Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
QUESTES CONTEMPORNEAS
*
Pedro F. Bendassolli
RESUMO. Nas duas ltimas dcadas o tema do reconhecimento tornou-se uma importante chave de leitura das cincias polticas para a
compreenso de diversos fenmenos sociais contemporneos. No campo da psicologia das organizaes e do trabalho, particularmente a
relevncia do tema tambm se faz notar pelo crescente nmero de estudos dedicados a compreender suas relaes com tpicos como
identidade, sofrimento, sade, motivao e percepo de justia e reciprocidade nas relaes intersubjetivas nas organizaes. O objetivo
deste artigo promover uma apreciao em conjunto de perspectivas sobre reconhecimento no trabalho. Especificamente, so discutidas as
perspectivas da teoria social, que ajudaram a estabelecer o status epistemolgico do reconhecimento na cena filosfica e social da
atualidade, da psicologia organizacional e duas perspectivas oriundas do campo das clnicas do trabalho, a saber, a psicodinmica e a
clnica da atividade. O artigo conclui com uma reflexo de conceitos desenvolvidos nestas perspectivas, propondo questes crticas para a
investigao da relao reconhecimento-trabalho no campo brasileiro da Psicologia das organizaes e do trabalho na atualidade.
Palavras-chave: Trabalho e reconhecimento; trabalho e identidade; clnicas do trabalho.
ABSTRACT. In the past two decades, the subject of recognition became an important political-sciences key for understanding several
contemporary social phenomena. Particularly in the field of organizations and work psychology, the subjects relevance makes itself
felt through the growing number of studies dedicated to understanding its relationships with topics such as identity, suffering, health,
motivation, and the perception of justice and reciprocity in the inter-subject relationships within organizations. The purpose of this
paper is to provide a joint evaluation of perspectives of recognition in the workplace. More specifically, the paper discusses the views
of social theory, which helped establish the epistemological status of recognition in todays philosophical and social scene; of
organizations psychology; and two perspectives from the work clinics field: psychodynamics and clinic of activity. The paper ends
with a reflection on the concepts developed according to the various views, proposing critical questions for the investigation of the
recognition-work relationship in todays organizations and work psychology field in Brazil.
Key words: Work and recognition; work and identity; work clinics.
RESUMEN. El tema del reconocimiento se ha convertido, en las ltimas dos dcadas, en una importante clave de lectura de
las ciencias polticas para la comprensin de diversos fenmenos sociales contemporneos. En el campo de la psicologa de
las organizaciones y del trabajo, en particular, la relevancia del tema tambin se hace notar por el creciente nmero de
estudios dedicados a comprender sus relaciones con tpicos como identidad, sufrimiento, salud, motivacin y percepcin de
justicia y reciprocidad en las relaciones intersubjetivas en las organizaciones. El objetivo de este artculo es promover una
apreciacin en un conjunto de perspectivas sobre el reconocimiento en el trabajo. Especficamente, son discutidas las
perspectivas de la teora social, que ayudaran a establecer el estatus epistemolgico del reconocimiento en la escena filosfica
y social de la actualidad; de la psicologa organizacional; y dos perspectivas oriundas del campo de las clnicas del trabajo, a
saber, la psicodinmica y la clnica de la actividad. El artculo concluye con una reflexin de los conceptos desarrollados en
estas perspectivas, proponiendo cuestiones crticas para la averiguacin de la relacin reconocimiento-trabajo en el campo de
la psicologa de las organizaciones y del trabajo brasileo en la actualidad..
Palabras-clave: Trabajo y reconocimiento; trabajo y identidad; clnicas del trabajo.
*
Ps-doutorado em Administrao pela Universit Paris IX. Doutor em Psicologia Social pela Universidade de So Paulo.
Professor do Departamento de Psicologia da Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Brasil. Coordenador do Grupo de
Estudos e Pesquisas sobre o Trabalho e da linha Processos Psicossociais, Organizaes e Trabalho.
Seguem-se, das definies acima, recomendaes conceito de justia pensado a partir de procedimentos
para que os gestores saibam como proceder para distributivos e procedimentais inspirados nas ideias do
reconhecer as pessoas. Por exemplo, para enfatizar o filsofo poltico John Rawls.
reconhecimento no nvel existencial, Brun e Dugas Levando em conta esta concepo de justia,
(2005) sugerem aos gestores criarem rotinas tais como Siqueira e Gomide (2004) relatam pesquisas que
consult-los antes de tomar uma deciso e buscar apontam relao positiva entre percepo de
compreender as necessidades de cada trabalhador. Por distribuio equitativa de recursos e desempenho.
fim, recomendam aos gestores desenvolverem Similarmente, o suporte percebido pelo sujeito em seu
habilidades de dar e receber feedback, selecionando trabalho, vindo de colegas e gestores, tambm
estratgias de promoo do reconhecimento nas quatro associado a consequncias positivas como maior
citadas dimenses que o compem. envolvimento e comprometimento. O suporte ento
Uma anlise do texto de Brun e Dugas (2005) apontado como preditor da manuteno do vnculo do
levanta algumas questes. indivduo com a organizao. Embora no se fale
A primeira questo que os autores parecem dar a explicitamente de reconhecimento, parece pertinente
entender que reconhecimento uma competncia da pensar que ele deva ser compreendido luz do
gesto, o que implica uma viso hierrquica do processo de desenvolvimento de crenas e afetos em
fenmeno. Como consequncia, essa posio levanta relao organizao, por sua vez dependente da
outra questo, agora relacionada ao papel da gesto. A vivncia das trocas e expectativas presentes na relao
gesto uma instncia simblica que detm o poder de trabalho. Uma implicao importante para a
de legitimar o desempenho dos trabalhadores, discusso sobre reconhecimento promovida pela
revertendo em benefcios diretos ou, ao contrrio, em abordagem da justia organizacional enfatizar que as
punies. O reconhecimento promovido pela gesto pessoas no so sensveis apenas a recompensas de
produz distines entre as pessoas, posicionando-as cunho procedimental, mas tambm a relaes sociais
seletivamente na diviso do trabalho. Nesse sentido, de longo prazo, ao modo como seus direitos pessoais
torna-se uma questo-chave saber quem reconhece e so respeitados e transparncia nas decises
o porqu de faz-lo. tomadas.
A segunda abordagem organizacional sobre o
tema do reconhecimento diferencia-se da anterior pelo
fato de se amparar em suporte terico distinto, ligado O RECONHECIMENTO NA PERSPECTIVA DAS
tradio de estudos sobre justia e cidadania CLNICAS DO TRABALHO
organizacional. Tomaremos aqui como ilustrao o
trabalho de Siqueira e Gomide (2004). Uma de suas Conforme sinalizamos no incio deste artigo, as
premissas bsicas que o vnculo que as pessoas abordagens da clnica do trabalho (Lhuilier, 2006)
estabelecem com as organizaes mediado por objetivam a compreenso da relao entre
relaes de troca, e que o sujeito se percebe em tais subjetividade e trabalho e o desenvolvimento de
trocas avaliando cognitivamente o que ele julga dispositivos de interveno, visando transformao
aportar organizao e receber desta, em termos tanto de situaes de sofrimento em prazer (Dejours, 1993,
econmicos como sociais. 2009) e ao aumento do poder de agir dos sujeitos
Os fundamentos dessa abordagem so (Clot, 2006, 2008) respectivamente, a psicodinmica
encontrados nas teorias do intercmbio social (por do trabalho e a clnica da atividade. Discutimos cada
exemplo, em P. M. Blau e A. W. Gouldner). A ideia uma a seguir.
que em toda relao social haver uma pessoa
ocupando o papel de doador e outra o de receptor, Psicodinmica do trabalho
respectivamente credor e devedor (numa linguagem Nosso ponto de referncia uma obra recente de
econmica). Nas organizaes, conforme observam Dejours (2009) na qual o autor retoma os principais
Siqueira e Gomide (2004), ora o indivduo o doador, conceitos que vem desenvolvendo desde os anos de
ora a organizao. Posicionado como doador, ele 1980, divulgados em diversas publicaes, das quais a
espera que a organizao lhe retribua com benefcios segunda edio de sua obra de 1980 referncia
de que se julga merecedor, em funo do esforo seminal (Dejours, 1993). O primeiro conceito diz
investido, das competncias, da ajuda, dos resultados respeito ao trabalho. A partir do olhar clnico da
conquistados, etc. Assim, o reconhecimento depende psicodinmica, trabalho o que implica o fato de
de um processamento cognitivo acerca de deveres, trabalhar. Isto envolve os gestos e o saber-fazer, o
obrigaes e expectativas mtuas. Isso leva ao engajamento do corpo e da inteligncia, a capacidade
eficincia, da produtividade e do desempenho, e do Habermas, J. (2002). A incluso do outro (G. Sperber & P. A. Soethe,
outro, para a crtica das relaes de trabalho trads.). So Paulo: Loyola (Original publicado em 1996).
institudas, do sofrimento provocado por certas Hegel, G. W. F. (1992). Fenomenologia do esprito (P. Meneses,
condies de trabalho e ideologias gerenciais, dos trad.). Petrpolis: Vozes (Original publicado em 1806).
impedimentos da atividade provocados pela diviso e Honneth, A. (2006). La socit du mpris. Paris: La Dcouverte.
extrema racionalizao do trabalho; porm essa Honnneth, A. (2003). Luta por reconhecimento (L. Repa, trad.). So
heterogeneidade no implica que as abordagens Paulo: Editora 34 (Original publicado em 1992).
organizacionais sejam, em bloco, acrticas, nem que Lhuilier, D. (2006). Cliniques du travail. Toulouse: rs.
as clnicas do trabalho se orientem, Mauss, M. (2003). Sociologia e antropologia (P. Neves, trad.). So
predominantemente, pela ruptura com o institudo. Paulo: Cosac Naify (Original publicado em 1950).
Em vez disso, refletem opes, posicionamentos Mayo, E. (1933). The human problems of an industrial civilization.
possveis, cada um deles remetendo a prticas New York: The Macmillan Company.
especficas e a limites e potencialidades especficos Maza, L. M. (2009). El sentido del reconocimiento en Hegel. Revista
em termos de uma compreenso e interveno Latinoamericana de Filosofia, 35(2), 227-251.
psicolgica nos contextos de trabalho. Maza, L. M. (2010). Actualizaciones del concepto hegeliano de
reconocimiento. Veritas, 23, 67-94.
Mendes, A. M. (2007). Psicodinmica do trabalho. So Paulo: Casa
REFERNCIAS do Psiclogo.
Mendes, A. M. (2008). Trabalho e sade. Curitiba: Juru.
Bakhtin, M. (2003). Esttica da criao verbal (P. Bezerra, trad.). So Mendes, A. M., Merlo, A. R. C., Morrone, C. F., & Facas, E. P.
Paulo: Martins Fontes (Original publicado em 1979). (2010). Psicodinmica e clnica do trabalho. Curitiba: Juru.
Boudon, R., & Fillieule, R. (2004). Les mthodes en sociologie. Paris: Molinier, P. (2006). Les enejeux psychiques du travail. Paris: Payot.
PUF.
Renault, E. (2008). Souffrances sociales. Paris: La Dcouverte.
Brun, J. P., & Dugas, N. (2005). La reconnaissance au travail: analyse
dun concept riche de sens. Gestion, 30, 79-88. Ricoeur, P. (2004). Parcours de la reconnaissance. Paris: ditions
Stock.
Caill, A. (2009). Thorie anti-utilitariste de laction. Paris: La
Dcouverte. Saavedra, G. A., & Sobottka, E. A. (2009). Discursos filosficos do
reconhecimento. Civitas, 9(3), 386-401.
Caill, A. (2010). Reconhecimento e sociologia. Revista brasileira de
cincias sociais, 23 (66), 151-210. Siqueira, M. M., & Gomide, S. (2004). Vnculos do indivduo com o
trabalho e com a organizao. In J. C. Zanelli, J. E. Borges-
Clot, Y. (2006). La fonction psychologique du travail. Paris: PUF. Andrade, & A. V. Bastos (Orgs.), Psicologia, organizaes e
Clot, Y. (2008). Travail et pouvoir dagir. Paris: PUF. trabalho no Brasil (pp. 300-330). Porto Alegre: Artmed.
Clot, Y. (2010). Le travail coeur. Paris: La Dcouverte. Taylor, C. (1997). Philosophical Arguments. Harvard University
Dejour, C. (1993). Travail, usure mentale. Paris: Bayard. Press: Cambridge.
Dejours, C. (2009). Travail vivant: Travail et mancipation. Paris:
Payot.
Fraser, N. (1996). Redistribucin y reconocimiento: hacia una visin Recebido em 02/06/2011
integrada de justicia del gnero. Revista Internacional de Filosofa Aceito em 16/04/2012
Poltica, 8, 18-40.
Gernet, I., & Dejours, C. (2011). Avaliao do trabalho e
reconhecimento. In P. F., Bendassolli & L. A. Soboll (Orgs.),
Clnicas do trabalho (pp. 61-70). So Paulo: Atlas.
Endereo para correspondncia: Pedro F. Bendassolli. Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Departamento de
Psicologia, Av. Salgado Filho, s/n, Cidade Universitria, CEP 59072-970, Natal-RN, Brasil.
E-mail: pbendassolli@gmail.com.