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GRUPO PARA
APRIMORAR
SUA EQUIPE
Introduo
oc sabia que a dinmica de grupo surgiu em 1914? O seu criador foi o cientista comportamental
Kurt Levy, a partir da ideia de que vivemos em grupos.
Boa sorte!
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ndice
04
Mosaico anual
05
O naufrgio
06
07
Geradores de conflito
08
09
A rvore da felicidade
11
Contadores de histria
12
13
14
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A TICA nas
relaes de trabalho
Como ela pode influenciar positiva ou negativamente a empresa
Por silvia osso
objetivos Permitir ao lder promover de forma descontrada a discusso do tema junto aos participantes.
Exercitar as capacidades de argumentar, contra-argumentar, defender pontos de vista e se colocar na posio
do outro.
recursos Canetas, tiras de papel com os textos previamente definidos, bexigas de duas cores diferentes, cartes
coloridos em quantidade igual dos participantes.
nmero de participantes De 4 a 20.
tempo estimado Duas horas e meia.
PrEParaO DO MaTEriaL
Imprima a lista de frases para discusso que est disponvel na seo Lidera Plus do site www.lideraonline.com.
br. Escolha as que mais se adequarem a sua equipe (ou
elabore novas opes) e recorte no local indicado.
Coloque uma frase dentro de cada bexiga.
Prepare os cartes coloridos com as cores dos bales
contendo em um dos lados a frase: "Estoure uma bola
da cor do seu carto".
aBErTura: 15 minutos
Faa uma pequena exposio sobre o desenrolar da
dinmica, destacando que o objetivo discutir a tica
nas relaes de trabalho.
Comente sobre o tema a partir do texto de introduo
que est disponvel na seo Lidera Plus do site
www.lideraonline.com.br.
DESEnVOLViMEnTO: 2 horas
Sobre uma mesa de apoio, distribua no centro da sala
os cartes coloridos, contendo no verso a orientao:
Estoure uma bola da cor do seu carto, e as bexigas
cheias.
Organize os participantes em forma de crculo, ao redor
da mesa e das bexigas, e solicite a cada um que retire
um carto, sem ler o que consta no verso.
Aps todos terem escolhido seus cartes, organize-os
por cores. Os da cor X devem se posicionar enfileirados
de um lado e os da Y do outro.
Atribua a cada cor uma tarefa, por exemplo: os da cor
EnCErraMEnTO: 15 minutos
Terminada a dinmica, o coordenador pode perguntar ao
grupo quais foram os ganhos obtidos com a atividade.
Essa uma tima oportunidade para o lder utilizar as
informaes fornecidas pelos participantes. Alm de
conhecer melhor seus colaboradores, pode avaliar pontos
que precisam ser observados e corrigidos no cdigo de
tica da empresa ou mesmo se necessrio criar um,
caso ainda no haja.
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Mosaico
anual
Por Izabel failde
ObjetivOs Avaliao anual, integrao, compromisso consigo e com o outro, sensibilizao e conscientizao para o ano.
RecuRsOs Folhas de sulfite, canetas, impresso
Frases, aparelho de som e msica agradvel.
NmeRO de paRticipaNtes At 30.
tempO estimadO 60 minutos.
1 momento 20 minutos
Inicie o encontro com algumas realizaes positivas
de sua empresa no ano anterior, por exemplo:
Aumento do volume de vendas em x%.
Implantao com sucesso da venda digital.
Demonstre entusiasmo ao falar de cada item e
termine a explanao com uma efusiva salva de
palmas. Depois, apresente alguns projetos cujas
metas ficaram aqum do necessrio. Nesse e nos
exemplos anteriores, escolha os que envolvem todos
ou a maioria dos presentes:
Perda de x% da carteira de clientes.
Perda da certificao ISO.
Possivelmente, ficaro mais pensativos e quietos, por
isso relembre-os de que o fim do ano est chegando
e que reflexes como essas so fundamentais para
tomar conscincia se apresentaram ou no bons
resultados no ano.
Em seguida, distribua o impresso Frases. Pea que
individualmente escolham ou montem frases a
partir das relacionadas, que indiquem:
Maiores realizaes.
Resultados no atingidos.
Metas para o prximo ano.
2 momento 20 minutos
Forme subgrupos de cinco participantes e os estimule a compartilhar as frases e a escolher aquelas
cOmeNtRiOs adiciONais
Mais que nmeros, a tcnica promove reflexo sobre
comportamentos e atitudes, alm de facilitar o comprometimento com as realizaes previstas para o ano que
se inicia.
O trmino da dinmica pode culminar na revelao
das metas definidas pela empresa para o prximo ano.
Nesse caso, inclua-as na lista de frases que todos recebero
posteriormente.
impRessO FRases
Pessoas so muito abertas a coisas novas, desde
que elas sejam exatamente como as antigas.
(Charles Kettering)
Os abusos, como os dentes, nunca se arrancam
sem dores. (Marqus de Maric)
Se 50 milhes de pessoas dizem uma grande
besteira, continua sendo uma grande besteira.
(Anatole France)
Algumas vezes, uma maioria simplesmente
significa que todos os tolos esto do mesmo
lado. (Claude McDonald)
No h fatos eternos, assim como no existem
verdades absolutas. (Friedrich Nietzsche)
Apenas porque voc ouviu tantas vezes uma
coisa que o chateia no significa que no seja
verdade. (Don Marquis)
A repetio no transforma em verdade uma
mentira. (Franklin Roosevelt)
O pessimista se queixa do vento, o otimista
espera que ele mude e o realista ajusta as velas.
(William George Ward)
Fatos so coisas teimosas. (Tobias Smollett)
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Minutos
20
15
10
05
20
02
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10
10
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10
05*
10
15
10
15
*por galo
O naufrgio
O naufrgio
niciativa fazer o que precisa ser feito mesmo quando a tarefa no foi solicitada, resolver problemas sem
transferi-los a outras pessoas e empreender, em vez de
apenas executar ordens isso o que todo lder espera de
sua equipe.
objetivos Observar a presena da iniciativa na equipe e
enfatizar sua importncia para o bom desempenho.
recursos Lista de tarefas impressa, frases para a discusso
circular e cpia da matria sobre iniciativa para leitura em
grupo.
nmero de participantes De 3 a 20.
tempo estimado 70 minutos.
Preparao
O facilitador dever providenciar uma folha comum, na
qual estar impresso o seguinte texto:
Caros participantes
Estarei ausente nos prximos 10 minutos. Nesse perodo, vocs devero providenciar uma fruta, uma escova
de dentes vermelha ou rosa, uma bala de hortel, um
jogo, um fantoche, um band-aid, uma rgua colorida,
um cotonete, um tnis sem chul e uma imitao do
tenista guga, com caracterizao.
regra: nenhum integrante poder sair da empresa
para conseguir realizar as tarefas nem solicitar que
algum fora dela o faa. fundamental respeitar o
trabalho das pessoas que no esto participando desse
encontro, negociando sua colaborao sem exigir que
interrompam tarefas importantes.
Tambm dever instruir previamente um dos participantes para que atue como observador. Ele no ser
identificado como tal para o grupo e, posteriormente,
relatar de maneira verbal como foi o comportamento
de cada um.
Ser preciso imprimir as seguintes frases para a discusso:
O que iniciativa?
Por que algumas pessoas tm muita iniciativa e outras
pouca?
Embora muitos indivduos reconheam a importncia de ter iniciativa, qual o motivo de, muitas vezes,
hesitarem em tomar uma atitude?
Ter iniciativa agir sem desistir, independentemente
de os outros fazerem o mesmo.
Dica
A lista de tarefas poder ser adaptada conforme o ambiente em que ser realizado o encontro. O importante
que exista certa dificuldade para realizar as atividades,
como se fosse uma gincana. Ela poder ser ampliada ou
reduzida de acordo com o nmero de participantes.
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Geradores
de conflito
Por Ana Lucia Luz wwy
Introduo 30 minutos
Distribuir aleatoriamente os envelopes para os participantes
e pedir que leiam o seu contedo sem mostrar ao restante
do grupo, devendo guard-lo aps sua leitura.
O facilitador informar que todos estaro participando de
uma entrevista de recrutamento. Cada participante um
candidato e dever apresentar o seu currculo profissional
como um personagem e, ao falar de suas caractersticas,
dever relatar o comportamento contido no seu envelope
como se fosse seu. Isso no poder ser feito de forma explcita o participante dever criar uma fala que demonstre
o tipo de conduta. Cada apresentao poder ter de 2 a
3 minutos, conforme o nmero de participantes. Caso
o grupo seja muito grande, o facilitador poder escolher
apenas alguns voluntrios.
Enquanto as apresentaes dos candidatos acontecem,
os demais participantes devero anotar as suas percepes
como avaliadores.
Desenvolvimento 50 minutos
Aps as apresentaes, o facilitador deve anotar no quadro
o nome dos candidatos e o grupo todo far a avaliao de
cada um. O facilitador anotar os pontos levantados e conduzir a conversa para discutir como os comportamentos
apresentados pelos candidatos podem impactar na equipe,
se podem ou no ser geradores de conflitos e como esses
problemas devero ser tratados.
Concluso 10 minutos
O facilitador dever fazer com o grupo uma reflexo sobre
os comportamentos geradores de conflito apresentados na
dinmica, sem mencionar nomes ou fatos que exponham
de maneira negativa os participantes, solicitando tambm
que cada um d feedback breve sobre a tcnica, como se
sentiu, etc.
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Melhores empresas
para
se
trabalhar
A sua como elas?
Por silvia osso
pRimeiRa paRte
Primeiro momento 30 minutos
O coordenador distribui a cada participante uma caneta
e dois cartes: um verde e outro amarelo.
Instrui o grupo a, individualmente, escreverem no carto
verde coisas boas que pensam que as melhores empresas
para se trabalhar tm como vantagem e que gostariam
que a sua tambm tivesse.
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Empresa
Vantagens
Desvantagens
Volvo
Chemtech
H oportunidades de desenvolvimento e
treinamento para colaboradores de todas
as reas que queiram acompanhar o ritmo
de crescimento da empresa
Masa da
Amaznia
Caterpillar
Fonte: http://portalexame.abril.com.br/static/melhoresempresas
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A rvore da felicidade
Mostre a importncia da disciplina na consecuo de todas as realizaes humanas
Por Ana Lucia Luz wwy
objetivos Identificar na disciplina uma ferramenta importante para o sucesso de qualquer atividade humana e
para o crescimento pessoal e profissional dos indivduos.
recursos Folhas de papel em branco, canetas, fita adesiva,
flip chart ou quadro de anotaes, desenho de uma rvore
e faixa de papel com a palavra disciplina.
nmero de participantes A partir de trs.
tempo estimado Uma hora.
Preparao do material
Providenciar antecipadamente:
1. O desenho de uma rvore, em tamanho grande, no
qual
as pessoas podero colar seus objetivos
pessoais e profissionais. Sugerimos papel kraft, de mais
ou menos 1,50 metro de comprimento. Essa rvore
dever ser desenhada com copa, caule e razes.
2. Uma faixa de papel com a palavra disciplina escrita
nela, que ser fixada posteriormente na raiz da rvore
desenhada.
introduo 10 minutos
O facilitador dever deixar o desenho da rvore bem visvel
aos participantes, com o ttulo rvore da Felicidade.
Iniciar a dinmica perguntando ao grupo o que
felicidade e anotar as respostas em um quadro ou flip
chart.
Concluir que felicidade algo subjetivo, pessoal. Para
muitos, adquirir algo, conviver com algum, realizar
uma viagem ou tarefa, estar rodeado de amigos, enfim,
cada um ter sua prpria definio de acordo com seus
interesses e crenas pessoais.
Desenvolvimento 40 minutos
Distribuir duas folhas em branco aos participantes e pedir
que cada um escreva objetivos pessoais no topo de uma e,
na outra, objetivos profissionais, preenchendo cada uma
delas com suas aspiraes e desejos que gostaria que acontecessem, preferencialmente com um prazo definido.
Quando cada um concluir, dever dobrar a folha em
quatro partes, com o contedo para o lado interno, e
escrever seu nome de forma visvel, indicando tambm
o tipo de objetivos se profissionais ou pessoais.
Concluso 10 minutos
Fazer consideraes finais sobre o tema e acordar com
o grupo que a rvore ficar em exposio, num local
adequado para a visualizao constante de todos, para
que cada um recorde seus objetivos e sua ferramenta
principal: a disciplina.
Pode-se ainda decidir que cada um, ao conquistar seus
objetivos, desenhe em sua folha, no lado externo, uma
pequena estrela, simbolizando cada uma de suas conquistas.
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Contadores
de histria
Por Hailton Luz wsc
Objetivos Identificar alguns vcios que muitos vendedores adquirem ao longo de sua vida profissional e as
atitudes que podem auxiliar na mudana desses comportamentos negativos.
Recursos Quadro branco ou flip chart e canetas, folhas
de papel A4, uma caixa de bombons e a matria Vcios de
Vendas, disponvel na seo Lidera plus do site:
www.lideraonline.com.br.
Nmero de participantes De 5 a 25.
tempo estimado 70 minutos.
instrues
1 momento 30 minutos
esquece de dar retorno aos clientes, perde muito tempo com atividades pouco produtivas, etc. Eles tm de
escrever tambm quais consequncias essas atitudes
esto gerando no seu desempenho e os prejuzos que
causam sua carreira. Dar equipe at 10 minutos
para essa parte.
Fazer nova troca, porm agora os grupos podero ler
todo o texto e devero continuar a histria contando
que ocorreu uma mudana para melhor no comportamento desse vendedor. Descrever o que o fez tomar
a deciso de mudar se por motivo prprio ou influncia de outros (amigo, chefia, familiar, etc.) e quais
atitudes ele tomou. Nesse bloco, o facilitador deve
dar ao grupo de cinco a oito minutos para concluir
a tarefa.
Realizar a ltima troca de textos e, em cinco minutos,
pedir que escrevam o fim da histria, que seja marcante e motivador.
2 momento 15 minutos
3 momento 25 minutos
Entregar cpias do texto Vcios de Vendas e fazer a leitura dele, solicitando que sublinhem o que acharem
interessante para ser discutido posteriormente.
Realizar a conexo das narrativas criadas pelo grupo
com o texto recebido, promovendo a discusso do
assunto.
Sem fazer nenhum apontamento individual, o facilitador pedir aos participantes que realizem suas prprias
reflexes para busca das solues necessrias, caso percebam em si esses vcios, reforando as solues possveis e, se necessrio, sugerindo a criao de um plano
de ao pessoal para empreender mudanas.
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Autores
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