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01000-MSSO&BE-SESMT-4.4.6-001a: 2009
MANUAL TÉCNICO DE SAÚDE, SEGURANÇA N.º documento
OCUPACIONAL E BEM-ESTAR
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Distribuição de cópias:
Gerências da Cemig, subsidiárias integrais e empresas contratadas.
Elaborado por:
ÍNDICE
APRESENTAÇÃO 4
1 OBJETIVO E APLICAÇÃO 5
2 DEFINIÇÕES E ABREVIATURAS 5
5 PLANEJAMENTO 11
5.1 Perigos, riscos e controles 11
5.2 Requisitos legais e outros requisitos 11
5.3 Diagnóstico da situação atual de SSO&BE 11
5.4 Objetivos, metas e planos de ação 12
6 IMPLEMENTAÇÃO E OPERAÇÃO 13
6.1 Recursos 13
6.2 Funções, Responsabilidades, Autoridades e Prestação de Contas 14
6.3 Competência, treinamento e conscientização 15
6.4 Comunicação, participação e consulta 17
6.5 Documentação de SSO&BE 17
6.6 Controle de documentos e de registros 18
6.7 Controle operacional de SSO&BE 19
6.7.1 Considerações gerais 19
6.7.2 Inventário Social 20
6.7.3 Prevenção em saúde 20
6.7.4 Ergonomia 20
6.7.5 Readaptação Profissional 21
6.7.6 Momento de Segurança 21
6.7.7 PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais 21
6.7.8 PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional 22
6.7.9 PCA - Programa de Conservação Auditiva 22
6.7.10 Trabalhos com eletricidade 23
6.7.11 Trabalhos em espaços confinados 23
6.7.12 Condução de veículos da Empresa 24
6.7.13 Controle durante o projeto e desenvolvimento de produtos ou serviços 24
6.7.14 Controle durante o projeto de processo e de local de trabalho 24
6.7.15 Controle na aquisição de produtos e serviços 24
6.7.16 Controle sobre contratados e empregados de empresas contratadas 28
6.7.17 Controle sobre visitantes no local de trabalho 28
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7 VERIFICAÇÃO 30
7.1 Realização de ensaios elétricos em EPIs, EPCs e ferramentas isoladas 30
7.2 Inspeção de Segurança Praticada - ISP 30
7.3 Indicadores corporativos de SSO&BE 30
7.4 Verificação do atendimento às Normas de SSO&BE 30
7.5 Investigação e análise de incidentes 31
9 ANEXOS 32
Anexo 1 - Política de Segurança, Saúde e Bem-estar 33
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APRESENTAÇÃO
Cabe à RH/ST manter atualizadas as diretrizes e requisitos deste Manual, informando e orientando
as demais áreas da Empresa sempre que houver alterações neste Manual.
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1 OBJETIVO E APLICAÇÃO
O objetivo deste Manual é apresentar as diretrizes e requisitos técnicos de saúde, segurança
ocupacional e bem-estar a serem seguidos por todos os trabalhadores próprios, contratados e de
empresas contratadas, de todas as áreas da Empresa - técnicas, administrativas ou operacionais,
sem exceção, e independente de possuírem ou não sistema de gestão de saúde e segurança
implantado.
As atualizações das versões das instruções citadas neste Manual, bem como a inclusão de novas
instruções, faz parte da melhoria contínua do sistema de gestão. Desta forma, a versão vigente da
documentação a ser seguida é aquela disponível no Portal do SESMT, que deve ser consultado
pelas áreas, no mínimo, a cada 3 meses.
2 DEFINIÇÕES E ABREVIATURAS
ACOMP - Acompanhamento de Planos de Ação.
CE - Comunicação Empresarial.
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Doença Ocupacional - Condição física ou mental adversa identificável, oriunda de, e/ou
agravada por, uma atividade laboral e/ou situação relacionada ao trabalho.
Fator de risco ou Perigo - Fonte, situação ou ato com potencial para provocar danos humanos
em termos de lesão ou doença ocupacional ou combinação destas.
Exemplo: perigo pode incluir pessoas, máquinas, equipamentos, produtos, materiais, atividades, etc.
IP - Instrução de Pessoal.
IS - Instrução de Serviço.
Local de trabalho - Qualquer local físico no qual atividades relacionadas ao trabalho são
executadas sob o controle da gerência, sejam estes internos ou externos à empresa.
Nota: Convém levar em consideração os efeitos da SSO&BE sobre o empregado que esteja, por exemplo, viajando ou
em trânsito (p.ex.: dirigindo, viajando de avião, ônibus ou trem), trabalhando nas instalações de um cliente, realizando
serviços de campo, ou trabalhando em casa.
PDCA - Em inglês Plan, Do, Check e Action - É uma ferramenta gerencial de tomada de
decisões para garantir o alcance das metas necessárias à sobrevivência de uma organização,
sendo composto das seguintes etapas: Planejar, Executar, Verificar e Agir.
RD - Representante da Direção.
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Registro de análise crítica pela direção - É o registro que contém as entradas e saídas de uma
análise crítica pela direção. Pode ser constituído de um registro único, em alguns casos
denominado “Relatório de Análise Crítica” ou de registros separados para as entradas
(apresentações em slides, planilhas, etc) e para as saídas (ata de reunião ou outro registro).
Requisitos legais - Leis, portarias, decretos, resoluções e outros documentos emitidos pelo
governo em suas três esferas (federal, estadual e municipal), relacionados à SSO&BE. Os
requisitos corporativos de cumprimento obrigatório são classificados como “outros requisitos”.
Risco aceitável - Risco que foi reduzido a um nível que pode ser tolerado pela Cemig, levando
em consideração suas obrigações legais e seus Princípios de Gestão.
RT - Responsável Técnico.
TI - Tecnologia da Informação.
Perigos e Diagnóstico da
Requisitos
riscos e situação atual
legais e outros
controles de SSO& BE
P Objetivos e
metas de
SSO&BE
Planos de
Ação
Funções, responsabilidades,
Recursos prestação de contas e
Competência , treinamento e
conscientização
S
autoridades
D S
Comunicação , participação Controle de Documentos e
Documentação de SSO &BE
e consulta de Registros
M
Controle operacional Preparação e resposta a
de SSO &BE emergências T
Realização de ensaios
Inspeção da segurança Indicadores corporativos de
elétricos em EPIs , EPCs e
praticada SSO &BE
ferramentas isoladas
C Verificação do atendimento
às NRs
Investigação e análise de
incidentes
Verificação Interna de
SSO &BE
A Política de Segurança, Saúde e Bem-estar da Cemig - Anexo 1 - deve ser divulgada e explicada
pelo gerente, de forma que seja entendida por toda a força de trabalho (próprios, contratados e
empregados de empresas contratadas), em todas as gerências da Cemig, independente de
possuírem sistema de gestão de saúde e segurança implantado ou não.
A gerência deve manter registro formal desta divulgação, através de lista de presença, atualizada a
cada revisão da Política de Segurança, Saúde e Bem-estar.
A Cemig, através do Princípio número 1 do seu Código de Ética, prioriza a saúde e segurança do
seu quadro de pessoal próprio, contratados, de empresas contratadas e da população da sua área
de concessão. As ações de prevenção de acidentes e promoção da saúde fazem parte de suas
metas institucionais.
O Sistema de Gestão de Saúde, Segurança e Bem-estar deve estar integralmente alinhado com as
diretrizes do Planejamento Estratégico da Cemig. O gerente deve demonstrar esse alinhamento
através de indicadores específicos de SSO&BE de sua área, que são acompanhados nas reuniões
de análise crítica.
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5 PLANEJAMENTO
5.1 Perigos, riscos e controles
todas as atividades com riscos significativos ou sérios sejam realizadas por pessoas treinadas,
com preenchimento de formulário específico, conforme critérios definidos na IT-SESMT-4.3.1-
002 - Análise de Risco;
Para gerências onde o SGS está implantado ou em implantação, deve ser seguido o PG-02,
devendo ser considerados todos os documentos disponíveis no Portal do SESMT na Intranet como
“outros requisitos”.
legislação previdenciária;
Cabe ao TST assessorar o atendimento aos requisitos mínimos legais e aos “outros requisitos”
aplicáveis a cada gerência de sua área de atuação.
Além dos limites para a TFA, estabelecidos de forma corporativa pela RH/ST, cada gerente deve
definir, anualmente, objetivos específicos para melhorar o desempenho de saúde, segurança
ocupacional e bem-estar dos empregados próprios, contratados e de empresas contratadas que
trabalham sob coordenação da gerência em suas instalações ou fora delas.
uma meta que proporcione um desafio e que seja atingível em função dos recursos a serem
alocados;
O plano de ação deve ser aprovado pelo gerente e cadastrado no PACP ou ACOMP. Caso a
gerência não utilize esses sistemas, fica a cargo do gerente a definição de outra forma de
documentar e evidenciar esse Plano de Ação.
IRRO
RM
RP
RM – Risco Mitigado (retirado das planilhas de Perfil de Risco da Metodologia Hira-Cemig)
RP – Risco Puro (retirado das planilhas de Perfil de Risco da Metodologia Hira-Cemig)
TPO
IQVT
TPP
TPO – Total de Pontos (Pesos) Obtidos nos questionários de itens relacionados à qualidade de vida
TPP – Total de Pontos (Pesos) Possíveis de serem obtidos nos questionários de itens relacionados
à qualidade de vida
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Recomenda-se que as gerências avaliem a necessidade de utilizar indicadores adicionais tais como:
TA
TFA x10 6
THHT
TA – Total de Acidentes registrados
THHT – Total de Homem-hora trabalhado
6 IMPLEMENTAÇÃO E OPERAÇÃO
6.1 Recursos
Cada gerente é responsável por assegurar recursos humanos, habilidades especializadas, infra-
estrutura organizacional, tecnologia e recursos financeiros necessários para estabelecer,
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O gerente, de cada órgão, é o responsável final pela saúde, segurança ocupacional e bem-estar de
todos os empregados que trabalham na gerência ou prestam serviços para ela, em suas instalações
ou em serviços externos, sendo que esta responsabilidade é indelegável.
O gerente deve realizar todas as atividades descritas neste Manual como sendo de sua
responsabilidade, destacadas ou complementadas pelas seguintes responsabilidades:
definir os objetivos e metas de saúde, segurança ocupacional e bem-estar para sua gerência;
divulgar e explicar a Política de SSO&BE (Anexo 1) para que seja entendida e praticada por toda
a força de trabalho;
comunicar à força de trabalho a importância de atender aos requisitos legais e outros requisitos
pertinentes a saúde, segurança ocupacional e bem-estar;
assegurar provimento dos recursos essenciais para estabelecer, implementar, manter o sistema
de gestão de SSO&BE e melhorar os seus resultados;
garantir que a intervenção em instalações elétricas da Cemig, por pessoal próprio, contratado e
de empresas contratadas, só possa ser realizada por pessoas autorizadas formalmente,
conforme definido na IT-SESMT-4.4.1-001 - Autorização Formal para Intervenção em Instalações
Elétricas.
O gerente deve:
assegurar que todas as pessoas que realizam atividades de risco com pontuação igual ou
superior a 100 sejam treinadas na respectiva planilha de Perfil de Risco, elaborada conforme IT-
SESMT-4.3.1-001;
definir, dentre os treinamentos indicados como recomendáveis no Portal do SESMT, aqueles que
devem ser realizados pelos empregados sob sua responsabilidade;
assegurar que sejam mantidos registros na gerência que evidenciam os treinamentos acima.
O gerente deve ainda assegurar o cumprimento dos critérios estabelecidos nos seguintes
documentos:
O gerente deve implementar um processo que assegure que toda a força de trabalho esteja
consciente:
dos benefícios resultantes da melhoria do seu desempenho pessoal para sua SSO&BE e de
colegas de trabalho;
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O gerente é o responsável por assegurar uma comunicação eficaz dos assuntos relativos a SSO&BE
em sua área.
O gerente deve ainda assegurar que sejam cumpridos os critérios estabelecidos nos seguintes
documentos:
Manual
Técnico
de SSO&BE
Instruções de Trabalho
(IT-SESMT)
Este Manual de SSO&BE define as diretrizes e requisitos a serem seguidos por todas as gerências
da Cemig, independentemente de possuírem sistema de gestão, sendo um complemento das
demais Normas de Organização relacionadas a SSO&BE.
As Instruções de Trabalho são documentos de caráter gerencial, elaborados pela RH/ST e que
devem ser, obrigatoriamente, adotados como padrões corporativos.
Os documentos de SSO&BE elaborados pelas gerências não podem, em hipótese alguma, conter
requisitos ou práticas divergentes dos demais documentos indicados na figura anterior.
Os documentos que forem elaborados pelas gerências para atendimento às normas de segurança
devem seguir o definido na IT-SESMT-4.4.5-001 – Critérios de Segurança para a Elaboração de
Procedimentos de Trabalho.
Os registros requeridos em todos os documentos acima devem ser mantidos nas gerências de forma
a serem prontamente recuperáveis, em instalações que forneçam condições ambientais adequadas
para prevenir danos, deterioração e perda.
O gerente deve assegurar que todas as atividades que possuam risco com pontuação igual ou
superior a 100 nas planilhas de Perfil de Risco sejam executadas seguindo procedimentos da
Empresa, independente dela possuir sistema de gestão ou não.
A Coordenação de Bem-estar da RH/ST disponibiliza, para ser realizado a cada dois anos, o
Inventário Social, que consiste no atendimento individual aos eletricistas da Cemig, pelo Assistente
Social, através do roteiro de investigação social.
O cronograma de execução do Inventário é conduzido pela RH/ST a partir da demanda dos órgãos.
A data de início das entrevistas é definida em comum acordo entre o gerente da área e o respectivo
Assistente Social.
Ao final do Inventário de cada gerência, o Assistente Social elabora um Plano de Ação que deverá
ser aprovado pelo gerente da área.
O gerente apresenta, juntamente com o Assistente Social, o Plano de Ação aos empregados.
O gerente deve assegurar que as ações do plano sejam implantadas dentro dos prazos
estabelecidos.
O Assistente Social acompanha a implementação das ações, atuando junto ao gerente para
correção de possíveis desvios encontrados.
A RH/ST identifica a necessidade de ações de prevenção em saúde e implementa ações para sua
execução seguindo o previsto no PE-SESMT - 03 - Prevenção em Saúde.
Cabe ao gerente:
acionar a RH/ST, quando houver demandas específicas referentes à saúde de empregados sob
sua gerência;
incentivar os empregados sob sua gerência a participar das atividades de prevenção em saúde
promovidas pela RH/ST.
6.7.4 Ergonomia
O gerente deve:
verificar, no seu quadro de pessoal, a existência de função compatível com o potencial residual
do empregado e informar ao Serviço Social. Na impossibilidade de existência de vaga na
Gerência, verificar na Superintendência e Diretoria;
O gerente deve:
assegurar que seja elaborado o PPRA de cada estabelecimento de sua gerência, seguindo a IT-
SESMT-4.4.6-009 - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA;
assinar o PPRA;
providenciar, junto ao TST, a atualização do PPRA sempre que houver alterações no quadro
funcional, no leiaute do estabelecimento ou nos processos de trabalho;
Cabe ao gerente:
providenciar a liberação dos empregados de sua área, no período agendado para os exames do
IPS, para garantir a verificação do estado de saúde do empregado frente às suas obrigações
ocupacionais, de forma a promover e preservar a saúde do conjunto de empregados e evitar
multas por parte do Ministério do Trabalho e Emprego;
Para as áreas onde houver atividade com NPS (ruído) igual ou superior a 80dBA, conforme
identificado no PPRA pelo TST que atende a área, o gerente deve:
que as instalações elétricas das áreas sob sua responsabilidade estejam de acordo com o
requerido na IT-SESMT-4.4.6-005;
comprovação de capacitação técnica e profissional das pessoas que realizam intervenção nas
instalações elétricas sob sua responsabilidade (os registros devem ser mantidos na gerência);
utilização de uniforme resistente à chama com nível de proteção de acordo com a atividade a ser
realizada, de acordo com os critérios estabelecidos na IST-SESMT-4.4.6-001-001;
todos os equipamentos utilizados que possuam acionamento elétrico devem ser providos de uma
conexão para o aterramento;
proibição de uso de adornos pessoais nos trabalhos com instalações elétricas ou em suas
proximidades.
O gerente deve assegurar que os trabalhos em espaços confinados sejam realizados de acordo com
o requerido na IT-SESMT-4.4.6-003 e na NR-33 com destaque para:
isolamento de área;
O gerente deve assegurar que todos os empregados que possuam ADV cumpram as obrigações
descritas na IS-12 - Autorização para Conduzir Veículos da Empresa. O Curso presencial de direção
defensiva (“Práticas Seguras e Responsáveis na condução de veículos”) deverá ser realizado, no
mínimo, conforme determina a IS-12, antes da concessão da ADV e a cada renovação da mesma (5
anos), sendo permitido que as áreas reduzam este prazo a seu critério, e possam solicitar
diretamente à área responsável pelos treinamentos da Empresa, sempre que julgarem necessário.
O gerente deve assegurar que durante o projeto e desenvolvimento de produto ou serviço novo ou
modificado seja aplicada a metodologia Hira-Cemig definida na IT-SESMT-4.3.1-001 para:
identificação dos perigos e avaliação dos riscos de saúde e segurança relacionados ao produto
ou serviço, à sua produção e utilização;
identificação dos perigos e avaliação dos riscos de saúde e segurança relacionados à execução
do processo e inerentes ao local de trabalho, incluindo máquinas/equipamentos, instalações,
procedimentos operacionais, adaptação às capacidades humanas (ergonomia) etc;
São considerados críticos para a SSO&BE: qualquer serviço realizado em áreas de risco elétrico,
manutenção de qualquer natureza, construção civil, serviços de leitura, serviços com utilização de
produtos químicos, corte e poda de árvores, serviços em áreas submersas ou confinadas, ensaios
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O gerente deve assegurar a definição e documentação dos produtos e serviços considerados críticos
para a SSO&BE levando em conta o seu impacto:
As especificações de segurança para contratadas são definidas pela RH/ST em conjunto com a área
de contratação de serviços da Empresa. Além dessas especificações, são utilizadas também,
quando aplicáveis, as orientações corporativas de segurança disponíveis no Portal do SESMT na
Intranet através da IST-SESMT-4.4.2-001-003 e das orientações específicas do local, estabelecidas
pela gerência contratante. Em caso de atividades no SEP, deverão ser seguidos todos os critérios
definidos nas NRs 10 e 33.
Para cada novo contrato, a gerência deve enviar um memorando à RH/ST informando, no mínimo,
os dados relativos ao trabalho, descritos a seguir:
Gerência do contrato.
Período do contrato.
Local do trabalho.
Função.
Esse documento deve ser enviado somente se o contrato for de serviço realizado em áreas de risco
elétrico, manutenção, construção civil, serviços de leitura, serviços com utilização de produtos
químicos, corte e poda de árvores, serviços em áreas submersas ou confinadas.
Na Especificação devem ser incluídos requisitos específicos para cada tipo de produto ou serviço
contratado. O quadro a seguir contém os requisitos para alguns produtos/serviços.
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O gerente deve assegurar que cada contratada envie uma lista com todos os produtos químicos que
serão utilizados, acompanhados das respectivas Fichas de Informações de Segurança de Produto
Químico.
A contratada deve manter um arquivo com todas as FISPQ a serem utilizadas nas instalações da
Cemig.
A contratada deve fornecer treinamento aos usuários sobre os riscos e medidas de segurança em
caso de emergência (vazamentos, derramamentos, intoxicação, contaminação, etc), mantendo
registros desses treinamentos.
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O gerente deve assegurar que sejam tomadas as seguintes providências sobre os contratados:
realizar a identificação dos perigos, avaliação dos riscos e definição e implementação das
medidas de controle para todas as atividades a serem realizadas pelo pessoal contratado, nas
instalações da gerência ou em serviço externo sob controle desta, conforme IT-SESMT-4.3.1-
001;
realizar o controle da documentação legal do contratado tais como PPRA, PCMSO, ASO, CIPA e
outros;
O gerente deve assegurar que sejam fornecidas orientações de segurança aos visitantes, conforme
previsto na IST-SESMT-4.4.2-001-002, a fim de que possam conhecer os perigos e riscos
relacionados e cumprir as medidas de controle definidas, incluindo o uso dos EPIs obrigatórios nos
locais por onde irá transitar.
O gerente deve assegurar que a infra-estrutura para realização dos serviços (edifícios, instalações,
máquinas/equipamentos, meios de comunicação, TI, EPIs, EPCs, etc) seja mantida em condições
de operação adequadas de modo a eliminar ou, quando não for possível, minimizar os riscos à
segurança e à saúde no trabalho de toda a força de trabalho sob a sua gestão.
O gerente é o responsável por implantar a Brigada de Incêndio para as edificações e áreas de risco
da Cemig, seguindo o previsto na IT-SESMT-4.4.7-001 - Brigada de Incêndio - Exercícios e
Instruções de Combate a Incêndio.
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avaliadas nas planilhas de Perfil de Risco, elaboradas conforme item 5.1 deste Manual, todas as
atividades com severidade maior ou igual a 16, para identificar aquelas que necessitam de
procedimentos para atendimento a emergências;
caso não haja médico do trabalho na instalação e seja necessária remoção a uma unidade
médica, esta remoção deve ser realizada no menor tempo possível até a unidade mais próxima,
habilitada a prestar socorro especializado;
rotas de fugas no caso de uma evacuação das instalações, assim como pontos de encontro para
agrupar os empregados;
relação dos serviços de emergência externos que possam auxiliar nas ações, tais como Corpo
de Bombeiros, Defesa Civil, SAMU, hospital mais próximo, entre outros;
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ações a serem tomadas por pessoal externo que estão no local da emergência, tais como
contratados e visitantes;
relação dos órgãos internos da Cemig que possam ser acionados para apoio e orientação;
7 VERIFICAÇÃO
7.1 Realização de ensaios elétricos em EPIs, EPCs e ferramentas isoladas
Os EPIs, EPCs e as ferramentas isoladas devem ser ensaiados periodicamente conforme definido
na IT-SESMT-4.5.1-001 - Realização de ensaios elétricos em EPIs, EPCs e ferramentas isoladas.
O gerente deve assegurar que seja realizada coleta dos dados e emissão dos indicadores
obrigatórios indicados no item 5.4 deste Manual.
Cada gerente deve prover os recursos humanos e financeiros para a realização da verificação
interna de SSO&BE conforme calendário estipulado pela RH/ST e demais áreas interessadas, em
todas as instalações sob sua responsabilidade, seguindo a IT-SESMT-4.5.2-001 - Verificação do
Atendimento às Normas de SSO&BE.
O gerente deve analisar os resultados e providenciar recursos para que sejam implementadas as
ações necessárias para corrigir os desvios encontrados e para evitar sua repetição.
O Plano de Ação deve ser aprovado pelo gerente e cadastrado no PACP ou ACOMP. Caso a
gerência não utilize esses sistemas, fica a cargo do gerente a definição de outra forma de
documentar e evidenciar esse Plano de Ação.
O relatório e o Plano de Ação devem ser enviados para acompanhamento pela RH/ST.
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Para gerências com SGS implantado, esta verificação pode ser realizada em conjunto com a
verificação interna do sistema de gestão.
Para gerências sem SGS, esta verificação pode ser conduzida por pessoal próprio ou contratado,
conforme acordo entre a gerência e a RH/ST.
O gerente deve promover o registro e análise dos incidentes que não gerarem lesão ou perdas
materiais, como forma de atuar preventivamente para evitar acidentes.
ações corretivas para atuar nas causas de resultados insatisfatórios (fora da meta);
ações preventivas para evitar que resultados satisfatórios, porém com tendência desfavorável,
venham a ficar insatisfatórios;
Devem ser mantidos registros das entradas para a análise crítica e do Plano de Ação resultante.
O Plano de Ação deve ser aprovado pelo gerente e cadastrado no PACP ou ACOMP. Caso a
gerência não utilize esses sistemas, fica a cargo do gerente a definição de outra forma de
documentar esse Plano de Ação.
O Plano de Ação aprovado deve ser encaminhado para acompanhamento pela RH/ST.
9 ANEXOS
Anexo 1 - Política de Segurança, Saúde e Bem-estar.
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1. INTRODUÇÃO
A Companhia Energética de Minas Gerais – CEMIG, empresa que atua na geração, transmissão e
distribuição de energia elétrica considera que, para alcançar eficácia em seus negócios, é
necessário serem adequadamente protegidos seus empregados: próprios, contratados, de empresas
contratadas, bem como a comunidade, direta ou indiretamente afetada por seu sistema operacional.
2. PRINCÍPIOS
2.2 A proatividade é a premissa básica da promoção da saúde e segurança do trabalho pautada pela
busca permanente de melhoria, devendo as ações serem divulgadas às partes interessadas.
2.3 A prevenção de incidentes e a promoção da saúde devem atender à legislação e aos requisitos
internos aplicáveis aos fatores de risco existentes na Empresa.
2.4 A segurança é inerente ao trabalho. Nenhum trabalho pode ser feito sem segurança. Nem
urgência, nem importância, nem qualquer outra razão poderá ser invocada para justificar a falta
de segurança no trabalho.
2.6 O cumprimento das ações relativas à promoção da saúde e segurança é compromisso de todos
os empregados: próprios, contratados e de empresas contratadas independente do nível
hierárquico. Isentar-se desse compromisso acarretará as devidas responsabilizações.