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VIDE

Conselho Nacional de Justia


Presidente Ministro Joaquim Barbosa
Corregedor Nacional de Justia Ministro Francisco Falco
Conselheiros Ministra Maria Cristina Irigoyen Peduzzi
Ana Maria Duarte Amarante Brito
Deborah Ciocci
Guilherme Calmon Nogueira da Gama
Saulo Jos Casali Bahia
Flavio Portinho Sirangelo
Rubens Curado Silveira
Luiza Cristina Fonseca Frischeisen
Gilberto Valente Martins
Gisela Gondin Ramos
Paulo Eduardo Pinheiro Teixeira
Emmanoel Campelo de Souza Pereira
Fabiano Augusto Martins Silveira

Secretrio-Geral Adjunto Marivaldo Dantas de Arajo


Diretor-Geral Srgio Jos Amrico Pedreira
Poder Departamento
de Pesquisas
Judicirio Judicirias

CENSO
DO

Braslia, 2014
permitida a reproduo parcial ou total desta
obra, desde que citada a fonte.

Conselho Nacional de Justia


Departamento de Pesquisas Judicirias
Diretora Executiva Janaina Lima Penalva da Silva
Diretora de Projetos Fernanda Paixo Arajo Pinto
Diretora Tcnica Thamara Duarte Cunha Medeiros
Pesquisadores Daniel Vila-Nova
Ganem Amiden
Paula Ballesteros
Santiago Varella
Estatsticos Filipe Pereira
Gabriela Moreira
Igor Stemler
Jaqueline Barbo
Apoio Pesquisa Pmela Tieme Barbosa Aoyama
Pedro Amorim
Raquel Wanderley da Cunha
Raquel da Veiga Arajo de Meneses
Ricardo Marques

EXPEDIENTE
Departamento de Pesquisas Judicirias
Superviso Janaina Lima Penalva da Silva
Diagramao Ricardo Marques
Reviso Equipe do DPJ
SUMRIO

1. INTRODUO 7
2. ASPECTOS METODOLGICOS DO CENSO 9
3. MAGISTRADOS: QUEM SO E O QUE PENSAM 32
3.1. INFORMAES PESSOAIS 33
3.2. INFORMAES PROFISSIONAIS 52
3.2.1. Ingresso 52
3.2.2. Atividades correlatas 56
3.3. SADE 59
3.4. O QUE PENSAM 66
3.4.1. Percentuais de respostas positivas 66
3.4.2. Opinies segundo o tipo de cargo do magistrado 67
3.4.3. Opinies segundo o perodo de ingresso do magistrado na carreira 74
3.4.4. Opinies segundo o ramo de Justia em que o magistrado trabalha 78
3.5. OPINIES DAS MAGISTRADAS SOBRE DESIGUALDADE DE GNERO 85
4 SERVIDORES: QUEM SO E O QUE PENSAM 109
4.1. INFORMAES PESSOAIS 110
4.1.1. Idade mdia, sexo, escolaridade e estado civil 110
4.1.2. Cor/raa 117
4.1.3. Deficincia 121
4.2. INFORMAES PROFISSIONAIS 127
4.2.1. Tipos de vnculos 127
4.2.2. Servidores efetivos 130
4.2.3. Servidores ocupantes de cargo em comisso ou funes comissionadas 141
4.2.4. Servidores sem vnculo 143
4.2.5. Servidores requisitados 146
4.2.6. Instncia de lotao 148
4.2.7. rea de atuao 153
4.2.8 Sade 158
4.3. O QUE PENSAM 167
4.3.1. Percentuais de respostas positivas dos servidores 167
4.3.2. Opinio dos servidores segundo rea de atuao 168
4.3.3. Opinio dos servidores segundo instncia de lotao 170
4.3.4. Opinio dos servidores segundo nvel de escolaridade do cargo que ocupa 175
5. CONSIDERAES FINAIS 180
6. REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS 181
ANEXOS 182
6 Censo do Poder Judicirio
1. INTRODUO

O Conselho Nacional de Justia (CNJ) mapeou, pela primeira vez, o perfil dos magistrados e servidores do Poder
Judicirio brasileiro. O projeto fortalece o momento de autoconhecimento da Justia brasileira, pois est inserido nas
expressivas transformaes institucionais inspiradas nos novos paradigmas de gesto da sociedade contempornea.
Sob essa tica, e considerando a premissa de que no h gesto sem informao, os dados do Censo do Poder
Judicirio so fundamentais para o aprimoramento e o planejamento das polticas judicirias.

Para realizar a pesquisa, o Departamento de Pesquisas Judicirias (DPJ) do CNJ elaborou dois questionrios, um
para magistrados e outro para servidores, ambos disponibilizados de forma eletrnica na pgina do CNJ na rede
mundial de computadores, com avanada estratgia de divulgao. A pesquisa ocorreu ao longo do segundo
semestre do ano de 2013.

O Censo dos servidores contou com a participao de 60% dos servidores da Justia, o que significa afirmar que
170.746 servidores, do universo de 285.328, responderam a pesquisa. A adeso dos magistrados foi ainda mais
significativa, pois 64% (10.796) dos 16.812 magistrados em atividade prestaram informaes consulta realizada
pelo CNJ.

Para alcanar seu objetivo de traar o perfil dos magistrados e dos servidores do Poder Judicirio, o Censo buscou
conhecer quem so e o que pensam, identificar os nveis de satisfao com as polticas institucionais das instituies
em que trabalham e sobre o prprio Conselho Nacional de Justia, alm de buscar, pela primeira vez, quais os
nveis de motivao com a carreira, com a escolha profissional de trabalhar no Poder Judicirio.

Nesta direo, o Conselho Nacional de Justia apresenta os resultados do Censo, deflagrando os Vetores Iniciais
e Dados Estatsticos (VIDE) com o propsito de promover uma ambincia para sugestes e discusses no mbito
do Poder Judicirio, sobretudo com o intuito de suscitar a participao das mais de 400 pessoas envolvidas com a
execuo deste projeto em cada um dos 94 tribunais e conselhos. Espera-se, ainda, abrir mais um veio de debate
pblico tambm com a academia e a sociedade.

Alm desta introduo, a seo 2 aborda o histrico e os aspectos logsticos da realizao do Censo. E dedica-se
a explicitar os aspectos metodolgicos da pesquisa, enfatizando os esclarecimentos necessrios a correta leitura
dos dados apresentados na sequncia. A seo 3 compreende o perfil dos magistrados, com informaes pessoais,
profissionais e referentes satisfao e motivao com a carreira. A seo 4 aborda o perfil do servidor e segue as
mesmas linhas do terceiro, inclusive quanto s opinies dos servidores do Poder Judicirio.

Dada a importncia da pesquisa para a transparncia e modernizao do Poder Judicirio, outros estudos de carter
mais analticos esto em elaborao com base nas informaes constantes neste documento e sero apresentados
futuramente.

1.1 Antecedentes institucionais do Censo do Poder Judicirio


O Censo do Poder Judicirio surgiu com o objetivo principal de subsidiar futura deciso do Pedido de Providncias
n 0002248-46.2012.2.00.0000. O pedido envolve a fixao de polticas pblicas para o preenchimento de cargos
no Poder Judicirio, fixando percentuais para negros e indgenas, inclusive para os cargos de Juiz Substituto. O
relator do processo iniciou dilogo com o Departamento de Pesquisas Judicirias, a Secretaria de Gesto de
Pessoas (SGP), a Secretaria de Comunicao Social (SCS) e o Departamento de Tecnologia da Informao (DTI)
do CNJ, contando ainda com informaes da Secretaria de Polticas de Promoo da Igualdade Racial (Seppir) e
Fundao Nacional do ndio (Funai).

Em quatro reunies realizadas entre junho e setembro de 2012 decidiu-se que, ante a inexistncia de dados
estatsticos ou informaes sobre o tema, o grupo de envolvidos realizaria pesquisa que permitisse um mapeamento
do Poder Judicirio Nacional - magistrados e servidores - sob o aspecto tnico e socioeconmico. Assim, o DPJ
apresentou prvia de plano de ao para viabilizar a realizao de um censo de magistrados e servidores. Alm
disso, o Grupo props a padronizao dos registros funcionais no mbito do CNJ, por meio de minuta de Resoluo.
O Plenrio do CNJ deferiu a realizao dos estudos propostos em outubro de 2012.

Ante o exposto, foram autuados dois Processos de Comisso: 0006755-50.2012.2.00.0000, da Comisso de


Articulao Federativa e Parlamentar, e 0006940-88.2012.2.00.0000, da Comisso de Eficincia Operacional

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 7


e Gesto de Pessoas. Em que pese a padronizao dos registros funcionais ser objetivo importante, em reunio
realizada no dia 04/10/2012, e tendo em vista o prazo de 120 (cento e vinte) dias para realizao do estudo,
decidiu-se priorizar a realizao do censo. No incio do ano de 2013, o grupo de trabalho dedicado ao censo
foi formalizado, por meio da Portaria n 24, de 21/02/2013, que definiu o prazo de doze meses para a entrega
do relatrio final. Em dezembro de 2013 o plenrio do CNJ aprovou a prorrogao do prazo de finalizao do
relatrio final por mais seis meses.

Ao longo de todo o ano de 2013 foram realizadas reunies, momentos em que se discutiram todas as aes
necessrias execuo do Censo, coordenadas pelos Conselheiros integrantes das sobreditas Comisses e por
juzes auxiliares da Presidncia do CNJ. As reunies do Grupo de Trabalho tambm contaram com a participao
de membros externos, cabendo destaque aos dirigentes das duas principais Federaes de Sindicatos dos servidores
do Poder Judicirio, a saber, a Fenajufe e a Fenajud. Houve tambm reunies com as trs principais associaes de
Magistrados, Associao Nacional dos Magistrados da Justia do Trabalho (Anamatra), Associao dos Magistrados
Brasileiros (AMB) e Associao dos Juzes Federais do Brasil (Ajufe).

1.1.1 O Planejamento do Censo Nacional do Poder Judicirio


O Censo foi planejado com bastante antecedncia e contou com o trabalho direto de quase 400 pessoas no CNJ
e em todos os tribunais brasileiros. A importncia e o desafio logstico do projeto demandaram um planejamento
fino, iniciado em maio de 2012. A relevncia estratgica do projeto est ligada ao fato de, nos dias atuais, no
haver como realizar boa gesto pblica sem boas informaes. E a gesto de pessoas um desafio importantssimo
para todas as instituies. Portanto, o CNJ acredita que todos os tribunais e conselhos precisam de informaes
detalhadas e abrangentes sobre si prprios. Tanto que houve tribunais que preferiram esperar o Censo do Poder
Judicirio a realizar projetos prprios com o mesmo objetivo, como foi relatado pelo Tribunal de Justia do Estado
do Rio Grande do Norte (TJRN).

Algumas premissas regeram o planejamento do projeto. Todas elas estiveram relacionadas ideia de que
o respondente no deveria desistir do questionrio, algo comum em pesquisas via internet. Por isso o CNJ se
comprometeu publicamente a no apenas manter reservadas as informaes que permitem a identificao dos
servidores (CPF, nome e e-mail), como a apag-las do banco de dados aps o trmino do perodo do Censo. Ao
resguardar a identidade dos respondentes, inteno publicamente declarada pelo CNJ em diversas ocasies, alm
de ampliar a adeso, esperava-se que as respostas dadas seriam mais prximas da realidade de cada integrante do
Poder Judicirio. Aliado a tal deciso estava a comunicao extensiva de que o sigilo estaria garantido.

Outra premissa importante foi a garantia de que o acesso ao questionrio fosse simples, rpido e sem passos
intermedirios, como o cadastramento de login e senha, em geral enviados por e-mail. Assim, definiu-se o nmero
do CPF como a chave que permitiria o acesso ao questionrio do Censo. Aliado a tal deciso foram tomados os
cuidados necessrios para garantir a segurana do processo de transmisso destes dados, o que foi intermediado
pela Corregedoria Nacional de Justia do CNJ e seu sistema de trfego seguro de dados, denominado E-CNJ.

Alm do acesso facilitado, o questionrio dos servidores deveria ser respondido rapidamente. Para seguir tal
premissa, o questionrio de servidores estabeleceu 39 perguntas. Algumas delas condicionavam a abertura de
novas questes, com o aprofundamento em alguma caracterstica relevante, podendo chegar a 58 questes.
Alm disso, o questionrio foi estruturado em questes objetivas de mltipla escolha, alm de questes abertas
numricas, procedimento muito comum em levantamentos de dados de grande escala1. J o questionrio de
magistrados contava com 59 perguntas, que tambm poderiam condicionar novas perguntas de aprofundamento,
podendo alcanar 71 perguntas.

O grupo de trabalho responsvel pelo censo tomou duas decises que se mostraram estratgicas para os
resultados do Censo do Poder Judicirio. A primeira foi o foco prioritrio na comunicao social, com campanhas
desenvolvidas pelo CNJ com bastante antecedncia. Tais campanhas foram testadas, reformuladas e demonstraram
grande capacidade de mobilizao. Alm das prprias peas de comunicao do Censo, nfase foi dada no
planejamento desta comunicao, com destaque para a diversificao de divulgao das mensagens, considerando
as especificidades do pblico a ser atingido.

A segunda deciso foi a nomeao de equipes descentralizadas do Censo em todos os tribunais e conselhos
espalhados pelo territrio nacional. O apoio dos juzes e servidores das comisses foi essencial, tanto prvia
como no decorrer do perodo de abertura do questionrio do censo. As Comisses do Censo, nomeadas por
1
Mais detalhes sobre a concepo dos contedos dos questionrios do Censo esto descritos em seo especfica do presente anexo.

8 Censo do Poder Judicirio


meio de portaria dos presidentes de cada tribunal/conselho, foram includas em listas de e-mail e plataformas de
colaborao online, tendo trabalhado ativamente em todas as fases do Censo.

nfase deve ser dada s aes de replicao das comunicaes desenvolvidas pelo CNJ, alm de campanhas
de mobilizao criadas e executadas por algumas comisses e depois replicadas nas demais. Em destaque esto
estratgias de concentrao do preenchimento de questionrios em dias especficos, aliados a farta comunicao,
como os exemplos do Dia D, da Semana do Censo e das caravanas das comisses do censo nas serventias
localizadas no interior. O envolvimento das cpulas dos tribunais gerou resultados muito relevantes, cabendo
destaque para a comunicao sobre os prazos do censo, a realizao de eventos de lanamento em tribunais
especficos, alm daquele realizado no prprio CNJ.

1.1.2. Aspectos logsticos da realizao do Censo


O Censo do Poder Judicirio um projeto ambicioso. Para sua realizao foi necessrio contar com o pleno
apoio e cooperao de todos os tribunais brasileiros. Isso significou estabelecer canais de comunicao eficientes
com cada uma das unidades que compem o Poder Judicirio brasileiro, algo que se aproximou de uma rede de
colaboradores nomeados e responsveis local e nacionalmente por sua execuo.

Para a mobilizao deste pblico, foi necessrio contar com ferramentas de comunicao, como uma lista de
e-mails atualizada constantemente, uma plataforma de educao distncia, com chat e fruns de discusso
acompanhados continuamente, alm de um canal de comunicao via e-mail especfico para o censo (censo@
cnj.jus.br). Com base nos testes realizados, foram elaborados documentos com esclarecimentos para as dvidas
mais provveis (Frequently Asked Questions - FAQ), que estiveram disponveis no site do censo. Houve equipe
disponvel para o atendimento s dvidas encaminhadas pelos respondentes e tambm pelas comisses do
censo, com auxlio da ouvidoria do CNJ. Todas as dvidas chegadas ao CNJ e suas respectivas respostas foram
sistematizadas e distribudas para que fosse possvel diminuir o tempo de resposta s dvidas, bem como identificar
eventuais situaes em que seria necessria alguma interveno ou medida adicional.

Alm disso, ao solicitar as informaes teis ao cadastro dos servidores e magistrados, foram requisitados tambm
os endereos eletrnicos de todos os integrantes do Poder Judicirio, o que permitiu o acesso direto a todos os
potenciais respondentes do censo. Conforme Sampieri, Collado & Lucio (2013), em pesquisas com questionrios
auto-administrados um dos requisitos para ampliar a taxa de respostas o contato direto entre o responsvel pela
pesquisa e o pblico pesquisado.

Previamente ao lanamento oficial do censo, foram disponibilizados os questionrios da pesquisa para que as
comisses do censo pudessem se familiarizar e se tornassem capazes de tirar dvidas por ventura apresentadas
a elas pelos respondentes de seus tribunais/conselhos. O questionrio tambm foi submetido discusso com
Federaes de Servidores do Poder Judicirio, especificamente a Federao Nacional dos Servidores do Judicirio
nos Estados (FENAJUD) e a Federao Nacional dos Trabalhadores do Judicirio Federal e Ministrio Pblico da
Unio (FENAJUFE) em mais de uma ocasio, o que tambm foi importante para captar e validar contedos.

2. ASPECTOS METODOLGICOS DO CENSO


2.1. Por que um Censo do Poder Judicirio e no uma pesquisa amostral?
Realizar um censo e no uma pesquisa amostral de magistrados e servidores do Poder Judicirio mostrou-se a
melhor opo para os objetivos expostos pelo Plenrio do CNJ, especialmente devido falta de informaes
sobre as caractersticas dos integrantes ativos nos diversos ramos e localidades. Para a construo de uma amostra
estatisticamente representativa deste pblico, seria importante contar com informaes mnimas sobre a populao
a ser pesquisada. Isso, porque por meio de uma base prvia de informaes que passa a ser possvel saber
quantos respondentes de determinado grupo etrio, raa, escolaridade, localizao, etc. sero necessrios para a
pesquisa, para que se reflita, sem ambiguidades, o universo real.

Hoje, o que se conhece o nmero absoluto de magistrados e servidores em cada um dos tribunais pesquisados
no Justia em Nmeros, sem detalhamentos retratando caractersticas pessoais ou funcionais. O Justia
Aberta, sistema de informaes gerenciado pela Corregedoria Nacional de Justia do CNJ possui informaes
mais detalhadas, muito embora seja frequente a identificao de falhas no preenchimento das informaes pelos
membros e servidores, redundando em dados nem sempre completos ou atualizados. Em casos parecidos, em que
pouco se conhece sobre o universo a ser pesquisado, comum adotar parmetros genricos, como as caractersticas

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 9


da populao brasileira, para o desenho de amostras. O problema deste tipo de medida a assuno de que as
caractersticas dos integrantes do Poder Judicirio so prximas daquelas vistas para o conjunto da populao,
o que no pode ser considerado um parmetro seguro para pesquisa com objetivos concretos de subsdio de
polticas no mbito deste Poder.

Tendo em vista as aplicaes previstas para o Censo do Poder Judicirio, o mais indicado foi a pesquisa do total das
pessoas que compem o Poder Judicirio, sobretudo em vista do carter estratgico das medidas que, com base
nele, podero ser adotadas. Tendo em vista a importncia que o plenrio atribuiu ao Censo do Poder Judicirio e
s muito provveis aes dele decorrentes, o modo mais adequado para a obteno de informaes mais seguras
foi a realizao de um censo dos integrantes do Poder Judicirio.

Apesar do custo mais elevado de um censo, a realizao de uma amostragem complexa tambm incorreria em
muito trabalho, sobretudo para a localizao de pessoas aleatoriamente escolhidas. Caso a opo do CNJ fosse
pela realizao de pesquisa amostral, seria necessrio que as pessoas escolhidas estivessem motivadas a responder
ao censo, o que muito difcil em pesquisas que utilizam questionrios auto-administrados (sem a presena de um
pesquisador). Isso, porque seria necessrio escolher indivduos especficos proporcionalmente sua distribuio
dentre as 94 unidades pesquisadas, cuidando tambm para que fossem includas na amostra pessoas localizadas nas
diversas unidades de cada tribunal. Medidas complexas seriam necessrias para a operacionalizao da amostra, o
que inclui no apenas a adoo de regras de substituio dos indivduos no encontrados ou impossibilitados de
responder, o que tornaria a logstica to ou mais complexa quanto a planejada para a realizao de um censo do
Poder Judicirio.

Durante o projeto piloto da pesquisa2 notou-se tambm que a realizao de pesquisa que possibilitasse a ampla
participao de todos seria, por si s, algo positivo no contexto atual do Poder Judicirio, pois notou-se uma
verdadeira demanda por algo parecido nos discursos dos servidores entrevistados. Por tal motivo, a estratgia de
comunicao e mobilizao dos servidores e magistrados para o censo se valeu da ampla divulgao, com aes
em nvel nacional, com grande participao de todos os tribunais3.

Ao realizar um censo, todas as tentativas futuras de atualizao do perfil socioeconmico dos integrantes do
Poder Judicirio podero valer-se de estratgias amostrais, o que diminuir o nvel de investimento necessrio em
projetos futuros parecidos, alm de contribuir para o estudo de mudanas e alteraes nos perfis dos servidores
do Poder Judicirio no Brasil.

2.2. A representatividade do Censo Nacional do Poder Judicirio


O Censo do Poder Judicirio alcanou uma taxa de respostas de 64% do universo total de 16.812 magistrados
ativos e de 60% de um total de 285.328 de servidores ativos. A data de referncia da pesquisa 26 de agosto
de 2013, momento do incio da pesquisa, quando foram cadastrados os CPFs recebidos dos diversos tribunais e
conselhos, ao que permitia que todos os cadastrados acessassem o questionrio do Censo. Os resultados so
bastante alvissareiros, tanto em termos da experincia internacional, quanto ao se ter em mente que se tratou da
primeira pesquisa com tais objetivos feita no mbito do Poder Judicirio.

2.2.1. A representatividade segundo a experincia internacional na realizao de pesquisas semelhantes

Na experincia internacional so comuns amplos levantamentos de dados de servidores pblicos. Do material


disponvel para consulta nos Estados Unidos da Amrica, foram encontrados exemplos de coleta de dados desta
natureza. Nas edies mais recentes da Pesquisa sobre os pontos de vista dos servidores pblicos federais4,
repetida frequentemente desde 2002, cerca de 250 mil servidores responderam pesquisa em 2010, o que
significa uma taxa de respostas de cerca de 52%. Em 2013 a taxa de respostas decresceu, alcanando pouco mais
de 48% de respostas.

O Civil Service Survey de 2010, realizado na ndia, alcanou taxa de respostas de 25%. Assim como no caso do
Poder Judicirio brasileiro, a pesquisa indiana foi realizada pela primeira vez em 2010. No Reino Unido, a ltima
das quatro edies do Levantamento anual de informaes de pessoal do servio pblico civil5, publicada em
2013, obteve taxa de respostas de 62% do pblico selecionado na amostra. O Reino Unido tambm realizou outras
2
Mais detalhes acerca desta fase de planejamento da pesquisa esto descritos alhures.
3
As estratgias de comunicao e mobilizao utilizadas no Censo esto descritas em seo especfica.
4
Federal Employee Viewpoint Survey.
5
UK Civil Service People Survey 2012.

10 Censo do Poder Judicirio


pesquisas parecidas, de menores propores e pblicos especficos, como no caso da Pesquisa para servidores
pblicos seniores6 enfocando pblicos especficos, como os servidores de nvel gerencial mais elevado, com o
intuito de conhecer em maior profundidade as caractersticas da liderana no setor pblico. Neste caso, a taxa
de respostas da pesquisa alcanou 67% do total de indivduos inicialmente selecionados para compor a amostra.

No Canad, a Pesquisa dos servidores pblicos7 conduzida desde 1999 a cada trs anos. Na ltima edio
disponvel, o levantamento alcanou 66% do total de servidores pblicos civis. Na Austrlia, anualmente
publicado o Relatrio sobre os servios do Estado8, desde 1997. A pesquisa amostral e conteve, na ltima
edio disponvel, de 2008, pouco mais de nove mil empregados. A maior taxa de respostas obtida pela pesquisa
foi de 66%, exatamente no ano de 2008.

2.3. Caractersticas dos questionrios


O Censo baseou-se em questionrio individual auto-administrado via pgina da web. O acesso ao questionrio se
deu por meio do acesso ao endereo www.cnj.jus.br/censo. Todos os magistrados e servidores tinham acesso ao
questionrio, alm de poderem obter informaes adicionais sobre o projeto e conhecerem tambm as Comisses
do Censo no seu tribunal. No site tambm havia material de comunicao, para a divulgao do censo nos
tribunais, alm de compilaes das reportagens j publicadas, o que se mostrou produtivo.

Pelo que comenta a literatura especializada, em levantamentos de dados por questionrios auto-administrados,
uma taxa de devoluo de questionrios preenchidos via correio ou de maneira eletrnica acima de 50% muito
favorvel (Sampieri, Collado & Lucio, 2013: 255). Para tentar ampliar tal taxa esperada de respostas, o que de
fato ocorreu9, a equipe do censo cuidou para que se acompanhasse continuamente os casos dos tribunais que,
no decorrer do perodo de preenchimento, apresentaram taxas menos expressivas de respostas10. Alm disso, as
estratgias de comunicao primaram por estabelecer vnculos pessoais com os respondentes, quer pelo contedo
das campanhas de mobilizao, quer pelo envio de mensagens eletrnicas peridicas a todos os servidores do
Poder Judicirio. Por fim, conforme recomendam os principais manuais de metodologia de pesquisa, buscou-se
comunicar a realizao do censo extensamente antes do seu incio.

A disponibilizao do formulrio se deu em stio eletrnico especificamente criado para o Censo. Alm de link
especfico, havia um destaque permanente no stio principal do CNJ na internet, o que tambm foi incentivado
a ser feito em todos os stios e intranets dos tribunais participantes, o que de fato ocorreu. Outras estratgias de
divulgao constaro em seo especfica deste anexo.

2.3.1. O questionrio dos servidores


O questionrio da primeira etapa do Censo do Poder Judicirio coletou informaes pessoais, funcionais, sobre
a localizao dos servidores e tambm registrou suas opinies, o que abarcou avaliaes da sua satisfao com o
trabalho, com as polticas do tribunal, sua motivao e outros elementos da sua vida laboral.

Apesar do nmero restrito de questes, entre 39 e 58 questes, a primeira etapa do Censo do Poder Judicirio
abarcou informaes de grande importncia, permitindo no apenas conhecer o perfil pessoal, profissional e as
opinies dos servidores, como tambm correlacion-los entre si e com informaes chave, como sua localizao
no territrio nacional, o ramo de justia a que pertence e, at mesmo, o tribunal em que trabalha.

O questionrio online foi antecedido por uma pgina contendo um texto com informaes e instrues.
Enfatizaram-se as principais premissas do censo, a saber, a rapidez do preenchimento do questionrio, o sigilo dos
dados nele registrados, sua utilidade prtica para o CNJ e para cada tribunal/conselho, alm de algumas instrues,
como esclarecimentos sobre: a chave de acesso ser o nmero do CPF; o que fazer caso o CPF no tenha sido
corretamente cadastrado previamente pelo CNJ; alm de detalhes tcnicos, como a necessidade de clicar o boto
finalizar aps o fim do preenchimento, conforme a reproduo a seguir:

6
Senior Civil Service Survey.
7
Public Service Employee Survey (PSES).
8
State of the Services Report.
9
Mais detalhes sobre as taxas de retorno e o grau de representatividade dos dados obtidos pelo censo esto dispostos alhures neste
anexo.
10
No site do censo do Poder Judicirio havia um relatrio online com as taxas de respostas ao censo disponveis por tribunal/conselho,
atualizadas a cada minuto, o que serviu de estmulo aos participantes.

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 11


Prezado(a) Servidor(a),
O Censo a primeira tentativa de conhecer o perfil dos servidores do Poder Judicirio brasileiro. Os resultados
do Censo ajudaro o CNJ a melhorar as aes e polticas voltadas aos servidores. imprescindvel que cada um
responda individualmente a este questionrio. So apenas 5 minutos.

O Censo dos magistrados ser lanado em breve.

No haver qualquer divulgao de dados individuais, mas apenas resultados agrupados em estatsticas. Est
garantido o sigilo das informaes.

O acesso ao questionrio possvel pelo seu CPF. Caso seu CPF no esteja cadastrado, procure a Comisso do
Censo do seu Tribunal/Conselho ou o setor de RH ou Gesto de Pessoas do seu Tribunal.

As comisses do censo foram formadas para apoiar o Censo em cada Tribunal/Conselho. Os contatos dos integrantes
esto na pgina do censo www.cnj.jus.br/censo, na aba Comisses do Censo direita do site.

O preenchimento s pode ser feito por voc. Sua participao fundamental para um Judicirio fortalecido!

Aps o preenchimento do questionrio clique no boto Finalizar.

As questes do questionrio esto reproduzidas a seguir. Comentrios sobre o contedo do questionrio esto
dispostos no decorrer do documento.

Bloco 1 - Voc e o Poder Judicirio

Marque a resposta que melhor traduz sua opinio ou experincia profissional ATUAL.
Questes 1 a 22 no obrigatrias
totalmente

totalmente
Concordo

Concordo
Discordo

Discordo

No se
aplica
Avalie o quanto voc concorda com as afirmaes seguintes

Estou feliz com a minha escolha profissional de trabalhar no Poder


1 1- ( ) 2- ( ) 3- ( ) 4- ( ) 5- ( )
Judicirio
2 Meu trabalho melhora o desempenho do meu tribunal/conselho 1- ( ) 2- ( ) 3- ( ) 4- ( ) 5- ( )

O volume de trabalho atribudo a mim permite que minhas tarefas


3 1- ( ) 2- ( ) 3- ( ) 4- ( ) 5- ( )
sejam concludas durante a minha jornada regular de trabalho
4 Meu tribunal/conselho investe na capacitao dos servidores 1- ( ) 2- ( ) 3- ( ) 4- ( ) 5- ( )

H constante melhoria das rotinas de trabalho no mbito do meu


5 1- ( ) 2- ( ) 3- ( ) 4- ( ) 5- ( )
tribunal/conselho
A adoo de metas pelo meu tribunal/conselho positiva para o Poder
6 1- ( ) 2- ( ) 3- ( ) 4- ( ) 5- ( )
Judicirio
A adoo de metas pelo meu tribunal/conselho positiva para o
7 1- ( ) 2- ( ) 3- ( ) 4- ( ) 5- ( )
cidado
A adoo de metas pelo meu tribunal/conselho positiva para os
8 1- ( ) 2- ( ) 3- ( ) 4- ( ) 5- ( )
servidores
Insatisfeito
insatisfeito

Satisfeito

satisfeito

No se
Muito

Muito

aplica

Avalie o quanto voc est satisfeito em relao:

9 Ao salrio que recebe em relao ao trabalho que executa. 1- ( ) 2- ( ) 3- ( ) 4- ( ) 5- ( )

12 Censo do Poder Judicirio


s possibilidades de crescimento em sua carreira dentro do tribunal/
10 1- ( ) 2- ( ) 3- ( ) 4- ( ) 5- ( )
conselho em que voc trabalha.

11 s relaes profissionais de seu cotidiano de trabalho. 1- ( ) 2- ( ) 3- ( ) 4- ( ) 5- ( )

12 Ao resultado do trabalho prestado aos cidados 1- ( ) 2- ( ) 3- ( ) 4- ( ) 5- ( )

Ao acesso a instrumentos e equipamentos adequados ao trabalho


13 que voc realiza (computadores, acesso internet, livros, material de 1- ( ) 2- ( ) 3- ( ) 4- ( ) 5- ( )
papelaria, etc.).
s condies fsicas (higiene, iluminao, ventilao, rudo,
14 temperatura, etc.) em seu local de trabalho (setor em que voc 1- ( ) 2- ( ) 3- ( ) 4- ( ) 5- ( )
trabalha).
preocupao que seu tribunal/conselho tem em relao sua
15 1- ( ) 2- ( ) 3- ( ) 4- ( ) 5- ( )
qualidade de vida/sade no trabalho

Raramente

Sempre
sempre

No se
Nunca

Quase

aplica
Quanto a sua motivao em relao ao trabalho, avalie:

Voc acorda pela manh disposto(a) e pensando nos trabalhos/projetos


16 1- ( ) 2- ( ) 3- ( ) 4- ( ) 5- ( )
do dia em seu tribunal/conselho?

Voc se lembra de ter tido pelo menos uma ideia ou soluo inovadora
17 1- ( ) 2- ( ) 3- ( ) 4- ( ) 5- ( )
para melhorar seu trabalho recentemente?

Voc tem curiosidade em aprender cada vez mais a respeito de seu


18 1- ( ) 2- ( ) 3- ( ) 4- ( ) 5- ( )
trabalho?

Voc sente orgulho de dizer para seus amigos o que faz e onde
19 1- ( ) 2- ( ) 3- ( ) 4- ( ) 5- ( )
trabalha?

20 Voc se sente valorizado em seu local de trabalho? 1- ( ) 2- ( ) 3- ( ) 4- ( ) 5- ( )

21 Seu potencial de trabalho maior que seu trabalho exige 1- ( ) 2- ( ) 3- ( ) 4- ( ) 5- ( )

Quando voc precisa de outras reas do seu tribunal/conselho, voc


22 1- ( ) 2- ( ) 3- ( ) 4- ( ) 5- ( )
atendido com ateno e presteza?

Comentrios ao Bloco 1:
O primeiro bloco do questionrio foi constitudo de questes de opinio sobre a relao do servidor com o seu
trabalho, englobando a satisfao com a carreira, o salrio, as chances de ascenso, as relaes profissionais (nvel
de integrao e organicidade da instituio), as polticas de gesto do tribunal, o que envolve aspectos materiais,
gesto de pessoas (capacitao, sade, competncias). Parte importante do contedo das questes do primeiro
bloco foi extrada da vivncia dos pesquisadores em fases de planejamento e teste do questionrio. Algumas
questes foram adaptadas de pesquisas anteriores, como a prpria pesquisa de clima realizada em 2011 pelo
Conselho Nacional de Justia, alm da consulta a outras fontes, como s referncias sobre o tema na literatura
especializada, alm dos recursos disponibilizados pelo Programa Nacional de Gesto Pblica e Desburocratizao
(GesPblica). Houve apresentao e consulta a entidades sindicais de servidores do Poder Judicirio, o que tambm
possibilitou a compreenso mais ampla dos elementos de clima e satisfao do pblico de respondentes do censo.

Quanto ao formato das questes do primeiro bloco, alm dos modelos e referncias consultadas, diversificou-se as
escalas de mensurao em trs tipos, todas elas baseadas na metodologia de Likert. Cada uma das escalas contou
com cinco opes de respostas auto excludentes (mtodo em que apenas uma alternativa poderia ser marcada),
sendo uma das opes dedicada a situaes que poderiam no se aplicar realidade do respondente. Alm disso,
nenhuma das perguntas do primeiro bloco do questionrio foi obrigatria, o que permitiria aos respondentes, caso
se julgassem pouco aptos ao oferecimento de respostas, deixar em branco a resposta.

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 13


O escalonamento proposto por Rensis Likert na dcada de 1930 alia a avaliao sobre atitudes favorveis ou
desfavorveis em relao a afirmaes dadas. Embora o mtodo original conte tradicionalmente com cinco opes
de resposta, duas para cada extremo (positivo ou negativo) e um ponto mdio dedicado a captar a indeciso,
indiferena ou a neutralidade, atualmente no h consenso na literatura acerca do nmero correto de itens
a comporem tal tipo de escala. Conforme Maxim (1999: 224), o que consenso neste tipo de construo
a necessidade de que as categorias construdas alcancem bons nveis de compreenso a depender do grau de
informao sobre o tema que o pblico respondente possui. Portanto, h autores que defendem que escalas com
trs ou quatro itens alcanaram nveis de validade to grandes quanto escalas de Likert mais tradicionais, com
cinco ou sete opes de respostas. Conforme Maxim muitos pesquisadores concluram que o nmero timo de
itens mesmo uma questo emprica, relacionada ao contedo da escala e ao contexto da sua aplicao (idem,
224).

A principal diferena entre escalas com mais ou menos itens diz respeito presena ou no do ponto mdio,
indicando indiferena ou neutralidade. Como j afirmado, a composio de escalas do tipo Likert depende das
situaes da pesquisa, do pblico includo, etc. Portanto, no raro encontrar defesas tcnicas da supresso da
opo neutra. Conforme Sampieri, Collado & Lucio:
Algumas vezes eliminamos a opo ou categoria intermediria ou neutra para comprometer o sujeito ou fora-lo
para que se pronuncie de maneira favorvel ou desfavorvel. Tambm segundo Hodge e Gillespie (2003) alguns
participantes graduam sua intensidade em um contnuo que vai do concordo extremamente a neutro e at o
discordo extremamente, enquanto outros entendem essa categoria central como um no sei ou no o caso.
Esses indivduos vm o ponto neutro como uma extenso da dimenso de contedo, considerando-o uma opo de
resposta quando no tm informao suficiente. (2013: 268).

Com base no apurado na literatura, decidiu-se pela supresso da opo nem concordo, nem discordo por vrios
motivos. Primeiro, porque seria importante que os trs tipos de questes utilizadas no primeiro bloco contivessem
escalas de mensurao com mesmo nmero de pontos, facilitando a comparao entre seus contedos. Segundo,
porque a supresso do ponto mdio da escala de Likert, elemento de grande preferncia em pesquisas de atitudes,
veio acompanhada da possibilidade de no resposta pergunta. Isso significa que a indeciso pde redundar em
uma ausncia de respostas. Terceiro, porque questionrios auto aplicados possuem, comprovadamente, maiores
taxas de desistncia, sobretudo se possuem perguntas sobre opinies. Isso, porque os contedos quase nunca so
fticos, mas atitudinais, o que exige reflexes nem sempre previamente feitas pelos respondentes. Uma atitude
parecida com a desistncia a marcao da ausncia de opinio, o que pode ser considerado algo prximo do
prprio ponto mdio da escala de Likert.

Alm da escala de Likert tradicional, referindo-se concordncia e/ou discordncia dos respondentes em relao
a algumas afirmaes, o primeiro bloco de questes do questionrio de servidores utilizou perguntas com
adaptaes desta escala para captar a frequncia com que determinadas situaes ocorriam, conforme outras
pesquisas consultadas. Outra adaptao importante foi a utilizao de escalas para captao do nvel de satisfao
e de insatisfao dos servidores em relao a temas de importncia para o seu trabalho nos tribunais/conselhos do
Poder Judicirio. Em todos os casos, as perguntas tiveram seu contedo revisado e muito cuidado na ponderao
das distncias entre os itens.

Bloco 2 - Informaes sobre o tribunal/conselho


23) Atualmente em qual tribunal/conselho voc exerce suas atividades?
Escolha apenas uma opo

Tribunais Superiores Justia Estadual


01 - ( ) Supremo Tribunal Federal 09 - ( ) TJ do Acre
02 - ( ) Superior Tribunal de Justia 10 - ( ) TJ de Alagoas
03 - ( ) Superior Tribunal Militar 11 - ( ) TJ do Amap
04 - ( ) Tribunal Superior do Trabalho 12 - ( ) TJ do Amazonas
05 - ( ) Tribunal Superior Eleitoral 13 - ( ) TJ da Bahia
14 - ( ) TJ do Cear
Conselhos Superiores 15 - ( ) TJ do Distrito Federal e dos Territrios
06 - ( ) Conselho Nacional de Justia 16 - ( ) TJ do Esprito Santo
07 - ( ) Conselho da Justia Federal 17 - ( ) TJ de Gois
08 - ( ) Conselho Superior da Justia do Trabalho 18 - ( ) TJ do Maranho
19 - ( ) TJ do Mato Grosso

14 Censo do Poder Judicirio


20 - ( ) TJ do Mato Grosso do Sul 58 - ( ) TRE do Piau
21 - ( ) TJ de Minas Gerais 59 - ( ) TRE do Rio de Janeiro
22 - ( ) TJ do Par 60 - ( ) TRE do Rio Grande do Norte
23 - ( ) TJ da Paraba 61 - ( ) TRE do Rio Grande do Sul
24 - ( ) TJ do Paran 62 - ( ) TRE de Rondnia
25 - ( ) TJ de Pernambuco 63 - ( ) TRE de Roraima
26 - ( ) TJ do Piau 64 - ( ) TRE de Santa Catarina
27 - ( ) TJ do Rio de Janeiro 65 - ( ) TRE de So Paulo
28 - ( ) TJ do Rio Grande do Norte 66 - ( ) TRE de Sergipe
29 - ( ) TJ do Rio Grande do Sul 67 - ( ) TRE de Tocantins
30 - ( ) TJ de Rondnia
31 - ( ) TJ de Roraima
Justia do Trabalho
68 - ( ) TRT da 1 Regio
32 - ( ) TJ de Santa Catarina
69 - ( ) TRT da 2 Regio
33 - ( ) TJ de So Paulo
70 - ( ) TRT da 3 Regio
34 - ( ) TJ do Sergipe
71 - ( ) TRT da 4 Regio
35 - ( ) TJ de Tocantins
72 - ( ) TRT da 5 Regio
Justia Federal 73 - ( ) TRT da 6 Regio
36 - ( ) TRF da 1 Regio 74 - ( ) TRT da 7 Regio
37 - ( ) TRF da 2 Regio 75 - ( ) TRT da 8 Regio
38 - ( ) TRF da 3 Regio 76 - ( ) TRT da 9 Regio
39 - ( ) TRF da 4 Regio 77 - ( ) TRT da 10 Regio
40 - ( ) TRF da 5 Regio 78 - ( ) TRT da 11 Regio
79 - ( ) TRT da 12 Regio
Justia Eleitoral 80 - ( ) TRT da 13 Regio
41 - ( ) TRE do Acre 81 - ( ) TRT da 14 Regio
42 - ( ) TRE de Alagoas 82 - ( ) TRT da 15 Regio
43 - ( ) TRE do Amap 83 - ( ) TRT da 16 Regio
44 - ( ) TRE do Amazonas 84 - ( ) TRT da 17 Regio
45 - ( ) TRE da Bahia 85 - ( ) TRT da 18 Regio
46 - ( ) TRE do Cear 86 - ( ) TRT da 19 Regio
47 - ( ) TRE do Distrito Federal 87 - ( ) TRT da 20 Regio
48 - ( ) TRE do Esprito Santo 88 - ( ) TRT da 21 Regio
49 - ( ) TRE de Gois 89 - ( ) TRT da 22 Regio
50 - ( ) TRE do Maranho 90 - ( ) TRT da 23 Regio
51 - ( ) TRE do Mato Grosso 91 - ( ) TRT da 24 Regio
52 - ( ) TRE do Mato Grosso do Sul
53 - ( ) TRE de Minas Gerais Justia Militar Estadual
54 - ( ) TRE do Par 93 - ( ) TJM de Minas Gerais
55 - ( ) TRE da Paraba 94 - ( ) TJM do Rio Grande do Sul
56 - ( ) TRE do Paran 95 - ( ) TJM de So Paulo
57 - ( ) TRE de Pernambuco

24) Atualmente, em qual REA do tribunal/conselho voc trabalha?


Escolha apenas uma opo
1-( ) rea Administrativa
3-( ) rea Judiciria

25) Atualmente, em qual INSTNCIA do tribunal/conselho voc trabalha?


Escolha apenas uma opo
1-( ) 1 instncia (inclui Juizados Especiais e Turmas Recursais)
3-( ) 2 instncia
5-( ) Instncia nica (tribunais superiores e conselhos)
26) Em qual unidade da Federao voc trabalha?
Escolha apenas uma opo
11 - ( ) Rondnia 24 - ( ) Rio Grande do Norte
12 - ( ) Acre 25 - ( ) Paraba
13 - ( ) Amazonas 26 - ( ) Pernambuco
14 - ( ) Roraima 27 - ( ) Alagoas
15 - ( ) Par 28 - ( ) Sergipe
16 - ( ) Amap 29 - ( ) Bahia
17 - ( ) Tocantins 31 - ( ) Minas Gerais
21 - ( ) Maranho 32 - ( ) Esprito Santo
22 - ( ) Piau 33 - ( ) Rio de Janeiro
23 - ( ) Cear 35 - ( ) So Paulo

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 15


41 - ( ) Paran
42 - ( ) Santa Catarina
43 - ( ) Rio Grande do Sul
50 - ( ) Mato Grosso do Sul
51 - ( ) Mato Grosso
52 - ( ) Gois
53 - ( ) Distrito Federal

27) Em qual municpio voc trabalha?


Escolha apenas uma opo
No questionrio eletrnico, os cdigos dos municpios sero carregados a depender da UF escolhida na questo anterior.

Comentrios ao Bloco 2:
O segundo bloco do questionrio foi constitudo de questes de localizao dos servidores, seja no territrio
brasileiro, seja nas unidades que compem o Poder Judicirio. Todas as questes utilizaram escalas de mltipla
escolha com resposta nica. Dada a diversidade de tipos de unidade e entendimentos divergentes acerca do
que venha a ser grau de jurisdio, por exemplo, dos conselhos ou tribunais superiores, nas questes 24 e 25
do questionrio foram adotadas tipologias bastante simples, para evitar ambiguidades no entendimento dos
respondentes. Quanto questo 24, houve manifestaes de descontentamento de alguns respondentes, pois h
reas dos tribunais e conselhos que habitam a fronteira destas duas categorias, como a rea de informtica, de
atendimento especializado populao, como nos casos dos assistentes sociais e psiclogos.

Bloco 3 - Informaes pessoais

28) Data de nascimento:


Dia __ __ /Ms __ __ / Ano __ __ __ __
29) Sexo:
Escolha apenas uma opo
1-( ) Feminino
3-( ) Masculino

30) Estado civil:


Escolha apenas uma opo
1-( ) Casado(a) ou em unio estvel
2-( ) Casado(a) ou em unio estvel com pessoa do mesmo sexo
3-( ) Separado(a) judicialmente
4-( ) Divorciado(a)
5-( ) Vivo(a)
6-( ) Solteiro(a)
31) Cor ou raa:
Escolha apenas uma opo
2-( ) Branca
4-( ) Preta
6-( ) Amarela ( aquela de origem oriental: japonesa, chinesa, coreana, etc.)
8-( ) Parda
0-( ) Indgena
32) Voc deficiente?
Escolha apenas uma opo
2-( ) Sim
4-( ) No (SIGA PARA A QUESTO 33)
32a) Qual o tipo da sua deficincia?
possvel marcar vrias opes
0-( ) Fsica/motora
2-( ) Auditiva
4-( ) Visual
6-( ) Mental

16 Censo do Poder Judicirio


33) Voc :
Escolha apenas uma opo
1-( ) Brasileiro Nato
3-( ) Brasileiro Naturalizado (AQUELE QUE POSSUI CERTIFICADO DE NATURALIZAO)
5-( ) Portugus equiparado

34) Onde voc nasceu?


Escolha apenas uma opo
00 - ( ) Outro pas 27 - ( ) Alagoas
28 - ( ) Sergipe
11 - ( ) Rondnia 29 - ( ) Bahia
12 - ( ) Acre 31 - ( ) Minas Gerais
13 - ( ) Amazonas 32 - ( ) Esprito Santo
14 - ( ) Roraima 33 - ( ) Rio de Janeiro
15 - ( ) Par 35 - ( ) So Paulo
16 - ( ) Amap
17 - ( ) Tocantins 41 - ( ) Paran
42 - ( ) Santa Catarina
21 - ( ) Maranho 43 - ( ) Rio Grande do Sul
22 - ( ) Piau
23 - ( ) Cear 50 - ( ) Mato Grosso do Sul
24 - ( ) Rio Grande do Norte 51 - ( ) Mato Grosso
25 - ( ) Paraba 52 - ( ) Gois
26 - ( ) Pernambuco 53 - ( ) Distrito Federal
35) Qual seu nvel de escolaridade?
Escolha apenas uma opo
1-( ) Fundamental (ou 1 grau) incompleto
2-( ) Fundamental (ou 1 grau) completo (SIGA PARA A QUESTO 36)
3-( ) Mdio (ou 2 grau) incompleto
4-( ) Mdio (ou 2 grau) completo
5-( ) Superior de graduao incompleto
6-( ) Superior de graduao completo
7-( ) Ps-graduao lato sensu ou especializao de nvel superior (mnimo de 360 horas) completa
8-( ) Mestrado completo
9-( ) Doutorado completo

35a) Voc completou mais de um curso superior de graduao?


Escolha apenas uma opo
2-( ) Sim
4-( ) No (SIGA PARA A QUESTO 35c)

35b) Qual destes cursos superiores em nvel de graduao voc concluiu primeiro?
Escolha apenas uma opo
01 - ( ) Administrao/Gesto Empresarial / Gesto Pblica 14 - ( ) Engenharias
02 - ( ) Agronomia /Cincias Agrrias 15 - ( ) Estatstica/Matemtica
03 - ( ) Anlise de sistemas / Informtica/Cincia da 16 - ( ) Farmcia
Computao /Tecnologia da informao/Gesto de sistemas de informao/ 17 - ( ) Fisioterapia
Engenharia da computao
18 - ( ) Geografia/Geologia
04 - ( ) Arquitetura / Urbanismo
19 - ( ) Histria
05 - ( ) Arquivologia
20 - ( ) Medicina
06 - ( ) Biblioteconomia/Cincia da Informao
21 - ( ) Nutrio
07 - ( ) Biologia
22 - ( ) Odontologia
08 - ( ) Cincias Sociais / Sociologia/ Antropologia/ Cincia
Poltica
23 - ( ) Pedagogia
09 - ( ) Comunicao/Jornalismo/Publicidade /Relaes Pblicas 24 - ( ) Psicologia
/Desenho Industrial 25 - ( ) Servio Social
10 - ( ) Contabilidade /Cincias Contbeis / Cincias Atuariais 26 - ( ) Letras
11 - ( ) Direito 27 - ( ) Curso superior em carreiras militares
12 - ( ) Economia
13 - ( ) Enfermagem
99 - ( ) Outro. Especifique:_____________________________________________________________

35c) Qual destes cursos superiores em nvel de graduao voc concluiu (ou concluiu por ltimo)?
Escolha apenas uma opo
01 - ( ) Administrao/Gesto Empresarial / Gesto Pblica

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 17


02 - ( ) Agronomia /Cincias Agrrias 15 - ( ) Estatstica/Matemtica
03 - ( ) Anlise de sistemas / Informtica/Cincia da 16 - ( ) Farmcia
Computao /Tecnologia da informao/Gesto de sistemas de informao/ 17 - ( ) Fisioterapia
Engenharia da computao
18 - ( ) Geografia/Geologia
04 - ( ) Arquitetura / Urbanismo
19 - ( ) Histria
05 - ( ) Arquivologia
20 - ( ) Medicina
06 - ( ) Biblioteconomia/Cincia da Informao
21 - ( ) Nutrio
07 - ( ) Biologia
22 - ( ) Odontologia
08 - ( ) Cincias Sociais / Sociologia/ Antropologia/ Cincia
Poltica
23 - ( ) Pedagogia
09 - ( ) Comunicao /Jornalismo/Publicidade /Relaes Pblicas 24 - ( ) Psicologia
/Desenho Industrial 25 - ( ) Servio Social
10 - ( ) Contabilidade /Cincias Contbeis / Cincias Atuariais 26 - ( ) Letras
11 - ( ) Direito 27 - ( ) Curso superior em carreiras militares
12 - ( ) Economia
13 - ( ) Enfermagem
14 - ( ) Engenharias

99 - ( ) Outro. Especifique:____________________________________________________________

36) Em mdia, quantas horas por dia voc trabalha em seu tribunal/conselho?
Ignore os minutos.
Considere os horrios conforme alguma licena ou regime especial de reduo de jornada.
__ __ horas

Comentrios ao Bloco 3:
O terceiro bloco de questes reuniu todas as informaes pessoais, alternando entre questes abertas numricas
(horas de trabalho dirio) ou que captam datas (de nascimento, por exemplo). A pergunta 30, sobre o estado
civil, surgiu de uma adaptao do modelo encontrado no Censo do Demogrfico de 2010, capitaneado pelo
Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE). Naquela pesquisa captam-se trs elementos: i) a relao de
convivncia, ou seja, se o respondente vive com cnjuge do mesmo sexo ou de sexo diferente; ii) qual a natureza
da unio, ou seja, se um casamento civil e religioso, se s religioso, se s civil ou se uma unio consensual;
e iii) qual o estado civil do respondente, englobando as categorias casado, solteiro, divorciado, desquitado
ou separado judicialmente e vivo. Para um questionrio de propores reduzidas, como o caso do Censo do
Poder Judicirio, adaptou-se a pergunta de modo a englobar a relao de convivncia juntamente com o estado
civil, independentemente da natureza da unio.

A pergunta 31, sobre cor/raa tambm foi derivada das pesquisas tradicionalmente feitas pelo IBGE, com alto
grau de consenso na literatura sobre o tema (Osorio, 2003). Em consulta especfica quele instituto, obteve-se,
inclusive, a orientao de incluir instrues especficas para a categoria amarelo, j que em testes recentes com a
tipologia de cores e raa do IBGE constatou-se a possibilidade de o amarelo ser confundido, em algumas regies,
com a categoria parda.

Dada a possibilidade de um servidor apresentar mais de uma deficincia, a questo 32a apresentou uma escala de
mltipla escolha com resposta mltipla, tambm denominada lista de verificao, pois so possveis pessoas com
mais de uma deficincia.

As informaes educacionais dos servidores foram captadas com riqueza de detalhes, tendo em vista sua
importncia como parmetro de anlise para informaes funcionais, como a ocupao de cargos em comisso,
grau de investimento dos tribunais e conselhos na qualificao dos servidores, etc. As questes com tal objetivo
captam no apenas o nvel de escolaridade, mas quais os cursos superiores concludos, inclusive para os casos de
duplas graduaes.

Bloco 4 - Informaes Funcionais

37) Voc :
Escolha apenas uma opo
01 - ( ) Servidor efetivo do Poder Judicirio - cargo de nvel FUNDAMENTAL
02 - ( ) Servidor efetivo do Poder Judicirio - cargo de nvel MDIO (SIGA PARA A QUESTO 37b)
03 - ( ) Servidor efetivo do Poder Judicirio - cargo de nvel SUPERIOR
04 - ( ) Servidor sem vnculo efetivo com a administrao pblica, ocupante

18 Censo do Poder Judicirio


de cargo em comisso (SIGA PARA A QUESTO 38)
05 - ( ) Servidor ou empregado pblico de outros Poderes, cedido ao Poder Judicirio.

37a) Qual das opes a seguir mais se aproxima de sua instituio pblica de origem?
Escolha apenas uma opo
01 - ( ) Ministrio Pblico da Unio
02 - ( ) Ministrio Pblico Estadual
03 - ( ) Poder Executivo Federal
04 - ( ) Poder Executivo Estadual
05 - ( ) Poder Executivo Municipal
06 - ( ) Poder Legislativo Federal
07 - ( ) Poder Legislativo Estadual
08 - ( ) Poder Legislativo Municipal
09 - ( ) Conselho Profissional
10 - ( ) Empresa Pblica (SIGA PARA A
11 - ( ) Sociedade de Economia Mista QUESTO 38)
12 - ( ) Autarquia
13 - ( ) Fundao
99 - ( ) Outra: ___________________________________________________________

37b) Qual foi o ano do ingresso em seu cargo efetivo atual?


Ano __ __ __ __

37c) O tribunal/conselho em que voc trabalha seu tribunal/conselho de origem?


Escolha apenas uma opo
2-( ) Sim (SIGA PARA A QUESTO 37e)
4-( ) No

37d) Qual seu tribunal/conselho de origem?


Escolha apenas uma opo

Tribunais Superiores 31 - ( ) TJ de Roraima


01 - ( ) Supremo Tribunal Federal 32 - ( ) TJ de Santa Catarina
02 - ( ) Superior Tribunal de Justia 33 - ( ) TJ de So Paulo
03 - ( ) Superior Tribunal Militar 34 - ( ) TJ do Sergipe
04 - ( ) Tribunal Superior do Trabalho 35 - ( ) TJ de Tocantins
05 - ( ) Tribunal Superior Eleitoral Justia Federal
Conselhos Superiores 36 - ( ) TRF da 1 Regio
06 - ( ) Conselho Nacional de Justia 37 - ( ) TRF da 2 Regio
07 - ( ) Conselho da Justia Federal 38 - ( ) TRF da 3 Regio
08 - ( ) Conselho Superior da Justia do Trabalho 39 - ( ) TRF da 4 Regio
Justia Estadual 40 - ( ) TRF da 5 Regio
09 - ( ) TJ do Acre Justia Eleitoral
10 - ( ) TJ de Alagoas 41 - ( ) TRE do Acre
11 - ( ) TJ do Amap 42 - ( ) TRE de Alagoas
12 - ( ) TJ do Amazonas 43 - ( ) TRE do Amap
13 - ( ) TJ da Bahia 44 - ( ) TRE do Amazonas
14 - ( ) TJ do Cear 45 - ( ) TRE da Bahia
15 - ( ) TJ do Distrito Federal e dos Territrios 46 - ( ) TRE do Cear
16 - ( ) TJ do Esprito Santo 47 - ( ) TRE do Distrito Federal
17 - ( ) TJ de Gois 48 - ( ) TRE do Esprito Santo
18 - ( ) TJ do Maranho 49 - ( ) TRE de Gois
19 - ( ) TJ do Mato Grosso 50 - ( ) TRE do Maranho
20 - ( ) TJ do Mato Grosso do Sul 51 - ( ) TRE do Mato Grosso
21 - ( ) TJ de Minas Gerais 52 - ( ) TRE do Mato Grosso do Sul
22 - ( ) TJ do Par 53 - ( ) TRE de Minas Gerais
23 - ( ) TJ da Paraba 54 - ( ) TRE do Par
24 - ( ) TJ do Paran 55 - ( ) TRE da Paraba
25 - ( ) TJ de Pernambuco 56 - ( ) TRE do Paran
26 - ( ) TJ do Piau 57 - ( ) TRE de Pernambuco
27 - ( ) TJ do Rio de Janeiro 58 - ( ) TRE do Piau
28 - ( ) TJ do Rio Grande do Norte 59 - ( ) TRE do Rio de Janeiro
29 - ( ) TJ do Rio Grande do Sul 60 - ( ) TRE do Rio Grande do Norte
30 - ( ) TJ de Rondnia 61 - ( ) TRE do Rio Grande do Sul

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 19


62 - ( ) TRE de Rondnia 79 - ( ) TRT da 12 Regio
63 - ( ) TRE de Roraima 80 - ( ) TRT da 13 Regio
64 - ( ) TRE de Santa Catarina 81 - ( ) TRT da 14 Regio
65 - ( ) TRE de So Paulo 82 - ( ) TRT da 15 Regio
66 - ( ) TRE de Sergipe 83 - ( ) TRT da 16 Regio
67 - ( ) TRE de Tocantins 84 - ( ) TRT da 17 Regio
85 - ( ) TRT da 18 Regio
Justia do Trabalho
86 - ( ) TRT da 19 Regio
68 - ( ) TRT da 1 Regio
87 - ( ) TRT da 20 Regio
69 - ( ) TRT da 2 Regio
88 - ( ) TRT da 21 Regio
70 - ( ) TRT da 3 Regio
89 - ( ) TRT da 22 Regio
71 - ( ) TRT da 4 Regio
90 - ( ) TRT da 23 Regio
72 - ( ) TRT da 5 Regio
91 - ( ) TRT da 24 Regio
73 - ( ) TRT da 6 Regio
74 - ( ) TRT da 7 Regio Justia Militar Estadual
75 - ( ) TRT da 8 Regio 93 - ( ) TJM de Minas Gerais
76 - ( ) TRT da 9 Regio 94 - ( ) TJM do Rio Grande do Sul
77 - ( ) TRT da 10 Regio 95 - ( ) TJM de So Paulo
78 - ( ) TRT da 11 Regio

37e) Voc ingressou NO PODER JUDICIRIO por :


Escolha apenas uma opo
1-( ) Concurso Pblico
3-( ) Efetivao a partir da Constituio Federal de 1988 (SIGA PARA A QUESTO 38)

37f) Qual foi o nvel de escolaridade exigido no concurso pblico para o cargo efetivo que voc ocupa atualmente?
Escolha apenas uma opo
01 - ( ) Nvel fundamental
02 - ( ) Nvel mdio ou Curso tcnico equivalente ao nvel mdio
03 - ( ) Nvel superior em qualquer rea de formao
04 - ( ) Nvel superior em Direito
05 - ( ) Nvel superior em Administrao
06 - ( ) Nvel superior em Economia
07 - ( ) Nvel superior em Psicologia
08 - ( ) Nvel superior em Comunicao
09 - ( ) Nvel superior em Estatstica
10 - ( ) Nvel superior em Contabilidade
11 - ( ) Nvel superior em Engenharias
12 - ( ) Nvel superior em Servio Social
13 - ( ) Nvel superior em Pedagogia
14 - ( ) Nvel superior em Cincias Sociais
15 - ( ) Nvel superior em Medicina / Odontologia / Enfermagem
16 - ( ) Nvel superior em Biblioteconomia/Cincia da Informao/ Arquivologia
17 - ( ) Nvel superior em Anlise de sistemas / Informtica / Cincia da Computao / Tecnologia da informao / Gesto de sistemas de
informao / Engenharia da computao
99 - ( ) Outros cursos superiores especficos

37g) No concurso para o cargo que voc ocupa atualmente, voc foi aprovado para as vagas destinadas s pessoas com
deficincia?
Escolha apenas uma opo
1-( ) Sim
3-( ) No

37h) J ocupou outro cargo efetivo anteriormente?


Escolha apenas uma opo
1-( ) Sim
3-( ) No (SIGA PARA A QUESTO 38)

37i) Qual o ano de ingresso neste cargo efetivo anterior?


Questo no obrigatria

Ano __ __ __ __
37j) Qual das opes a seguir mais se aproxima do tipo de instituio pblica em que voc exerceu este cargo efetivo
referido na questo anterior?

20 Censo do Poder Judicirio


Escolha apenas uma opo
01 - ( ) Poder Judicirio Federal
02 - ( ) Poder Judicirio Estadual
03 - ( ) Ministrio Pblico Estadual
04 - ( ) Ministrio Pblico da Unio
05 - ( ) Poder Executivo Federal
06 - ( ) Poder Executivo Estadual
07 - ( ) Poder Executivo Municipal
08 - ( ) Poder Legislativo Federal
09 - ( ) Poder Legislativo Estadual
10 - ( ) Poder Legislativo Municipal
11 - ( ) Conselho Profissional
12 - ( ) Empresa Pblica
13 - ( ) Sociedade de Economia Mista
14 - ( ) Autarquia
15 - ( ) Fundao
99 - ( ) Outra:_______________________

38) Atualmente, voc ocupa algum cargo em comisso ou funo de confiana no tribunal/conselho em que trabalha?
Escolha apenas uma opo
1-( ) Sim
3-( ) No (SIGA PARA A QUESTO 39)

38a) Qual foi o ano da nomeao/designao para o cargo em comisso ou para a funo de confiana que voc ocupa
atualmente?
Ano __ __ __ __
38b) Antes deste cargo em comisso ou funo de confiana que voc ocupa atualmente, ocupou outros cargos em
comisso ou funes de confiana no tribunal/conselho em que trabalha?
Escolha apenas uma opo
1-( ) Sim
3-( ) No (SIGA PARA A QUESTO 39)

38c) Por quantos anos voc ocupou cargo(s) em comisso ou funo(es) de confiana, no tribunal/conselho em que voc
trabalha atualmente (tempo total de ocupao)?
Considere apenas o perodo prvio ocupao do cargo em comisso ou funo de confiana atual.
Caso tenha havido intervalos na ocupao de cargos ou funes desta natureza, considere o somatrio do tempo em que ocupou o(s) referido(s)
cargo(s) ou funo(es), excluindo os intervalos.

__ __ anos

39) No ltimo ano, voc esteve de licena remunerada por motivo de doena ou acidente?
Escolha apenas uma opo
1-( ) Sim
3-( ) No (ENCERRE O QUESTIONRIO)

39a) Esta doena ou acidente que ocasionou a licena foi relacionada a seu trabalho?
Escolha apenas uma opo. Questo no obrigatria.
Caso tenha sido afastado mais de uma vez, considere apenas o lmo afastamento.
1-( ) Sim
3-( ) No

39b) Por quantos dias esteve afastado em razo desta doena ou acidente?
Questo no obrigatria

__ __ __ dias
Comentrios ao Bloco 4:
O quarto e ltimo bloco do questionrio , sem dvida, o mais complexo. Entre os principais desafios estiveram:
a necessidade de abarcar detalhes funcionais dos servidores federais e estaduais em um mesmo questionrio;
captar distintos tipos de servidores pblicos e meios de ingresso nos tribunais; eventuais movimentaes entre
tribunais e ramos de justia; caractersticas dos prprios concursos pblicos para ingresso em suas carreiras. Tudo

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 21


isso demandou testes e consultas a reas especializadas dos vrios tribunais envolvidos. H detalhes da histria
funcional prvia ao ingresso nos tribunais, alm de pergunta exclusiva para captar casos de afastamento do trabalho
por motivos de adoecimento e sua relao com o trabalho desempenhado no tribunal.

Um aspecto relevante de ser enfatizado a forma de apresentao de algumas categorias nos grficos expostos
nos captulos seguintes. Quando os grficos se referirem a servidores sem vnculo, devem ser entendidos aqueles
trabalhadores no efetivos ocupantes de cargos em comisso. Entretanto, quando o grfico fizer referncia apenas
a ocupantes de cargos comissionados ou funes comissionadas, significa que no h distino do tipo de vnculo
com a administrao pblica, ou seja, esto considerados os servidores com e sem vnculo, diferenciando-se
apenas os que ocupam e os que no ocupam cargos em comisso ou funes de confiana no tribunal em que
trabalha.

2.3.2. O questionrio dos magistrados


Como as opes metodolgicas dos questionrios so similares, o contedo j expresso serve tambm ao
questionrio dos magistrados. A maior homogeneidade das caractersticas profissionais dos magistrados levou a que
sua caracterizao por meio do questionrio pudesse ser feita com nmero menor de questes, comparativamente
ao instrumento que pautou a coleta dos dados de servidores. Por este motivo, o questionrio de magistrados conteve
nmero maior de questes para coleta de opinies (Bloco 1) em relao s demais, alm de aprofundar-se nas
caractersticas das magistradas, sobretudo com vistas a coletar percepes acerca da discriminao e desigualdades
de gnero por ventura existentes no ingresso, movimentao e tambm nas relaes entre magistratura e outros
profissionais do sistema de Justia, alm dos jurisdicionados.

Instrues:
Prezado(a) Magistrado(a),

O Censo uma pesquisa que visa conhecer o perfil dos magistrados. As informaes fornecero subsdios para a
formulao de polticas pblicas direcionadas carreira da magistratura.

Para acessar o questionrio, informe o seu CPF. Caso seu CPF no esteja cadastrado, por favor, encaminhe um
e-mail para censo@cnj.jus.br ou procure a Comisso do Censo do tribunal/conselho em que atua.

No haver qualquer divulgao de dados individuais, apenas de resultados agrupados em estatsticas. O sigilo das
informaes um compromisso tico do CNJ.

O tempo mdio de preenchimento curto, estimado em apenas 10 minutos.

Aps o preenchimento do questionrio, clique no boto Finalizar. Em seguida, haver uma mensagem de
confirmao. Caso no aparea qualquer mensagem, por favor, contate-nos.
A contribuio de todos muito importante para o sucesso do estudo.

Assim como no caso dos servidores, o questionrio online foi precedido por uma pgina contendo um texto com
informaes e instrues, todas vinculadas s j mencionadas premissas do censo.

Bloco 1 - Atuao no Poder Judicirio

Marque a resposta que melhor traduz sua opinio ou experincia profissional ATUAL.
Todas as questes so obrigatrias
No se aplica
/ Prefiro no
totalmente

totalmente

responder
Concordo

Concordo
Discordo

Discordo

Avalie o quanto voc concorda com as afirmaes seguintes

Estou satisfeito com a minha escolha profissional de ser


1 1- ( ) 2- ( ) 3- ( ) 4- ( ) 5- ( )
magistrado.

22 Censo do Poder Judicirio


O volume de trabalho atribudo a mim permite que as minhas
2 1- ( ) 2- ( ) 3- ( ) 4- ( ) 5- ( )
tarefas sejam concludas na jornada regular de trabalho.
Os cursos de aperfeioamento promovidos pelo tribunal/
3 1- ( ) 2- ( ) 3- ( ) 4- ( ) 5- ( )
conselho em que atuo contribuem para meu trabalho.
A adoo de metas de produtividade positiva para o Poder
4 1- ( ) 2- ( ) 3- ( ) 4- ( ) 5- ( )
Judicirio.

5 A adoo de metas de produtividade positiva para o cidado. 1- ( ) 2- ( ) 3- ( ) 4- ( ) 5- ( )

A adoo de metas de produtividade positiva para os


6 1- ( ) 2- ( ) 3- ( ) 4- ( ) 5- ( )
magistrados.
O sistema constitucional de promoo, com a alternncia dos
7 critrios de antiguidade e merecimento, o mais adequado para 1- ( ) 2- ( ) 3- ( ) 4- ( ) 5- ( )
a carreira do magistrado.
Um sistema de promoo baseado apenas no critrio de
8 1- ( ) 2- ( ) 3- ( ) 4- ( ) 5- ( )
antiguidade seria o mais adequado para a carreira do magistrado.
Um sistema de promoo baseado apenas no critrio de
9 merecimento seria o mais adequado para a carreira do 1- ( ) 2- ( ) 3- ( ) 4- ( ) 5- ( )
magistrado.
O CNJ contribui para a melhoria da gesto e modernizao do
10 1- ( ) 2- ( ) 3- ( ) 4- ( ) 5- ( )
Poder Judicirio.
As deliberaes do CNJ contribuem para a melhoria do meu
11 1- ( ) 2- ( ) 3- ( ) 4- ( ) 5- ( )
trabalho.

No se aplica
/ Prefiro no
Insatisfeito

Insatisfeito

responder
Satisfeito

Satisfeito
Muito

Muito
Avalie o quanto voc est satisfeito em relao:

Ao salrio que recebe considerando o trabalho que


12 1- ( ) 2- ( ) 3- ( ) 4- ( ) 5- ( )
executa.

13 carreira da magistratura. 1- ( ) 2- ( ) 3- ( ) 4- ( ) 5- ( )

s relaes profissionais cotidianas com outros


14 1- ( ) 2- ( ) 3- ( ) 4- ( ) 5- ( )
magistrados.
s relaes profissionais cotidianas com os servidores do
15 1- ( ) 2- ( ) 3- ( ) 4- ( ) 5- ( )
seu local de trabalho.
s relaes profissionais com a alta administrao do
16 1- ( ) 2- ( ) 3- ( ) 4- ( ) 5- ( )
tribunal/conselho.

17 Ao resultado do trabalho prestado aos cidados. 1- ( ) 2- ( ) 3- ( ) 4- ( ) 5- ( )

Aos instrumentos e equipamentos utilizados no trabalho


18 (computadores, acesso internet, material de expediente, 1- ( ) 2- ( ) 3- ( ) 4- ( ) 5- ( )
etc.).
s condies de trabalho e s instalaes fsicas (higiene,
19 iluminao, ventilao, rudo, temperatura, acessibilidade 1- ( ) 2- ( ) 3- ( ) 4- ( ) 5- ( )
e mobilidade etc.)
atuao do tribunal/conselho em que trabalha em
20 1- ( ) 2- ( ) 3- ( ) 4- ( ) 5- ( )
relao a sua qualidade de vida/sade no trabalho.
atuao do tribunal/conselho em que trabalha em
21 1- ( ) 2- ( ) 3- ( ) 4- ( ) 5- ( )
relao a sua segurana pessoal.
atuao do tribunal/conselho em que trabalha em
22 1- ( ) 2- ( ) 3- ( ) 4- ( ) 5- ( )
relao segurana no seu local de trabalho.
atuao do CNJ para a melhoria da prestao
23 1- ( ) 2- ( ) 3- ( ) 4- ( ) 5- ( )
jurisdicional.
Ao sistema de processo eletrnico adotado no tribunal em
24 1- ( ) 2- ( ) 3- ( ) 4- ( ) 5- ( )
que trabalha.
Ao nmero de servidores da unidade judiciria em que
25 1- ( ) 2- ( ) 3- ( ) 4- ( ) 5- ( )
trabalha.
qualificao dos servidores da unidade judiciria em
26 1- ( ) 2- ( ) 3- ( ) 4- ( ) 5- ( )
que trabalha.

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 23


No se aplica
/ Prefiro no
Raramente

responder
Sempre
sempre
Nunca

Quase
Avalie a frequncia das seguintes situaes:

Recebo sugestes de aprimoramento das rotinas de trabalho do


1- ( ) 2- ( ) 3- ( ) 4- ( ) 5- ( )
27 tribunal/conselho em que atuo.
Participo da gesto oramentria do tribunal/conselho em que
28 1- ( ) 2- ( ) 3- ( ) 4- ( ) 5- ( )
atuo.
Participo das decises relativas gesto de pessoas do tribunal/
29 1- ( ) 2- ( ) 3- ( ) 4- ( ) 5- ( )
conselho em que atuo.
Participo do planejamento estratgico do tribunal/conselho no
30 1- ( ) 2- ( ) 3- ( ) 4- ( ) 5- ( )
qual atuo.
Recebo orientaes do tribunal/conselho no qual atuo quanto ao
31 1- ( ) 2- ( ) 3- ( ) 4- ( ) 5- ( )
cumprimento das deliberaes do CNJ.

No se aplica
/ Prefiro no
Raramente

responder
Sempre
sempre
Nunca

Quase
Quanto a sua motivao pessoal em relao ao trabalho,
avalie:

Voc implementa novas ideias ou solues para melhorar a gesto


32 1- ( ) 2- ( ) 3- ( ) 4- ( ) 5- ( )
da sua unidade judiciria?
Voc tem tempo e disposio para aprimorar seus conhecimentos
33 1- ( ) 2- ( ) 3- ( ) 4- ( ) 5- ( )
a respeito dos temas com os quais trabalha?

34 Sente-se valorizado pelo exerccio da magistratura? 1- ( ) 2- ( ) 3- ( ) 4- ( ) 5- ( )

Comentrios ao Bloco 1:
O Bloco 1 contemplou seis temas principais, todos eles captados com perguntas com as mesmas caractersticas
metodolgicas j descritas para o questionrio de servidores. Um dos temas principais disse respeito s opinies
sobre a carreira da magistratura, que enfatizou a satisfao em geral, mas tambm contedos especficos, como o
salrio, a valorizao, o resultado do trabalho. Houve tambm trs perguntas acerca do sistema de promoo atual
e tambm dedicadas a avaliar dois cenrios possveis de alterao deste sistema.

Outro tema enfocado no primeiro bloco do questionrio indagou aos magistrados sobre o seu grau de participao
no planejamento estratgico, da gesto oramentria, da gesto de pessoas, alm de avaliarem as rotinas de gesto
dos tribunais, tanto para saber se os magistrados recebem sugestes de aprimoramento, quanto para conhecer em
que medida eles implementam novas ideias teis melhora da gesto da unidade judiciria da qual responsvel.

Alm da participao do magistrado nas polticas mais amplas dos tribunais e conselhos aos quais esto vinculados,
houve um conjunto de perguntas sobre o volume de trabalho, as metas processuais e a gesto processual. Alm
de uma avaliao sobre a positividade das metas de produtividade para o Poder Judicirio, os cidados e para si
prprios, semelhana do que foi feito para os servidores, avaliou-se a disposio para o auto aperfeioamento
dos juzes e tambm em que medida avaliam se o volume de trabalho distribudo a cada um deles permite que
concluam suas tarefas dentro da jornada de trabalho regular.

Um aspecto de grande relevncia foi a coleta da opinio dos magistrados sobre as pessoas com as quais lidam
direta ou indiretamente no mbito dos tribunais ou conselhos. Houve indagaes acerca da satisfao com o
quantitativo e a qualificao dos servidores da unidade judiciria em que trabalham, opinies sobre sua relao
com os demais juzes, alm de pergunta sobre a relao de cada um dos juzes com a alta administrao do
tribunal a que esto vinculados.

Houve, ainda, perguntas destinadas a avaliar a opinio dos magistrados sobre as polticas desenvolvidas pelos
tribunais e conselhos voltadas ao aperfeioamento dos magistrados, s suas condies de trabalho, qualidade de
vida e sade no ambiente do trabalho, alm de perguntas sobre a satisfao com as aes voltadas segurana
pessoal do magistrado e tambm preocupao com a segurana dos locais em que os magistrados exercem suas

24 Censo do Poder Judicirio


atividades.
Por fim, buscou-se captar o grau de satisfao dos magistrados em relao s aes e polticas do Conselho
Nacional de Justia para a melhora da prestao jurisdicional e para o trabalho cotidiano dos magistrados, alm
de indagar especificamente se o CNJ contribui para a melhoria da gesto e modernizao do Poder Judicirio. Por
fim, ainda neste tema, houve a inteno de avaliar em que medida os tribunais cumprem as deliberaes do CNJ,
alm de aferir o grau de satisfao dos magistrados com os sistemas de processo eletrnico adotados nos tribunais
e conselhos.

Bloco 2 - Informaes Funcionais


35) Atualmente, voc :
Escolha apenas uma opo
01 - ( ) Juiz Substituto (cargo inicial da carreira)
02 - ( ) Juiz Titular
03 - ( ) Juiz Eleitoral da classe dos advogados
04 - ( ) Juiz Substituto de 2 grau
05 - ( ) Desembargador
06 - ( ) Ministro de Tribunal Superior/Supremo Tribunal Federal
07 - ( ) Conselheiro do CNJ

36) Voc acumula atribuies na Justia Eleitoral?


Escolha apenas uma opo
01 - ( ) Sim
02 - ( ) No (SIGA PARA A QUESTO37)
03 - ( ) No se aplica

36a) Em qual grau de jurisdio?


Escolha apenas uma opo
01 - ( ) 1 Grau
02 - ( ) 2 Grau
03 - ( ) Tribunal Superior Eleitoral

37) No concurso para a magistratura, voc foi aprovado para as vagas destinadas s pessoas com deficincia?
Escolha apenas uma opo
01 - ( ) Sim
02 - ( ) No
03 - ( ) No se aplica

38) Realizou curso de formao quando do ingresso na carreira de Magistrado?


Escolha apenas uma opo
01 - ( ) Sim
02 - ( ) No
03 - ( ) No se aplica

39) Qual foi o ano do seu ingresso na magistratura?


Ano __ __ __ __

40) J ocupou outro cargo pblico anteriormente?


Escolha apenas uma opo
01 - ( ) Sim
02 - ( ) No (SIGA PARA A QUESTO 41)

40a) Qual o tipo de instituio pblica em que exerceu o cargo pblico imediatamente anterior ao atual?
Escolha apenas uma opo
01 - ( ) Poder Judicirio Federal
02 - ( ) Poder Judicirio Estadual
03 - ( ) Ministrio Pblico Estadual
04 - ( ) Ministrio Pblico da Unio
05 - ( ) Defensoria Pblica da Unio
06 - ( ) Defensoria Pblica Estadual
07 - ( ) Poder Executivo Federal

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 25


09 - ( ) Poder Executivo Estadual
10 - ( ) Poder Executivo Municipal
11 - ( ) Poder Legislativo Federal
12 - ( ) Poder Legislativo Estadual
13 - ( ) Poder Legislativo Municipal
14 - ( ) Conselho Profissional
15 - ( ) Empresa Pblica
16 - ( ) Sociedade de Economia Mista
17 - ( ) Autarquia
18 - ( ) Foras armadas
99 - ( ) Outra:________________________________________________________________
41) J foi convocado para substituio no 2 Grau do seu Tribunal ou do Tribunal Superior do seu ramo de Justia?
Escolha apenas uma opo
01 - ( ) Sim
02 - ( ) No
03 - ( ) No se aplica minha carreira atual

42) Quantas horas em mdia voc trabalha no seu tribunal/conselho, por dia?
Ignore os minutos.
__ __ horas

Bloco 3 - Informaes sobre o Tribunal/Conselho

43) Em qual Unidade da Federao voc atua?


Escolha apenas uma opo
11 - ( ) Rondnia 28 - ( ) Sergipe
12 - ( ) Acre 29 - ( ) Bahia
13 - ( ) Amazonas
31 - ( ) Minas Gerais
14 - ( ) Roraima
32 - ( ) Esprito Santo
15 - ( ) Par
33 - ( ) Rio de Janeiro
16 - ( ) Amap
35 - ( ) So Paulo
17 - ( ) Tocantins
41 - ( ) Paran
21 - ( ) Maranho
42 - ( ) Santa Catarina
22 - ( ) Piau
43 - ( ) Rio Grande do Sul
23 - ( ) Cear
24 - ( ) Rio Grande do Norte 50 - ( ) Mato Grosso do Sul
25 - ( ) Paraba 51 - ( ) Mato Grosso
26 - ( ) Pernambuco 52 - ( ) Gois
27 - ( ) Alagoas 53 - ( ) Distrito Federal

44) Em qual municpio voc atua?


Escolha apenas uma opo
Os cdigos dos municpios sero carregados a depender da UF escolhida na questo anterior.

45) Em que tribunal/conselho voc, atualmente, exerce a magistratura?


Em caso de acmulo de jurisdio eleitoral, informe apenas o tribunal a que est originariamente vinculado.
Escolha apenas uma opo
Tribunais Superiores 10 - ( ) TJ de Alagoas
01 - ( ) Supremo Tribunal Federal 11 - ( ) TJ do Amap
02 - ( ) Superior Tribunal de Justia 12 - ( ) TJ do Amazonas
03 - ( ) Superior Tribunal Militar 13 - ( ) TJ da Bahia
04 - ( ) Tribunal Superior do Trabalho 14 - ( ) TJ do Cear
05 - ( ) Tribunal Superior Eleitoral 15 - ( ) TJ do Distrito Federal e dos Territrios
Conselhos Superiores 16 - ( ) TJ do Esprito Santo
06 - ( ) Conselho Nacional de Justia 17 - ( ) TJ de Gois
07 - ( ) Conselho da Justia Federal 18 - ( ) TJ do Maranho
08 - ( ) Conselho Superior da Justia do Trabalho 19 - ( ) TJ do Mato Grosso
Justia Estadual 20 - ( ) TJ do Mato Grosso do Sul
09 - ( ) TJ do Acre 21 - ( ) TJ de Minas Gerais

26 Censo do Poder Judicirio


22 - ( ) TJ do Par 59 - ( ) TRT da 19 Regio
23 - ( ) TJ da Paraba 60 - ( ) TRT da 20 Regio
24 - ( ) TJ do Paran 61 - ( ) TRT da 21 Regio
25 - ( ) TJ de Pernambuco 62 - ( ) TRT da 22 Regio
26 - ( ) TJ do Piau 63 - ( ) TRT da 23 Regio
27 - ( ) TJ do Rio de Janeiro 64 - ( ) TRT da 24 Regio
28 - ( ) TJ do Rio Grande do Norte Justia Militar Estadual
29 - ( ) TJ do Rio Grande do Sul 65 - ( ) TJME de Minas Gerais
30 - ( ) TJ de Rondnia 66 - ( ) TJME do Rio Grande do Sul
31 - ( ) TJ de Roraima 67 - ( ) TJME de So Paulo
32 - ( ) TJ de Santa Catarina Justia Eleitoral
33 - ( ) TJ de So Paulo 68 - ( ) TRE do Acre
34 - ( ) TJ do Sergipe 69 - ( ) TRE de Alagoas
35 - ( ) TJ de Tocantins 70 - ( ) TRE do Amap
Justia Federal 71 - ( ) TRE do Amazonas
36 - ( ) TRF da 1 Regio 72 - ( ) TRE da Bahia
37 - ( ) TRF da 2 Regio 73 - ( ) TRE do Cear
38 - ( ) TRF da 3 Regio 74 - ( ) TRE do Distrito Federal
39 - ( ) TRF da 4 Regio 75 - ( ) TRE do Esprito Santo
40 - ( ) TRF da 5 Regio 76 - ( ) TRE de Gois
Justia do Trabalho 77 - ( ) TRE do Maranho
41 - ( ) TRT da 1 Regio 78 - ( ) TRE do Mato Grosso
42 - ( ) TRT da 2 Regio 79 - ( ) TRE do Mato Grosso do Sul
43 - ( ) TRT da 3 Regio 80 - ( ) TRE de Minas Gerais
44 - ( ) TRT da 4 Regio 81 - ( ) TRE do Par
45 - ( ) TRT da 5 Regio 82 - ( ) TRE da Paraba
46 - ( ) TRT da 6 Regio 83 - ( ) TRE do Paran
47 - ( ) TRT da 7 Regio 84 - ( ) TRE de Pernambuco
48 - ( ) TRT da 8 Regio 85 - ( ) TRE do Piau
49 - ( ) TRT da 9 Regio 86 - ( ) TRE do Rio de Janeiro
50 - ( ) TRT da 10 Regio 87 - ( ) TRE do Rio Grande do Norte
51 - ( ) TRT da 11 Regio 88 - ( ) TRE do Rio Grande do Sul
52 - ( ) TRT da 12 Regio 89 - ( ) TRE de Rondnia
53 - ( ) TRT da 13 Regio 90 - ( ) TRE de Roraima
54 - ( ) TRT da 14 Regio 91 - ( ) TRE de Santa Catarina
55 - ( ) TRT da 15 Regio 92 - ( ) TRE de So Paulo
56 - ( ) TRT da 16 Regio 93 - ( ) TRE de Sergipe
57 - ( ) TRT da 17 Regio 94 - ( ) TRE de Tocantins
58 - ( ) TRT da 18 Regio

Bloco 4 - Informaes Pessoais

46) Data de nascimento:


Dia __ __ /Ms __ __ / Ano __ __ __ __
47) Sexo:
Escolha apenas uma opo
01 - ( ) Feminino
02 - ( ) Masculino (SIGA PARA A QUESTO 48)

Questes de 47a a 47f no so obrigatrias


47a) No exerccio da magistratura, j vivenciou alguma reao negativa por parte dos jurisdicionados por ser mulher?
Escolha apenas uma opo
01 - ( ) Sim
02 - ( ) No

47b) No exerccio da magistratura, j vivenciou alguma reao negativa por parte de outros profissionais do sistema de
justia por ser mulher?
Escolha apenas uma opo
01 - ( ) Sim
02 - ( ) No
47c) Em comparao a seus colegas juzes (homens), o que voc percebe quanto s dificuldades no exerccio da
magistratura?

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 27


Escolha apenas uma opo
01 - ( ) Enfrento as mesmas dificuldades que meus colegas juzes
02 - ( ) Enfrento menos dificuldades que meus colegas juzes
03 - ( ) Enfrento mais dificuldades que meus colegas juzes

47d) Em comparao a seus colegas juzes (homens), em que medida sua vida pessoal afetada pelo exerccio da
magistratura?
Escolha apenas uma opo
01 - ( ) afetada na mesma medida que a de meus colegas juzes
02 - ( ) afetada em maior medida que a de meus colegas juzes
03 - ( ) afetada em menor medida que a de meus colegas juzes

47e) Avalie o quanto voc concorda com a seguinte afirmao: Os concursos para magistratura so
imparciais em relao s candidatas mulheres.
Escolha apenas uma opo
01 - ( ) Discordo totalmente
02 - ( ) Discordo
03 - ( ) Concordo
04 - ( ) Concordo totalmente
05 - ( ) No se aplica / Prefiro no responder
47f) De modo geral, em comparao a seus colegas juzes (homens), o que voc percebe quanto s dificuldades nos
processos de remoo e promoo?
Escolha apenas uma opo
01 - ( ) Enfrento as mesmas dificuldades que meus colegas juzes
02 - ( ) Enfrento menos dificuldades que meus colegas juzes
03 - ( ) Enfrento mais dificuldades que meus colegas juzes

48) Estado civil:


Escolha apenas uma opo
01 - ( ) Casado(a) ou em unio estvel com pessoa de outro sexo
02 - ( ) Casado(a) ou em unio estvel com pessoa de mesmo sexo
03 - ( ) Separado(a) judicialmente
04 - ( ) Divorciado(a)
05 - ( ) Vivo(a)
06 - ( ) Solteiro(a)

49) Quantos filhos possui?


Digite zero caso no possua
__ __ filho(s)

50) Qual sua cor ou raa?


Escolha apenas uma opo
01 - ( ) Branca
02 - ( ) Preta
03 - ( ) Amarela ( aquela de origem oriental: japonesa, chinesa, coreana etc.)
04 - ( ) Parda
05 - ( ) Indgena

51) Voc deficiente?


Escolha apenas uma opo
01 - ( ) Sim
02 - ( ) No (SIGA PARA A QUESTO 52)

51a) Qual o tipo da sua deficincia?


possvel marcar vrias opes
01 - ( ) Fsica/Motora
02 - ( ) Auditiva
03 - ( ) Visual
04 - ( ) Mental

52) Voc :
Escolha apenas uma opo
01 - ( ) Brasileiro Nato
02 - ( ) Brasileiro Naturalizado

28 Censo do Poder Judicirio


03 - ( ) Portugus Equiparado 26 - ( ) Pernambuco
27 - ( ) Alagoas
53) Onde voc nasceu? 28 - ( ) Sergipe
Escolha apenas uma opo 29 - ( ) Bahia
00 - ( ) Outro pas 31 - ( ) Minas Gerais
11 - ( ) Rondnia 32 - ( ) Esprito Santo
12 - ( ) Acre 33 - ( ) Rio de Janeiro
13 - ( ) Amazonas 35 - ( ) So Paulo
14 - ( ) Roraima 41 - ( ) Paran
15 - ( ) Par 42 - ( ) Santa Catarina
16 - ( ) Amap 43 - ( ) Rio Grande do Sul
17 - ( ) Tocantins
50 - ( ) Mato Grosso do Sul
21 - ( ) Maranho 51 - ( ) Mato Grosso
22 - ( ) Piau 52 - ( ) Gois
23 - ( ) Cear 53 - ( ) Distrito Federal
24 - ( ) Rio Grande do Norte f

25 - ( ) Paraba
54) O curso de Direito foi concludo em:
Escolha apenas uma opo

01 - ( ) Instituio Pblica
02 - ( ) Instituio Privada

55) Alm da graduao em Direito, voc possui outro curso superior de graduao completo?
Escolha apenas uma opo
01 - ( ) Sim
02 - ( ) No (SIGA PARA A QUESTO 56)

55a) Alm do curso superior em Direito, quais destes cursos superiores de graduao voc
concluiu?
01 - ( ) Administrao/Gesto Empresarial / Gesto Pblica
02 - ( ) Agronomia /Cincias Agrrias
03 - ( ) Anlise de sistemas / Informtica/Cincia da 14 - ( ) Estatstica/Matemtica
Computao /Tecnologia da informao/Gesto de sistemas de 15 - ( ) Farmcia
informao/ Engenharia da computao 16 - ( ) Fisioterapia
04 - ( ) Arquitetura / Urbanismo 17 - ( ) Geografia/Geologia
05 - ( ) Arquivologia 18 - ( ) Histria
06 - ( ) Biblioteconomia/Cincia da Informao 19 - ( ) Medicina
07 - ( ) Biologia 20 - ( ) Nutrio
08 - ( ) Cincias Sociais / Sociologia/ Antropologia/ Cincia 21 - ( ) Odontologia
Poltica 22 - ( ) Pedagogia
09 - ( ) Comunicao /Jornalismo/Publicidade /Relaes Pblicas 23 - ( ) Psicologia
/Desenho Industrial 24 - ( ) Servio Social
10 - ( ) Contabilidade /Cincias Contbeis / Cincias Atuariais 25 - ( ) Letras
11 - ( ) Economia 26 - ( ) Curso superior em carreiras militares
12 - ( ) Enfermagem
13 - ( ) Engenharias
99 - ( ) Outro. Especifique:_______________________________________________________

56) Qual seu nvel de escolaridade?


Escolha apenas uma opo
01 - ( ) Curso Superior de graduao ou equivalente
02 - ( ) Ps-graduao lato sensu ou especializao de nvel superior (mnimo de 360 horas) completa
03 - ( ) Mestrado completo
04 - ( ) Doutorado completo
05 - ( ) Ps-doutorado completo

57) Exerce atividade docente?


Escolha apenas uma opo
02 - ( ) Sim
04 - ( ) No

58) Est associado a alguma entidade representativa de magistrados?


Escolha apenas uma opo
01 - ( ) Sim

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 29


02 - ( ) No
59) Prestou algum concurso pblico para outras carreiras nos ltimos dois anos?
Escolha apenas uma opo
01 - ( ) Sim
02 - ( ) No

60) No ltimo ano esteve de licena remunerada por motivo de doena ou acidente (excludas as licenas para
tratamento de pessoa da famlia)?
Escolha apenas uma opo
01 - ( ) Sim
02 - ( ) No (ENCERRE O QUESTIONRIO)

60a) Esta doena ou acidente que ocasionou a licena est (ou esteve) relacionada a seu trabalho?
Caso tenha sido afastado mais de uma vez, considere apenas o lmo afastamento.
Escolha apenas uma opo
01 - ( ) Sim
02 - ( ) No

2.4. Estratgias de teste dos questionrios

As metodologias de levantamento de dados via questionrio, denominadas surveys ou pesquisas de levantamento,


so as mais indicadas para coletar informaes de muitas unidades, sejam pessoas, sejam instituies. Como o custo
operacional deste tipo de investigao , em geral, alto, so comuns fases prvias de teste dos instrumentos de
pesquisa (questionrios, roteiros de entrevista, etc.). Portanto, embora os questionrios do censo dos magistrados e
dos servidores tenham sido fartamente discutidos, interna e externamente ao CNJ, foi imprescindvel a realizao
de testes. Tal necessidade ampliada quando o questionrio do tipo autoaplicvel, pois no h interao direta
e pessoal entre pesquisador e respondentes. Nos casos em que tal interao existe, eventuais imperfeies do
instrumento podem ser sentidas no decorrer da aplicao, com possibilidade de correo, por exemplo, de
entendimentos imprecisos de conceitos presentes nas questes.

Na fase de testes importante simular o processo completo de aplicao da pesquisa e posteriormente avali-lo,
tanto pela observao das respostas, quanto por meio de entrevistas conduzidas junto aos respondentes, logo aps
a aplicao do questionrio. Um ponto relevante de ser registrado durante tal teste o tempo gasto para a resposta
pesquisa. Conhecida a mdia de tempo gasto para o preenchimento do questionrio, informa-se nas instrues
do questionrio esse tempo mdio como forma de estmulo ao seu preenchimento.

Durante os testes do Censo do Poder Judicirio, alm do questionrio em sua verso eletrnica, foi necessrio
dispor de uma verso em papel, plenamente compatvel com a verso eletrnica, funcionando como um plano
de contingncia para as localidades com dificuldades de acesso internet, com problemas na disponibilizao
de computadores a todos os magistrados e servidores, alm de eventuais incompatibilidades entre o sistema de
questionrios ( poca ainda em teste) e os navegadores e sistemas operacionais utilizados pelos tribunais.

Aps uma primeira rodada de testes entre os servidores e membros atuantes no prprio CNJ, foram realizados
ajustes, passando-se a outra fase. Dada a realidade de grande diversidade do Poder Judicirio, foi realizado um
piloto do Censo nas serventias dos tribunais de justia, trabalhistas, nos cartrios eleitorais e nas sees judicirias
da Justia Federal em Aracaj, Lagarto, ambas em Sergipe (de 12/6/2013 a 14/06/2013) e em Florianpolis, Santa
Catarina (19/6/2013 a 21/06/2013).

Alm de testar os contedos do questionrio, sua compreenso pelos respondentes, bem como sua suficincia
em relao diversidade de situaes funcionais e pessoais dos servidores dos distintos ramos de Justia, tambm
foi muito importante verificar se a transmisso das respostas obtidas exclusivamente via internet seria adequada,
com vistas a pautar a escolha sobre a forma de administrao do questionrio do censo. A prpria acessibilidade
das regies mais remotas internet, sua qualidade e a adequao do sistema de questionrios do censo a tais
realidades foram objetos de avaliao no projeto piloto. At a realizao do piloto, ainda se cogitava o envio de
arquivos eletrnicos por outras vias alm do prprio sistema (baseado na internet), seja tambm eletrnica (como
via e-mail), seja a emisso via correios de arquivos eletrnicos copiados em mdias fsicas (CDs, DVDs), assim
como, claro, a tradicional postagem dos eventuais questionrios em papel.

Mesmo que fossem conhecidos os eventuais e muito provveis riscos atrelados transmisso de dados por outras

30 Censo do Poder Judicirio


vias que no o sistema de questionrios do CNJ, no era sabido se todas as serventias de todos os tribunais do pas
teriam condies de acessar e encaminhar o questionrio respondido via internet. Por tais motivos, o piloto buscou
abarcar realidades distintas tanto em termos do tipo de instituio pesquisada (cartrio eleitoral, vara do trabalho,
vara cvel, etc.), quanto da sua localizao, se na capital ou no interior dos estados em que foram realizados os
testes.

Nos projetos piloto realizados em Sergipe e Santa Catarina foram identificadas incompatibilidades entre os
navegadores utilizados e o sistema de questionrios (formulrio web) do CNJ. Muito embora nas visitas s serventias
includas no piloto no tenham surgido dificuldades de acesso internet, houve problemas com o acesso ao site do
censo em algumas unidades visitadas. Concluiu-se que tais problemas seriam plenamente remediveis at a data
de lanamento do censo, o que levou deciso de que no seriam necessrias vias alternativas ao formulrio web.

Em decorrncia do projeto piloto, o CNJ efetivou melhorias de desempenho no sistema do censo, assim como
procurou diminuir suas incompatibilidades com determinados navegadores. Alm disso, planejou-se para ampliar
a disponibilidade de rede/internet do CNJ no perodo de execuo do censo. Dadas tais melhorias, e devido ao
carter ainda restrito do projeto piloto, o Grupo de Trabalho do Censo decidiu pela realizao de testes adicionais
do sistema de questionrios, desta vez em todas as unidades da Federao. Para tanto, em 18/07/2013, solicitou-
se s comisses do censo em cada tribunal/conselho a indicao de quatro servidores ou magistrados, localizados
em pelo menos duas cidades distintas, que j apresentaram dificuldades no acesso internet ou nas quais se
conhecesse a realidade de desatualizao dos equipamentos de informtica.

O teste, feito durante todo o dia 8/8/2013, contou com 84 respostas comentando sobre incompatibilidades entre
o formulrio web do censo e o navegador Internet Explorer, incompatibilidades entre alguns navegadores com
plug-in do Banco do Brasil instalado (software necessrio aos correntistas para acessarem o home banking). Houve
tambm um erro javascript na primeira tentativa, no se repetindo em novas tentativas do mesmo usurio. Frente
a tais problemas, a equipe do CNJ compilou orientaes a serem repassadas aos respondentes ao longo do perodo
de preenchimento do censo. Dentre elas, destaca-se a orientao para a troca de navegadores, para a realizao
de mais de uma tentativa de preenchimento, e para a desinstalao temporria do sobredito plug-in. Alm disso,
tal teste trouxe bons retornos sobre formas mais eficientes de informar sobre a finalizao do questionrio, sobre
a prpria velocidade de acesso ao formulrio, que apresentou bom desempenho at mesmo por conexes de
internet utilizando linha discada.

2.5. Estratgias de anlise das informaes


As informaes a seguir apresentadas esto dispostas em formato de grficos, quase sempre apresentando o percentual
das respostas registradas pelo CNJ em suas bases de dados. Alm de percentuais, h grficos que representam mdias
de idade, mdias de horas de trabalho e tambm os nmeros absolutos de magistrados e servidores. Alm dessas
formas mais tradicionais de representao dos nmeros do censo, nas perguntas do primeiro bloco de questes, alm
dos percentuais, tambm foram adotadas formas alternativas de apresentao dos resultados. Alm da exposio do
percentual de respondentes totalmente satisfeitos; satisfeitos; insatisfeitos; e, totalmente insatisfeitos, conforme
sugerido pelos principais manuais de pesquisa11, utilizou-se a escala de Likert tambm como uma mensurao ordinal.

Isso significa que nas escalas de Likert presentes no primeiro bloco de questes dos questionrios de magistrados e
de servidores, foram atribudos nmeros equidistantes s quatro opes de respostas, variando de -2 a 2 a depender
da resposta dada por cada respondente. Para a representao grfica deste esquema de anlise, calculou-se a mdia
dos nmeros atribudos a cada resposta, principalmente nos casos em que as opinies so observadas para distintos
grupos de magistrados e servidores. Para auxiliar no entendimento destes grficos, o eixo com estes dados est
apresentado com cores, em tom de azul para o extremo positivo da escala e vermelho para o extremo negativo.
Como se tratam de mdias, quando os resultados aproximam-se do zero, significa que houve equilbrio entre as
respostas positivas e negativas.

Uma vantagem iniludvel desta forma de representao grfica a ponderao das respostas extremadas. Isso significa
que algum que respondeu discordo totalmente ou totalmente insatisfeito ter tais respostas ponderadas com o
dobro dos pontos (-2) em relao quele que respondeu apenas discordo ou insatisfeito (-1). O mesmo ocorre
para as escalas positivas. Outra forma de representao muito comum deste tipo de escala a soma do nmero de
respostas positivas, como forma de simplificao das respostas em menos categorias. Embora tal modo de anlise
tambm esteja presente nas representaes a seguir apresentadas, acabam por no explicitar as intensidades das
opinies.
11
Para aprofundamento, por favor, veja Sampieri, Collado e Lucio, 2013, pginas 266 a 274.

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 31


3. Magistrados:

Quem so e
o que pensam

32 Censo do Poder Judicirio


3.1. INFORMAES PESSOAIS
3.1.1. IDADE MDIA
3.1.1.1. Idade mdia dos magistrados no ano de ingresso, por ano de ingresso. Brasil, 2013.
35

34

33

32

31

30

29

28

27

26

25

24

23

22
1970
1971
1972
1973
1974
1975
1976
1977
1978
1979
1980
1981
1982
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
3.1.1.2. Idade mdia dos magistrados no ano de ingresso, segundo sexo, por ano de ingresso. Brasil.2013.

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 33


3.1.1.3. Idade mdia dos magistrados no ano de ingresso, segundo sexo, por ano de ingresso. Brasil.2013.

3.1.1.4. Idade mdia dos magistrados segundo ramos de Justia. Brasil, 2013.

Total 44,7

Tribunais Superiores 54,7

Justia Militar Estadual 52,6

Justia Estadual 45,1

Conselhos Superiores 45,1

Justia do Trabalho 44,4

Justia Eleitoral 44,0

Justia Federal 41,6

0 10 20 30 40 50 60

34 Censo do Poder Judicirio


3.1.1.5. Idade mdia dos magistrados segundo sexo, por ramos de Justia. Brasil, 2013.
Masculino
45,6
Total
43,2 Feminino

54,8
Tribunais Superiores
54,5

Justia Militar 54,7


Estadual 42,2

46,0
Justia Estadual
43,3

45,4
Conselhos Superiores
44,2

45,2
Justia Eleitoral
40,8

45,2
Justia do Trabalho
43,5

42,0
Justia Federal
40,4

0 10 20 30 40 50 60
3.1.1.6. Idade mdia dos magistrados segundo sexo e se possuem ou no filhos. Brasil, 2013.
Possui filhos
No possui filhos

47,9

Masculino

37,1

44,8

Feminino

39,3

0 10 20 30 40 50 60

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 35


36
0
50
100
150
200
250
300
350
400

0
50
100
150
200
250
300
350
400
1955
1980
1963

3.1.2. SEXO
1981 1966
1982 1970
1971

Censo do Poder Judicirio


1983 1972

Feminino
1984 1973

Masculino

Feminino
Masculino
1985 1974
1975
1986 1976
1987 1977
1978
1988
1979
1989 1980
1990 1981
1982
1991
1983
1992 1984
1993 1985
1986
1994 1987
1995 1988
1989
1996
1990
1997 1991
1998 1992
1993
1999
1994
2000 1995

3.1.2.2. Nmero de magistrados segundo ano de ingresso, por sexo. Brasil, 2013.
3.1.2.1. Nmero de magistrados segundo ano de ingresso, por sexo. Brasil, 2013.

2001 1996
1997
2002 1998
2003 1999
2000
2004
2001
2005 2002
2006 2003
2004
2007
2005
2008 2006
2009 2007
2008
2010 2009
2011 2010
2011
2012
2012
2013 2013
3.1.2.3. Percentual de magistrados segundo ano de ingresso, por sexo. Brasil, 2013.
100,0%

Feminino
90,0% Masculino

78,6%
80,0%
74,4%

70,0%
64,1%
62,0% 61,1%
60,0%

50,0%

38,0% 38,9%
40,0% 35,9%

30,0%
25,6%
21,4%
20,0%

10,0%

0,0%
De 1955 a 1981 De 1982 a 1991 De 1992 a 2001 De 2002 a 2011 De 2012 a 2013

3.1.2.4. Percentual de magistrados segundo ramos de Justia, por sexo. Brasil, 2013.
Masculino
64,1%
Total Feminino
35,9%

53,0%
Justia do Trabalho
47,0%

65,5%
Justia Estadual
34,5%

71,9%
Justia Eleitoral
28,1%

72,2%
Tribunais Superiores
27,8%

73,8%
Justia Federal
26,2%

73,9%
Conselhos Superiores
26,1%

83,8%
Justia Militar Estadual
16,2%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 37


3.1.2.5. Percentual de magistrados segundo tipo de carreira, por sexo. Brasil, 2013.
Masculino
64,1%
Total Feminino
35,9%

57,2%
Juiz Substituto
42,8%

60,0%
Conselheiro do CNJ
40,0%

63,4%
Juiz Titular
36,6%

67,8%
Juiz Substituto de 2 grau
32,2%

78,5%
Desembargador
21,5%

Ministro de Tribunal Superior / Supremo 81,6%


Tribunal Federal 18,4%

82,4%
Juiz Eleitoral da classe dos advogados
17,6%

0% 20% 40% 60% 80% 100%


3.1.3. COR/RAA
3.1.3.1. Nmero de magistrados segundo ano de ingresso, por cor/raa. Brasil, 201312.
600

Brancos
500
Negros

Indgenas
400

300

200

100

0
1955
1963
1966
1970
1971
1972
1973
1974
1975
1976
1977
1978
1979
1980
1981
1982
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013

12
Nos grficos 3.1.3.1, 3.1.3.2, 3.1.3.3 e 3.1.3.6 desta seo, a categoria brancos engloba os servidores que se declararam brancos e
os que se declararam amarelos; e a categoria negros engloba os servidores autodeclarados pretos e pardos.

38 Censo do Poder Judicirio


3.1.3.2. Nmero de magistrados segundo ano de ingresso, por cor/raa. Brasil, 2013.
600

Brancos
500
Negros

Indgenas
400

300

200

100

0
1980
1981
1982
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
3.1.3.3. Percentual de magistrados segundo ano de ingresso, por cor/raa. Brasil, 2013.
100,0% Brancos Negros Indgenas

83,1% 84,1% 84,9% 84,5%


80,9%
80,0%

60,0%

40,0%

19,1%
20,0% 16,5% 15,8% 15,5%
14,9%

0,4% 0,1% 0,2% 0,0% 0,0%


0,0%
De 1955 a 1981 De 1982 a 1991 De 1992 a 2001 De 2002 a 2011 De 2012 a 2013

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 39


40
3.1.3.4. Percentual de magistrados segundo ano de ingresso, por cor/raa. Brasil, 2013.
100,0%

90,0%
Branca Preta Amarela Parda Indgena
83,0% 83,5% 82,8%
80,9% 79,4%

Censo do Poder Judicirio


80,0%

70,0%

60,0%

50,0%

40,0%

30,0%

20,0% 17,1%
14,6% 14,2% 13,7% 14,0%

10,0%
2,2%
1,9% 0,4%
1,7% 1,0% 1,1% 1,4%
0,2%
1,5% 1,7% 2,0% 1,4%
0,1% 0,0% 0,0%
0,0%
De 1955 a 1981 De 1982 a 1991 De 1992 a 2001 De 2002 a 2011 De 2012 a 2013
3.1.3.5. Percentual de magistrados segundo ramos de Justia, por cor/raa. Brasil, 2013.
0,1%
14,2%
Total 1,5%
1,4%
82,8%

0,0%
7,6%
Tribunais Superiores 1,3%
1,3%
89,9%

0,0%
8,1%
Justia Militar Estadual 0,0%
2,7%
89,2%

0,1%
12,4%
Justia Federal 0,9%
0,9%
85,7%

0,1%
14,2%
Justia Estadual 1,5%
1,4%
82,8%

0,2%
15,2%
Justia do Trabalho 1,7%
1,9%
81,1%

0,0%
21,7%
Conselhos Superiores 0,0% Indgena
0,0%
78,3% Parda

0,0% Amarela
19,1%
Justia Eleitoral 0,0% Preta
3,4%
77,5% Branca

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 41


3.1.3.6. Percentual de magistrados segundo cor/raa, por ramos de Justia. Brasil, 2013.
Indgenas
0,1%
Total 15,6% Negros
84,2% Brancos

0,0%
Tribunais Superiores 8,9%
91,1%

0,0%
Justia Militar Estadual 10,8%
89,2%

0,1%
Justia Federal 13,3%
86,6%

0,1%
Justia Estadual 15,6%
84,3%

0,2%
Justia do Trabalho 17,0%
82,8%

0,0%
Conselhos Superiores 21,7%
78,3%

0,0%
Justia Eleitoral 22,5%
77,5%

0% 20% 40% 60% 80% 100%


3.1.4. DEFICINCIA
3.1.4.1. Nmero de magistrados com e sem deficincia, segundo ano de ingresso. Brasil, 2013.
700

600
Magistrados com deficincia
Demais magistrados
500

400

300

200

100

0
1955
1963
1966
1970
1971
1972
1973
1974
1975
1976
1977
1978
1979
1980
1981
1982
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013

42 Censo do Poder Judicirio


3.1.4.2. Nmero de magistrados com e sem deficincia, segundo ano de ingresso. Brasil, 2013.
700

600
Magistrados com deficincia
Demais magistrados
500

400

300

200

100

0
1980

1981

1982

1983

1984

1985

1986

1987

1988

1989

1990

1991

1992

1993

1994

1995

1996

1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013
3.1.4.3. Percentual de magistrados com e sem deficincia, segundo ano de ingresso. Brasil, 2013.
Magistrados com deficincia

Demais magistrados
98,7% 99,1% 99,5% 99,2%
100,0% 97,3%

80,0%

60,0%

40,0%

20,0%

2,6% 1,3% 0,9% 0,8%


0,5%
0,0%
De 1955 a 1981 De 1982 a 1991 De 1992 a 2001 De 2002 a 2011 De 2012 a 2013

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 43


3.1.4.4. Percentual de magistrados com e sem deficincia, segundo ramos de Justia. Brasil, 2013.
Sem deificincia
Com deficincia

99,1%
Total
0,9%

97,5%
Tribunais Superiores
2,5%

97,8%
Justia Eleitoral
2,2%

99,1%
Justia Estadual
0,9%

99,2%
Justia do Trabalho
0,8%

99,5%
Justia Federal
0,5%

100,0%
Justia Militar Estadual
0,0%

100,0%
Conselhos Superiores
0,0%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

3.1.4.5. Nmero de magistrados com deficincia, por ano de ingresso. Brasil, 2013.
12

10

0
1955
1963
1966
1970
1971
1972
1973
1974
1975
1976
1977
1978
1979
1980
1981
1982
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013

44 Censo do Poder Judicirio


3.1.4.6. Percentual de magistrados segundo aprovao ou no por cotas para pessoas com deficincia, por ramos de Justia.
Brasil, 2013.
Aprovados sem as cotas
Aprovados pelas cotas

99,64%
Total
0,36%

95,00%
Conselhos Superiores
5,00%

98,72%
Justia Eleitoral
1,28%

99,63%
Justia Estadual
0,37%

99,69%
Justia Federal
0,31%

99,74%
Justia do Trabalho
0,26%

100,00%
Justia Militar Estadual
0,00%

100,00%
Tribunais Superiores
0,00%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

3.1.4.7. Nmero de magistrados ingressantes pelas cotas para deficientes, por ano de ingresso. Brasil, 2013.
8

0
1981

1982

1983

1984

1985

1986

1987

1988

1989

1990

1991

1992

1993

1994

1995

1996

1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 45


3.1.4.8. Nmero de magistrados ingressantes ou no por cotas para pessoas com deficincia, por ano de ingresso. Brasil, 2013.
700

600
Ingressados pelas cotas para deficientes

Demais magistrados
500

400

300

200

100

0
1955
1963
1966
1970
1971
1972
1973
1974
1975
1976
1977
1978
1979
1980
1981
1982
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
3.1.4.9. Percentual de magistrados ingressantes ou no por cotas para pessoas com deficincia, por ano de ingresso. Brasil,
2013.
Ingressados pelas cotas para deficientes
Demais magistrados
99,8% 99,8% 99,7% 98,5%
100,0% 95,1%

80,0%

60,0%

40,0%

20,0%

0,0% 0,2% 0,2% 0,3% 1,5%


0,0%
De 1955 a 1981 De 1982 a 1991 De 1992 a 2001 De 2002 a 2011 De 2012 a 2013

46 Censo do Poder Judicirio


3.1.5. ESTADO CIVIL E QUANTIDADE DE FILHOS
3.1.5.1. Nmero e percentual de magistrados segundo estado civil. Brasil, 2013.
Nmero de magistrados Percentual de magistrados

Casado(a) ou em unio estvel com


8.467 78,4%
pessoa de outro sexo

1.231 Solteiro(a) 11,4%

781 Divorciado(a) 7,2%

131 Separado(a) judicialmente 1,2%

Casado(a) ou em unio estvel com


122 1,1%
pessoa de mesmo sexo

64 Vivo(a) 0,6%

10.000 8.000 6.000 4.000 2.000 0 0% 20% 40% 60% 80% 100

3.1.5.2. Percentual de magistrados segundo estado civil e percentual de magistrados segundo sexo e estado civil. Brasil, 2013.

Solteiro(a) 64,1%
11,4% Total
35,9%

Vivo(a)
0,6% 34,4%
Vivo(a)
65,6%

48,8% Masculino
Divorciado(a)
Divorciado(a) 51,2%
7,2% Feminino
Separado(a)
53,8%
judicialmente Casado(a) ou Solteiro(a)
46,2%
1,2% em unio
estvel com
pessoa de Separado(a) 58,8%
judicialmente 41,2%
Casado(a) ou outro sexo
em unio 78,4%
Casado(a) ou em unio
estvel com 67,3%
estvel com pessoa de
pessoa de 32,7%
outro sexo
mesmo sexo
1,1% Casado(a) ou em unio
72,1%
estvel com pessoa de
27,9%
mesmo sexo

0% 20% 40% 60% 80%

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 47


3.1.5.3. Percentual de magistrados que possuem e no possuem filhos, segundo sexo. Brasil, 2013.
Possui filhos

No possui filhos

75,7%
Total
24,3%

78,5%
Masculino
21,5%

70,7%
Feminino
29,3%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%

3.1.6. ESCOLARIDADE
3.1.6.1. Percentual de magistrados segundo escolaridade, por ramos de Justia. Brasil, 2013.
0,4%
3,3%
Total 12,1%
47,4%
36,7%

1,1%
3,4%
Justia Eleitoral 7,9%
52,8%
34,8%

0,3%
4,2%
Justia do Trabalho 13,6%
50,8%
31,1%

0,0%
4,3%
Conselhos Superiores 34,8%
47,8%
13,0%

0,4%
2,3%
Justia Estadual 10,2%
47,7%
39,3%

0,7%
7,3%
Justia Federal 23,2%
40,1%
28,6%

0,0% Ps-doutorado
16,2%
Justia Militar Estadual 24,3% Doutorado
29,7%
29,7%
Mestrado
2,5%
17,7% Ps-graduao lato sensu
Tribunais Superiores 15,2%
27,8%
36,7% Curso Superior

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

48 Censo do Poder Judicirio


3.1.6.2. Percentual de magistrados que fizeram ou no mais de um curso superior de graduao, segundo ramos de Justia.
Brasil, 2013.

88,9%
Total
11,1%
No possui mais de um
curso superior
Justia Militar 62,2% Possui mais de um curso
Estadual 37,8% superior

79,7%
Tribunais Superiores
20,3%

85,5%
Justia do Trabalho
14,5%

87,0%
Conselhos Superiores
13,0%

87,4%
Justia Federal
12,6%

87,6%
Justia Eleitoral
12,4%

90,2%
Justia Estadual
9,8%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 49


3.1.6.3. Percentual de magistrados segundo tipo de instituio em que concluiu o curso de direito, por ramos de Justia. Brasil,
2013.
Instituio Privada
51,2%
Total Instituio Pblica
48,8%

39,1%
Conselhos Superiores
60,9%

39,2%
Justia Federal
60,8%

45,6%
Tribunais Superiores
54,4%

49,8%
Justia do Trabalho
50,2%

53,0%
Justia Estadual
47,0%

Justia Militar 59,5%


Estadual 40,5%

62,9%
Justia Eleitoral
37,1%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

50 Censo do Poder Judicirio


3.1.6.4. Percentual de magistrados segundo nacionalidade, por ramos de Justia. Brasil, 2013.
Portugus Equiparado
Brasileiro Naturalizado
0,06% Brasileiro Nato
Total 0,25%
99,69%

0,00%
Justia Eleitoral 0,00%
100,00%

0,00%
Justia Militar Estadual 0,00%
100,00%

0,00%
Conselhos Superiores 0,00%
100,00%

0,04%
Justia Estadual 0,20%
99,76%

0,10%
Justia Federal 0,30%
99,60%

0,15%
Justia do Trabalho 0,40%
99,45%

0,00%
Tribunais Superiores 1,27%
98,73%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 51


3.2. INFORMAES PROFISSIONAIS
3.2.1. INGRESSO
3.2.1.1. Percentual de magistrados segundo ano de ingresso, por ramo de justia do tribunal em que trabalha. Brasil, 2013.
At a 1990
De 1991 a 2000
De 2001 a 2005
De 2006 a 2010
De 2011 a 2013
Total 15,3% 37,3% 18,8% 18,2% 10,4%

Justia Eleitoral 8,9% 41,5% 16,1% 20,1% 13,5%

Justia Militar
7,9% 34,8% 22,5% 14,6% 20,2%
Estadual

Justia Estadual 18,5% 36,6% 18,9% 17,5% 8,5%

3,7%
Justia Federal 35,8% 23,5% 18,9% 18,1%

Tribunais Superiores 30,4% 32,9% 6,3% 25,3% 5,1%

Conselhos Superiores 8,7% 39,1% 30,4% 13,0% 8,7%

Justia do Trabalho 16,2% 27,0% 29,7% 27,0% 0,0%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Ramos de Justia Absoluto Percentual


Justia Militar Estadual 89 0,8%
Conselhos Superiores 23 0,2%
Tribunais Superiores 79 0,7%
Dados de referncia: Justia Eleitoral 1.985 18,4%
Justia Federal 993 9,2%
Justia do Trabalho 37 0,3%
Justia Estadual 7.583 70,3%
Total 10.789 100,0%

52 Censo do Poder Judicirio


3.2.1.2. Percentual de magistrados segundo ano de ingresso, por regio poltico-administrativa em que trabalha. Brasil, 2013.
At a 1990
De 1991 a 2000
De 2001 a 2005
De 2006 a 2010
Total 15,3% 37,3% 18,8% 18,2% 10,4%

Sudeste 14,5% 41,4% 15,9% 19,5% 8,7%

Nordeste 18,7% 36,1% 19,5% 16,0% 9,6%

Centro
12,1% 34,4% 24,2% 17,0% 12,3%
Oeste

Norte 12,8% 30,3% 20,3% 23,1% 13,5%

Sul 16,5% 34,1% 21,0% 15,9% 12,6%

0% 20% 40% 60% 80% 100%


Regies Absoluto Percentual
Norte 931 8,6%
Nordeste 2.270 21,0%
Dados de referncia: Sudeste 4.566 42,3%
Sul 1.908 17,7%
Centro Oeste 1.114 10,3%
Total 10.789 100,0%

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 53


3.2.1.3. Nmero de magistrados segundo ano de ingresso, por regio poltico-administrativa do tribunal em que trabalha.
Brasil, 2013.
400
Norte

350 Nordeste
Sudeste
Sul
300
Centro Oeste

250

200

150

100

50

0
1988

1989

1990

1991

1992

1993

1994

1995

1996

1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013
3.2.1.4. Percentual de magistrados da Justia Estadual segundo ano de ingresso, por regio do tribunal em que trabalha.
Brasil, 201313.
300
Norte
Nordeste

250 Sudeste
Sul
Centro Oeste

200

150

100

50

0
1988

1989

1990

1991

1992

1993

1994

1995

1996

1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

13
No foram produzidos grficos semelhantes a este para ramos de justia sem representao nacional, caso dos Tribunais e Conse-
lhos Superiores, Justia Militar Estadual e Justia Eleitoral, pois apenas os magistrados da classe dos advogados foram considerados.

54 Censo do Poder Judicirio


3.2.1.5. Percentual de magistrados da Justia Federal segundo ano de ingresso, por regio do tribunal. Brasil, 2013.
40
Norte
Nordeste
35
Sudeste
Sul
30
Centro Oeste

25

20

15

10

0
1988

1989

1990

1991

1992

1993

1994

1995

1996

1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013
3.2.1.6. Percentual de magistrados da Justia do Trabalho segundo ano de ingresso, por regio do tribunal. Brasil, 2013.
120
Norte
Nordeste
Sudeste
100
Sul
Centro Oeste

80

60

40

20

0
1988

1989

1990

1991

1992

1993

1994

1995

1996

1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 55


3.2.2. ATIVIDADES CORRELATAS
3.2.2.1. Percentual de magistrados segundo o exerccio de atividade docente, por ramos de Justia. Brasil, 2013.

85,9%
Total
14,1%

59,5% No exerce atividade docente


Justia Militar Estadual
40,5% Exerce atividade docente

78,3%
Conselhos Superiores
21,7%

79,2%
Justia Federal
20,8%

81,0%
Tribunais Superiores
19,0%

85,1%
Justia do Trabalho
14,9%

87,2%
Justia Estadual
12,8%

87,6%
Justia Eleitoral
12,4%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

56 Censo do Poder Judicirio


3.2.2.2. Percentual de magistrados na carreira atual h pelo menos dois anos, segundo a realizao de concursos para outras
carreiras nos ltimos dois anos. Brasil, 201314.

96,6%
Total
3,4% No prestou concursos

Prestou concursos

92,7%
Justia Federal
7,3%

96,8%
Justia Estadual
3,2%

97,9%
Justia do Trabalho
2,1%

100,0%
Justia Militar Estadual
0,0%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Grfico referente apenas aos magistrados que ingressaram na carreira atual at 2010. Foram omitidos os Tribunais Superiores, os
14

Conselhos Superiores e a Justia Eleitoral.

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 57


3.2.2.3. Percentual de magistrados segundo associao a entidade representativa de magistrados, por ramos de Justia. Brasil,
2013.
No associado
9,9% Associado
Total
90,1%

Justia Militar 2,7%


Estadual 97,3%

8,0%
Justia do Trabalho
92,0%

9,3%
Justia Federal
90,7%

10,3%
Justia Estadual
89,7%

13,0%
Conselhos Superiores
87,0%

20,3%
Tribunais Superiores
79,7%

23,6%
Justia Eleitoral
76,4%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

58 Censo do Poder Judicirio


3.3. SADE
3.3.1. Percentual de magistrados segundo gozo de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano, por
ramos de justia em que trabalham. Brasil, 2013.
NO esteve de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano
Esteve de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano

Total 86,9%
13,1%

Justia do Trabalho 78,5%


21,5%

Justia Estadual 88,6%


11,4%

Justia Federal 89,0%


11,0%

Justia Eleitoral 89,9%


10,1%

Justia Militar Estadual 91,9%


8,1%

Tribunais Superiores 94,9%


5,1%

Conselhos Superiores 100,0%


0,0%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 59


3.3.2. Percentual de magistrados que gozaram de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano,
segundo ramos de justia em que trabalham, por relao da doena com o trabalho. Brasil, 2013.
Doena ou acidente NO relacionado ao trabalho
Doena ou acidente relacionado ao trabalho

52,1%
Total
47,9%

33,3%
Justia Eleitoral
66,7%

47,5%
Justia do Trabalho
52,5%

52,6%
Justia Estadual
47,4%

66,1%
Justia Federal
33,9%

66,7%
Justia Militar Estadual
33,3%

75,0%
Tribunais Superiores
25,0%

0% 20% 40% 60% 80%

3.3.3. Percentual de magistrados segundo gozo de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano, por
faixas de idade. Brasil, 2013.
Esteve de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano
NO esteve de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano
100% 96,0% Logaritmo (Esteve de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano)
88,3% 86,1% 86,3% 86,8% 86,5% 87,8% 86,9%
90% 85,6% 83,4%
80%

70%

60%

50%

40%

30%

20% 14,4% 16,6%


11,7% 13,9% 13,7% 13,2% 13,5% 12,2% 13,1%
10% 4,0%
0%
At 30 anos De 31 a 35 De 36 a 40 De 41 a 45 De 46 a 50 De 51 a 55 De 56 a 60 De 61 a 65 De 66 a 70 Total
anos anos anos anos anos anos anos anos

60 Censo do Poder Judicirio


3.3.4. Percentual de magistrados que gozaram de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano,
segundo faixas de idade, por relao da doena com o trabalho. Brasil, 2013.

3.3.5. Percentual de magistrados segundo gozo de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano, por
tempo de magistratura. Brasil, 2013.
Esteve de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano
100% NO esteve de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano
90,8% 89,3%
87,7% 88,4% 86,5% 86,7% 86,9%
90% 85,5% 84,3% 85,8%

80%

70%

60%

50%

40%

30%

20% 14,5% 15,7% 14,2% 13,5% 13,3%


12,3% 10,7% 11,6% 13,1%
9,2%
10%

0%
De 0 a 4 anos De 5 a 9 anos De 10 a 14 De 15 a 19 De 20 a 24 De 25 a 29 De 30 a 34 De 35 a 39 Mais de 40 Total
anos anos anos anos anos anos anos

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 61


3.3.6. Percentual de magistrados segundo relao da doena ou acidente ocorrido no ltimo ano com o trabalho, por tempo de
magistratura. Brasil, 2013.

3.3.7. Jornada de trabalho mdia (em horas) de magistrados segundo gozo de licena remunerada por motivo de doena ou
acidente no ltimo ano, por ramos de justia em que trabalham. Brasil, 2013.
11,00 Esteve de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano
NO esteve de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano
10,50

10,00
9,56
9,50
9,13 9,20
9,10 9,48
9,00
9,00
9,14
8,51
8,50
8,30 8,43 8,51
8,00
8,12

7,50

7,00
Tribunais Justia Militar Justia Federal Justia Eleitoral Justia Estadual Justia do
Superiores Estadual Trabalho
Total do Poder Esteve de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano 9,49 horas
Judicirio NO Esteve de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano 9,27 horas

62 Censo do Poder Judicirio


3.3.8. Jornada de trabalho mdia (em horas) de magistrados que tiraram licena remunerada por motivo de doena ou
acidente no ltimo ano, segundo relao da doena com o trabalho, por ramos de justia em que trabalham. Brasil, 2013.

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 63


3.3.9. Percentual de magistrados segundo gozo de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano, por
tipo de cargo. Brasil, 2013.
NO esteve de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano
Esteve de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano

86,9%
Total
13,1%

87,6%
Desembargador
12,4%

Juiz Substituto de 2 91,0%


grau 9,0%

86,7%
Juiz Titular
13,3%

86,2%
Juiz Substituto
13,8%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

64 Censo do Poder Judicirio


3.3.10. Percentual de magistrados que tiraram licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano, segundo
relao da doena ou acidente com o trabalho, por tipo de cargo. Brasil, 2013.

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 65


3.4. O QUE PENSAM
3.4.1. PERCENTUAIS DE RESPOSTAS POSITIVAS
3.4.1.1. Percentual de respostas positivas dos magistrados. Brasil, 2013.
Instruo dada aos magistrados respondentes: Avalie o quanto voc concorda com as afirmaes seguintes:

01) Estou satisfeito com a minha escolha profissional de ser magistrado. 91,8%

02) O volume de trabalho atribudo a mim permite que as minhas tarefas sejam
15,7%
concludas na jornada regular de trabalho.
03) Os cursos de aperfeioamento promovidos pelo tribunal/conselho em que atuo
75,1%
contribuem para meu trabalho.

04) A adoo de metas de produtividade positiva para o Poder Judicirio. 72,6%

05) A adoo de metas de produtividade positiva para o cidado. 72,5%

06) A adoo de metas de produtividade positiva para os magistrados. 61,2%

07) O sistema constitucional de promoo, com a alternncia dos critrios de


54,9%
antiguidade e merecimento, o mais adequado para a carreira do magistrado.
08) Um sistema de promoo baseado apenas no critrio de antiguidade seria o mais
45,4%
adequado para a carreira do magistrado.
09) Um sistema de promoo baseado apenas no critrio de merecimento seria o mais
5,4%
adequado para a carreira do magistrado.

10) O CNJ contribui para a melhoria da gesto e modernizao do Poder Judicirio. 76,9%

11) As deliberaes do CNJ contribuem para a melhoria do meu trabalho. 53,3%

0,0% 20,0% 40,0% 60,0% 80,0% 100,0%

3.4.1.2. Percentual de respostas positivas dos magistrados.


Instruo dada aos magistrados respondentes: Avalie o quanto voc est satisfeito em relao:
12) Ao salrio que recebe considerando o trabalho que executa. 27,8%

13) carreira da magistratura. 61,8%

14) s relaes profissionais cotidianas com outros magistrados. 84,1%

15) s relaes profissionais cotidianas com os servidores do seu local de trabalho. 91,8%

16) s relaes profissionais com a alta administrao do tribunal/conselho. 63,4%

17) Ao resultado do trabalho prestado aos cidados. 69,5%

18) Aos instrumentos e equipamentos utilizados no trabalho (computadores, acesso


62,5%
internet, material de expediente, etc.).
19) s condies de trabalho e s instalaes fsicas (higiene, iluminao, ventilao, rudo,
55,2%
temperatura, acessibilidade e mobilidade, etc.).
20) atuao do tribunal/conselho em que trabalha em relao a sua qualidade de
36,2%
vida/sade no trabalho.

21) atuao do tribunal/conselho em que trabalha em relao a sua segurana pessoal. 29,0%

22) atuao do tribunal/conselho em que trabalha em relao segurana no seu local


34,2%
de trabalho.

23) atuao do CNJ para a melhoria da prestao jurisdicional. 48,2%

24) Ao sistema de processo eletrnico adotado no tribunal em que trabalha. 49,6%

25) Ao nmero de servidores da unidade judiciria em que trabalha. 25,6%

26) qualificao dos servidores da unidade judiciria em que trabalha. 57,6%

0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% 90,0% 100,0%

66 Censo do Poder Judicirio


3.4.1.3. Percentual de respostas positivas dos magistrados . Brasil, 2013.
Instruo dada aos magistrados respondentes: Avalie a frequncia das seguintes situaes:
34) Sente-se valorizado pelo exerccio da magistratura? 37,2%

32) Voc implementa novas ideias ou solues para melhorar a gesto da sua unidade
86,0%
judiciria?

33) Voc tem tempo e disposio para aprimorar seus conhecimentos a respeito dos temas
42,5%
com os quais trabalha?

31) Recebo orientaes do tribunal/conselho no qual atuo quanto ao cumprimento das


72,1%
deliberaes do CNJ.

30) Participo do planejamento estratgico do tribunal/conselho no qual atuo. 6,7%

29) Participo das decises relativas gesto de pessoas do tribunal/conselho em que atuo. 5,0%

28) Participo da gesto oramentria do tribunal/conselho em que atuo. 4,1%

27) Recebo sugestes de aprimoramento das rotinas de trabalho do tribunal/conselho em


29,8%
que atuo.

0,0% 20,0% 40,0% 60,0% 80,0% 100,0%

3.4.2. OPINIES SEGUNDO O TIPO DE CARGO DO MAGISTRADO


3.4.2.1. Opinies do magistrado sobre o sistema de promoo na carreira. Brasil, 2013.
Instruo dada aos magistrados respondentes: Avalie o quanto voc concorda com as afirmaes seguintes:
Opinies sobre o sistema de promoo na carreira

-1,28
Desembargador
Concordncia com a afirmao: "Um sistema de promoo baseado
Juiz Titular
apenas no critrio de merecimento seria o mais adequado para a carreira -1,45
do magistrado" Juiz Substituto
-1,46

-0,73
Concordncia com a afirmao: "Um sistema de promoo baseado
apenas no critrio de antiguidade seria o mais adequado para a carreira 0,12
do magistrado"
-0,02

0,80
Concordncia com a afirmao: "O sistema constitucional de promoo,
com a alternncia dos critrios de antiguidade e merecimento, o mais -0,07
adequado para a carreira do magistrado"
-0,01

-2,00 -1,50 -1,00 -0,50 0,00 0,50 1,00 1,50 2,00


Discordo totalmente Discordo Concordo Concordo totalmente

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 67


3.4.2.2. Opinies do magistrado sobre o sistema de promoo na carreira. Brasil, 2013.
Instruo dada aos magistrados respondentes: Avalie o quanto voc concorda com as afirmaes seguintes:
Opinies sobre o sistema de promoo na carreira

Juiz Eleitoral da classe dos advogados


-0,86
-1,00 Conselheiro do CNJ
Concordncia com a afirmao: "Um sistema de promoo baseado apenas no
critrio de merecimento seria o mais adequado para a carreira do magistrado" -1,42 Juiz Substituto de 2 grau
-1,16 Ministro de Tribunal Superior

-0,93

Concordncia com a afirmao: "Um sistema de promoo baseado apenas no -0,60


critrio de antiguidade seria o mais adequado para a carreira do magistrado" -0,14
-1,49

0,60
Concordncia com a afirmao: "O sistema constitucional de promoo, com a 1,00
alternncia dos critrios de antiguidade e merecimento, o mais adequado
0,31
para a carreira do magistrado"
1,33

-2,00 -1,50 -1,00 -0,50 0,00 0,50 1,00 1,50 2,00


Discordo totalmente Discordo Concordo Concordo totalmente

3.4.2.3. Opinies do magistrado sobre volume de trabalho, metas processuais e gesto processual. Brasil, 2013.
Instruo dada aos magistrados respondentes: Avalie o quanto voc concorda com as afirmaes seguintes:
Opinies sobre volume de trabalho, metas processuais e gesto processual
0,52
Desembargador
Concordncia com a afirmao: "Voc implementa novas ideias ou solues
-0,10 Juiz Titular
para melhorar a gesto da sua unidade judiciria?" -0,43
Juiz Substituto

Concordncia com a afirmao: "Voc tem tempo e disposio para 1,31


1,20
aprimorar seus conhecimentos a respeito dos temas com os quais trabalha?" 0,85

Concordncia com a afirmao: "A adoo de metas de produtividade 0,71


0,21
positiva para os magistrados" -0,17

0,97
Concordncia com a afirmao: "A adoo de metas de produtividade 0,53
positiva para o cidado" 0,28

Concordncia com a afirmao: "A adoo de metas de produtividade 0,90


0,51
positiva para o Poder Judicirio" 0,22

Concordncia com a afirmao: "O volume de trabalho atribudo a mim -0,54


permite que as minhas tarefas sejam concludas na jornada regular de -1,23
trabalho" -1,46

-2,00 -1,50 -1,00 -0,50 0,00 0,50 1,00 1,50 2,00


Discordo totalmente Discordo Concordo Concordo totalmente

68 Censo do Poder Judicirio


3.4.2.4. Opinies do magistrado sobre volume de trabalho, metas processuais e gesto processual. Brasil, 2013.
Instruo dada aos magistrados respondentes: Avalie o quanto voc concorda com as afirmaes seguintes:
Opinies sobre volume de trabalho, metas processuais e gesto processual
Juiz Eleitoral da classe dos 1,12
Concordncia com a afirmao: "Voc implementa novas ideias ou 1,20
solues para melhorar a gesto da sua unidade judiciria?" advogados 0,11
0,42
Conselheiro do CNJ
Concordncia com a afirmao: "Voc tem tempo e disposio para 1,31
2,00
aprimorar seus conhecimentos a respeito dos temas com os quais 1,09
Juiz Substituto de 2 grau
trabalha?" 1,57

0,71
Concordncia com a afirmao: "A adoo de metas de produtividade Ministro de Tribunal Superior 1,40
positiva para os magistrados" 0,42
1,05

0,94
Concordncia com a afirmao: "A adoo de metas de produtividade 1,80
positiva para o cidado" 0,77
1,27

0,94
Concordncia com a afirmao: "A adoo de metas de produtividade 1,80
positiva para o Poder Judicirio" 0,70
1,18

Concordncia com a afirmao: "O volume de trabalho atribudo a mim -0,12


0,00
permite que as minhas tarefas sejam concludas na jornada regular de -0,96
trabalho" -0,74

-2,00 -1,50 -1,00 -0,50 0,00 0,50 1,00 1,50 2,00

Discordo totalmente Discordo Concordo Concordo totalmente

3.4.2.5. Satisfao do magistrado com os recursos humanos e com as relaes profissionais no Tribunal/Conselho. Brasil, 2013.
Instruo dada aos magistrados respondentes: Avalie o quanto voc est satisfeito em relao:
Satisfao com os recursos humanos e com as relaes profissionais no Tribunal/Conselho
Desembargador 0,88
Grau de satisfao com as relaes profissionais com a alta
Juiz Titular 0,13
administrao do tribunal/conselho.
0,16
Juiz Substituto

1,28
Grau de satisfao com as relaes profissionais cotidianas com os
1,04
servidores do seu local de trabalho.
1,06

0,98
Grau de satisfao com as relaes profissionais cotidianas com outros
0,75
magistrados.
0,77

0,90
Grau de satisfao com a qualificao dos servidores da unidade
-0,07
judiciria em que trabalha.
0,19

0,23
Grau de satisfao com o nmero de servidores da unidade judiciria
-0,95
em que trabalha.
-0,81

-2,00 -1,50 -1,00 -0,50 0,00 0,50 1,00 1,50 2,00

Muito insatisfeito Insatisfeito Satisfeito Muito satisfeito

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 69


3.4.2.6. Satisfao do magistrado com os recursos humanos e com as relaes profissionais no Tribunal/Conselho. Brasil, 2013.
Instruo dada aos magistrados respondentes: Avalie o quanto voc est satisfeito em relao:
Satisfao com os recursos humanos e com as relaes profissionais no Tribunal/Conselho
Juiz Eleitoral da classe dos 1,06
Grau de satisfao com as relaes profissionais com a alta advogados 0,80
administrao do tribunal/conselho. 0,74
Conselheiro do CNJ 1,24

1,41
Grau de satisfao com as relaes profissionais cotidianas com os Juiz Substituto de 2 grau 1,00
servidores do seu local de trabalho. 1,31
1,53
Ministro de Tribunal Superior
1,00
Grau de satisfao com as relaes profissionais cotidianas com outros 1,20
magistrados. 0,93
1,21

0,82
Grau de satisfao com a qualificao dos servidores da unidade 2,00
judiciria em que trabalha. 0,51
1,03

-0,29
Grau de satisfao com o nmero de servidores da unidade judiciria 1,20
em que trabalha. -0,22
0,53

-2,00 -1,50 -1,00 -0,50 0,00 0,50 1,00 1,50 2,00

Muito insatisfeito Insatisfeito Satisfeito Muito satisfeito

3.4.2.7. Opinio do magistrado sobre a sua participao nas decises de gesto e contribuio do Tribunal/Conselho para a
gesto judiciria. Brasil, 2013.
Instruo dada aos magistrados respondentes: Avalie a frequncia das seguintes situaes:
Participao do Magistrado nas decises de gesto e contribuio do Tribunal para a gesto judiciria

-0,94
Desembargador
Frequncia com que participa do planejamento estratgico do
-1,68 Juiz Titular
tribunal/conselho no qual atua
-1,72
Juiz Substituto

-1,07
Frequncia com que participa das decises relativas gesto de pessoas do
-1,76
tribunal/conselho em que atua
-1,80

-1,15
Frequncia com que participa da gesto oramentria do tribunal/conselho
-1,81
em que atua
-1,90

-0,42
Frequncia com que recebe sugestes de aprimoramento das rotinas de
-0,51
trabalho do tribunal/conselho em que atua
-0,39

0,52
Frequncia com que implementa novas ideias ou solues para melhorar a
-0,10
gesto da unidade judiciria da qual responsvel
-0,43

-2,00 -1,50 -1,00 -0,50 0,00 0,50 1,00 1,50 2,00

Nunca Raramente Quase sempre Sempre

70 Censo do Poder Judicirio


3.4.2.8 Opinio do magistrado sobre a sua participao nas decises de gesto e contribuio do Tribunal/Conselho para a
gesto judiciria. Brasil, 2013.
Instruo dada aos magistrados respondentes: Avalie a frequncia das seguintes situaes:
Participao do Magistrado nas decises de gesto e contribuio do Tribunal para a gesto judiciria
-0,75
Frequncia com que participa do planejamento estratgico do 1,75
tribunal/conselho no qual atua -1,59
-0,60 Juiz Eleitoral da classe
dos advogados
-0,81
Frequncia com que participa das decises relativas gesto de pessoas do 0,60 Conselheiro do CNJ
tribunal/conselho em que atua -1,65
-0,75

Juiz Substituto de 2 grau


-1,13
Frequncia com que participa da gesto oramentria do tribunal/conselho 0,60
em que atua -1,77
-1,14 Ministro de Tribunal
Superior
-0,38
Frequncia com que recebe sugestes de aprimoramento das rotinas de 0,25
trabalho do tribunal/conselho em que atua -0,51
-0,36

1,12
Frequncia com que implementa novas ideias ou solues para melhorar a 1,20
gesto da unidade judiciria da qual responsvel 0,11
0,42

-2,00 -1,50 -1,00 -0,50 0,00 0,50 1,00 1,50 2,00


Nunca Raramente Quase sempre Sempre

3.4.2.9. Satisfao e concordncia do magistrado com a Carreira. Brasil, 2013.


Instrues dadas aos magistrados respondentes: Avalie o quanto voc est satisfeito em relao:; e Avalie o quanto voc
concorda com as afirmaes seguintes:
Satisfao do Magistrado com a Carreira
Desembargador 0,88
Grau de satisfao em relao carreira da magistratura. Juiz Titular 0,20
0,17
Juiz Substituto

-0,47
Grau de satisfao com o salrio que recebe considerando o trabalho que
-0,68
executa.
-0,73

0,67
Grau de satisfao com o resultado do trabalho prestado aos cidados. 0,41
0,53

0,65
Concordncia com a afirmao: "Sente-se valorizado pelo exerccio da
-0,45
magistratura?"
-0,45

1,70
Concordncia com a afirmao: "Estou satisfeito com a minha escolha
1,37
profissional de ser magistrado"
1,27

-2,00 -1,50 -1,00 -0,50 0,00 0,50 1,00 1,50 2,00


Negativo Positivo

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 71


3.4.2.10. Satisfao e concordncia do magistrado com a Carreira. Brasil, 2013.
Instrues dadas aos magistrados respondentes: Avalie o quanto voc est satisfeito em relao:; e Avalie o quanto voc
concorda com as afirmaes seguintes:
Satisfao do Magistrado com a Carreira
1,20
1,00
Grau de satisfao em relao carreira da magistratura. 0,50
1,29

-0,24
Grau de satisfao com o salrio que recebe considerando o trabalho que 0,20
executa. -0,59
-0,34

1,06
1,00
Grau de satisfao com o resultado do trabalho prestado aos cidados. 0,54
Juiz Eleitoral da classe dos 0,73
advogados

Conselheiro do CNJ 1,31


Concordncia com a afirmao: "Sente-se valorizado pelo exerccio da 1,20
magistratura?" 0,06
1,22
Juiz Substituto de 2 grau
1,56
Concordncia com a afirmao: "Estou satisfeito com a minha escolha Ministro de Tribunal Superior 1,80
profissional de ser magistrado" 1,65
1,79

-2,00 -1,50 -1,00 -0,50 0,00 0,50 1,00 1,50 2,00

Negativo Positivo

3.4.2.11. Satisfao e concordncia do magistrado com as Polticas do Tribunal ou Conselho voltadas ao aperfeioamento,
condies de trabalho, qualidade de vida e segurana. Brasil, 2013.
Instrues dadas aos magistrados respondentes: Avalie o quanto voc est satisfeito em relao:; e Avalie o quanto voc
concorda com as afirmaes seguintes:
Polticas do Tribunal/Conselho voltadas ao aperfeioamento, condies de trabalho, qualidade de vida e segurana do Magistrado
0,21
Desembargador
Satisfao com a atuao do tribunal/conselho em que trabalha em relao
-0,70 Juiz Titular
segurana no seu local de trabalho. -0,63
Juiz Substituto

Satisfao com a atuao do tribunal/conselho em que trabalha em relao a -0,01


-0,84
sua segurana pessoal. -0,76

Satisfao com a atuao do tribunal/conselho em que trabalha em relao a 0,39


-0,57
sua qualidade de vida/sade no trabalho. -0,55

0,74
Satisfao com as condies de trabalho e s instalaes fsicas (higiene,
-0,09
iluminao, ventilao, rudo, temperatura, acessibilidade e mobilidade, etc.). 0,05

Satisfao com os instrumentos e equipamentos utilizados no trabalho 0,75


0,18
(computadores, acesso internet, material de expediente, etc.) 0,18

Concordncia com a afirmao: "Os cursos de aperfeioamento promovidos 0,72


0,52
pelo tribunal/conselho em que atuo contribuem para meu trabalho" 0,72

-2,00 -1,50 -1,00 -0,50 0,00 0,50 1,00 1,50 2,00


Negativo Positivo

72 Censo do Poder Judicirio


3.4.2.12. Satisfao e concordncia do magistrado com as polticas do Tribunal ou Conselho voltadas ao aperfeioamento,
condies de trabalho, qualidade de vida e segurana. Brasil, 2013.
Instrues dadas aos magistrados respondentes: Avalie o quanto voc est satisfeito em relao:; e Avalie o quanto voc
concorda com as afirmaes seguintes:
Polticas do Tribunal/Conselho voltadas ao aperfeioamento, condies de trabalho, qualidade de vida e segurana do Magistrado
0,24
Satisfao com a atuao do tribunal/conselho em que trabalha em relao 1,20
segurana no seu local de trabalho. -0,14
1,05

0,07
Satisfao com a atuao do tribunal/conselho em que trabalha em relao a 1,40
sua segurana pessoal. -0,29
0,84

0,82
Satisfao com a atuao do tribunal/conselho em que trabalha em relao a 1,00
sua qualidade de vida/sade no trabalho. -0,03
0,94

0,77
Satisfao com as condies de trabalho e s instalaes fsicas (higiene, 0,60
iluminao, ventilao, rudo, temperatura, acessibilidade e mobilidade, etc.). 0,30
1,32

Juiz Eleitoral da classe dos advogados 0,65


Satisfao com os instrumentos e equipamentos utilizados no trabalho 1,20
(computadores, acesso internet, material de expediente, etc.) 0,49
Conselheiro do CNJ 1,24

Juiz Substituto de 2 grau 1,19


Concordncia com a afirmao: "Os cursos de aperfeioamento promovidos 1,60
pelo tribunal/conselho em que atuo contribuem para meu trabalho" Ministro de Tribunal Superior 0,66
1,04

-2,00 -1,50 -1,00 -0,50 0,00 0,50 1,00 1,50 2,00


Negativo Positivo

3.4.2.13. Satisfao e concordncia do magistrado: opinies sobre o CNJ, a postura do Tribunal em relao s orientaes
recebidas do CNJ e Processo Eletrnico. Brasil, 2013.
Instruo dada aos magistrados respondentes: Avalie o quanto voc est satisfeito em relao:
Opinies sobre o CNJ, postura do Tribunal em relao s orientaes recebidas do CNJ e Processo Eletrnico
Desembargador 1,01
Grau de satisfao em relao s orientaes recebidas do tribunal/conselho
Juiz Titular 0,74
em que atua quanto ao cumprimento das deliberaes do CNJ.
0,83
Juiz Substituto

0,05
Grau de satisfao com o sistema de processo eletrnico adotado no
-0,12
tribunal/conselho em que trabalha.
-0,20

0,33
Grau de satisfao com a atuao do CNJ para a melhoria da prestao
-0,18
jurisdicional.
-0,18

0,29
Concordncia com a afirmao: "As deliberaes do CNJ contribuem para a
-0,05
melhoria do meu trabalho"
-0,02

0,78
Concordncia com a afirmao: "O CNJ contribui para a melhoria da gesto e
0,57
modernizao do Poder Judicirio"
0,58

-2,00 -1,50 -1,00 -0,50 0,00 0,50 1,00 1,50 2,00


Negativo Positivo

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 73


3.4.2.14. Satisfao e concordncia do magistrado15: opinies sobre o CNJ, a postura do Tribunal em relao s orientaes
recebidas do CNJ e Processo Eletrnico. Brasil, 2013.
Instruo dada aos magistrados respondentes: Avalie o quanto voc est satisfeito em relao:
Opinies sobre o CNJ, postura do Tribunal em relao s orientaes recebidas do CNJ e Processo Eletrnico
Ministro de Tribunal 0,58
Grau de satisfao em relao s orientaes recebidas do tribunal/conselho Superior 1,01
em que atua quanto ao cumprimento das deliberaes do CNJ. 0,74
Desembargador 0,83

Juiz Titular 0,59


Grau de satisfao com o sistema de processo eletrnico adotado no 0,05
tribunal/conselho em que trabalha. -0,12
Juiz Substituto -0,20

0,60
Grau de satisfao com a atuao do CNJ para a melhoria da prestao 0,33
jurisdicional. -0,18
-0,18

0,48
Concordncia com a afirmao: "As deliberaes do CNJ contribuem para a 0,29
melhoria do meu trabalho" -0,05
-0,02

1,00
Concordncia com a afirmao: "O CNJ contribui para a melhoria da gesto e 0,78
modernizao do Poder Judicirio" 0,57
0,58

-2,00 -1,50 -1,00 -0,50 0,00 0,50 1,00 1,50 2,00


Negativo Positivo

3.4.3. OPINIES SEGUNDO O PERODO DE INGRESSO DO MAGISTRADO NA CARREIRA


3.4.3.1. Opinies do magistrado sobre o sistema de promoo na carreira. Brasil, 2013.
Instruo dada aos magistrados respondentes: Avalie o quanto voc concorda com as afirmaes seguintes:
Opinies sobre o sistema de promoo na carreira

-1,35
De 2010 a 2013
-1,42
Concordncia com a afirmao: "Um sistema de promoo baseado apenas
-1,53 De 2005 a 2009
no critrio de merecimento seria o mais adequado para a carreira do
-1,45
magistrado" De 2000 a 2004
-1,42
-1,34 De 1995 a 1999
De 1990 a 1994
-0,22 At 1989
0,03
Concordncia com a afirmao: "Um sistema de promoo baseado apenas
0,27
no critrio de antiguidade seria o mais adequado para a carreira do
0,08
magistrado"
-0,09
-0,32

0,11
-0,04
Concordncia com a afirmao: "O sistema constitucional de promoo, com
-0,26
a alternncia dos critrios de antiguidade e merecimento, o mais adequado
0,00
para a carreira do magistrado"
0,19
0,52

-2,00 -1,50 -1,00 -0,50 0,00 0,50 1,00 1,50 2,00


Discordo totalmente Discordo C Concordo Concordo
totalmente

15
O CNJ est ausente desta srie de grficos, pois as perguntas dizem respeito relao do Tribunal com o CNJ.

74 Censo do Poder Judicirio


3.4.3.2 Opinies do magistrado sobre o volume de trabalho, metas processuais e gesto processual. Brasil, 2013.
Instruo dada aos magistrados respondentes: Avalie o quanto voc concorda com as afirmaes seguintes:
Opinies sobre volume de trabalho, metas processuais e gesto processual
De 2010 a 2013 -0,34
Concordncia com a afirmao: "Voc implementa novas ideias ou solues -0,25
-0,19
para melhorar a gesto da sua unidade judiciria?" De 2005 a 2009 -0,09
0,10
0,40
De 2000 a 2004
1,06
Concordncia com a afirmao: "Voc tem tempo e disposio para aprimorar De 1995 a 1999 1,05
1,09
seus conhecimentos a respeito dos temas com os quais trabalha?" 1,20
De 1990 a 1994 1,23
1,29
At 1989
0,09
Concordncia com a afirmao: "A adoo de metas de produtividade 0,05
0,08
positiva para os magistrados" 0,19
0,34
0,61

0,51
Concordncia com a afirmao: "A adoo de metas de produtividade 0,41
0,44
positiva para o cidado" 0,52
0,61
0,88

0,46
Concordncia com a afirmao: "A adoo de metas de produtividade 0,40
0,42
positiva para o Poder Judicirio" 0,50
0,56
0,81

-1,46
Concordncia com a afirmao: "O volume de trabalho atribudo a mim -1,33
permite que as minhas tarefas sejam concludas na jornada regular de -1,32
-1,17
trabalho" -1,03
-0,67

-2,00 -1,50 -1,00 -0,50 0,00 0,50 1,00 1,50 2,00


Discordo totalmente Discordo C Concordo Concordo
totalment

3.4.3.3 Satisfao do magistrado com os recursos humanos e com as relaes profissionais no Tribunal/Conselho. Brasil, 2013.
Instruo dada aos magistrados respondentes: Avalie o quanto voc est satisfeito em relao:
Satisfao com os recursos humanos e com as relaes profissionais no Tribunal/Conselho
De 2010 a 2013 0,39
0,13
Grau de satisfao com as relaes profissionais com a alta administrao do De 2005 a 2009 -0,04
tribunal/conselho. 0,14
0,32
De 2000 a 2004 0,74
De 1995 a 1999
1,09
1,00
Grau de satisfao com as relaes profissionais cotidianas com os servidores De 1990 a 1994 1,01
do seu local de trabalho. 1,08
At 1989 1,12
1,25

0,94
0,74
Grau de satisfao com as relaes profissionais cotidianas com outros 0,71
magistrados. 0,72
0,75
0,93

0,04
-0,10
Grau de satisfao com a qualificao dos servidores da unidade judiciria em -0,07
que trabalha. 0,10
0,22
0,60

-0,87
-0,89
Grau de satisfao com o nmero de servidores da unidade judiciria em que -0,89
trabalha. -0,87
-0,74
-0,15

-2,00 -1,50 -1,00 -0,50 0,00 0,50 1,00 1,50 2,00


Muito insatisfeito Insatisfeito Satisfeito Muito
satisfeito

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 75


3.4.3.4. Opinio do magistrado sobre a sua participao nas decises de gesto e contribuio do Tribunal/Conselho para a
gesto judiciria. Brasil, 2013.
Instruo dada aos magistrados respondentes: Avalie a frequncia das seguintes situaes:
Participao do Magistrado nas decises de gesto e contribuio do Tribunal para a gesto judiciria
-1,69 De 2010 a 2013
-1,67
Frequncia com que participa do planejamento estratgico do -1,66 De 2005 a 2009
tribunal/conselho no qual atua -1,64
-1,53
-1,30 De 2000 a 2004
De 1995 a 1999
-1,70
-1,76
Frequncia com que participa das decises relativas gesto de pessoas do -1,76 De 1990 a 1994
tribunal/conselho em que atua -1,72
-1,65 At 1989
-1,40

-1,84
-1,80
Frequncia com que participa da gesto oramentria do tribunal/conselho -1,81
em que atua -1,79
-1,71
-1,44

-0,26
-0,46
Frequncia com que recebe sugestes de aprimoramento das rotinas de -0,61
trabalho do tribunal/conselho em que atua -0,54
-0,49
-0,44

-0,34
-0,25
Frequncia com que implementa novas ideias ou solues para melhorar a -0,19
gesto da unidade judiciria da qual responsvel -0,09
0,10
0,40

-2,00 -1,50 -1,00 -0,50 0,00 0,50 1,00 1,50 2,00


Nunca Raramente Quase sempre Sempre

3.4.3.5. Satisfao e concordncia do magistrado com a carreira. Brasil, 2013.


Instrues dadas aos magistrados respondentes: Avalie o quanto voc est satisfeito em relao:; e Avalie o quanto voc
concorda com as afirmaes seguintes:
Satisfao do Magistrado com a Carreira
-0,38
-0,75
Grau de satisfao com o salrio que recebe considerando o trabalho que -0,79
executa. -0,80
-0,71
-0,36

De 2010 a 2013
0,59
De 2005 a 2009 0,45
0,33
Grau de satisfao com o resultado do trabalho prestado aos cidados.
De 2000 a 2004 0,41
0,50
De 1995 a 1999 0,62

De 1990 a 1994
-0,09
At 1989 -0,57
Concordncia com a afirmao: "Sente-se valorizado pelo exerccio da -0,63
magistratura?" -0,51
-0,20
0,52

1,50
1,29
Concordncia com a afirmao: "Estou satisfeito com a minha escolha 1,19
profissional de ser magistrado" 1,34
1,50
1,71

-2,00 -1,50 -1,00 -0,50 0,00 0,50 1,00 1,50 2,00


Negativo Positivo

76 Censo do Poder Judicirio


3.4.3.6. Satisfao e concordncia do magistrado com as polticas do Tribunal ou Conselho voltadas ao aperfeioamento,
condies de trabalho, qualidade de vida e segurana. Brasil, 2013.
Instrues dadas aos magistrados respondentes: Avalie o quanto voc est satisfeito em relao:; e Avalie o quanto voc
concorda com as afirmaes seguintes:
Polticas do Tribunal/Conselho voltadas ao aperfeioamento, condies de trabalho, qualidade de vida e segurana do Magistrado
-0,56
Satisfao com a atuao do tribunal/conselho em que trabalha em relao -0,72
-0,78 De 2010 a 2013
segurana no seu local de trabalho. -0,61
-0,47
-0,07 De 2005 a 2009
-0,61 De 2000 a 2004
Satisfao com a atuao do tribunal/conselho em que trabalha em relao a -0,88
-0,94
sua segurana pessoal. -0,76
-0,65
De 1995 a 1999
-0,25
De 1990 a 1994
-0,41
Satisfao com a atuao do tribunal/conselho em que trabalha em relao a -0,61 At 1989
-0,66
sua qualidade de vida/sade no trabalho. -0,53
-0,38
0,18

-0,01
Satisfao com as condies de trabalho e s instalaes fsicas (higiene, -0,10
-0,08
iluminao, ventilao, rudo, temperatura, acessibilidade e mobilidade, etc.). -0,02
0,10
0,54

0,13
Satisfao com os instrumentos e equipamentos utilizados no trabalho 0,17
0,21
(computadores, acesso internet, material de expediente, etc.) 0,21
0,32
0,59

0,78
Concordncia com a afirmao: "Os cursos de aperfeioamento promovidos 0,56
0,51
pelo tribunal/conselho em que atuo contribuem para meu trabalho" 0,51
0,53
0,70

-2,00 -1,50 -1,00 -0,50 0,00 0,50 1,00 1,50 2,00


Negativo Positivo

3.4.3.7.Satisfao e concordncia do magistrado: opinies sobre o CNJ, a postura do Tribunal em relao s orientaes
recebidas do CNJ e Processo Eletrnico. Brasil, 2013.
Instrues dadas aos magistrados respondentes: Avalie o quanto voc est satisfeito em relao:; e Avalie o quanto voc
concorda com as afirmaes seguintes:
Opinies sobre o CNJ, postura do Tribunal em relao s orientaes recebidas do CNJ e Processo Eletrnico
De 2010 a 2013 0,87
0,82
Grau de satisfao em relao s orientaes recebidas do tribunal/conselho 0,63
De 2005 a 2009 0,71
em que atua quanto ao cumprimento das deliberaes do CNJ.
0,82
De 2000 a 2004 0,99

De 1995 a 1999 -0,11


-0,14
Grau de satisfao com o sistema de processo eletrnico adotado no De 1990 a 1994 -0,16
tribunal/conselho em que trabalha. -0,17
At 1989 -0,12
0,10

0,01
-0,28
Grau de satisfao com a atuao do CNJ para a melhoria da prestao -0,28
jurisdicional. -0,20
-0,04
0,26

0,19
-0,15
Concordncia com a afirmao: "As deliberaes do CNJ contribuem para a -0,16
melhoria do meu trabalho" -0,07
0,09
0,27

0,74
0,51
Concordncia com a afirmao: "O CNJ contribui para a melhoria da gesto e 0,51
modernizao do Poder Judicirio" 0,52
0,66
0,75

-2,00 -1,50 -1,00 -0,50 0,00 0,50 1,00 1,50 2,00


Negativo Positivo

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 77


3.4.4. OPINIES SEGUNDO O RAMO DE JUSTIA EM QUE O MAGISTRADO TRABALHA
3. 4.4.1. Opinies sobre o sistema de promoo na carreira. Brasil, 2013.
Instruo dada aos magistrados respondentes: Avalie o quanto voc concorda com as afirmaes seguintes:
Opinies sobre o sistema de promoo na carreira

-1,47 Justia do Trabalho


Concordncia com a afirmao: "Um sistema de promoo baseado apenas no critrio
-1,57 Justia Federal
de merecimento seria o mais adequado para a carreira do magistrado"
Justia Estadual
-1,40

-0,10
Concordncia com a afirmao: "Um sistema de promoo baseado apenas no critrio
0,28
de antiguidade seria o mais adequado para a carreira do magistrado"
-0,02

0,13
Concordncia com a afirmao: "O sistema constitucional de promoo, com a
alternncia dos critrios de antiguidade e merecimento, o mais adequado para a -0,32
carreira do magistrado"
0,08

-2,00 -1,50 -1,00 -0,50 0,00 0,50 1,00 1,50 2,00

Discordo totalmente Discordo Concordo Concordo totalmente

3.4.4.2. Opinies sobre o sistema de promoo na carreira. Brasil, 2013.


Instruo dada aos magistrados respondentes: Avalie o quanto voc concorda com as afirmaes seguintes:
Opinies sobre o sistema de promoo na carreira

-1,35 Justia Eleitoral

Concordncia com a afirmao: "Um sistema de promoo baseado apenas no -1,16 Justia Militar Estadual
critrio de merecimento seria o mais adequado para a carreira do magistrado" -1,48 Conselhos Superiores
-1,19 Tribunais Superiores

-0,06

Concordncia com a afirmao: "Um sistema de promoo baseado apenas no -1,08


critrio de antiguidade seria o mais adequado para a carreira do magistrado" 0,70
-0,67

0,05
Concordncia com a afirmao: "O sistema constitucional de promoo, com a 0,95
alternncia dos critrios de antiguidade e merecimento, o mais adequado para a
carreira do magistrado" -0,52
0,70

-2,00 -1,50 -1,00 -0,50 0,00 0,50 1,00 1,50 2,00

Discordo totalmente Discordo Concordo Concordo totalmente

78 Censo do Poder Judicirio


3.4.4.3. Opinies sobre o volume de trabalho, metas processuais e gesto processual. Brasil, 2013.
Instruo dada aos magistrados respondentes: Avalie o quanto voc concorda com as afirmaes seguintes:
Opinies sobre volume de trabalho, metas processuais e gesto processual
-0,44
Justia do Trabalho
Concordncia com a afirmao: "Voc implementa novas ideias ou solues para
melhorar a gesto da sua unidade judiciria?"
0,14 Justia Federal
-0,03
Justia Estadual
0,95
Concordncia com a afirmao: "Voc tem tempo e disposio para aprimorar seus
1,26
conhecimentos a respeito dos temas com os quais trabalha?"
1,18

-0,44
Concordncia com a afirmao: "A adoo de metas de produtividade positiva para
0,25
os magistrados"
0,36

0,03
Concordncia com a afirmao: "A adoo de metas de produtividade positiva para
0,59
o cidado"
0,66

-0,07
Concordncia com a afirmao: "A adoo de metas de produtividade positiva para
0,59
o Poder Judicirio"
0,64

-1,33
Concordncia com a afirmao: "O volume de trabalho atribudo a mim permite que
-1,07
as minhas tarefas sejam concludas na jornada regular de trabalho"
-1,18

-2,00 -1,50 -1,00 -0,50 0,00 0,50 1,00 1,50 2,00

Discordo totalmente Discordo Concordo Concordo totalmente

3.4.4.4. Opinies sobre o volume de trabalho, metas processuais e gesto processual. Brasil, 2013.
Instruo dada aos magistrados respondentes: Avalie o quanto voc concorda com as afirmaes seguintes:
Opinies sobre volume de trabalho, metas processuais e gesto processual
Justia Eleitoral 0,09
Concordncia com a afirmao: "Voc implementa novas ideias ou solues para 1,00
melhorar a gesto da sua unidade judiciria?" 0,30
Justia Militar Estadual 0,41
Conselhos Superiores
1,22
Concordncia com a afirmao: "Voc tem tempo e disposio para aprimorar seus 1,12
Tribunais Superiores 1,39
conhecimentos a respeito dos temas com os quais trabalha?"
1,21

0,15
Concordncia com a afirmao: "A adoo de metas de produtividade positiva para 0,87
os magistrados" 1,04
0,76

0,51
Concordncia com a afirmao: "A adoo de metas de produtividade positiva para 0,95
o cidado" 1,44
1,10

0,52
Concordncia com a afirmao: "A adoo de metas de produtividade positiva para 0,97
o Poder Judicirio" 1,26
0,92

-0,99
Concordncia com a afirmao: "O volume de trabalho atribudo a mim permite que 0,68
as minhas tarefas sejam concludas na jornada regular de trabalho" -0,83
-0,42

-2,00 -1,50 -1,00 -0,50 0,00 0,50 1,00 1,50 2,00

Discordo totalmente Discordo Concordo Concordo totalmente

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 79


3.4.4.5. Satisfao com os recursos humanos e com as relaes profissionais no Tribunal/Conselho. Brasil, 2013.
Instruo dada aos magistrados respondentes: Avalie o quanto voc est satisfeito em relao:
Satisfao com os recursos humanos e com as relaes profissionais no Tribunal/Conselho
Justia do Trabalho
0,22
Grau de satisfao com as relaes profissionais com a alta administrao do
-0,13 Justia Federal
tribunal/conselho.
0,28
Justia Estadual

1,09
Grau de satisfao com as relaes profissionais cotidianas com os servidores do seu
1,21
local de trabalho.
1,06

0,63
Grau de satisfao com as relaes profissionais cotidianas com outros magistrados. 0,77
0,82

0,37
Grau de satisfao com a qualificao dos servidores da unidade judiciria em que
0,67
trabalha.
-0,04

-0,73
Grau de satisfao com o nmero de servidores da unidade judiciria em que
-0,47
trabalha.
-0,83

-2,00 -1,50 -1,00 -0,50 0,00 0,50 1,00 1,50 2,00

Muito insatisfeito Insatisfeito Satisfeito Muito satisfeito

3.4.4.6. Satisfao com os recursos humanos e com as relaes profissionais no Tribunal/Conselho. Brasil, 2013.
Instruo dada aos magistrados respondentes: Avalie o quanto voc est satisfeito em relao:
Satisfao com os recursos humanos e com as relaes profissionais no Tribunal/Conselho
Justia Eleitoral 0,53
Grau de satisfao com as relaes profissionais com a alta administrao do 0,89
tribunal/conselho. Justia Militar Estadual 0,22
0,80
Conselhos Superiores
Tribunais Superiores 1,08
Grau de satisfao com as relaes profissionais cotidianas com os servidores do seu 1,32
local de trabalho. 1,09
1,32

0,84
0,97
Grau de satisfao com as relaes profissionais cotidianas com outros magistrados.
0,78
0,96

-0,01
Grau de satisfao com a qualificao dos servidores da unidade judiciria em que 0,89
trabalha. 0,17
0,66

-0,83
Grau de satisfao com o nmero de servidores da unidade judiciria em que 0,56
trabalha. -0,14
0,22

-2,00 -1,50 -1,00 -0,50 0,00 0,50 1,00 1,50 2,00


Muito insatisfeito Insatisfeito Satisfeito Muito satisfeito

80 Censo do Poder Judicirio


3.4.4.7. Participao do magistrado nas decises de gesto e contribuio do Tribunal/Conselho para a gesto judiciria.
Brasil, 2013.
Instruo dada aos magistrados respondentes: Avalie a frequncia das seguintes situaes:
Participao do Magistrado nas decises de gesto e contribuio do Tribunal para a gesto judiciria
-1,44
Justia do Trabalho
Frequncia com que participa do planejamento estratgico do tribunal/conselho no
-1,64 Justia Federal
qual atua
-1,66
Justia Estadual

-1,62
Frequncia com que participa das decises relativas gesto de pessoas do
-1,70
tribunal/conselho em que atua
-1,71

-1,75
Frequncia com que participa da gesto oramentria do tribunal/conselho em que
-1,89
atua
-1,74

-0,47
Frequncia com que recebe sugestes de aprimoramento das rotinas de trabalho do
-0,56
tribunal/conselho em que atua
-0,47

-0,44
Frequncia com que implementa novas ideias ou solues para melhorar a gesto da
0,14
unidade judiciria da qual responsvel
-0,03

-2,00 -1,50 -1,00 -0,50 0,00 0,50 1,00 1,50 2,00

Nunca Raramente Quase sempre Sempre

3.4.4.8. Participao do magistrado nas decises de gesto e contribuio do Tribunal/Conselho para a gesto judiciria.
Brasil, 2013.
Instruo dada aos magistrados respondentes: Avalie a frequncia das seguintes situaes:
Participao do Magistrado nas decises de gesto e contribuio do Tribunal para a gesto judiciria
-1,50 Justia Eleitoral
Frequncia com que participa do planejamento estratgico do tribunal/conselho no 0,19
qual atua -0,32 Justia Militar Estadual
-0,57
Conselhos Superiores
-1,58 Tribunais Superiores
Frequncia com que participa das decises relativas gesto de pessoas do -0,51
tribunal/conselho em que atua -0,35
-1,04

-1,61
Frequncia com que participa da gesto oramentria do tribunal/conselho em que -0,53
atua -0,68
-1,07

-0,54
Frequncia com que recebe sugestes de aprimoramento das rotinas de trabalho do -0,14
tribunal/conselho em que atua 0,24
-0,47

0,09
Frequncia com que implementa novas ideias ou solues para melhorar a gesto da 1,00
unidade judiciria da qual responsvel 0,30
0,41

-2,00 -1,50 -1,00 -0,50 0,00 0,50 1,00 1,50 2,00

Nunca Raramente Quase sempre Sempre

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 81


3.4.4.9. Satisfao e concordncia do magistrado com a carreira. Brasil, 2013.
Instrues dadas aos magistrados respondentes: Avalie o quanto voc est satisfeito em relao:; e Avalie o quanto voc
concorda com as afirmaes seguintes:
Satisfao do Magistrado com a Carreira
0,06
Justia do Trabalho
Grau de satisfao em relao carreira da magistratura. -0,37 Justia Federal
0,41
Justia Estadual

-1,00
Grau de satisfao com o salrio que recebe considerando o trabalho que executa. -1,25
-0,51

0,61
Grau de satisfao com o resultado do trabalho prestado aos cidados. 0,41
0,43

-0,52
Concordncia com a afirmao: "Sente-se valorizado pelo exerccio da magistratura?" -0,74
-0,21

1,26
Concordncia com a afirmao: "Estou satisfeito com a minha escolha profissional de
0,96
ser magistrado"
1,48

-2,00 -1,50 -1,00 -0,50 0,00 0,50 1,00 1,50 2,00

Negativo Positivo

3.4.4.10. Satisfao e concordncia do magistrado com a carreira. Brasil, 2013.


Instrues dadas aos magistrados respondentes: Avalie o quanto voc est satisfeito em relao:; e Avalie o quanto voc
concorda com as afirmaes seguintes:
Satisfao do Magistrado com a Carreira
0,63
0,68
Grau de satisfao em relao carreira da magistratura.
0,78
0,59

-0,42
-0,22
Grau de satisfao com o salrio que recebe considerando o trabalho que executa.
-0,44
-0,43

0,55
1,08
Grau de satisfao com o resultado do trabalho prestado aos cidados.
0,26
0,81

0,10
Concordncia com a afirmao: "Sente-se valorizado pelo exerccio da 0,60
magistratura?" Justia Eleitoral 0,09
0,50
Justia Militar Estadual
1,41
Concordncia com a afirmao: "Estou satisfeito com a minha escolha profissional de Conselhos Superiores
1,64
ser magistrado" Tribunais Superiores 1,48
1,58

-2,00 -1,50 -1,00 -0,50 0,00 0,50 1,00 1,50 2,00

Negativo Positivo

82 Censo do Poder Judicirio


3.4.4.11. Satisfao e concordncia do magistrado: polticas do Tribunal ou Conselho voltadas ao aperfeioamento, condies
de trabalho, qualidade de vida e segurana do magistrado. Brasil, 2013.
Instrues dadas aos magistrados respondentes: Avalie o quanto voc est satisfeito em relao:; e Avalie o quanto voc
concorda com as afirmaes seguintes:
Polticas do Tribunal/Conselho voltadas ao aperfeioamento, condies de trabalho, qualidade de vida e segurana do Magistrado
-0,58 Justia do Trabalho
Satisfao com a atuao do tribunal/conselho em que trabalha em relao
segurana no seu local de trabalho.
-0,34 Justia Federal
-0,61
Justia Estadual

Satisfao com a atuao do tribunal/conselho em que trabalha em relao a sua -0,76


-0,70
segurana pessoal.
-0,72

Satisfao com a atuao do tribunal/conselho em que trabalha em relao a sua -0,65


-0,25
qualidade de vida/sade no trabalho.
-0,44

0,00
Satisfao com as condies de trabalho e s instalaes fsicas (higiene, iluminao,
0,64
ventilao, rudo, temperatura, acessibilidade e mobilidade, etc.).
-0,03

Satisfao com os instrumentos e equipamentos utilizados no trabalho 0,15


0,66
(computadores, acesso internet, material de expediente, etc.)
0,22

Concordncia com a afirmao: "Os cursos de aperfeioamento promovidos pelo 0,67


0,55
tribunal/conselho em que atuo contribuem para meu trabalho"
0,56

-2,00 -1,50 -1,00 -0,50 0,00 0,50 1,00 1,50 2,00

Negativo Positivo

3.4.4.12. Satisfao e concordncia do magistrado: polticas do Tribunal ou Conselho voltadas ao aperfeioamento, condies
de trabalho, qualidade de vida e segurana do magistrado. Brasil, 2013.
Instrues dadas aos magistrados respondentes: Avalie o quanto voc est satisfeito em relao:; e Avalie o quanto voc
concorda com as afirmaes seguintes:
Polticas do Tribunal/Conselho voltadas ao aperfeioamento, condies de trabalho, qualidade de vida e segurana do Magistrado
-0,54
Satisfao com a atuao do tribunal/conselho em que trabalha em relao 0,89
segurana no seu local de trabalho. 0,09
0,57

-0,47
Satisfao com a atuao do tribunal/conselho em que trabalha em relao a sua 0,74
segurana pessoal. -0,09
0,24

-0,11
Satisfao com a atuao do tribunal/conselho em que trabalha em relao a sua 0,83
qualidade de vida/sade no trabalho. 0,05
0,64

-0,03
Satisfao com as condies de trabalho e s instalaes fsicas (higiene, iluminao, 1,27
ventilao, rudo, temperatura, acessibilidade e mobilidade, etc.). -0,09
0,91

Justia Eleitoral 0,25


Satisfao com os instrumentos e equipamentos utilizados no trabalho 0,95
(computadores, acesso internet, material de expediente, etc.) 0,83
Justia Militar Estadual 0,91
Conselhos Superiores
0,56
Concordncia com a afirmao: "Os cursos de aperfeioamento promovidos pelo 0,47
Tribunais Superiores 1,13
tribunal/conselho em que atuo contribuem para meu trabalho"
0,97

-2,00 -1,50 -1,00 -0,50 0,00 0,50 1,00 1,50 2,00

Negativo Positivo

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 83


3.4.4.13. Satisfao e concordncia do magistrado: opinies sobre o CNJ, a postura do Tribunal em relao s orientaes
recebidas do CNJ e Processo Eletrnico. Brasil, 2013.
Instruo dada aos magistrados respondentes: Avalie o quanto voc est satisfeito em relao:
Opinies sobre o CNJ, postura do Tribunal em relao s orientaes recebidas do CNJ e Processo Eletrnico
Justia do Trabalho
0,80
Grau de satisfao em relao s orientaes recebidas do tribunal/conselho em que Justia Federal 0,52
atua quanto ao cumprimento das deliberaes do CNJ.
Justia Estadual 0,82

-0,40
Grau de satisfao com o sistema de processo eletrnico adotado no
0,03
tribunal/conselho em que trabalha.
-0,06

-0,34
Grau de satisfao com a atuao do CNJ para a melhoria da prestao jurisdicional. -0,35
-0,04

-0,20
Concordncia com a afirmao: "As deliberaes do CNJ contribuem para a melhoria
-0,23
do meu trabalho"
0,07

0,41
Concordncia com a afirmao: "O CNJ contribui para a melhoria da gesto e
0,45
modernizao do Poder Judicirio"
0,66

-2,00 -1,50 -1,00 -0,50 0,00 0,50 1,00 1,50 2,00

Negativo Positivo

3.4.4.14.Satisfao e concordncia do magistrado: opinies sobre o CNJ, a postura do Tribunal em relao s orientaes
recebidas do CNJ e Processo Eletrnico. Brasil, 2013.
Instruo dada aos magistrados respondentes: Avalie o quanto voc est satisfeito em relao:
Opinies sobre o CNJ, postura do Tribunal em relao s orientaes recebidas do CNJ e Processo Eletrnico
Justia Eleitoral 1,05
Grau de satisfao em relao s orientaes recebidas do tribunal/conselho em que 1,42
atua quanto ao cumprimento das deliberaes do CNJ. Justia Militar Estadual 0,85
0,55
Conselhos Superiores
0,22
Grau de satisfao com o sistema de processo eletrnico adotado no Tribunais Superiores 0,59
tribunal/conselho em que trabalha. 0,29
0,25

-0,01
0,86
Grau de satisfao com a atuao do CNJ para a melhoria da prestao jurisdicional.
0,91
0,36

0,35
Concordncia com a afirmao: "As deliberaes do CNJ contribuem para a melhoria 0,74
do meu trabalho" 0,87
0,36

0,80
Concordncia com a afirmao: "O CNJ contribui para a melhoria da gesto e 1,14
modernizao do Poder Judicirio" 1,35
0,90

-2,00 -1,50 -1,00 -0,50 0,00 0,50 1,00 1,50 2,00

Negativo Positivo

84 Censo do Poder Judicirio


3.5. OPINIES DAS MAGISTRADAS SOBRE DESIGUALDADE DE GNERO
3.5.1. Percentual de magistradas segundo a identificao de reaes negativas por parte de outros profissionais do sistema de
justia por ser mulher, por ramo de Justia. Brasil, 2013.
No
Sim
69,8%
Total
30,2%

50,0%
Justia Militar Estadual
50,0%

60,0%
Conselhos Superiores
40,0%

64,0%
Justia Eleitoral
36,0%

68,8%
Justia Estadual
31,2%

71,4%
Tribunais Superiores
28,6%

71,9%
Justia Federal
28,1%

72,5%
Justia do Trabalho
27,5%

0% 20% 40% 60% 80%

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 85


3.5.2. Percentual de magistradas segundo a identificao de reaes negativas por parte dos jurisdicionados por ser mulher,
por ramo de Justia. Brasil, 2013.
No
Sim
75,3%
Total
24,7%

50,0%
Justia Militar Estadual
50,0%

74,6%
Justia Estadual
25,4%

75,0%
Justia Eleitoral
25,0%

75,3%
Justia do Trabalho
24,7%

81,0%
Justia Federal
19,0%

85,7%
Tribunais Superiores
14,3%

100,0%
Conselhos Superiores
0,0%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

86 Censo do Poder Judicirio


3.5.3. Percentual de magistradas segundo a concordncia ou discordncia com a afirmao Os concursos para magistratura
so imparciais em relao s candidatas mulheres, por ramo de Justia. Brasil, 2013.
Concorda
86,6%
Total Discorda
13,4%

72,0%
Justia Eleitoral
28,0%

80,0%
Conselhos Superiores
20,0%

83,3%
Justia Militar Estadual
16,7%

84,6%
Justia Estadual
15,4%

86,3%
Justia Federal
13,7%

89,5%
Tribunais Superiores
10,5%

92,3%
Justia do Trabalho
7,7%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 87


3.5.4. Percentual de magistradas segundo o grau de dificuldade nos processos de remoo e promoo na carreira em
comparao com os magistrados, por ramo de Justia. Brasil, 2013.
Enfrento MAIS dificuldades que meus colegas juzes
Enfrento MENOSs dificuldades que meus colegas juzes
13,6% Enfrento AS MESMAS dificuldades que meus colegas juzes
Total 0,2%
86,1%

50,0%
Justia Militar Estadual 0,0%
50,0%

27,9%
Justia Federal 1,3%
70,8%

21,1%
Tribunais Superiores 0,0%
78,9%

20,0%
Conselhos Superiores 0,0%
80,0%

17,4%
Justia Eleitoral 0,0%
82,6%

14,3%
Justia do Trabalho 0,1%
85,6%

11,8%
Justia Estadual 0,2%
88,0%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

88 Censo do Poder Judicirio


3.5.5. Percentual de magistradas segundo a identificao de efeitos da carreira na vida pessoal em comparao com os
magistrados, por ramo de Justia. Brasil, 2013.

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 89


3.5.6. Percentual de magistradas segundo a identificao de dificuldades no exerccio da magistratura em comparao com os
magistrados, por ramo de Justia. Brasil, 2013.
Enfrento mais dificuldades que meus colegas juzes
Enfrento menos dificuldades que meus colegas juzes
Enfrento as mesmas dificuldades que meus colegas juzes
28,8%
Total 0,5%
70,7%

50,0%
Justia Militar Estadual 0,0%
50,0%

35,0%
Justia do Trabalho 0,9%
64,1%

26,9%
Justia Estadual 0,4%
72,7%

26,0%
Justia Federal 0,0%
74,0%

25,0%
Justia Eleitoral 0,0%
75,0%

20,0%
Conselhos Superiores 0,0%
80,0%

19,0%
Tribunais Superiores 0,0%
81,0%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

90 Censo do Poder Judicirio


3.5.7. Percentual de magistradas segundo a identificao de reaes negativas por parte de outros profissionais do sistema de
justia por ser mulher, por faixas de idade. Brasil, 2013.

No
69,8%
Total Sim
30,2%

81,4%
At 30 anos
18,6%

76,2%
De 31 a 35 anos
23,8%

79,7%
De 36 a 40 anos
20,3%

72,5%
De 41 a 45 anos
27,5%

69,3%
De 46 a 50 anos
30,7%

69,0%
De 51 a 55 anos
31,0%

68,5%
De 56 a 60 anos
31,5%

63,5%
De 61 a 65 anos
36,5%

78,4%
De 66 a 70 anos
21,6%

0% 20% 40% 60% 80%

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 91


3.5.8. Percentual de magistradas segundo a identificao de reaes negativas por parte dos jurisdicionados por ser mulher,
por faixas de idade. Brasil, 2013.

75,2%
No
Total
24,8% Sim

83,0%
At 30 anos
17,0%

71,5%
De 31 a 35 anos
28,5%

70,8%
De 36 a 40 anos
29,2%

74,1%
De 41 a 45 anos
25,9%

77,8%
De 46 a 50 anos
22,2%

77,7%
De 51 a 55 anos
22,3%

82,8%
De 56 a 60 anos
17,2%

84,7%
De 61 a 65 anos
15,3%

84,7%
De 66 a 70 anos
15,3%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

92 Censo do Poder Judicirio


3.5.9. Percentual de magistradas segundo a concordncia ou discordncia com a afirmao Os concursos para magistratura
so imparciais em relao s candidatas mulheres, por faixas de idade. Brasil, 2013.
Concorda
Discorda
86,5%
Total
13,5%

87,0%
At 30 anos
13,0%

83,9%
De 31 a 35 anos
16,1%

86,8%
De 36 a 40 anos
13,2%

85,8%
De 41 a 45 anos
14,2%

88,8%
De 46 a 50 anos
11,2%

88,9%
De 51 a 55 anos
11,1%

86,9%
De 56 a 60 anos
13,1%

85,8%
De 61 a 65 anos
14,2%

84,2%
De 66 a 70 anos
15,8%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 93


3.5.10. Percentual de magistradas segundo o grau de dificuldade nos processos de remoo e promoo na carreira em
comparao com os magistrados, por faixas de idade. Brasil, 2013.
Enfrento menos dificuldades que meus colegas juzes
Enfrento mais dificuldades que meus colegas juzes
Enfrento as mesmas dificuldades que meus colegas juzes
0,2%
Total 13,6%
86,1%

0,0%
At 30 anos 5,8%
94,2%

0,2%
De 31 a 35 anos 12,9%
87,0%

0,2%
De 36 a 40 anos 10,5%
89,3%

0,4%
De 41 a 45 anos 16,7%
82,9%

0,0%
De 46 a 50 anos 16,1%
83,9%

0,0%
De 51 a 55 anos 14,8%
85,2%

1,0%
De 56 a 60 anos 14,7%
84,3%

0,9%
De 61 a 65 anos 16,2%
82,9%

0,0%
De 66 a 70 anos 10,9%
89,1%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

94 Censo do Poder Judicirio


3.5.11. Percentual de magistradas segundo a identificao de efeitos da carreira na vida pessoal em comparao com os
magistrados, por faixas de idade. Brasil, 2013.
afetada em menor medida que a de meus colegas juzes

afetada em maior medida que a de meus colegas juzes

afetada na mesma medida que a de meus colegas juzes


0,4%
Total 64,5%
35,1%

0,0%
At 30 anos 67,7%
32,3%

0,3%
De 31 a 35 anos 70,2%
29,5%

0,4%
De 36 a 40 anos 72,1%
27,5%

0,1%
De 41 a 45 anos 68,1%
31,8%

0,8%
De 46 a 50 anos 63,5%
35,7%

0,5%
De 51 a 55 anos 58,6%
40,9%

1,0%
De 56 a 60 anos 40,8%
58,2%

1,6%
De 61 a 65 anos 32,0%
66,4%

0,0%
De 66 a 70 anos 36,2%
63,8%

0% 20% 40% 60% 80%

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 95


3.5.12. Percentual de magistradas segundo a identificao de dificuldades no exerccio da magistratura em comparao com
os magistrados, por faixas de idade. Brasil, 2013.
Enfrento mais dificuldades que meus colegas juzes
Enfrento menos dificuldades que meus colegas juzes
Enfrento as mesmas dificuldades que meus colegas juzes
28,9%
Total 0,5%
70,7%

3,4%
At 30 anos 0,0%
96,6%

12,2%
De 31 a 35 anos 0,8%
87,0%

17,2%
De 36 a 40 anos 1,5%
81,4%

22,0%
De 41 a 45 anos 0,5%
77,5%

27,7%
De 46 a 50 anos 0,8%
71,6%

29,0%
De 51 a 55 anos 0,4%
70,6%

34,4%
De 56 a 60 anos 0,2%
65,3%

35,3%
De 61 a 65 anos 0,5%
64,2%

30,1%
De 66 a 70 anos 0,0%
69,9%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

96 Censo do Poder Judicirio


3.5.13. Percentual de magistradas segundo a identificao de reaes negativas por parte de outros profissionais do sistema
de justia por ser mulher, segundo se possui ou no filhos. Brasil, 2013.
Sim

30,2% No
Total
69,8%

29,4%
Possui filhos
70,6%

32,1%
No possui filhos
67,9%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 97


3.5.14. Percentual de magistradas segundo a identificao de reaes negativas por parte dos jurisdicionados por ser mulher,
segundo se possui ou no filhos. Brasil, 2013.
Sim

24,7% No
Total
75,3%

24,1%
Possui filhos
75,9%

26,2%
No possui filhos
73,8%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%

98 Censo do Poder Judicirio


3.5.15. Percentual de magistradas segundo a concordncia ou discordncia com a afirmao Os concursos para magistratura
so imparciais em relao s candidatas mulheres, segundo se possui ou no filhos. Brasil, 2013.
Concordo
Discordo

86,6%
Total
13,4%

86,3%
Possui filhos
13,7%

87,1%
No possui filhos
12,9%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 99


3.5.16. Percentual de magistradas segundo o grau de dificuldade nos processos de remoo e promoo na carreira em
comparao com os magistrados, segundo se possui ou no filhos. Brasil, 2013.
Enfrento mais dificuldades que meus colegas juzes
Enfrento as mesmas dificuldades que meus colegas juzes
Enfrento menos dificuldades que meus colegas juzes
13,6%
Total 86,1%

0,2%

15,2%
Possui filhos 84,6%

0,2%

9,8%
No possui filhos 89,9%

0,3%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%

100 Censo do Poder Judicirio


3.5.17. Percentual de magistradas segundo a identificao de efeitos da carreira na vida pessoal em comparao com os
magistrados, segundo se possui ou no filhos. Brasil, 2013.
afetada em menor medida que a de meus colegas juzes
afetada em maior medida que a de meus colegas juzes
afetada na mesma medida que a de meus colegas juzes
0,4%

Total 64,5%

35,1%

0,4%

Possui filhos 68,0%

31,6%

0,5%

No possui filhos 56,1%

43,4%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 101


3.5.18. Percentual de magistradas segundo a identificao de dificuldades no exerccio da magistratura em comparao com
os magistrados, segundo se possui ou no filhos. Brasil, 2013.
Enfrento menos dificuldades que meus colegas juzes
Enfrento as mesmas dificuldades que meus colegas juzes
Enfrento mais dificuldades que meus colegas juzes

0,5%

Total 70,7%

28,8%

0,5%

Possui filhos 70,1%

29,4%

0,5%

No possui filhos 72,2%

27,3%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%

102 Censo do Poder Judicirio


3.5.19. Percentual de magistradas segundo a identificao de reaes negativas por parte de outros profissionais do sistema
de justia por ser mulher, segundo tipo de cargo da magistrada. Brasil, 2013.

30,2% Sim
Total
69,8%
No
Ministro de Tribunal Superior / Supremo Tribunal 57,1%
Federal 42,9%

0,0%
Conselheiro do CNJ
100,0%

24,7%
Desembargador
75,3%

20,9%
Juiz Substituto de 2 grau
79,1%

31,8%
Juiz Titular
68,2%

27,2%
Juiz Substituto
72,8%

66,7%
Juiz Eleitoral da classe dos advogados
33,3%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 103


3.5.20. Percentual de magistradas segundo a identificao de reaes negativas por parte dos jurisdicionados por ser mulher,
segundo tipo de cargo da magistrada. Brasil, 2013.
75,3% No
Total
24,7%
Sim
Ministro de Tribunal Superior / Supremo Tribunal 71,4%
Federal 28,6%

100,0%
Conselheiro do CNJ
0,0%

83,9%
Desembargador
16,1%

78,5%
Juiz Substituto de 2 grau
21,5%

73,8%
Juiz Titular
26,2%

76,9%
Juiz Substituto
23,1%

100,0%
Juiz Eleitoral da classe dos advogados
0,0%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

104 Censo do Poder Judicirio


3.5.21. Percentual de magistradas segundo a concordncia ou discordncia com a afirmao Os concursos para magistratura
so imparciais em relao s candidatas mulheres, segundo tipo de cargo da magistrada. Brasil, 2013.
Concordo
Discordo
86,6%
Total
13,4%

Ministro de Tribunal Superior / Supremo 100,0%


Tribunal Federal 0,0%

100,0%
Conselheiro do CNJ
0,0%

89,3%
Desembargador
10,7%

87,3%
Juiz Substituto de 2 grau
12,7%

86,1%
Juiz Titular
13,9%

87,2%
Juiz Substituto
12,8%

66,7%
Juiz Eleitoral da classe dos advogados
33,3%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 105


3.5.22. Percentual de magistradas segundo o grau de dificuldade nos processos de remoo e promoo na carreira em
comparao com os magistrados, segundo tipo de cargo da magistrada. Brasil, 2013.
Enfrento mais dificuldades que meus colegas juzes
Enfrento as mesmas dificuldades que meus colegas juzes
Enfrento menos dificuldades que meus colegas juzes

13,6%
Total 86,1%
0,2%

Ministro de Tribunal Superior / 20,0%


80,0%
Supremo Tribunal Federal 0,0%

0,0%
Conselheiro do CNJ 100,0%
0,0%

16,1%
Desembargador 83,9%
0,0%

17,2%
Juiz Substituto de 2 grau 82,8%
0,0%

13,0%
Juiz Titular 86,7%
0,4%

14,5%
Juiz Substituto 85,5%
0,0%

66,7%
Juiz Eleitoral da classe dos advogados 33,3%
0,0%

0% 25% 50% 75% 100%

106 Censo do Poder Judicirio


3.5.23. Percentual de magistradas segundo a identificao de efeitos da carreira na vida pessoal em comparao com os
magistrados, segundo tipo de cargo da magistrada. Brasil, 2013.
afetada em menor medida que a de meus colegas juzes
afetada em maior medida que a de meus colegas juzes
afetada na mesma medida que a de meus colegas juzes
0,4%
Total 64,5%
35,1%

Ministro de Tribunal Superior / 0,0%


57,1%
Supremo Tribunal Federal 42,9%

0,0%
Conselheiro do CNJ 0,0%
100,0%

1,2%
Desembargador 48,0%
50,8%

0,0%
Juiz Substituto de 2 grau 63,5%
36,5%

0,5%
Juiz Titular 64,6%
34,9%

0,1%
Juiz Substituto 69,2%
30,7%

Juiz Eleitoral da classe dos 0,0%


66,7%
advogados 33,3%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 107


3.5.24. Percentual de magistradas segundo a identificao de dificuldades no exerccio da magistratura em comparao com
os magistrados, segundo tipo de cargo da magistrada. Brasil, 2013.
Enfrento menos dificuldades que meus colegas juzes
Enfrento as mesmas dificuldades que meus colegas juzes
Enfrento mais dificuldades que meus colegas juzes
0,5%
Total 70,7%
28,8%

Ministro de Tribunal Superior / Supremo Tribunal 0,0%


57,1%
Federal 42,9%

0,0%
Conselheiro do CNJ 100,0%
0,0%

0,4%
Desembargador 81,8%
17,8%

0,0%
Juiz Substituto de 2 grau 81,3%
18,8%

0,5%
Juiz Titular 71,3%
28,2%

0,6%
Juiz Substituto 64,8%
34,6%

0,0%
Juiz Eleitoral da classe dos advogados 33,3%
66,7%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

108 Censo do Poder Judicirio


4 Servidores:

Quem so e
o que pensam

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 109


4.1. INFORMAES PESSOAIS
4.1.1. IDADE MDIA, SEXO, ESCOLARIDADE E ESTADO CIVIL
4.1.1.1. Idade mdia do servidor no ano de ingresso no cargo efetivo, segundo ano de ingresso no Poder Judicirio. Brasil,
2013.

4.1.1.2. Idade mdia do servidor no ano de ingresso no cargo efetivo por sexo, segundo ano de ingresso no Poder Judicirio.
Brasil, 2013.
IDADE MDIA
32

31

30

29

28
Servidoras
27

Servidores
26

25

24

23

22
1980
1981
1982
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013

Ano do Ingresso no Poder Judicirio

110 Censo do Poder Judicirio


4.1.1.3. Nmero de servidores em cargos efetivos segundo ano de ingresso, por sexo. Brasil, 2013.

6000
5.894

4.957
5000
Feminino 4.817
4.650
Masculino
4000 3.812
3.470
3.267
3000 2.733
3.082

2.070 2.900
2000 2.404

1.708
1000
1.215

0
1980
1981
1982
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
4.1.1.4. Percentual de servidores efetivos segundo ano de ingresso, por sexo. Brasil, 2013.
70,0% Feminino
Masculino
60,0%
60,0% 56,9% 57,8%
54,0% 54,2%
50,4%49,6%
50,0%
46,0% 45,8%
43,1% 42,2%
40,0%
40,0%

30,0%

20,0%

10,0%

0,0%
De 1962 a 1971 De 1972 a 1981 De 1982 a 1991 De 1992 a 2001 De 2002 a 2011 De 2012 a 2013

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 111


4.1.1.5. Percentual de servidores sem vnculo segundo ano de nomeao, por sexo. Brasil, 2013.

At a 1990; 0,8%
De 2006 a 2010;
33,0%
De 1991 a 1995;
1,2%

De 1996 a 2000;
De 2001 a 2,7%
2005; 7,5%

Total 61,1% 38,9%

De 2011 a 2013 61,7% 38,3%

De 2006 a 2010 61,3% 38,7%

De 2001 a 2005 60,8% 39,2% Feminino


Masculino
De 1996 a 2000 53,5% 46,5%

De 1991 a 1995 53,9% 46,1%

At a 1990 55,4% 44,6%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Homens: 3.269 38,9%


Dados de referncia: Mulheres: 5.137 61,1%
Total: 8.406 100,0%

112 Censo do Poder Judicirio


4.1.1.6. Percentual de servidores segundo ramo de justia, por sexo. Brasil, 2013.
Masculino
43,8%
Total Feminino
56,2%

41,4%
Justia Estadual
58,6%

47,6%
Justia Eleitoral
52,4%

47,7%
Justia do Trabalho
52,3%

Justia Militar 49,6%


Estadual 50,4%

49,7%
Justia Federal
50,3%

50,8%
Tribunais Superiores
49,2%

53,3%
Conselhos Superiores
46,7%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 113


4.1.1.7. Percentual de servidores segundo ramo de Justia, por escolaridade. Brasil, 2013.
Curso superior ou ps-graduao
Sem curso superior

79,9%
Total
20,1%

91,1%
Conselhos Superiores
8,9%

89,4%
Justia Federal
10,6%

88,5%
Justia do Trabalho
11,5%

79,8%
Justia Eleitoral
20,2%

78,0%
Tribunais Superiores
22,0%

76,9%
Justia Estadual
23,1%

68,9%
Justia Militar Estadual
31,1%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

114 Censo do Poder Judicirio


4.1.1.8. Percentual de servidores segundo ramo de Justia, por escolaridade. Brasil, 2013.

Doutorado
1,8%
37,6%
Total 40,4%
18,6% Mestrado
1,4%

Ps-graduao
0,2%
Justia Militar 20,0%
Estadual 48,2%
28,4% Superior completo
2,6%

1,5% Mdio ou superior


30,0% incompleto
Justia Estadual 45,2%
21,3%
1,8% Fundamental ou
mdio incompleto

3,2%
Tribunais 47,6%
Superiores 26,6%
20,0%
2,0%

2,3%
47,8%
Justia Eleitoral 29,5%
19,2%
1,0%

2,0%
53,5%
Justia do Trabalho 32,8%
10,7%
0,7%

2,5%
55,7%
Justia Federal 31,0%
10,3%
0,3%

5,9%
Conselhos 57,6%
Superiores 26,5%
8,6%
0,4%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 115


4.1.1.9. Percentual de servidores segundo ramos de Justia, por estado civil. Brasil, 2013.
Solteiro(a)
Vivo(a)
Divorciado(a)
Separado(a) judicialmente
Casado(a) ou em unio estvel com pessoa do mesmo sexo
Casado(a) ou em unio estvel
26,2%
1,2%
Total 7,5%
1,8%
0,7%
62,5%
29,1%
2,0%
Justia Militar 7,0%
Estadual 2,4%
0,0%
59,5%

27,3%
1,3%
Justia Estadual 7,7%
1,8%
0,7%
61,3%

24,3%
1,4%
Conselhos Superiores 7,3%
3,2%
1,1%
62,6%

24,3%
1,0%
Justia do Trabalho 7,5%
2,0%
0,9%
64,3%

23,3%
1,2%
Tribunais Superiores 8,2%
2,2%
0,7%
64,4%

24,5%
1,3%
Justia Eleitoral 7,0%
1,9%
0,7%
64,6%

23,3%
0,7%
Justia Federal 6,6%
1,6%
0,9%
66,9%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

116 Censo do Poder Judicirio


4.1.2. COR/RAA
4.1.2.1. Nmero de servidores em cargos efetivos segundo ano de ingresso, por cor/raa. Brasil, 201316.
8000

7.280
7000
Brancos 6.785
Negros
6000

5000
4.854 4.605
4.530
4000
3.431
3000
2.822

2000 1.858
1.269 1.819
1000

0
1980
1981
1982
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
4.1.2.2. Percentual de servidores efetivos segundo ano de ingresso, por cor/raa. Brasil, 2013.
80,0% Brancos
73,5%
Negros 70,3% 71,1% 70,5% 70,9%
70,0%
62,4%
60,0%

50,0%

40,0% 37,6%

29,7% 28,9% 29,5% 29,1%


30,0% 26,5%

20,0%

10,0%

0,0%
De 1962 a 1971 De 1972 a 1981 De 1982 a 1991 De 1992 a 2001 De 2002 a 2011 De 2012 a 2013

16
Nos grficos 4.1.2.1, 4.1.2.2, 4.1.2.3, 4.1.2.4 e 4.1.2.5 desta seo, a categoria brancos engloba os servidores que se declararam
brancos e os que se declararam amarelos; e a categoria negros engloba os servidores autodeclarados pretos e pardos.

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 117


4.1.2.3. Nmero de servidores em cargos efetivos segundo ano do ingresso, por grupos de sexo e cor/raa. Brasil, 2013.

4.1.2.4. Percentual de servidores em cargos efetivos segundo ano do ingresso, por grupos de sexo e cor/raa. Brasil, 2013.
50% Homem branco
44,8%
Homem negro
45% 42,8% Mulher branca
40,4% Mulher negra
39,6%
40% 37,9%

35% 32,9%
30,5% 30,2%
28,9%
30% 27,6%

25%

20%
15,5% 16,1% 16,1%
15,3%
14,4% 14,2%
15% 13,6% 13,6% 12,7% 13,1%

10%

5%

0%
At 1980 De 1981 a 1990 De 1991 a 2000 De 2001 a 2010 De 2011 a 2013

118 Censo do Poder Judicirio


4.1.2.5. Percentual de servidores segundo ramos de Justia, por cor/raa. Brasil, 2013.

29,1%
Total
70,9%

37,2% Negros
Tribunais Superiores
62,8% Brancos

32,2%
Conselhos Superiores
67,8%

30,9%
Justia Eleitoral
69,1%

30,3%
Justia Estadual
69,7%

26,0%
Justia Militar Estadual
74,0%

24,1%
Justia do Trabalho
75,9%

24,0%
Justia Federal
76,0%

0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0%

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 119


4.1.2.6. Percentual de servidores segundo ramos de Justia, por cor/raa. Brasil, 2013.
24,7% Parda
1,9%
Total 4,1% Amarela
69,1%
0,3%
Preta
32,3% Branca
1,5%
Tribunais Superiores 4,6%
61,4% Indgena
0,3%

28,6%
Conselhos 0,9%
3,6%
Superiores 66,9%
0,0%

26,2%
2,2%
Justia Eleitoral 4,4%
66,9%
0,3%

25,7%
1,7%
Justia Estadual 4,3%
68,1%
0,3%

18,3%
Justia Militar 3,7%
7,3%
Estadual 70,3%
0,4%

20,7%
2,4%
Justia do Trabalho 3,1%
73,5%
0,3%

20,8%
2,4%
Justia Federal 3,1%
73,6%
0,2%

0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0%

120 Censo do Poder Judicirio


4.1.3. DEFICINCIA
4.1.3.1. Percentual de servidores com e sem deficincia, segundo ano do ingresso. Brasil, 2013.
Servidores com deficincia
Demais servidores
97,2% 98,4% 98,7% 98,1% 96,5%
100,0% 96,2%

80,0%

60,0%

40,0%

20,0%

2,8% 1,9% 3,5% 3,8%


1,6% 1,3%
0,0%
De 1962 a 1971 De 1972 a 1981 De 1982 a 1991 De 1992 a 2001 De 2002 a 2011 De 2012 a 2013

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 121


4.1.3.2. Percentual de servidores com e sem deficincia, segundo ramos de Justia. Brasil, 2013.
Demais servidores
Servidores com deficincia

97,5%
Total
2,5%

Justia Militar 96,5%


Estadual 3,5%

96,6%
Justia do Trabalho
3,4%

97,1%
Justia Eleitoral
2,9%

97,3%
Justia Federal
2,7%

97,8%
Justia Estadual
2,2%

Conselhos 96,8%
Superiores 3,2%

Tribunais 97,0%
Superiores 3,0%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

122 Censo do Poder Judicirio


4.1.3.3. Percentual de servidores segundo tipos de deficincia, por ramos de Justia. Brasil, 2013.
0,8% Mental
24,4%
Total 17,2% Visual
57,6%
Auditiva
1,6% Fsica/motora
35,5%
Tribunais Superiores 21,0%
41,9%

0,0%
16,7%
Conselhos Superiores 33,3%
50,0%

1,1%
24,4%
Justia Estadual 16,8%
57,8%

0,5%
22,2%
Justia do Trabalho 19,3%
58,0%

0,0%
25,1%
Justia Federal 16,6%
58,3%

0,5%
25,5%
Justia Eleitoral 14,8%
59,2%

0,0%
18,8%
Justia Militar Estadual 6,3%
75,0%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 123


4.1.3.4. Nmero de servidores com e sem deficincia em cargos efetivos, segundo ano de ingresso. Brasil, 2013.
12000

10000
Servidores com deficincia

8000
Demais servidores

6000

4000

2000

0
1952

1957

1960

1962

1964

1966

1968

1970

1972

1974

1976

1978

1980

1982

1984

1986

1988

1990

1992

1994

1996

1998

2000

2002

2004

2006

2008

2010

2012
4.1.3.5. Nmero de servidores com deficincia em cargos efetivos, segundo ano de ingresso. Brasil, 2013.

400
376
349
350
333
308
300

250 261

200
183

150 144
123
110 100
100
75
50 47

0
1980
1981
1982
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013

124 Censo do Poder Judicirio


4.1.3.6. Nmero de servidores em cargos efetivos segundo ano de ingresso e aprovao pelas cotas para deficientes. Brasil,
201317.
12000

10000
Ingressados pelas cotas para deficientes

Demais servidores
8000

6000

4000

2000

0
1952

1958

1961

1963

1965

1967

1969

1971

1973

1975

1977

1979

1981

1983

1985

1987

1989

1991

1993

1995

1997

1999

2001

2003

2005

2007

2009

2011

2013
4.1.3.7. Nmero de servidores ingressados por cotas para deficientes em cargos efetivos, segundo ano de ingresso. Brasil,
2013.

17
A diferena de informaes constantes nos grficos 4.1.3.5 e 4.1.3.6 em relao quantidade de ingressantes por cotas para defi-
cientes em cargos efetivos ser maior do que o total de deficientes em cargos efetivos decorre de erro de preenchimento do question-
rio.

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 125


4.1.3.8. Percentual de servidores em cargos efetivos segundo ano de ingresso e aprovao pelas cotas para deficientes. Brasil,
2013.

Ingressados pelas cotas para deficientes Demais servidores

96,9% 97,7% 98,1% 97,8% 96,0%


100,0% 95,5%

80,0%

60,0%

40,0%

20,0%

3,1% 4,0% 4,5%


2,3% 1,9% 2,2%
0,0%
De 1962 a 1971 De 1972 a 1981 De 1982 a 1991 De 1992 a 2001 De 2002 a 2011 De 2012 a 2013

126 Censo do Poder Judicirio


4.2. INFORMAES PROFISSIONAIS
4.2.1. TIPOS DE VNCULOS
4.2.1.1. Percentual de servidores segundo ramos de Justia, por tipo de vnculo com o Poder Judicirio. Brasil, 2013
Sem vnculo
Requisitados de outros Poderes
5,4%
Poder Judicirio 4,0% Efetivos
90,6%

1,1%
Justia Eleitoral 18,9%
80,0%

15,0%
Justia Militar Estadual 4,0%
81,1%

2,2%
Tribunais Superiores 11,3%
86,5%

7,7%
Justia Estadual 2,3%
90,0%

4,7%
Conselhos Superiores 3,2%
92,1%

0,6%
Justia do Trabalho 2,6%
96,8%

0,4%
Justia Federal 2,2%
97,4%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 127


4.2.1.2. Idade mdia dos servidores segundo ramos de Justia, por tipo de vnculo com o Poder Judicirio. Brasil, 2013.
Requisitados de outros Poderes
Sem vnculo
Efetivos

45,9
Poder Judicirio 35,5
42,9

46,3
Justia Estadual 34,9
43,0

46,2
Justia Eleitoral 41,3
42,1

43,6
Conselhos Superiores 42,8
43,2

44,0
Justia Federal 45,2
42,5

47,5
Justia Militar Estadual 46,0
44,9

45,1
Tribunais Superiores 46,1
42,4

44,3
Justia do Trabalho 46,3
43,1

0 10 20 30 40 50 60 70

128 Censo do Poder Judicirio


4.2.1.3. Percentual de servidores segundo escolaridade, por tipo de vnculo com o Poder Judicirio, Brasil, 2013.
0,2%
1,8%
37,6%
Total
40,4%
18,6% Doutorado
1,4% Mestrado
Ps-graduao
0,2% Superior completo
0,6%
Mdio completo ou superior incompleto
Requisitados de 12,9%
outros Poderes 29,9% Fundamental ou mdio incompleto
49,6%
6,7%

0,3%
2,2%
36,2%
Sem vnculo
48,5%
11,9%
0,9%

0,2%
1,8%
38,7%
Efetivos
40,4%
17,7%
1,2%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 129


4.2.1.4. Percentual de servidores segundo escolaridade, por tipo de vnculo com o Poder Judicirio. Brasil, 2013.

79,9%
Total
20,1%
Curso superior ou ps-graduao
Sem curso superior
43,6%
Requisitados de outros Poderes
56,4%

81,1%
Efetivos
18,9%

87,2%
Sem vnculo
12,8%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

4.2.2. SERVIDORES EFETIVOS


4.2.2.1. Percentual de servidores efetivos segundo nvel de escolaridade do cargo que ocupam, por ramos de Justia. Brasil,
2013.
34,1%
Poder Judicirio 60,9%
5,0%

45,2% Efetivos - nvel superior


Conselhos Superiores 54,4%
0,4% Efetivos - nvel mdio
Efetivos - nvel fundamental
39,4%
Tribunais Superiores 58,1%
2,5%

40,0%
Justia Eleitoral 58,7%
1,2%

39,0%
Justia do Trabalho 59,8%
1,3%

31,7%
Justia Estadual 61,3%
6,9%

36,8%
Justia Federal 62,2%
0,9%

Justia Militar 12,2%


76,4%
Estadual 11,4%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%

130 Censo do Poder Judicirio


4.2.2.2. Idade mdia dos servidores efetivos segundo nvel de escolaridade dos cargos que ocupam, por ramos de Justia.
Brasil, 2013.
Efetivos - nvel superior
Efetivos - nvel mdio
Efetivos - nvel fundamental

42,9
Poder Judicirio 42,6
46,0

41,2
Tribunais Superiores 42,8
50,7

41,4
Conselhos Superiores 44,5
59,0

41,8
Justia do Trabalho 43,8
49,7

41,9
Justia Eleitoral 42,1
48,0

42,4
Justia Federal 42,4
48,8

43,6
Justia Estadual 42,3
45,7

47,7
Justia Militar Estadual 43,9
48,7

0 10 20 30 40 50 60 70

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 131


4.2.2.3. Percentual de servidores efetivos segundo escolaridade, por nvel de escolaridade do cargo que ocupam. Brasil,
201318.

Doutorado
0,2%
1,8% Mestrado
38,7%
Total Ps-graduao
40,4%
17,7% Superior completo
1,2%
Mdio completo ou superior incompleto

0,4% Fundamental ou mdio incompleto


3,3%
Efetivos - nvel 54,7%
superior 37,9%
3,6%
0,1%

0,1%
1,1%
31,9%
Efetivos - nvel mdio
42,7%
23,4%
0,8%

0,0%
0,4%
Efetivos - nvel 12,8%
fundamental 29,2%
43,4%
14,2%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

4.2.2.4. Percentual de servidores efetivos segundo sua escolaridade, por nvel de escolaridade do cargo que ocupam. Brasil,
2013.

81,1%
Total de servidores efetivos
18,9%
Curso superior ou ps-graduao
Sem curso superior
42,4%
Efetivos - nvel fundamental
57,6%

75,8%
Efetivos - nvel mdio
24,2%

96,2%
Efetivos - nvel superior
3,8%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
18
Os percentuais indicados em vermelho nos grficos 4.2.2.3 e 4.2.2.4 apontam respostas de servidores que declararam grau de esco-
laridade menor do que a exigida para o cargo que ocupam, sendo, pois, decorrncia de erro no preenchimento do questionrio.

132 Censo do Poder Judicirio


4.2.2.5. Percentual de servidores efetivos segundo rea de formao exigida para o cargo efetivo, por ramo de Justia em que exercem suas atividades atualmente. Brasil,
2013.
Cargos efetivos Justia do Trabalho Justia Federal Justia Estadual Justia Eleitoral
Outros superiores 0,37% 0,25% 0,43% 0,39%

Superior - Cincias Sociais 0,03% 0,05% 0,03% 0,04%

Superior - Estatstica 0,07% 0,05% 0,02% 0,03%

Superior - Comunicao 0,05% 0,02% 0,07% 0,04%

Superior - Pedagogia 0,02% 0,00% 0,12% 0,01%

Superior - Economia 0,21% 0,11% 0,17% 0,06%

Superior - 0,18% 0,34% 0,11% 0,26%

Superior - Sade 0,40% 0,28% 0,22% 0,55%

Superior - Engenharias 0,21% 0,20% 0,14% 0,29%

Superior - Administrao 0,71% 0,38% 0,55% 0,51%

Superior - Contabilidade 0,60% 0,62% 0,70% 0,89%

Superior - Psicologia 0,13% 0,24% 1,17% 0,22%

Superior - Informtica 1,58% 0,73% 0,81% 1,78%

Superior - Servio Social 0,07% 0,10% 1,78% 0,23%

Superior - Qualquer rea 8,21% 5,55% 5,56% 11,56%

Superior - Direito 26,83% 28,28% 12,68% 23,07%

Mdio/tcnico 56,62% 60,06% 65,95% 58,05%

Nvel fundamental 3,70% 2,74% 9,48% 2,03%

0% 20% 40% 60% 80% 0% 20% 40% 60% 80% 0% 20% 40% 60% 80% 0% 20% 40% 60% 80%

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos


133
134
4.2.2.6. Percentual de servidores efetivos segundo rea de formao exigida para o cargo efetivo, por ramo de Justia em que exercem suas atividades atualmente. Brasil,
2013.
Cargos efetivos Tribunais Superiores Conselhos Superiores Justia Militar Estadual
Outros superiores 1,32% 0,98% 0,56%

Censo do Poder Judicirio


Superior - Cincias Sociais 0,03%

Superior - Estatstica 0,14% 0,59% 0,00%

Superior - Comunicao 0,43%

Superior - Pedagogia 0,06%

Superior - Economia 0,63% 0,39% 0,00%

Superior - 1,78% 0,98% 0,28%

Superior - Sade 1,01%

Superior - Engenharias 0,26% 0,79% 0,00%

Superior - Administrao 1,41% 1,18% 0,28%

Superior - Contabilidade 1,61% 3,15% 0,84%

Superior - Psicologia 0,40% 0,39% 0,28%

Superior - Informtica 4,34% 7,87% 1,68%

Superior - Servio Social 0,32%

Superior - Qualquer rea 7,34% 12,20% 1,68%

Superior - Direito 18,81% 16,73% 3,91%

Mdio/tcnico 54,52% 50,98% 74,86%

Nvel fundamental 5,58% 3,74% 14,80%

0% 20% 40% 60% 80% 0% 20% 40% 60% 80% 0% 20% 40% 60% 80%
4.2.2.7. Percentual de servidores efetivos segundo forma de ingresso no cargo, por ramo de justia em que exercem suas
atividades atualmente. Brasil, 2013.
Efetivao a partir da Constituio Federal de 1988
3,8% Concurso Pblico
Total
96,2%

2,7%
Justia Militar Estadual
97,3%

3,8%
Justia do Trabalho
96,2%

0,7%
Justia Eleitoral
99,3%

0,2%
Justia Federal
99,8%

4,8%
Justia Estadual
95,2%

1,4%
Conselhos Superiores
98,6%

3,4%
Tribunais Superiores
96,6%

0% 20% 40% 60% 80% 100% 120%

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 135


4.2.2.8. Percentual de servidores efetivos segundo ano de ingresso, por ramo de Justia do tribunal de origem. Brasil, 2013.

Total 16,1% 16,1% 14,8% 14,4% 23,0% 15,6%

Justia Eleitoral 8,0% 10,0% 17,5% 19,0% 38,0% 7,5%

Justia Estadual 18,0% 15,8% 14,2% 13,2% 23,1% 15,6%

Conselhos Superiores 24,4% 11,1% 15,8% 6,5% 23,1% 19,2%

Tribunais Superiores 18,5% 14,4% 14,5% 15,4% 21,3% 16,0%

4,2%
Justia Militar
23,2% 21,9% 17,4% 20,6% 12,7%
Estadual

Justia do Trabalho 15,5% 21,4% 11,7% 12,3% 20,0% 19,1%

Justia Federal 8,8% 15,8% 21,0% 22,5% 15,8% 16,2%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Ramos de Justia Absoluto Percentual


At 1990
Justia Militar Estadual 379 0,2%
Conselhos Superiores 386 0,3% De 1991 a 1995
Tribunais Superiores 3.801 2,5% De 1996 a 2000
Justia Eleitoral 11.681 7,6%
Justia Federal 14.658 9,5%
De 2001 a 2005
Justia do Trabalho 22.369 14,5% De 2006 a 2010
Justia Estadual 100.714 65,4%
De 2011 a 2013
Total 153.988 100%

136 Censo do Poder Judicirio


4.2.2.9. Percentual de servidores efetivos segundo ano de ingresso, por regio geogrfica em que trabalha. Brasil, 2013.

Total 16,1% 16,1% 14,8% 14,4% 23,1% 15,6%

Sul 15,0% 11,2% 13,6% 15,4% 23,9% 20,9%

Norte 14,3% 13,1% 14,3% 14,3% 25,7% 18,3%

Centro Oeste 14,7% 13,4% 15,5% 13,1% 25,9% 17,5%

Nordeste 16,3% 13,4% 11,9% 15,6% 26,2% 16,5%

Sudeste 17,1% 20,6% 16,6% 13,9% 19,8% 12,2%

0% 20% 40% 60% 80% 100%


At a 1990
Regies Absoluto Percentual
De 1991 a 1995
Norte 10.656 6,93%
Nordeste 34.749 22,58% De 1996 a 2000
Sudeste 64.985 42,24% De 2001 a 2005
Sul 23.433 15,23% De 2006 a 2010
Centro Oeste 20.042 13,03%
De 2011 a 2013
Total 153.865 100,00%

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 137


4.2.2.10. Nmero absoluto de servidores efetivos do Poder Judicirio segundo o ano de ingresso, por regio poltico-
administrativa do tribunal/conselho em que trabalha. Brasil, 2013.

Norte
5.000
Nordeste
Sudeste
Sul
Centro Oeste
4.000

3.000

2.000

1.000

0
1988

1989

1990

1991

1992

1993

1994

1995

1996

1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013
4.2.2.11. Nmero absoluto de servidores efetivos da Justia Estadual segundo o ano de ingresso, por regio do tribunal em que
trabalha. Brasil, 2013.
Norte
3.500 Nordeste

Sudeste
3.000
Sul

Centro Oeste
2.500

2.000

1.500

1.000

500

0
1988

1989

1990

1991

1992

1993

1994

1995

1996

1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

138 Censo do Poder Judicirio


4.2.2.12. Nmero absoluto de servidores efetivos da Justia Federal segundo o ano de ingresso, por regio do tribunal em que
trabalha. Brasil, 2013.
700

Norte

600 Nordeste
Sudeste
Sul
500
Centro Oeste

400

300

200

100

0
1988

1989

1990

1991

1992

1993

1994

1995

1996

1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013
4.2.2.13. Nmero absoluto de servidores efetivos da Justia do Trabalho segundo o ano de ingresso, por regio do tribunal em
que trabalha. Brasil, 2013.
1.100

Norte
1.000
Nordeste
900 Sudeste
Sul
800
Centro Oeste
700

600

500

400

300

200

100

0
1988

1989

1990

1991

1992

1993

1994

1995

1996

1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 139


4.2.2.14. Nmero absoluto de servidores efetivos da Justia Eleitoral segundo o ano de ingresso, por regio do tribunal em que
trabalha. Brasil, 2013.
900
Norte
800 Nordeste
Sudeste
700 Sul
Centro Oeste
600

500

400

300

200

100

0
1988

1989

1990

1991

1992

1993

1994

1995

1996

1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

140 Censo do Poder Judicirio


4.2.3. SERVIDORES OCUPANTES DE CARGO EM COMISSO OU FUNES COMISSIONADAS19
4.2.3.1. Idade mdia dos servidores segundo ocupao de cargos em comisso, por ramos de Justia. Brasil, 2013.
No ocupantes de cargos em comisso
Ocupantes de cargos em comisso
43,19
Poder Judicirio
41,75

43,02
Justia do Trabalho
43,24

43,04
Conselhos Superiores
43,19

43,15
Justia Federal
42,26

43,19
Justia Estadual
40,85

43,32
Justia Eleitoral
42,17

43,44
Tribunais Superiores
42,07

44,66
Justia Militar Estadual
46,16

0 10 20 30 40 50

19
As legendas dos grficos referentes a cargos em comisso englobam a cargos em comisso e funes comissionadas.

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 141


4.2.3.2. Mdia de anos de experincia segundo ocupao de cargo em comisso, por ramos de Justia. Brasil, 2013.
No ocupa cargo comisso
Ocupa cargo comisso

12,2
Poder Judicirio
11,6

13,6
Justia Militar Estadual
12,5

12,8
Justia do Trabalho
11,8

12,5
Justia Eleitoral
11,1

11,0
Justia Federal
12,9

10,9
Justia Estadual
11,6

10,4
Conselhos Superiores
11,3

10,2
Tribunais Superiores
12,3

0 2 4 6 8 10 12 14

142 Censo do Poder Judicirio


4.2.4. SERVIDORES SEM VNCULO
4.2.4.1. Percentual de servidores sem vnculo segundo ano da nomeao, por ramos de justia. Brasil, 2013.
At a 1990
De 1991 a 2000
De 2001 a 2005
De 2006 a 2010
De 2011 a 2013
Total 1% 4% 7% 33% 55%

Conselhos Superiores 4% 31% 65%

4%
Justia Estadual 1% 7% 33% 55%

Justia Eleitoral 1% 7% 7% 31% 54%

Tribunais Superiores 1% 9% 13% 24% 53%

Justia Militar Estadual 2% 15% 5% 38% 40%

Justia do Trabalho 4% 18% 12% 28% 38%

Justia Federal 6% 10% 25% 21% 38%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Ramos de Justia Absoluto Percentual


Conselhos Superiores 26 0,3%
Justia Militar Estadual 55 0,7%
Justia Federal 68 0,8%
Dados de referncia: Tribunais Superiores 78 0,9%
Justia Eleitoral 129 1,5%
Justia do Trabalho 130 1,5%
Justia Estadual 7.920 94,2%
Total 8.406 100,0%

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 143


4.2.4.2. Percentual de servidores sem vnculo segundo ano da nomeao, por sexo. Brasil, 2013.

144 Censo do Poder Judicirio


4.2.4.3. Idade mdia poca da nomeao para cargo em comisso de servidores sem vnculo com a administrao pblica,
segundo ano da nomeao e sexo. Brasil, 2013.
46
Masculino 45,56

Feminino
45
44,12 44,87

43,98
44 43,71

43,14

43 42,72 43,19
42,55

42,44
42 42,30
42,00
41,82
41,61
41
Justia Federal Justia Estadual Justia do Trabalho Tribunais Justia Eleitoral Conselhos Justia Militar
Superiores Superiores Estadual
Feminino 34,8 anos
Idade mdia atual do pessoal sem vnculo Masculino36,7 anos

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 145


4.2.5. SERVIDORES REQUISITADOS
4.2.5.1. Percentual de servidores requisitados segundo tipo do rgo de origem, por ramo de Justia em que exercem suas
atividades. Brasil, 2013.
Ramos Outros
7,0%
44,8% Poder Executivo
Total
3,2%
Poder Legislativo
45,0%
Outros tribunais/conselhos

8,3%
59,8%
Justia Eleitoral
4,0%
27,8%

20,0%
Justia Militar 52,0%
Estadual 0,0%
28,0%

8,8%
56,6%
Justia Estadual
3,9%
30,8%

11,4%
Tribunais 50,4%
Superiores 2,9%
35,3%

5,1%
21,4%
Justia Federal
1,3%
72,2%

2,4%
18,3%
Justia do Trabalho
2,2%
77,1%

4,0%
Conselhos 5,1%
Superiores 1,1%
89,7%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

146 Censo do Poder Judicirio


4.2.5.2. Percentual de servidores requisitados segundo ramos de origem, por ramos de Justia em que exercem suas atividades
atualmente. Brasil, 2013.
Ramo de Justia Mobilidade para outros ramos
originrio Mobilidade dentro do ramo

12,6%
Justia do Trabalho
87,4%

16,3%
Justia Eleitoral
83,7%

25,5%
Justia Federal
74,5%

35,9%
Justia Estadual
64,1%

87,1%
Tribunais Superiores
12,9%

90,0%
Conselhos Superiores
10,0%

95,0%
Justia Militar Estadual
5,0%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

4.2.5.3. Percentual de servidores requisitados dentro do prprio Poder Judicirio, segundo o ramo de Justia de origem e
aquele em que exercem suas atividades atualmente. Brasil, 2013.
Ramo de origem
Justia
Ramo em que Tribunais Conselhos Justia Justia Justia Justia do Militar
trabalha Superiores Superiores Estadual Federal Eleitoral Trabalho Estadual

Tribunais Superiores 12,9% 23,3% 3,0% 5,3% 3,2% 3,9% 5,0%

Conselhos Superiores 18,7% 10,0% 1,1% 4,3% 0,1% 0,8% 0,0%

Justia Estadual 11,0% 6,7% 64,1% 3,4% 4,6% 2,0% 65,0%

Justia Federal 16,8% 46,7% 9,7% 74,5% 4,5% 3,5% 5,0%

Justia Eleitoral 14,1% 3,3% 13,9% 4,3% 83,7% 2,4% 10,0%

Justia do Trabalho 26,4% 10,0% 7,8% 8,2% 4,0% 87,4% 10,0%

Justia Militar Estadual 0,0% 0,0% 0,4% 0,0% 0,0% 0,0% 5,0%

Total 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 147


4.2.5.4. Percentual de servidores requisitados de outros tribunais e conselhos segundo ramos de Justia, e percentual de
servidores requisitados de outros tribunais e conselhos segundo nvel de escolaridade do cargo efetivo, por ramos de justia
dos rgos de origem. Brasil, 2013.
Ramos de Justia Efetivos - nvel superior
Efetivos - nvel mdio
Justia Militar Tribunais Efetivos - nvel fundamental
Superiores; 8,6% 41,9%
Estadual; 0,4%
Conselhos Total 54,0%
Superiores; 0,5% 4,1%

Justia do Trabalho; 51,1%


35,5% Tribunais Superiores 47,4%
1,5%
Justia Estadual;
26,9%
47,5%
Justia Eleitoral 51,8%
0,7%

47,4%
Justia do Trabalho 52,1%
0,5%
Justia Eleitoral; Justia Federal;
15,6% 12,4%
41,8%
Justia Federal 57,7%
0,6%

33,3%
Conselhos Superiores 66,7%
0,0%

29,2%
Justia Estadual 57,7%
13,1%

10,0%
Justia Militar Estadual 80,0%
10,0%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%

4.2.6. INSTNCIA DE LOTAO


4.2.6.1. Percentual de servidores efetivos segundo tipo de vnculo com o Poder Judicirio, por instncia do tribunal/conselho em
que trabalha. Brasil, 2013.
Requisitados de outros Poderes

4,0% Sem vnculo

Total 5,4% Efetivos

90,6%

10,9%

Instncia nica 4,7%

84,4%

3,5%

2 instncia 9,4%

87,1%

3,8%

1 instncia 4,0%

92,3%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

148 Censo do Poder Judicirio


4.2.6.2. Percentual de servidores efetivos segundo nvel de escolaridade do cargo que ocupa, por instncia do tribunal/conselho
em que trabalha. Brasil, 2013.
Efetivos - nvel superior
Efetivos - nvel mdio
Efetivos - nvel fundamental
34,1%

Total 60,9%

5,0%

39,4%

Instncia nica 56,5%

4,1%

37,3%

2 instncia 57,4%

5,3%

32,7%

1 instncia 62,4%

4,9%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

4.2.6.3. Percentual de servidores segundo o tipo de vnculo com o Poder Judicirio, por instncia do tribunal/conselho em que
trabalha. Brasil, 2013.
Poder Judicirio
Efetivos Sem vnculo Requisitados de outros Poderes

3,5%
3,8% 10,9%
4,0%
4,7%
9,4%

92,3% 84,4%
87,1%
1 instncia 2 instncia Instncia nica

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 149


4.2.6.4. Percentual de servidores da Justia Estadual segundo o tipo de vnculo com o Poder Judicirio, por instncia do tribunal/
conselho em que trabalha. Brasil, 2013.
Justia Estadual
1 instncia 2 instncia
Efetivos
Sem vnculo
Requisitados de outros Poderes

82,2%
92,7%
3,2%
5,5%
1,9%

14,6%

4.2.6.5. Percentual de servidores da Justia Federal segundo o tipo de vnculo com o Poder Judicirio, por instncia do tribunal/
conselho em que trabalha. Brasil, 2013.
Justia Federal
1 instncia 2 instncia
Efetivos
Sem vnculo
Requisitados de outros Poderes

0,3%
97,9% 1,9% 3,1%
95,8%
1,1%

4.2.6.6. Percentual de servidores da Justia do Trabalho segundo o tipo de vnculo com o Poder Judicirio, por instncia do
tribunal/conselho em que trabalha. Brasil, 2013.
Justia do Trabalho
1 instncia 2 instncia
Efetivos
Sem vnculo
Requisitados de outros Poderes

0,4%
1,7%
96,5% 3,1%
1,1% 97,2%

150 Censo do Poder Judicirio


4.2.6.8. Percentual de servidores da Justia Eleitoral segundo o tipo de vnculo com o Poder Judicirio, por instncia do tribunal/
conselho em que trabalha. Brasil, 2013.
Justia Eleitoral
1 instncia 2 instncia
Efetivos
Sem vnculo
Requisitados de outros Poderes

0,7%
74,3%
92,4%
6,2%
25,0%

1,4%

4.2.6.7. Percentual de servidores da Justia Militar Estadual segundo o tipo de vnculo com o Poder Judicirio, por instncia do
tribunal/conselho em que trabalha. Brasil, 2013.
Justia Militar Estadual
1 instncia 2 instncia
Efetivos
Sem vnculo
Requisitados de outros Poderes
6,0%

94,7% 63,1%
3,8%

31,0%
1,5%

4.2.6.9. Percentual de servidores dos Tribunais Superiores e Conselhos Superiores segundo o tipo de vnculo com o Poder
Judicirio. Brasil, 2013.
Tribunais Superiores Conselhos Superiores
Instncia nica Instncia nica
Efetivos
Sem vnculo
Requisitados de outros Poderes

91,9% 91,2%
1,7% 2,9%
6,4%
5,9%

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 151


4.2.6.10. Percentual de servidores segundo escolaridade, por instncia do tribunal/conselho em que trabalha. Brasil, 2013.
Doutorado
0,2%
Mestrado
1,8%
37,6% Ps-graduao
Total
40,4% Superior completo
18,6% Mdio ou superior incompleto
1,4% Fundamental ou mdio incompleto

0,5%
4,0%
43,6%
Instncia nica
29,5%
20,2%
2,1%

0,3%
2,7%
44,6%
2 instncia
35,9%
15,3%
1,3%

0,2%
1,3%
34,7%
1 instncia
42,7%
19,8%
1,4%

f 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

4.2.6.11. Percentual de servidores segundo escolaridade, por instncia do tribunal/conselho em que trabalha. Brasil, 2013.
Curso superior ou ps-graduao
Sem curso superior

79,9%
Total
20,1%

77,7%
Instncia nica
22,3%

83,4%
2 instncia
16,6%

78,8%
1 instncia
21,2%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

152 Censo do Poder Judicirio


4.2.7. REA DE ATUAO
4.2.7.1. Percentual de servidores segundo o tipo de vnculo com o Poder Judicirio, por rea do tribunal/conselho em que
trabalha. Brasil, 2013.
Requisitados de outros Poderes
Sem vnculo
4,0% Efetivos

Total 5,4%

90,6%

1,8%

rea judiciria 5,8%

92,3%

9,2%

rea administrativa 4,3%

86,5%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 153


4.2.7.2. Percentual de servidores segundo escolaridade, por rea do tribunal em que trabalha. Brasil, 2013.
Doutorado
Mestrado
Ps-graduao
Superior completo
0,2% Mdio ou superior incompleto
1,8% Fundamental ou mdio incompleto
37,6%
Total
40,4%
18,6%
1,4%

0,2%
1,4%
37,8%
rea judiciria
42,8%
16,9%
0,9%

0,3%
2,7%
36,9%
rea administrativa
34,7%
22,8%
2,7%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%

4.2.7.3. Percentual de servidores segundo escolaridade, por rea do tribunal em que trabalha. Brasil, 2013.
Curso superior ou ps-graduao
Sem curso superior

79,9%
Total
20,1%

82,2%
rea judiciria
17,8%

74,5%
rea administrativa
25,5%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

154 Censo do Poder Judicirio


4.2.7.4. Percentual de servidores efetivos segundo nvel de escolaridade do cargo que ocupam, por rea do tribunal/conselho
em que trabalha. Brasil, 2013.

4.2.7.5. Percentual de servidores efetivos do Poder Judicirio, segundo o nvel de escolaridade do cargo que ocupam, por rea
do tribunal/conselho em que trabalha. Brasil, 2013.
Poder Judicirio
rea administrativa rea judiciria
Efetivos - nvel fundamental
8,1% Efetivos - nvel mdio 3,8%

Efetivos - nvel superior

27,0%
36,9%

59,4%
64,9%

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 155


4.2.7.6. Percentual de servidores efetivos de Conselhos Superiores segundo nvel de escolaridade do cargo que ocupam, por
rea do tribunal/conselho em que trabalha. Brasil, 2013.
Conselhos Superiores
rea administrativa rea judiciria
0,5% Efetivos - nvel fundamental
Efetivos - nvel mdio
Efetivos - nvel superior

41,6% 43,8%

57,9% 56,2%

4.2.7.7. Percentual de servidores efetivos de Tribunais Superiores segundo o nvel de escolaridade do cargo que ocupam, por
rea do tribunal/conselho em que trabalha. Brasil, 2013.
Tribunais Superiores
rea administrativa rea judiciria
2,6% Efetivos - nvel fundamental 2,5%
Efetivos - nvel mdio
Efetivos - nvel superior

34,3%
45,0%

52,5%
63,1%

4.2.7.9. Percentual de servidores efetivos da Justia Estadual segundo nvel de escolaridade do cargo que ocupam, por rea do
tribunal/conselho em que trabalha. Brasil, 2013.
Justia Estadual
rea administrativa rea judiciria
Efetivos - nvel fundamental
4,9%
Efetivos - nvel mdio
14,5% Efetivos - nvel superior
26,8%
33,1%

62,1%
58,7%

156 Censo do Poder Judicirio


4.2.7.8. Percentual de servidores efetivos da Justia Federal segundo nvel de escolaridade do cargo que ocupam, por rea do
tribunal/conselho em que trabalha. Brasil, 2013.
Justia Federal
rea administrativa rea judiciria
Efetivos - nvel fundamental
1,7%
0,6%
Efetivos - nvel mdio
Efetivos - nvel superior
21,2%

43,5%

55,9%
77,1%

4.2.7.10. Percentual de servidores efetivos da Justia do Trabalho segundo nvel de escolaridade do cargo que ocupam, por
rea do tribunal/conselho em que trabalha. Brasil, 2013.
Justia do Trabalho
rea administrativa rea judiciria
1,9%
Efetivos - nvel fundamental
1,0%
Efetivos - nvel mdio
Efetivos - nvel superior
26,8%
44,9%

54,1%
71,4%

4.2.7.11. Percentual de servidores efetivos da Justia Eleitoral segundo nvel de escolaridade do cargo que ocupam, por rea
do tribunal/conselho em que trabalha. Brasil, 2013.
Justia Eleitoral
rea administrativa rea judiciria
Efetivos - nvel fundamental
1,1%
Efetivos - nvel mdio 1,6%

Efetivos - nvel superior

29,0%
38,7%

59,8%
70,0%

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 157


4.2.7.12. Percentual de servidores efetivos da Justia Militar Estadual segundo nvel de escolaridade do cargo que ocupam, por
rea do tribunal/conselho em que trabalha. Brasil, 2013.
Justia Militar Estadual
rea administrativa rea judiciria
Efetivos - nvel fundamental
17,0% 7,9%
Efetivos - nvel mdio
13,5% Efetivos - nvel superior 11,5%

69,5% 80,6%

4.2.8 SADE
4.2.8.1. Percentual de servidores segundo gozo de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano, por
ramos de Justia em que trabalham. Brasil, 2013.
NO Esteve de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano
Esteve de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano

Total 88,5%
11,5%

Justia Federal 80,5%


19,5%

Justia do Trabalho 83,8%


16,2%

Conselhos Superiores 84,6%


15,4%

Tribunais Superiores 85,1%


14,9%

Justia Eleitoral 85,3%


14,7%

Justia Estadual 91,1%


8,9%

Justia Militar Estadual 92,1%


7,9%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

158 Censo do Poder Judicirio


4.2.8.2. Percentual de servidores que gozaram de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano,
segundo relao da doena com o trabalho, por ramos de Justia em que trabalham. Brasil, 2013.

4.2.8.3. Percentual de servidores segundo gozo de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano, por
idade. Brasil, 2013.
Esteve de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano
NO Esteve de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano
100% 97,2% 95,9%
92,6%
89,9% 88,3% 88,0%
90% 87,3% 86,8% 86,6% 85,7% 84,4%

80%

70%

60%

50%

40%

30%

20% 13,4% 14,3% 15,6%


11,7% 12,0% 12,7% 13,2%
10,1%
10% 7,4%
2,8% 4,1%
0%
At 20 anos De 21 a 25 De 25 a 30 De 31 a 35 De 36 a 40 De 41 a 45 De 46 a 50 De 51 a 55 De 56 a 60 De 61 a 65 66 anos ou
anos anos anos anos anos anos anos anos anos mais

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 159


4.2.8.4. Percentual de servidores que gozaram de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano,
segundo idade, por relao da doena com o trabalho. Brasil, 2013.

4.2.8.5. Percentual de servidores efetivos segundo gozo de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo
ano, por tempo no cargo efetivo atual. Brasil, 2013.
Esteve de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano

100% NO Esteve de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano
91,3%
86,9% 86,8% 88,7% 87,2%
90% 86,0%

80%

70%

60%

50%

40%

30%

20% 14,0%
13,1% 13,2% 11,3% 12,8%
8,7%
10%

0%
De 0 a 4 anos De 5 a 9 anos De 10 a 19 anos De 20 a 29 anos De 30 a 39 anos Mais de 40 anos

160 Censo do Poder Judicirio


4.2.8.6. Percentual de servidores efetivos em gozo de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano,
segundo relao da doena com o trabalho, por tempo no cargo efetivo atual. Brasil, 2013.

4.2.8.7. Jornada de trabalho mdia (em horas) de servidores efetivos que tiraram licena remunerada por motivo de doena
ou acidente no ltimo ano, segundo relao da doena com o trabalho, por ramos de Justia em que trabalham. Brasil, 2013.

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 161


4.2.8.8. Jornada de trabalho mdia (em horas) de servidores segundo gozo de licena remunerada por motivo de doena ou
acidente no ltimo ano, por ramos de Justia em que trabalham. Brasil, 2013.
8,00
7,82 7,83 7,83
7,80
7,62 7,63
7,60 7,72
7,50
7,64
7,56
7,40 7,51
7,47

7,20
7,03 7,18
7,00
6,98
6,80
Esteve de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano
NO Esteve de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano
6,60

6,40
Justia Eleitoral Tribunais Justia Estadual Conselhos Justia Federal Justia Militar Justia do
Superiores Superiores Estadual Trabalho
Total do Poder Esteve de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano 7,47 Horas
Judicirio NO Esteve de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano 7,60 Horas

4.2.8.9. Percentual de servidores segundo gozo de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano, por
tipo de vnculo com o Poder Judicirio. Brasil, 2013.
NO Esteve de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano
Esteve de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano
88,5%
Total
11,5%

87,7%
Efetivos
12,3%

Requisitados de outros 94,8%


Poderes 5,2%

96,7%
Sem vnculo
3,3%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

162 Censo do Poder Judicirio


4.2.8.10. Percentual de servidores que tiraram licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano, segundo
relao da doena ou acidente com o trabalho, por tipo de vnculo com o Poder Judicirio. Brasil, 2013.

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 163


4.2.8.11. Percentual de servidores efetivos segundo gozo de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo
ano, por nvel de escolaridade do cargo efetivo. Brasil, 2013.
NO Esteve de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano
Esteve de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano
87,7%
Total
12,3%

87,3%
Efetivos - nvel superior
12,7%

87,9%
Efetivos - nvel mdio
12,1%

88,9%
Efetivos - nvel fundamental
11,1%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

4.2.8.12. Percentual de servidores efetivos que tiraram licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano,
segundo relao da doena ou acidente com o trabalho, por nvel de escolaridade do cargo efetivo. Brasil, 2013.

164 Censo do Poder Judicirio


4.2.8.13. Percentual de servidores efetivos segundo gozo de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo
ano, por rea do Tribunal/Conselho em que trabalha. Brasil, 2013.

NO Esteve de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano


Esteve de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano
88,5%
Total
11,5%

89,3%
rea judiciria
10,7%

86,6%
rea administrativa
13,4%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

4.2.8.14. Percentual de servidores efetivos que tiraram licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano,
segundo relao da doena ou acidente com o trabalho, por rea do Tribunal/Conselho em que trabalha. Brasil, 2013.

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 165


4.2.8.15. Percentual de servidores efetivos segundo gozo de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo
ano, por instncia do Tribunal/Conselho em que trabalha. Brasil, 2013.
NO Esteve de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano
Esteve de licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano
88,5%
Total
11,5%

86,5%
Instncia nica
13,5%

87,8%
2 instncia
12,2%

88,9%
1 instncia
11,1%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

4.2.8.16. Percentual de servidores efetivos que tiraram licena remunerada por motivo de doena ou acidente no ltimo ano,
por relao da doena ou acidente com o trabalho e instncia do Tribunal/Conselho em que trabalha. Brasil, 2013.

166 Censo do Poder Judicirio


4.3. O QUE PENSAM
4.3.1. PERCENTUAIS DE RESPOSTAS POSITIVAS DOS SERVIDORES
4.3.1.1. Percentual de respostas positivas dos servidores. Brasil, 2013.
Instruo dada aos servidores respondentes: Avalie o quanto voc concorda com as afirmaes seguintes:
1. Estou feliz com a minha escolha profissional de trabalhar no Poder Judicirio: 90,5%

2. Meu trabalho melhora o desempenho do meu tribunal/conselho: 98,0%

3. O volume de trabalho atribudo a mim permite que minhas tarefas sejam concludas durante a
52,1%
minha jornada regular de trabalho:

4. Meu tribunal/conselho investe na capacitao dos servidores: 61,8%

5. H constante melhoria das rotinas de trabalho no mbito do meu tribunal/conselho: 44,9%

6. A adoo de metas pelo meu tribunal/conselho positiva para o Poder Judicirio: 81,0%

7. A adoo de metas pelo meu tribunal/conselho positiva para o cidado: 81,7%

8. A adoo de metas pelo meu tribunal/conselho positiva para os servidores: 61,5%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

4.3.1.2. Percentual de respostas positivas dos servidores. Brasil, 2013.


Instruo dada aos servidores respondentes: Avalie o quanto voc est satisfeito em relao:
9. Ao salrio que recebe em relao ao trabalho que executa: 42,9%

10. s possibilidades de crescimento em sua carreira dentro do tribunal/conselho em que voc


34,7%
trabalha:

11. s relaes profissionais de seu cotidiano de trabalho: 84,0%

12. Ao resultado do trabalho prestado aos cidados: 80,2%

13. Ao acesso a instrumentos e equipamentos adequados ao trabalho que voc realiza


66,4%
(computadores, acesso internet, livros, material de papelaria, etc.):

14. s condies fsicas (higiene, iluminao, ventilao, rudo, temperatura, etc.) em seu local
60,7%
de trabalho (setor em que voc trabalha):

15. preocupao que seu tribunal/conselho tem em relao sua qualidade de vida/sade no
39,8%
trabalho:

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 167


4.3.1.3. Percentual de respostas positivas dos servidores. Brasil, 2013.
Instruo dada aos servidores respondentes: Quanto sua motivao em relao ao trabalho, avalie:
16. Voc acorda pela manh disposto(a) e pensando nos trabalhos/projetos do dia em seu
76,6%
tribunal/conselho?

17. Voc se lembra de ter tido pelo menos uma ideia ou soluo inovadora para melhorar seu
77,5%
trabalho recentemente?

18. Voc tem curiosidade em aprender cada vez mais a respeito de seu trabalho? 96,1%

19. Voc sente orgulho de dizer para seus amigos o que faz e onde trabalha? 86,0%

20. Voc se sente valorizado em seu local de trabalho? 58,2%

21. Seu potencial de trabalho maior que seu trabalho exige: 83,0%

22. Quando voc precisa de outras reas do seu tribunal/conselho, voc atendido com
78,2%
ateno e presteza?

0% 20% 40% 60% 80% 100%

4.3.2. OPINIO DOS SERVIDORES SEGUNDO REA DE ATUAO


4.3.2.1. Graus de concordncia dos servidores em relao s rotinas, volume de trabalho, metas e capacitao. Brasil, 2013.
Instruo dada aos servidores respondentes: Avalie o quanto voc concorda com as afirmaes seguintes:

rea administrativa 1,11


1. Estou feliz com a minha escolha profissional de trabalhar no Poder Judicirio
1,13
rea judiciria

1,41
2. Meu trabalho melhora o desempenho do meu tribunal/conselho
1,49

3. O volume de trabalho atribudo a mim permite que minhas tarefas sejam concludas durante ,52
a minha jornada regular de trabalho -,26

,48
4. Meu tribunal/conselho investe na capacitao dos servidores
,14

,03
5. H constante melhoria das rotinas de trabalho no mbito do meu tribunal/conselho
-,27

,86
6. A adoo de metas pelo meu tribunal/conselho positiva para o Poder Judicirio
,66

,91
7. A adoo de metas pelo meu tribunal/conselho positiva para o cidado
,72

,44
8. A adoo de metas pelo meu tribunal/conselho positiva para os servidores
,14

-2,00 -1,50 -1,00 -,50 ,00 ,50 1,00 1,50 2,00


Discordo totalmente Discordo Concordo Concordo totalmente

168 Censo do Poder Judicirio


4.3.2.2. Graus de satisfao dos servidores quanto carreira, relaes profissionais, condies de trabalho e resultados. Brasil,
2013.
Instruo dada aos servidores respondentes: Avalie o quanto voc est satisfeito em relao:
-,13 rea administrativa
9. Ao salrio que recebe em relao ao trabalho que executa
-,29
rea judiciria

10. s possibilidades de crescimento em sua carreira dentro do tribunal/conselho em que voc -,37
trabalha -,56

,83
11. s relaes profissionais de seu cotidiano de trabalho
,79

,85
12. Ao resultado do trabalho prestado aos cidados
,69

,64
13. Ao acesso a instrumentos e equipamentos adequados ao trabalho que voc realiza
,24

,42
14. s condies fsicas em seu local de trabalho
,10

15. preocupao que seu tribunal/conselho tem em relao sua qualidade de vida/sade -,07
no trabalho -,49

-2,00 -1,50 -1,00 -,50 ,00 ,50 1,00 1,50 2,00

Muito insatisfeito Insatisfeito Satisfeito Muito satisfeito

4.3.2.3. Graus de motivao dos servidores. Brasil, 2013.


Instruo dada aos servidores respondentes: Quanto sua motivao em relao ao trabalho, avalie:
rea administrativa
16. Voc acorda pela manh disposto(a) e pensando nos trabalhos/projetos do dia em seu ,80
tribunal/conselho? ,87
rea judiciria

17. Voc se lembra de ter tido pelo menos uma ideia ou soluo inovadora para melhorar seu ,88
trabalho recentemente? ,81

1,64
18. Voc tem curiosidade em aprender cada vez mais a respeito de seu trabalho?
1,68

1,33
19. Voc sente orgulho de dizer para seus amigos o que faz e onde trabalha?
1,31

,40
20. Voc se sente valorizado em seu local de trabalho?
,24

-1,05
21. Seu potencial de trabalho maior que seu trabalho exige
-,96

22. Quando voc precisa de outras reas do seu tribunal/conselho, voc atendido com ,95
ateno e presteza? ,72

-2,00 -1,50 -1,00 -,50 ,00 ,50 1,00 1,50 2,00


Nunca Raramente Quase sempre Sempre

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 169


4.3.3. OPINIO DOS SERVIDORES SEGUNDO INSTNCIA DE LOTAO
4.3.3.1. Graus de concordncia dos servidores em relao s rotinas, volume de trabalho, metas e capacitao. Brasil, 2013.
Instruo dada aos servidores respondentes: Avalie o quanto voc concorda com as afirmaes seguintes:
Instncia ,97
1. Estou feliz com a minha escolha profissional de trabalhar no Poder Judicirio 1,11
nica 1,18

1 instncia 1,40
2. Meu trabalho melhora o desempenho do meu tribunal/conselho 1,47
1,46

2 instncia ,58
3. O volume de trabalho atribudo a mim permite que minhas tarefas sejam concludas durante a
-,21
minha jornada regular de trabalho ,38

,71
4. Meu tribunal/conselho investe na capacitao dos servidores ,14
,44

,09
5. H constante melhoria das rotinas de trabalho no mbito do meu tribunal/conselho -,25
-,02

,93
6. A adoo de metas pelo meu tribunal/conselho positiva para o Poder Judicirio ,65
,86

,96
7. A adoo de metas pelo meu tribunal/conselho positiva para o cidado ,71
,91

,50
8. A adoo de metas pelo meu tribunal/conselho positiva para os servidores ,14
,42

-2,00 -1,50 -1,00 -,50 ,00 ,50 1,00 1,50 2,00

Discordo Totalmente Discordo Concordo Concordo Totalmente

4.3.3.1.1. Grau de concordncia dos servidores segundo ramos de justia e instncia em que trabalha. Brasil, 2013.
Instruo dada aos servidores respondentes: Avalie o quanto voc concorda com as afirmaes seguintes:
Afirmao 3) O volume de trabalho a mim permite que minhas tarefas sejam concludas durante a minha jornada regular de
trabalho
Instncia nica
Justia Estadual ,35
-,32 2 instncia

1 instncia
Justia do Trabalho ,35
-,22

Justia Federal ,35


-,07

Justia Eleitoral ,59


,53

Justia Militar Estadual ,68


,38

,43
Conselhos Superiores

,63
Tribunais Superiores

-2,00 -1,50 -1,00 -,50 ,00 ,50 1,00 1,50 2,00


Discordo Totalmente Discordo Concordo Concordo totalmente

170 Censo do Poder Judicirio


4.3.3.1.2. Grau de concordncia dos servidores segundo ramos de Justia e instncia em que trabalha. Brasil, 2013.
Instruo dada aos servidores respondentes: Avalie o quanto voc concorda com as afirmaes seguintes:
Afirmao 5) H constante melhoria das rotinas de trabalho no mbito do meu tribunal/conselho
Instncia nica
Justia Estadual -,01
-,32 2 instncia

1 instncia
Justia do Trabalho -,04
-,22

Justia Federal ,03


-,08

Justia Eleitoral -,12


,10

Justia Militar Estadual ,34


,26

-,06
Conselhos Superiores

,14
Tribunais Superiores

-2,00 -1,50 -1,00 -,50 ,00 ,50 1,00 1,50 2,00


Discordo Totalmente Discordo Concordo Concordo totalmente

4.3.3.2. Graus de satisfao dos servidores quanto carreira, relaes profissionais, condies de trabalho e resultados. Brasil,
2013.
Instruo dada aos servidores respondentes: Avalie o quanto voc est satisfeito em relao:
-,38
9. Ao salrio que recebe em relao ao trabalho que executa -,30
-,05

-,39 Instncia nica


10. s possibilidades de crescimento em sua carreira dentro do tribunal/conselho em que voc
-,58
trabalha
-,32 1 instncia

,83 2 instncia
11. s relaes profissionais de seu cotidiano de trabalho ,78
,86

,83
12. Ao resultado do trabalho prestado aos cidados ,69
,83

,86
13. Ao acesso a instrumentos e equipamentos adequados ao trabalho que voc realiza ,22
,67

,63
14. s condies fsicas em seu local de trabalho ,08
,45

,16
15. preocupao que seu tribunal/conselho tem em relao sua qualidade de vida/sade no
-,50
trabalho
-,06

-2,00 -1,50 -1,00 -,50 ,00 ,50 1,00 1,50 2,00


Muito insatisfeito Insatisfeito Satisfeito Muito satisfeito

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 171


4.3.3.2.1. Grau de satisfao dos servidores, segundo ramos de Justia e instncia em que trabalha. Brasil, 2013.
Instruo dada aos servidores respondentes: Avalie o quanto voc est satisfeito em relao:
Afirmao 9) Ao salrio que recebe em relao ao trabalho que executa
Instncia nica
Justia Militar Estadual ,63
,01 2 instncia

1 instncia
Justia do Trabalho -,03
-,13

Justia Eleitoral -,37


-,60

Justia Federal -,25


-,33

Justia Estadual ,03


-,30

-,34
Conselhos Superiores

-,67
Tribunais Superiores

-2,00 -1,50 -1,00 -,50 ,00 ,50 1,00 1,50 2,00


Muito insatisfeito Insatisfeito Satisfeito Muito satisfeito

172 Censo do Poder Judicirio


4.3.3.2.2. Grau de satisfao dos servidores, segundo ramos de Justia e instncia em que trabalha. Brasil, 2013.
Instruo dada aos servidores respondentes: Avalie o quanto voc est satisfeito em relao:
Afirmao 13) Ao acesso a instrumentos e equipamentos adequados ao trabalho que voc realiza
Instncia nica
Justia Estadual 2 instncia ,60
1 instncia ,12

Justia do Trabalho ,71


,40

Justia Federal ,91


,57

Justia Eleitoral ,77


,35

Justia Militar Estadual ,98


,75

,92
Conselhos Superiores

1,15
Tribunais Superiores

-2,00 -1,50 -1,00 -,50 ,00 ,50 1,00 1,50 2,00


Muito insatisfeito Insatisfeito Satisfeito Muito satisfeito

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 173


4.3.3.2.3. Grau de satisfao dos servidores, segundo ramos de Justia e instncia em que trabalha. Brasil, 2013.
Instruo dada aos servidores respondentes: Avalie o quanto voc est satisfeito em relao:
Afirmao 15) preocupao que seu tribunal/conselho tem em relao sua qualidade de vida/sade no trabalho
Instncia nica
Justia Estadual -,08 2 instncia
-,58
1 instncia

Justia do Trabalho ,03


-,32

Justia Federal ,01


-,29

Justia Eleitoral -,16


-,43

Justia Militar Estadual ,44


,28

-,12
Conselhos Superiores

,41
Tribunais Superiores

-2,00 -1,50 -1,00 -,50 ,00 ,50 1,00 1,50 2,00


Muito insatisfeito Insatisfeito Satisfeito Muito satisfeito

4.3.3.3. Graus de motivao dos servidores. Brasil, 2013.


Instruo dada aos servidores respondentes: Quanto sua motivao em relao ao trabalho, avalie:
,66
16. Voc acorda pela manh disposto(a) e pensando nos trabalhos/projetos do dia em seu Instncia nica ,86
tribunal/conselho? ,82
1 instncia
2 instncia ,83
17. Voc se lembra de ter tido pelo menos uma ideia ou soluo inovadora para melhorar seu
,83
trabalho recentemente? ,83

1,59
18. Voc tem curiosidade em aprender cada vez mais a respeito de seu trabalho? 1,68
1,67

1,26
19. Voc sente orgulho de dizer para seus amigos o que faz e onde trabalha? 1,31
1,34

,37
20. Voc se sente valorizado em seu local de trabalho? ,22
,47

,98
21. Seu potencial de trabalho maior que seu trabalho exige 1,01
,94

1,02
22. Quando voc precisa de outras reas do seu tribunal/conselho, voc atendido com
,73
ateno e presteza? ,92

-2,00 -1,50 -1,00 -,50 ,00 ,50 1,00 1,50 2,00


Nunca Raramente Quase sempre Sempre

174 Censo do Poder Judicirio


4.3.3.3.1. Grau de motivao dos servidores, segundo ramos de Justia e instncia em que trabalha. Brasil, 2013.
Instruo dada aos servidores respondentes: Quanto sua motivao em relao ao trabalho, avalie:
Afirmao 20) Voc se sente valorizado em seu local de trabalho?
Instncia nica
Justia Estadual ,49
2 instncia ,15

1 instncia
Justia do Trabalho ,58
,42

Justia Federal ,39


,35

Justia Eleitoral ,22


,29

Justia Militar Estadual ,66


,38

,58
Conselhos Superiores

,31
Tribunais Superiores

-2,00 -1,50 -1,00 -,50 ,00 ,50 1,00 1,50 2,00


Nunca Raramente Quase sempre Sempre

4.3.4. OPINIO DOS SERVIDORES SEGUNDO NVEL DE ESCOLARIDADE DO CARGO QUE OCUPA
4.3.4.1. Graus de concordncia dos servidores em relao s rotinas, volume de trabalho, metas e capacitao. Brasil, 2013.
Instruo dada aos servidores respondentes: Avalie o quanto voc concorda com as afirmaes seguintes:
Efetivos - nvel superior 1,12
1. Estou feliz com a minha escolha profissional de trabalhar no Poder Judicirio: Efetivos - nvel mdio 1,07
1,17
Efetivos - nvel fundamental
1,50
2. Meu trabalho melhora o desempenho do meu tribunal/conselho: 1,45
1,37

3. O volume de trabalho atribudo a mim permite que minhas tarefas sejam concludas durante a minha -,10
-,11
jornada regular de trabalho: ,31

,26
4. Meu tribunal/conselho investe na capacitao dos servidores: ,18
,14

-,24
5. H constante melhoria das rotinas de trabalho no mbito do meu tribunal/conselho: -,24
-,07

,72
6. A adoo de metas pelo meu tribunal/conselho positiva para o Poder Judicirio: ,66
,74

,77
7. A adoo de metas pelo meu tribunal/conselho positiva para o cidado: ,72
,78

,20
8. A adoo de metas pelo meu tribunal/conselho positiva para os servidores: ,14
,33

-2,00 -1,50 -1,00 -,50 ,00 ,50 1,00 1,50 2,00


Discordo Totalmente Discordo Concordo Concordo totalmente

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 175


4.3.4.2. Graus de satisfao dos servidores quanto carreira, relaes profissionais, condies de trabalho e resultados. Brasil,
2013.
Instruo dada aos servidores respondentes: Avalie o quanto voc est satisfeito em relao:
Efetivos - nvel superior
-,23
9. Ao salrio que recebe em relao ao trabalho que executa: Efetivos - nvel mdio -,32
Efetivos - nvel fundamental -,16

-,48
10. s possibilidades de crescimento em sua carreira dentro do tribunal/conselho em que voc
-,61
trabalha: -,54

,76
11. s relaes profissionais de seu cotidiano de trabalho: ,76
,82

,69
12. Ao resultado do trabalho prestado aos cidados: ,69
,80

,31
13. Ao acesso a instrumentos e equipamentos adequados ao trabalho que voc realiza (computadores,
,33
acesso internet, livros, material de papelaria, etc.): ,39

,22
14. s condies fsicas (higiene, iluminao, ventilao, rudo, temperatura, etc.) em seu local de
,13
trabalho (setor em que voc trabalha): ,12

-,43
15. preocupao que seu tribunal/conselho tem em relao sua qualidade de vida/sade no
-,43
trabalho: -,33

-2,00 -1,50 -1,00 -,50 ,00 ,50 1,00 1,50 2,00


Muito insatisfeito Insatisfeito Satisfeito Muito satisfeito

4.3.4.3. Graus de motivao dos servidores. Brasil, 2013.


Instruo dada aos servidores respondentes: Quanto sua motivao em relao ao trabalho, avalie:
Efetivos - nvel superior
,84
16. Voc acorda pela manh disposto(a) e pensando nos trabalhos/projetos do dia em seu Efetivos - nvel mdio ,76
tribunal/conselho? Efetivos - nvel fundamental 1,00

,84
17. Voc se lembra de ter tido pelo menos uma ideia ou soluo inovadora para melhorar seu trabalho
,80
recentemente? ,83

1,66
18. Voc tem curiosidade em aprender cada vez mais a respeito de seu trabalho? 1,64
1,71

1,27
19. Voc sente orgulho de dizer para seus amigos o que faz e onde trabalha? 1,26
1,40

,25
20. Voc se sente valorizado em seu local de trabalho? ,19
,29

,90
21. Seu potencial de trabalho maior que seu trabalho exige: 1,02
1,23

,74
22. Quando voc precisa de outras reas do seu tribunal/conselho, voc atendido com ateno e
,76
presteza? ,77

-2,00 -1,50 -1,00 -,50 ,00 ,50 1,00 1,50 2,00


Nunca Raramente Quase sempre Sempre

176 Censo do Poder Judicirio


4.3.5. OPINIES DOS SERVIDORES SEGUNDO O TIPO DE VNCULO COM O JUDICIRIO
4.3.5.1. Graus de concordncia dos servidores em relao s rotinas, volume de trabalho, metas e capacitao. Brasil, 2013.
Instruo dada aos servidores respondentes: Avalie o quanto voc concorda com as afirmaes seguintes:
Requisitados de outros Poderes 1,36
1. Estou feliz com a minha escolha profissional de trabalhar no Poder Judicirio: Sem vnculo 1,43
1,09
Efetivos
1,40
2. Meu trabalho melhora o desempenho do meu tribunal/conselho: 1,56
1,46

3. O volume de trabalho atribudo a mim permite que minhas tarefas sejam concludas durante a minha ,84
,23
jornada regular de trabalho: -,08

,74
4. Meu tribunal/conselho investe na capacitao dos servidores: ,44
,21

,61
5. H constante melhoria das rotinas de trabalho no mbito do meu tribunal/conselho: ,18
-,24

1,03
6. A adoo de metas pelo meu tribunal/conselho positiva para o Poder Judicirio: 1,02
,68

1,08
7. A adoo de metas pelo meu tribunal/conselho positiva para o cidado: 1,08
,74

,80
8. A adoo de metas pelo meu tribunal/conselho positiva para os servidores: ,70
,17

-2,00 -1,50 -1,00 -,50 ,00 ,50 1,00 1,50 2,00


Discordo Totalmente Discordo Concordo Concordo totalmente

4.3.5.2. Graus de satisfao dos servidores quanto carreira, relaes profissionais, condies de trabalho e resultados. Brasil,
2013.
Instruo dada aos servidores respondentes: Avalie o quanto voc est satisfeito em relao:
Requisitados de outros Poderes
-,08
9. Ao salrio que recebe em relao ao trabalho que executa: Sem vnculo ,37
Efetivos -,28

,20
10. s possibilidades de crescimento em sua carreira dentro do tribunal/conselho em que voc
,19
trabalha: -,56

1,15
11. s relaes profissionais de seu cotidiano de trabalho: 1,13
,77

1,20
12. Ao resultado do trabalho prestado aos cidados: 1,02
,70

,73
13. Ao acesso a instrumentos e equipamentos adequados ao trabalho que voc realiza (computadores,
,63
acesso internet, livros, material de papelaria, etc.): ,33

,56
14. s condies fsicas (higiene, iluminao, ventilao, rudo, temperatura, etc.) em seu local de
,56
trabalho (setor em que voc trabalha): ,16

,30
15. preocupao que seu tribunal/conselho tem em relao sua qualidade de vida/sade no
,20
trabalho: -,42

-2,00 -1,50 -1,00 -,50 ,00 ,50 1,00 1,50 2,00


Muito insatisfeito Insatisfeito Satisfeito Muito satisfeito

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 177


4.3.5.3. Grau de motivao dos servidores. Brasil, 2013.
Instruo dada aos servidores respondentes: Quanto sua motivao em relao ao trabalho, avalie:
Requisitados de outros Poderes
1,35
16. Voc acorda pela manh disposto(a) e pensando nos trabalhos/projetos do dia em seu Sem vnculo 1,30
tribunal/conselho? Efetivos ,80

,95
17. Voc se lembra de ter tido pelo menos uma ideia ou soluo inovadora para melhorar seu trabalho
,99
recentemente? ,82

1,83
18. Voc tem curiosidade em aprender cada vez mais a respeito de seu trabalho? 1,87
1,65

1,76
19. Voc sente orgulho de dizer para seus amigos o que faz e onde trabalha? 1,70
1,27

1,00
20. Voc se sente valorizado em seu local de trabalho? 1,03
,21

1,10
21. Seu potencial de trabalho maior que seu trabalho exige: ,92
,99

1,37
22. Quando voc precisa de outras reas do seu tribunal/conselho, voc atendido com ateno e
,98
presteza? ,75

-2,00 -1,50 -1,00 -,50 ,00 ,50 1,00 1,50 2,00


Nunca Raramente Quase sempre Sempre

4.3.6. OPINIO DOS SERVIDORES SEGUNDO OCUPAO DE CARGOS EM COMISSO OU FUNES COMISSIONADAS20
4.3.6.1. Graus de concordncia dos servidores em relao s rotinas, volume de trabalho, metas e capacitao. Brasil, 2013.
Instruo dada aos servidores respondentes: Avalie o quanto voc concorda com as afirmaes seguintes:
Ocupa cargos em comisso 1,21
1. Estou feliz com a minha escolha profissional de trabalhar no Poder Judicirio
No ocupa cargos em comisso 1,06

1,53
2. Meu trabalho melhora o desempenho do meu tribunal/conselho
1,42

3. O volume de trabalho atribudo a mim permite que minhas tarefas sejam concludas durante a -,06
minha jornada regular de trabalho -,01

,44
4. Meu tribunal/conselho investe na capacitao dos servidores
,09

-,03
5. H constante melhoria das rotinas de trabalho no mbito do meu tribunal/conselho
-,29

,81
6. A adoo de metas pelo meu tribunal/conselho positiva para o Poder Judicirio
,64

,87
7. A adoo de metas pelo meu tribunal/conselho positiva para o cidado
,70

,31
8. A adoo de metas pelo meu tribunal/conselho positiva para os servidores
,16

-2,00 -1,50 -1,00 -,50 ,00 ,50 1,00 1,50 2,00


Discordo Totalmente Discordo Concordo Concordo Totalmente

20
Nas legendas dos grficos referentes a cargos em comisso fazem referncia a cargos em comisso e funes comissionadas.

178 Censo do Poder Judicirio


4.3.6.2. Graus de satisfao dos servidores quanto carreira, relaes profissionais, condies de trabalho e resultados. Brasil,
2013.
Instruo dada aos servidores respondentes: Avalie o quanto voc est satisfeito em relao:
No ocupa cargos em comisso
-,31
9. Ao salrio que recebe em relao ao trabalho que executa
-,15 Ocupa cargos em comisso

10. s possibilidades de crescimento em sua carreira dentro do tribunal/conselho em que voc -,69
trabalha -,26

,73
11. s relaes profissionais de seu cotidiano de trabalho
,89

,68
12. Ao resultado do trabalho prestado aos cidados
,81

,20
13. Ao acesso a instrumentos e equipamentos adequados ao trabalho que voc realiza
,57

,07
14. s condies fsicas em seu local de trabalho
,37

15. preocupao que seu tribunal/conselho tem em relao sua qualidade de vida/sade no -,49
trabalho -,19

-2,00 -1,50 -1,00 -,50 ,00 ,50 1,00 1,50 2,00

Muito insatisfeito Insatisfeito Satisfeito Muito satisfeito

4.3.6.3. Graus de motivao dos servidores. Brasil, 2013.


Instruo dada aos servidores respondentes: Quanto sua motivao em relao ao trabalho, avalie:
16. Voc acorda pela manh disposto(a) e pensando nos trabalhos/projetos do dia em seu No ocupa cargos em comisso ,79
tribunal/conselho? Ocupa cargos em comisso ,92

17. Voc se lembra de ter tido pelo menos uma ideia ou soluo inovadora para melhorar seu ,77
trabalho recentemente? ,91

1,64
18. Voc tem curiosidade em aprender cada vez mais a respeito de seu trabalho?
1,71

1,24
19. Voc sente orgulho de dizer para seus amigos o que faz e onde trabalha?
1,42

,07
20. Voc se sente valorizado em seu local de trabalho?
,59

1,09
21. Seu potencial de trabalho maior que seu trabalho exige
,85

22. Quando voc precisa de outras reas do seu tribunal/conselho, voc atendido com ,73
ateno e presteza? ,87

-2,00 -1,50 -1,00 -,50 ,00 ,50 1,00 1,50 2,00

Nunca Raramente Quase sempre Sempre

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 179


5. CONSIDERAES FINAIS
Os Vetores Iniciais e Dados Estatsticos (VIDE) do Censo do Poder Judicirio apresentam os resultados
preliminares da pesquisa realizada com magistrados e servidores em relao a dados pessoais, profissionais, de
sade e de opinio. Os grficos, elaborados de modo a ilustrar o maior nmero de informaes possveis sem,
contudo, pretenderem-se exaustivos, objetivam subsidiar mltiplas formas de anlise e estimular discusses e
reflexes tanto no mbito do Poder Judicirio, como na academia e sociedade.

Destacaram-se agrupamentos de dados por ramos de justia, por rea, instncia, tipo de cargo ou vnculo
com o Poder Judicirio, alm das informaes especficas sobre desigualdades de gnero consignadas pelas
magistradas. Ademais, na representao das opinies de magistrados e servidores, utilizaram-se sistematizaes
temticas diversas daquelas propostas no questionrio, a fim de facilitar o entendimento e o debate.

Partindo dos referenciais apresentados na subseo sobre o histrico e aspectos metodolgicos do Censo, o
contedo apresentado poder servir como ponto de partida para discusso mais aprofundada no s sobre os
recursos humanos que compem o Judicirio brasileiro, mas tambm sobre as diferenas e similitudes setoriais
e regionais em aspectos como gesto de pessoas e rotinas de trabalho, satisfao profissional e planejamento
institucional estratgico.

O prprio CNJ, alm de estimular o debate externo, est comprometido em explorar os resultados do Censo e
planeja, em breve, lanar publicaes que apresentem os dados obtidos de forma mais analtica e qualitativa,
bem como em formato individualizado por Tribunal, aproveitando, ao mximo, a primeira iniciativa desta
natureza no pas.

O Censo est, assim, inserido em uma nova maneira de pensar e construir o Poder Judicirio, baseada em
informaes concretas e em estudos detalhados em relao realidade sobre a qual o Conselho Nacional de
Justia opera e para a qual busca constante aperfeioamento e melhorias.

180 Censo do Poder Judicirio


6. REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS

AUSTRALIA. State of the service employee censos. Melbourne: Australia Government, 2012. Disponvel em:
<http://www.apsc.gov.au/about-the-apsc/parliamentary/state-of-the-service>. Acesso em 10 jun. 2014.

AUSTRALIA. State of the services report. Melbourne: Australia Government, 2012. Disponvel em: <http://
www.apsc.gov.au/about-the-apsc/parliamentary/state-of-the-service/sosr-2012-13>. Acesso em: 10 jun. 2014.

INDIA. Civil services survey: a report. Nova Dheli: India Government, 2010. Disponvel em: <http://darpg.gov.
in/darpgwebsite_cms/document/file/civil_services_survey_2010.pdf>. Acesso em: 10 jun. 2014.

INSTITUTO BRASILEIRO DE GEOGRAFIA E ESTATSTICAS. Censo demogrfico de 2010. Rio de Janeiro, 2013.
Disponvel em: <http://censo2010.ibge.gov.br/>. Acesso em: 12 jun. 2014.

LIKERT, Rensis. A technique for the measurement of attitudes, Archives of Psychology, v. 140, p. 1-5, 1932. apud
SAMPIERI, Roberto H. ; COLLADO, Carlos F. ; LCIO, Mara del Pilar B. Metodologia da pesquisa. 5. ed. Porto
Alegre: Penso, 2013.

MAXIM, Paul S. Quantitative research methods in the social sciences. New York: Oxford University Press,
1999.

OSORIO, Rafael Guerreiro. A classificao de cor ou raa do IBGE revisitada. In: PETRUCCELLI, Jos Luis;
SABOIA, Ana lucia (Org). Caractersticas tnico-raciais da populao: classificaes e identidades. IBGE, Rio
de Janeiro, 2013. P. 83-100.

REINO UNIDO. Cabinet Office. Civil service people survey 2012: suummary of findings. London: Cabinet
Office, 2013. Disponvel em: <http://www.civilservice.gov.uk/wp-content/uploads/2013/01/csps2012_summary-
of-findings_final.pdf>. Acesso em: 10 jun. 2014.

REINO UNIDO. Department for Work and Pensions Highlights Report. Senior Civil Service Survey. London:
Opinion Research Corporation International, 2006. Disponvel em: <http://www.dwp.gov.uk/docs/dwp-scs-
survey.pdf>. Acesso em: 10 jun. 2014.

SAMPIERI, Roberto H. ; COLLADO, Carlos F. ; LCIO, Mara del Pilar B. Metodologia da pesquisa. 5. ed. Porto
Alegre: Penso, 2013.

TREASURY BOARD OF CANADA SECRETARIAT. Public service employee survey. Otawa: TBS, 2011.
Disponvel em: <http://www.tbs-sct.gc.ca/pses-saff/2011/introduction-eng.asp>. Acesso em: 10 jun. 2014.

UNITED STATES OFFICE OF PERSONNEL MANAGEMENT. Federal employee viewpoint survey. Washington:
United States Office of Pernonnel Management, 2010. Disponvel em: <http://www.fedview.opm.gov/2010/>.
Acesso em: 10 jun. 2014.

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 181


ANEXOS
QUESTIONRIO DOS SERVIDORES

Instrues: 


Prezado(a)Servidor(a),


OCensoaprimeiratentativadeconheceroperfildosservidoresdoPoderJudiciriobrasileiro.
OsresultadosdoCensoajudarooCNJamelhorarasaesepolticasvoltadasaosservidores.
imprescindvelquecadaumrespondaindividualmenteaestequestionrio.Soapenas5minutos.


OCensodosmagistradosserlanadoembreve.


No haver qualquer divulgao de dados individuais, mas apenas resultados agrupados em
estatsticas.Estgarantidoosigilodasinformaes.


OacessoaoquestionriopossvelpeloseuCPF.CasoseuCPFnoestejacadastrado,procurea
Comisso do Censo do seu Tribunal/Conselho ou o setor de RH ou Gesto de Pessoas do seu
Tribunal.


As comisses do censo foram formadas para apoiar o Censo em cada Tribunal/Conselho. Os
contatos dos integrantes esto na pgina do censo www.cnj.jus.br\censo, na aba Comisses do
Censodireitadosite.


Opreenchimentospodeserfeitoporvoc.SuaparticipaofundamentalparaumJudicirio
fortalecido!


Apsopreenchimentodoquestionriocliquenoboto"Finalizar". 







Bloco1VoceoPoderJudicirio


MarquearespostaquemelhortraduzsuaopinioouexperinciaprofissionalATUAL.
Questes1a22noobrigatrias
totalmente

totalmente
Concordo
Concordo
Discordo

Discordo

Nose
aplica

Avalieoquantovocconcordacomasafirmaesseguintes

EstoufelizcomaminhaescolhaprofissionaldetrabalharnoPoder
1 1() 2() 3() 4() 5()
Judicirio
2 Meutrabalhomelhoraodesempenhodomeutribunal/conselho 1() 2() 3() 4() 5()

Ovolumedetrabalhoatribudoamimpermitequeminhastarefas
3 1() 2() 3() 4() 5()
sejamconcludasduranteaminhajornadaregulardetrabalho
4 Meutribunal/conselhoinvestenacapacitaodosservidores 1() 2() 3() 4() 5()

Hconstantemelhoriadasrotinasdetrabalhonombitodomeu
5 1() 2() 3() 4() 5()
tribunal/conselho
Aadoodemetaspelomeutribunal/conselhopositivaparao
6 1() 2() 3() 4() 5()
PoderJudicirio
Aadoodemetaspelomeutribunal/conselhopositivaparao
7 1() 2() 3() 4() 5()
cidado
Aadoodemetaspelomeutribunal/conselhopositivaparaos
8 1() 2() 3() 4() 5()
servidores
Insatisfeito
insatisfeito

Satisfeito

satisfeito
Muito

Nose
Muito

aplica

Avalieoquantovocestsatisfeitoemrelao:

9 Aosalrioquerecebeemrelaoaotrabalhoqueexecuta. 1() 2() 3() 4() 5()

spossibilidadesdecrescimentoemsuacarreiradentrodo
10 1() 2() 3() 4() 5()
tribunal/conselhoemquevoctrabalha.

182 Censo do Poder Judicirio


11 srelaesprofissionaisdeseucotidianodetrabalho. 1() 2() 3() 4() 5()

12 Aoresultadodotrabalhoprestadoaoscidados 1() 2() 3() 4() 5()

Aoacessoainstrumentoseequipamentosadequadosaotrabalho
13 quevocrealiza(computadores,acessointernet,livros,materialde 1() 2() 3() 4() 5()
papelaria,etc.).
scondiesfsicas(higiene,iluminao,ventilao,rudo,
14 temperatura,etc.)emseulocaldetrabalho(setoremquevoc 1() 2() 3() 4() 5()
trabalha).
preocupaoqueseutribunal/conselhotememrelaosua
15 1() 2() 3() 4() 5()
qualidadedevida/sadenotrabalho

Noseaplica
Raramente

Sempre
sempre
Nunca

Quase
Quantoasuamotivaoemrelaoaotrabalho,avalie:

Vocacordapelamanhdisposto(a)epensandonos
16 1() 2() 3() 4() 5()
trabalhos/projetosdodiaemseutribunal/conselho?

Vocselembradetertidopelomenosumaideiaousoluo
17 1() 2() 3() 4() 5()
inovadoraparamelhorarseutrabalhorecentemente?

Voctemcuriosidadeemaprendercadavezmaisarespeitodeseu
18 1() 2() 3() 4() 5()
trabalho?

Vocsenteorgulhodedizerparaseusamigosoquefazeonde
19 1() 2() 3() 4() 5()
trabalha?

20 Vocsesentevalorizadoemseulocaldetrabalho? 1() 2() 3() 4() 5()

21 Seupotencialdetrabalhomaiorqueseutrabalhoexige 1() 2() 3() 4() 5()

Quandovocprecisadeoutrasreasdoseutribunal/conselho,voc
22 1() 2() 3() 4() 5()
atendidocomatenoepresteza?
  


Bloco2Informaessobreotribunal/conselho


23)Atualmenteemqualtribunal/conselhovocexercesuasatividades?


Escolhaapenasumaopo


TribunaisSuperiores 13()TJdaBahia
01()SupremoTribunalFederal 14()TJdoCear
02()SuperiorTribunaldeJustia 15()TJdoDistritoFederaledosTerritrios
03()SuperiorTribunalMilitar 16()TJdoEspritoSanto
04()TribunalSuperiordoTrabalho 17()TJdeGois
05()TribunalSuperiorEleitoral 18()TJdoMaranho

19()TJdoMatoGrosso
ConselhosSuperiores 20()TJdoMatoGrossodoSul
06()ConselhoNacionaldeJustia 21()TJdeMinasGerais
07()ConselhodaJustiaFederal 22()TJdoPar
08()ConselhoSuperiordaJustiadoTrabalho 23()TJdaParaba

24()TJdoParan
JustiaEstadual
25()TJdePernambuco
09()TJdoAcre
26()TJdoPiau
10()TJdeAlagoas
27()TJdoRiodeJaneiro
11()TJdoAmap
28()TJdoRioGrandedoNorte
12()TJdoAmazonas

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 183


29()TJdoRioGrandedoSul 62()TREdeRondnia
30()TJdeRondnia 63()TREdeRoraima
31()TJdeRoraima 64()TREdeSantaCatarina
32()TJdeSantaCatarina 65()TREdeSoPaulo
33()TJdeSoPaulo 66()TREdeSergipe
34()TJdoSergipe 67()TREdeTocantins

35()TJdeTocantins
 JustiadoTrabalho
JustiaFederal 68()TRTda1Regio
36()TRFda1Regio 69()TRTda2Regio
37()TRFda2Regio 70()TRTda3Regio
38()TRFda3Regio 71()TRTda4Regio
39()TRFda4Regio 72()TRTda5Regio
40()TRFda5Regio 73()TRTda6Regio
 74()TRTda7Regio
JustiaEleitoral 75()TRTda8Regio
41()TREdoAcre 76()TRTda9Regio
42()TREdeAlagoas 77()TRTda10Regio
43()TREdoAmap 78()TRTda11Regio
44()TREdoAmazonas 79()TRTda12Regio
45()TREdaBahia 80()TRTda13Regio
46()TREdoCear 81()TRTda14Regio
47()TREdoDistritoFederal 82()TRTda15Regio
48()TREdoEspritoSanto 83()TRTda16Regio
49()TREdeGois 84()TRTda17Regio
50()TREdoMaranho 85()TRTda18Regio
51()TREdoMatoGrosso 86()TRTda19Regio
52()TREdoMatoGrossodoSul 87()TRTda20Regio
53()TREdeMinasGerais 88()TRTda21Regio
54()TREdoPar 89()TRTda22Regio
55()TREdaParaba 90()TRTda23Regio
56()TREdoParan 91()TRTda24Regio
57()TREdePernambuco 

58()TREdoPiau JustiaMilitarEstadual
59()TREdoRiodeJaneiro 93()TJMdeMinasGerais
60()TREdoRioGrandedoNorte 94()TJMdoRioGrandedoSul
61()TREdoRioGrandedoSul 95()TJMdeSoPaulo


24)Atualmente,emqualREAdotribunal/conselhovoctrabalha?
Escolhaapenasumaopo
1()reaAdministrativa
3()reaJudiciria


25)Atualmente,emqualINSTNCIAdotribunal/conselhovoctrabalha?
Escolhaapenasumaopo
1()1instncia(incluiJuizadosEspeciaiseTurmasRecursais)
3()2instncia
5()Instncianica(tribunaissuperioreseconselhos)


26)EmqualunidadedaFederaovoctrabalha?


Escolhaapenasumaopo
11()Rondnia 27()Alagoas
12()Acre 28()Sergipe
13()Amazonas 29()Bahia
14()Roraima 31()MinasGerais
15()Par 32()EspritoSanto
16()Amap 33()RiodeJaneiro
17()Tocantins 35()SoPaulo
 

21()Maranho 41()Paran
22()Piau 42()SantaCatarina
23()Cear 43()RioGrandedoSul

24()RioGrandedoNorte
50()MatoGrossodoSul
25()Paraba
51()MatoGrosso
26()Pernambuco

184 Censo do Poder Judicirio


52()Gois 
53()DistritoFederal

27)Emqualmunicpiovoctrabalha?


Escolhaapenasumaopo
Noquestionrioeletrnico,oscdigosdosmunicpiosserocarregadosadependerdaUFescolhidana
questoanterior.




 Bloco3Informaespessoais

28)Datadenascimento:


Dia____/Ms____/Ano________


29)Sexo:


Escolhaapenasumaopo
1()Feminino
3()Masculino


30)Estadocivil:


Escolhaapenasumaopo
1()Casado(a)ouemunioestvel
2()Casado(a)ouemunioestvelcompessoadomesmosexo
3()Separado(a)judicialmente
4()Divorciado(a)
5()Vivo(a)

6()Solteiro(a)
31)Corouraa: 

Escolhaapenasumaopo
2()Branca
4()Preta
6()Amarela(aqueladeorigemoriental:japonesa,chinesa,coreana,etc.)
8()Parda

0()Indgena 
32)Vocdeficiente?


Escolhaapenasumaopo
2()Sim
4()No(SIGAPARAAQUESTO33)


32a)Qualotipodasuadeficincia?


possvelmarcarvriasopes


0()Fsica/motora
2()Auditiva
4()Visual
6()Mental


33)Voc:
Escolhaapenasumaopo


 1()BrasileiroNato
3()BrasileiroNaturalizado(AQUELEQUEPOSSUICERTIFICADODENATURALIZAO)
5()Portugusequiparado



34)Ondevocnasceu?


Escolhaapenasumaopo
00()Outropas


11()Rondnia 14()Roraima
12()Acre 15()Par
13()Amazonas 16()Amap

Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 185


17()Tocantins 32()EspritoSanto


21()Maranho 33()RiodeJaneiro
22()Piau 35()SoPaulo


23()Cear 41()Paran
24()RioGrandedoNorte 42()SantaCatarina
25()Paraba 43()RioGrandedoSul
26()Pernambuco 

50()MatoGrossodoSul
27()Alagoas
51()MatoGrosso
28()Sergipe
52()Gois
29()Bahia
53()DistritoFederal
31()MinasGerais



35)Qualseunveldeescolaridade?
Escolhaapenasumaopo
1()Fundamental(ou1grau)incompleto
2()Fundamental(ou1grau)completo(SIGAPARAAQUESTO36)
3()Mdio(ou2grau)incompleto
4()Mdio(ou2grau)completo
5()Superiordegraduaoincompleto
6()Superiordegraduaocompleto
7()Psgraduaolatosensuouespecializaodenvelsuperior(mnimode360horas)completa
8()Mestradocompleto
9()Doutoradocompleto


35a)Voccompletoumaisdeumcursosuperiordegraduao?
Escolhaapenasumaopo
2()Sim
4()No(SIGAPARAAQUESTO35c)



35b)Qualdestescursossuperioresemnveldegraduaovocconcluiuprimeiro?
Escolhaapenasumaopo


01()Administrao/GestoEmpresarial/ 11()Direito
GestoPblica 12()Economia
02()Agronomia/CinciasAgrrias 13()Enfermagem
03()Anlisedesistemas/ 14()Engenharias
Informtica/CinciadaComputao
/Tecnologiadainformao/Gestode
15()Estatstica/Matemtica
sistemasdeinformao/Engenhariada 16()Farmcia
computao 17()Fisioterapia
04()Arquitetura/Urbanismo 18()Geografia/Geologia
05()Arquivologia 19()Histria
06()Biblioteconomia/Cinciada 20()Medicina
Informao 21()Nutrio
07()Biologia 22()Odontologia
08()CinciasSociais/Sociologia/ 23()Pedagogia
Antropologia/CinciaPoltica
24()Psicologia
09()Comunicao/Jornalismo/Publicidade
/RelaesPblicas/DesenhoIndustrial 25()ServioSocial
10()Contabilidade/CinciasContbeis/ 26()Letras
CinciasAtuariais 27()Cursosuperioremcarreirasmilitares
99()Outro.Especifique:_____________________________________________________________



35c)Qualdestescursossuperioresemnveldegraduaovocconcluiu(ouconcluiuporltimo)?
Escolhaapenasumaopo


01()Administrao/GestoEmpresarial/ 08()CinciasSociais/Sociologia/Antropologia/Cincia
GestoPblica Poltica
02()Agronomia/CinciasAgrrias 09()Comunicao/Jornalismo/Publicidade/Relaes
03()Anlisedesistemas/Informtica/Cincia Pblicas/DesenhoIndustrial
daComputao/Tecnologiada 10()Contabilidade/CinciasContbeis/CinciasAtuariais
informao/Gestodesistemasde 11()Direito
informao/Engenhariadacomputao
12()Economia
04()Arquitetura/Urbanismo
13()Enfermagem
05()Arquivologia
14()Engenharias
06()Biblioteconomia/CinciadaInformao
15()Estatstica/Matemtica
07()Biologia

186 Censo do Poder Judicirio


16()Farmcia 23()Pedagogia
17()Fisioterapia 24()Psicologia
18()Geografia/Geologia 25()ServioSocial
19()Histria 26()Letras
20()Medicina 27()Cursosuperioremcarreirasmilitares
21()Nutrio 
22()Odontologia

99()Outro.Especifique:____________________________________________________________

36)Emmdia,quantashoraspordiavoctrabalhaemseutribunal/conselho?
Ignoreosminutos.
Considereoshorriosconformealgumalicenaouregimeespecialdereduodejornada.


____horas


Bloco4InformaesFuncionais


37)Voc:
Escolhaapenasumaopo
01()ServidorefetivodoPoderJudiciriocargodenvelFUNDAMENTAL
02()ServidorefetivodoPoderJudiciriocargodenvelMDIO(SIGAPARAAQUESTO37b)
03()ServidorefetivodoPoderJudiciriocargodenvelSUPERIOR
04()Servidorsemvnculoefetivocomaadministraopblica,ocupante
decargoemcomisso(SIGAPARAAQUESTO38)


05()ServidorouempregadopblicodeoutrosPoderes,cedidoaoPoderJudicirio.

37a)Qualdasopesaseguirmaisseaproximadesuainstituiopblicadeorigem?



Escolhaapenasumaopo
01()MinistrioPblicodaUnio 08()PoderLegislativoMunicipal
02()MinistrioPblicoEstadual 09()ConselhoProfissional
03()PoderExecutivoFederal 10()EmpresaPblica(SIGAPARAA
04()PoderExecutivoEstadual 11()SociedadedeEconomiaMistaQUESTO38)
05()PoderExecutivoMunicipal 12()Autarquia
06()PoderLegislativoFederal 13()Fundao
07()PoderLegislativoEstadual
99()Outra:___________________________________________________________


37b)Qualfoioanodoingressoemseucargoefetivoatual?
 

 Ano________

37c)Otribunal/conselhoemquevoctrabalhaseutribunal/conselhodeorigem?
Escolhaapenasumaopo
2()Sim(SIGAPARAAQUESTO37e)
4()No


37d)Qualseutribunal/conselhodeorigem?
Escolhaapenasumaopo

TribunaisSuperiores JustiaEstadual
01()SupremoTribunalFederal 09()TJdoAcre
02()SuperiorTribunaldeJustia 10()TJdeAlagoas
03()SuperiorTribunalMilitar 11()TJdoAmap
04()TribunalSuperiordoTrabalho 12()TJdoAmazonas
05()TribunalSuperiorEleitoral

13()TJdaBahia
ConselhosSuperiores 14()TJdoCear
06()ConselhoNacionaldeJustia 15()TJdoDistritoFederaledosTerritrios
07()ConselhodaJustiaFederal 16()TJdoEspritoSanto
08()ConselhoSuperiordaJustiadoTrabalho 17()TJdeGois
18()TJdoMaranho


Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 187


19()TJdoMatoGrosso 58()TREdoPiau
20()TJdoMatoGrossodoSul 59()TREdoRiodeJaneiro
21()TJdeMinasGerais 60()TREdoRioGrandedoNorte
22()TJdoPar 61()TREdoRioGrandedoSul
23()TJdaParaba 62()TREdeRondnia
24()TJdoParan 63()TREdeRoraima
25()TJdePernambuco 64()TREdeSantaCatarina
26()TJdoPiau 65()TREdeSoPaulo
27()TJdoRiodeJaneiro 66()TREdeSergipe
28()TJdoRioGrandedoNorte 67()TREdeTocantins

29()TJdoRioGrandedoSul
JustiadoTrabalho
30()TJdeRondnia
68()TRTda1Regio
31()TJdeRoraima
69()TRTda2Regio
32()TJdeSantaCatarina
70()TRTda3Regio
33()TJdeSoPaulo
71()TRTda4Regio
34()TJdoSergipe
72()TRTda5Regio
35()TJdeTocantins
 73()TRTda6Regio
JustiaFederal 74()TRTda7Regio
36()TRFda1Regio 75()TRTda8Regio
37()TRFda2Regio 76()TRTda9Regio
38()TRFda3Regio 77()TRTda10Regio
39()TRFda4Regio 78()TRTda11Regio
40()TRFda5Regio

79()TRTda12Regio
JustiaEleitoral 80()TRTda13Regio
41()TREdoAcre 81()TRTda14Regio
42()TREdeAlagoas 82()TRTda15Regio
43()TREdoAmap 83()TRTda16Regio
44()TREdoAmazonas 84()TRTda17Regio
45()TREdaBahia 85()TRTda18Regio
46()TREdoCear 86()TRTda19Regio
47()TREdoDistritoFederal 87()TRTda20Regio
48()TREdoEspritoSanto 88()TRTda21Regio
49()TREdeGois 89()TRTda22Regio
50()TREdoMaranho 90()TRTda23Regio
51()TREdoMatoGrosso 91()TRTda24Regio


52()TREdoMatoGrossodoSul
JustiaMilitarEstadual
53()TREdeMinasGerais
93()TJMdeMinasGerais
54()TREdoPar
94()TJMdoRioGrandedoSul
55()TREdaParaba
95()TJMdeSoPaulo
56()TREdoParan
57()TREdePernambuco


37e)VocingressouNOPODERJUDICIRIOpor:
Escolhaapenasumaopo


1()ConcursoPblico
3()EfetivaoapartirdaConstituioFederalde1988(SIGAPARAAQUESTO38)


37f)Qualfoionveldeescolaridadeexigidonoconcursopblicoparaocargoefetivoquevococupa
atualmente?
Escolhaapenasumaopo
01()Nvelfundamental
02()NvelmdioouCursotcnicoequivalenteaonvelmdio
03()Nvelsuperioremqualquerreadeformao
04()NvelsuperioremDireito
05()NvelsuperioremAdministrao
06()NvelsuperioremEconomia
07()NvelsuperioremPsicologia
08()NvelsuperioremComunicao
09()NvelsuperioremEstatstica
10()NvelsuperioremContabilidade
11()NvelsuperioremEngenharias
12()NvelsuperioremServioSocial

188 Censo do Poder Judicirio


13()NvelsuperioremPedagogia
14()NvelsuperioremCinciasSociais
15()NvelsuperioremMedicina/Odontologia/Enfermagem
16()NvelsuperioremBiblioteconomia/CinciadaInformao/Arquivologia
17()NvelsuperioremAnlisedesistemas/Informtica/CinciadaComputao/Tecnologiadainformao/
Gestodesistemasdeinformao/Engenhariadacomputao
99()Outroscursossuperioresespecficos


37g)Noconcursoparaocargoquevococupaatualmente,vocfoiaprovadoparaasvagasdestinadass
pessoascomdeficincia?
Escolhaapenasumaopo
1()Sim
3()No

37h)Jocupououtrocargoefetivoanteriormente?
Escolhaapenasumaopo
1()Sim
3()No(SIGAPARAAQUESTO38)

37i)Qualoanodeingressonestecargoefetivoanterior?
Questonoobrigatria


Ano________


37j)Qualdasopesaseguirmaisseaproximadotipodeinstituiopblicaemquevocexerceueste
cargoefetivoreferidonaquestoanterior?


Escolhaapenasumaopo
01()PoderJudicirioFederal
02()PoderJudicirioEstadual
03()MinistrioPblicoEstadual
04()MinistrioPblicodaUnio
05()PoderExecutivoFederal
06()PoderExecutivoEstadual
07()PoderExecutivoMunicipal
08()PoderLegislativoFederal
09()PoderLegislativoEstadual
10()PoderLegislativoMunicipal
11()ConselhoProfissional
12()EmpresaPblica
13()SociedadedeEconomiaMista
14()Autarquia
15()Fundao
99()Outra:_______________________


38)Atualmente,vococupaalgumcargoemcomissooufunodeconfiananotribunal/conselhoemque
trabalha?
Escolhaapenasumaopo
1()Sim
3()No(SIGAPARAAQUESTO39)

38a)Qualfoioanodanomeao/designaoparaocargoemcomissoouparaafunodeconfiana
quevococupaatualmente?


Ano________

38b)Antesdestecargoemcomissooufunodeconfianaquevococupaatualmente,ocupou
outroscargosemcomissooufunesdeconfiananotribunal/conselhoemquetrabalha?
Escolhaapenasumaopo
1()Sim
3()No(SIGAPARAAQUESTO39)


Vetores Iniciais e Dados Estatsticos 189




38c)Porquantosanosvococupoucargo(s)emcomissooufuno(es)deconfiana,no
tribunal/conselhoemquevoctrabalhaatualmente(tempototaldeocupao)?
Considereapenasoperodoprvioocupaodocargoemcomissooufunodeconfianaatual.


Caso tenha havido intervalos na ocupao de cargos ou funes desta natureza, considere o somatrio do
tempoemqueocupouo(s)referido(s)cargo(s)oufuno(es),excluindoosintervalos.



____anos

39)Noltimoano,vocestevedelicenaremuneradapormotivodedoenaouacidente?
Escolhaapenasumaopo


1()Sim
3()No(ENCERREOQUESTIONRIO)

39a)Estadoenaouacidentequeocasionoualicenafoirelacionadaaseutrabalho?
Escolhaapenasumaopo.Questonoobrigatria.


Casotenhasidoafastadomaisdeumavez,considereapenasoltimoafastamento.
1()Sim
3()No

39b)Porquantosdiasesteveafastadoemrazodestadoenaouacidente?
 

Questonoobrigatria


______dias






































190 Censo do Poder Judicirio


QUESTIONRIO DOS MAGISTRADOS
Instrues:




Prezado(a)Magistrado(a),


OCensoumapesquisa quevisaconhecero perfildosmagistrados.Asinformaes


fornecerosubsdiosparaaformulaodepolticaspblicasdirecionadascarreirada
magistratura.


Paraacessaroquestionrio,informeoseuCPF.CasoseuCPFnoestejacadastrado,
por favor, encaminhe um email para censo@cnj.jus.br ou procure a Comisso do
Censodotribunal/conselhoemqueatua.


Nohaverqualquerdivulgaodedadosindividuais,apenasderesultadosagrupados
emestatsticas.OsigilodasinformaesumcompromissoticodoCNJ.


Otempomdiodepreenchimentocurto,estimadoemapenas10minutos.


Aps o preenchimento do questionrio, clique no boto "Finalizar". Em seguida,
haverumamensagemdeconfirmao.Casonoapareaqualquermensagem,por
favor,contatenos.
Acontribuiodetodosmuitoimportanteparaosucessodoestudo. 






Bloco1AtuaonoPoderJudicirio






MarquearespostaquemelhortraduzsuaopinioouexperinciaprofissionalATUAL.
Todasasquestessoobrigatrias