Você está na página 1de 7

CONTRATO DE TRABALHO

Caractersticas do Contrato de Trabalho


Privado
Pessoal (quanto ao empregado intuito personae)
Sinalagmtico
Consensual (informal)
Sucessivo
Oneroso
Alteridade
As caractersticas do contrato de trabalho envolveriam dois aspectos:
(a) pessoal; fundamentada pelo fato de que o trabalho no mais destinado
apenas aos escravos, no podendo ser considerado como mercadoria. Logo, a
relao pessoal, havendo um dever recproco de fidelidade.

(b) patrimonial; evidenciada pelo fato de que o objetivo do trabalho alcanar


fins econmicos, patrimoniais, pois o empregado trabalha em troca de receber
um valor pecunirio pela prestao de seus servios.

Natureza Jurdica

Teorias Anticontratualistas

Teoria da Insero / Estatutria (Potthof; Molitor; Nikisch1, Sibert) Resta


formada a relao de emprego quando o empregado insere-se, de fato, no
organismo empresarial, independente da manifestao da vontade. O contrato
no fundamento da pertinncia ao empreendimento, mas a ftica ocupao de
um lugar na empresa

Ato-Condio/ Engajamento (L.Dugit2; G. Scelle) O engajamento do


empregado na empresa no negcio jurdico (dependente de vontade), mas ato
jurdico; ato-condio que vale-se dos dispositivos de ordem pblica
preexistentes

Teoria da Instituio (M. Hauriou) A relao jurdica repousa na instituio


empresa: Com a ideia do empreendimento comungam os homens que nele se
incorporam, uma estrutura hierrquica fundada nos propsitos supra-individuais
da instituio

Teorias Contratualistas:
Clssicas: compra e venda/arrendamento/mandato
Modernas: A prevalncia de normas de ordem pblica ou do carter de adeso,
ainda assim h acordo de vontades do qual decorrem os deveres e direitos das
partes
1 Nikisch, Arbeitsrecht. 2 ed., Tbingen, 1955
2 DUGUIT, Leon. Las transformaciones del Derecho Publico y Privado. Buenos Aires: Editorial
Heliasta S.R.L., 1975
GURVITCH, Georges. La idea del derecho social: nocin y sistema del derecho social. Historia doctrinal
desde el siglo XVII hasta el fin del siglo XIX. Traduccin de Jos Luis Monereo Prez e Antonio
Mrquez Prieto.Granada (Espanha): Editorial Comares, 2005.
Contrato-Realidade (Mario de La Cueva) A relao individual de emprego
originada da prestao de servio deriva da (presumida) convergncia inicial de
vontades das partes. No existe um acordo abstrato de vontades, mas o prprio
trabalho como determinao do ajuste

Teoria Tripartida do contrato de trabalho:


a) haveria um contrato preliminar destinado futura constituio da
relao de emprego, devendo o trabalhador se apresentar em determinada data e o
empregador permitir o trabalho;
b) relao de insero na empresa. O trabalhado iria se inserir na empresa, cumprindo
o contrato de trabalho;
c) o acordo de vontades, estabelecido pelo contrato, em que seriam estabelecidas as
condies de trabalho, baseadas num dirigismo contratual estatal.

1. Simplicidade das Formas - art.442

2. Relativizao e Limitao da Autonomia das Vontades art. 444

3. Validade Contratual

Elementos Essenciais: capacidade das partes; licitude do objeto; regularidade


formal; livre consentimento Art. 104, CC
Elementos Acidentais: podem orientar a aplicao:
Termo: Evento futuro e certo (incerto quando) 443, 1
Condio: Evento futuro e incerto 475, 2
Elementos Naturais: Dificilmente um contrato deixar de estipular jornada,
mas se assim ocorrer aplica-se a norma
Requisitos
Existncia: elementos essenciais (agente, objeto e forma) -elementos ftico-
jurdicos configuradores da relao de emprego SHOP
Validade: qualidades que acompanham tais elementos (ag. Capaz; objeto
lcito /possvel / determinvel; forma prescrita/no defesa em lei) Art. 104, I a
III Cdigo Civil. (elementos jurdico-formais)
Eficcia: aptido para produzir efeitos jurdicos vlidos

Agente Capaz
Empregado
Capacidade Plena: 18 anos (art. 402 CLT)
Capacidade Relativa: Entre 16 e 18 anos (art. 7, XXXIII CRFB). Vedado
perodo noturno, ativ. Insalubres e perigosas
o Vedadas ativ. Penosas (art. 67, L. 8069/90ECA); trabalho que pe
em risco a moralidade, incolumidade fsica e intelectual (406 e 407, CLT); prorrogao
de jornada (413, I e II, CLT);
o Assistncia do responsvel (ou substitutos do 793 CLT) para
celebrar e rescindir contrato (art. 17,1 - a assinatura da CTPS autorizada pelos pais, supre tal
representao nos demais atos contratuais, exceto a quitao das verbas rescisrias do art. 439 CLT).
o Incapacidade cessa (emancipao) com a rel. de emprego
geradora de economia prpria art. 5, pg. nico, Cdigo Civil
o No corre prescrio art. 440, CLT
o Vedado trabalho listado na Conveno 132, OIT (Decreto n.
6.481/08)

Objeto Lcito
Art. 166, II CC
Trabalho Ilcito - tipo penal ou concurso para ele nulidade absoluta
OJ 199 SDI nulo o contrato de trabalho celebrado para o desempenho de atividade inerente prtica do
jogo do bicho, ante a ilicitude de seu objeto, o que subtrai o requisito de validade para a formao do ato
jurdico
Trabalho Irregular/proibido em desrespeito norma estatal. Ex.: trabalho
de menor em ambiente insalubre
Sum 386 Preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT, legtimo o reconhecimento de relao de emprego
entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade
disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.

Forma do Contrato
Prova do Contrato (art. 456 CLT)

Teoria das Nulidades Trabalhista


I impossibilidade ftica de reverso ao status quo ante;
II vedao ao enriquecimento sem causa (Art. 884 CC);
III Princpios da valorizao do Trabalho Humano e Dignidade da Pessoa Humana;
IV ponderao de interesses: vcio do ato jurdico X bem jurdico afrontado

Casustica
I Aplicao Plena da Teoria : Menor de 16 anos; Forma exigida por lei (atleta
jogador de futebol);
Efeitos: a) Todos de um contrato de trabalho legal Arts. 115, I e 117 do Cd. Trab.
Portugus / Art. 9.2 Estatuto dos Trabalhadores Espanhol
b) Pagamento de compensao razovel (indenizao), como se autnomo.
Art. 105, Cdigo Civil A incapacidade relativa de uma das partes no pode ser invocada pela outra em
benefcio prprio, nem aproveita aos co-interessados capazes, salvo se, neste caso, for indivisvel o objeto
do direito ou da obrigao comum
Art. 182, CC. Anulado o negcio jurdico, restituir-se-o as partes ao estado em que antes dele se
achavam, e, no sendo possvel restitu-las, sero indenizadas com o equivalente.
Art. 593, Cdigo Civil - A prestao de servio, que no estiver sujeita s leis trabalhistas ou a lei
especial, reger-se- pelas disposies deste Captulo [Da Prestao de Servio]
Art. 606, Cdigo Civil - Se o servio for prestado por quem no possua ttulo de habilitao, ou no
satisfaa requisitos outros estabelecidos em lei, no poder quem os prestou cobrar a retribuio
normalmente correspondente ao trabalho executado. Mas se deste resultar benefcio para a outra parte, o
juiz atribuir a quem o prestou uma compensao razovel, desde que tenha agido com boa-f. Pargrafo
nico. No se aplica a segunda parte deste artigo, quando a proibio da prestao de servio resultar de
lei de ordem pblica.

II Aplicao Restrita: Contratao sem concurso pblico (Art. 37, II e 2 CRFB;


Sum. 363 TST; Art. 19-A L. 8.036/90);
Obs: art. 37, 6 CRFB responsabilizao do agente pblico contratante pelo Estado + Crime de
Improbidade Administrativa Lei 8.429/92

III Inaplicabilidade: Trabalho ilcito

5. Modalidades de contrato
Contrato por Tempo Indeterminado
Presumido Sum. 212 TST
Efeitos: Interrupo e Suspenso/ Garantias Especiais de Emprego/ Efeitos
Rescisrios (Aviso Prvio, Multa de 40% do FGTS)

Contrato por Tempo Determinado


Espcies
1. Servio cuja natureza justifique a predeterminao (443, 2, a)
2. Atividades empresariais transitrias (443, 2, b)
3. Contratos de Experincia (443, 2, c)
4. Contratos previstos em Leis especficas
Prazos (art. 445 e pg. n. CLT)
Prorrogao (art. 451 CLT)
Unicidade (art. 452 CLT)
Indenizao (arts. 479 e 480 CLT)

OBS : clusula assecuratria de resciso antecipada = contr. Indeterminado-


Smula 125 TST FGTS
Sm 125 TST O art.479da CLT aplica-se ao trabalhador optante pelo FGTS admitido mediante contrato
por prazo determinado nos termos do Dec. 9820/66

Interrupo / Suspenso/ Garantia de Emprego Supervenientes


Art. 472, 2 CLT o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes
interessadas, no ser computado no prazo para terminao
Sm 244 TST. III A empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista no art. 10, II, b
do ADCT, mesmo na hiptese de admisso mediante contrato por tempo determinado.
Sm 369 TST. V O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o
perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a
regra do 3 do art. 543, da CLT.
Sm 371 TST A projeo do contrato de trabalho para o futuro, pela concesso do aviso-prvio
indenizado, tem efeitos limitados s ventagens econmicas obtidas no perodo de pr-aviso, ou seja,
salrios, reflexos e verbas rescisrias. No caso de concesso de auxlio-doena no curso do aviso-prvio,
todavia, s se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefcio previdencirio.

6. EFEITOS dos CONTRATOS

EFEITOS PR-CONTRATUAIS
Negociaes preliminares Conversaes entre os interessados, sem que haja
vinculao jurdica, no obriga ao contrato Ex.: Entrevistas e debates com candidatos,
sondagens. Esboo de minuta.
Pr-Contrato contrato que tem como objetivo desenhar o contrato
definitivo. Se tal objetivo no for cumprido gera responsabilidade arts. 463 a 465, CC
Responsabilidade Pr-Contratual Em qq fase, se criar expectativa (promessa
de contratao) desdobrando a prtica de despesas (fazer ou deixar de fazer negcios) e
depois desistir culposamente (violando o dever de boa-f objetiva e lealdade) da contratao,
causando DANO, deve ser ressarcido art. 186, e 927, CC (perda de uma chance)
competncia da Justia do Trabalho. Ex.: Dever de sigilo sobre informaes acerca da
produo, organizao e projetos da empresa
Oferta do empregador e Aceitao do empregado Convergncia de vontades
que inaugura o contr. Trab., nos termos do pr-contrato. Gera a obrigao jurdico-
contratual

EFEITOS CONTRATUAIS PRPRIOS


Para o Empregador:
o Obrigao de Dar (principal) pagamento dos salrios e d+ parcelas decorrentes
do contrato.
o Obrigao de Fazer Assinatura da CTPS; emisso da CAT; entrega de guias
FGTS/SD; manuteno de Sade e Segurana no Ambiente
o Obrigao de No Fazer Imposies normativas: Arts. 9; 462; 468; 469; 483
Para o Empregado
o Obrigaes de Fazer (principal) conduta de prestar servio ou ficar disposio
do empregador; agir de boa-f (assiduidade; fidelidade); uso do EPI.
o Obrigaes de No Fazer cumprimento da normas imperativas. Ex.: art. 483 CLT
o Obrigaes de Dar Entrega dos instrumentos de trabalho

EFEITOS CONTRATUAIS CONEXOS


Direitos Intelectuais vantagem jurdica relativa a interesses morais/materiais
resultantes de produo cientfica, literria ou artstica
o Direitos de Autor (L. 9.610/98)
o Direitos de Propriedade Industrial (L. 9.279/96)
o Direitos Intelectuais de Criao e Uso de Software (L.9.609/98)

Direito de Propriedade Industrial e Contato de Trabalho

1. Objeto do Contrato (Art. 88, Lei 9279/96)


A inveno e o modelo de utilidade pertencem exclusivamente ao empregador
quando decorrem de contrato de trabalho (...) que tenha por objeto a pesquisa ou
atividade inventiva, ou resulte esta da natureza dos servios (...) 1 () a retribuio
a que se refere este artigo limita-se ao salrio ajustado
Art. 89 - O empregador titular da patente, poder conceder ao empregado, autor do
invento, participao nos ganhos econmicos resultantes da explorao da patente ()
pargrafo nico. A participao referida no se incorpora, a qualquer ttulo, ao salrio
do empregado

2. Favorecido por Circunstncias Contratuais


Retribuio no salarial (contrato paralelo) art. 91, Lei 9297/96: A propriedade de
inveno ou modelo de utilidade ser comum, em partes iguais, quando resultar da
contribuio pessoal do empregado e de recursos, dados, meios, materiais, instalaes
ou equipamentos do empregador, ressalvada disposio contratual em contrrio

3. Sem relao com o contrato (Art.90, L.9297/96)


Pertencer exclusivamente ao empregado a inveno ou o modelo de utilidade por ele
desenvolvido, desde que desvinculado do contrato de trabalho e no decorrente da
utilizao de recursos, meios, dados, materiais, instalaes ou equipamentos do
empregador

Indenizao por Danos ao Empregado:


o Danos Materiais Leses Acidentrias ( sade/ segurana do trabalhador)
Doena ocupacional / Doena profissional / Acidente de Trabalho fato unitrio
concentrado no tempo
Danos Emergentes (Art. 402 CC) gastos com a recuperao, descobertos pela
Previdncia
Lucro Cessante (Art. 949 CC) o que razoavelmente se deixou de ganhar no
perodo que ficou inviabilizado o labor
Penso por Inabilitao Laboral (Art. 950 CC) Indeniza o trabalho inviabilizado
ou depreciado

o Dano Moral - Ofensa de interesse extrapatrimonial por ato lesivo - direitos de


personalidade, oponveis erga omnes, que resguardam a integridade fsica (locomoo;
esttica, alimentos), moral/psquica (dignidade, honra, privacidade, identidade,
tratamento isonmico) e intelectual (criao). Art. 5, V e X CRFB/88 Decorrente
da violao da intimidade, vida privada, honra e imagem.
Dano Imagem prejuzo ao conceito, valorao, juzo genrico que se tem na
comunidade
Dano Esttico Comprometimento da harmonia e conformao fsica da vtima,
afetando-lhe a imagem. cumulvel com o Dano Moral se passvel de apurao em
separado (Sm. 37 STJ)
Dano Moral Trabalhista decorrente do contrato de trabalho (dano de natureza
contratual ou extracontratual).
Assdio Sexual - Art. 216-A CP "Constranger algum com o intuito de obter
vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condio de
superior hierrquico ou ascendncia inerentes ao exerccio de emprego, cargo ou
funo"
Assdio Ambiental (CP Espanhol) comportamento de natureza sexual de
qualquer tipo que tem como conseqncia produzir um contexto laboral negativo
intimidatrio, hostil, ofensivo ou humilhante para o trabalhador, impedindo-
o de desenvolver seu trabalho em um ambiente minimamente adequado
Assdio Moral Exposio do trabalhador a situaes humilhantes e
constrangedoras repetitivas e prolongadas, por parte de superior ou colega de
trabalho (inclusive inferior), visando desestabiliz-lo emocionalmente por meio
de perseguio sistemtica, a fim de que desista/ seja excludo da relao
empregatcia ou simplesmente de degradar o ambiente de trabalho,
comprometendo sua identidade, dignidade e relaes afetivas e sociais,
ocasionando graves danos sade fsica e mental, que podem evoluir para a
incapacidade laborativa, desemprego, depresso, suicdio, etc.
Conveno 111 OIT e Informe de 2002 A) Medida destinada a excluir uma pessoa de uma
atividade profissional; B) Ataques persistentes e negativos ao rendimento pessoal ou profissional sem
razo; C) A manipulao da reputao pessoal ou profissional de uma pessoa atravs de rumores e
ridicularizaro; D) Abuso de poder atravs do menosprezo persistente do trabalho da pessoa ou a
fixao de objetivos com prazos inatingveis ou pouco razoveis ou a atribuio de tarefas
impossveis; E) Controle desmedido ou inapropriado do rendimento de uma pessoa.
CRFB Arts. 1,III; 5, X
Lei Estadual (RJ) 3921/00 probe o exerccio de qualquer ato caracterizado como assdio
moral no trabalho, por parte de superior hierrquico, violando a dignidade ou sujeitando o
funcionrio a condies de trabalho humilhantes ou degradantes.

Responsabilizao Civil do Empregador


Regra: Responsabilidade Subjetiva (art. 7, XXVIII CRFB)
Exceo: Responsabilidade Objetiva
Danos Nucleares (art. 21, XXIII CF); Danos ao Meio Ambiente art. 225, 3 CRFB
Quando a atividade empresarial por sua natureza implicar risco art. 927, pg. n. CC
Excludente de Responsabilidade
o No comprovao do Dano e Nexo Causal Exerccio regular de um direito legtimo ou mesmo
violao que gere apenas reparao trabalhista (ex. multa de 40% FGTS)
o Caso Fortuito Externo Imprevisvel e inevitvel (art. 61, 3 CLT)
o Culpa exclusiva da vtima/ trabalhador Culpa concorrente apenas atenua a indenizao
o No exclui a responsabilidade a Fora Maior e o Fato do Prncipe

Efeitos Ps-Contratuais