Você está na página 1de 12

JOGOS DE EMPRESAS 1 AA QUESTO 01 John Von Neumann disse uma vez que "a verdadeira fonte de incerteza reside

nas intenes dos outros". Por esse motivo devemos desenvolver algumas habilidades essenciais para melhorar nosso desempenho no chamado "jogos da vida". Identifique as alternativas como verdadeiras (V) ou falsas (F). V - Buscar informaes confiveis. V - Tomar decises precisas, prevendo suas consequncias no presente e no futuro. F - Decidir sem ter conhecimento de todos os fatos. F - Limitar o acesso as informaes. V - Compreender como essas informaes interagem com o cenrio atual. 1 ACQF QUESTO 01 De acordo com o que foi estudado no seu material de estudos, um Jogo dever ser capaz de reproduzir cenrios semelhantes s situaes reais que ocorrem no dia a dia. importante que fiquem claros os papis de cada participante. Esses papis podem ser classificados em trs categorias. Dessa forma, associe cada categoria a sua classificao e identifique qual a sequencia correta: A pessoa que estiver coordenando o jogo ir informar aos jogadores de forma generalizada qual deve ser o comportamento esperado. O jogador recebe as instrues de como dever ser portar durante o jogo. A equipe recebe as instrues da situaoproblema ou informaes sobre o cenrio criado para o jogo e, em seguida, cada um assume uma posio qual mais familiarizado ou mais capacitado em exerc-la.

1 - Papis estruturados

2 - Papis Desestruturados

3 - Papis Semiestruturados

3; 2 e 1. 1; 2 e 3. 2; 1 e 3. 3; 1 e 2 2; 3 e 1.

1 ACQA QUESTO 01 Segundo o artigo Teoria dos Jogos: As origens e os fundamentos da Teoria dos Jogos. O teorema minimax provado por John Von Neumann a pea principal da maior parte do trabalho matemtico em economia e em atividades onde os atos das decises so racionais. Explique com suas palavras o teorema de minimax em no mnimo 5 linhas.
Segundo o teorema minimax h sempre uma soluo racional para um conflito entre dois indivduos cujos interesses so completamente opostos, ou seja, o que ganho pelo um lado perdido pelo outro. Esse um exemplo da chamada situao de soma zero, uma vez que os ganhos dos dois jogadores somam zero. A combinao de estratgias, na qual o mximo dos mnimos igual ao mnimo dos mximos, chama-se ponto de equilbrio do jogo, pois ao escolherem essas estratgias, os jogadores garantem para si um ganho mnimo independente do que o adversrio venha a escolher. Trabalhando com estratgias puras, utilizamos o critrio maximin para definir os valores mximo e mnimo do jogo.

MERCADO DE CAPITAIS E DERIVATIVOS

1 AA QUESTO 01 A respeito da estrutura do sistema financeiro nacional, julgue as seguintes proposies: I. O Banco Central do Brasil, a Superintendncia de Seguros Privados, a Comisso de Valores Mobilirios e a Bolsa de Mercadorias e Futuros so entidades supervisoras na estrutura do sistema financeiro nacional. II. As bolsas de mercadorias e futuros so entidades pblicas, com objetivo de efetuar o registro, a compensao e a liquidao, fsica e financeira, das operaes realizadas em prego ou em sistema eletrnico III. A Comisso de Valores Mobilirios (CVM) o rgo responsvel por regulamentar, desenvolver, controlar e fiscalizar o mercado de valores mobilirios do pas IV. As sociedades corretoras de ttulos e valores mobilirios so agentes operadores em bolsas de valores, e compram e vendem ttulos e valores mobilirios por conta prpria e de terceiros. V.As sociedades distribuidoras de ttulos supervisionadas pelo Banco Central do Brasil. Esto corretas as afirmaes: e valores mobilirios so

III, IV e V, apenas. I, II e III, apenas. II, IV e V, apenas. I, IV e V, apenas. I, III e V, apenas. 1 ACQF QUESTO 01 Foi oferecido hoje ao Sr. Albuquerque um lote de 1.000 aes PN da Cia. Alfa S.A. O Sr. Albuquerque pretende ficar com elas durante trs anos e vende-las no final do terceiro ano por R$ 32,00 cada uma. Com base no histrico de dividendos pagos pela companhia nos ltimos, o Sr. Albuquerque projeta receber dividendos por ao de R$ 1,10, R$ 1,20 e R$ 1,40 ao final de cada um dos prximos trs anos. Com base no modelo de dividendos, qual o preo mximo que o Sr. Albuquerque estar disposto a pagar pelas aes da Cia. Alfa, sabendo-se que exige um retorno de 10% a.a? R$ 27,0856/ao R$ 28,5241/ao R$ 26,2132/ao R$ 25,0856/ao R$ 27,2132/ao 1 ACQA QUESTO 01 Foi oferecido ao Sr. Antnio Campos um lote de 1000 aes PN da Cia. Brasileira de lcalis S.A, ao preo de R$ 16,00/ao. Para decidir sobre a compra, o Sr. Antnio Campos reuniu as seguintes informaes: coeficiente beta das aes da empresa: 1,2; taxa de retorno da carteira de mercado: 15,0% a.a.;

taxa de juros livre de risco: 8,0 a.a.

O Sr. Antnio Campos no espera receber dividendos nos dois prximos anos, mas a partir do terceiro ano espera que a empresa pague um dividendo perptuo de R$ 2,624. O Sr. Antnio Campos no pretende se desfazer das aes. Com base no modelo de dividendos, calcule o preo mximo que o Sr. Antnio Campos estaria disposto a pagar por ao. IMPORTANTE: Para a questo ser avaliada pelo professor responsvel pela correo, preciso que voc apresente seus clculos no anexo. Ser atribudo valor zero s respostas que no apresentarem a memria de clculo.

ELABORAO E ANLISE DE PROJETOS

1 AA QUESTO 01 Relacione as caracterscas listadas abaixo a projetos (P) ou a atividades funcionais (A): ( ( ( ( ( ) ocorre eventualmente ) atividade rotineira ) baixo nvel de incerteza ) singular, nico ) tempo de realizao longo A, P, A , A, P P, A, A, A, A A, A, A, P, P P, A, A, P, A P, A, A, P, P 1 ACQF QUESTO 01 Kate est analisando a compra de uma mquina que corta moldes automaticamente para sua confeco. O equipamento es avaliado em $ 100.000,00. Como no possui todo capital necessrio para efetivar a compra a vista, Kate ir financiar $ 85.000,00. O gerente do banco explicou a Kate que o IOF de 2% no est sendo financiado pela instituio. Qual o valor que ser efetivamente financiado? $ 86.700,00 Marquei essa e errei $ 87.000,00 $ 83.300,00 Pela lgica deve ser essa a certa $ 86.734,69 $ 83.000,00

1 ACQA QUESTO 01 Voc e seu scio esto analisando como levantar recursos para a construo de uma nova unidade da FastPlay. Voc ficou incubido de analisar as condies de um emprstimo de $ 200.000,00 para completar o total de recursos necessrios para a realizao deste projeto. O gerente do banco te passou as seguintes informaes : a taxa de juros adotada pelo banco de 5% a.m.; o iof de 2% embutido no valor a ser financiado, o prazo este emprstimo de 10 meses adotando a tabela price. Aps chegar do banco seu scio te perguntou qual seria o pagamento mensal a ser realizado. O que voc respondeu a ele?
IOF = capital + juros do financiamento 200.000 chs PV 10 n 5i PMT .......25.900 10 f AMORT .........59.009 de juros Iof = 0,02 x 259.009 = 5.180 financiamento: f REG 205.180 CHS PV 10 n 5i PMT .......... 26.571,75

Xxx
C = 200000.(1,02) = 204000 (com 2% de iof ) i = 0,05.......u=(1+i)=1,05......n=10 P P P P = = = = C. i. u^n / u^n -1 204000. 0,05. 1,05 / 1,05 -1 16614,725193 / 0,6288946267 R$ 26.418,93

divisor => (1-2%) = 1-0,02 = 0,98

Xxx C = 200000/0,98 = 204.081,63 (com 2% de iof dentro) i = 0,05.......u=(1+i)=1,05......n=10 P = C. i. u^n / u^n -1 P = 204081,63. 0,05. 1,05 / 1,05 -1

P = 16621,373526549 / 0,6288946267 P = R$ 26.429,50

TICA EMPRESARIAL

1 AA QUESTO 01 Nesta quinzena voc conheceu vrios pensadores que buscaram estudar os problemas relativos ao valor e ao sentido da vida. Dessa forma, associe cada filsofo ao pensamento correspondente. (1) Friedich Hegel (2) Immanuel Kant (3) Maquiavel (4) Jean Jacques Rousseau 1 -Todo individuo dotado de 2 ticas distintas: uma pessoal e subjetivo, enquanto a outra objetiva e social. 3 - Para este autor, os fins justificam os meios, j que o importante so os resultados e no as aes que os construram. 2 - Compreende a tica como a obrigao de agir conforme as regras derivadas da razo e comuns a todos os seres humanos. 4 - Defende a tese que todo homem em sua natureza bom, mas na medida que convive socialmente torna-se perverso. 1 ACQF QUESTO 01 Com base no artigo DESCONSTRUINDO ESTERETIPOS SOCIAIS NAS ORGANIZAES julgue as assertivas abaixo:

1.

Segundo o autor os objetivos para a manuteno da dignidade de uma pessoa, tais como fazer sucesso e enriquecer, no so os nicos aceitos na sociedade regulada pela ditadura da acumulao de bens materiais. O capitalismo possibilita a valorizao vida, ao desvelar o humano em sua totalidade. 2. Os esteretipos so fabricados como modelos esquemticos de apreenso da realidade do comportamento dos diversos atores envolvidos nas relaes interpessoais e interinstitucionais que caracterizam o atual momento das organizaes. 3. Ao usar terminologias sem a devida criticidade do impacto que estas vo exercer frente ao maginrio social e nas organizaes humanas, corre-se o risco de fortalecer idias e reproduzir valores que venham

postular superioridade, infabilidade, verdade superior que podem estar a servio de um grupo dominante. 4. Os esteretipos devero ser gradativamente corrodos por um imperativo tico que revela a importncia da relao interpessoal na medida em que se reconhece a pessoa do outro correndo uma afirmao da pessoa humana. Assinale a alternativa correta: Somente as assertivas 2 e 3 esto corretas. Somente as assertivas 1, 3 e 4 esto corretas. Somente as assertivas 2, 3 e 4 esto corretas. Todas as assertivas esto corretas. Somente as assertivas 3 e 4 esto corretas. 1 ACQA QUESTO 01 Segundo Leisinger e Scmitt (2001) Quem parte do pressuposto de que suas convices so as nicas corretas, suas idias as melhores e suas propostas as mais convincentes; corre o risco de no conseguir mais fazer uma avaliao razovel das chances e dos riscos, e assim de cair em erros que poderiam ser evitados. Utilizando as ideias propostas nos artigos lidos na quinzena, escreva um pargrafo defendendo o motivo pelo qual o dalogo deve sempre ser incentivado no ambiente organizacional.
O dilogo uma til ferramenta para se conseguir estar em aberto para a realidade e entender que ela deve transformar as empresas e s assim ser transformada por elas. O compromisso tico consiste numa comunho do agir argumentativamente transmitida, baseada no interesse elementar por uma convivncia onde os interesses coletivos so respeitados e buscados como interesse de cada pessoa em particular.

TPICOS ESPECIAIS EM ADMINISTRAO II 1 AA QUESTO 01 No desenvolvimento humano possuimos trs fases na vida muito importante para o nosso desenvolvimento pessoal e profissional que se modifica de acordo com a evoluo da nossa idade, abaixo esto listadas as fases e as idades, associe cada umas delas de acordo com o roteido de estudo: (1) FASE DO AMADURECIMENTO PSICOLOGICO

(2) FASE DO AMADURECIMENTO BIOLGICO (3) FASE DO AMADURECIMENTO ESPIRITUAL Dessas acertei somente 1 no sei qual 3 GERALMENTE INICIA-SE APS OS 42 ANOS DE IDADE - A BUSCA PELO APRIMORAMENTO DA ALMA 1 INICIA-SE COM 21 ANOS E POSSUI 21 ANOS DE DURAO - COMEA E DESENVOLVER A PARTE DO ESPIRITUALISMO 2 DO NASCIMENTO A FASE ADULTA, COM 21 ANOS PASSA A TER INTERESSE SIGNIFICATIVO NO CORPO

1 ACQF QUESTO 01 O pressuposto para as organizaes sobreviverem, crescerem e se desenvolverem num ambiente de mudana que veio para ficar, contar com lderes de competncia mais social do que tcnica, que levem as pessoas, individualmente e em grupo, a tornarem - se donas do prprio destino, e devem buscar a todo momento ser: Marque a alternativa correta: Pessoas questionadoras, polmicas e introvertidas com as suas idias e com solues distorcidas, em relao aos objetivos da empresa e de seus lderes. Pessoas verdadeiras, porm com desejos e sonhos profissionais diferentes aos da organizao, sendo que a polcita de recursos humanos oferece plano de carreira e crecimento pessoal com a formao contnua do profissional. Pessoas energticas, batalhadoras de suas vontades, porm contrrias ao princpios de um trabalho em grupo, por acreditar que o resultado individual melhor para ser mensurado pela organizao Pessoas que so automotivadas, conscientes de seus anseios e identificadas com os objetivos das organizaes a que pertencem, afim de promover um crescimento do grupo e por consequencia o seu prprio. Pessoas que visam preocupar-se apenas com o dia a dia da organizao, foco em curto prazo, resultados das atividades profissionais pensando no hoje, sem pensar no futuro da empresa e em atualizao profissional. 1 ACQA QUESTO 01 1) Durante as nossas vidas, sempre temos o momento de "ao consciente", onde a identidade pessoal precisa ser revisitada e, por vezes, reconstituda, de maneira que a identidade seja o referencial

fundamental para a orientao de todas as aes de mudana. Para tanto, essencial que saibamos formular, assim como na organizao os nossos parmetros: Viso, nossos Valores e a nossa Misso pessoal. Faa um quadro resumido do seu momento de vida de acordo as descries abaixo: Valores PERGUNTAS Em que voc acredita? O que sagrado nas suas relaes? Como quero ser reconhecido? RESPOSTAS Na f Comprometimento e obrigaes Como uma pessoa bem sucedida nos negcios e vida pessoal

Viso

Misso

Qual a minha vocao? Para que existo?

Liderar Para mudar o mundo fazendo minha parte na sociedade

TECNOLOGIA E SEGURANA DA INFORMAO 1 AA QUESTO 01 Na segunda metade da ltima dcada do sculo XX, o termo informtica foi gradativamente substitudo por duas palavras, representado pela sigla originada do ingls IT. No Brasil qual a sigla correspondente e seu significado? PC Preciso Computacional TI Transferncia de Informao PC Computador Pessoal TI Tecnologia da Informao TI Tecnologia Incorporada

1 ACQF QUESTO 01 Identifique a alternativa onde todos os exemplos citados representam modelos de novas tecnologias da informao: Blu-ray, Celular Analgico, Disquete e Tele-presena Blu-ray, Smartphone, Tablets e Tele-presena PC com TV integrada, Tablets, Disquete e Celular GSM Disquete, Smartphone, Mouse e Celular GSM Sensor de Presena, Vdeo Conferncia, Celular GSM e Mouse 1 ACQA QUESTO 01 Explique como surgiu o termo TI Tecnologia da Informao, e o que representa no contexto das novas tecnologias de informao e comunicao. Chamamos Tecnologias de Informao e Comunicao (TIC) aos procedimentos, mtodos e equipamentos para processar informao e comunicar que surgiram no contexto da Revoluo Informtica, Revoluo Telemtica ou Terceira Revoluo Industrial, desenvolvidos gradualmente desde a segunda metade da dcada de 1970 e, principalmente, nos anos 90 do mesmo sculo. Estas tecnologias agilizaram e tornaram menos palpvel o contedo da comunicao, por meio da digitalizao e da comunicao em redes para a captao, transmisso e distribuio das informaes, que podem assumir a forma de texto, imagem esttica, vdeo ou som. Considerase que o advento destas novas tecnologias e a forma como foram utilizadas por governos, empresas, indivduos e sectores sociais possibilitaram o surgimento da Sociedade da Informao. As novas tecnologias de informao e comunicao esto revolucionando as possibilidades dos instrumentos j existentes, bem como criando novas maneiras de se trabalhar a comunicao organizacional. De fato, a introduo da informtica nas organizaes tem causado profundas transformaes nas maneiras pelas quais as pessoas se comunicam. Na atualidade, muitas organizaes podem no ter localizao fixa, com seus membros interagindo por meio de seus computadores pessoais e uma srie de recursos audiovisuais, criando-se uma rede de trocas e atividades inter-relacionadas. As mudanas provocadas pela utilizao de recursos de informtica so, contudo, ainda mais profundas. TCNICAS DE CONSULTORIA E ASSESSORIA

1 AA QUESTO 01 Segundo (CORREA e MANO, 2005), existem ainda alguns erros cometidos por empresas que comprometem o desempenho futuro e sua continuidade. Superestimar o mercado, agir por impulso, no possuir um plano B. Possuir um plano financeiro. Diferenciar seus produtos e servios. Manter-se competitivo e avaliar a franca possibilidade de crescimento. No seguir a manada (No fazer aquilo que as outras empresas esto fazendo). 1 ACQF QUESTO 01 De acordo com os professores Crocco e Guttmann, marque a alternativa que indica o conceito de consultoria empresarial. Consultoria um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os nveis, que diferencia uma organizao das demais. Quanto mais voc entender a cultura da sua empresa, maior a chance de sobrevivncia no mercado. Consultoria um conjunto de valores morais e princpios que norteiam a conduta humana na sociedade. Consultoria um processo interativo, executado por uma ou mais pessoas, independentes e externas ao problema em anlise, com o objetivo de fornecer aos executivos da empresa cliente um ou mais conjuntos de opes de mudanas que proporcionem a tomada de deciso mais adequada ao atendimento das necessidades da organizao. o estudo de problemas fundamentais relacionados existncia, ao conhecimento, verdade, aos valores morais e estticos, mente e linguagem. Consultoria um dos processos de aprofundamento da integrao econmica, social, cultural, poltica, que teria sido impulsionado pelo barateamento dos meios de transporte e comunicao dos pases do mundo no final do sculo XX e incio do sculo XXI.

1 ACQA QUESTO 01 Para melhor entender o conceito de consultoria, pode-se comear avaliando a definio de Peter Block: A consultoria em sua melhor forma um ato de amor: o desejo de ser genuinamente til a outros. Usar o que

sabemos, ou sentimos, ou sofremos no caminho para diminuir a carga dos outros. A partir desta definio ampla e holstica percebe-se o carter relacional que envolve o trabalho de consultoria. Diante do que foi estudado anteriormente e o seu entendimento explique com suas palavras o seu conceito de consultoria e qual o papel do Consultor na empresa.
Consultoria um recurso que contribui para a melhoria da qualidade de vida e de trabalho da equipe de empregados de uma organizao. Sendo seu principal cliente todos aqueles que precisam atuar com Gesto de Pessoas para alcanar os objetivos sob sua responsabilidade. Identificar e trabalhar os sintomas existentes em qualquer organizao simples e rpido, us-los como base para chegar s verdadeiras causas dos problemas, a fim de eliminar os obstculos em sua essncia e de torn-los visveis ao poder decisrio que constitui a chave da questo. Para isso necessrio um grande conhecimento do negcio e dos objetivos estabelecidos para que se possa agir, pensar e orientar com relativa facilidade e com ndices baixos de aconselhamentos inadequados. O consultor atua em uma organizao planejando, recomendando, assistindo ou aconselhando sobre assuntos como: Recursos Humanos, Anlise Financeira, Auditoria, Anlise de Sistemas, Pesquisa de Mercado, Desenvolvimento de Produtos, Planejamento Estratgico, Eficcia Organizacional, Segurana, Desenvolvimento de Recursos Humanos, entre outras coisas, sempre de acordo com sua formao e conhecimentos.