, laudos, pareceres e controle da qualidade e
quantidade dos estoques depositados;
Orientar, acompanhar e supervisionar as atividades das Unidades Armazenadoras;
Participar da elaborao de normas e projetos de Engenharia Agronmica e Agrcola;
Proceder a levantamentos de safras agrcolas e de informaes acerca de estoques privados;
Produzir e divulgar informes, estudos e relatrios relativos aos mercados de produtos agropecurios
e sobre a poltica agrcola nacional;
Supervisionar, coordenar, controlar, avaliar e executar as atividades de responsabilidade Tcnica de
Engenharia Agronmica e Agrcola;

Capacitao Requerida: Engenharia Agronmica/Agrcola e registro no respectivo rgo de classe.
COMPETNCIAS TCNICAS
Normas e Padres
Gesto de Estoques
Fiscalizao de Estoques e dos Programas de
Subveno
Planejamento e Execuo da Poltica de
Aquisio de Alimentos - PAA
Oratria
Gesto de Projetos
Comunicao Escrita
Processos e Rotinas
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente
CARGO: ANALISTA

ESPAO OCUPACIONAL: Engenheiro de Segurana do Trabalho


Assessorar as Regionais em assuntos de segurana do trabalho;
Propor normas e regulamentos relacionados segurana do trabalho, segundo normas tcnicas de
segurana, qualidade, produtividade, higiene e preservao ambiental.;
Estudar as condies de segurana dos arranjos fsicos ambientais de trabalho, das instalaes e
equipamentos, com vistas especialmente aos procedimentos de controle de riscos;
Participar da elaborao de projetos de obras, instalaes e equipamentos, opinando do ponto de
vista da Engenharia de Segurana;
Especificar sistemas e equipamentos de proteo coletiva ou individual, bem como indicar medidas
de controle e fiscalizao;
Projetar e implantar sistemas de proteo contra incndios e elaborar planos para aes
emergenciais;
Vistoriar, avaliar, realizar percias, emitir parecer, laudos tcnicos e indicar medidas de controle sobre
o grau de exposio a agentes fsicos, qumicos e biolgicos, caracterizando as atividades,
operaes e locais insalubres e perigosos;
Analisar e monitorar o cadastro de acidentes de trabalho, investigando suas causas e propondo
medidas corretivas e preventivas, analisando estatisticamente as ocorrncias, a fim de orientar a
preveno e subsidiar o calculo do custo;
Opinar e participar da especificao para aquisio de substncias e equipamentos cuja
manipulao, armazenamento, transporte ou funcionamento possam apresentar riscos,
acompanhando o controle do recebimento e da expedio;
Colaborar na fixao de requisitos de aptido para o exerccio de funes, apontando os riscos
decorrentes desses exerccios;
Realizar a divulgao de assuntos de segurana do trabalho;
Elaborar e executar treinamento, geral e especfico, no que concerne segurana do trabalho,
participando de projetos, cursos, eventos, convnios e programas de ensino, pesquisa e extenso ;
Planejar e executar campanhas educativas sobre preveno de acidentes;


Formao: Ensino Superior Completo
Capacitao Requerida: Arquitetura ou Engenharia com especializao em Segurana do Trabalho
e registro no respectivo rgo de classe

COMPETNCIAS TCNICAS
Oratria

Gesto de Projetos
Comunicao Escrita
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente

CARGO: ANALISTA

ESPAO OCUPACIONAL: Mdico do Trabalho


Assessorar as Regionais em assuntos de Medicina do Trabalho;
Elaborao e execuo do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO;
Realizar exames mdicos de Sade Ocupaciona;
Avaliar os riscos ocupacionais, mediante visitas aos locais de trabalho, acompanhamento das rotinas
de atividades e identificao dos agentes de risco nocivos sade dos empregados;
Rastrear e diagnosticar, por meio de consultas e exames, as ocorrncias de agravos sade
relacionadas ao trabalho.
Realizar estudos Epidemiolgicos e de Absentesmo;
Desenvolver campanhas de Preveno da Sade nos nveis primrio, secundrio e tercirio de
preveno;
Assessorar a rea jurdica nas questes mdicas e participar, caso necessrio, de percias judiciais;
Elaborar normas, procedimentos e regulamentos internos sobre Sade Ocupacional;
Participar de programa de treinamento, quando convocado;
Elaborar relatrios e laudos tcnicos em sua rea de especialidade;
Orientar programas de readaptao funcional de empregados;
Avaliar e acompanhar as ocorrncias de mudana de atividades, especialmente aquelas decorrentes
de restries mdicas;

Capacitao Requerida: Medicina com especializao em Medicina do Trabalho e registro no
respectivo rgo de classe.

COMPETNCIAS TCNICAS
Oratria
Comunicao Escrita

2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente

CARGO: ANALISTA
ESPAO OCUPACIONAL: Mdico Veterinrio
Coordenar, executar e avaliar as operaes de aquisio de estoques;
Elaborar normativos e sugerir melhorias para as operaes de aquisio de produto para a formao
de estoques pblicos;
Orientar, acompanhar e supervisionar as atividades das unidades;
Participar dos estudos tcnicos para o estabelecimento dos padres oficiais de produtos, junto ao
Ministrio da Agricultura, Pecuria e Abastecimento;
Promover estudos dos mercados agropecurios com vistas a subsidiar as polticas do Governo
Federal voltadas para a agricultura familiar e a fixao de Preos de Referncia;
Avaliar os resultados das fiscalizaes realizadas;
Participar da elaborao de normas e projetos afetos rea;
Analisar e consolidar os dados da documentao operacional oriunda das unidades armazenadoras
da Companhia;
Coordenar e vistoriar os estoques pblicos e privados, avaliando as condies de armazenamento
dos produtos;
Supervisionar, coordenar, controlar, avaliar e executar as atividades de responsabilidade tcnica da
rea de Veterinria, nas unidades operacionais da Companhia;
Orientar tecnicamente sobre o controle de todas as fases das operaes na Unidade;
Acompanhar a classificao dos produtos de origem animal recebidos e medir temperatura para
adequada armazenagem, orientando tecnicamente a execuo da tarefa;
Fiscalizar a utilizao de equipamentos individuais e higiene dos empregados;
Verificar e orientar os trabalhos referentes ao controle de ;
Verificar e orientar o processo de limpeza e sanitarizao de instalaes e equipamentos;
Capacitao Requerida: Medicina Veterinria e registro no respectivo rgo de classe.
COMPETNCIAS TCNICAS
Normas e Padres
Oratria
Gesto de Projetos
Comunicao Escrita
Processos e Rotinas
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente

CARGO: ANALISTA
ESPAO OCUPACIONAL: Nutricionista
Prestar assistncia nutricional a indivduos e coletividades;
Desenvolver aes bsicas de ateno sade na rea de alimentao e nutrio;
Assessorar as diversas reas e programas da Companhia, quanto a contedos educacionais,
teraputicos e sociais relacionados alimentao e nutrio;
Desenvolver e participar de programas de educao e segurana nutricional;
Controlar a estocagem de alimentos, orientando sob as condies necessrias para evitar perdas
por processos de deteriorao fsica, qumica e/ou biolgica;
Administrar projetos de desenvolvimento de produtos alimentcios, voltados composio de
cestas bsicas;
Participar de projetos de aquisio de equipamentos e utenslios na rea de alimentao e
nutrio;
Analisar o processamento de produtos alimentcios industrializados;
Elaborar estudos visando a adequao alimentar s necessidades bsicas de indivduos e/ou
comunidades assistidas;
Desenvolver aes de apoio a bancos de alimentos, abrangendo a sua estruturao e
programas/projetos relacionados ao abastecimento alimentar;
Participar de atividades, relacionadas ao fornecimento, armazenamento e transporte de alimentos;
Administrar e avaliar unidades de alimentao e nutrio, efetuar o controle higinico-sanitrio, em
conformidade com os procedimentos de boas prticas;
rea


Capacitao Requerida: Nutrio e registro no respectivo rgo de classe.

COMPETNCIAS TCNICAS
Gesto de Benefcios
Operacionalizao de Unidades Armazenadoras
Natural e Artificial
Gesto de Estoques
Execuo da Poltica de Aquisio de Alimentos PAA
Oratria
Gesto de Projetos
Comunicao Escrita
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente


CARGO: ANALISTA
ESPAO OCUPACIONAL: Odontlogo
Executar e supervisionar as atividades do consultrio dentrio interno da Companhia;
Realizar manuteno ortodntica nos empregados, bem como pequenas cirurgias, implantes e
tratamentos ortodnticos;
Autorizar pedidos de internaes hospitalares objetivando problemas odontolgicos complexos;
Avaliar projetos de Poltica de Segurana e Medicina Ocupacional na Companhia;
Promover campanhas de Preveno da Sade e doenas especficas;
Adotar os procedimentos de concesso e homologao de licenas mdicas odontolgicas e
afastamentos;
rea.


Capacitao Requerida: Odontologia e registro no respectivo rgo de classe.

COMPETNCIAS TCNICAS
Oratria
Comunicao Escrita
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente


CARGO: ANALISTA
ESPAO OCUPACIONAL: Procurador
Acompanhar a representao judicial da Companhia, nos processos em que ela figure como parte ou
interessada, podendo atuar nos casos expressamente determinados pela Presidncia;
Analisar conclusivamente quanto aos aspectos jurdicos e legais e chancelar as minutas de editais,
procuraes, contratos, convnios, ajustes, acordos e demais instrumentos administrativos bilaterais;
Atualizar as informaes das matrias de sua competncia na pgina da Proge, na Intranet;
Apreciar as matrias jurdicas/ administrativas a ela submetidas, mediante parecer, nota tcnica,
informao e despacho, condicionadas a sua validade aprovao do Procurador Geral;
Zelar pela uniformizao de entendimento e observncia de critrios e normas adotados pela
Companhia em nvel nacional nas matrias de sua competncia;
Coordenar e proceder execuo de trabalho de coleta, pesquisa e divulgao de legislao,
jurisprudncia e doutrina, nos assuntos de interesse da Companhia;
Zelar pela uniformizao nacional das teses de defesa nas matrias de sua competncia;
Providenciar as diligncias necessrias junto s unidades da Companhia, objetivando a elucidao
de demandas ofertadas rea jurdica, dispensado o encaminhamento pelo Procurador Geral;
Elaborar trabalhos relacionados defesa judicial e administrativa da Conab;
Acompanhar, fiscalizar e orientar a execuo e orientar tcnica, quando pertinente, acerca dos
contratos de terceirizao de servios jurdicos contenciosos da Companhia;
Orientar tecnicamente os servios jurdicos contenciosos, por meio do respectivo fiscal do contrato,
observadas determinaes da Proge;
Manifestar-se quanto legalidade das propostas ofertadas judicialmente, nos moldes regulamentares
internos, condicionada a sua validade aprovao do Procurador Geral;
Zelar pela manuteno e atualizao do banco de dados dos Sistemas de Controles de Ajuizamento,
Cobrana e de Processos Judiciais nas matrias de sua competncia;
Acompanhar, preparar e enviar a Proge os relatrios gerenciais das respectivas unidades jurdicas;
Capacitao Requerida: Direito e registro no respectivo rgo de classe.
COMPETNCIAS TCNICAS
Representao Jurdica Institucional
Consultoria Jurdica Empresarial
Conformidade Legal
Direito Contencioso Estratgico e Operacional
Jurdico Trabalhista
Cadastro Jurdico
Oratria
Comunicao Escrita
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente

CARGO: ANALISTA
ESPAO OCUPACIONAL: Psiclogo
Executar programas, em equipe multidisciplinar, de bem-estar social e qualidade de vida, mediante
assistncia aos empregados e seus dependentes;
Elaborar pareceres relativos rea de atuao;
Planejar e executar o programa de treinamento e desenvolvimento, promovendo aes contnuas
de aperfeioamento e especializao e aplicando programas de sensibilizao, para prover de
conhecimentos e habilidades o corpo funcional da Companhia e garantir a melhoria da gesto;
Planejar e executar as atividades de recrutamento e seleo pblica, para o preenchimento de
cargos de provimento efetivo;
Implantar e atualizar o Plano de Cargos, Carreiras e Salrios, e avali-lo sistematicamente, com
vistas a mant-lo atualizado, com foco na anlise dos postos de trabalho;
Implantar e acompanhar a avaliao de desempenho dos empregados e manter atualizados os
instrumentos de avaliao de pessoal;
Realizar aes de assistncia psicossocial aos empregados e sua famlia;
Efetuar movimentao interna de pessoal;
Elaborar psicodiagnsticos individuais e promover a sade mental, proporcionando atendimento
psicoteraputico ou encaminhamento adequado nos nveis de preveno e tratamento psicolgico;
Elaborar diagnsticos psicossociais da Companhia;
rea.

Capacitao Requerida: Psicologia e registro no respectivo rgo de classe.

COMPETNCIAS TCNICAS
Cadastro de Pessoal
Gesto de Cargos, Carreiras e Salrios
Gesto de Benefcios
Seleo de Pessoal
Gesto do Desempenho
Oratria
Gesto de Projetos
Comunicao Escrita
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente
CARGO: ANALISTA
ESPAO OCUPACIONAL: Enfermeiro
Organizar, dirigir, planejar, coordenar e avaliar, prestar consultoria, auditoria e emisso de parecer
sobre os servios ligados rea de enfermagem;
Elaborar, executar e avaliar aes ligadas ao Servio de Assistncia Sade - SAS;
Elaborar programas e atividades que visem a assistncia sade do empregado e educao
sanitria, visando a melhoria da sade dos beneficirios do SAS;
Atuar na elaborao de contratos e adendos (aditivos e apostilamentos) relativos ao SAS, em
especial o destinado consultoria, assessoria, auditoria e percia mdica, acompanhando e
fiscalizando a sua execuo;
Atuar em todas as atividades de competncia do enfermeiro, em conformidade com o previsto nas
leis do exerccio da enfermagem e legislao pertinente;
Participar da elaborao da proposta oramentria do SAS, mediante coordenao da rea tcnica.
Monitorar a sua execuo, prestando as informaes quando requeridas pelos rgos
controladores (interno e externo);
Analisar documentao pertinente ao faturamento do SAS e solicitar esclarecimentos sobre fato
que interfira na clareza e objetividade dos registros, com o fim de coibir interpretao equivocada
que possa gerar glosas e desconformidades infundadas;
Analisar as solicitaes de procedimentos ligados rea de enfermagem, desencadeando
autorizaes para emisso de guias e demais documentos;
Atuar nas atividades inerentes ao intercmbio de informaes com a Agncia Nacional de Sade
Suplementar ANS, visando a dar cumprimento ao calendrio de obrigaes patronais perante
aquela Autarquia Especial, em estreita observncia regulamentao afeta ao SAS.
Oferecer suporte tcnico e operacional nas anlises de credenciamento da rede de atendimento do
SAS, realizando visitas tcnicas, quando necessrio.
Participar dos fruns de discusses tcnicas sobre autogesto da sade suplementar,
representando a Companhia nas reunies de negociaes para celebrao de contratos,
definies de taxas, pacotes, tabelas de materiais e medicamentos, cadastros de rtese, Prtese e
Materiais Especiais - OPMEs e demais materiais ligados diretamente ao ato cirrgico, emitindo
parecer tcnico, quando o caso assim o exigir.
Promover, executar e avaliar as cotaes de preos de OPMEs.
Analisar e emitir parecer tcnico sobre autorizaes de procedimentos permitidos pelo SAS e
reviso de contas mdico-hospitalares.
Acompanhar os casos de beneficirios do SAS que possuam tendncia utilizao do plano devido
patologias crnicas como diabticos, hipertensos, cardiopatas e outras patologias que possam
levar estes beneficirios a desenvolver doenas crnicas futuramente, atuando de maneira
preventiva.
Atuar na execuo e no monitoramento de protocolos mdico operacionais, no cadastramento e
manuteno das empresas que atuam como home care, visando a implantao de programas de
gesto das doenas crnicas, definio de estratgias e anlise do impacto dessas doenas nos
custos do SAS.
Executar atendimentos de primeiros socorros no ambulatrio.
rea.

Capacitao Requerida: Enfermagem e registro no respectivo rgo de classe.
COMPETNCIAS TCNICAS
Comunicao Escrita
Gesto de Benefcios
Gesto de Projetos
2. Adaptao Mudana
6. Foco no Cliente

ANEXO 2. DESCRIO DAS COMPETNCIAS

Os quadros a seguir detalham no que consiste cada uma das competncias descritas para a
Conab.
Neles esto contidas as descries do comportamento esperado para cada competncia e os
respectivos atributos (conhecimentos, habilidades ou comportamentos), os quais so
necessrios para a verificao da existncia e/ ou evoluo de cada competncia.

COMPETNCIA
DESCRIO DO
COMPORTAMENTO
ESPERADO
ATRIBUTOS
1. Trabalho em
Equipe
Colaborar efetivamente com a
equipe, trabalhando de forma
estruturada, disciplinada e
integrada, com foco em
resultados.
Habilidade de
relacionamento interpessoal
Capacidade de estabelecer
laos de confiana
Habilidade de comunicao
Atitude positiva e receptiva
Conhecimento dos
processos da Companhia
Viso crtica
2. Adaptao
Mudana
Responder, no tempo adequado,
s novas demandas definidas
pelo contexto de trabalho,
ponderando sua opinio e
conduta.
Capacidade analtica
Habilidade de convivncia
com a diversidade
Conhecimento do Mapa
Estratgico Corporativo
Flexibilidade
Capacidade de quebra de
paradigmas
3. Iniciativa e
Dinamismo
Atuar com vigor, determinao e
esprito empreendedor,
antecipando-se aos problemas,
necessidades e oportunidades de
trabalho, e procurando novos
desafios e solues, revelando
disposio mesmo diante de
circunstncias adversas.
Versatilidade
Proatividade
Motivao
Persistncia
Empreendedorismo

COMPETNCIAS ESTRATGICAS (continuao)
COMPETNCIA
DESCRIO DO
COMPORTAMENTO
ESPERADO
ATRIBUTOS
4. Conhecimento
da Organizao
Compreender o contexto, a
misso e a rea de atuao da
Companhia, assim como a sua
contribuio individual para a
realizao dos seus objetivos
estratgicos.
Viso sistmica
Viso de futuro
Conhecimento da legislao
especfica da rea de
atuao
Conhecimento dos
normativos internos da
Companhia
Conhecimento dos
5. Aquisio e
Transferncia de
Conhecimentos
Ampliar e compartilhar o prprio
conhecimento, propiciando a
atualizao permanente,
buscando ser um multiplicador de
conhecimentos no ambiente de
trabalho.
Viso integrada
Motivao
Habilidade e disposio para
transmitir conhecimento
Capacidade de auto-
desenvolvimento
Habilidade de
Persistncia
6. Foco no
Cliente
Conhecer e atender s
necessidades e expectativas dos
clientes internos e externos,
atuando como parceiros,
desenvolvendo e implementando
solues que agreguem valor,
observando as diretrizes e
normativos da Companhia.
Capacidade de buscar
melhores prticas
laos de confiana
Transparncia
Excelncia no atendimento
Conhecimento do perfil do
cliente
Credibilidade
Habilidade de
desenvolvimento e de
manuteno de
relacionamentos
Viso sistmica
Habilidade de interagir com
as demais reas

COMPETNCIAS DE LIDERANA
COMPETNCIA
DESCRIO DO
COMPORTAMENTO ESPERADO
ATRIBUTOS
1. Gesto
Estratgica
Compreender a misso e a viso
de futuro da Companhia e
direcionar esforos para a
viabilizao dos objetivos
estratgicos definidos.
Viso sistmica
Capacidade de anlise de
cenrios
Habilidade de tomada de
deciso
Empreendedorismo
Conhecimento dos
Indicadores de
Desempenho da
Companhia
2. Orientao
para Resultados
Desenvolver e melhorar
continuamente os processos de
trabalho, buscando a melhor
relao custo-benefcio, a
otimizao de recursos e a
satisfao dos clientes, a fim de
atingir os resultados a que se
prope.
Conhecimento dos
Habilidade de anlise e de
reduo de custos
Capacidade de otimizao
de recursos
Flexibilidade
Criatividade
Habilidade para solues
de problemas
Capacidade de avaliao
de resultados
3. Gesto de
Processos
Melhorar continuamente os
processos organizacionais,
priorizando as etapas necessrias
consecuo dos trabalhos.
Habilidade para gesto dos
planos de melhorias
Conhecimento de
fluxograma de processos
Viso sistmica
Agilidade em situaes
imprevistas
Capacidade analtica

COMPETNCIAS DE LIDERANA (continuao)
COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
4. Liderana e
Gesto de
Equipes
Coordenar e comprometer equipes,
delegando responsabilidades,
orientando e avaliando a
necessidade de desenvolvimento,
incentivando a auto-crtica,
atuando como referncia no grupo,
obtendo credibilidade e conduzindo
as pessoas, tanto na
operacionalizao de processos
atuais como naqueles em fase de
mudanas.
Habilidade de
aconselhamento e
orientao
Habilidade para
gerenciamento de conflitos
Empatia
Capacidade de dar e
receber feedback
Conhecimento da
metodologia de avaliao
de desempenho
Conhecimento das
polticas e prticas de
Recursos Humanos da
Companhia
Senso de justia
Transparncia
Assertividade
Capacidade de anlise e
de priorizao de
atividades
Capacidade de orientao
e anlise
5. Negociao
Negociar em situaes
caracterizadas por objetivos
diversos e/ ou conflitantes, obtendo
consenso ou resultados positivos e
a satisfao das partes envolvidas.
Habilidade de
comunicao
Flexibilidade
Conhecimento de tcnicas
de negociao
Habilidade de
relacionamento
interpessoal
Capacidade de articulao
Capacidade de persuaso
e influncia


COMPETNCIAS TCNICAS
COMPETNCIAS TCNICAS GERAIS
COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
1. Recursos de
Tecnologia da
Informao
Conhecer e utilizar os recursos de
tecnologia visando a execuo das
atividades com eficincia e
eficcia, valendo-se das
ferramentas necessrias para a
otimizao dos processos.
Ferramentas de
informtica (planilhas,
editores de texto,
softwares de
apresentao, entre
outros)
Conhecimento dos
concernentes rea de
atuao
Conhecimento de
navegadores de Internet e
Intranet e correio eletrnico
Qualidade das informaes
prestadas
Capacidade de aplicao
dos conhecimentos
Interesse em atualizao
sistemtica de recursos
tecnolgicos
Rapidez e agilidade no
atendimento s demandas
2. Administrao
do Tempo
Administrar o tempo e se
organizar, com o objetivo de
atender s demandas pontuais e
as de sua rea de atuao, sem
prejuzo aos prazos estabelecidos.
Capacidade de anlise e
de priorizao de
atividades
Capacidade de identificar e
se antecipar s demandas
Conhecimento das
atribuies e objetivos da
rea de atuao
Conhecimento das normas
e procedimentos da
Companhia
Viso sistmica

COMPETNCIAS TCNICAS GERAIS (continuao)
COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
3.
Relacionamento
Interno e Externo
Saber lidar com o cliente interno e
externo, de forma a prestar
informaes com qualidade e
cordialidade.
Capacidade de dar suporte
tomada de deciso
Conhecimento das
necessidades do cliente
interno e externo
prestadas
Capacidade de aplicao e
disseminao dos
conhecimentos
Habilidade de
relacionamento
interpessoal
Conhecimento do Cdigo
de tica da Companhia
4. Conscincia do
Contexto
Organizacional
Conhecer a importncia das
atividades dirias no contexto
geral da Companhia, de forma a
perceber a influncia destas no
processo de trabalho. Executar as
atividades atentando para que
estas estejam sendo executadas
corretamente.
Conhecimento das
atividades/ processos da
Companhia
Capacidade de
concentrao
prestadas
e procedimentos da rea
da Companhia
Conhecimento das
rea de atuao
Comprometimento
profissional

COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
5. Oratria
Planejar, organizar e ministrar
palestras e treinamentos,
expressando-se com clareza e
objetividade, expondo conceitos de
acordo com a necessidade e nvel
de compreenso do pblico.
Conhecimento e
compromisso com o tema
Empatia
Habilidade de
comunicao
Capacidade de expressar
idias verbalmente, com
lgica e coerncia
Capacidade de demonstrar
credibilidade
Postura adequada
Conhecimento tcnico
especfico
de apresentao
Didtica
Apresentao pessoal
6. Gesto de
Projetos

Planejar, desenvolver, controlar e
avaliar projetos, de forma a
garantir a efetividade aos
processos da Companhia,
agregando menores prazos e
custos de desenvolvimento e
execuo.

e metodologias de
elaborao, anlise e
acompanhamento de
projetos
Capacidade de propor
aes corretivas
e procedimentos da
Companhia
Conhecimento das
Companhia
Conhecimento especfico
da rea de atuao
Viso sistmica
Anlise crtica
Compromisso com o prazo
Capacidade de sinalizar
encaminhamentos
COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
7. Elaborao de
Relatrios
Gerenciais

Elaborar relatrios e gerar
informaes no mbito de sua
atuao, mediante a compilao e
tratamento de dados e/ ou
informaes especficas,
expressando de forma clara,
adequada e correta os assuntos
relacionados s atividades e/ ou
resultados da rea.

Capacidade de sntese
Viso sistmica
Raciocnio lgico
Capacidade analtica
Conhecimento dos
processos da rea de
atuao
Clareza e coerncia
dissertativa
Objetividade
encaminhamentos
Capacidade de propor
recomendaes
e procedimentos da
Companhia
de elaborao de relatrios
8. Comunicao
Escrita

Redigir textos especficos da rea
de atuao, considerando a norma
culta da lngua portuguesa e os
conhecimentos lingsticos de
consistncia textual.

Domnio da linguagem
adequada para cada
pblico
Organizao lgica do
pensamento
Clareza e coerncia
dissertativa
Percepo e perspiccia
Habilidade de identificao
das necessidades do
demandante
Anlise crtica
Avaliao e proposio de
alternativas
Conhecimento da rea de
atuao
Conhecimento das Normas
da Organizao - Meios de
Comunicao
COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
9. Segurana da
Informao

Demonstrar discernimento e
reserva no tratamento de assuntos
confidenciais, organizando
documentos e informaes
criteriosamente, de forma a evitar
o acesso a estes por pessoas no
autorizadas.

Conhecimento das
polticas, normas e
procedimentos da
Companhia
Anlise crtica
Viso sistmica
Capacidade analtica
Discernimento e
confidencialidade
10.
Relacionamento
com
Fornecedores

Verificar o cumprimento, pelos
fornecedores dos servios, das
obrigaes trabalhistas,
previdencirias e tributrias
relacionadas ao contrato, visando
resguardar a Companhia de
condenaes judiciais por
responsabilidade subsidiria,
registrando as ocorrncias em
livros prprios e comunicando as
autoridades competentes sempre
que necessrio.
Identificar e/ ou contatar novos
fornecedores e propor solues
que propiciem melhorias para a
Companhia.

Habilidade de
comunicao
Credibilidade
Conhecimento do produto/
servio oferecido
Habilidade de
relacionamento
interpessoal
de atuao
Conhecimento de
legislao especfica
Habilidade na avaliao da
qualidade e nvel dos
produtos e/ ou servios
oferecidos
Capacidade analtica
Compromisso com prazos
Viso crtica
Viso sistmica

COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
11. Controle
Interno
Administrativo

Colaborar para um ambiente e
uma cultura de controle, de modo
a garantir que os objetivos sejam
alcanados, em conformidade com
as normas e em prol da
governana.

Proteo de bens e ativos
financeiros
Conhecimento e aplicao
do Cdigo de tica da
Companhia
Preveno e antecipao
aos riscos
Assertividade quanto
capacitao profissional
Disposio e receptividade
ao rodzio de funes
Observncia e aderncia
segregao de funes
Conhecimento em avaliar
relao custo x benefcio
Capacidade de evitar
desperdcios
Observar diretrizes,
planos, normas, leis,
regulamentos e
procedimentos
relacionados a sua rea de
atuao


COMPETNCIAS TCNICAS DE APOIO/ SUPORTE ADMINISTRATIVO
COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
1. Suporte
Administrativo

Dar suporte s atividades de sua
rea de atuao, utilizando os
recursos administrativos e os
conhecimentos inerentes s
rotinas existentes. Organizar a
agenda do gestor, acompanhando
o cumprimento dos compromissos
agendados.

Conhecimento de
protocolo e etiqueta
Habilidade de recepcionar
clientes internos e externos
Assertividade
Discrio e confiabilidade
e procedimentos da
Companhia
Objetividade
Conhecimento dos
normativos referentes
rea de atuao
Conhecimento das
rea de atuao
Organizao e controle
Apresentao pessoal

COMPETNCIAS TCNICAS DE INFORMAES E OPERAES
COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
1. Normas e
Padres
Elaborar normas de procedimentos
relativas a produtos e/ ou servios.
Sanar no-conformidades e
desenvolver aes e
procedimentos especficos para
manter e garantir a integridade das
operaes.
e procedimentos da
Companhia
Conhecimento da
legislao especfica da
rea de atuao
Conhecimento do
agronegcio (pequeno,
mdio e grande)

COMPETNCIAS TCNICAS DE INFORMAES E OPERAES (continuao)
COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
2. Gesto de
Programas
Institucionais
Elaborar e avaliar estudos tcnicos
relativos a sua rea de atuao,
com o objetivo de viabilizar
programas sociais de
abastecimento.
Acompanhar e supervisionar a
execuo dos programas e
elaborar os instrumentos de
medio dos seus impactos
econmicos.
de comercializao
Conhecimento dos
Programas Institucionais
(segurana alimentar,
agricultura familiar etc) e
Projetos de Abastecimento
Social
Conhecimento da
composio de compostos
alimentares e nutricionais
(mix de produtos)
Conhecimento dos
cenrios sociais
Conhecimento de produtos
armazenados
Conhecimento da
rea de atuao (contratos
e convnios)
e procedimentos da
Companhia
Habilidade de negociao
no mercado fsico (venda-
balco e programas
sociais)
Conhecimento do
agronegcio

COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
3. Gesto de
Equipamentos das
Unidades
Armazenadoras
Analisar e sugerir mtodos e
critrios para garantir a integridade
e otimizao da utilizao dos
equipamentos das Unidades
Armazenadoras.
Acompanhar a evoluo do
mercado tecnolgico, de forma a
introduzir nos projetos, na
construo e nos processos
operacionais, novos
conhecimentos, equipamentos
e/ou componentes, a fim de
propiciar produtos e processos
cada vez mais eficientes, seguros
e com menor custo para a
Companhia.
Anlise de riscos
Conhecimento das
caractersticas dos
equipamentos, utilizao e
manuteno
Conhecimento dos
processos operacionais
das unidades
armazenadoras
armazenados
Conhecimento de
equipamentos eletro-
mecnicos
de armazenagem
4. Gesto das
Bases Fsicas
Analisar, planejar e dar sugestes
sobre as necessidades,
convenincia e oportunidades de
manuteno, adequao,
ampliao e/ ou reduo das
bases fsicas, coordenando a
execuo das atividades.
Conhecimento de custos e
oramento
riscos e de viabilidade
econmica-financeira
Conhecimento de
Engenharia Civil, Eltrica e
Mecnica
Conhecimento de
arquitetura
Conhecimento do
agronegcio

COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
5. Planejamento e
Execuo
Logstica
Buscar a excelncia dos servios
logsticos prestados aos clientes,
planejando e executando aes de
logstica e atuando como parceiro
estratgico no agronegcio,
visando a otimizao dos
processos operacionais da origem
at o destino final, gerenciando o
tempo e os custos envolvidos.
Conhecimento de aes de
logstica e distribuio da
Companhia e do mercado
Conhecimento do
mdio e grande)
Conhecimento de comrcio
exterior
Gesto de atividades
terceirizadas
Conhecimento de
modalidades e tcnicas de
transportes
Conhecimento do mercado
de transporte
Conhecimento de normas
de comercializao
Conhecimento de normas e
controle de qualidade
de armazenagem
Conhecimento de
metodologias de previso e
estimativa
Conhecimento do mercado
interno
e procedimentos da
Companhia
Conhecimento dos
produtos armazenados
e procedimentos
operacionais da
Companhia

COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
6. Gesto de
Estoques
Buscar a eficcia na formao,
guarda, conservao, controle e
expedio (doao ou venda ou
remoo) dos estoques.
Conhecimento de tcnicas de
armazenagem
Conhecimento de normas de
comercializao
Conhecimento de aes de
logstica
Conhecimento de modalidades
e tcnicas de transportes
avaliao de perdas
7.
Operacionaliza
o de Unidades
Armazenadoras
Natural e
Artificial
Receber, classificar, conferir,
processar, conservar e expedir
produtos armazenados,
executando controle fsico,
qualitativo e quantitativo, zelando
pela segurana fsica dos
produtos.
Operar cmaras frigorficas e
compressores, controlando a
temperatura adequada para a
conservao dos produtos
armazenados.
armazenagem
Conhecimento de normas de
comercializao
Conhecimento de mtodos e
processos de comercializao
Conhecimento das atribuies
e objetivos da Unidade
Armazenadora natural e
artificial
Compromisso com o prazos
Habilidade de recepcionar
clientes internos e externos
armazenados
Conhecimento dos processos
operacionais das unidades
armazenadoras
Conhecimento especfico de
classificao de gros
avaliao de perdas
Conhecimento de cmaras
frigorficas
Conhecimento e prtica de
primeiros socorros, combate a
incndio, utilizao de
Equipamentos de Proteo
Individual EPIs e
Coletiva EPCs
COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
8. Operao e
Manuteno de
Mquinas e
Equipamentos
Executar atividades de
manuteno corretiva e preventiva
em equipamentos e motores nas
reas internas e externas da
Unidade.
Operar equipamentos de
movimentao de mercadorias e
de beneficiamento de gros,
zelando pela segurana pessoal,
dos produtos e mquinas.
procedimentos da Companhia
Conhecimento das atribuies
e objetivos da Unidade
Armazenadora
armazenados
operacionais das unidades
armazenadoras
Conhecimento das
caractersticas dos
equipamentos, utilizao e
manuteno
avaliao de perdas
Individual EPIs e
Coletiva EPCs
9. Anlise de
Mercado, Estudo
de Logstica e
Programao
Comercial
Acompanhar e analisar as
conjunturas do mercado agrcola.
Analisar tendncias e realizar
estudos prospectivos, propor
aes de poltica agrcola e de
abastecimento, propor preos
para as operaes da Poltica de
Garantia de Preos Mnimos -
PGPM, Poltica de Aquisio de
Alimentos PAA, compra, venda
e permuta de produtos.
Realizar estudos de logstica.
Capacidade de efetuar anlises
de mercado
Capacidade de realizar
projees e anlise de
tendncias mercadolgicas
exterior
Conhecimento dos modais de
transportes
Conhecimento de instrumentos
de comercializao
de armazenamento
Conhecimento das normas e
Conhecimento do agronegcio
polticas internacionais
relacionadas agricultura
COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
10. Criao e
Desenvolvimento
de Novos
Negcios
Buscar alternativas e identificar
oportunidades de novos negcios,
propondo solues que agreguem
valor para a Companhia.
Conhecimento dos cenrios
sociais
(pequeno, mdio e grande)
exterior
Conhecimento de pesquisa e
anlise de mercado
Conhecimento de
comercializao
11. Fiscalizao
de Estoques e
dos Programas
de Subveno
Executar, supervisionar e controlar
a fiscalizao dos estoques
pblicos e privados, de forma a
identificar irregularidades e no-
conformidades, propondo as
aes preventivas e/ ou corretivas
necessrias.
padres de identidade e
qualidade dos produtos
Conhecimento especfico de
fiscalizao
Conhecimento das instalaes
e equipamentos operacionais
das unidades armazenadoras
de comercializao
12.
Comercializao
de Estoques
Pblicos e
Privados
Planejar e executar as aes de
compra e venda de produtos e/ ou
servios pblicos e privados.
de comercializao
de comercializao
e tcnicas de transportes
Conhecimento dos sistemas de
armazenagem
13. Planejamento
e Execuo da
Poltica de
Aquisio de
Alimentos - PAA
Planejar e/ ou executar as aes
votadas Poltica de Aquisio de
Alimentos analisando e emitindo
parecer conclusivo; elaborar
planos de trabalhos e convnios;
acompanhar e alocar recursos
financeiros.
Conhecimento dos cenrios
sociais
Conhecimento dos mercados
agrcolas regionais
armazenagem
Conhecimento dos modais de
transportes
de comercializao
COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
14. Gesto das
Informaes do
Agronegcio
Efetuar levantamento, tratamento
e a alimentao de banco de
dados de informaes do
agronegcio.Identificar
coeficientes tcnicos para efeito
de clculos dos custos (produo
agrcola, armazenagem,
comercializao e transporte)
Conhecimento de estatstica
Conhecimento de
geoprocessamento
Conhecimento de custos de
produo
armazenagem
Conhecimento das instalaes
e equipamentos operacionais
das unidades armazenadoras

COMPETNCIAS TCNICAS DE RECURSOS HUMANOS
COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
1. Gesto
Estratgica de
Pessoas

Acompanhar os indicadores
relacionados satisfao dos
empregados. Identificar as
necessidades de desenvolvimento
de pessoas, recomendando aes
pertinentes. Realizar pesquisas e
avaliar prticas de mercado,
objetivando a identificao de
oportunidades de melhoria,
propondo mudanas em processos
organizacionais, quando
necessrio

Conhecimento de
metodologias de conduo
de pesquisas de mercado
Capacidade analtica
Conhecimento dos planos
de ao voltados s
polticas de Recursos
Humanos
Conhecimento dos
processos, polticas e
normas internas de
Recursos Humanos
Viso sistmica
Habilidade de
relacionamento
interpessoal
Viso crtica

COMPETNCIAS TCNICAS DE RECURSOS HUMANOS (continuao)
COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
2. Atendimento ao
Cliente

Buscar prticas e mtodos e
demonstrar comprometimento com
a satisfao do cliente interno e
externo, registrando ocorrncias e
solicitaes, informando, dirimindo
dvidas e solucionando
problemas, de forma a eliminar
barreiras e ineficincias.

Conhecimento dos
normas internas de
Recursos Humanos
Habilidade de
relacionamento
interpessoal
Credibilidade
e procedimentos da
Companhia
Cortesia/ presteza no
atendimento
3. Gesto da
Folha de
Pagamento

Conhecer e aplicar as rotinas
relacionadas folha de pagamento
da Companhia, realizando a
manuteno e reviso das
operaes, tendo o domnio dos
procedimentos concernentes aos
recolhimentos de encargos e
tributos legais. Analisar as aes
judiciais com vistas elaborao
e/ ou conferncia das planilhas de
clculos, justificando e
fundamentando os itens objetos da
sentena.

Habilidade numrica
Rotinas contbeis de folha
de pagamento
Ateno concentrada
e procedimentos da
Companhia
Viso sistmica
Viso crtica
Conhecimento dos
normas internas de
Recursos Humanos
Capacidade analtica

COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
4. Legislao de
Recursos
Humanos

Executar as atividades especficas
da rea em conformidade com a
legislao e normativos internos
aplicveis.

Legislao Trabalhista
Legislao Previdenciria
Legislao Tributria
Diretrizes e Bases
Portaria no 3214/78 (TEM)
Normas
Regulamentadoras de
Segurana do Trabalho/
NRs
Lei no 6.494/77,
regulamentada pelo
Decreto no 87.497/82
Estgio Curricular e/ ou
Supervisionado
Normas ABNT
relacionadas rea
Lei no 9.656/98 Planos
de Sade
Capacidade de analisar
processo judiciais
trabalhistas e subsidiar a
defesa pela rea jurdica
Conhecimento dos
normas internas de
Recursos Humanos
Viso crtica
Capacidade analtica
Viso sistmica
e procedimentos da
Companhia

COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
5. Representao
do Empregador

Participar de audincias na Justia
Trabalhista, na condio de
representante do empregador.

Comprometimento
profissional
Comunicao oral
e procedimentos da
Companhia
Apresentao pessoal
Controle emocional
Expresso corporal
requerida
Capacidade analtica
Conhecimento dos
processos trabalhistas em
que atua como preposto
Concentrao
Memria
Sinceridade nas respostas
Habilidade de
relacionamento
interpessoal
Rapidez na construo de
respostas
Percepo e perspiccia
Conhecimento dos
normas internas de
Recursos Humanos
6. Cadastro de
Pessoal

Administrar os dados cadastrais de
empregados, requisitados e
estagirios, registrando/
atualizando as ocorrncias
verificadas entre os processos de
admisso e desligamento, a
depender do caso (frias, anunio,
licena-prmio, promoo, cesso,
transferncia, designao/
destituio para funo de
confiana e outros. Guardar a
documentao funcional gerada,
observando os prazos definidos na
legislao especfica. Emitir
declaraes diversas.

e procedimentos da
Companhia
Habilidade de
relacionamento
interpessoal
Conhecimento dos
normas internas de
Recursos Humanos
Viso sistmica
Capacidade analtica
Viso crtica

COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
7. Gesto
Estratgica da
Qualidade

Promover aes focadas no
atingimento da excelncia
organizacional, promovendo e
disseminando conceitos de
qualidade, sensibilizando e
comprometendo os empregados
na busca da melhoria contnua
para o desenvolvimento de suas
atribuies profissionais.

Comprometimento com a
qualidade
e procedimentos da
Companhia
Capacidade para identificar
pontos fracos e
oportunidades de melhoria
Habilidade de estabelecer
relao de parceria com
fornecedores e clientes,
com foco em objetivos
empresariais
Conhecimento dos
conceitos de qualidade e
prticas de benchmarking
Viso sistmica
Viso crtica
Capacidade analtica
Habilidade de
relacionamento
interpessoal

COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
8. Gesto de
Treinamento

Planejar, desenvolver,
acompanhar, avaliar e registrar as
atividades de treinamento, de
acordo com as necessidades
estratgicas da Companhia.

Conhecimento dos
mtodos e tcnicas de
treinamento
Capacidade de coordenar
e executar eventos
e procedimentos da
Companhia
Conhecimento do Plano de
Ao de Treinamento e
Desenvolvimento (T&D)
Conhecimento de
estratgias de
desenvolvimento
profissional
Clareza e coerncia
dissertativa
Viso sistmica
Viso crtica
Capacidade analtica
Habilidade de
relacionamento
interpessoal
Conhecimento dos
normas internas de
Recursos Humanos

COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
9. Gesto de
Cargos, Carreiras
e Salrios

Operacionalizar o plano de cargos,
carreiras e salrios da Companhia.
Definir o quadro de pessoal,
dimensionando quantitativa e
qualitativamente o quadro de
pessoal das unidades orgnicas.

Conhecimento do PCCS
Conhecimento e aplicao
de metodologias de
conduo de pesquisas
salariais
Conhecimento de polticas
governamentais especficas
Conhecimento da
ferramenta lotaciograma
(quadro de pessoal)
e procedimentos da
Companhia
Viso sistmica
Viso crtica
Capacidade analtica
Habilidade de
Conhecimento dos
normas internas de
Recursos Humanos
Ateno concentrada
10. Gesto de
Benefcios

Operacionalizar os planos de
benefcios da Companhia, de
acordo com as normas e
procedimentos existentes.

Conhecimento dos planos
de benefcios
e procedimentos da
Companhia
Conhecimento de polticas
governamentais em relao
a benefcios
Viso sistmica
Viso crtica
Capacidade analtica
Habilidade de
Conhecimento dos
normas internas de
Recursos Humanos
Capacidade de persuaso e
influncia

COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
11. Seleo de
Pessoal

Administrar o processo de
realizao de Concurso Pblico,
observada a legislao especfica
vigente, com vistas ao suprimento
das vacncias.

Clareza e coerncia
dissertativa
Viso sistmica
Viso crtica
Capacidade analtica
Habilidade de relacionamento
interpessoal
Conhecimento dos processos,
polticas e normas internas de
Recursos Humanos
12. Atendimento e
Acompanhamento
Social

Atuar na prestao de servios
sociais aos empregados/
dependentes, observando os
conhecimentos pertinentes e a
legislao especfica, prestando
apoio na contratao,
desligamento, readaptao,
auxlio doena, acidentes e
doenas do trabalho e
aposentadoria, de forma a
garantir a qualidade de vida dos
assistidos e os interesses da
Companhia.

laos de confiana
Credibilidade
abordagem
Habilidade na identificao de
problemas, propondo o
encaminhamento
recomendvel a cada caso
Habilidade de
aconselhamento e orientao
Conhecimento e intercmbio
com os rgos e instituies
ligado Assistncia Social e
afins
Conhecimento de primeiros
socorros e responsabilidade
social
tica profissional
Dinamismo
Recursos Humanos
interpessoal

COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
13. Gesto do
Desempenho

Operacionalizar e monitorar o
processo de avaliao de
desempenho, orientando e
supervisionando quanto
aplicao das ferramentas e
procedimentos, analisando e
consolidando resultados.

Saber ouvir
Noes de estatstica
Conhecimento de ferramentas
de avaliao de desempenho
Viso sistmica
Viso crtica
Capacidade analtica
interpessoal
Recursos Humanos
14. Segurana
do Trabalho

Atuar na orientao e no
cumprimento da legislao
vigente sobre Engenharia e
Segurana do Trabalho do
Ministrio do Trabalho e Emprego
e do Instituto Nacional de Seguro
Social.
Credibilidade
tica profissional
Dinamismo
Conhecimento e intercmbio
com os rgos e instituies
ligados a segurana do
trabalho, defesa civil e meio
ambiente
Individual EPIs e
Coletiva EPCs
Viso sistmica
Viso crtica
Capacidade analtica
interpessoal
Recursos Humanos
COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
15. Medicina do
Trabalho e Sade
Ocupacional

Atuar na orientao e no
cumprimento da legislao
vigente sobre Medicina do
Trabalho, do Ministrio do
Trabalho e Emprego e do
Instituto Nacional de Seguro
Social. Coordenar as
campanhas preventivas de
sade e o Programa de
Controle Mdico e Sade
Ocupacional (PCMSO).
e procedimentos da
Companhia
Dinamismo
tica profissional
Credibilidade
Conhecimento e
intercmbio com os rgos
e instituies ligados a
sade do trabalhador,
segurana do trabalho,
defesa civil e meio
ambiente
primeiros socorros,
combate a incndio,
utilizao de
Individual EPIs e
Coletiva EPCs
Viso sistmica
Viso crtica
Capacidade analtica
Habilidade de
relacionamento
interpessoal
Conhecimento dos
normas internas de
Recursos Humanos


COMPETNCIAS TCNICAS ADMINISTRATIVAS
COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
1. Gesto de
veculos

Controlar a utilizao,
manuteno, licenciamento e os
custos operacionais de veculos,
identificando a necessidade e
propondo a aquisio e/ ou
alienao dos mesmos.

Conhecimento da
rea de atuao
Habilidade de
relacionamento
interpessoal
e procedimentos da
Companhia
2. Processos e
Rotinas

Administrar e/ ou executar servios
de segurana, conservao,
manuteno predial (eltrica,
hidrulica, telefnica, refrigerao,
elevador, entre outros), e de
layout.

Conhecimento de
marcenaria
Habilidade em especificar
e orar materiais e/ ou
servios relacionados aos
trabalhos a serem
executados
Conhecimento de
procedimentos de
conservao e
urbanizao
e procedimentos de
segurana da Companhia
Conhecimento de
manuteno predial
(eltrica, hidrulica,
telefnica, refrigerao,
elevador, entre outros)
Conhecimento da
rea de atuao
Habilidade de
relacionamento
interpessoal

COMPETNCIAS TCNICAS ADMINISTRATIVAS (continuao)
COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
3. Expediente e
Protocolo

Supervisionar e/ ou executar as
atividades de expediente e
protocolo, guardando,
conservando e controlando a
documentao recebida.

tcnicas especficas de
arquivo geral
e procedimentos da
Companhia
operacionais de arquivo
Conhecimento dos
processos da rea de
atuao
Habilidade de
4. Gesto de
Contratos

Acompanhar e analisar a situao
dos contratos de natureza
administrativa celebrados pela
Companhia, verificando o seu
cumprimento e monitorando a
evoluo das atividades ao longo
do tempo. Providenciar a
publicidade legal dos instrumentos
contratuais.

Conhecimento dos
processos da rea de
atuao
e procedimentos da
Companhia
especfica da rea de
atuao
Habilidade de
Conhecimento de
procedimentos financeiros
5. Servios
Grficos

Supervisionar e/ ou executar os
servios grficos, de reprografia e
desenho tcnico, de forma a
atender as demandas dos clientes
internos e/ou externos.

Capacidade de operar
equipamentos grficos e de
reprografia
Discernimento para
priorizao de atividades
Conhecimento de desenho
tcnico
Habilidade de
e procedimentos da
Companhia
COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
6. Gesto de
Biblioteca

Administrar as atividades de
biblioteca, catalogando,
organizando artigos, livros,
bibliografias e registrando em
sistema informatizado. Atender a
demanda dos clientes internos e
externos.

Conhecimento tcnico de
biblioteconomia
e procedimentos da
Companhia
Habilidade de
Capacidade de realizao
de pesquisas bibliogrficas
especfica da rea de
atuao
7. Gesto de
Suprimentos

Adquirir e/ ou controlar a aquisio
de materiais permanentes e de
consumo, em conformidade com a
legislao e normas vigentes da
Companhia, guardando e
distribuindo os materiais estocados
no almoxarifado.

e procedimentos da
Companhia
especfica da rea de
atuao
Habilidade de
de estocagem
Conhecimento de rotinas
oramentria, financeira e
contbil
8. Administrao
Patrimonial

Administrar e/ ou executar as
atividades relacionadas ao
controle dos bens patrimoniais,
coordenando e realizando
alienaes de materiais
permanentes inservveis e
realizando inventrios fsicos, em
conformidade com a legislao e
normas vigentes.
Administrar o Cadastro de Imveis,
orientando e acompanhando
aes voltadas regularizao,
cesso, locao e alienao dos
bens imveis.

e procedimentos da
Companhia
Capacidade de realizao
de inventrio fsico
especfica da rea de
atuao
contbeis
Habilidade de


COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
9. Gesto de
Seguros

Administrar os contratos de seguro
dos bens patrimoniais da
Companhia, dos estoques de
produtos, de transporte e de
empregados.

da rea de atuao
especfica da rea de atuao
interpessoal
Conhecimento dos seguros
contratados pela Companhia
financeiras

COMPETNCIAS TCNICAS DE LICITAES
COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
1. Gesto Central
de Licitao

Elaborar editais de licitao,
instruir processos e sugerir
alteraes, com base nas
necessidades da Companhia,
sendo capaz de analisar
impugnaes aos termos do edital,
acompanhar e instruir recursos
para deciso, especificar os
critrios tcnicos e comerciais.
Subsidiar as demais
superintendncias com
treinamentos, informaes e
orientaes sobre licitao.
Conhecimento e
acompanhamento das Normas
de Licitao
Conhecimento da lei 8666/03 e
suas alteraes
interpessoal
Conhecimento da misso,
viso e valores da Companhia
Capacidade de Soluo de
Problemas
Objetividade
da Companhia
Proatividade
Capacidade de ministrar
treinamentos informativos e de
orientao licitatria

COMPETNCIAS TCNICAS DE LICITAES
COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
2. Gesto de
Licitao

Elaborar editais de licitao, com
base nas necessidades da
Companhia, sendo capaz de
analisar impugnaes aos termos
do edital, acompanhar e instruir
recursos para deciso e
especificar os critrios tcnicos e
comerciais.

Conhecimento e
acompanhamento das Normas
de Licitao
Conhecimento da lei 8666/03 e
suas alteraes
interpessoal
Conhecimento da misso,
viso e valores da Companhia
Capacidade de Soluo de
Problemas
Objetividade
da Companhia
Proatividade


COMPETNCIAS TCNICAS DE TECNOLOGIA DA INFORMAO
COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
1. Administrao
de Dados
Realizar a concepo, anlise,
manuteno e gerenciamento do
modelo de dados corporativo,
visando o atendimento s
necessidades de negcio com
qualidade e tempestividade.
Conhecimento de
ferramentas de apoio ao
modelagem de dados
Conhecimento de banco de
dados
Conhecimento de
modelagem e melhoria de
processos de negcio
Conhecimento dos
processos de negcio da
Companhia
Pesquisa e anlise de
tendncias e avanos
tecnolgicos
Conhecimento do idioma
ingls tcnico
Viso sistmica
Capacidade de abstrao
de atuao

COMPETNCIAS TCNICAS DE TECNOLOGIA DA INFORMAO (continuao)
COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
2. Administrao
de Banco de
Dados
Realizar a concepo, anlise,
desenvolvimento, implantao,
manuteno e gerenciamento de
banco de dados, extrair e tratar
dados recebidos, alimentar o
datawarehouse e fornecer suporte
ao desenvolvimento de projetos,
visando o atendimento s
necessidades de negcio com
qualidade e tempestividade.

Conhecimento de
modelagem de banco de
dados
Conhecimento de Sistemas
de Gerncia de Banco de
Dados (SGBD) em uso na
Companhia
Conhecimento de modelos
multidimensionais
Conhecimento de
ferramentas de extrao,
transformao e limpeza
de dados
Conhecimento de
algoritmos e de linguagens
de manipulao de dados
Conhecimento de projeto
(lgico e fsico) de banco
de dados
Conhecimento de boas
prticas de implementao
e manuteno de banco de
dados
tendncias e avanos
tecnolgicos
ingls tcnico
Viso sistmica
de atuao

COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
3.
Desenvolvimento
de Sistemas
Realizar anlise, projeto,
implementao, testes,
implantao, manuteno e
mensurao, visando o
atendimento s necessidades de
negcio com qualidade e
tempestividade.
Conhecimento de
modelagem de sistemas
Conhecimento de
metodologia de
desenvolvimento em
camadas
Conhecimento de
de programao
Conhecimento e
capacidade de aplicao
de ferramentas de
modelagem visual
e manuteno de sistemas
Conhecimento de
metodologias de
desenvolvimento,
implementao e testes de
sistemas
Conhecimento de padres
arquiteturais
Conhecimento de mtricas
de sistemas
tendncias e avanos
tecnolgicos
ingls tcnico
Viso Sistmica
de atuao

COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
4. Administrao e
Provimento de
Servios de Rede
Avaliar, definir, testar, propor e
implantar solues de infra-
estrutura de rede e suporte aos
sistemas operacionais.
Definir, implantar e executar as
aes de segurana dos recursos
tecnolgicos, incluindo backups e
recuperao dos dados
corporativos.
Prover acesso interno e/ou externo
rede.
Conhecimento das rotinas
de manuteno da infra-
estrutura para a execuo
dos sistemas especficos
da Companhia
Conhecimento de
tecnologias de rede
Conhecimento de
ferramentas de automao
de escritrio
Conhecimento de infra-
estrutura bsica de
sistemas operacionais e
protocolos de rede
Conhecimento de
ferramentas de gesto e
monitorao de ambiente e
dispositivos de tecnologia.
Conhecimento de
gerenciamento de
desempenho de sistemas,
capacidade e nvel de
servio
Conhecimento de
instalao, configurao e
distribuio de softwares
Conhecimento de redes de
comunicao de dados,
voz e imagem
tendncias e avanos
tecnolgicos
ingls tcnico
de atuao

COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
5. Administrao e
Provimento de
Servios de
Segurana da
Informao
implantar solues tecnolgicas
para garantir a segurana da
informao. Definir, implantar e
acompanhar as polticas de
segurana da Companhia.
da Companhia
Conhecimento de
tecnologias de segurana
da informao
Conhecimento de
de escritrio
estrutura bsica de
protocolos de rede
Conhecimento de
ferramentas de gesto e
monitorao de ambiente e
dispositivos de tecnologia
Conhecimento de
instalao e configurao
de softwares
de software
Conhecimento de redes de
comunicao
Capacidade de configurar
softwares e hardwares
Conhecimento de
conceitos de boas prticas
de gesto de contratos e
nveis de servio SLA,
SLM
tendncias e avanos
tecnolgicos
ingls tcnico
de atuao

COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
6. Suporte ao
Cliente Interno
Identificar, entender e priorizar
solues que atendam as
necessidades dos clientes
internos, cumprindo os prazos
acordados e desenvolvendo aes
para o aumento da satisfao do
cliente relacionados aos requisitos
de tecnologia da informao.
Habilidade de
comunicao
da Companhia
Conhecimento dos
aplicativos e sistemas
operacionais
Conhecimento de
de escritrio
estrutura bsica de
protocolos de rede
Conhecimento de gesto
de incidentes e problemas
tecnolgicos
Conhecimento de gesto e
implementao de bases
tecnolgicas de
conhecimento
prticas de suporte a
usurios para
atendimentos de primeiro e
segundo nveis
tendncias e avanos
tecnolgicos
ingls tcnico
de atuao

COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
7. Liderana de
Projetos de TI
Gerenciar projetos de Tecnologia
da Informao, por meio de
aplicao de conhecimentos,
habilidades e tcnicas para
projetar atividades que visem
atingir os requerimentos do
projeto, envolvendo tipicamente as
demandas concorrentes (escopo,
tempo, risco e qualidade), as
partes envolvidas com diferentes
necessidades e expectativas e a
identificao de requerimentos.

Gerenciamento do Tempo
(Planejamento)
Gerenciamento de Risco
Gerenciamento de Escopo
Gerenciamento de Custos
Gerenciamento de
Qualidade
Gerenciamento de
Comunicao
Gerenciamento de
Contratao e Aquisio
Conhecimento de
de gesto de projetos
Conhecimento de
Governana de TI
Conhecimento de
SLM
Conhecimento de
ferramentas para gerncia
de projetos de TI
Viso Sistmica
Facilidade de comunicao
Habilidade em administrar
conflitos
tendncias e avanos
tecnolgicos
ingls tcnico
de atuao

COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
8. Administrao
de Objetos
Planejar etapas e aes de
trabalho, projetar, desenvolver,
implantar e realizar manuteno
de componentes de software,
realizar testes unitrios e fornecer
suporte ao desenvolvimento de
projetos.
Conhecimento do processo
de desenvolvimento de
software
Conhecimento de
metodologia de
desenvolvimento -
disciplina Anlise/ Design e
Implementao
Conhecimento de
metodologia de
desenvolvimento orientada
a objetos
Conhecimento de
linguagem de programao
orientada a objetos
Conhecimento e
de ferramentas usadas
para testes
Conhecimento de
desenvolvimento de
sistemas arquitetura web
Capacidade de
desenvolvimento de
sistemas com tecnologia
em camadas
de projetos/ padres de
arquiteturas
Conhecimento de sistemas
operacionais, banco de
dados e redes
Conhecimento do modelo
de dados corporativo
tendncias e avanos
tecnolgicos
ingls tcnico
Viso Sistmica
de atuao
COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
9. Configurao
de Projetos e
Controle de
Mudanas de TI
Planejar a configurao de
projetos e o controle de mudanas,
desenvolver ambientes
tecnolgicos para o controle de
mudanas de projetos, alterar,
liberar, monitorar e relatar o
processo de configurao, de
forma a efetuar a gesto das
solicitaes de mudana.
software
Conhecimento de
metodologia de
desenvolvimento -
disciplina Gerenciamento
de Controle de Mudanas
Conhecimento de
metodologia de
a objetos
Conhecimento e
de ferramentas de
gerenciamento de
configurao e mudana
de software
Conhecimento e
de ferramentas de
gerenciamento de controle
de verses
Conhecimento de sistemas
operacionais, banco de
dados e redes
Conhecimento de
conceitos de nveis de
servio SLA, SLM
tendncias e avanos
tecnolgicos
ingls tcnico
de atuao

COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
10. Anlise de
Negcios
Entender a estrutura, a dinmica,
estratgias, metas e os problemas
da organizao-alvo, identificar
processos, propor melhoria de
processos e realizar anlises de
custo-benefcio das mudanas
propostas.
software
Conhecimento de
metodologia de
Modelagem de Negcios
Conhecimento de
modelagem e melhoria de
processos de negcio
Conhecimento e
de ferramentas de
modelagem visual
Conhecimentos de
processos de negcio da
Companhia
Conhecimento do modelo
de dados corporativo
tendncias e avanos
tecnolgicos
ingls tcnico
de atuao

COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
11. Anlise de
Requisitos de
Sistemas
Compreender as necessidades
dos envolvidos no processo,
dimensionando, especificando e
gerenciando requisitos e
funcionalidades de sistema,
analisando os problemas
existentes, levantando regras de
negcio para o desenvolvimento
do sistema.
software
Conhecimento de
metodologia de
Levantamento de
Requisitos
Conhecimento e
de ferramentas de
modelagem visual
Conhecimento e
de ferramentas de gerncia
de requisitos
Conhecimento de
metodologia de
a objetos
tendncias e avanos
tecnolgicos
ingls tcnico
de atuao

COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
12. Engenharia de
Processos de
Software
Definir, implantar, gerenciar e
manter o processo de
desenvolvimento de software,
definindo as ferramentas
tecnolgicas e frameworks a
serem utilizados na engenharia de
software.
software
Conhecimento de
metodologia de
a objetos
Conhecimento e
de ferramentas de
modelagem visual
de estimativa/ mtrica de
software
Conhecimento de modelos
e padres aplicados a
tecnologia da informao
tendncias e avanos
tecnolgicos
ingls tcnico
de atuao

COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
13. Gesto de
Contratos de
Tecnologia da
Informao
dos contratos de natureza de
tecnologia da informao
celebrados pela Companhia,
elaborando pareceres, notas
tcnicas e minutas de contratos,
verificando o seu cumprimento e
monitorando a evoluo das
atividades ao longo do tempo.
Receber e analisar as propostas
comerciais, providenciar a
instruo de processos
administrativos inerentes a
servios de terceiros contratados,
elaborar e acompanhar os
pagamentos relativos aos
processos/ contratos.
Conhecimento da lei
8666/93 e respectivas
alteraes
de atuao
Coerncia e clareza
dissertativa
Conhecimento de
SLM
de atuao


COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
14. Controle de
Qualidade
implantar normas e padres para
garantir a qualidade do produto
desenvolvido ou adquirido.
Conhecimento de
modelagem de sistemas
Conhecimento de
de programao
e manuteno de sistemas
Conhecimento de
metodologias de
desenvolvimento,
implementao e testes de
sistemas
Conhecimento de
gerenciamento de
desempenho de sistemas,
capacidade e nvel de
servio
Conhecimento de
SLM
Conhecimento de mtricas
de sistemas
ingls tcnico
tendncias e avanos
tecnolgicos
de atuao


COMPETNCIAS TCNICAS DE PLANEJAMENTO E AVALIAO
COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
1. Planejamento
Estratgico

Prestar assessoria para o
desenvolvimento e implementao
do processo de planejamento
estratgico da organizao,
formulao e controle de
estratgias e planos de ao,
estabelecimento de indicadores de
desempenho e metas, de forma a
garantir que a Companhia tenha
eficincia e eficcia no
cumprimento de sua misso e no
alcance de sua viso de futuro.

Conhecimento do
Processo de Planejamento
Estratgico da Companhia
Conhecimento do
Planejamento
Governamental (PPA)
oramentrio
Conhecimento das
Companhia
cenrios
Conhecimento da
metodologia do Balanced
Scorecard
Conhecimento dos
Indicadores de
Desempenho da
Companhia
e procedimentos da
Companhia
Conhecimento de
metodologias de
planejamento e avaliao
Conhecimento da
rea de atuao
Conhecimento das
Iniciativas Estratgicas
vinculadas ao Mapa
Estratgico

COMPETNCIAS TCNICAS DE PLANEJAMENTO E AVALIAO (continuao)
COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
2. Anlise do
Desempenho
Empresarial

dos indicadores de desempenho
da Companhia verificando a sua
efetividade em refletir as
estratgias traadas e
monitorando a sua evoluo ao
longo do tempo. Identificar os
fatores e os respectivos processos
que influenciam no desempenho
empresarial, buscando prticas de
outras empresas e prospectando
assuntos de relevncia para a
orientao estratgica e
operacional da Conab.
Conhecimento da
metodologia do Balanced
Scorecard
Conhecimento dos
Indicadores de
Desempenho da
Companhia
de benchmarking
Conhecimento da
ferramenta de suporte ao
Balanced Scorecard
3. Gesto
Oramentria

Otimizar o processo oramentrio,
tornando-o mais preciso e
eficiente. Atuar pr-ativamente no
controle oramentrio, interagindo
com todas as reas da
Companhia. Normatizar,
regulamentar e acompanhar o
programa oramentrio, dando
suporte e subsdios s reas da
Conab nesta atividade.

oramentrio da
Companhia
Conhecimento do
Oramento Pblico
Entendimento da estrutura
de centro de custos e
plano de contas da
Companhia
Noes de Contabilidade
Pblica
Conhecimento da
Legislao Oramentria e
Financeira
4. Estudos de
Viabilidade
Econmico-
Financeira

Analisar o mercado com o objetivo
de subsidiar tomada de deciso
quanto viabilidade econmico-
financeira de abertura,
investimentos e fechamentos de
Unidades Operacionais.

Conhecimento do negcio
da Companhia
Conhecimento de finanas
Conhecimento de
contabilidade
Conhecimento das
tcnicas de elaborao de
pareceres e relatrios

COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
5. Relatrios de
Gesto

Conhecer os processos e
atividades da Companhia,
objetivando a gerao de relatrios
peridicos que registrem os
resultados da Companhia.

Conhecimento das Normas
e Procedimentos da
Companhia
Conhecimento das
Companhia
Conhecimento das
tcnicas de elaborao de
relatrios
Conhecimento da
Legislao e Normativos
Pertinentes
6. Gesto Ttico-
operacional do
Plano Plurianual

Elaborar, implementar, monitorar,
avaliar e revisar o plano plurianual
(PPA) da Companhia, e
respectivos planos gerenciais, em
consonncia com as diretrizes e
metodologias emanadas do
Ministrio do Planejamento,
Oramento e Gesto., visando o
alcance dos objetivos estratgicos
e setoriais do Governo
Federal.Orientar os
Coordenadores de Ao na
obteno do produto que contribui
para atender aos objetivos dos
programas do PPA.

Conhecimento do negcio
da Companhia
Viso Sistmica
Conhecimento das
polticas pblicas
de elaborao e execuo
do Plano Plurianual e dos
Oramentos da Unio e da
Companhia
Conhecimento da
Legislao Pertinente (CF,
LRF, LPPA,etc)
Senso de urgncia
Conhecimento dos
concernentes rea de
atuao
Capacidade analtica
Avaliao e proposio de
alternativas


COMPETNCIAS TCNICAS DE POLTICAS PBLICAS
COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
1. Elaborao de
Propostas

Identificar oportunidades, definir
escopo e desenvolver documento
estruturado com proposio de
atuao, contendo objetivos, plano
de atividades, cronogramas e
recursos necessrios.

Conhecimento das
dimenses sociais,
polticas e econmicas da
Companhia
Capacidade de
planejamento e avaliao
Clareza e coerncia
dissertativa
Conhecimento do
mdio e grande)
2. Mobilizao e
Articulao

Identificar, sugerir e apoiar temas/
campanhas atuais e de relevncia
social para mobilizar e articular os
atores dos diferentes pblicos
(empresarial / pblico / social),
visando a gerao de ambientes
favorveis para desenvolvimento
da Companhia.

Conhecimento de aspectos
conjunturais e estruturais
sobre o cenrio social,
econmico e poltico do
pas
Habilidade de
comunicao
Capacidade de articulao
Proatividade
Conhecimento do
mdio e grande)
3. Elaborao,
Disseminao e
Gesto de
Polticas Pblicas

Desenvolver estudos e anlises
para subsidiar a elaborao das
polticas agrcolas, de
abastecimento e de segurana
alimentar, visando a execuo e
disseminao destas, bem como
ao reconhecimento da Companhia
como centro de excelncia na
formulao de polticas pblicas.

Clareza e coerncia
dissertativa
Objetividade
Conhecimento dos
Conhecimento do
mdio e grande)
Anlise crtica
Conhecimento de
metodologias de avaliao
de polticas pblicas

COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
4. Inteligncia de
Mercado

Conhecer o ambiente de negcios
onde a Companhia atua, tais como
segmento de mercado,
concorrentes, indstria, fatores
crticos de sucesso. Elaborar
anlises comparativas dos
diversos agentes de mercado, de
forma a subsidiar a direo da
Companhia com informaes do
setor.

Anlise dos
demonstrativos de
resultados
Noes de estatstica
Conhecimento do
mdio e grande)
Conhecimento de
instrumentos para
mensurao de criao de
valor
5.
Desenvolvimento
Organizacional
Recomendar o alinhamento do
organograma, da estrutura
organizacional, modelagem de
processos, negcios e definio de
responsabilidades, aplicando
metodologias estruturadas, de
forma a acompanhar o
desempenho da Companhia.
Conhecimento de
modelagem de processos
e negcios
Conhecimento dos
normas internas da
Companhia
Conhecimento de
metodologia, desenho de
estrutura organizacional e
padronizao de
formulrios
Habilidade de
relacionamento
interpessoal
Viso sistmica
Anlise crtica
Capacidade analtica
Conhecimento das
estratgias de
levantamento para
elaborao de fluxos e
rotinas


COMPETNCIAS TCNICAS JURDICAS
COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
1. Representao
Jurdica
Institucional

Representar a rea Jurdica nos
diferentes rgos de administrao
da Companhia, bem como perante
seus clientes internos e externos
no que tange a assuntos jurdicos.

Conhecimento do setor de
atuao da Companhia
rede de contatos
e procedimentos da
Companhia
Conhecimento Tcnico-
Jurdico, abrangendo os
diversos ramos do Direito
2. Consultoria
Jurdica
Empresarial

Prestar, de forma pr-ativa,
suporte tcnico jurdico s reas-
cliente, interpretando
adequadamente o caso e
respondendo, de forma gil e
consistente, s consultas
formuladas. Identificar, analisar e
priorizar as necessidades da
Companhia nas diversas reas do
Direito, adotando e/ou sugerindo
medidas adequadas para a
preservao dos interesses
daquela, buscando, inclusive,
assessoria especializada externa,
quando necessrio.
Objetividade
Clareza e coerncia
dissertativa
3. Conformidade
Legal

Analisar, sob o ponto de vista
jurdico, contratos, convnios,
acordos de cooperao e outros,
identificando a obrigatria co-
formatao jurdica, propondo
solues e orientando a
Companhia em todos os aspectos
legais relacionados.

atuao da Companhia
Conhecimento de
legislao especfica
aplicvel

COMPETNCIAS TCNICAS JURDICAS (continuao)
COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
4. Direito
Contencioso
Estratgico e
Operacional

Definir estratgias jurdicas para
preservao dos interesses da
Companhia, seja atuando
diretamente ou orientando sua
defesa por profissionais externos.
Orientar a alta administrao
quanto convenincia de iniciar
ou extinguir litgios judiciais e
administrativos.

atuao da Companhia
Habilidade de
comunicao
5.Jurdico
Trabalhista

Analisar e interpretar questes
relativas ao Direito do Trabalho e
legislao trabalhista pertinente,
englobando Direito Coletivo do
Trabalho e relaes sindicais,
orientando preventivamente a
Companhia na defesa de seus
interesses. Acompanhar processos
judiciais e administrativos na rea
trabalhista, tomando as
providncias necessrias,
buscando, inclusive, suporte
jurdico de especialista externo,
quando necessrio.
Conhecimento de Direito
Trabalhista
Conhecimento de Direito
Processual Trabalhista
Habilidade de negociao
em dissdios coletivos de
trabalho
6. Cadastro
Jurdico

Organizar, cadastrar, distribuir,
controlar e arquivar documentao
relevante especfica da sua rea
de atuao, para entendimento
prprio e de outros, a fim de
garantir qualidade e produtividade
em suas tarefas.

internas da rea
e procedimentos da
Companhia
Noes de arquivo
Conhecimento da
rea de atuao


COMPETNCIAS TCNICAS FINANCEIRAS CONTBEIS
COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
1. Planejamento
Financeiro

Recomendar estratgias e aes
financeiras com base nas
estratgias da Companhia, nas
suas projees de resultados e de
caixa, no ambiente econmico,
poltico e regulatrio, otimizando a
gesto oramentria e financeira.

financeiro da Companhia
oramentrio da Companhia
contabilidade
Projeo de caixa
Conhecimento dos
princpios e normas
contbeis da Companhia
Conhecimento da
Legislao Tributria e
Fiscal
corporativas
Conhecimento dos
processos e rotinas
oramentrias e financeiras
Conhecimento e anlise de
demonstraes financeiras
2. Demonstraes
Financeiras e
Contbeis

Elaborar e analisar as
demonstraes contbeis
mensais, o balano patrimonial e
suas demonstraes financeiras,
efetuando conciliaes,
interpretando variaes,
performance de indicadores
econmico-financeiros e
operacionais, visando a identificar
riscos e oportunidades para a
Companhia.

Anlise de receita/ custo
Anlise da variao cambial
Conhecimento de
Indicadores Econmicos e
Financeiros
Conhecimento de
matemtica financeira
Capacidade analtica
Raciocnio lgico
Conhecimento dos
princpios e normas
contbeis da Companhia
Conhecimento da
Legislao Fiscal e
Societria
Conhecimento de
contabilidade comercial e
pblica
procedimentos contbeis da
Companhia
Conhecimento dos
processos operacionais da
Companhia
COMPETNCIAS TCNICAS FINANCEIRAS CONTBEIS (continuao)
COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
3. Execuo
Contbil

Efetuar as apropriaes contbeis
dos atos e fatos da Companhia,
proceder aos registros contbeis
de atualizao de direitos e
obrigaes e registrar as
apropriaes contbeis de
reservas e provises relacionadas
aos resultados do exerccio.

Conhecimento de
pblica
e procedimentos da
Companhia
Conhecimento dos
Companhia
Conhecimento da
Legislao Fiscal e
Societria
Raciocnio lgico
4. Anlise de
Custos

Analisar custos visando a melhor
performance dos negcios da
Companhia e vislumbrando
mudanas estratgicas.

Conhecimento de
contabilidade de custos
Conhecimento dos
Companhia
e procedimentos da
Companhia
5. Obrigaes
Fiscais e
Previdencirias
Acessrias

Cumprir as obrigaes acessrias,
compreendendo a prestao de
informaes auxiliares aos rgos
pblicos referente aos impostos e
contribuies recolhidos dentro
das normas estabelecidas de cada
rgo, bem como a abertura e
manuteno dos dados cadastrais.

das Obrigaes Acessrias
e procedimentos da
Companhia
Conhecimento dos
processos internos da
Companhia
Conhecimento da
Legislao Fiscal e
Previdenciria
6. Anlise de
Documentos e
Conformidade
Diria

Analisar os documentos contbeis,
verificando as regras
estabelecidas e a compatibilidade
com as operaes realizadas,
efetuando as conformidades
dirias e analisar/ avaliar as
certificaes realizadas nas reas
descentralizadas.

contabilidade
e procedimentos da
Companhia
Conhecimento da
rea de atuao

COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
7. Anlise e
Conformidade
Contbil

Analisar as contas de ativo e
passivo, orientando ou efetuando
as correes necessrias, analisar
sistematicamente as
disponibilidades, por fonte de
recursos, sob a tica da
consolidao contbil e certificar a
legitimidade dos dbitos ou
crditos de terceiros, com base
nos registros contbeis e
documentao pertinente,
efetuando as conformidades
contbeis.

Conhecimento de
pblica
e procedimentos da rea de
atuao
Conhecimento dos
Companhia
Conhecimento da
Legislao Fiscal e
Societria
Capacidade analtica
Raciocnio lgico
8. Planejamento e
Gesto Tributria

Elaborar ou modificar processos
de acordo com as normas legais,
visando a otimizao ou reduo
da carga tributria. Prover
informaes para os controles
interno e externo.

Conhecimento da
Legislao Fiscal e
Tributria
contabilidade fiscal
Conhecimento dos
Conhecimento de clculo de
impostos
Raciocnio lgico
e procedimentos da
Companhia
9. Orientao
Tributria e
Previdenciria

Acompanhar a legislao fiscal e
previdenciria, interpretando a sua
aplicao e elaborando as
instrues de aplicabilidade s
Unidades da Companhia.

Conhecimento da
Legislao Fiscal e
Previdenciria
contabilidade fiscal
Conhecimento dos
pblica
Conhecimento das regras
de escriturao fiscal
Clareza e coerncia
dissertativa
COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
10. Operaes
Financeiras

Analisar e realizar operaes
financeiras com vistas utilizao
e/ ou aplicao de recursos,
buscando a otimizao da gesto
financeira da Companhia.

Conhecimento de
Conhecimento e anlise das
prticas do mercado
financeiro
finanas corporativas
pblicas
Habilidade de
relacionamento bancrio
Viso sistmica
11. Gesto do
Fluxo de Caixa

Analisar as informaes referentes
aos negcios da Companhia,
visando a projeo do seu fluxo de
caixa. Antecipar aes a serem
tomadas em linha com a estratgia
da Companhia, otimizando os
recursos financeiros.

contabilidade
Conhecimento de
Habilidade de
Capacidade analtica
Raciocnio lgico
12. Gesto de
Cadastro e
Cobrana

Verificar a qualidade das
informaes cadastradas,
monitorando e atualizando
constantemente o cadastro dos
clientes e fornecedores, visando a
garantia da conformidade com a
legislao e os procedimentos
vigentes. Executar e acompanhar
as aes relativas aos direitos da
Companhia.
e procedimentos da
Companhia
Conhecimento de
Capacidade analtica
Habilidade de
13. Execuo
Oramentria e
Financeira

Analisar as demandas recebidas,
confrontando com a
disponibilidade oramentria e
financeira e efetuando os
empenhos, liquidaes e
pagamentos, de acordo com
normas especficas.

e procedimentos da
Companhia
Conhecimento de
contabilidade
Conhecimento dos
Companhia
Habilidade de
Raciocnio lgico
COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
14. Operaes
Governamentais

Programar as operaes de
desembolso financeiro,
descentralizando recursos e
prestando contas dos mesmos.
Acompanhar, analisar e orientar as
unidades da Companhia com
relao aos registros financeiros e
contbeis especficos dos
estoques pblicos.

pblica
Conhecimento das
operaes da Companhia
e procedimentos contbeis
da Companhia
Habilidade para clculo da
equalizao de preos
Habilidade de
Habilidade de
Habilidade para validar
custo real de estoques
Capacidade analtica
pblicas
15. Percias
Judiciais e Extra-
judiciais

Orientar tecnicamente as percias
judiciais e extra-judiciais
nomeadas pelo Ministrio Pblico,
nas aes impetradas no mbito
da Companhia, emitindo parecer
tcnico.

Conhecimento de
pblica
percias
e procedimentos da rea de
atuao
Conhecimento dos
Companhia
Clareza e coerncia
dissertativa
Capacidade analtica
Raciocnio lgico
16.
Documentao
dos Estoques
Pblicos

Manter os documentos relativos s
operaes de estoques pblicos
organizados e arquivados,
atendendo s solicitaes internas
e externas para ajuizamento de
aes e comprovao pericial.

Conhecimento das
operaes da Companhia
Capacidade de organizao
de arquivo

COMPETNCIAS TCNICAS DE ASSESSORIA
COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
1.
Assessoramento

Assessorar o superior imediato
nos assuntos de sua alada.
Realizar pesquisas, efetuar
anlises e elaborar pareceres e/
ou propostas preliminares que
subsidiem a tomada de deciso.
Coordenar as atividades de apoio
aos rgos Colegiados.

e procedimentos da
Companhia
Conhecimento da
legislao especfica que
rege as atividades da
Companhia
Conhecimento dos
processos da rea de
atuao
Habilidade de
relacionamento
interpessoal
Viso sistmica
Anlise crtica
Capacidade analtica
Clareza e coerncia
dissertativa
Objetividade
2. Gesto do
Atendimento s
Demandas

Organizar o acervo documental
recebido, distribuindo-o, quando
for o caso, de acordo com a
natureza e complexidade do
assunto e das providncias
requeridas. Monitorar o
atendimento das demandas
requeridas pelos rgos
fiscalizadores internos e externos
Companhia.

e procedimentos da
Companhia
Conhecimento da
legislao especfica que
rege as atividades da
Companhia
Conhecimento dos
processos da rea de
atuao
Habilidade de
relacionamento
interpessoal
Viso sistmica
Capacidade analtica
Sentido de urgncia

COMPETNCIAS TCNICAS DE AUDITORIA INTERNA
COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
1. Avaliao de
Riscos e
Controles
Identificar e mensurar os riscos
dos processos da Companhia,
utilizando-se de adequadas
tcnicas, bem como estabelecer
avaliao da eficincia dos
controles que minimizam esses
riscos.
Conhecimento da estrutura
da organizao
e procedimentos da
Companhia
da Companhia
de anlise de risco
de anlise de pontos de
controle
de anlise de gesto
Conhecimento de
Contabilidade
Conhecimento da
rea de atuao
Habilidade de
relacionamento com
rgos internos e externos
de controle (Conselho de
Administrao e Fiscal,
CGU, TCU, Auditoria
Externa)

COMPETNCIAS TCNICAS DE AUDITORIA INTERNA (continuao)
COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
2. Auditoria
Interna
Aplicar as tcnicas de auditoria,
examinar e opinar sobre processos
de tomada de contas especial e
prestao de contas do gestor e
assessorar a Presidncia,
Diretorias e Conselhos de
Administrao e Fiscal nos
assuntos de sua competncia.
Conhecimento de tcnicas e
normas de auditoria, tomada
de contas especial (TCE) e
prestao de contas anual do
gestor
Elaborao de relatrios de
Auditoria
Conhecimento de
Contabilidade
Conhecimento de Finanas
da Companhia
Conhecimento dos programas
e aes da Companhia
Conhecimento de
ferramentas de manipulao
de dados
Conhecimento dos sistemas
informatizados da Companhia
3. Controles
Internos
Avaliar os procedimentos e
controles internos administrativos
existentes, bem como conhecer as
expectativas e necessidades reais
de aderncia entre as prticas de
gesto e planos de ao adotados
pelos gestores, garantindo a
consistncia e coerncia dos
resultados.
Conhecimento dos planos de
ao da companhia
da Companhia
Conhecimento dos Controles
Internos Administrativos da
Companhia
com rgos internos e
externos de controle
(Conselho de Administrao e
Fiscal, CGU, TCU, Auditoria
Externa)

COMPETNCIAS TCNICAS DE COMUNICAO
COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
1. Elaborao de
Demandas
(briefings)
Articular diversos aspectos
envolvidos em um contexto (trabalho
a ser realizado, pblico a quem se
dirige, distribuio da informao,
pontos positivos) visando subsidiar a
elaborao de peas ou aes de
comunicao.
Entendimento do contexto
organizacional
Habilidade para identificar as
necessidades do interlocutor
Organizao lgica do
pensamento
2. Divulgao da
Informao
Selecionar fontes de informao e
prospectar assuntos relevantes
orientao estratgica da
Companhia, de forma a atender a
sua misso, viso e negcio.
Prover informaes do setor agrcola
e de abastecimento, incluindo a
preparao de produtos
institucionais, para ser reconhecida
como fonte de conhecimento deste
mercado.
programao visual
Conhecimento dos veculos de
comunicao
Domnio da linguagem
adequada para cada pblico
Conhecimento dos
instrumentos de divulgao da
Companhia
Editorao Eletrnica
Conhecimento do pblico-alvo
3. Gesto de
Eventos
Institucionais
Coordenar a realizao de eventos
institucionais em todas as suas
etapas, a fim de atender a prazos e
acordos e atingir aos objetivos
estratgicos da organizao.
Pesquisar alternativas de locais para
realizao dos eventos, selecionar
prestadores de servios, coordenar
e acompanhar toda a logstica
envolvida, elaborando relatrios de
oramento e custos
correspondentes e de avaliao do
evento.
Conhecimento de metodologia
para realizao de pesquisas
Objetividade
realizao de eventos
Anlise crtica
Planejamento
Conhecimento de cerimonial e
protocolo
Conhecimento de marketing
institucional
Criatividade
Agilidade em situaes
imprevistas
COMPETNCIAS TCNICAS DE COMUNICAO (continuao)
COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
4. Comunicao
Digital
Planejar e estruturar informaes
relevantes, disponibilizando-as em
meio eletrnico, a fim de dar suporte
aos processos de comunicao da
Companhia.
Conhecimento de arquitetura
da informao em meio
eletrnico
Conhecimento de softwares
grficos especficos e
ferramentas para Web
Conhecimento dos processos e
fluxos da informao digital
Capacidade de otimizao de
processos de divulgao
Conhecimento de Webdesign
5. Processo de
Pesquisas
Participar da conduo de pesquisas
de imagem e satisfao realizadas
com pblicos estratgicos da
Companhia, que sejam necessrias
para subsidiar projetos de
comunicao empresarial. Identificar
informaes relevantes, internas e
externas, a fim de elaborar um
diagnstico da imagem da
Companhia perante os seus
pblicos estratgicos.
Conhecimento de conceitos de
estatstica
Capacidade analtica
Raciocnio lgico
Conhecimento de metodologia
para realizao de pesquisas
Conhecimento de marketing
institucional
Viso sistmica
encaminhamentos
6. Relacionamento
com os Pblicos
Estratgicos
Representar a Companhia, bem
como os seus dirigentes em
eventos, solenidades e em
programas jornalsticos em geral, de
forma a zelar pela sua imagem e
criar um bom relacionamento
empresa / comunidade / imprensa.
Criar e manter um relacionamento
de alto nvel.

Apresentao pessoal
Domnio da Lngua Portuguesa
Postura adequada
COMPETNCIAS TCNICAS DE COMUNICAO (continuao)
COMPETNCIA
DESCRIO DO
ATRIBUTOS
7. Estratgia de
Comunicao
Planejar as prioridades da rea,
tendo como base o Planejamento
Estratgico da Companhia, de forma
a orientar as atividades. Controlar e
acompanhar o cumprimento das
atividades traadas, reavaliando-as
e estabelecendo novos objetivos.
Conhecimento dos meios e
canais de comunicao
ANEXO 3. RESULTADO DA PESQUISA DE SALRIOS E BENEFCIOS

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Companhia Nacional de Abastecimento CONAB (Atualizado em Dez/2012) Pgina 1 de 146

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