1

Confira se os dados contidos na parte inferior desta capa esto corretos e, em

seguida, assine no espao reservado. Caso se identifique em qualquer outro local
deste Caderno, voc ser eliminado do Processo Seletivo.

Este Caderno contm, respectivamente, uma proposta de Redao e 30 questes

de mltipla escolha, assim distribudas: 01 a 15 de Lngua Portuguesa; 16 a 30 de
Matemtica.

Quando o Fiscal autorizar, verifique se o Caderno est completo e sem

imperfeies grficas que impeam a leitura. Detectado algum problema,
comunique-o, imediatamente, ao Fiscal.

A Redao ser avaliada considerando-se apenas o que estiver escrito no espao

reservado para o texto definitivo na Folha de Redao fornecida pela Comperve.

Escreva de modo legvel, pois dvida gerada por grafia ou rasura implicar
reduo de pontos.

Cada questo de mltipla escolha apresenta quatro opes de resposta, das

quais apenas uma correta.

Interpretar as questes faz parte da avaliao; portanto no adianta pedir

esclarecimentos aos fiscais.

Utilize qualquer espao em branco deste Caderno para rascunhos e no

destaque nenhuma folha.

Os rascunhos e as marcaes que voc fizer neste Caderno no sero

considerados para efeito de avaliao.

10

Voc dispe de, no mximo, quatro horas para redigir o texto definitivo na Folha
de Redao, responder s questes e preencher a Folha de Respostas.

11

O preenchimento da Folha de Respostas e da Folha de Redao de sua inteira

responsabilidade.

Antes de retirar-se definitivamente da sala, devolva ao Fiscal este Caderno, a

Folha de Respostas e a Folha de Redao.
________________________________________________________________________________
12

Assinatura do Candidato: _____________________________________________________________

Reocupao de Vagas Residuais 2015.2

Prova de Redao
As redes sociais instalaram -se definitivamente no cotidiano das pessoas, seja por diverso,
por amizade ou por motivos profissionais, trazendo o universo para dentro das casas dos
brasileiros. Hoje so comuns posts de gente narrando a rotina, reclamando do trabalho,
mostrando a roupa do dia, o prato do almoo ou exibindo sua localizao: na academia, na
faculdade, no hospital ou na balada.
Alm disso, possvel compartilhar informaes, fotos e vdeos com o maior nmero de
pessoas com uma velocidade inimaginvel h alguns anos. Por esse motivo, os usurios
replicam informaes automaticamente. Nesse universo virtual, divulgam -se tambm fotos e
vdeos de pessoas em situaes constrangedoras, atropelamentos, assassinatos etc. So
postagens que se multiplicam por compartilhamento e, apesar de chocar e incomodar a muitos
internautas, garantem um nmero exponencial de visualizaes.
PROPOSTA DE REDAO
A partir da leitura do texto desta proposta e de seu conhecimento prvio sobre a temtica,
escreva um artigo de opinio em que se posicione sobre a seguinte questo:

Deve haver limites para a publicao de qualquer imagem nas redes sociais?

Seu artigo dever atender s seguintes normas:

ser redigido no espao destinado verso definitiva na Folha de Redao;
apresentar explicitamente um ponto de vista, fundamentado em, no mnimo, dois
argumentos;
ser redigido na variedade padro da lngua portuguesa;
ter um ttulo;
ser redigido em prosa (e no em verso);
conter, no mximo, 35 linhas; e

no ser assinado (nem mesmo com pseudnimo).

ATENO
Ser atribuda NOTA ZERO redao em qualquer um dos seguintes casos:

texto com at 14 linhas;

fuga ao tema ou proposta;

letra ilegvel;

identificao do candidato (nome, assinatura ou pseudnimo); e

artigo escrito em versos.

Observao:
Embora se trate de um artigo de opinio, NO ASSINE O TEXTO (nem mesmo com
pseudnimo).

Reocupao de Vagas Residuais 2015.2

Lngua Portuguesa

01 a 15

As questes de 1 a 15 referem-se ao texto reproduzido a seguir.

Talentos ocultos
Por Thomaz Wood Jr.

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15

18

21

24

27

30

33

36

39

42

Faltam talentos nas empresas! A suposta verdade repetida com frequncia nas salas e
corredores de organizaes de diferentes portes e distintas reas de atuao. Consulte um
executivo e ele desfilar uma longa lista de queixumes contra seus liderados, in clusive falta de
viso estratgica, autonomia, iniciativa, capacidade de planejamento, conhecimentos tcnicos
e competncias para gerenciar pessoas.
Pergunte aos liderados e eles provavelmente repetiro a mesma lamria sobre suas
equipes. Siga a linha lgica e provavelmente chegar concluso de que o grande mal das
empresas, os grandes culpados pela gesto catica, pela estagnao da produtividade e pela
baixa competitividade, so os estagirios.
A m qualidade da gesto das organizaes locais notria. Dos rgos pblicos s
empresas privadas, das estatais s organizaes sociais, pouca coisa se salva. Os servios
so lentos e caros, os produtos, defasados e mal -acabados, os processos de trabalho,
confusos. Os funcionrios se estressam e os clientes se revoltam. A m qualidade dos
quadros de gesto tambm bvia. Meio sculo de cursos de administrao e uma dcada de
expanso MBAs no parecem ter gerado efeito positivo.
Para cobrir as lacunas, as grandes empresas investem furiosamente em programas de
trainees, procurando atrair a nata das melhores universidades para as suas fileiras.
Entretanto, o tiro frequentemente sai pela culatra. Os jovens recrutas so espertos e
ambiciosos, mas nem sempre esto dispostos a realizar trabalho duro ou so capazes de
enfrentar chefes despreparados, colegas invejosos e a catica burocracia interna.
Mas a suposta escassez de talentos pode no ser verdade to absoluta como sugere o
discurso dominante. Em texto publicado no jornal ingls Financial Times, Andrew Hill levanta
uma hiptese instigante. O colunista lembra o caso de Eric Roberts, que ingressou em um
banco ingls com 17 anos de idade e seguiu uma carreira apagada, na primeira metade do
sculo XX.
Um documento recentemente divulgado revela o espanto de seu chefe, ao saber que seu
funcionrio havia sido requisitado pelo governo a apoiar o esforo de guerra. O tal chefe
registrou que no via em seu subordinado qualquer qualidade digna de nota. Entretanto,
Roberts j trabalhava para o servio secreto britnico e era con siderado um espio genial,
tendo sido capaz de monitorar e neutralizar centenas de simpatizantes nazistas que operavam
no Reino Unido.
O caso pitoresco, no incomum. Pululam histrias de funcionrios apagados, com
baixo potencial, que deixam grandes em presas para se tornarem empreendedores bem sucedidos. E no difcil de entender por que isso ocorre. As grandes estruturas burocrticas,
rgidas e hierarquizadas, que dominaram a paisagem corporativa durante o sculo XX e
continuam presentes na administrao pblica ou em grandes empresas, reduzem os
profissionais a pequenas engrenagens de uma grande mquina. O prprio sistema inibe a
iniciativa e a criatividade.
Tais estruturas foram substitudas por arranjos mais fluidos e flexveis. Entretanto, o
novo ambiente de trabalho frequentemente dominado por falastres, reis do PowerPoint e
animadores de reunies. Profissionais quietos e discretos, capazes de realizar trabalhos
substantivos, so condenados periferia das decises, sem receber a devida ateno ou
reconhecimento por sua labuta.
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45

48

51

Conforme observa Hill, muitas organizaes tm dificuldade em identificar o potencial e

a capacidade dos seus funcionrios. Assim, a visibilidade frequentemente triunfa sobre a
produtividade. Uma forma de reverter a equa o perversa reduzir a quantidade de reunies
e, assim, remover o palco que favorece os magos da gesto da impresso causada nos
outros, e criar mecanismos para monitorar o trabalho que est sendo conduzido.
O trabalho real nas empresas acontece frequente mente sem conexo com a estrutura
formal, usando as redes de relacionamento e confiana entre funcionrios. Hill observa que
realizadores e influenciadores raramente ocupam posies de destaque na estrutura formal.
preciso, portanto, estar atento s redes informais para identificar e valorizar quem realmente
trabalha e gera resultados.
[Disponvel em: <http://www.cartacapital.com.br/revista/828/talentos -ocultos-3271.html>. Acesso em: 03 mar. 2015]

01. Com base na leitura global do texto, a inteno comunicativa predominante :

A) defender a ideia de que a escassez de talentos pregada pelo discurso dominante no
to real, visto que dada maior relevncia queles que se destacam por suas falcias
em detrimento daqueles que realmente produzem.
B) comprovar que os executivos esto insatisfeitos com o desempenho de seus liderados,
dos quais reclamam falta de viso estratgica, autonomia, iniciativa, capacidade de
planejamento, conhecimentos tcnicos e competncias para gerenciar pessoas.
C) revelar que os jovens recrutas so espertos e ambiciosos, mas nem sempre esto
dispostos a realizar trabalho duro ou serem capazes de enfrentar chefes despreparados,
colegas invejosos e a catica burocracia interna.
D) mostrar que os funcionrios so reduzidos a mquinas de produzir conforme os modelos
do sculo XX, em que as estruturas burocrticas rgidas e hierarquizadas dominavam a
paisagem corporativa.
02. A orao que sintetiza a ideia principal do primeiro pargrafo :
A) faltam talentos e sobram queixumes.
B) a verdade repetida com frequncia nas empresas.
C) as organizaes atuam em reas distintas.
D) no h viso estratgica e nem autonomia.
03. De acordo com o texto, faltam talentos nas empresas pblicas e privadas porque
A) muitas organizaes apresentam dificuldade em identificar o potencial e a capacidade
dos seus empregados.
B) as estruturas das empresas ainda seguem os modelos de admi nistrao utilizados no
sculo XX.
C) um grande nmero de funcionrios apticos permanecem na periferia das decises.
D) um grande nmero de funcionrios deixa as empresas para criar seu prprio negcio.
04. A expresso o tiro frequentemente sai pela culatra, presente no quarto pargrafo,
exemplo de linguagem
A) denotativa e significa que a nata das melhores universidades o alvo das grandes
empresas.
B) conotativa e significa que o investimento em treina mento quase sempre no funciona a
contento.
C) conotativa e significa que a esperteza e a ambio dos jovens recrutas so a meta das
empresas.
D) denotativa e significa que os cursos e os treinamentos so sempre um sucesso contra
chefes despreparados.
Reocupao de Vagas Residuais 2015.2

05. O ponto de exclamao, na primeira linha do texto, tem o objetivo de

A) destacar o sentido conotativo da expresso.
B) mostrar a resignao do autor.
C) enfatizar a ideia principal do texto.
D) aferir credibilidade ao enunciado.

06. As formas verbais consulte (linha 2) , pergunte (linha 6) e siga (linha 7) esto no
A) subjuntivo, porque expressam uma hiptese e caracterizam uma sequncia injuntiva.
B) imperativo, porque expressam um alerta e caracterizam uma sequncia injuntiva.
C) imperativo, porque expressam um pedido e caracterizam uma sequncia dialogal.
D) subjuntivo, porque expressam uma incerteza e caracterizam uma sequncia dialogal.

07. As palavras frequncia e dcada so acentuadas em razo das mesmas regras que
justificam, respectivamente, a acentuao das palavras
A) burocrtica e substituda.
B) histrias e prprias.
C) lamria e difceis.
D) funcionrio e lgica.

O fragmento a seguir serve de base para responder s questes 8 e 9.

Os servios so lentos e caros, os produtos, defasados e mal -acabados, os
processos de trabalho, confusos. Os funcionrios se estressam e os clientes se
revoltam.

08. Analise as seguintes afirmativas relativas a esse fragmento.

I

No fragmento, tm-se cinco adjetivos e uma locuo adjetiva.

II

No fragmento, h cinco oraes e dois perodos.

III

As palavras lentos e caros so ncleos do objeto direto.

IV

O pronome se antes de estressam e revoltam so complementos nominais

desses verbos.

Das afirmaes, esto corretas

A) I e III.

C) I e II.

B) III e IV.

D) II e IV.

09. Considerando o emprego das vrgulas no fragmento, correto afirmar:

A) as vrgulas aps produtos e trabalho indicam a elipse da forma verbal so.
B) as vrgulas separam palavras de uma enumerao.
C) as vrgulas aps caros e mal-acabados separam oraes subordinadas.
D) as vrgulas separam apostos.

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10. Na expresso Conforme observa Hill, muitas organizaes tm dificuldade em identificar o

potencial e a capacidade dos seus funcionrios., presente no nono pargrafo, o autor
A) utiliza as mesmas palavras de Hill, com o objetivo de refutar o ponto de vista do jornalista
ingls.
B) adere respeitosamente ao ponto de vista de Hill e utiliza uma citao direta por concordar
com ele.
C) indica, por meio de uma citao indireta, que , embora as palavras no sejam as mesmas,
as informaes usadas pertencem a Hill.
D) expressa, de maneira indireta, o pensamento de Hill, j que ambos no comungam do
mesmo ponto de vista.
11. A forma verbal que substitui adequadamente o vocbulo pululam (linha. 32 ), sem perder seu
sentido original no texto, :
A) fervem.
B) saltam.
C) brotam.
D) sacodem.
O fragmento a seguir serve de base para responder s questes 12 e 13.
Assim, a visibilidade frequentemente triunfa sobre a produtividade. Uma
forma de reverter a equao perversa reduzir a quantidade de reunies e
assim remover o palco que favorece os magos da gesto da impresso
causada nos outros, e criar mecanismos para monitorar o trabalho que est
sendo conduzido.

12. Analise as seguintes afirmativas relativas a esse fragmento.

I

Os vocbulos que sublinhados no fragmento retomam, respectivamente, palco e

mecanismos.

II

A equao perversa refere-se vitria da exposio sobre o trabalho efetivo.

III

A visibilidade esporadicamente mais importante do que a produtividade.

IV

A reduo da quantidade de reunies retirar de evidncia os magos da gesto.

Das afirmaes, esto corretas

A) II e IV.
B) I e IV.
C) I e III.
D) II e III.
13. No trecho, h duas ocorrncias da palavra assim, as quais esto destacadas em negrito.
possvel substituir essas duas ocorrncias, sem que se altere o sentido de cada uma delas,
respectivamente, por
A) todavia e igualmente.
B) portanto e igualmente.
C) portanto e desse modo.
D) todavia e desse modo.
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14. Na expresso Profissionais quietos e discretos, capazes de realizar trabalhos substantivos,

so condenados periferia das decises..., justifica -se o uso do acento grave indicador de
crase porque tm-se o
A) substantivo condenados, que exige a preposio a, e o substantivo feminino periferia,
que admite essa mesma preposio.
B) substantivo condenados, que exige a preposio a, e o adjetivo feminino periferia,
que admite o artigo definido feminino.
C) adjetivo condenados, que exige o artigo a, e o adjetivo feminino periferia, que admite
esse mesmo artigo.
D) adjetivo condenados, que exige a preposio a, e o substantivo feminino periferia,
que admite o artigo definido feminino.

15. O conectivo portanto (linha 52) estabelece relao semntica de

A) adio entre perodos que interliga.
B) concluso entre oraes que interliga.
C) concluso entre perodos que interliga.
D) adio entre oraes que interliga.

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Matemtica

16 a 30

2,10m

16. Joo decidiu cobrir uma das paredes de sua casa com uma determinada cermica. As
medidas da parede, que contm uma porta, esto mostradas no desenho abaixo.

Considerando que a caixa da cermica escolhida custa R$30,87 e contm 4 peas quadradas
de 50x50cm, Joo gastar, para cobrir essa parede, no mnimo,
A) R$410,00.
B) R$339,57.
C) R$308,70.
D) R$450,00.

17. Viajando de carro a uma velocidade mdia de 75km por hora, percorre-se o trajeto entre
Natal e Joo Pessoa em cerca de 2 horas e meia. Para que se faa esse mesmo percurso em
2 horas, deve-se viajar a uma velocidade mdia de
A) 93,75km/h.
B) 100km/h.
C) 60km/h.
D) 83,75km/h.

18. Em uma partida de futebol, dois jogadores do mesmo time, Elias e Pedro, esto posicionados
sobre a linha central do campo, com uma distncia de 10m entre eles. Pedro recebe a bola e,
no mesmo instante, os dois partem em direo ao campo adversrio, paralelamente linha
lateral do campo. Elias consegue correr a uma velocidade constante de 10m/s, enquanto
Pedro corre a 6m/s. trs segundos depois de Pedro receber a bola, ambos param e Pedro
passa a bola para Elias, em chute rasteiro e retilneo. A distncia percorrida pela bola de,
aproximadamente,
A) 17m.
B) 12m.
C) 18,1m.
D) 15,6m.

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19. O ministrio da previdncia est discutindo a implantao da frmula 85/95 para

aposentadoria. De acordo com essa frmula, os trabalhadores tero direito aposentadoria
quando a soma da idade com o nmero de anos de servio resultado em 85, para mulheres ,
ou 95, para homens. Adotada essa frmula, um homem que comeou a trabalhar aos 19 anos
poder se aposentar com
A) 63 anos.
B) 70 anos.
C) 38 anos.
D) 57 anos.

20. Os cientistas chamam de meia-vida de uma substncia radioativa o tempo necessrio para
que se desintegre metade de um corpo formado por essa substncia. Sabendo que a meia vida do rdio 224 de 3 dias e 15 horas e que a massa, m(t), de uma substncia radioativa
t
presente num corpo no instante t dada por m(t) = m 0 e , em que m 0 a massa no instante t
= 0, o valor de

21. A gua que est jorrando de um furo em uma parede, a 4,0 metros acima do solo, descreve
uma curva parablica cujo vrtice est no furo. Sabe-se que o jato de gua passa por um
ponto localizado a um metro da parede, na altura de 3,0 metros. Assim, quando atinge o solo,
a distncia da gua para a parede de
A) 3,5 metros.
B) 3 metros.
C) 2,5 metros.
D) 2 metros.

22. Deseja-se construir uma ponte sobre determinado rio, ligando os pontos A e B que esto em
margens opostas. Para tanto, necessrio determinar a distncia entre A e B. O engenheiro,
que est na mesma margem do ponto A, assinala com uma estaca um ponto C, em seu lado
do rio, a uma distncia de 30m de A. Com a ajuda de equipamentos, ele mede os ngulos
BC e AB, encontrando 105 e 30, respectivamente. Considerando o sen 30 = 0,5 e sen
45 = 0,7, a medida da distncia de A a B de, aproximadamente,
A) 15m.
B) 21,4m.
C) 21m.
D) 15,4m.

Reocupao de Vagas Residuais 2015.2

23. O nmero de maneiras de se fazer uma fila com 3 crianas de 7 anos, 2 de 8 anos e 5 de 10
anos, de forma que crianas de mesma idade permaneam juntas,
A) 9270.
B) 5460.
C) 7380.
D) 8640.

24. Uma loja vende 10 modelos de bolsas. Em meio dia de funcionamento, 4 clientes compraram
nessa loja. Ento, considerando que o estoque seja suficiente e que cada modelo tenha a
mesma probabilidade de ser escolhido, correto afirmar que
A) a probabilidade de que todos tenham comprado o mesmo modelo de bolsa maior do que
60% e menor do que 70%.
B) a probabilidade de que todos tenham comprado bolsas de modelos diferentes menor do
que a probabilidade de que tenha havido alguma coincidncia de modelos.
C) a probabilidade de que todos tenham comprado o mesmo modelo de bolsa maior do que
30% e menor do que 40%.
D) a probabilidade de que todos tenham comprado bolsas de modelos diferentes maior do
que a probabilidade de que tenha havido alguma coincidncia de modelos.

25. Considere um cubo cuja aresta mede 2cm. Os centros de trs de suas faces que possuem um
vrtice em comum formam um tringulo. A altura desse tringulo

26. Considere as seguintes afirmativas a respeito do cone.

I

Se dobrarmos as suas dimenses, seu volume tambm ser dobrado.

II

Se dobrarmos o raio de sua base e reduzirmos a altura pela metade, seu volume
ser dobrado.

III

Se dobrarmos o raio de sua base, seu volume ser triplicado.

IV

Se dobrarmos a sua altura, seu volume ser duplicado.

Das afirmativas, esto corretas apenas

A) II e IV.
B) I e II.
C) I e III.
D) III e IV.

Reocupao de Vagas Residuais 2015.1

27. Um grupo de 15 pessoas alugou uma van para ir a uma festa. O valor cobrado pelo aluguel
foi de R$300,00, que seria dividido igualmente entre os passageiros. No dia da festa,
algumas pessoas faltaram. Isso fez com que cada um dos passageiros restantes tivesse de
pagar R$10,00 a mais do que pla nejara. Sendo assim, a quantidade de pagantes foi
A) 8.
B) 6.
C) 10.
D) 12.

28. Uma placa quadrada de 64cm precisa ser cortada para montar um tringulo de base 14cm ,
como mostra a figura a seguir. Para tanto, foi necessrio desprezar uma parte da placa, a
qual aparece destacada em cinza na figura.

A rea da parte da placa que foi desprezada

2

A) 6cm .
2

B) 8cm .
2

C) 10cm .
2

D) 12cm .

29. Os pontos (1,3) e (2,4) so vrtices consecutivos de um quadrado contido no primeiro

quadrante. Outros dois vrtices so
A) (3,2) e (1,4).
B) (3,3) e (2,2).
C) (4,4) e (2,2).
D) (1,2) e (3,4).

30. Em um conjunto de cinco trabalhadores de uma empresa, a mdia aritmtica d os quatros

menores de R$820,00, e a mdia aritmtica de todos os cinco R$830,00. Considerando
essas mdias, o maior salrio
A) R$870,00.
B) R$850,00.
C) R$830,00.
D) R$890,00.

Reocupao de Vagas Residuais 2015.2

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