Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
No basta sentir uma oportunidade, convert-la numa ideia, acreditar e lutar por ela. Tal completa apenas a componente motivao. Para se poder ser coerente e consistente torna-se fundamental um certo saber, no apenas sobre a tecnicidade da ideia, mas decididamente sobre como criar e gerir uma organizao, que geneticamente est marcada e interpreta a ideia geradora, mas operacionalmente tem regras, desafios e complexidades prprias.
Etapa 01: Ter a Ideia Etapa 02: Reunio na mesa da cozinha Etapa 03: Conseguir o compromisso da equipa Etapa 04 : Criar o Plano de Negcios Etapa 05: Constituir a equipa de direco Etapa 06: Conseguir o capital inicial Etapa 07: Empresa Constituda e Capital no Banco Etapa 08: Encontrar um local Etapa 09: Comear Etapa 10: Nova obteno de capital Etapa 11: Lanamento do primeiro produto Etapa 12: Assegurar a liquidez da tesouraria Etapa 13: Oferta inicial ao Pblico
www.anje.pt
Maro 2005
1|14
no mnimo h o gozo de sonhar;Imaginao a sua criatividade ter sido estimulada;Auto conhecimento o futuro empresrio ficar a saber melhor quem , quais os seus objectivos e o que o faz sentir-se realizado.Aqueles que decidem continuar e passar para a fase dois tero j construdo a preciosa viso da futura empresa
www.anje.pt
Maro 2005
2|14
Quando a fase dois est concluda, os fundadores tero j determinado os respectivos riscos e recompensas. Trabalhar no papel poder ainda ser contraproducente neste estdio, dada a intensa necessidade de manter a confidencialidade das ideias.
www.anje.pt
Maro 2005
3|14
Decises definitivas e apertos de mos firmes so os melhores resultados da terceira fase. Agora, o empreendedor tem uma equipa comprometida e entusiasmada para liderar, e todos partilham a mesma viso da empresa
www.anje.pt
Maro 2005
4|14
A medalha de ouro um plano de negcios inspirado na viso do empreendedor, que seja fundamentado numa vantagem competitiva sustentvel.
www.anje.pt
Maro 2005
5|14
No final desta etapa, o director geral dever ter conseguido reunir o talento fundamental ao sucesso do projecto. Todos os elementos devero estar comprometidos a juntar-se empresa em diferentes datas pr-estabelecidas.
www.anje.pt
Maro 2005
6|14
Uma empresa de capital de risco lder, comprometida em apoiar a empresa. Um compromisso firme sobre as percentagens da empresa. A negociao de um preo justo. Uma data estabelecida para o depsito de capital.
www.anje.pt
Maro 2005
7|14
Conseguir que o dinheiro seja depositado no banco e, s depois de se terem certificado da quantia, que os empreendedores devem celebrar.
www.anje.pt
Maro 2005
8|14
A empresa tem agora um local de trabalho, local esse que dever conseguir atrair novos funcionrios e impressionar os clientes.
www.anje.pt
Maro 2005
9|14
O resultado final uma empresa com funcionrios entusiasmados e determinados a transformar a viso do empreendedor numa realidade comercial. Uma empresa com corao e uma empresa com grandes movimentaes de capital.
www.anje.pt
Maro 2005
10|14
Capital suficiente no banco. Percentagem da empresa, pertencente aos scios, a um preo significativamente mais alto do que na primeira fase de obteno de capital.
www.anje.pt
Maro 2005
11|14
Os primeiros frutos do trabalho do empreendedor sero o lanamento do primeiro produto e uma empresa entusiasmada e confiante no seu trabalho. O director geral ser alvo de admirao. E os media, representativos do seu sector estaro ansiosos para ouvir a sua histria.
www.anje.pt
Maro 2005
12|14
O teste de sucesso 13 etapa consiste em saber quanto dinheiro extra que a empresa possui no banco. Aqui, o objectivo principal a flexibilidade financeira.
www.anje.pt
Maro 2005
13|14
Uma imagem de sucesso na indstria da alta tecnologia. Isto d mais credibilidade ao pessoal de vendas, ajudando-o a aumentar o volume das mesmas. Os investidores aumentam o seu capital de 5 a 200 vezes ou at mais. Os empreendedores tornam-se multimilionrios (no Papel). Os empregados aumentam a sua produtividade, recebendo em troca um bom ordenado.
www.anje.pt
Maro 2005
14|14