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Seminário Prático para Diáconos
Seminário Prático para Diáconos
PRTICO
PARA
DICONOS
IGREJA BATISTA VIDA ABUNDANTE Presidente : Pr. Sandro Nogueira
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Os pastores precisam ver no ministrio diaconal, uma porta de escape para livra-lo do ativismo
religioso. Lembre-se! Os diconos passaram a existir, por uma providencia divina, aproveite!
QUAL O OFCIO DO DIACONATO?
Servir em qualquer situao que se fizer necessrio sua presena.
Desde, limpar o cho ao pregar no plpito, qualquer momento que solicitar um dicono/diaconisa, este
deve dizer: eis-me aqui, envia-me a mim.
Quando uma pessoa aceita o ofcio diaconal, deve estar ciente de que a honra do seu cargo est em
servir (Jo 13:14).
Apesar de que a funo dos diconos no seja o lado espiritual, contudo, os critrios so.
Entendemos com isso que deve haver preparo espiritual para tudo que se desenvolve no Reino de Deus.
OS DICONOS NO FORAM QUALQUER UM
Em meio a grande multido foram selecionados a dedo sete homens de boa reputao, cheios do
Esprito Santo e sabedoria; e isso correspondia s suas responsabilidades, com o aspecto financeiro no
qual estariam sendo envolvidos.
Perdura um pensamento errneo em algumas igrejas: Se no houver uma pessoa qualificada vai
qualquer uma.... Penso que enquanto no houver pessoas qualificadas prefervel ficar com o espao
vazio. Deus no algum que est no cu desesperado procura de homens que o ajude em Sua obra.
Ele auto-suficiente em si mesmo, no fica em falta com a iseno do homem. Deus nos d o
privilgio de sermos cooperadores em sua obra, contudo, s estaremos aptos para cooperar com Ele
base de critrios.
CHEIOS DO ESPRITO SANTO (AT 6:3)
Todo o ministrio relacionado com a obra de Deus depende do Esprito Santo para a sua execuo.
At em servios prticos como so os dos diconos, depende da operao sobrenatural do Esprito
Santo, at o prprio Jesus Cristo precisou do Esprito Santo, quanto mais eu e voc.(Lc 4.1,14,18).
Somente o Esprito Santo pode unir-se com as nossas capacidades naturais condicionando-nos para sua
obra. Se quisermos sucesso, em nosso ministrio, precisamos estar abertos para o imperativo bblico:
enchei-vos do Esprito (Ef 5:18).
NOTA: Estes padres para diconos e diaconisas, podem ser o meio pelo qual pode-se avaliar o
andamento do cooperador(a) (aspirante ao diaconato).
Acredito que os cooperadores so um meio de corresponderem a 1 Tm 3:10...Estes sejam primeiro
provados, depois sirvam, se forem irrepreensveis.
ADQUIRIRO PARA SI UMA BOA POSIO
Como aconteceu com Estevo e Filipe, que no se limitaram aos servios prticos, aproveitando as
oportunidades possveis para falar do amor de Deus, formando posteriormente fortes ministrios
evangelsticos.
O Ministrio diaconal no precisa necessariamente estar enquadrado na hierarquia ministerial da igreja.
Entretanto, pode ser um estagio para muitos ministrios futuros, tais como: evangelistas, missionrios,
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presbteros, pastores, etc. Muitos dos pastores que temos em nosso ministrio comearam servindo
como diconos.
Nunca uma igreja dever ordenar 10 diconos/ diaconisas, s porque precisa de 10.
A prioridade de Deus no quantidade, e sim, qualidade. Uma igreja que precisa de 10 pessoas,
deve verificar se em seu meio existem 10 pessoas qualificadas para servir neste importante ministrio.
No sendo assim, ser melhor aguardar o suprimento de Deus, para no prejudicar o bom andamento da
igreja.
COMPORTAMENTO E ORGANIZAO
J que o meio influencia o comportamento humano agora vamos analisar como esse comportamento
acontece dentro Igreja que uma organizao composta por pessoas. A nossa personalidade imutvel
s Deus pode trabalhar nela uma vez que a herdamos geneticamente de nossos pais ela no pode ser
mudada,mas pode ser controlada e orientada, j nosso carter no herdado e sim adquirido de acordo
com o meio em que vivemos, pode ser mudado e trabalhado tanto por Deus como pelo prprio
indivduo ou outros, todo ser humano tem a capacidade de percepo para isso.
PERCEPO: o processo pelos quais os indivduos organizam e interpretam suas idias para dar
sentido a sua vida e ao meio ambiente onde esto.
Embora sejamos diferentes percebemos a mesma coisa de maneira diferente (tica diferente) e isso
importante, pois Deus nos criou assim e o comportamento dentro da Igreja, (Organizao) no
diferente, pois apesar da mesma ser composta de vrias pessoas de diferentes classes sociais e faixa
etria a Igreja vista por Deus como sendo um s corpo onde Cristo o cabea, sendo assim a cabea
sendo a parte do corpo que percebe o meio ambiente no se deixara influenciar pelo mesmo ou como
dizemos teologicamente o presente sculo, (II Tm c 4 v 10), agora podemos entender porque muitas
seitas surgem bem como rebelies o que acontece que os homens passam a ser o cabea da
organizao e no Cristo a o que acontece que eles so influenciados pelos estmulos do meio
ambiente onde satans o deus deste sculo. ( II Cor c 4 v 4 5 ) e por isso temos os desvios
doutrinrios
e
teolgicos
irreparveis
para
o
reino
dos
cus
.
Como deve ser o comportamento de um dicono/diaconisa dentro da Igreja e fora dela? Ele no deve
ser influenciado pela postura negativa do meio (Igreja) a que perteno e sim fazer uma entrega onde h
confiana mutua e fidelidade por isso todo sentimento contrario reprovado, o obreiro hoje um elo
importante dentro da igreja, mas muitos no percebem o meio em que esto e muitos no conseguem
crescer no ministrio por esta razo, enquanto individuo, pois no se do e no se preparam vamos citar
dois exemplos.
OBREIRO X: Este obreiro foi recentemente separado para tal funo ele tem muito entusiasmo pela
carreira ministerial vocacionado ainda no tem um curso teolgico alias meio avesso a estudo,
estudou ate a concluir as sries iniciais, no tem iniciativa prpria, tmido e muito critico, falta muito
aos cultos e sempre est envolvido em conversas negativas.
OBREIRO Y: Este obreiro tambm foi separado recentemente, gosta de estudo concluiu o segundo
grau, j se matriculou em um curso de teologia e assduo aos cultos est sempre presente nas
necessidades da Igreja no critico tambm vocacionado.
Em uma analise usando o senso comum e fcil de se escolher quem ser, claro que o pastor da Igreja
no usa senso comum ou seja ele j tem traado o perfil para o cargo e baseado nesse perfil, ele
escolher o candidato certo ao cargo, nesta escolha o pastor analisar o perfil tico, moral, psicolgico
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influenciadas a imitar e preciso vigilncia com as mesmas, dos 9 aos 13 anos nesta fase h muito
vigor e competio no h cansao adoram correr riscos. Nesta faixa etria dos 5 aos 13 anos tenha
muito cuidado ao trat-los de preferncia use os pais como meio para se alcanar seu objetivo,
principalmente quando for chamar a ateno deles.
JOVENS 14 24 ANOS: Nesta fase da vida o jovem comea a ter novas descobertas e a buscar sua
independncia, esta em constantes mudanas e sempre a busca de novidades e uma fase de transio e
de expanso mental e social h muita vitalidade e planos so feitos, comeam a namorar e a conhecer
mais a si prprio o tratamento nesta fase com eles deve moderado direto e muito claro.
ADULTOS 25 A 60 ANOS: A idade trouxe a prudncia e a realizao como tambm uma maior
reflexo da vida e dos problemas da mesma, nesta fase se os mesmos no tiverem o Esprito de Cristo
e uma slida formao tenderam ao pessimismo a critica, murmuraes, maus hbitos, o Presbtero
deve sempre abord-los quando preciso de forma clara e exortativa quando necessrio indo direto ao
ponto sem rodeios.
ALGUNS ASPECTOS PRTICOS DO DIACONATO
FUNO DO DIACONATO
OBRIGAES DO DIACONATO
SENSAES: So respostas sensoriais de nossos sentidos aos estmulos ambientais, uma percepo
direta de nosso estado corporal como sentir fome, sono, sede, frio. Calor.
SENTIMENTOS: aquilo que sinto interiormente, devido a situaes vividas no dia a dia, os
sentimentos podem ser amor, prazer, inquietao, humilhao, satisfao, desanimo. Animo. E outros,
quando podemos perceber os mais diversos sentimentos em nos mesmos de acordo com as situaes
vivenciadas porque estamos emocionalmente equilibrados.
AMBIENTE E ESTMULOS. A Influncia do meio ambiente determina e afeta o comportamento
humano, quem nunca ouviu aquela frase a ocasio quem forma o ladro. Por estmulos precisamos
entender que somos influenciados pelo meio, pela televiso, internet, pessoas meios de comunicao de
um modo em geral e outros.
PERSONALIDADE: tudo aquilo que distingue um indivduo de outros indivduos, ou seja, o
conjunto de caractersticas psicolgicas que determinam a sua individualidade pessoal e social ela
herdada geneticamente. Ex: pessoa calma, agressiva, agitada, passiva etc.
CARTER: o conjunto das qualidades e os hbitos que cada um de nos tem.
NORMAS E ATRIBUIES PARA CADA SETOR DO TEMPLO QUE DEVEM SER
EXECUTADAS PELOS DICONOS, ANTES, DURANTE E APS OS CULTOS:
PARTE INTERIOR DO TEMPLO
1.1 Verificar a posio dos mveis e utenslios do Templo. Caso estejam fora dos seus lugares,
providenciar a arrumao;
1.2 Para isto, procure chegar sempre antes dos cultos comearem;
1.3 Verificar se as cadeiras do plpito esto arrumadas;
1.4 Verificar se os bancos ou cadeiras esto posicionados e alinhados corretamente,
principalmente aps reunies especiais (casamentos, seminrios, etc.);
1.5 Acionar o servio de Som, caso o encarregado da sonotcnica no se encontre presente;
1.6 Acionar os seus colegas que, tendo sido escalados para darem assistncia neste setor, no se
encontrem em suas respectivas posies;
1.7 Providenciar antecipadamente gua para o Pastor, Pregador ou outro, conforme solicitao. Evite
transtornos de ltima hora;
1.8 Posicionar antes do culto os envelopes de ofertas, de maneira que sejam facilmente utilizadas, no
momento do recolhimento das mesmas;
1.9 Sempre que for recolhida uma oferta, trazer os envelopes imediatamente ao local de origem para
pronto emprego;
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1.10 Quando for solicitado para recolher as ofertas, lembre-se de posicionar-se corretamente, com um
sorriso sincero no rosto e dizer: Deus te abenoe! Ou ainda: Deus te prospere, ou aquilo que o Esprito
lhe tocar em dizer;
1.11 OFERTAS VOLUNTRIAS, destinadas ao plpito, devem primeiro passar pela Tesouraria que
enviar o recibo e o motivo da oferta. PLPITO NO LUGAR DE DINHEIRO!
1.12 Durante a orao, no feche seus olhos. Fique atento a movimentos ou elementos suspeitos:
VIGIAI E ORAI!
1.13 O dicono que por ventura esteja escalado para ficar prximo ao plpito, procure manter contato
VISUAL com o Pastor e ou Dirigente e seus colegas, para que sejam evitados movimentos
desnecessrios;
1.14 Evite subir o plpito para levar mensagens, recados ou pedidos de orao. Quando possvel,
entregue ao dicono ou obreiro mais prximo, que pela lateral do plpito, transmitir disfaradamente a
quem de direito;
NOS DIAS DE SANTA CEIA
2.1 Procure saber se o po, o vinho e o material necessrio j foram providenciados. Certifique-se disto.
No espere que o colega faa tudo sozinho!
2.2 Verifique o local, a limpeza, toalhas e sabonete onde os ministros lavaro as mos;
2.3 Lembre-se da posio correta, conforme for estabelecido pelo PASTOR, na hora em que for receber
o po ou vinho para a distribuio;
2.4 No retire da mesa o po ou o vinho. Isto feito pelos Ministros, que lhe entregaro, sempre que
necessrio;
2.5 Providenciar a limpeza dos clices e material usado na Santa Ceia;
2.6 Recolher e entregar as toalhas de mesa ao encarregado (a) das mesmas;
2.7 Esteja sempre atento. Procure sempre corrigir as coisas que esto fora do seu devido lugar. Ajude a
manter a ordem na Casa do Senhor, isto lhe far bem!
2.8 Desenvolva o senso de observao;
2.9 Lembre-se, estas atitudes devem ser observadas em qualquer atividade de nossa igreja;
2.10 Ao servir a Ceia do Senhor a algum irmo (), diga os dizeres padronizados pelo PASTOR ou
DIRIGENTE. Ex: Tomai e comei, fazei isto em memria de mim!
PARTE EXTERIOR DO TEMPLO
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3.1 Verifique e acione seus colegas que por algum motivo no esteja em suas atividades conforme a
designao de atividades diaconais, que sempre consta num QUADRO DE AVISOS;
3.2 Supervisione os setores laterais, onde casais e adolescentes costumam ficar conversando.
Educadamente, conduza-os ao Culto;
3.3 Fique atento quanto a elementos suspeitos, que durante o culto, rodem o Templo. Eles so
facilmente identificveis. Caso isto ocorra, os mesmos devem ser seguidos por dois ou mais diconos,
para que entendam que esto sendo vigiados;
3.4 Procure no levar problemas para os obreiros. Procure primeiro soluciona-los. Faa isto somente
em ltimo caso, ou quando sua COMPETNCIA ESGOTAR-SE!
3.5 Nunca leve problemas ao PASTOR sem que antes comunique o fato a um obreiro;
3.6 Controle com carinho, o fluxo de crianas no corredor e reas adjacentes, canalizando-as s suas
quando na EBD; Nos cultos normais leve-as ao Culto das Crianas ou conduza-as ao Culto;
3.7 Trate bem as crianas! Se no levar jeito para tal, procure evitar transtornos. Procure os pais das
mesmas;
3.8 No estacionamento, evite ficar sozinho, devem sempre ser designados dois diconos;
3.9 Procure ser gentil com as pessoas que porventura estacionem em lugares no apropriados. Caso se
aborream, deixe-as onde estiverem;
QUADRO DE AVISOS DESIGNAO DE DICONOS/DIACONISAS
4.1 Procure sempre consultar sempre que possvel, o Quadro de Avisos. Na Folha de Designao de
Diconos, o seu nome constar em um dos setores do Templo.
4.2 Ocupe sua posio e cumpra o seu Ministrio. No espere retribuio aqui na Terra. Deixe isto para
o TRIBUNAL DE CRISTO! IICOR. 5:10;
4.3 Lembre-se que cada documento deste Quadro, consta de uma assinatura do Pastor/Dirigente e outra
do Supervisor Diaconal. Sua recusa ao cumprimento de suas tarefas ali designadas poder se constituir
num grande pecado; OBEDEA HOJE PARA SER OBEDECIDO AMANH!
PROCURE APRESENTAR-SE A DEUS, COMO OBREIRO APROVADO E QUE MANEJA BEM
A SUA ESPADA.
ANLISE TEOLGICA DO DIACONATO NA BBLIA.
A De acordo com Atos 6.16
1 Moralmente equipados de boa reputao:
Reputao aquilo que os outros pensam e dizem de ns
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