10 Manual de Descricao de Cargos e Funcoes 2015

Estado de Gois
Agncia Brasil Central
MANUAL DE DESCRIO DE CARGOS E FUNES

DA AGNCIA BRASIL CENTRAL - ABC
GOINIA, JANEIRO DE 2015.

Estado de Gois
Agncia Brasil Central
SUMRIO
1) REFERENCIAL TERICO.........................................................................................................................
2) POLTICA DE RECURSOS HUMANOS ABC...........................................................................................
2.1) Anlise de Funes e Avaliao de Desempenho..........................................................................7

2.2) Sistema de Remunerao e Incentivos........................................................................................10
2.3) Participao e Motivao............................................................................................................10
2.4) Formao Profissional e Desenvolvimento dos Recursos Humanos............................................12
3) HIGIENE, SADE, SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO...............................................................
4) PERFIL PROFISSIOGRFICO PARA O CARGO DE ASSISTENTE DE GESTO ADMINISTRATIVA...............
5) PERFIL PROFISSIOGRFICO PARA O CARGO DE ASSISTENTE DE COMUNICAO...............................
6) PERFIL PROFISSIOGRFICO PARA O CARGO DE ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA..................
7) PERFIL PROFISSIOGRFICO PARA O CARGO DE ANALISTA DE COMUNICAO..................................
8) PERFIL PROFISSIOGRFICO DOS EMPREGOS PBLICOS OCUPANTES QUE NO ADERIRAM AO

PCR LEI 15.690, DE 06 DE JUNHO DE 2006....................................................................................
9) DISPOSIES GERAIS........................................................................................................................
ANEXO I FORMULRIOS UTILIZADOS PELA DIVISO DE RECURSOS HUMANOS E SESMT..................

1) REFERENCIAL TERICO
A Descrio de Cargos a base de todo o sistema de Administrao de Cargos e Salrios e tambm da

Poltica de RH. A partir da descrio que os cargos sero avaliados. Desta forma, a descrio do cargo
deve ser sucinta, direta e clara, de maneira que qualquer leigo leia e entenda.
Conforme a Lei n. 15.690, de 06 de junho de 2006 ( 2, art. 1), que dispe sobre o Quadro Permanente
de Pessoal e o Plano de Cargos e Remunerao - PCR da Agncia Goiana de Comunicao, consideram-se:
I grupo ocupacional, o conjunto de cargos que se assemelham quanto ao nvel de complexidade e de

responsabilidade das funes, bem como quanto aos requisitos gerais de instruo exigidos para o seu
provimento e exerccio;
II classe, o conjunto de cargos pertencentes ao mesmo grupo ocupacional, segundo a identidade ou

similaridade de suas funes;
III progresso funcional, a transposio do servidor de uma para outra referncia, na classe de cargos a
que pertencer, mediante o processo seletivo estabelecido nesta Lei, observado o quantitativo de vagas
distribudo na srie de referncias,
IV enquadramento, processo pelo qual o servidor, ocupante de cargo de provimento efetivo, passa a
integrar o novo quadro criado por esta Lei, atendida correspondncia de funes e de requisitos para o
seu provimento e exerccio, bem como as demais condies estabelecidas nesta Lei.
relevante acrescentar os seguintes conceitos:
CARGO o conjunto de funes semelhantes, na maioria dos aspectos mais importantes das
tarefas que as compem.
FUNO um agregado de tarefas e responsabilidades atribudas a um empregado.
TAREFA um conjunto de elementos que requer o esforo humano para determinado fim.
No PCR da Agncia Goiana de Comunicao os Grupos Ocupacionais dividem-se em 04 (quatro)

categorias: Assistente de Comunicao; Assistente de Gesto Administrativa; Analista de Comunicao e
Analista de Gesto Administrativa.
O Manual de Cargos e Funes da ABC descrever 04 (quatro) categorias de cargos, tambm

denominados grupos ocupacionais, sendo: 04 (quatro) funes do cargo Assistente de Gesto
Administrativa, 23 (vinte e trs) para o cargo Assistente de Comunicao, 15 (quinze) no cargo de
Analista de Gesto Administrativa e 12 (doze) para o cargo de Analista de Comunicao.
Fev/2015 Cargos e Funes

Os objetivos da descrio de cargos so os seguintes:
Auxiliar o processo de recrutamento buscando dados para a elaborao de anncios ou

tcnicas de recrutamento;
Auxiliar no processo de seleo estabelecendo critrios referentes ao cargo (ocupante,
requisitos exigidos, requisitos especficos, e outros);
A rea de Treinamento poder desenvolver seus programas com base na avaliao das
necessidades e nas especificaes analisadas por meio da descrio;
Descrever critrios para os cargos e as funes e, consequentemente, definir as tarefas e as
responsabilidades do ocupante do cargo;
Maior comprometimento do empregado por ter clareza sobre o que ele deve ou no fazer,
podendo ser cobrado por isso;
Importante ferramenta para a aplicao de Avaliao de Desempenho;
Base para os programas de higiene e segurana, estabelecendo informaes sobre as
condies de insalubridade e periculosidade comuns a determinados cargos.
Estrutura Organizacional Bsica e Complementar Formal e Informal:
A estrutura da Agncia denominada formal e corresponde ao estabelecimento de padres inter-

relacionais entre unidades ou cargos, os quais so definidos de forma lgica mediante Diretrizes e metas
organizacionais da Agncia, a fim de se alcanarem os objetivos traados.
A estrutura formal composta por unidades bsicas: Presidncia, Chefia de Gabinete e Diretorias, e por
unidades complementares que so as denominadas Gerncias.
A estrutura organizacional informal moldada em paralelo com a estrutura formal e composta por
Divises subordinadas s Gerncias.
H semelhanas entre os dois tipos de estrutura:
- hierarquia, com a definio dos diversos nveis da organizao;
- questo de relacionamentos;
- sistemas de controle e canais de comunicao que ligam as unidades;
- existncia de pessoas com autoridade;
- permanncia de membros tcnicos;

- diversas nomenclaturas de reas que representam processos de gesto, finalsticos e processos
chaves;
- necessidade de representao grfica.
Atualmente a estrutura representada por meio de organograma, que corresponde a um grfico. A ABC
possui o organograma do tipo Clssico, que o mais utilizado e descreve caractersticas importantes,
bem como a distribuio de unidades por tipo de processos.
Podemos denominar como tipo de processos:
- Processos finalsticos:
Correspondem aos que impactam diretamente o cliente externo e se houver falha no processo o cliente
perceber de imediato.
- Processos de apoio:
Correspondem aos que sustentam os processos finalsticos e impactam indiretamente o cliente externo e
se houver falha no processo o cliente no perceber de imediato.
- Processos de gesto ou de gerenciamento:
Correspondem queles necessrios coordenao das atividades de apoio e os processos finalsticos ou

primrios. Nessa classificao, possuem relevncia os processos de planejamento e de finanas.
- Processos-chave:
Correspondem aos processos finalsticos, de apoio ou de gesto que geram impacto direto no
cumprimento da misso da organizao.
So fundamentais para a execuo de sua estratgia e suas atividades de rotina.
Se houver falha no processo, o sucesso da organizao estar comprometido.
Desenvolvem-se indicadores que iro compor a comparao e a medio do desempenho organizacional.

2) POLTICA DE RECURSOS HUMANOS ABC
A rea de Recursos Humanos caracteriza-se por um conjunto de princpios, prticas e processos alinhados
estratgia organizacional e, portanto, depende muito do perfil da organizao para sua atuao. Nesse
sentido, as atividades da rea de Recursos Humanos so complexas, pois seu objetivo no apenas
administrar pessoas, mas com as pessoas. Recursos Humanos no se compe por tcnicas rgidas e
imutveis, mas sim, flexveis, adaptveis e sujeitas a um dinmico desenvolvimento que parte das
necessidades do ambiente, da tecnologia empregada pela organizao, das polticas e diretrizes vigentes,
da filosofia administrativa preponderante, da concepo existente na organizao e da qualidade e
quantidade dos recursos humanos disponveis.
Desta forma, compete Alta Direo oferecer o apoio necessrio para a adoo da Poltica de RH,
norteada pelas polticas e diretrizes propostas pelo atual Governo do Estado de Gois - PPA 2016/2019, a
fim de traar objetivos e o negcio atual da organizao, redefinir viso, misso e valores institucionais.
A instituio desta Poltica de RH ter como base os seguintes parmetros:
O Quadro Permanente de Pessoal e o Plano de Cargos e Remunerao dos servidores da

Agncia;
Realizao futuramente de novo Concurso Pblico;
Estrutura Organizacional pensada e moldada em conformidade com os objetivos estratgicos
que melhor represente o tipo de estrutura e a definio de Processos: Finalsticos, de Apoio, de
Gesto e Processos-Chave;
O Plano Plurianual (PPA) do Governo do Estado para o quadrinio 2016-2019 com seus
Programas e Aes Governamentais para o respectivo perodo;
Oramento previsto anualmente.
Polticas de RH
Com base no objetivo acima apresentado e levando-se em conta os propsitos organizacionais, este
instrumento de trabalho prope desenvolver 05 (cinco) Polticas de Recursos Humanos, quais sejam:
1 Anlise de Funes e Avaliao de Desempenho;
2 Sistema de Remunerao e Incentivos;
3 Participao e Motivao;
4 Formao Profissional e Desenvolvimento dos Recursos Humanos.

2.1) Anlise de Funes e Avaliao de Desempenho
2.1.1) Descrio de Cargos e Funes
A Descrio de Cargos foi realizada no perodo de 2005 a 2006 para aplicabilidade no Plano de Cargos e
Remunerao da AGECOM, conforme Lei n 15.690 de 06/06/2006 que Dispe sobre o Quadro
Permanente de Pessoal e o Plano de Cargos e Remunerao, dos servidores da Agncia Goiana de
Comunicao, e d outras providncias. Os cargos correspondem posio hierrquica de um conjunto
de funes dentro da organizao de pessoal de uma empresa.
J a descrio de funes, trata-se de uma fotografia, num dado momento, do contedo real de uma
funo, e a sua validade est assentada na atualizao, caso haja mudana do titular, do material ou das
tcnicas. A anlise de funes tenta determinar, com a maior preciso possvel, quais os principais
requisitos necessrios que permitam um bom desempenho na funo (qualificao, iniciativa, esforo
mental), quais as principais responsabilidades inerentes funo, condies de trabalho e riscos
inerentes.
As funes foram descritas com acompanhamento dos trabalhos executados, mais especificamente as
tarefas dirias, sua periodicidade, relevncia relativa para o objetivo da funo e modo como so
executadas. A Anlise de funo abrange os seguintes itens:
1 Logomarca e nome da Organizao;

2 Nomenclatura do Grupo Ocupacional/Cargo;
3 Descrio do Cargo;
4 Classe;
5 Funo;
6 Atribuies;
7 Carga Horria;
8 Regime Jurdico;
9 Regulamentao;
10 Competncia (vide Regulamentao e Regimento Interno);
11 Requisitos gerais, especficos e requisitos a serem avaliados;
12 Grau de Complexidade da funo.

2.1.2) Avaliao de Desempenho
De acordo com o Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis do Estado de Gois e de suas autarquias, Lei
10.460, de 22 de fevereiro de 1988, mais especificamente, Ttulo II, Captulo II Seo V Do Estgio
Probatrio, Art. 39, 40 e 41 rezam o seguinte:
Art. 39 - O funcionrio nomeado para cargo de provimento efetivo fica sujeito a um

perodo de estgio probatrio de 2 (dois) anos, com o objetivo de apurar os requisitos necessrios sua
confirmao no cargo para o qual foi nomeado.
1 - So requisitos bsicos a serem apurados no estgio probatrio:
I - idoneidade moral;
II - assiduidade e pontualidade;
III - disciplina;
IV - eficincia;
V - aptido.
2 - A verificao dos requisitos mencionados neste artigo ser efetuada por

comisso permanente, onde houver, ou por uma comisso composta de 3 (trs) membros, designada pelo
titular do rgo onde o funcionrio nomeado vier a ter exerccio, e far-se- mediante apurao mensal
em Ficha Individual de Acompanhamento de Desempenho, que ser encaminhada, reservadamente, ao
dirigente do rgo.
Art. 40 - O no atendimento de quaisquer das condies estabelecidas para o

estgio probatrio implicar na instaurao, pela comisso de que trata o 2 do artigo precedente, do
processo de exonerao do funcionrio nomeado, que somente ser concludo aps a defesa deste, no
prazo de 30 (trinta) dias.
1 - A apurao dos requisitos de que trata o artigo anterior dever processar-se de

modo que a exonerao do funcionrio possa ser feita antes de findo o perodo de estgio, sob pena de
responsabilidade.
2 - A prtica de atos que infrinjam os itens I e III do 1 do art. 39 importar na

suspenso automtica do perodo ali estabelecido e, uma vez concludo pela sua improcedncia, o prazo
da suspenso ser considerado de nenhum efeito.
3 - Uma vez encerrado o processo da exonerao, ser ele encaminhado, com a

manifestao conclusiva do titular do rgo de exerccio do funcionrio e/ou do Conselho de Classe ou
rgo de deliberao coletiva, se existentes, ao Secretrio da Administrao, que o submeter, com seu
pronunciamento, deciso final do Chefe do Poder Executivo.
Art. 41 - O funcionrio no aprovado no estgio probatrio ser exonerado ou, se

estvel, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, excetuando-se, neste caso, a falta do
cumprimento do requisito de que trata o item I do 1 do art. 39 deste Estatuto.

Conforme a Constituio Federal de 1.988, temos:
Art. 41. So estveis aps trs anos de efetivo exerccio os servidores nomeados para
cargo de provimento efetivo em virtude de concurso pblico. (Redao dada pela Emenda Constitucional
n 19, de 1998)
1 O servidor pblico estvel s perder o cargo: (Redao dada pela Emenda

Constitucional n 19, de 1998)
I - em virtude de sentena judicial transitada em julgado; (Includo pela Emenda

II - mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa;

(Includo pela Emenda Constitucional n 19, de 1998)
III - mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho, na forma de lei

complementar, assegurada ampla defesa. (Includo pela Emenda Constitucional n 19, de 1998)
2 Invalidada por sentena judicial a demisso do servidor estvel, ser ele

reintegrado, e o eventual ocupante da vaga, se estvel, reconduzido ao cargo de origem, sem direito a
indenizao, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade com remunerao proporcional ao
tempo de servio. (Redao dada pela Emenda Constitucional n 19, de 1998)
3 Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estvel ficar em

disponibilidade, com remunerao proporcional ao tempo de servio, at seu adequado aproveitamento
em outro cargo. (Redao dada pela Emenda Constitucional n 19, de 1998)
4 Como condio para a aquisio da estabilidade, obrigatria a avaliao

especial de desempenho por comisso instituda para essa finalidade. (Includo pela Emenda
A instituio da Avaliao de Desempenho na ABC visa atender s exigncias legais, bem como busca
descobrir, aproveitar e melhorar o potencial humano da organizao. O seu sucesso depende da
avaliao contnua e sistemtica, formal ou informal, dos indivduos, feita pelas chefias e/ou outros
avaliadores que conheam profundamente as funes e o desempenho por parte do empregado.

2.2) Sistema de Remunerao e Incentivos
2.2.1) Sistema de Remunerao
O sistema de remunerao dos servidores e empregados pblicos da ABC est definido no Plano de
Cargos e Remunerao, Lei n 15.690, de 06 de junho de 2006 que Dispe sobre o Quadro Permanente
de Pessoal e o Plano de Cargos e Remunerao dos servidores da AGECOM, e d outras providncias.
2.2.2) Incentivos:
O incentivo salarial um fator motivador para uma excelente atuao de servidores, porm no o
nico e nem o mais importante.
1) Funo comissionada - FC:
A ttulo de estmulo diferenciado individual, a organizao conceder Funes Comissionadas a

servidores efetivos e empregados pblicos, conforme a funo desempenhada e o grau de complexidade.
O ocupante e beneficiado ter que cumprir a obrigatoriedade de 08 (oito) horas dirias de trabalho.
2) Gerncia por Mrito: ser ocupante da Gerncia por mrito, aquele servidor que for aprovado
no processo de meritocracia do Estado de Gois.
3) Promoo Funcional: especfico para o Plano de Cargos e Remunerao.
4) Avaliao de Desempenho para o Estgio Probatrio: destinado aos novos servidores que
ingressaram por meio de Concurso Pblico realizado em 2010.
2.3) Participao e Motivao
A incluso desta poltica no conjunto das polticas de Recursos Humanos justifica-se pelo fato de que a
ABC apresenta caractersticas individuais, especificidades de funes e demandas de trabalho tcnico-
profissional capacitados para o atendimento do seu objetivo principal, ou seja, execuo da poltica de
comunicao social do Governo Estadual e dos servios pblicos de radiodifuso de sons e de sons e
imagens das emissoras de propriedade do Estado, bem como a administrao dos servios grficos da
Imprensa Oficial, cabendo ainda:
I - implementar as atividades governamentais relacionadas com os servios de

imprensa, divulgao e campanhas institucionais do Governo do Estado;
II - executar, nos termos da concesso federal, os servios de radiodifuso e televiso
com finalidades educacionais, informativas, sociais e comerciais, com estrita observncia da legislao
vigente aplicvel;

III - administrar, em conformidade com as normas e legislao vigente do Poder
Pblico concedente, as atividades de emisso, transmisso e retransmisso de sons e de sons e imagens
das Rdios Brasil Central AM (OC, OM, OT)/FM e Televiso Brasil Central, atravs de suas freqncias e
canais;
IV - imprimir e fazer circular o Dirio Oficial e o Dirio da Justia do Estado de Gois;
V - administrar os servios grficos da Imprensa Oficial;
VI - manter estreito relacionamento com os demais rgos do Estado e com os
veculos de comunicao, oficiais ou privados, visando promover a divulgao dos assuntos de interesse
do Governo.
essencial que haja a participao e o envolvimento de todos os servidores e empregados pblicos, para
que os objetivos organizacionais sejam alcanados. Para que isso ocorra, a motivao deve ser uma
grande aliada. Motivao tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma, ou, pelo
menos, que d origem propenso para um comportamento especfico, podendo esse impulso ao
ser provocado por um estmulo externo (provindo do ambiente), ou tambm ser gerado internamente
nos processos mentais do indivduo.
A motivao humana , possivelmente, uma das tarefas mais desafiadoras para uma organizao e para
os gestores. Inmeras teorias e modelos tm sido desenvolvidos sobre os comportamentos dos
indivduos no ambiente de trabalho juntamente com a forma de motiv-los. O trabalhador e a motivao
devem seguir juntos, a fim de integrar os objetivos individuais aos objetivos organizacionais.
O grande desafio da Organizao o que fazer e quais as tcnicas a serem utilizadas para instituir uma
gesto motivadora, buscando respostas, a fim de atender aos seguintes questionamentos: o que poder
levar as pessoas a serem altamente produtivas, de forma a possurem um sentimento de sucesso e
realizao e serem consideradas verdadeiras colaboradoras da organizao? Ser o dinheiro ou uma
remunerao elevada o requisito primordial e indutor da motivao? Ser a competio, a necessidade
de vencer os outros? Ser o medo, o gerador de desejo de segurana, o fator determinante da
motivao? Ser o desejo de reconhecimento, de aprovao ou de posio hierrquica? Ser que
realizao profissional fazer parte do conjunto de empreendedores ou de um grupo profissional?
Muitas so as teorias que envolvem a motivao, porm uma organizao que busca inovao deve estar
preparada para elevar o grau de motivao de seus colaboradores. Compete ABC estudar os elementos
que afetam e condicionam a motivao e introduzir tcnicas e mtodos motivacionais para gerar
satisfao no trabalho.

2.4) Formao Profissional e Desenvolvimento dos Recursos Humanos
Com a vinda dos novos concursados em 2010, faz-se necessria a insero de uma Poltica de Formao
Profissional e de Desenvolvimento dos Recursos Humanos. Esta poltica trata-se de um conjunto de
atividades direcionadas para a aquisio de conhecimentos, capacidades, prticas, atitudes e formas de
comportamentos exigidos dos recursos humanos para o exerccio profissional, que ocorre de duas
formas: formao profissional inicial e formao profissional contnua.
A formao profissional inicial a transmisso de um conjunto de conhecimentos de base numa

determinada rea profissional; o primeiro contato do multiplicador com esses conhecimentos e usada
para a obteno de conhecimentos especializados numa rea profissional. J a formao profissional
contnua tem como objetivo o aperfeioamento profissional de forma complementar, favorecendo a
aquisio de conhecimentos, capacidades prticas, atitudes e formas de comportamento no mbito da
profisso exercida.
Nesse contexto sugere-se que a Diviso de Recursos Humanos inicie os estudos necessrios e realize o
diagnstico situacional atual, com a finalidade de elaborar um Plano de Ao para instituir a poltica de
RH, buscando treinar e capacitar servidores e empregados pblicos de forma contnua, objetivando
atender as novas propostas de Governo voltadas para a Meritocracia e a Gesto de Pessoas.
Assim sendo, compete Diviso de Recursos Humanos dar incio a essa poltica e realizar os seguintes
procedimentos: conhecer as necessidades de formao dos seus colaboradores numa perspectiva de
presente e de futuro; conhecer o potencial dos servidores e empregados pblicos da Agncia; utilizar a
situao de trabalho como uma forma insubstituvel de formao; providenciar a aplicao correta da
formao recebida (treinamento/capacitao), e a avaliao de seus resultados.
Deve-se buscar tambm a implantao de um sistema de gesto de informao para dar suporte ao
planejamento da formao profissional, procurando disponibilizar as informaes pertinentes, nos
momentos adequados, tais como: trabalhadores formados ou a se formar, expectativas do pessoal,
necessidade dos servios, resultados das aes passadas, meios disponveis para formao, sistema de
acompanhamento, sistema de incentivos formao, e regulamentao da mesma.
Para que o plano de formao e o processo formativo obtenham os resultados esperados, essencial que
a organizao tenha sempre presente os seguintes aspectos:
a) a formao deve ser dirigida s verdadeiras necessidades da organizao;
b) a formao deve ser participada, no nvel da deciso e da elaborao da mesma;

c) a formao deve ser reconhecida como instrumento privilegiado de gesto, tanto por quem a recebe,
quanto por quem a oferece;
d) a formao deve preceder a mudana, ou seja, deve preparar para a mudana, que ocorrer por meio
dela;
e) a formao um projeto para a vida e durante a vida, ou seja, um processo contnuo e dinmico;
f) a organizao deve incentivar a auto-formao e;
g) a formao implica adeso e interesse (aprender a aprender).
3) HIGIENE, SADE, SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO
A poltica de Sade Ocupacional, Segurana do Trabalho e Qualidade de vida, ser desenvolvida pelo
SESMT em conjunto com as demais reas da ABC visa a promoo, preservao e a manuteno da
sade do trabalhador estabelecendo aes nas quais estar inserida a preocupao com o zelo
sade fsica e mental e a melhoria da qualidade de vida do colaborador.
A Higiene, a Sade Ocupacional e a Segurana do Trabalho referem-se a um conjunto de normas e

procedimentos que visam promoo, preservao e a manuteno da sade fsica e mental do
trabalhador, preservando-o dos riscos de sade inerentes s tarefas do cargo e ao ambiente fsico do
trabalho.
A Sade Ocupacional e Segurana do Trabalho so o conjunto de prticas, processos e recursos para o

desenvolvimento e implementao da Poltica de promoo, preservao e a manuteno da sade fsica
e mental do trabalhador.
Podero fazer parte do SESMT os seguintes profissionais: Tcnico de Segurana do Trabalho, Tcnico em
Enfermagem do Trabalho, Engenheiro de Segurana do Trabalho, Mdico do Trabalho, Professor de
Educao Fsica, Fisioterapeuta, Terapeuta Ocupacional, Assistente Social, Psicloga, Fonoaudiloga e
demais profissionais que se fizerem necessrios para o cumprimento das aes de Sade Ocupacional,
Segurana do Trabalho e Qualidade de vida.

4) PERFIL PROFISSIOGRFICO PARA O CARGO DE ASSISTENTE DE GESTO
ADMINISTRATIVA
A) Funo: Assistente de Gesto Administrativa

1) GRUPO OCUPACIONAL / CARGO ASSISTENTE DE GESTO ADMINISTRATIVA
2) ATRIBUIES DO CARGO LEI 15.690, DE 06 DE JUNHO DE 2006, Art. 3, Inciso I
Desempenho de atividades relacionadas com apoio execuo de servios tcnico-administrativos, tais
como:
a) controle e execuo de servios de almoxarifado, arquivo, compilao, seleo;
b) organizao, escriturao e registro de dados, operaes ou informaes de natureza fiscal,
financeira, oramentria, estatstica, contbil e similares;
c) controle, instalao, manuteno, operao ou programao de computadores e outros
equipamentos de Informtica, de comunicao e afins;
d) assistncia ou execuo direta de trabalhos ou projetos de edificao e outras obras de
engenharia, bem como montagem, manuteno e reparos em prdios ou instalaes pblicas
e, ainda, instalao e manuteno de quaisquer equipamentos, especialmente os eltricos,
eletrnicos, mecnicos e similares;
e) secretariado e atendimento ao pblico;
f) recepo, catalogao, organizao, produo de material udio-visual, arquivamento e
conservao de acervos tcnicos, jurdicos, administrativos, culturais e similares.
3) CLASSE: ADMINISTRATIVA
4) FUNO: ASSISTENTE DE GESTO ADMINISTRATIVA
5) ATRIBUIES DA FUNO:
a) Controle e execuo de servios de almoxarifado, arquivo, compilao, seleo, organizao,
escriturao e registro de dados, contratos, operaes ou informaes de natureza fiscal,
b) Controle, instalao, manuteno, operao ou programao de computadores e outros
equipamentos de informtica, de comunicao e afins;
c) Assistncia ou execuo direta de trabalhos ou projetos de edificao e outras obras de
d) Secretariado e atendimento ao pblico;
e) Recepo, catalogao, organizao, produo de material udio-visual, arquivamento e
conservao de acervos tcnicos, jurdicos, administrativos, culturais e similares;
f) Auxiliar a feitura de contratos e termos aditivos.
6) CARGA HORRIA SEMANAL: 40 H

7) REGULAMENTAO: FUNO SEM REGULAMENTAO
8) REGIME JURDICO
- Estatutrio: conforme Lei n 10.460, de 22 de fevereiro de1988-Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis do
Estado de Gois e de suas autarquias.
- Celetista: conforme Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT), que aderiram ao Plano de Cargos e
Remunerao, Lei n 15.690, de 06 de junho de 2006.
9) REQUISITOS EXIGIDOS
9.1) Requisitos gerais para ingresso no cargo:
Estatutrios:
I Existncia de cada vaga no cargo;
II Aprovao em concurso pblico de provas;
III Homologao, Nomeao e Posse;
* Estatutrios e Celetistas:
I Aderir ao Plano de Cargos e Remunerao, Lei n 15.690 de 06 de junho de 2006.
9.2) Requisitos a serem avaliados:
III - disciplina;
IV- eficincia;
V aptido
9.3) Requisitos especficos:
I Exigncia - Certificado de concluso do ensino mdio reconhecido pelo MEC;
II Regulamentao;
III - Carga horria.
9.4) Grau de Complexidade: Mediana

B) Funo: Tcnico em Manuteno de Computadores
como:
a) controle e execuo de servios de almoxarifado, arquivo, compilao, seleo,
4) FUNO: TCNICO EM MANUTENO DE COMPUTADORES
a) Responsabilizar-se pelo controle, instalao, manuteno, operao ou programao de
computadores e outros equipamentos de informtica, de comunicao e afins;
b) Promover a limpeza e manuteno do posto e dos equipamentos de trabalho;
c) Registrar em formulrios prprios os servios executados;
d) Cumprir normas e procedimentos vigentes na ABC;
e) Executar outras tarefas compatveis com as atribuies do cargo.
8) REGIME JURDICO
Estatutrios:
III Homologao, Nomeao e Posse.

III - disciplina;
IV- eficincia;
V aptido.
I Exigncia - Certificado de concluso do ensino mdio reconhecido pelo MEC / Certificado de concluso
de curso de formao em manuteno de microcomputadores;
II Regulamentao;
III Carga horria.

C) Funo: Eletricista
como:
c) Executar a manuteno de redes locais envolvendo: configurao de estaes, Internet, e-
mails e compartilhamento de dispositivos.
d) Proceder instalao e manuteno de software bsico e aplicativos em microcomputadores,
conforme necessidades dos usurios.
e) controle, instalao, manuteno, operao ou programao de computadores e outros
f) assistncia ou execuo direta de trabalhos ou projetos de edificao e outras obras de
g) secretariado e atendimento ao pblico;
h) recepo, catalogao, organizao, produo de material udio-visual, arquivamento e
4) FUNO: ELETRICISTA
a) Testar os circuitos da instalao, utilizando aparelhos de comparao e
verificao de equipamentos eltricos ou eletrnicos, para detectar partes ou peas
defeituosas;
b) Testar as instalaes fazendo-as funcionar em situaes reais repetidas vezes, para comprovar
a exatido do trabalho executado;
c) Instalar e reparar redes eltricas internas, repondo lmpadas, fios, tomadas e outros, e
preparar instalaes externas quando for instalado estdio em algum local;
d) Executar servios de urgncia reformando e corrigindo defeitos de equipamentos eltricos e
partes eltricas de grupos geradores;
e) Dar assistncia eltrica s redes de energia das estaes repetidoras e retransmissoras da TBC;
f) Registrar em formulrios prprios os servios executados;
g) Cumprir normas e procedimentos vigentes na ABC;
h) Executar outras tarefas compatveis com as atribuies do cargo.

8) REGIME JURDICO
Estatutrios:
III - disciplina;
IV- eficincia;
V aptido.
I Exigncia - Certificado de concluso do ensino mdio completo reconhecido pelo MEC / Certificado de
concluso de curso tcnico em eletricidade de alta e baixa tenso e/ou quadro de comando;
II Regulamentao;
III - Carga horria;

D) Funo: Tcnico em Enfermagem do Trabalho
como:
4) FUNO: TCNICO EM ENFERMAGEM DO TRABALHO
a) Auxiliar o mdico nas suas atividades;
b) Auxiliar nas investigaes dos acidentes do trabalho e das doenas profissionais;
c) Conceder aos acidentados e portadores de doenas profissionais os cuidados de enfermagem
necessrios;
d) Colaborar nas campanhas profilticas;
e) Manter o controle estatstico de acidentes de trabalho e doenas profissionais;
f) Manter controle estatstico das atividades do ambulatrio mdico;
g) Prestar socorros de urgncias na ausncia do mdico;
h) Orientar os servidores quanto higiene pessoal;
i) Participar de programas de primeiros socorros;
j) Colaborar com os participantes da CIPA quando necessrio;
k) Requisitar, mediante prvia autorizao de chefe da rea, medicamentos e material de
enfermagem;
l) Cumprir normas e procedimentos vigentes na ABC;
m) Executar outras tarefas compatveis com as atribuies do cargo.
7) REGULAMENTAO: DECRETO N 94.406, DE 08 DE JUNHO DE 1987. REGULAMENTA A LEI N 7.498/86.

8) REGIME JURDICO
Estatutrios:
III - disciplina;
IV- eficincia;
V aptido.
I Exigncia - Certificado de concluso de curso tcnico de enfermagem do trabalho ou auxiliar de
enfermagem do trabalho / Registro no rgo fiscalizador de exerccio profissional COREN/GO e na
SRTE/TEM;
II Regulamentao;
III - Carga horria.

5) PERFIL PROFISSIOGRFICO PARA O CARGO DE ASSISTENTE DE COMUNICAO
A) Funo: Diagramador Grfico
1) GRUPO OCUPACIONAL / CARGO ASSISTENTE DE COMUNICAO
2) ATRIBUIES DO CARGO LEI 15.690, DE 06 DE JUNHO DE 2006, Art. 3, Inciso II
Desempenho de atividades relacionadas com apoio aos servios de comunicao, tais como:
a) operao de transmissores de radiodifuso;
b) aferio, teste e monitoramento de equipamentos relacionados com sinais de udio e vdeo,
conforme os padres estabelecidos;
c) operao de equipamentos de gravao, seleo, edio, reproduo e arquivo de programas
de udio e vdeo;
d) atividades de editorao, arte-finalizao, formatao, diagramao, impresso e outras
atividades grficas.
3) CLASSE: GRFICA
4) FUNO: DIAGRAMADOR GRFICO
a) Executar trabalhos de diagramao, efetuando a distribuio grfica de matrias, realizando o
trabalho em equipamento eletrnico, seguindo indicaes de layout;
b) Executar sempre que necessrio, correes ou alteraes, visando a atender especificaes
tcnicas para fins de publicao;
c) Auxiliar na organizao de arquivos, envio e recebimento de documentos, pertinentes a sua
rea de atuao para assegurar a pronta localizao de dados;
d) Zelar pela guarda, conservao, manuteno e limpeza dos equipamentos;
e) instrumentos e materiais utilizados, bem como do local de trabalho;
f) Executar o tratamento e descarte dos resduos de materiais provenientes do seu local de
trabalho;
g) Manter-se atualizado em relao s tendncias e inovaes tecnolgicas de sua rea de
atuao e das necessidades do setor/departamento;
h) Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidades ou a critrio de seu superior.
8) REGIME JURDICO
Estatutrios:

III - disciplina;
IV- eficincia;
V aptido.

I Exigncia - Certificado de concluso do ensino mdio completo reconhecido pelo MEC;
II Regulamentao;
III - Carga horria.

B) Funo: Revisor Grfico

de udio e vdeo;
atividades grficas.
3) CLASSE: GRFICA
4) FUNO: REVISOR GRFICO
a) Rever provas tipogrficas de matrias a serem impressas;
b) Realizar trabalhos de conferncia e correo de provas tipogrficas de textos destinados
impresso em confronto com os respectivos originais;
c) Localizar e corrigir nos textos a serem publicados, enganos de transcrio, erros tipogrficos,
ortogrficos e outras divergncias existentes;
d) Registrar em formulrios prprios os servios executados;
e) Cumprir normas e procedimentos vigentes na ABC;
f) Executar outras tarefas compatveis com as atribuies do cargo.
8) REGIME JURDICO
Estatutrios:

III - disciplina;
IV- eficincia;
V aptido.
II Regulamentao;
III - Carga horria.

C) Funo: Impressor Grfico

de udio e vdeo;
atividades grficas.
3) CLASSE: GRFICA
4) FUNO: IMPRESSOR GRFICO
a) Realizar trabalhos de impresso grfica de texto, gravuras e outras matrias em uma ou mais
cores, operando mquinas impressoras tipogrficas;
b) Controlar a uniformidade dos impressos grficos, regulando a sada de tintas aplicando sobre
as chapas de zinco substancia qumicas apropriadas;
c) Promover a limpeza e manuteno do posto e dos equipamentos de trabalho;
d) Registrar em formulrios prprios os servios executados;
8) REGIME JURDICO
Estatutrios:

III - disciplina;
IV- eficincia;
V aptido.
II Regulamentao;
III - Carga horria.

D)Funo: Encadernador

de udio e vdeo;
atividades grficas;
3) CLASSE: GRFICA
4) FUNO: ENCADERNADOR
a) Realizar trabalho de encadernao, procedendo ao alceamento, costura e a colagem de
folhas;
b) Fazer montagem de capas, formao de mapas, plantas caixas e gravaes;
c) Promover a manuteno e limpeza dos postos e dos equipamentos de trabalho;

8) REGIME JURDICO
Estatutrios:

III - disciplina;
IV- eficincia;
V aptido.
II Regulamentao;
III - Carga horria.

E) Funo: Blocador
de udio e vdeo;
atividades grficas.
3) CLASSE: GRFICA
4) FUNO: BLOCADOR
a) Realizar trabalhos de intercalao, reparando e colecionando folhas de blocos e outras obras
impressas;
b) Revisar a numerao das folhas de blocos, seguindo sua numerao;
c) Serrilhar ou picotar, quando necessrio;
d) Executar operaes de prensagem, colagem, grampeao e perfurao de impressos;
e) Promover a limpeza e manuteno dos equipamentos e instrumentos de trabalho;
f) Cumprir normas e procedimentos vigentes na ABC;
g) Executar outras tarefas compatveis com as atribuies do cargo.

8) REGIME JURDICO
Estatutrios:

III - disciplina;
IV- eficincia;
V aptido.
II Regulamentao;
III - Carga horria.

F) Funo: Tcnico em Fotomecnica
de udio e vdeo;
atividades grficas.
3) CLASSE: GRFICA
4) FUNO: TCNICO EM FOTOMECNICA
a) Fotografar e receber os layouts, separando-os em cores, quando necessrios;
b) Fotografar arte final;
c) Operar mquinas fotogrficas especiais;
d) Revelar filmes fotogrficos;
e) Retocar filmes revelados;
f) Montar seleo em cores ou preto e branco e aplicaes;
g) Fazer separao de cores quando o servio exigir, fazendo contato para inverso do filme;
h) Montar e gravar em chapas os filmes;
i) Revelar, retocar e aplicar produtos protetores na chapa pr-sensibilizada;
j) Promover a limpeza e manuteno do posto e equipamento de trabalho;
k) Registrar em formulrios os servios executados;
l) Cumprir normas e procedimentos vigentes na ABC;
m) Executar outras tarefas compatveis com as atribuies do cargo.

8) REGIME JURDICO
Estatutrios:

III - disciplina;
IV- eficincia;
V aptido,
II Regulamentao;
III - Carga horria.

G) Funo: Rdio TV Fiscal
de udio e vdeo;
atividades grficas.
3) CLASSE: RADIALISTA
4) FUNO: RDIO TV FISCAL
a) Fiscalizar as transmisses ouvindo-as e vendo-as;
b) Elaborar o relatrio seqencial de tudo o que vai ao ar;
c) Promover a limpeza e manuteno do posto e equipamento de trabalho;
d) Registrar em formulrios os servios executados;
e) Cumprir normas e procedimento vigentes na ABC;
7) REGULAMENTAO: DECRETO N 84.164, DE 30 DE OUTUBRO DE 1979 - REGULAMENTA A LEI N 6.615,

DE 16 DE DEZEMBRO DE 1978.
8) REGIME JURDICO
Estatutrios:

III - disciplina;
IV- eficincia;
V aptido.
I Exigncia - Certificado de concluso do ensino mdio completo reconhecido pelo MEC / Registro no
rgo fiscalizador de exerccio profissional na delegacia regional do trabalho;
II Regulamentao;
III - Carga horria.

H) Funo: Operador de Rdio

de udio e vdeo;
atividades grficas.
4) FUNO: OPERADOR DE RDIO
a) Operar a mesa de emissora de rdio;
b) Coordenar e responsabilizar pela emisso dos programas e comerciais no ar, de acordo com o
roteiro de programao;
c) Receber transmisso externa e equalizar os sons;
d) Promover a limpeza e manuteno do posto e equipamento de trabalho;
e) Registrar em formulrios os servios executados;
f) Cumprir normas e procedimento vigentes na ABC;
7) REGULAMENTAO: DECRETO N 84.134, DE 30 DE OUTUBRO DE 1979 - REGULAMENTA A LEI N 6.615

de 16 DE DEZEMBRO DE 1978
8) REGIME JURDICO
Estatutrios:

III - disciplina;
IV- eficincia;
V aptido.
II Regulamentao;
III - Carga horria.

I) Funo: Operador de Transmissor
de udio e vdeo;
atividades grficas.
4) FUNO: OPERADOR DE TRANSMISSOR
a) Operar transmissores de rdio e TV para lanar no ar a programao;
b) Manter os equipamentos ajustados e os nveis de modulao dentro dos padres de
qualidade, evitando-se distores e interferncias;
c) Monitorar os sinais de udio e vdeo irradiados;
d) Manter e conservar os equipamentos de transmisso para assegurar as condies adequadas
de uso;
e) Comunicar ao setor competente qualquer problema tcnico/operacional com os
equipamentos;
f) Promover a limpeza e manuteno do posto e equipamento de trabalho;
g) Registrar em formulrios os servios executados;
h) Cumprir normas e procedimentos vigentes na ABC;
i) Executar outras tarefas compatveis com as atribuies do cargo.

8) REGIME JURDICO
Estatutrios:

III - disciplina;
IV- eficincia;
V aptido.
II Regulamentao;
III - Carga horria.

J) Funo: Operador de udio

de udio e vdeo;
atividades grficas.
4) FUNO: OPERADOR DE UDIO
a) Operar mesa de udio de emissora de rdio ou televiso;
b) Executar veiculao dos programas de acordo com o roteiro pr estabelecido;
c) Manter nveis tcnicos de som exigidos pela emissora;
d) Orientar os locutores /apresentadores nas transmisses de estdio;
e) Promover a limpeza e manuteno do posto e equipamento de trabalho;
f) Registrar em formulrios os servios executados;

8) REGIME JURDICO
Estatutrios:

III - disciplina;
IV- eficincia;
V aptido.
rgo fiscalizador de exerccio profissional na delegacia regional do trabalho
II Regulamentao
III - Carga horria

K) Funo: Tcnico em Manuteno (TBC E/OU RBC)
c) operao de equipamentos de gravao, seleo, edio, reproduo e arquivo de programas de
udio e vdeo;
d) atividades de editorao, arte-finalizao, formatao, diagramao, impresso e outras atividades
grficas.
4) FUNO: TCNICO EM MANUTENO (TBC E/OU RBC)
a) Responsabilizar-se pela manuteno dos equipamentos de radiodifuso sonora e de imagem, assim
como de todos os seus acessrios.
b) Promover a limpeza e manuteno do posto e equipamento de trabalho;
c) Registrar em formulrios os servios executados;

8) REGIME JURDICO
Estatutrios:

III - disciplina;
IV- eficincia;
V aptido.
II Regulamentao
III - Carga horria

L) Funo: Operador de Mesa de Corte

de udio e vdeo;
atividades grficas.
4) FUNO: OPERADOR DE MESA DE CORTE
a) Operar mesa de corte de vdeo selecionando as imagens que vo ao ar;
b) Trabalhar em estreito relacionamento com os operadores de vdeo e operadores de
cmeras definindo o posicionamento de cmeras, enquadramento, arrumao das
tomadas de imagens e ngulos, colocando-os no ar ou na gravao;
c) Trabalhar em sintonia com a equipe do jornalismo;
d) Assistir aos ensaios, apurando seus efeitos visuais;
e) Orientar os operadores de cmera e de iluminao durante os ensaios dos programas;
f) Comandar a equipe tcnico-operacional durante as gravaes ou transmisses;
g) Selecionar as imagens e efeitos a serem gravados ou transmitidos;
h) Auxiliar no alinhamento das cmeras do estdio;
i) Coordenar os trabalhos de externa;
j) Auxiliar nos trabalhos dos Operadores de udio ou Sonoplasta;
k) Zelar pelo equipamento sob sua responsabilidade;
l) Executar outras tarefas correlatas e compatveis com as suas atribuies.

8) REGIME JURDICO

Estatutrios:
III - disciplina;
IV- eficincia;
V aptido.
II Regulamentao;
III - Carga horria.

M) Funo: Operador de Mquina de Caracteres

de udio e vdeo;
atividades grficas.
4) FUNO: OPERADOR DE MQUINA DE CARACTERES
a) Creditar programas ao vivo e gravados, vinhetas e chamadas, conforme roteiro da produo;
b) Zelar pelo equipamento, quando de sua operao;
c) Manter estreita colaborao com o selecionador de imagens e a rea de produo, na
confeco de programas, chamadas e vinhetas;
d) Acompanhar atentamente o roteiro de gravaes fornecido pela produo;
e) Comunicar ao setor competente qualquer problema tcnico/operacional com o equipamento.

8) REGIME JURDICO
Estatutrios:

III - disciplina;
IV- eficincia;
V aptido.
II Regulamentao
III - Carga horria

N) Funo: Operador de Vdeo Tape

de udio e vdeo;
atividades grficas.
4) FUNO: OPERADOR DE VDEO TAPE
a) Operar as mquinas de gravao e reproduo dos programas em vdeo tape;
b) Manter responsabilidade direta sobre os controles indispensveis gravao e reproduo;

8) REGIME JURDICO
- Estatutrio: conforme Lei n 10.460, de 22 de fevereiro de1988-Estatuto dos Funcionrios
Pblicos Civis do Estado de Gois e de suas autarquias.
Estatutrios:

III - disciplina;
IV- eficincia;
V aptido.
II Regulamentao
III - Carga horria

O) Funo: Operador de Vdeo

a) Desempenho de atividades relacionadas com apoio aos servios de comunicao, tais como:
b) operao de transmissores de radiodifuso;
c) aferio, teste e monitoramento de equipamentos relacionados com sinais de udio e vdeo,
d) operao de equipamentos de gravao, seleo, edio, reproduo e arquivo de programas de
udio e vdeo;
e) atividades de editorao, arte-finalizao, formatao, diagramao, impresso e outras atividades
grficas.
4) FUNO: OPERADOR DE VDEO
a) Responsabilizar-se pela qualidade de imagem no vdeo;
b) Operar os controles, aumentando ou diminuindo o vdeo e pedestal, alinhando as cmeras,
colocando os filtros adequados e corrigindo as alturas de diafragma;

8) REGIME JURDICO
Estatutrios:

III - disciplina;
IV- eficincia;
V aptido.
II Regulamentao
III - Carga horria

P) Funo: Operador de Cmera Porttil
c) operao de equipamentos de gravao, seleo, edio, reproduo e arquivo de programas de
udio e vdeo;
d) atividades de editorao, arte-finalizao, formatao, diagramao, impresso e outras atividades
grficas.
4) FUNO: OPERADOR DE CMERA PORTTIL
a) Operar cmeras portteis ou semi-portteis de TV sob a orientao tcnica do selecionador de
imagens, durante ensaios, gravaes e transmisses;
b) Operar cmeras, obedecendo aos padres tcnicos/operacionais estabelecidos pela emissora;
planificar e orientar o entrevistador, reprter e iluminador no que se refere aos aspectos tcnicos
de seu trabalho;
c) Comunicar ao setor competente qualquer problema tcnico/operacional com o equipamento;
d) Analisar as cmeras fazendo o enquadramento de imagens;
e) Zelar pela limpeza e manuteno dos equipamentos;
f) Auxiliar no alinhamento da cmera, juntamente com o operador de vdeo e selecionador de
imagens;
g) Executar outras tarefas correlatas e compatveis com as suas atribuies.

8) REGIME JURDICO
Estatutrios:

III - disciplina;
IV- eficincia;
V aptido.
II Regulamentao
III - Carga horria

Q) Funo: Editor de Vdeo Tape/No Linear

de udio e vdeo;
atividades grficas.
4) FUNO: EDITOR DE VDEO TAPE / NO LINEAR
a) Editar os programas gravados em vdeo tape;
b) Manejar as mquinas operadas durante a montagem final e edio;
c) Ajustar as mquinas;
d) Determinar, conforme orientao do diretor do programa, melhor ponto de edio.
e) Promover a limpeza e manuteno do posto e equipamento de trabalho;
f) Registrar em formulrios os servios executados;

8) REGIME JURDICO
Estatutrios:

III - disciplina;
IV- eficincia;
V aptido.
II Regulamentao;
III - Carga horria.

R) Funo: Operador de Cmera Fixa
de udio e vdeo;
atividades grficas.
4) FUNO: OPERADOR DE CMERA FIXA
a) operar as cmeras inclusive as portteis ou semiportteis, sob a orientao tcnica do diretor
de imagens;
b) Promover a limpeza e a manuteno do posto e equipamento de trabalho;

8) REGIME JURDICO
Estatutrios:

III - disciplina;
IV- eficincia;
V aptido.
II Regulamentao
III - Carga horria

S) Funo: Operador de Controle Mestre
de udio e vdeo;
atividades grficas.
4) FUNO: OPERADOR DE CONTROLE MESTRE
a) Operar o controle-mestre das emissoras;
b) Selecionar e comutar canais de alimentao, conforme roteiro da programao e dos
comerciais;
c) Manter estreita colaborao com o coordenador de programao, durante a programao da
emissora;
d) Acompanhar e conferir a programao, segundo roteiros preestabelecidos;
e) Comunicar rea competente qualquer defeito no equipamento.

8) REGIME JURDICO
- Estatutrio: conforme Lei n 10.460, de 22 de fevereiro de1988-Estatuto dos Funcionrios
Pblicos Civis do Estado de Gois e de suas autarquias.
Estatutrios:

III - disciplina;
IV- eficincia;
V aptido.
II Regulamentao
III - Carga horria

T) Funo: Cenotcnico
a) Desempenho de atividades relacionadas com apoio aos servios de comunicao, tais como:
b) operao de transmissores de radiodifuso;
c) aferio, teste e monitoramento de equipamentos relacionados com sinais de udio e vdeo,
d) operao de equipamentos de gravao, seleo, edio, reproduo e arquivo de programas
de udio e vdeo;
e) atividades de editorao, arte-finalizao, formatao, diagramao, impresso e outras
atividades grficas.
4) FUNO: CENOTCNICO
a) Responsvel pela construo e montagem dos cenrios, de acordo com as especificaes
determinadas pela produo;

8) REGIME JURDICO
Estatutrios:

III - disciplina;
IV- eficincia;
V aptido.
II Regulamentao
III - Carga horria

U) Funo: Sonoplasta

de udio e vdeo;
atividades grficas.
4) FUNO: SONOPLASTA
a) Responsvel pela gravao de textos, msicas, vinhetas, comerciais, outros, para ser utilizada
na programao encarregando-se da manuteno dos nveis de udio, equalizao e qualidade
do som;

8) REGIME JURDICO
Estatutrios:

III - disciplina;
IV- eficincia;
V aptido.
II Regulamentao;
III - Carga horria.

V) Funo: Tcnico de Externa
de udio e vdeo;
atividades grficas.
4) FUNO: TCNICO DE EXTERNA
a) Transmitir eventos de natureza social, poltica, esportiva e outros desde que previamente
designado pelo setor competente;
b) Responsabilizar-se pela conexo entre o local da cena ou evento externo e o estdio, a pontos
intermedirios ou em locais de gravao designados;
c) Montar e desmontar equipamentos de som em locais de eventos procedendo instalaes
eltricas e/ou conexes de cabos necessrios;
d) Operar os equipamentos preservando sempre a boa qualidade de sonorizao;
e) Promover a limpeza e a manuteno dos equipamentos de trabalho;
f) Registrar em formulrios prprios e servios executados;

8) REGIME JURDICO
Estatutrios:

III - disciplina;
IV- eficincia;
V aptido.
II Regulamentao;
III - Carga horria.

X) Funo: Tcnico de Eletrnica

de udio e vdeo;
atividades grficas.
4) FUNO: TCNICO DE ELETRNICA
a) Executar atividades relativas instalao, remanejamento e manuteno de equipamentos
que compem os sistemas de exibio, produo, ilhas de edio, estdios, unidade mvel, up
link e transmisso;
b) Trabalhar em estreito relacionamento com os demais tcnicos e engenheiros;
c) Zelar pelo bom uso e aplicao dos recursos colocados sua disposio;
d) Manter-se atualizado sobre as tcnicas inerentes a sua atividade;
e) Promover a limpeza e a manuteno dos equipamentos de trabalho;
f) Registrar em formulrios prprios e servios executados;
8) REGIME JURDICO
Estatutrios:


III - disciplina;
IV- eficincia;
V aptido.
rgo fiscalizador de exerccio profissional;
II Regulamentao;
III - Carga horria.

6) PERFIL PROFISSIOGRFICO PARA O CARGO DE ANALISTA DE GESTO
ADMINISTRATIVA
A) Funo: Secretariado
1) GRUPO OCUPACIONAL / CARGO ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA
2) ATRIBUIES DO CARGO LEI 15.690, DE 06 DE JUNHO DE 2006, Art. 3, Inciso III

Desempenho de atividades de planejamento, organizao, execuo, direo, gerenciamento,
superviso, coordenao, assessoramento, consultoria e controle de servios tcnico-administrativos, tais
como:
a) anlise de processos ou procedimentos, sob os aspectos tcnicos, administrativos,
operacionais, financeiros, contbeis e oramentrios;
b) emisso de pareceres sobre acordos, contratos, convnios, aplicao de normas legais e outros
documentos equivalentes;
c) elaborao de minuta de documentos, organizao, consolidao e atualizao de normas,
jurisprudncias e produo de outros materiais similares de interesse do servio;
d) pesquisa, elaborao, coordenao, execuo e controle de projetos nas reas de:
administrao geral; anlise de sistemas; aturia; biblioteconomia; cincias jurdicas ou sociais;
contabilidade; economia; estatstica; informtica; jornalismo; relaes pblicas; secretaria
executiva; servio social; bem como outras reas ou disciplinas afins.
4) FUNO: SECRETARIADO
a) Planejar, organizar e direcionar servios de secretria;
b) Dar assistncia e assessoramento direto ao superior imediato;
c) Coletar informaes para consecuo de objetivos e metas;
d) Redigir textos profissionais especializados, inclusive em idiomas estrangeiros;
e) Interpretar e sintetizar textos e documentos;
f) Digitar discursos, conferncias, palestras de explanaes, inclusive em idioma estrangeiro;
g) Verso e traduo em idioma estrangeiro para atender s necessidades da agncia;
h) Registrar e distribuio de expediente e outras atividades correlatas;
i) Orientar a avaliao da seleo da correspondncia para fins de encaminhamento chefia;
j) Ter conhecimentos protocolares;
k) Executar outras tarefas compatveis com as atribuies do cargo.
7) REGULAMENTAO: LEI N 7.377, DE 30 DE SETEMBRO DE 1.985
8) REGIME JURDICO

Estatutrios:
III - disciplina;
IV- eficincia;
V aptido.
I Exigncia - diploma de graduao em Secretariado Bilngue ou Secretariado Executivo ou Tecnologia em
Secretariado reconhecido pelo MEC / registro no rgo fiscalizador de exerccio profissional;
II Regulamentao;
III - Carga horria.
9.4) Grau de Complexidade: Alta

B) Funo: Contador

como:
4) FUNO: CONTADOR
a) Organizar e executar servios de contabilidade em geral;
b) Escriturar livros de contabilidade obrigatrios e todos os necessrios da organizao contbil e
levantamento dos respectivos balanos e demonstraes;
c) Elaborar relatrios diversos, fornecendo dados tcnicos sobre a situao contbil;
d) Verificar a contabilizao dos documentos e a escriturao dos livros fiscais e outros
necessrios de controle;
e) Organizar , analisar e assinar balanos e outros demonstrativos;
f) Acompanhar a legislao especfica;
g) Atuar como procurador nos casos necessrios;
h) Acompanhar pagamentos e recebimentos da tesouraria;
i) Executar outras tarefas compatveis com as atribuies do cargo
7) REGULAMENTAO: DECRETO-LEI N 9.295, DE 27 DE MAIO DE 1946

8) REGIME JURDICO
Estatutrios:

III - disciplina;
IV- eficincia;
V aptido.
VIII relacionamento interpessoal;
IX aprendizado e conhecimento.
I Exigncia - Diploma de graduao em Cincias Contbeis reconhecido pelo MEC / Registro no Conselho
Regional de Contabilidade - CRC-GO;
II Regulamentao;
III - Carga horria.

C) Funo: Arquivologista

como:
4) FUNO: ARQUIVOLOGISTA
a) Planejar, organizar e orientar a direo de servios de arquivo;
b) Acompanhar o processo documental e informativo;
c) Implantar e organizar os servios de microfilmagem aplicada aos arquivos;
d) Coordenar e planejar a automao aplicada aos arquivos;
e) Arquivar documentos em geral por ordem alfabtica ou numrica, classificando-os conforme
critrios adotados;
f) Localizar documentos, entregando-os ao interessado;
g) Orientar a avaliao e separao de documentos para fins de preservao;
h) Promover medidas necessrias a conservao de documentos;
i) Separar documentos destinados ao arquivo permanente;
j) Executar outras tarefas compatveis com as atribuies do cargo.
7) REGULAMENTAO: DECRETO N. 82.590, DE 06 DE NOVEMBRO DE 1.985-REGULAMENTA A LEI N

6.546, DE 04 DE JULHO DE 1978
8) REGIME JURDICO

Estatutrios:
III - disciplina;
IV- eficincia;
V aptido.
I Exigncia - diploma de graduao em Arquivologia ou Biblioteconomia;
II Regulamentao;
III - Carga horria.

D) Funo: Advogado

como:
4) FUNO: ADVOGADO
a) Representar em juzo, ou fora dele, nas questes em que haja interesse da ABC;
b) Emitir pareceres jurdicos em questes submetidas ao seu exame;
c) Elaborar minutas de escrituras, procuraes, convnios, contratos e acordos em geral;
d) Conferir memorial descritivo e croquis de imveis pertencentes ABC;
e) Promover o entendimento uniforme das leis, no organismo da ABC, visando evitar
contradies ou conflitos de interpretao;
f) Participar, quando determinado, das licitaes promovidas pela ABC, emitindo opinies e
pareceres inerentes a sua rea, bem como examinar documentos de firmas pretendentes a
participar de concorrncias pblicas;
g) Redigir ou elaborar para a ABC documentos jurdicos, pronunciamentos, minutas e
informaes sobre questes de natureza administrativas fiscal, civil, comercial, trabalhista,
penal e outras aplicando a legislao em vigor;
h) Realizar atividades de nvel superior a fim de fornecer suporte tcnico e administrativo;
i) Promover anlise e pesquisa de legislao, doutrina e jurisprudncia;
j) Proceder diligncias internas e externas relativas sua rea de atuao;
k) Prestar assistncia jurdica na elaborao de instrues e normas administrativas;
l) Promover a legalizao dos bens imveis da ABC, acompanhando a tramitao de processos
at a completa regularizao com a escriturao e inscrio do imvel;

m) Minutar documentos que envolvam aspectos jurdicos;
n) Assessorar autoridades de nvel hierrquico superior em assuntos de sua competncia;
o) Representar a diretoria sempre que tiver conhecimento, da inobservncia ou inexata aplicao
da Constituio Federal ou Estadual, leis, decretos e portarias e demais atos emanados do
poder pblico;
p) Cumprir e fazer cumprir normas e procedimentos vigentes na ABC;
q) Executar outras tarefas compatveis com as atribuies do cargo.
7) REGULAMENTAO: LEI N 8.906, DE 04 DE JULHO DE 1994.

8) REGIME JURDICO
Estatutrios:
III - disciplina;
IV- eficincia;
V aptido.
I Exigncia - diploma de graduao em Direito / registro na Ordem dos Advogados do Brasil - OAB-GO
II Regulamentao;
III - Carga horria

E) Funo: Administrador

como:
4) FUNO: ADMINISTRADOR
a) Aplicar as normas tcnicas administrao da ABC;
b) Elaborar manuais e sistemas de servio;
c) Estudar permanentemente a organizao estrutural da ABC;
d) Emitir pareceres sobre assuntos administrativos;
e) Planejar e orientar a implantao de medidas administrativas ou de produo;
f) Prestar orientao tcnica aos diversos setores da ABC visando implantao de normas e
mtodos;
g) Realizar estudos e apresentar sugestes que visem simplificao de mtodos e processos
administrativos, objetivando a reduo dos custos operacionais;
h) Elaborar projetos, planos e programas e supervisionar a sua implantao e atualizao;
i) Preparar estudos referentes ao recrutamento, seleo, treinamento, promoo e assistncia
de pessoal;
j) Dar apoio em treinamento de pessoal em tcnicas especficas e complementares no campo da
administrao e organizao da ABC ou em disciplinas contidas na rea de atuao do
administrador;
k) Assessorar autoridades de nvel superior em assuntos de sua competncia;
l) Gerir unidades administrativas nas quais haja necessidades de reformulao ou aplicao de
novas tcnicas de operao;

m) Cumprir e fazer cumprir normas e procedimentos vigentes na ABC;
n) Executar outras tarefas compatveis com as atribuies do cargo.
7) REGULAMENTAO: DECRETO N. 61.934, DE 22 DE DEZEMBRO DE 1967 E LEI N 4.769, DE 09 DE
SETEMBRO DE 1965.
8) REGIME JURDICO
Estatutrios:
III - disciplina;
IV- eficincia;
V aptido.
9.3) especficos:Requisitos
I Exigncia - diploma de Graduao em Administrao / Registro no Conselho Regional de Administrao
CRA-GO
II Regulamentao;
III - Carga horria

F) Funo: Psiclogo
como:
4) FUNO: PSICLOGO
a) Analisar a influncia dos fatores ambientais e de outras espcies que atuam sobre o indivduo;
b) Organizar, planejar e aplicar mtodos e tcnicas de recrutamento, seleo e orientao
profissional;
c) Entrevistar candidatos, aplicar testes psicodiagnsticos e outros mtodos de avaliao;
d) Acompanhar o desempenho dos servidores;
e) Aplicar atividades de motivao;
f) Colaborar com os servios de assistncia social, analisando e diagnosticando casos na rea de
sua competncia;
g) Remanejar pessoal;
h) Cumprir e fazer cumprir normas e procedimentos vigentes na Agncia;
i) Elaborar e aplicar questionrios de avaliao de desempenho;
j) Coordenar e supervisionar o programa bolsa universitria, programa jovem cidado e
programa de estgio;
k) Encaminhar e orientar quanto ao atendimento adequado, no mbito da sade mental, nos
nveis de preveno, tratamento e reabilitao;
l) Administrao e resoluo de conflitos;
m) Planejar, coordenar, executar e avaliar programas de treinamento, capacitao e
desenvolvimento de recursos humanos..
n) Assessorar a formao e na implantao da poltica de recursos humanos da Agncia;

7) REGULAMENTAO: DECRETO N 53.464 DE 21 de janeiro de1964 - REGULAMENTA A LEI N 4.119, DE

AGOSTO DE 1962,
8) REGIME JURDICO
Estatutrios:
III - disciplina;
IV- eficincia;
V aptido.
I Exigncia - Diploma de Graduao em Psicologia / Registro no Conselho Regional de Psicologia CRP-GO;
II Regulamentao;
III - Carga horria.

G) Funo: Assistente Social

como:
4) FUNO: ASSISTENTE SOCIAL
a) Oportunizar o crescimento pessoal e profissional dos funcionrios;
b) Criar mecanismos de desenvolvimento de suas potencialidades;
c) Elaborar projetos de melhoria interna;
d) Administrar projetos de melhoria na qualidade de vida do funcionrio, com nfase na
preveno;
e) Administrar polticas de benefcios;
f) Promover a educao continuada, atravs de treinamentos de capacitao que visem o
desenvolvimento pessoal e profissional;
g) Realizar vistorias, percias tcnicas e laudos periciais;
h) Encaminhar providncias, e prestar orientao social aos funcionrios;
i) Coordenar, elaborar, executar, supervisionar e avaliar estudos, pesquisas, planos, programas e
projetos na rea de Servio Social;
j) Realizar vistorias, percias tcnicas, laudos periciais, informaes e pareceres sobre a matria
de Servio Social;
6) CARGA HORRIA SEMANAL: 30 H (alterada pela LEI N 12.317 de 26 de agosto de 2010)
7) REGULAMENTAO: LEI N 8.662, DE 07 DE JUNHO DE 1993

8) REGIME JURDICO
Estatutrios:
III - disciplina;
IV- eficincia;
V aptido.
I Exigncia - Diploma de Graduao em Servio Social / Registro no Conselho Regional do Servio Social
CRESS-GO
II Regulamentao
III - Carga horria

H) Funo: Educador Fsico
como:
4) FUNO: EDUCADOR FSICO
a) Ministrar aulas, como professor de educao fsica, de atividades relacionadas academia de
musculao como: Dana, Ergometria, Ginstica Localizada, Jump, Musculao dentre outras
atividades relacionadas a Academia de Musculao;
b) Ministrar aulas, como professor de educao fsica, relacionadas Ginstica na organizao
como: Alongamento, Ginstica laboral, Ginstica Preparatria, Ginstica compensatria,
relaxamento dentre outras atividades como organizao de Gincanas, Brincadeiras, Atividades
ldicas e de Auto-estima;
c) Identificar, avaliar, observar e realizar anlise biomecnica dos movimentos e testes de esforo
relacionados s tarefas decorrentes das variadas funes que o trabalho na empresa requer,
considerando suas diferentes exigncias em qualquer fase do processo produtivo, propondo
atividades fsicas, exerccios ginsticos, atividades esportivas e recreativas que contribuam
para a manuteno e preveno da sade e bem estar do trabalhador;
d) Propor, realizar, interpretar e elaborar laudos de testes cineantropomtricos e de anlise
biomecnica de movimentos funcionais, quando indicados para fins diagnsticos;
e) Elaborar relatrio de anlise da dimenso scio cultural e comportamental do movimento
corporal do trabalhador e estabelecer nexo causal de distrbios biodinmicos funcionais;
f) Integrar equipe multiprofissional objetivando construir projeto teraputico dos servidores e
empregados pblicos da ABC;
g) Elaborar informes tcnicos, cientficos e pedaggicos, todos nas reas de atividades fsicas e do

desporto;
7) REGULAMENTAO: LEI N 9.696, DE 1 DE SETEMBRO DE 1998

8) REGIME JURDICO
Estatutrios:
III - disciplina;
IV- eficincia;
V aptido.
I Exigncia - Diploma de Graduao em Educao Fsica / Registro no Conselho Regional de Educao
Fsica -CREF-GO/TO;
II Regulamentao;
III - Carga horria.

I) Funo: Mdico do Trabalho
como:
4) FUNO: MDICO DO TRABALHO
a) Executar planos de proteo sade dos funcionrios;
b) Realizar exames pr - admissionais, peridicos e especializados;
c) Promover medidas profilticas, levantamentos de doenas e acidentes do trabalho e estudos
epidemiolgicos e anlise dos resultados, para tomadas de decises preventivas;
d) Estabelecer medidas para pronto atendimento das vtimas de acidentes;
e) Organizar estatsticas de morbidade e de mortalidade dos funcionrios bem como, investigar suas
possveis relaes com as atividades funcionais;
f) Manter registro de todas as ocorrncias referentes a sade do funcionrio;
g) Propor norma de regulamento interno sobre medicina do trabalho;
h) Colaborar com as campanhas de preveno de acidentes do trabalho;
7) REGULAMENTAO: DECRETO N 44.045, DE 19 DE JULHO DE 1958 REGULAMENTA A LEI N 3.268, DE

1957. DECRETO 20.931, DE 1932 E RESOLUO N 1.488, DE 06 DE MARO DE 1998.
8) REGIME JURDICO
Estatutrios:

III - disciplina;
IV- eficincia;
V aptido.
I Exigncia - Diploma de Graduao em Medicina e Especializao em Medicina do Trabalho / Registro no
Conselho Regional de Medicina CRM-GO;
II Regulamentao;
III - Carga horria.

J) Funo: Analista de Sistemas
como:
4) FUNO: ANALISTA DE SISTEMAS
a) Planejar e executar o levantamento de dados junto aos usurios objetivando a implantao de
sistemas informatizados;
b) Desenvolver, implantar, documentar e manter sistemas, seguindo a metodologia estabelecida,
utilizando conhecimentos e recursos informatizados apropriados;
c) Executar a manuteno de redes locais envolvendo: configurao de estaes, Internet, e-
mails e compartilhamento de dispositivos;
d) Proceder instalao e manuteno de software bsico e aplicativos em microcomputadores,
conforme necessidade dos usurios;
e) Avaliar tecnicamente os softwares fornecidos pelos fabricantes, definindo a melhor
configurao para a interface hardware e software;
f) Analisar impactos relacionados s mudanas nas configuraes de sistemas e/ou redes,
visando minimizar a ocorrncia de problemas;
g) Prestar suporte tcnico aos usurios do sistema/rede, esclarecendo dvidas no que se refere a
software e/ou hardware, executando configuraes, buscando facilitar a operacionalizao
dos recursos disponveis;
h) Elaborar e aplicar treinamentos tcnicos aos usurios, divulgando internamente as
caractersticas e modo de utilizao dos recursos de informtica existentes;
i) Identificar, no mercado, solues envolvendo hardware e software, visando otimizao dos
trabalhos desenvolvidos, prestando orientaes tcnicas, para a sua aquisio;

6) CARGA HORRIA SEMANAL: 40H

8) REGIME JURDICO
Estatutrios:
III - disciplina;
IV- eficincia;
V aptido.
I Exigncia - Diploma em: Cincia da Computao ou Engenharia da Computao ou Tecnologia em Redes
ou Sistema da Informao ou qualquer outro curso correlato de graduao de nvel superior / Registro no
Respectivo rgo Fiscalizador de Exerccio Profissional (CREA-GO) somente para Engenharia da
Computao;
II Regulamentao;
III - Carga horria.

K) Funo: Analista de Rede
como:
4) FUNO: ANALISTA DE REDE
a) Projetar, implantar e manter servios de rede;
b) Responsvel pela segurana dos recursos da rede (dados e servios);
c) Criao de polticas de segurana;
d) Preveno contra invases lgicas;
e) Executar a manuteno das redes locais envolvendo: configurao de estaes, Internet, e-
mails e compartilhamento de dispositivos;
f) Especificar e implantar normas de segurana nos sistemas informatizados instalados;
g) Administrar redes locais, controlando o desempenho dos recursos de hardware e software,
procedendo instalao e configurao de sistemas servidores.
h) Participar de projetos de redes (fsica e lgica), atuando como facilitador junto a equipes de
desenvolvimento de sistemas e suporte aos usurios, prestando orientaes tcnicas,
buscando agilizar e assegurar a qualidade dos trabalhos.
i) Definio e manuteno do controle de acesso aos recursos;
j) Instalar, configurar e atualizar programas de anti-Vrus e anti-SpyWares;
k) Criao e manuteno de rotinas de cpias de segurana (Backup);
l) Instalar e manter os diversos Sistemas Operacionais;
m) Instalar e manter a comunicao digital (correio eletrnico, WEB, FTP, VPN, etc.);
n) Definir controle de acesso WEB;
o) Definir polticas de controle de contedo;

p) Configurar as contas de correio eletrnico (E-mail);
q) Interligar as possveis filias por WAN atravs de VPNs ou outros recursos;
r) Prover sistemas de mdia digital (VOIP, vdeo-conferncia, etc.);
s) Instalar e manter sistemas de gesto (ERP);
t) Instalar e manter sistemas de banco de dados (SGBD);
u) Suporte aos usurios da empresa ou organizao;
v) Executar outras tarefas compatveis com as atribuies do cargo.

8) REGIME JURDICO
Estatutrios:
III - disciplina;
IV- eficincia;
V aptido.
I Exigncia - Diploma em Cincia da Computao ou Engenharia da Computao ou Tecnologia em Redes
ou Sistema da Informao ou qualquer outro curso correlato de graduao de nvel superior / Registro no
Respectivo rgo Fiscalizador de Exerccio Profissional (CREA-GO) somente para Engenharia da
Computao.
II Regulamentao
III - Carga horria

L) Funo: Engenheiro Civil
como:
4) FUNO: ENGENHEIRO CIVIL
a) Elaborar e executar projetos de engenharia civil, para construo, reforma e manuteno de obras em
geral;
b) Desenvolver planos e mtodos de trabalho;
c) Responder pela construo de instalaes civis;
d) Calcular estimativa de investimentos, englobando maquinrios, ferramentas, mo-de-obra;
e) Indicar tempo pr-calculado, especializao, nmero de operrios e equipamentos necessrios;
f) Planejar operaes e fases por estgios, indicando materiais e especificaes;
g) Especificar material, equipamentos, maquinrios e processos a serem utilizados durante a construo;
h) Viabilizar compra dos insumos, respeitando as quantidades e o tempo de entrega;
i) Exercer coordenao de obras e projetos em geral;
j) Elaborar planejamentos e oramentos;
k) Desenvolver planos e mtodos de trabalho, orientar e fiscalizar o andamento da obra quanto aos padres
tcnicos requeridos;
l) Executar outras tarefas compatveis com as atribuies do cargo.
7) REGULAMENTAO: LEI N 5.194 DE 24 DE DEZEMBRO DE 1966.

8) REGIME JURDICO

Estatutrios:
III - disciplina;
IV- eficincia;
V aptido.
I Exigncia - Diploma em Engenharia Civil / Registro no Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e
Agronomia - CREA-GO
II Regulamentao
III - Carga horria

M) Funo: Artes Visuais

como:
4) FUNO: ARTES VISUAIS
a) Planejar, projetar e transmitir mensagens atravs de imagens e textos, bem como desenvolver
e empreender: recursos visuais (painis demonstrativos, cartazes e outros); sistema de
orientao e sinalizao; produo grfica; diagramar revistas, jornais, livros, textos ou
ilustraes diversas; marcas, signos, logotipos, identidade visual, embalagens, prospectos e
catlogos; programao visual para eventos; estampas de tecidos de vesturios, uniformes;
programao visual de cinema, TV, rdio e jornal e material didtico;
b) Propiciar o desenvolvimento da capacidade intelectiva por meio da arte;
c) Aprimorar e despertar a percepo esttica, no pensar e no fazer, bem como possibilitar a
pesquisa e a extenso em Artes nos seus desdobramentos e vnculos com a sociedade;
d) Empreender sugestes para o desenvolvimento de rotinas otimizadas pertinentes rea;

8) REGIME JURDICO
Estatutrios:

III - disciplina;
IV- eficincia;
V aptido.
I Exigncia - Diploma de Graduao em Artes Visuais com Habilitao em Designer Grfico
II Regulamentao
III - Carga horria

N) Funo: Arquiteto
como:
4) FUNO: ARQUITETO
a) Realizar estudos e projetos na rea de arquitetura;
b) Processar anlises, avaliaes, vistorias, fiscalizao e percias nas reas de sua competncia;
c) Emitir pareceres sobre assuntos tcnicos pertinentes a sua rea de atuao;
d) Executar obras e servios de interesse da ABC pertinentes sua capacitao profissional;
e) Elaborar relatrios peridicos;

8) REGIME JURDICO
Estatutrios:

III - disciplina;
IV- eficincia;
V aptido.
I Exigncia - Diploma em Arquitetura e Urbanismo / Registro no Conselho Regional de Engenharia,
Arquitetura e Agronomia - CREA-GO
II Regulamentao
III - Carga horria

O) Funo: Historiador

como:
4) FUNO: HISTORIADOR
a) Planejar, organizar, implantar, dirigir e executar trabalhos de pesquisa histrica;
b) Planejar, organizar, implantar, dirigir e executar trabalhos de documentao e informao
histrica e de preservao do patrimnio cultural;
c) Selecionar, classificar e relacionar dados levantados em escavaes e pesquisas, bibliotecas,
arquivos, dirios particulares e outros documentos, conferindo sua autenticidade, analisando
sua importncia e significado cientfico;
d) Realizar comparativos dos acontecimentos, compreender os diversos aspectos da atuao
humana, no passado e no presente;
e) Interpretar fatos que aconteceram efetivamente;
f) Participar da definio dos critrios de avaliao e seleo dos documentos, para fins de
preservao ou descarte, bem como das comisses encarregadas da execuo desses
trabalhos;
g) Elaborar pareceres, relatrios, planos, projetos, laudos e trabalhos sobre assuntos histricos;
h) Assessorar e participar de atividades interdisciplinares que requeiram pesquisa histrica;
i) Empreender sugestes para o desenvolvimento de rotinas otimizadas pertinentes rea;
7) REGULAMENTAO:

Funo sem Regulamentao
8) REGIME JURDICO
Estatutrios:
III - disciplina;
IV- eficincia;
V aptido.
I Exigncia Diploma de Graduao em Histria.
II Regulamentao
III - Carga horria

7) PERFIL PROFISSIOGRFICO PARA O CARGO DE ANALISTA DE COMUNICAO
A) Funo: Redator
1) GRUPO OCUPACIONAL / CARGO ANALISTA DE COMUNICAO
2) ATRIBUIES DO CARGO LEI 15.690, DE 06 DE JUNHO DE 2006, Art. 3, Inciso IV
Desempenho de atividades de planejamento, organizao, direo, execuo, superviso, coordenao,
consultoria, assessoramento e controle de aes de promoo rea de comunicao, tais como:
a) seleo, interpretao, organizao, reviso e registro de fatos ou assuntos de interesse
jornalstico;
b) produo, redao, edio e locuo de matria jornalstica, publicitria e afins;
c) apresentao, exposio, anlise e comentrios de matrias, bem como entrevistas
relacionadas com radiodifuso;
d) servios tcnicos de desenho, instalao, montagem, operao, reparo e manuteno de
redes, equipamentos e outros meios ou instrumentos utilizados, direta ou indiretamente, na
prestao dos servios de comunicao.
3) CLASSE: JORNALISTA
4) FUNO: REDATOR
a) Planejar, organizar e administrar tcnicas dos servios de redao, condensao, titulao e
interpretao de matrias de natureza jornalsticas;
b) Elaborar ou supervisionar e elaborao de material noticioso para a divulgao em programas
apresentados pela radio e/ou televiso;
c) Realizar entrevistas e coletar elementos para trabalhos especiais;
d) Elaborar e supervisionar e execuo de programas e informaes em todos os seus aspectos;
e) Ensinar tcnicas jornalsticas, se necessrio;
f) Redigir notas, artigos, resumos, editoriais, comentrios, crnicas e textos para a divulgao;
g) Cumprir normas e procedimento vigentes na ABC;
7) REGULAMENTAO: DECRETO N 83.284, DE 13 DE MARO DE 1979.

8) REGIME JURDICO
Estatutrios:

III - disciplina;
IV- eficincia;
V aptido.
I Exigncia Diploma de Graduao em Comunicao Social / Habilitao em Jornalismo / Registro na
Delegacia Regional do Trabalho
II Regulamentao
III - Carga horria

B) Funo: Reprter

jornalstico;
4) FUNO: REPRTER
a) Coletar, interpretar e redigir notcias;
b) Preparar matrias para divulgao pelo rdio e/ou televiso;
c) Colher notcias ou informaes sobre assuntos pr-determinados;
d) Redigir textos dando-lhes forma jornalstica;
e) Fazer edies, proceder a cortes e legendar filmes e tapes;
f) Orientar os reprteres mais novos se necessrio;

8) REGIME JURDICO
Estatutrios:


III - disciplina;
IV- eficincia;
V aptido.
II Regulamentao
III - Carga horria

C) Funo: Arquivista Pesquisador

jornalstico;
4) FUNO: ARQUIVISTA PESQUISADOR
a) Planejar, organizar, dirigir e executar servios de arquivo de documentao institucional e
acompanhar processo documental informativo;
b) Organizar e conservar cultural e tecnicamente o arquivo redatorial, procedendo pesquisa dos
respectivos dados para elaborao de notcias;
c) Executar outras tarefas compatveis com as atribuies do cargo.

8) REGIME JURDICO
Estatutrios:

III - disciplina;
IV- eficincia;
V aptido.
II Regulamentao
III - Carga horria

D) Funo: Assistente de Produo

jornalstico;
4) FUNO: ASSISTENTE DE PRODUO
a) Responsabilizar-se pela obteno dos meios materiais necessrios realizao de programa,
assessorando o coordenador de produo durante os ensaios, encenao ou gravao de
programas;
b) Convocar os elementos envolvidos no programa a ser produzido;

DE 16 DE DEZEMBRO DE 1978
8) REGIME JURDICO
Estatutrios:

III - disciplina;
IV- eficincia;
V aptido.
I Exigncia Diploma de Graduao em Comunicao Social / Habilitao em Rdio e TV / Registro na
Delegacia Regional do Trabalho.
II Regulamentao
III - Carga horria

E) Funo: Discotecrio Programador

jornalstico;
4) FUNO: DISCOTECRIO PROGRAMADOR
a) Organizar e programar as audies constitudas por gravaes;
b) Observar o tempo e cronometragem das gravaes, bem como dos programas onde sero
inseridas, trabalhando em estreito relacionamento com o discotecrio e produtores;

8) REGIME JURDICO
Estatutrios:

III - disciplina;
IV- eficincia;
V aptido.
II Regulamentao
III - Carga horria

F) Funo: Locutor Apresentador

jornalstico;
4) FUNO: LOCUTOR APRESENTADOR
a) Apresentar e anunciar programas de rdio e televiso;
b) Realizar entrevistas e promover jogos, brincadeiras, competies e perguntas peculiares ao
estdio ou auditrio de rdio ou televiso;

8) REGIME JURDICO
Estatutrios:

III - disciplina;
IV- eficincia;
V aptido.
II Regulamentao
III - Carga horria

G) Funo: Locutor Noticiarista

jornalstico;
4) FUNO: LOCUTOR NOTICIARISTA
a) Ler programas noticiosos de rdio e televiso, cujos textos so previamente preparados pela
rea de redao;
b) Executar outras tarefas compatveis com as atribuies do cargo.

8) REGIME JURDICO
Estatutrios:

III - disciplina;
IV- eficincia;
V aptido.
II Regulamentao
III - Carga horria

H) Funo: Locutor Entrevistador

jornalstico;
4) FUNO: LOCUTOR ENTREVISTADOR
a) Expor e narrar fatos;
b) Realizar entrevistar pertinentes aos fatos narrados;
c) Cumprir normas e procedimento vigentes na ABC;
d) Executar outras tarefas compatveis com as atribuies do cargo.

8) REGIME JURDICO
Estatutrios:

III - disciplina;
IV- eficincia;
V aptido.
II Regulamentao
III - Carga horria

I) Funo: Locutor Anunciador
jornalstico;
4) FUNO: LOCUTOR ANUNCIADOR
a) Fazer leitura de textos comerciais ou no nos intervalos da programao;
b) Anunciar seqncia da programao, informaes diversas e necessrias converso da
programao;
7) REGULAMENTAO: DECRETO N 84.134, DE 30 DE OUTUBRO DE 1979 REGULAMENTA A LEI N 6.615

8) REGIME JURDICO
Estatutrios:

III - disciplina;
IV- eficincia;
V aptido.
II Regulamentao
III - Carga horria

J) Funo: Produtor Executivo

jornalstico;
4) FUNO: PRODUTOR EXECUTIVO
a) Organizar e produzir programas de rdio ou televiso de qualquer gnero, inclusive tele-
noticioso ou esportivo, supervisionando a utilizao de todos os recursos neles empregados;
b) Executar outras tarefas compatveis com as atribuies do cargo.

8) REGIME JURDICO
Estatutrios:
III - disciplina;

IV- eficincia;
V aptido.
II Regulamentao
III - Carga horria

K) Funo: Roteirista de Intervalo Comercial
jornalstico;
4) FUNO: ROTEIRISTA DE INTERVALO COMERCIAL
a) Elaborar a programao de intervalos comerciais da emissora;
b) Distribuir as mensagens comerciais ou publicitrias, de acordo com as mdias pr-
estabelecidas;

8) REGIME JURDICO
Estatutrios:

III - disciplina;
IV- eficincia;
V aptido.
II Regulamentao
III - Carga horria

L) Funo: Engenheiro Eletricista/Engenheiro Eletrnico

jornalstico;
4) FUNO: ENGENHEIRO ELETRICISTA / ENGENHEIRO ELETRNICO
a) Desenvolver projetos de engenharia eltrica e de telecomunicaes;
b) Coordenar, executar e supervisionar as fases de construo, instalao funcionamento,
manuteno e reparao de aparelhos eltricos e eletrnicos dentro dos padres tcnicos
exigidos;
c) Coordenar, supervisionar e fiscalizar a montagem, funcionamento, manuteno e reparos de
instalaes e equipamentos de vdeo e udio, de radio e televiso;
d) Emitir pareceres sobre assuntos tcnicos pertinentes sua rea de atuao;
e) Elaborar, periodicamente, relatrios de atividades;

8) REGIME JURDICO
Estatutrios:

III - disciplina;
IV- eficincia;
V aptido.
I Exigncia Diploma de Graduao em Engenharia Eltrica e/ou Eletrnica / Registro no Conselho
Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia - CREA GO / Habilitao na rea de Comunicao ou
Telecomunicao (Radiodifuso)
II Regulamentao
III - Carga horria

8) PERFIL PROFISSIOGRFICO DOS EMPREGOS PBLICOS OCUPANTES QUE NO
ADERIRAM AO PCR LEI 15.690, DE 06 DE JUNHO DE 2006
1) CLASSE
ADMINISTRATIVA
2) EMPREGO
AGENTE ADMINISTRATIVO A
3) INSTRUO
1 Grau Completo
4) QUALIFICAO PROFISSIONAL
Requer conhecimento especfico ou terico bsicos para o desempenho do cargo.
5) EXPERINCIA
Contar at 02 (dois) de experincia.
6) JORNADA DE TRABALHO
- 6 horas dirias
- 180 horas mensais
7) CONDIES PARA ENQUADRAMENTO
Preencher os requisitos acima.
Estar no desempenho das funes do cargo na Empresa, na data do enquadramento.
8) INICIATIVA
As atividades se realizam sob orientao do chefe.
9) COMPLEXIDADE
O trabalho exige pouco discernimento sem maior complexidade.
10) RESPONSABILIDADE
Por Contatos: Contatos limitados a assuntos de rotina.
Por Mquinas e Equipamentos: Controla equipamentos de custo mdio.
11) ATRIBUIES:
a) Dar baixa em fichas de processos registrando entrada e sada de documentos;
b) Executar trabalhos simples de datilografia com base em rascunho;
c) Classificar e controlar documentos para fins de arquivo;
d) Auxiliar em trabalhos de recebimento, registro, tramitao, conservao e arquivo de papis e
documentos;
e) Exercer, devidamente credenciado, a cobrana, transporte de dinheiro e valores da ABC;
f) Fazer prestao de contas.
g) Registrar em formulrios prprios os servios executados;
h) Cumprir normas e procedimento vigentes na ABC;
12) REGULAMENTAO: RESOLUO 008/1990

1) CLASSE
ADMINISTRATIVA
2) EMPREGO
AGENTE AUXILIAR DE ADMINISTRAO
3) INSTRUO
1 Grau Completo
No h exigncia de conhecimento ou tcnicas especficas para o desempenho do cargo.
5) EXPERINCIA
Contar mais de 01 (um) ano no desempenho da funo.
- 6 horas dirias
- 180 horas mensais
- Preencher os requisitos acima.
- Estar no desempenho das funes do cargo na Empresa, na data do enquadramento.
8) INICIATIVA
As atividades se realizam sob orientao do chefe com instrues detalhadas.
9) COMPLEXIDADE
O trabalho no exige discernimento.
So rotineiras as tarefas, sem complexidade.
Por Contatos: Contatos regulares com outros departamentos para fornecer ou obter informaes
elementares.
Por Mquinas e Equipamentos: Controle de pequenos equipamentos.
11) ATRIBUIES:
a) Prestar ao pblico interno e externo, informaes e/ou orientaes simples;
b) Distribuir formulrios, boletins, ofcios e outros documentos;
c) Operar mquinas fotocopiadoras, mimegrafos e outros;
d) Proceder pequenos reparos na parte fsica da ABC;
e) Aparar gramas, conservar e reparar canteiros de jardins;
f) Colher, selecionar, conservar e plantar sementes visando a manuteno das reas verdes da ABC;
g) Caiar ou desenvolver outros tratamentos de combate a fungos, em troncos de rvores, jardins;
h) Cumprir normas e procedimento vigentes na ABC;

1) CLASSE
ADMINISTRATIVA
2) EMPREGO
MOTORISTA B
3) INSTRUO
1 Grau Completo
Conhecimento especfico ou terico bsicos para o desempenho do cargo;
Carteira de habilitao profissional categoria C.
5) EXPERINCIA
Contar mais de 03 (trs) anos de experincia.
- 8 horas dirias
- 240 horas mensais
8) INICIATIVA
As atividades se realizam sob orientao do chefe ou com instrues detalhadas.
9) COMPLEXIDADE
O trabalho exige pouco discernimento, sem maior complexidade.
Por Erros: Contatos limitados a assuntos de rotina.
Por Mquinas e Equipamentos: Controla equipamentos e/ou material de custo elevado.
11) ATRIBUIES:
a) Dirigir veculos utilizados no transporte de pessoas, encomendadas, peas e equipamentos a
servio da ABC;
b) Observar, ao dirigir veculos, as normas de trnsito e normas de segurana em vigor;
c) Solicitar a execuo de servios mecnicos e de manuteno do veculo;
d) Verificar e manter a presso normal dos pneus, nvel de gua do radiador, grau de densidade e
nvel de bateria;
e) Executar pequenos reparos de emergncia quando em servio;
f) Providenciar o abastecimento constante do veculo;
g) Zelar pela conservao e limpeza do veculo;
h) Comunicar ocorrncias havidas com o veculo ou qualquer anormalidade apresentada;
i) Registrar em formulrios prprios os servios executados;
j) Cumprir normas e procedimento vigentes na ABC;

1) CLASSE
ADMINISTRATIVA
2) EMPREGO
VIGILANTE
3) INSTRUO
1 Grau Incompleto
Curso de formao de vigilante;
Certificado de habilitao expedido pelo rgo competente.
5) EXPERINCIA
Contar mais de 01 (um) ano de experincia.
- 06 horas dirias
- 180 horas mensais
8) INICIATIVA
As atividades executadas sob orientao constante e direta do superior.
9) COMPLEXIDADE
O trabalho no exige discernimento;
So rotineiras sem maior complexidade.
Por Erros: Contatos limitados a assuntos de rotina.
Por Mquinas e Equipamentos: Controla equipamentos e/ou material de custo elevado.
11) ATRIBUIES:
a) Dirigir veculos utilizados no transporte de pessoas, encomendadas, peas e equipamentos a servio da
ABC;
b) Observar, ao dirigir veculos, as normas de trnsito e normas de segurana em vigor;
c) Solicitar a execuo de servios mecnicos e de manuteno do veculo;
d) Verificar e manter a presso normal dos pneus, nvel de gua do radiador, grau de densidade e nvel de
bateria;
e) Executar pequenos reparos de emergncia quando em servio;
f) Providenciar o abastecimento constante do veculo;
g) Zelar pela conservao e limpeza do veculo;
h) Comunicar ocorrncias havidas com o veculo ou qualquer anormalidade apresentada;
i) Registrar em formulrios prprios os servios executados;

1) CLASSE
ADMINISTRATIVA
2) EMPREGO
AGENTE ADMINISTRATIVO B
3) INSTRUO
2 Grau Incompleto
Requer conhecimento especfico ou terico bsico para o desempenho do cargo;
5) EXPERINCIA
Contar mais de 02 (dois) anos de experincia.
- 06 horas dirias
- 180 horas mensais
8) INICIATIVA
Tarefas rotineiras, com nmero reduzido de elementos de variedades.
9) COMPLEXIDADE
O trabalho exige pequeno esforo e discernimento para ordenao e interpretao das atribuies;
Por Erros: Quando desapercebidos, suas consequncias comprometem a imagem da empresa.
Por Equipamentos ou Materiais: Controle de pequenos equipamentos.
11) ATRIBUIES:
a) Executar maquilagem nos intrpretes, apresentadores e participantes dos programas de
televiso;
b) Responsabilizar-se pela guarda e manuteno dos instrumentos e material de trabalho;

1) CLASSE
ADMINISTRATIVA
2) EMPREGO
SUPERINTENDENTE DE ADMINISTRAO A
3) INSTRUO
2 Grau Incompleto
Conhecimento especfico ou terico bsico para o desempenho do cargo;
5) EXPERINCIA
- 06 horas dirias
- 180 horas mensais
8) INICIATIVA
As atividades se realizam sob orientao do supervisor ou com instrues detalhadas.
9) COMPLEXIDADE
O trabalho exige pequeno esforo para discernimento e apresenta alguma complexidade.
Por Contato: Contatos limitados assuntos de rotina.
11) ATRIBUIES:
a) Executar trabalhos complexos de datilografia, ao pblico externo;
b) Prestar informaes simples de natureza administrativa;
c) Colaborar na realizao de pesquisas orientando a coleta e sistematizao de dados;
d) Auxiliar na implantao e acompanhamento de atividades programadas;
e) Auxiliar na elaborao de relatrios e trabalhos tcnicos;
f) Auxiliar no planejamento, controle e coordenao das atividades da prea especfica de
sua lotao;
g) Conferir e sugerir a correo em listagem, dados, notas e documentos;
h) Participar na elaborao de mquinas, demonstrativos, levantamentos, inventrios,
balanos e balancetes;
i) Auxiliar na elaborao de folha de pagamento;

1) CLASSE
ADMINISTRATIVA
2) EMPREGO
SUPERINTENDENTE DE ADMINISTRAO B
3) INSTRUO
Superior Incompleto ou 2 Grau completo
Conhecimento especfico ou terico bsico para o desempenho do cargo;
5) EXPERINCIA
- 06 horas dirias
- 180 horas mensais
8) INICIATIVA
Atividades semi rotineiras requerendo certa iniciativa visando atender imprevistos.
9) COMPLEXIDADE
O trabalho exige algum esforo para discernimento para ordenao de dados pouco complexos.
Por Contato: Contatos limitados assuntos de rotina.
11) ATRIBUIES:
a) Executar operaes nas reas financeiras, oramentrias, de material, patrimnio,
recursos humanos e outras ligadas s atividades meio e fim da ABC;
b) Participar de grupos de trabalho e comisses;
c) Prestar assessoramento ao chefe de sua unidade, na soluo de problemas
administrativos;
d) Corrigir desvios, erros e omisses em dados apurados, revendo os servios executados;

1) CLASSE
RADIALISTA
2) EMPREGO
SUPERVISOR TCNICO DE TV
3) INSTRUO
2 Grau completo
Curso profissionalizante com conhecimento especfico ou terico;
Registro profissional DRT.
5) EXPERINCIA
Contar mais de 05 (cinco) anos de experincia.
- 06 horas dirias
- 180 horas mensais
8) INICIATIVA
Requer habilidades e estabelecimento de normas.
Exige tomada de deciso de alto nvel.
9) COMPLEXIDADE
O trabalho exige anlise e soluo de problemas de mdio grau de dificuldade.
Por Erros: Quando desapercebidos, suas consequncias comprometem a imagem da Empresa.
Por Contato: Relaes e contatos com finalidades de obter ou fornecer informaes.
11) ATRIBUIES:
a) Responsabilizar-se pelo bom funcionamento de todos os equipamentos em
operaes necessrios as emissoras, gravaes, transporte, radio e televiso;
b) Supervisionar a manuteno e consertos dos aparelhos e equipamentos das
emissoras de rdio e televiso;
c) Opinar em projetos tcnicos inerentes a sua rea de atuao;
d) Assessorar quando necessrio a comisso de licitao na aquisio de equipamentos
eltrico/eletrnico para rdio e televiso;

1) CLASSE
ADMINISTRATIVO
2) EMPREGO
ARQUITETO
3) INSTRUO
Superior Completo
Bacharelado em Arquitetura e Urbanismo.
Registro Profissional CREA.
5) EXPERINCIA
- 06 horas dirias
- 180 horas mensais
8) INICIATIVA
Requer habilidade e estabelecimento de normas;
9) COMPLEXIDADE
O trabalho exige anlise e soluo de problemas de alto grau de dificuldade.
Por Contatos: Relaes e contatos com a finalidade de obter ou fornecer informaes.
11) ATRIBUIES:
a) Realizar estudos e projetos na rea de arquitetura;
b) Processar anlises, avaliaes, vistorias, fiscalizao e percias nas reas de sua
competncia;
c) Emitir pareceres sobre assuntos tcnicos pertinentes a sua rea de atuao;
d) Executar obras e servios de interesse da ABC pertinentes sua capacitao profissional;
e) Elaborar relatrios peridicos;
g) Executar outras tarefas compatveis com as atribuies do cargo

1) CLASSE
ADMINISTRATIVO
2) EMPREGO
ADMINISTRADOR C
3) INSTRUO
Superior Completo
Bacharelado em Administrao de Empresas e Pblica.
Registro Profissional CRA.
5) EXPERINCIA
Contar mais de 08 (oito) anos de experincia.
- 06 horas dirias
- 180 horas mensais
8) INICIATIVA
9) COMPLEXIDADE
O trabalho exige anlise e soluo de problemas com alto grau de dificuldade.
Por Erros: Quando desapercebidos, suas conseqncias comprometem a imagem da Empresa.
11) ATRIBUIES:
a) Aplicar as normas tcnicas administrao da ABC;
b) Elaborar manuais e sistemas de servio;
c) Estudar, permanentemente a organizao estrutural da ABC;
d) Emitir pareceres sobre assuntos administrativos;
e) Planejar e orientar a implantao de medidas administrativas ou de produo;
f) Prestar orientao tcnica aos diversos setores da ABC visando a implantao de normas e
mtodos;
g) Realizar estudos e apresentar sugestes que visem simplificao de mtodos e
processos administrativos objetivando a reduo dos custos operacionais;
h) Elaborar projetos, planos e programas e supervisionar a sua implantao e atualizao;
i) Preparar estudos referentes ao recrutamento, seleo, treinamento, promoo e
assistncia de pessoal;
j) Dar apoio em treinamento de pessoal em tcnicas especficas e complementares no
campo da administrao e organizao da ABC ou em disciplinas contidas na rea de

atuao do administrador;
k) Assessorar autoridades de nvel superior, em assuntos de sua competncia;
l) Gerir unidades administrativas nas quais haja necessidades de reformulao ou aplicao
de novas tcnicas de operao;

1) CLASSE
ADMINISTRATIVO
2) EMPREGO
ADVOGADO B
3) INSTRUO
Superior Completo
Bacharelado em Direito.
Registro Profissional OAB.
5) EXPERINCIA
Contar mais de 04 (quatro) e at 08 (oito) anos de experincia.
- 06 horas dirias
- 180 horas mensais
8) INICIATIVA
Exige tomada de deciso de mdio nvel.
9) COMPLEXIDADE
O trabalho exige anlise e soluo de problemas de mdio grau de dificuldade.
Por Erros: Quando desapercebidos, suas conseqncias comprometem a imagem da Empresa.
11) ATRIBUIES:
a) Exercer mandato de advogado, representando a ABC em qualquer instncia judiciria;
b) Emitir pareceres em questes submetidas ao seu exame;
c) Elaborar minutas de escrituras, procuraes, convnios, contratos e acordos em geral;
d) Conferir memorial descritivo e croquis de imveis pertencentes ABC;
e) Promover o entendimento uniforme das leis, no organograma da ABC, visando evitar
contradies ou conflitos de interpretao;
f) Participar, quando determinado, das licitaes promovidas pela ABC emitindo opinies e
pareceres inerentes a sua rea, bem como examinar documentos de firmas pretendentes
a participar de concorrncias pblicas;
g) Redigir ou elaborar para a ABC, documentos jurdicos, pronunciamentos, minutas e
informaes sobre questes da natureza administrativa, fiscal, civil, comercial, trabalhista,
penal, e outras aplicando a legislao em vigor;
h) Participar, quando designado pela presidncia, de comisso de sindicncia e de
procedimentos administrativos;

i) Acompanhar o processo inerente ABC em todas as suas fases, requerendo o seu
andamento atravs de peties especficas, para garantir seu trmite legal at a deciso
final do litgio;
j) Representar a ABC em juzo, comparecendo s audincias e tomando sua defesa para
pleitear decises favorveis ABC;
k) Prestar assistncia jurdica na elaborao de instrues e normas administrativas;
l) Promover a legalizao dos bens imveis da ABC, acompanhando a tramitao de
processos at a inscrio do imvel;

1) CLASSE
RADIALISTA
2) EMPREGO
ENGENHEIRO ELTRICO / ELETRNICO B
3) INSTRUO
Superior Completo
Bacharelado em Engenharia;
Registro Profissional CREA;
5) EXPERINCIA
- 06 horas dirias
- 180 horas mensais
8) INICIATIVA
9) COMPLEXIDADE
O trabalho exige anlise e soluo de problemas com Mdio grau de dificuldade.
Por Equipamentos e materiais: Lida com patrimnio. A ateno exigida para prevenir danos de alta monta.
11) ATRIBUIES:
a) Desenvolver projetos de engenharia eltrica e de telecomunicaes;
b) Coordenar, executar e supervisionar as fases de construo, instalao funcionamento, manuteno
e reparao de aparelhos eltricos e eletrnicos dentro dos padres tcnicos exigidos;
c) Coordenar, supervisionar e fiscalizar a montagem, funcionamento, manuteno e reparos de
instalaes e equipamentos de vdeo e udio, de rdio e televiso;
d) Emitir pareceres sobre assuntos tcnicos pertinentes sua rea de atuao;
e) Elaborar, periodicamente, relatrios de atividades;

1) CLASSE
JORNALISTA
2) EMPREGO
REDATOR A
3) INSTRUO
Nvel Superior Completo
Bacharelado em Comunicao Social o Jornalismo;
Registro Profissional - DRT
5) EXPERINCIA
- 05 horas dirias
- 150 horas mensais
8) INICIATIVA
Requer certa iniciativa, visando atender imprevistos e trabalhos complexos.
9) COMPLEXIDADE
O trabalho exige anlise e soluo de problemas complexos;
Planejamento de atividades de mdio nvel.
Por Erros: Erros eventuais so descobertos no seu curso normal, com poucas dificuldades para sua correo.
Por Informaes Confidenciais: Acesso e manuseio de informaes restritas a determinadas funes da
Empresa.
11) ATRIBUIES:
a) Organizar e administrar tcnicas dos servios de redao, condensao, titulao e
b) Elaborar matrias para divulgao em programas apresentados pela rdio e/ou televiso;
c) Fazer reportagem escrita ou falada;
d) Revisar originais de matria jornalstica com vista correo redacional e a adequao de
linguagem;
e) Executar programas de informaes em todos os seus aspectos;
f) Redigir editoriais, comerciais, anlises de textos;

1) CLASSE
JORNALISTA
2) EMPREGO
REDATOR B
3) INSTRUO
Nvel Superior Completo
Bacharelado em Comunicao Social o Jornalismo;
Registro Profissional - DRT
5) EXPERINCIA
- 05 horas dirias
- 150 horas mensais
8) INICIATIVA
Requer certa iniciativa, visando atender imprevistos e trabalhos complexos.
9) COMPLEXIDADE
O trabalho exige concentrao e anlise de problemas complexos;
Planejamento de atividades de alto nvel.
Por Erros: Erros eventuais so descobertos no seu curso normal, com poucas dificuldades para sua correo.
Por Informaes Confidenciais: Acesso e manuseio de informaes restritas a determinadas funes da
Empresa.
11) ATRIBUIES:
a) Planejar, organizar e administrar tcnicas dos servios de redao, condensao, titulao e
b) Elaborar ou supervisionar e elaborao de material noticioso para a divulgao em programas
apresentados pela radio e/ou televiso;
c) Realizar entrevistas e coletar elementos para trabalhos especiais;
d) Elaborar e supervisionar e execuo de programas e informaes em todos os seus aspectos;
e) Ensinar tcnicas jornalsticas, se necessrio;
f) Redigir notas, artigos, resumos, editoriais e textos para a divulgao;

1) CLASSE
GRAFICO
2) EMPREGO
CHAPISTA
3) INSTRUO
1 Grau Completo
Curso profissionalizante com conhecimento especfico ou terico bsicos para o desempenho do cargo.
5) EXPERINCIA
Contar mais de 01 (um) ano de experincia
- 6 horas dirias
- 180 horas mensais
- Estar no desempenho das funes do cargo na ABC
8) INICIATIVA
Tarefas rotineiras com nmero reduzido de elementos de variedade
9) COMPLEXIDADE
O trabalho exige pequeno esforo
Discernimento para ordenao e interpretao das atribuies.
POR ERROS:
- Erros eventuais so descobertos no seu curso normal, com poucas dificuldades para sua
correo.
POR EQUIPAMENTOS OU MATERIAIS:
- Controle de pequenos equipamentos.
11) ATRIBUIES:
- Realizar a composio grfica;
- Registrar em formulrios prprios os servios executados;
- Promover a limpeza do posto e dos equipamentos de trabalho;
- Cumprir normas e procedimentos vigentes na ABC;
- Executar outras tarefas compatveis com as atribuies do cargo.

1) CLASSE
GRAFICO
2) EMPREGO
PAGINADOR
3) INSTRUO
1 Grau Completo
5) EXPERINCIA
- 6 horas dirias
- 180 horas mensais
- Estar no desempenho das funes do cargo na ABC.
8) INICIATIVA
Tarefas rotineiras com nmero reduzido de elementos de variedade
9) COMPLEXIDADE
POR ERROS:
correo.
- Controle de pequenos equipamentos, descuidos em geral causam pequenos prejuzos.
11) ATRIBUIES:
- Ordenar as pginas das composies, colocando-as de forma sequencial;
- Numerar as pginas da composio;
- Proceder estudos dos originais a serem compostos, visando a melhor disposio grfica;
- Criar-se, se necessrio, modelos de capas para impressos;
- Realizar trabalhos de paginao de livros, revistas, dirio oficial e da justia e outros;
- Proceder as emendas dos erros encontrados aps a reviso da matria;

1) CLASSE
GRAFICO
2) EMPREGO
ARTE FINALISTA
3) INSTRUO
2 Grau Incompleto
5) EXPERINCIA
Contar com mais de 03 (trs) anos de experincia
- 6 horas dirias
- 180 horas mensais
8) INICIATIVA
Tarefas desprovidas de rotina bem definida.
9) COMPLEXIDADE
O trabalho exige relativo esforo
Discernimento para ordenao, interpretao e execuo das atribuies.
POR ERROS:
correo.
11) ATRIBUIES:
- Exercer e planejar acabamento final de servios de arte grficas;
- Exercer tarefas, ilustraes e Layout previamente determinados;

1) CLASSE
GRAFICO
2) EMPREGO
FOTOCOMPOSITOR
3) INSTRUO
2 Grau Incompleto
5) EXPERINCIA
Contar com mais de 03 (trs) anos de experincia
- 6 horas dirias
- 180 horas mensais
8) INICIATIVA
Tarefas desprovidas de rotina bem definidas
9) COMPLEXIDADE
POR ERROS:
correo.
11) ATRIBUIES:
- Programar mquina processadora para obter composio e tipos desejados;
- Operar mquina de fotocomposio;
- Revelar filmes fotocomposto;
- Separar matrias confrontando com os originais;
- Programar mquina tecladora para obter composio e tipos desejados;
- Gravar matrias em CDs, DVDs, PEN DRIVE e outros;
- Programar disco gravado visando obter as listagens;
- Fazer correo em matrias;
- Promover a limpeza e manuteno do posto e dos equipamentos de trabalho;


1) CLASSE
GRAFICO
2) EMPREGO
TCNICO EM FOTOMECNICA
3) INSTRUO
1 Grau Completo
Curso profissionalizante com conhecimento especfico ou tcnico obtidos atravs de cursos e treinamentos na Empresa.
5) EXPERINCIA
- 6 horas dirias
- 180 horas mensais
8) INICIATIVA
Tarefas rotineiras e parcialmente variadas obedecendo padro bem definido.
9) COMPLEXIDADE
POR ERROS:
- Erros eventuais so descobertos no seu curso normal, com poucas dificuldades para sua correo.
- Lida com patrimnio.
11) ATRIBUIES:
- Fotografar e receber os Layouts, separando-os em cores, quando necessrios;
- Fotografar arte final;
- Operar mquinas fotogrficas especiais;
- Revelar filmes fotogrficos;
- Retocar filmes revelados;
- Montar seleo de cores ou preto e branco e aplicaes;
- Fazer separao de cores quando o servio exigir, fazendo contato para inverso do filme;
- Montar e gravar em chapas os filmes;
- Revelar, retocar e aplicar produtos protetores na chapa pr-sensibilizada;
- Promover a limpeza e manuteno do posto e equipamentos de trabalho;
- Registrar em formulrios os servios executados;

1) CLASSE
JORNALISTA
2) EMPREGO
REPRTER B
3) INSTRUO
Nvel superior completo.
- Bacharelado em comunicao social ou jornalismo.
Registro profissional DRT.
5) EXPERINCIA
- 5 horas dirias
- 150 horas mensais
8) INICIATIVA
- Requer certa iniciativa, visando atender imprevistos e trabalhos complexos.
9) COMPLEXIDADE
- O trabalho exige concentrao e anlise de problemas complexos.
- Planejamento de atividades de alto nvel.
POR ERROS:
correo.
POR INFORMAES CONFIDENCIAIS:
- Acesso e manuseio de informaes restritas a determinadas funes na ABC.
11) ATRIBUIES:
- Coletar, interpretar e redigir noticias;
- Preparar matrias para divulgao pelo rdio e / ou televiso;
- Colher notcias ou informaes sobre assuntos pr-determinados;
- Redigir texto dando-lhe forma jornalstica;
- Fazer edies, proceder cortes e legendar filmes e tapes;
- Orientar os reprteres mais novos se necessrio;
- Cumprir e fazer cumprir normas e procedimentos vigentes na ABC;

1) CLASSE
RADIALISTA
2) EMPREGO
MAQUILADOR
3) INSTRUO
1 Grau Completo
- Curso profissionalizante com conhecimento especfico ou terico bsicos para o desempenho do cargo.
- Registro profissional DRT.
5) EXPERINCIA
Contar mais de 03 (trs) meses de experincia
- 5 horas dirias
- 150 horas mensais
8) INICIATIVA
Tarefas rotineiras com nmero reduzido de elementos de variedades
9) COMPLEXIDADE
POR ERROS:
- Quando desapercebidos, suas consequncias comprometem a imagem da ABC.
- Controle de pequenos equipamentos.
11) ATRIBUIES:
- Executar maquiagem nos interpretes, apresentadores e participantes dos programas de Televiso;
- Responsabilizar-se pela guarda e manuteno dos instrumentos e material de trabalho;
9) DISPOSIES GERAIS
Fica sob responsabilidade da Comisso Permanente do Manual de Cargos e Funes,

instituda pela Portaria n 089/2014-PRESID, manter atualizada o Manual de Descrio

de Cargos e Funes da Agncia propondo ajustes quando necessrios.
MEMBROS DA COMISSO PORTARIA N 089/2014 - PRESI
CRISTIANE SANTANA CARNEIRO

Assistente de Gesto Administrativa
IVETE LIMA UMBUZEIRO MARTINS ( disposio atualmente na Secretaria de Estado

da Casa Civil)
CLUDIO ANTONIO FERNANDES

Gerncia Jurdica/Gerente Jurdico
CLEBIANA PIMENTA GOUVA

CRISTIHAN DA SILVA GALETI

Gestor de Finanas e Controle
MAURCIO GONALVES DO NASCIMENTO LIMA

Assistente de Comunicao

ANEXO I FORMULRIOS UTILIZADOS PELA DIVISO DE RECURSOS HUMANOS E
SESMT
DECLARAO DE DEPENDNCIA
IMPOSTO DE RENDA
NOME DO SERVIDOR(A):
NACIONALIDADE ESTADO CIVIL SEXO DATA NASC.
ENDEREO
CIDADE ESTADO CART. PROF. TRAB. REG. G. EMP.

N_________________/SRIE________ N____________________
DECLARO, SOB AS PENAS DA LEI E PARA FINS DE IMPOSTO DE RENDA, QUE AS PESSOAS ABAIXO RELACIONADAS RESIDEM SOB
MINHA RESPONSABILIDADE E EXPENSAS.
GRAU DE DATA DE NASCIMENTO

IDADE
NOME DO DEPENDENTE PARENTESCO E /OU CASAMENTO
LOCAL E DATA ASSINATURA
GOINIA, ______/________/________. SERVIDOR (A)

RECURSOS HUMANOS
ROTEIRO DE ENTREVISTA
CARGO/FUNO:
__________________________________________________________________________________________________
REMUNERAO:_____________________________________CARGA
HORRIA:________________________________________________
DENTIFICAO:
NOME:
___________________________________________________________________________________________________________
DATA DE
NASCIMENTO:_________________________________NATURALIDADE:________________________________________________
FILIAO: Pai -
_____________________________________________________________________________________________________
Me -
___________________________________________________________________________________________________________
ESCOLARIDADE:______________________________________________________________________________________________
ENDEREO:__________________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________________________
POSSUI ALGUM VECULO OU MOTO? ( ) SIM ( ) NO Qual?____________________________
PLACA:_____________________ ESTADO CIVIL: ___________________________FONE:_______________________________
N REGISTRO PROFISSIONAL: __________________________________________________
ASPECTOS PROFISSIONAIS:
1. EXPERINCIA PROFISSIONAL (Perodo, cargo, local e atividades).

1.1.___________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________
_________
2. CURSOS DE APERFEIOAMENTO REALIZADOS NA FUNO PRETENDIDA:
N CURSO LOCAL/ENTIDADE PERODO
3. EXPECTATIVA PROFISSIONAL E PLANOS PARA O FUTURO:

______________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________
_________
4. CARACTERSTICAS INDIVIDUAIS (Observar agilidade mental, discernimento, iniciativa, ajustamento emocional, esprito de equipe,
auto confiana, persistncia, motivao, desejo de realizao e progresso, aspectos pessoais e familiares):
______________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________
____________
________________________________
ENTREVISTADOR
DATA: ______/______/______.

Ilmo S.r.
Presidente da Agncia Brasil Central ABC
Nesta.
REQUERIMENTO
(ASSUNTOS DIVERSOS)
O (a) abaixo assinado (a)
___________________________________________________________________________
Filho (a) de _________________________________________________________________
E de _______________________________________________________________________
Endereo residencial __________________________________________________________
Telefone Res.: ______________Comercial:______________________Cel:________________
Ocupante do cargo de_________________________________________________________
Estatutrio Celetista Comissionado Contrato Temporrio
Outros_________________________________
Com Lotao ________________________________________________________________

Vem, com o devido respeito e acatamento, requerer a V.Ex.
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
_______________________
Nestes Termos,
Pede deferimento.
Goinia, de de .
____________________________________________________________
Assinatura

1- Emitente
PREVIDNCIA SOCIAL
INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL 1- Empregador 2- Sindicato 3- Mdico 4- Segurado ou dependente
5- Autoridade pblica
COMUNICAO DE ACIDENTE DO TRABALHO -

2- Tipo de CAT
CAT
1- Inicial 2- Reabertura 3- Comunicao de bito em:
I - EMITENTE
Empregador
3- Razo Social /Nome
4- Tipo 1
1- CGC/CNPJ 2- CEI 3- CPF 4-NIT
6- Endereo - Rua/Av.
5- CNAE
Complemento (continuao)
Bairro CEP 7- Municpio 8-UF 9- Telefone
Acidentado
10- Nome
11- Nome da me
13- Sexo 14- Estado civil
1- Masc. 3- 1- Solteiro 2- Casado
12- Data de 15- CTPS- N /Srie/ Data de emisso 16- UF 17- Remunerao Mensal
Fem. 3- Vivo
nasc.
1 4- Sep. judic. 5- Outro
6 Ignorado
18- Carteira de Identidade Data de emisso rgo Expedidor 19- UF 20- PIS/PASEP/NIT
21- Endereo - Rua/Av/
Bairro CEP 22- Municpio 23- UF 24- Telefone
25- Nome da ocupao 26- CBO

27- Filiao Previdncia Social 28- Aposentado? 29-reas
consulte 1- Empregado 2- Tra. avulso 7- Seg. especial 1- sim 2- no 1- Urbana 2- Rural
CBO 8- Mdico residente
Acidente ou Doena
30- Data do acidente 31- Hora do acidente 32-Aps quantas horas de 34- Houve afastamento? 1
trabalho? 1-sim 2-no

33- tipo
1-Tpico 2- Doena 3-
Trajeto
35- ltimo dia trabalhado 37 - Especificao do local do acidente 38- CGC/CNPJ 39- UF
03520902/0001-47 GO
36- Local do
acidente
40-Municpio do local do acidente 41-Parte(s) do corpo atingida(s) 42- Agente causador

GOIANIA Joelho direito Coliso
43- Descrio da situao geradora do acidente ou doena 44- Houve registro policial ? 2
1- sim
Estava saindo para horario de almoo quando sua moto chocou-se com veiculo.
2- no
45- Houve morte ? 2
1- sim 2- no
47- Endereo - Rua/Av/n/comp.
Rua SC01 N 299
Bairro CEP 48- Municpio 49- UF Telefone

Parque Santa Cruz 74860-270 Goiania GO (62)3201-7600
50- Nome
51- Endereo - Rua/Av/n/comp.
Bairro CEP 52- Municpio 53- UF Telefone
Local e data
Goiania, _______________________________________
Assinatura e carimbo do emitente
II - ATESTADO MDICO
Deve ser preenchido por profissional mdico.
Atendimento
54- Unidade de atendimento mdico 55-Data 56- Hora
57- Houve internao 59- Dever o acidentado afastar-se do trabalho durante o tratamento?
58- Durao provvel do tratamento
1-sim 2- no dias 1-sim 2-no
Leso
60- Descrio e natureza da leso
Diagnstico
61- Diagnstico provvel 62- CID-10
63- Observaes:
Local e data
_______________________________________
Assinatura e carimbo do mdico com CRM
III - INSS
64- Recebida em 65- Cdigo da Unidade 66-Nmero do CAT
Notas:
1- A inexatido das declaraes desta comunicao
67- Matricula do servidor implicar nas sanes previstas nos artigos. 171 e 299 do
Cdigo Penal.
_______________________________________ 2- A comunicao de acidente do trabalho dever ser

Assinatura do servidor feita at o 1 dia til aps o acidente, sob pena de

Matricula multa, na forma prevista no art. 22 da Lei n 8.213/91.
A COMUNICAO DO ACIDENTE OBRIGATRIA, MESMO NO CASO EM QUE NO HAJA AFASTAMENTO DO TRABALHO

FORMULRIO DE JUSTIFICATIVAS DE FALTAS AO TRABALHO
Nome do requerente: ________________________________________________________

Matrcula funcional: _______________________ Lotao: ___________________________
1 Situao funcional:
Celetista Estatutrio Comissionado
Outro (especificar) _______________________________________________________
2 Perodo do afastamento: __________________________________________________
3 Motivo do afastamento:
Nascimento de filho (conforme cpia da certido anexa) 05 dias consecutivos.
Casamento (conforme cpia da certido anexa) 08 dias consecutivos.
Luto, relativamente ao falecimento do cnjuge, filhos, pais, irmos (conforme
cpia da certido anexa) 08 dias consecutivos.
Convocao pela Justia Eleitoral (conforme declarao anexa).
Atestado mdico/ odontolgico dias
Outro (especificar): __________________________________
Observao: Atestado de comparecimento no abona faltas, atrasos, sadas mais cedo, ou ausncias durante o
horrio de trabalho, ficando a chefia imediata responsvel pelo abono ou no do dia em questo.
Goinia, ________de_________________de_________________
________________________ ________________________
Assinatura da chefia imediata Assinatura do funcionrio

FICHA DE REGISTRO DE ACIDENTE DE TRABALHO DO SERVIDOR ESTATUTRIO
TIPO: ( ) Inicial / ( ) Reabertura ( ) Doena / ( ) Acidente do Trabalho
Responsvel pelas Informaes/ Registro: ( ) Chefia Imediata /
Data de Registro:
( x ) SESMT
CATEGORIA FUNCIONAL DO SERVIDOR: ( x ) Efetivo / ( ) Cargo em Comisso
Servidor:
( ) TPICO
( ) TRAJETO Data de Nascimento: Sexo: Feminino ( ) Masculino
Endereo (Rua/Av./N/Comp.):
Setor: CEP: ------ Municpio: UF: Telefones:
Lotao: RG:
Local de Trabalho: Municpio de Trabalho:
Houve Leso? ( ) Sim ( ) No Houve Morte?
( ) Sim ( X ) No
Data do Acidente: / /2 Hora Houve Afastamento do Trabalho?( )Sim ( )No
Acidente:
Municpio do Acidente: UF: ltimo Dia Boletim de Ocorrncia?
Trabalhado: ( ) Sim ( ) No
/ /
Cargo: Funo Exercida:
Local do Acidente (Especificao):
Agente Causador do Acidente ou Doena:
Descrio da Situao Geradora do Acidente ou Doena:
Testemunha 1: ------------------------------ Telefone: ------------------------------
Testemunha 2: ------------------------------ Telefone: --------------
Responsvel pelo Registro (Nome Completo por Extenso): Assinatura do Responsvel pelo
Registro:
Cludia Roberta Moraes da Silva
ATESTADO MDICO
Unidade de Atendimento Mdico: Data do Atendimento: Horrio:
Diagnstico Provvel: CID: 10
Descrio da(s) Leso (s): Houve Internao Hospitalar?

( )SIM ( )NO
Durao do Provvel do Tratamento:
( ) ______ dias (Por Extenso).
Haver necessidade de afastamento do
Trabalho Durante Tratamento?
( )SIM ( )NO
Tratamento Prescrito:
Local e Data: Assinatura e Carimbo do Mdico (CRM):
O REGISTRO DE ACIDENTE DE TRABALHO OBRIGATRIO, MESMO NOS CASOS EM QUE NO HAJA AFASTAMENTO DO TRABALHO!

10 Manual de Descricao de Cargos e Funcoes 2015

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10 Manual de Descricao de Cargos e Funcoes 2015

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Estado de Gois

Agncia Brasil Central

MANUAL DE DESCRIO DE CARGOS E FUNES

GOINIA, JANEIRO DE 2015.

2) POLTICA DE RECURSOS HUMANOS ABC...........................................................................................

2.1) Anlise de Funes e Avaliao de Desempenho..........................................................................7

4) PERFIL PROFISSIOGRFICO PARA O CARGO DE ASSISTENTE DE GESTO ADMINISTRATIVA...............

5) PERFIL PROFISSIOGRFICO PARA O CARGO DE ASSISTENTE DE COMUNICAO...............................

6) PERFIL PROFISSIOGRFICO PARA O CARGO DE ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA..................

7) PERFIL PROFISSIOGRFICO PARA O CARGO DE ANALISTA DE COMUNICAO..................................

8) PERFIL PROFISSIOGRFICO DOS EMPREGOS PBLICOS OCUPANTES QUE NO ADERIRAM AO

ANEXO I FORMULRIOS UTILIZADOS PELA DIVISO DE RECURSOS HUMANOS E SESMT..................

A Descrio de Cargos a base de todo o sistema de Administrao de Cargos e Salrios e tambm da

I grupo ocupacional, o conjunto de cargos que se assemelham quanto ao nvel de complexidade e de

II classe, o conjunto de cargos pertencentes ao mesmo grupo ocupacional, segundo a identidade ou

No PCR da Agncia Goiana de Comunicao os Grupos Ocupacionais dividem-se em 04 (quatro)

O Manual de Cargos e Funes da ABC descrever 04 (quatro) categorias de cargos, tambm

Fev/2015 Cargos e Funes

Auxiliar o processo de recrutamento buscando dados para a elaborao de anncios ou

Estrutura Organizacional Bsica e Complementar Formal e Informal:

A estrutura da Agncia denominada formal e corresponde ao estabelecimento de padres inter-

H semelhanas entre os dois tipos de estrutura:

- hierarquia, com a definio dos diversos nveis da organizao;

- sistemas de controle e canais de comunicao que ligam as unidades;

- existncia de pessoas com autoridade;

- permanncia de membros tcnicos;

Fev/2015 Cargos e Funes

- necessidade de representao grfica.

Podemos denominar como tipo de processos:

- Processos de gesto ou de gerenciamento:

Correspondem queles necessrios coordenao das atividades de apoio e os processos finalsticos ou

So fundamentais para a execuo de sua estratgia e suas atividades de rotina.

Se houver falha no processo, o sucesso da organizao estar comprometido.

Desenvolvem-se indicadores que iro compor a comparao e a medio do desempenho organizacional.

Fev/2015 Cargos e Funes

A instituio desta Poltica de RH ter como base os seguintes parmetros:

O Quadro Permanente de Pessoal e o Plano de Cargos e Remunerao dos servidores da

1 Anlise de Funes e Avaliao de Desempenho;

2 Sistema de Remunerao e Incentivos;

4 Formao Profissional e Desenvolvimento dos Recursos Humanos.

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2.1.1) Descrio de Cargos e Funes

1 Logomarca e nome da Organizao;

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Art. 39 - O funcionrio nomeado para cargo de provimento efetivo fica sujeito a um

1 - So requisitos bsicos a serem apurados no estgio probatrio:

2 - A verificao dos requisitos mencionados neste artigo ser efetuada por

Art. 40 - O no atendimento de quaisquer das condies estabelecidas para o

1 - A apurao dos requisitos de que trata o artigo anterior dever processar-se de

2 - A prtica de atos que infrinjam os itens I e III do 1 do art. 39 importar na

3 - Uma vez encerrado o processo da exonerao, ser ele encaminhado, com a

Art. 41 - O funcionrio no aprovado no estgio probatrio ser exonerado ou, se

Fev/2015 Cargos e Funes

1 O servidor pblico estvel s perder o cargo: (Redao dada pela Emenda

I - em virtude de sentena judicial transitada em julgado; (Includo pela Emenda

II - mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa;

III - mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho, na forma de lei

2 Invalidada por sentena judicial a demisso do servidor estvel, ser ele

3 Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estvel ficar em

4 Como condio para a aquisio da estabilidade, obrigatria a avaliao

Fev/2015 Cargos e Funes

2.2.1) Sistema de Remunerao

A ttulo de estmulo diferenciado individual, a organizao conceder Funes Comissionadas a