UNIVERSIDADE FEDERAL DE VIÇOSA – UFV

CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS, LETRAS E ARTES

DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE

ANÁLISE DE FILME

ADM 332 – GESTÃO DO TRABALHO HUMANO EM ORGANIZAÇÕES I

Estudante: Daniel José de Paiva Teixeira Oliveira Matrícula: 83195

Obra escolhida: (X) O Discurso do Rei

( ) O Diabo Veste Prada

Área(s) da unidade Comportamento Organizacional escolhida(s) para análise:

Treinamento e desenvolvimento de pessoas

Analise o filme escolhido conforme os elementos da teoria escolhida. No mesmo texto, responda à
seguinte pergunta: Como as situações-problema evidenciadas no filme podem ser observadas no
contexto organizacional, e, de que forma o gestor de pessoas pode oferecer soluções para tais situações-
problema?

O filme conta a história do Rei George VI no seu combate ao medo de falar em público e
consequentemente à sua gagueira. Após mortes e renuncias o Rei George VI é pego de surpresa ao se
ver reinando a Inglaterra, e ele precisa cumprir vários protocolos da sua posição, entre eles fazer
discursos ao público, o que o aterrorizava e fazia com que sua retórica fosse péssima, algo totalmente
inaceitável para uma pessoa do sua posição. Foi a partir dai que o rei procurou a ajuda de um profissional
e então contrata o fonoaudiólogo Lougue que utiliza da psicanálise e de vários métodos incomuns para
sua preparação e treinamento.
Podemos fazer uma clara relação entre o filme com a unidade de treinamento e desenvolvimento
humano nas organizações. O fonoaudiólogo no filme trabalhou com uma limitação do indivíduo visando
aprimorar esse aspecto no personagem para que ele pudesse desempenhar sua função de líder.
Segundo CHIAVENATO [1999, p.294] “Quase sempre o treinamento pode ser entendido como o processo
pelo qual a pessoa é preparada para desempenhar de maneira excelente as tarefas específicas do cargo
que deve ocupar”. Atualmente o treinamento é uma peça chave e está presente na maioria das
organizações de médio e grande porte. As empresas passaram a considerar o desenvolvimento de
recursos humanos como um fator de extrema importância para o seu crescimento e a partir dai
incrementar programas de capacitação de seus colaboradores.
O primeiro passo é definir quais são as habilidades que devem ser focalizadas para o
preenchimento de algum aspecto derivado de alguma especificação do cargo. No filme o Rei deveria
possuir ter boa locução, e é a partir daí que se trabalha. Isso deve ser feito de uma forma satisfatória para
o funcionário e a empresa. Para um profissional alcançar um bom desempenho, é necessário investir no
treinamento deste indivíduo, pois a partir dos seus conhecimentos adquiridos durante o processo este
indivíduo poderá tornar-se um profissional adequado para seu trabalho.
A partir daí, faz-se necessário entender os processos de treinamento, é um processo cíclico e
continuo e composto por quatro etapas: Diagnóstico, programação do treinamento, implementação e
avaliação. Resumidamente, essas quatro etapas se resumem em levantar as necessidades de
treinamento, elaborar os programas para atenderem as necessidades, aplicar e conduzir os programas e
posteriormente verificar os resultados do treinamento.
Completado o processo de treinamento é necessário verificar sua eficácia. Consiste em ver se o
treinamento atendeu às necessidades da organização e assim alocar a pessoa com os recursos e
características mais adequados para ocupar tal função.
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Portanto, assim como o filme mostrou é possível desenvolver habilidades visando melhorar os
resultados da organização. O Rei era incompleto, ele não falava bem em público e precisava progredir
nesse aspecto, contudo, ele dispunha de outras qualidades. Ele era resistente, não desistiu jamais nem
fugiu à responsabilidade de se tornar Rei, ele tinha Consciência das dificuldades e limitações e lutou para
superá-las. Desse modo, conclui-se que investir no desenvolvimento de pessoas é muito vantajoso e para
isto basta realizar de maneira correta o processo de treinamento dos indivíduos, alguns precisarão criar
habilidades, outros apenas desenvolve-las.

Referências Bibliográficas
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas
organizações/ Idalberto Chiavenato - Rio de Janeiro - Campus, 1999.