Olá amigos, tudo bem?

Preparei o material sobre a reforma trabalhista pensando em você

que está estudante para as provas de processo do trabalho, comparando a
redação da CLT antes da reforma e a redação pós Lei nº 13.467/17.

Entendo que a comparação é muito importante para os estudos, por

isso a apostila trata dos principais pontos reformados em Direito do
Trabalho e Processo do Trabalho, sendo que os quadros comparativos
possuem os seguintes quadros: redação antes da reforma, redação após a
reforma e os pontos de atenção para as provas !!

Espero que gostem e seja bastante útil. Não deixem de enviar ara os
seus amigos que também estão estudando. Vamos ajudar a maior
quantidade possível de pessoas !!!

Abaixo seguem os meus contados:

 Site: www.brunoklippel.com.br e www.tstsimplificado.com.br

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Bons estudos!!

Abraços

Prof. Bruno Klippel

Vitória/ES

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BRUNO40
Disciplina: Direito do Trabalho
Instituto: Grupo Econômico
Antes da Reforma:
Não havia a previsão expressa
acerca do grupo econômico por
coordenação ou horizontal, mas
tão somente do grupo por
subordinação ou vertical.
Disciplina: Direito do Trabalho
Instituto: Jornada de Trabalho
Antes da Reforma:
O tempo em que o empregado
estava na empresa era
considerado à disposição e,
portanto, jornada de trabalho.
Se o empregado chegava mais
cedo ou saia mais tarde, mesmo
por estar realizando atividades
particulares, presumia-se o
cumprimento da jornada de
trabalho.
Disciplina: Direito do Trabalho
Instituto: Análise das negociações coletivas
Antes da Reforma:
Não havia previsão acerca dos Prevê o §3º do art. 8º da CLT O Poder judiciário balizará a sua
limites do Poder Judiciário que o Poder Judiciário analisará atuação, quando da análise das
quando da análise das cláusulas as negociações coletivas apenas negociações coletivas,
inseridas em negociação sob
coletiva.
Previsão Legal: Art. 2º da CLT
Após a Reforma: Ponto de ATENÇÃO:
Além de reconhecer Duas são as informações mais
expressamente também o grupo importantes sobre grupo
por coordenação ou horizontal, econômico:
o legislador criou a regra de que
a mera identidade de sócios não  A existência de
caracteriza a existência do grupo responsabilidade solidária
e, por conseqüência, a entre as empresas
responsabilidade solidária das componentes do grupo;
empresas. Assim, a configuração  A mera identidade de
do grupo deve ocorrer pelo sócios não caracteriza o
reconhecimento de que existem grupo, devendo haver a
interesses e atuação comuns prova de que há interesses
entre as empresas, conforme e atuação conjunta;
§3º do art. 2º da CLT.
Previsão Legal: Art. 4º da CLT
Após a Reforma: Ponto de ATENÇÃO:
A inclusão do §2º do art. 4º da Devem ser conhecidas as
CLT traz inúmeras situações em situações previstas no §2º do
que o empregado, apesar de art. 4º que não geram a
estar nas dependências da presunção de que o empregado
empresa, não está cumprindo está à disposição do
jornada de trabalho, já que está empregador, tais como: busca
desenvolvendo atividades por proteção, práticas religiosas,
particulares ou se protegendo descanso, lazer, estudo,
de mau tempo ou mesmo por alimentação, relacionamento
questões de segurança. Mesmo social, higiene pessoa, troca de
que o empregado permaneça roupa ou uniforme.
por mais de 5 minutos após o
horário normal ou entre na ATENÇÃO: se houver a
empresa antes dos 5 minutos obrigatoriedade de troca de
previstos no art. 58 da CLT, não uniforme/roupa na empresa e o
será o período considerado tempo ultrapassar os 5 minutos
como jornada de trabalho. do art. 58 da CLT, o tempo será
considerado jornada, pois o
empregado estará à disposição.
Previsão Legal: Art. 8º, §3º da CLT
Após a Reforma: Ponto de ATENÇÃO:
será
o aspecto do pautada pelo princípio da
preenchimento dos requisitos intervenção mínima na
(elementos essenciais) do autonomia da vontade dos entes
negócio jurídico, previstos no coletivos que firmaram a
art. 104 do Código Civil. Assim, o negociação, que pode ser um
Poder Judiciário respeitará a acordo coletivo ou convenção
autonomia da vontade dos coletiva de trabalho.
entes sindicais que firmaram a

Disciplina: Direito do Trabalho
Instituto: Responsabilidade do sócio-retirante
Antes da Reforma:
Não havia previsão expressa na Prevê a CLT que o sócio- As questões certamente irão
CLT acerca da responsabilidade retirante responde pelas dívidas cobrar dois pontos principais, a
do sócio retirando, aplicando-se da empresa apenas no período saber:
o Código Civil, em seu art. 1003, em que figurou como sócio, nas
§ único.
Disciplina: Direito do Trabalho
Instituto: Prescrição Intercorrente
Antes da Reforma:
A prescrição intercorrente, que
é aquele que ocorre no curso do
processo de execução, não era
reconhecida pelo TST, que por
meio de sua súmula 114
afirmava a não aplicação do
instituto ao processo do
trabalho, enquanto que o STF,
por intermédio de sua súmula
327 afirmava o seu cabimento.
Disciplina: Direito do Trabalho
Instituto: Jornada in itinere
Antes da Reforma:
O art. 58 §2º da CLT previa que
o tempo gasto no deslocamento
casa-trabalho-casa seria
considerado jornada de trabalho
se presentes alguns requisitos, a
saber: local de trabalho de difícil
acesso ou não servido por
transporte público regular e
condução fornecida pela
empresa.
negociação.
Previsão Legal: Art.10-A da CLT
Após a Reforma: Ponto de ATENÇÃO:
 A ordem para execução
ações ajuizadas até 2 anos a dos bens: empresa, sócios
contar da modificação do atuais e sócios retirantes;
contrato social, sendo que  A possibilidade da
existe ainda uma ordem a ser responsabilidade ser
obedecida na execução dos solidária ocorre apenas na
bens: 1. Empresa devedora; 2. hipótese de fraude na
Sócios atuais; 3. Sócio-retirante. alteração societária.
Por fim, havendo fraude na
alteração societária, o sócio-
retirante responde
solidariamente com a pessoa
jurídica e os atuais sócios.
Previsão Legal: Art. 11-A da CLT
Após a Reforma: Ponto de ATENÇÃO:
O legislador seguiu a tese Os aspectos mais importantes
adotada pelo STF e incluiu a sobre a prescrição intercorrente
possibilidade de ser reconhecida são:
a prescrição intercorrente no  É aplicável ao processo do
processo do trabalho, quando o trabalho;
processo de execução ficar  Ocorre quando o processo
parado por dois anos a contar fica parado por dois anos
do momento em que o por inércia do exeqüente;
exeqüente se mantém inerte,  Pode ser alegada ou
não realizando ato processual reconhecida de ofício em
que ao mesmo caberia. A qualquer grau de
prescrição intercorrente pode jurisdição;
ser alegada ou reconhecida de
ofício em qualquer grau de
jurisdição.
Previsão Legal: Art. 58, §2º da CLT
Após a Reforma: Ponto de ATENÇÃO:
Com a reforma trabalhista não O aluno deve lembrar que a
há mais a jornada in itinere, ou jornada de trabalho tem início
seja, o tempo gasto pelo com a efetiva ocupação do posto
empregado no itinerário entre de trabalho, não mais sendo
sua casa e o local de trabalho considerado como jornada o
não é considerado jornada, que tempo de deslocamento,
somente será iniciada quando o independentemente da forma
trabalhador chegar ao local de de condução utilizado pelo
trabalho. Assim, não se obreiro, se fornecida ou não pelo
considerada mais o tempo de empregador.
deslocamento como tempo à

Disciplina: Direito do Trabalho
Instituto: Jornada a Tempo Parcial
Antes da Reforma:
A jornada a tempo parcial era
aquela em que o obreiro
laborava até 25 horas semanais,
sem possibilidade de realização
de horas extras. Além disso, o
empregado neste tipo de
jornada não podia converter
férias em pecúnia, assim como
tinha um período de férias
reduzido, de 8 a 18 dias,
conforme prescrito no art. 130-
A da CLT.
Disciplina: Direito do Trabalho
Instituto: Banco de Horas
Antes da Reforma:
O banco de horas somente era
estabelecido por negociação
coletiva e podia ter prazo
máximo de compensação de um
ano, daí ser denominado de
banco de horas anual.
Disciplina: Direito do Trabalho
Instituto: Jornada 12x36
Antes da Reforma:
O TST possuía entendimento
consolidado na Súmula nº 444
acerca da viabilidade da jornada
12x36 apenas quando pactuado
por negociação coletiva ou
dispositivo de lei.
disposição do empregador.
Previsão Legal: Art. 58-A da CLT
Após a Reforma: Ponto de ATENÇÃO:
Atualmente, a jornada a tempo Alguns pontos serão certamente
parcial é aquela realizada em cobrados pelas bancas
até 30 horas semanais, ou examinadoras, a saber:
aquela de até 26 horas demais,
com possibilidade de realização  A possibilidade do
de horas extras, em número de empregado em jornada a
até 6h. Com a revogação do art. tempo parcial prestar
130-A da CLT, as férias passaram horas extras;
a ser de 30 dias, conforme art.  A possibilidade das férias
130 da CLT, podendo haver a serem convertidas em
“venda das férias’, ou seja, a sua pecúnia;
conversão em pecúnia, da  O período de férias
mesma forma como ocorre para “normal” a partir da
os empregados que laboram em reforma trabalhista, com o
jornada padrão. período padrão de 30 dias.
Previsão Legal: Art. 59 da CLT
Após a Reforma: Ponto de ATENÇÃO:
A reforma trabalhista criou Provavelmente as bancas
outras espécies de banco de examinadoras exigirão o
horas, como o semestral e conhecimento acerca da forma
mensal. A diferença é a forma necessária para a pactuação do
de pactuação, uma vez que o banco de horas, a saber:
anual continua a ser
estabelecido por negociação  Banco de horas ANUAL:
coletiva, enquanto que o Negociação Coletiva.
semestral pode ser por acordo  Banco de horas
individual escrito, sendo que o SEMESTRAL: Acordo
mensal pode ser por acordo individual escrito.
individual escrito ou tácito. A  Banco de horas MENSAL:
não compensação em qualquer acordo individual escrito
das espécies gera a necessidade ou tácito.
de pagamento das horas extras
ao término do período máximo.
Na hipótese de rescisão, as
horas serão calculadas com base
no valor do salário do término
do contrato de trabalho.
Previsão Legal: Art. 59-A da CLT
Após a Reforma: Ponto de ATENÇÃO:
Dispõe o art. 59-A da CLT que a A forma de pactuação, que
jornada 12x36 pode ser sempre foi muito exigida, mas
estabelecida por negociação que possuía suporte apenas na
coletiva (acordo coletivo ou jurisprudência do TST,
convenção coletiva) e acordo continuará a ser exigida,
individual escrito, podendo ser lembrando que agora também
 indenizados os intervalos para
repouso e alimentação.
pode a jornadas 12x36 ser
estabelecida por ACORDO
INDIVIDUAL ESCRITO, ou seja,
direto com o empregado,
dispensando-se a negociação
coletiva.

Disciplina: Direito do Trabalho

Instituto: Intervalos não concedidos Previsão Legal: Art. 71, §4º da CLT
Antes da Reforma: Após a Reforma: Ponto de ATENÇÃO:
Aplicava-se a Súmula nº 437, II Dispõe o art. 71, §4º da CLT que O principal ponto de atenção é o
do TST, que afirmava ser devido somente será remunerado o pagamento apenas do período
o período integral do intervalo período suprimido, ou seja, que suprimido, com natureza
não concedido e não apenas o foi retirado do empregado. indenizatória. A Súmula nº 437,
período suprimido. Assim, se o Assim, se o empregado usufruía II do TST não mais de aplicará em
empregado usufruía 40 minutos 40 minutos em vez de 1 hora, decorrência da nova legislação.
em vez de 1 hora, seria devido o será devido ao mesmo apenas
período de 1 hora extra, ou seja, 20 minutos, com adicional de  Concede-se o pagamento
com o adicional de 50% e todos 50%, mas sem natureza salarial, com 50% de adicional
os reflexos legais. ou seja, sem os reflexos apenas do período
salariais, uma vez que o suprimido;
dispositivo fala em natureza  O pagamento possui
indenizatória. natureza indenizatória, ou
seja, não há os reflexos
legais.

Disciplina: Direito do Trabalho

Instituto: Teletrabalho
Antes da Reforma:
A única previsão existente na
CLT sobre o trabalho à distância
encontra-se no § único do art.
6º, que previa que os
equipamentos telemáticos e
informatizados seriam
equiparados às ordens pessoais,
havendo a subordinação jurídica
da mesma forma, mesmo que o
empregador estivesse à teletrabalho se houver
distância ou trabalhando em
domicílio.
Previsão Legal: Art. 75-A a E da CLT e Art. 62 da
CLT
Após a Reforma: Ponto de ATENÇÃO:
A regulamentação do Não se pode esquecer, de forma
teletrabalho traz inúmeras alguma, que:
informações relevantes, tais
como:  A mudança para o
 O teletrabalho é exceção teletrabalho depende do
e o trabalho presencial é consentimento do
a regra geral. empregado e o retorno
 Poderá haver a mudança depende do respeito ao
do presencial para o prazo de 15 dias, sem
necessidade de
autorização do consentimento.
empregado, anotado em  O teletrabalhador não
aditivo contratual. possui jornada controlada,
 A mudança do não fazendo jus ao
teletrabalho para o recebimento de horas
presencial pode ser extras, adicional noturno e
determinado pelo intervalos, razão pela qual
empregador, desde que foi inserido no art. 62, III
seja respeitado um prazo da CLT.
mínimo de 15 dias para as
adaptações devidas.
 A realização de atividades
presenciais, quando
necessárias, não
desnatura o teletrabalho.
  O teletrabalhador
encontra-se no art. 62 da
CLT, o que significa dizer
que não faz jus ao
recebimento de horas
extras, adicional noturno
ou intervalos para
descanso e alimentação,
já que ele mesmo
controla a jornada de
trabalho.
 Eventuais despesas com
equipamentos e contas
mentais serão tratados no
contrato firmado entre as
partes. Eventuais
pagamentos como luz,
água, internet, etc, não
são consideradas como
salário in natura.

Disciplina: Direito do Trabalho

Instituto: Férias Previsão Legal: Art. 134 da CLT
Antes da Reforma: Após a Reforma: Ponto de ATENÇÃO:
As férias podiam ser Agora, mediante a concordância Certamente as bancas vão
fracionadas, em situações do empregador, as férias podem querer saber em quantos
excepcionais, em 2 períodos, ser concedidas em até 3 períodos as férias podem ser
sendo que nenhum deles períodos, sendo um deles de fracionadas, bem como os
poderia ser inferior a 10 dias. pelo menos 14 dias e os demais períodos mínimos de dias. Por
de, pelo menos, 5 dias, não isso vale a pena lembrar:
podendo haver início da gozo
das férias no período de 2 dias  Em até 3 períodos;
que antecede feriado ou  Um - com pelo menos
descanso semanal remunerado. 14 dias.
 Os demais - com pelo
menos 5 dias.

Disciplina: Direito do Trabalho

Instituto: Afastamento da Gestante Previsão Legal: Art. 394-A da CLT
Antes da Reforma: Após a Reforma: Ponto de ATENÇÃO:
O dispositivo falava que haveria O dispositivo diz que haverá o Certamente as provas exigirão o
o afastamento da gestante e da afastamento das atividades conhecimento acerca do
lactante de atividades insalubres grau máximo, afastamento, destacando-se que
insalubres, sem especificar o podendo haver o afastamento a Lei 13.467/17 prevê que o
grau de insalubridade, também nas atividades grau adicional de insalubridade
afirmando que a mulher, médio e mínimo, se houver continuará a ser pago e que o
naquelas condições, deveria apresentação de atestado afastamento ocorrerá nas
trabalhar em local salubre. médico. Já a lactante será seguintes hipóteses:
afastada de qualquer atividade  Gestante:
insalubre, independentemente  Grau máximo:
do grau, se apresentar atestado afastamento
médico. Em qualquer situação, o automático,
adicional de insalubridade independentemente
continua a ser pago. de atestado médico.
 Grau médio e
 mínimo: afastamento
apenas se apresentar
atestado médico.
 Lactante: afastada nos
graus mínimo, médio e
máximo somente se
apresentar atestado
médico.

Disciplina: Direito do Trabalho

Instituto: Intervalos para amamentação Previsão Legal: Art. 396 da CLT
Antes da Reforma: Após a Reforma: Ponto de ATENÇÃO:
Previa o art. 396 da CLT apenas Atualmente a questão é tratada O intervalo é devido para a
que a mulher teria 2 intervalos na Lei 13.509/17, posterior à mulher que dá a luz ao filho,
de 30 minutos cada, durante a reforma trabalhista, que diz que bem como àquela que adota, até
jornada, para amamentar o o intervalo também é devido na os seis meses, podendo o
próprio filho, até os 6 meses. hipótese de adoção, sendo que período ser elevado por
os horários dos intervalos serão determinação médica, sendo
definidos em acordo individual que os horários de intervalos
entre mulher a empregador. serão acertados diretamente
entre empregada e empregador.

Disciplina: Direito do Trabalho

Instituto: Contratação de autônomos Previsão Legal: Art. 442-B da CLT
Antes da Reforma: Após a Reforma: Ponto de ATENÇÃO:
Não havia norma explícita O art. 442-B da CLT passou a A Lei 13.467/17 – reforma
acerca da questão, entendendo- afirmar textualmente que o trabalhista – previu a
se que o trabalhador que trabalhador que não preenche possibilidade do autônomo ser
preenchia os requisitos do art. os requisitos do vínculo de contratado com exclusividade,
3º da CLT era empregado, emprego é autônomo, ou seja, trabalhando tão
enquanto que o autônomo era garantindo-se a contratação somente para um tomador de
aquele que tinha liberdade para nesta modalidade, com ou sem serviços, com ou sem
trabalhar, não possuía a exclusividade, de forma continuidade, desde que não
subordinação inerente ao contínua ou não, ou seja, deixou estejam presentes todos os
trabalhador. claro que o autônomo não é requisitos do art. 3º da CLT.
empregado.

Disciplina: Direito do Trabalho

Instituto: Altos Empregados
Antes da Reforma:
Não havia previsão acerca dos
contratos dos altos empregados,
nem mesmo a sua qualificação e
possibilidade de flexibilização
das normas inerentes aos
trabalhadores em estudo.
Previsão Legal: Art. 444, § único da CLT
Após a Reforma: Ponto de ATENÇÃO:
Os “altos empregados”, assim A qualificação como um “alto
qualificados quando portadores empregado” é fundamental para
de diploma de ensino superior e as nossas questões, bem como a
recebedores de salário igual ou liberdade que o mesmo possui
superior a duas vezes o limite para negociar direto com o seu
dos benefícios do INSS (Regime empregador. Assim, tem-se que
Geral de Previdência Social – este empregado é aquele que:
RGPS), podem livremente  Possui diploma de
estipular as cláusulas do ensino superior.
contrato de trabalho, desde que  Recebe salário igual ou
sejam aquelas matérias que superior a 2 vezes o
constam no art. 611-A da CLT, limite dos benefícios do
que para os demais empregados regime geral de
há necessidade de negociação previdência social (RGPS
 coletiva. Inclusive as normas – INSS).
criadas nesta negociação entre
empregador e alto empregado
possui preponderância sobre os
instrumentos coletivos
existentes (acordo coletivo e
convenção coletiva).

Disciplina: Direito do Trabalho

Instituto: Responsabilidade na Sucessão Previsão Legal: Art. 448-A da CLT
Trabalhista
Antes da Reforma: Após a Reforma: Ponto de ATENÇÃO:
Não havia dispositivo legal Incluíram na CLT os Você deve atentar para as
acerca da responsabilidade das entendimentos da doutrina e seguintes informações sobre a
empresas sucessora e sucedida, jurisprudência, afirmando que a responsabilidade dos entes que
apesar de diversos responsabilidade pelos débitos participam da sucessão
entendimentos jurisprudenciais trabalhistas é da empresa trabalhista:
e doutrinários sobre o tema. sucessora, mesmo em relação  Sucedida (empresa que foi
àqueles anteriores ao negócio, vendida, por exemplo):
mesmo que haja cláusula de não não possui
responsabilização no contrato. A responsabilidade, regra
novidade fica por conta da geral.
responsabilidade solidária entre  Sucessora (empresa
sucessor e sucedido na hipótese compradora, por
de fraude na sucessão. exemplo): possui toda a
responsabilidade pelos
débitos trabalhistas,
mesmo os anteriores ao
negócio.
 Sucedida e sucessora
solidariamente
responsáveis: tão somente
na ocorrência de fraude
trabalhista.

Disciplina: Direito do Trabalho

Instituto: Uniforme Previsão Legal: Art. 456-A da CLT
Antes da Reforma: Após a Reforma: Ponto de ATENÇÃO:
Não havia previsão legal acerca O dispositivo traz duas Sobre a limpeza do uniforme,
da responsabilidade pela informações relevantes: 1. devem ser lembradas as
limpeza do uniforme, bem como limpeza e sua responsabilidade; seguintes regras:
em relação à possibilidade do 2. Possibilidade de inclusão de  Limpeza normal:
empregador incluir propaganda/logomarcas no responsabilidade do
propaganda/logomarcas no uniforme. Em relação à limpeza, empregado.
mesmo. será em regra do empregado,  Limpeza especial:
salvo se houver necessidade de responsabilidade do
utilização de produtos especiais, empregador.
situação em que a
responsabilidade passa a ser do
empregador. Já no tocante às
propagandas/logomarcas, diz o
texto legal que o empregador
pode incluí-las no uniforme.
Disciplina: Direito do Trabalho
Instituto: Remuneração e Salário
Antes da Reforma:
As diárias de viagem teriam
natureza salarial se o seu valor
fosse superior a 50% do salário,
assim como o ticket alimentação
também seria considerado
salário, nos termos da Súmula
nº 241 do TST.
Disciplina: Direito do Trabalho
Instituto: Salário in natura
Antes da Reforma:
Havia apenas a menção à
assistência médica, hospitalar e
odontológica, como utilidades
não salariais no §2º, IV do art.
458 da CLT, sem especificação
de medicamentos, óculos, etc.
Disciplina: Direito do Trabalho
Instituto: Equiparação Salarial
Antes da Reforma:
Dentre os requisitos para a
equiparação salarial, tínhamos a
mesma localidade, entendido
como município ou região
metropolitana, assim como o
tempo no emprego era
irrelevante para a análise do
requisito “trabalho de igual
valor”. Além disso, era
necessária a homologação do
quadro de carreira para a
exclusão de equiparação
salarial.
Previsão Legal: Art. 457 da CLT
Após a Reforma: Ponto de ATENÇÃO:
Dispõe o §1º do art. 457 da CLT Atenção sempre as seguintes
que as diárias de viagem e as informações:
ajudas de custo, mesmo que  Possuem natureza
habituais, não possuem salarial: salário,
natureza salarial, assim como o gratificações e
auxílio-alimentação, que não comissões.
pode ser pago em dinheiro.  Possuem natureza
Também os prêmios e abonos indenizatória (não
não possuem natureza salarial. salarial): ajuda de custo,
diárias de viagem,
auxílio-alimentação,
prêmios e abonos.
Previsão Legal: Art. 458 da CLT
Após a Reforma: Ponto de ATENÇÃO:
A inclusão do §5º do art. 458 da Neste ponto da matéria é
CLT foi no sentido de especificar sempre importante saber quais
que também não são utilidades são as utilidades que não
salariais os medicamentos, possuem natureza salarial, que
óculos, aparelhos ortopédicos, constam expressamente no §2º
próteses, órteses, despesas do art. 458 da CLT e no novo §5º
médico-hospitalares e outras incluído pela reforma
similares. Tais valores, mesmo trabalhista. As bancas cobram o
que provenientes de reembolso, texto legal, que precisa ser
não trazem reflexos trabalhistas memorizado.
ou no cálculo da contribuição
previdenciária.
Previsão Legal: Art. 461 da CLT
Após a Reforma: Ponto de ATENÇÃO:
A nova redação do art. 461 da Sobre equiparação salarial o
CLT fala em “mesmo mais importante é sempre
estabelecimento” em vez de lembrar dos requisitos legais, a
“mesma localidade”, sendo um saber:
requisito agora mais restritivo,  Identidade de funções
além de termos que analisar (mesmas tarefas no dia a
agora também o tempo de dia);
emprego (tempo de empresa),  Trabalho de igual valor,
pois se houver diferença não podendo haver
superior a 4 anos na empresa diferença superior a 2 anos
entre reclamante e paradigma, na função e 4 anos na
não haverá direito à empresa;
equiparação salarial. O quadro  Mesmo empregador;
de carreira não precisa ser mais  Mesmo estabelecimento (e
homologado, podendo prever a não mais na mesma
ascensão apenas por localidade);
antiguidade ou merecimento e
não necessariamente pelos dois
critérios. Por fim, a equiparação
somente será possível entre
 empregados contemporâneos,
não cabendo mais a
equiparação em cadeia.

Disciplina: Direito do Trabalho

Instituto: Alteração do Contrato de Trabalho Previsão Legal: Art. 468 da CLT
Antes da Reforma: Após a Reforma: Ponto de ATENÇÃO:
Até a reforma trabalhista, se o O §2º do art. 468 da CLT prevê Sobre reversão é fundamental
empregado fosse revertido para que não haverá mais a lembrar que:
o cargo anteriormente ocupado incorporação da gratificação de  É licita, tratando-se de jus
após dez ou mais anos, ele teria função, não se falando em variandi do empregador;
direito a continuar recebendo a direito adquirido,  Pode ocorrer com ou sem
gratificação de função, independentemente do tempo motivo justo;
conforme Súmula nº 372 do em que o empregado  Não há a incorporação da
TST. permaneceu na função de gratificação da função,
confiança ou o motivo da sua perdendo a mesma
reversão. imediatamente,
independentemente do
tempo em que
permaneceu na função de
confiança.

Disciplina: Direito do Trabalho

Instituto: Rescisão contratual e pagamento Previsão Legal: Art. 477 e 477-A da CLT
Antes da Reforma: Após a Reforma: Ponto de ATENÇÃO:
O art. 477, §6º da CLT previa Após a reforma, o §6º traz tão Deve-se lembrar que:
dois prazos para o pagamento somente um prazo, que é de 10  O prazo paga pagamento
das verbas rescisórias, a dias corridos para o pagamento das verbas rescisórias é de
depender da espécie de aviso das verbas rescisórias, 10 dias corridos,
prévio, se indenizado ou comunicações necessários aos independentemente da
trabalhado. Havia a necessidade órgãos públicos e entrega dos espécie de aviso prévio.
de homologação da rescisão nos documentos ao empregado.  Não há mais a obrigação
contratos com mais de 1 ano. Não há mais necessidade de de homologação da
homologação da rescisão rescisão contratual.
perante o sindicato ou  As demissões plúrimas e
Ministério do Trabalho. Além coletivas podem ocorrer da
disso, o art. 477-A da CLT mesma forma que as
equiparou as rescisões individuais, ou seja, por
individuais, plúrimas e coletivas, vontade do empregador,
afirmando que não há sem necessidade alguma
necessidade de autorização de autorização.
prévia do sindicato ou
negociação coletiva para a sua
efetivação.

Disciplina: Direito do Trabalho

Instituto: Plano de Demissão Voluntária Previsão Legal: Art. 477-B da CLT
Antes da Reforma: Após a Reforma: Ponto de ATENÇÃO:
Não havia previsão legal na CLT A reforma trabalhista previu Sobre o plano de demissão
para os planos de demissão expressamente que a realização voluntária, deve-se lembrar que:
voluntária (PDV), ensejando a do plano de demissão  O PDV deve estar previsto
dúvida acerca da quitação em voluntária, que deve estar em negociação coletiva.
relação ao vínculo de emprego. previsto em negociação coletiva,  A realização do PDV gera a
Havia inclusive confronto na gera a quitação plena e quitação plena de
jurisprudência entre STF e TST irrevogável de todos os direitos irrevogável de todo o
sobre o assunto.
Disciplina: Direito do Trabalho
Instituto: Justa Causa
Antes da Reforma:
Não havia previsão expressa
sobre a perda da habilitação ou
requisitos para a realização do
trabalho, como hipótese de
justa causa.
Disciplina: Direito do Trabalho
Instituto: Rescisão por comum acordo
Antes da Reforma:
Não havia previsão legal acerca O art. 484-A da CLT prevê a Devem ser lembradas as verbas
da hipótese de rescisão por possibilidade do contrato de pagas na hipótese, a saber:
comum acordo.
Disciplina: Direito do Trabalho
Instituto: Arbitragem
Antes da Reforma:
O TST entendia pelo não
cabimento da arbitragem nos
contratos individuais de
trabalho.
decorrentes do vínculo de contrato de trabalho, regra
emprego, salvo se houver geral.
cláusula expressa no próprio  Pode ser instituída cláusula
PDV. excepcionando a quitação
plena e irrevogável, como
uma ressalva feita em
relação a alguma ou
algumas verbas
decorrentes do contrato.
Previsão Legal: Art. 482 da CLT
Após a Reforma: Ponto de ATENÇÃO:
Inseriu-se a alínea “m” do art. A extinção do contrato pela nova
482 da CLT, que prevê a hipótese de justa causa somente
hipótese de justa causa pode ocorrer quando houver
decorrente da perda da uma CONDUTA DOLOSA e não
habilitação ou dos requisitos culposa.
para a realização do trabalho,
mas apenas por conduta dolosa
do empregado, ou seja, quando
provada a sua vontade, não
cabendo na hipótese de culpa
(imprudência, negligência e
imperícia).
Previsão Legal: Art. 484-A da CLT
Após a Reforma: Ponto de ATENÇÃO:
trabalho ser rescindido por  Na metade: aviso prévio
comum acordo entre indenizado e multa do
empregado e empregador, FGTS (20%);
ensejando o pagamento de 50%  Na integralidade as
do aviso prévio indenizado e da demais verbas
multa do FGTS e na trabalhistas.
integralidade as demais verbas
trabalhistas, possibilitando o Em relação ao saque do FGTS, o
saque de até 80% dos valores mesmo pode ser de até 80%,
depositados na conta do FGTS, mas não há possibilidade de
mas não autoriza o recebimento recebimento do seguro-
de seguro-desemprego. desemprego.
Previsão Legal: Art. 507-A da CLT
Após a Reforma: Ponto de ATENÇÃO:
A arbitragem passou a ser Os seguintes pontos devem ser
possível em alguns contratos lembrados;
individuais de trabalho, quando  A arbitragem é possível
o empregado receber mais de nos contratos em que o
duas vezes o limite dos empregado recebe mais
benefícios do RGPS (INSS), e de 2x o limite dos
desde que a cláusula de benefícios do RGPS;
arbitragem seja de iniciativa do  Deve haver a iniciativa
 empregado ou mediante a sua do empregado ou a sua
concordância expressa. concordância expressa.

Disciplina: Direito do Trabalho

Instituto: Recibo de quitação anual Previsão Legal: Art. 507-B da CLT
Antes da Reforma: Após a Reforma: Ponto de ATENÇÃO:
Não havia a previsão legal do Pode ser firmado o recibo de  O recibo de quitação anual
recibo de quitação anual, mas a quitação anual, durante ou após é uma faculdade das
homologação da rescisão era o término do contrato, perante partes;
obrigatória nos contrato com o sindicato dos empregados,  Precisa ser firmado
mais de um ano, o que equivalia discriminando as obrigações perante o sindicato do
ao presente instituto. mensais que foram cumpridas empregado;
pelo empregador.  Deve discriminar as
parcelas pagas e
obrigações cumpridas
mensalmente;
 Pode ser firmado durante
o contrato de trabalho ou
após o seu término.

Disciplina: Direito do Trabalho

Instituto: Descontos de contribuições devidas ao Previsão Legal: Art. 545, 578, 579, 582, 583, 587 e
sindicato 602 da CLT
Antes da Reforma: Após a Reforma: Ponto de ATENÇÃO:
O desconto do “imposto A regra criada pela reforma Não há mais o pagamento da
sindical” ou contribuição sindical trabalhista, em todos os artigos contribuição sindical obrigatória,
obrigatória era realizado sem a acima descritos, é que qualquer podendo o empregador realizar
anuência do empregado, desconto para o sindicato deve o desconto apenas se houver
tratando mesmo de tributo. ser autorização prévia do autorização prévia do
Independentemente do empregado. empregado.
empregado ser sindicalizado ou
não, de querer pagar a
contribuição ou não, a mesma
era devida e descontado pelo
empregador.

Disciplina: Direito do Trabalho

Instituto: Negociação Coletiva
Antes da Reforma:
Não havia norma específica
sobre os limites da negociação
coletiva, o que podia ser
alterado por norma coletiva,
assim como era admitida pela
Súmula 277 do TST (suspensa
pela STF) a ultratividade das
normas coletivas.
Previsão Legal: Art. 611-A e B, 614 e 620 da CLT
Após a Reforma: Ponto de ATENÇÃO:
O art. 611-A da CLT representa a Devem ser lidos os dispositivos e
máxima acerca da “prevalência lembrados os seguintes pontos:
do negociado sobre o legislado”,  As hipóteses do art.
trazendo uma série de institutos 611-A da CLT que
previstos pelo legislador que podem ser alteradas
podem ser alterados por por negociação coletiva.
negociação coletiva,  As situações do art.
prevalecendo a ultima. Já o art. 611-B da CLT que não
611-B da CLT prevê as cláusulas podem ser modificadas
da negociação coletiva que por negociação coletiva,
serão consideradas nulas, por que se inseridas em
suprimirem direitos básicos dos negociação coletiva,
trabalhadores, que são aqueles serão consideradas
previstos no art. 7º da CF. Além nulas.
disso, não mais se permite a  Não há mais a
ultratividade, ou seja, ao ultratividade das
 término da vigência
negociação coletiva, que pode
ser de até 2 anos, não haverá
mais a produção de efeitos. Por
fim, o art. 620 da CLT prevê que
as condições estabelecidas em
ACT sempre prevalecerão sobre
a CCT, por ser mais específica.
da normas coletivas, que
param de produzir os
seus efeitos após o
término da sua vigência.
 O acordo coletivo de
trabalho sempre
prevalecerá sobre a
convenção coletiva de
trabalho, por ser mais
específica.

Disciplina: Direito Processual do Trabalho

Instituto: Homologação de acordo extrajudicial Previsão Legal: Art. 855-B da CLT
Antes da Reforma: Após a Reforma: Ponto de ATENÇÃO:
A Justiça do Trabalho não A reforma estabeleceu a Os seguintes pontos devem ser
possuía competência para competência da Justiça do lembrados para as provas:
homologar acordos feitos fora Trabalho para a análise e  Não se aplica o jus
de processos judiciais, ou seja, homologação de acordos postulandi, ou seja, as
extrajudiciais. Os acordos eram extrajudiciais, que devem ser partes devem estar
firmados tão somente nas ações apresentados por petição inicial representadas por
trabalhistas em curso. conjunta, com assinatura de Advogado.
Advogado, não podendo ser  Não pode haver Advogado
Advogado comum. A análise comum, ou seja, cada
será feita no prazo de 15 dias parte deve ser
pelo Juiz, que poderá designar representada por
ou não audiência, para Advogado específico.
homologar ou não o acordo.  A petição deverá ser
Não há obrigação de conjunta.
homologação do acordo,  O prazo para análise é de
conforme Súmula nº 418 do TST. 15 dias.
 O Juiz pode determinar a
realização de audiência.
 O Juiz pode homologar ou
não o acordo.

Disciplina: Direito Processual do Trabalho

Instituto: Contagem dos prazos processuais Previsão Legal: Art.775 da CLT
Antes da Reforma: Após a Reforma: Ponto de ATENÇÃO:
Os prazos processuais eram Os prazos passam a ser Lembrar que os prazos não são
contínuos, ou seja, contados em contados em dias úteis, assim mais contínuos, como
dias corridos, diferentemente como no novo CPC. As regras antigamente, na redação antiga
do novo CPC. sobre exclusão do primeiro dia e do art. 775 da CLT.
inclusão do último continuam
valendo normalmente.

Disciplina: Direito Processual do Trabalho

Instituto: Custas Processuais Previsão Legal: Art. 789 da CLT
Antes da Reforma: Após a Reforma: Ponto de ATENÇÃO:
Não havia previsão legal de O art. 789 da CLT passou a Deve-se lembrar dos valores
valor máximo para a prever o limite máximo para a mínimo e máximo para as custas
condenação ao pagamento de condenação ao pagamento de processuais:
custas processuais, havendo custas processuais, que é de 4  Mínimo: R$10,64;
apenas a previsão de valor vezes o limite dos benefício do  Máximo: 4 vezes o limite
mínimo, que é de R$10,64. Regime Geral de Previdência dos benefícios do RGPS
Social (INSS), que em 2018 é de (INSS);
 R$22.583,20.

Disciplina: Direito Processual do Trabalho

Instituto: Justiça Gratuita Previsão Legal: Art. 790 da CLT
Antes da Reforma: Após a Reforma: Ponto de ATENÇÃO:
A justiça gratuita era concedida O benefício da justiça gratuita Deve-se lembrar que:
a quem recebia até 2 salários será concedido a quem receber  O benefício pode ser
mínimos. O benefício podia ser até 40% do limite dos benefícios concedido de ofício ou a
concedido de ofício ou a do regime geral de previdência requerimento da parte.
requerimento da parte. social (INSS) ou àquele que  Será concedido a quem
receber quantia superior, não receber até 40% do limite
tenha condições de arcar com dos benefícios do RGPS;
os custos do processo. O  Àquele que receber
benefício pode ser deferido de quantia superior, será
ofício ou a requerimento. concedido o benefício se
demonstrada a
hipossuficiência financeira.

Disciplina: Direito Processual do Trabalho

Instituto: Honorários Periciais Previsão Legal: Art. 790-B da CLT
Antes da Reforma: Após a Reforma: Ponto de ATENÇÃO:
O beneficiário da justiça gratuita O beneficiário da justiça gratuita Devemos lembrar dos seguintes
não pagava a perícia, que era é condenado ao pagamento dos pontos:
responsabilidade financeira da honorários periciais, se perder o  O beneficiário da justiça
União, conforme Súmula nº 457 pedido relacionado àquele meio gratuita será
do TST. Não havia a previsão de de prova, havendo atualmente a condenado ao
parcelamento do valor. previsão de pagamento com pagamento dos
créditos que o sucumbente honorários periciais.
tenha a receber no processo ou  O valor poderá ser
em outro, bem como a parcelado pelo Juiz;
possibilidade do valor ser  A União somente arcará
parcelado, cabendo à União o com o pagamento
pagamento apenas na real quando ficar evidente a
impossibilidade de pagamento impossibilidade de
pelo beneficiário da Justiça pagamento pelo
Gratuita. Além disso, beneficiário da justiça
incorporou-se o entendimento gratuita.
do TST de que não é legal a  Os honorários periciais
exigência de honorários periciais prévios são ilegais.
prévios (OJ nº 98 da SDI-2 do
TST).

Disciplina: Direito Processual do Trabalho

Instituto: Honorários Advocatícios de Previsão Legal: Art. 791-B da CLT
sucumbência
Antes da Reforma: Após a Reforma: Ponto de ATENÇÃO:
Os honorários advocatícios de Adota-se o sistema da “mera Os principais pontos da matéria
sucumbência, em regra, eram sucumbência”, sendo a quantia são:
recebidos apenas pelo Sindicato, devida aos Advogados  Adota-se o sistema da
pois a Súmula nº 219 do TST particulares e também aos mera sucumbência.
previa a aplicação do sistema de sindicatos. O percentual varia de  O percentual varia entre
“assistência judiciária gratuita”, 5% a 15%, conforme diversos 5% e 15%.
que é prestada pelo Sindicato. critérios constantes no §2º do  O beneficiário da justiça
art. 791-A da CLT, como gratuita será
complexidade e tempo do condenado ao
 processo, dentre outros. Não pagamento da quantia,
haverá a compensação dos sendo suspensa a
honorários entre as partes, execução, que poderá
sendo a quantia devida mesmo ocorrer em até dois
pelo beneficiário da justiça anos a contar do
gratuita, sendo suspensa a trânsito em julgado,
exigibilidade da quantia. Por caso o beneficiário
fim, os honorários são devidos passe a ter recursos
na reconvenção, por possuir a para efetivar o
mesma a natureza jurídica de pagamento. Após o
ação. prazo de 2 anos, o
crédito deixa de existir
e não pode ser mais
cobrado.

Disciplina: Direito Processual do Trabalho

Instituto: Exceção de incompetência Previsão Legal: Art. 800 da CLT
Antes da Reforma: Após a Reforma: Ponto de ATENÇÃO:
A exceção de incompetência era A exceção é apresentada antes As principais novidades sobre a
apresentada na audiência, como da audiência, no prazo de até 5 exceção de incompetência são:
uma das espécies de defesa, dias a contar do recebimento da  Prazo: em até 5 dias a
havendo a apresentação de notificação, suspendendo-se o contar do recebimento
manifestação pelo excepto em processo e com manifestação do da notificação, antes da
24 horas. excepto em 5 dias. Poderá ser audiência.
realizada audiência para  Intimação para o
produção de provas na exceção, excepto apresentar
sendo que o excipiente possui defesa/manifestação
direito de produzir a sua prova em 5 dias.
oral no local indicado como  Há a suspensão do
correto, por carta precatória. processo principal até o
Depois a exceção será julgada julgamento da exceção.
com fixação do juízo  Pode ser designada
competente. audiência para a
produção de provas.

Disciplina: Direito Processual do Trabalho

Instituto: Distribuição do ônus da prova Previsão Legal: Art. 818 da CLT
Antes da Reforma: Após a Reforma: Ponto de ATENÇÃO:
O art. 818 da CLT dizia A reforma trabalhista Sobre a teoria dinâmica da
simplesmente que os fatos praticamente equiparou o art. distribuição do ônus da prova,
deveriam ser provados por 818 da CLT e o art. 373 do CPC, temos que lembrar que:
quem os alegou. trazendo a teoria estática da  É o Juiz, no caso concreto,
distribuição do ônus da prova que altera a regra geral
(fatos constitutivos provados sobre a distribuição do
pelo autor e os extintivos, ônus da prova.
impeditivos e modificativos pelo  A decisão que dinamiza
réu). Além disso, afirmou a deve ser fundamentada;
existência da teoria dinâmica,  Deve ocorrer antes do
que permite ao Juiz, no caso início da instrução.
concreto, por decisão  Haverá a redesignação da
fundamentada, alterar a regra audiência caso solicitado.
geral, antes do início da
instrução.

Disciplina: Direito Processual do Trabalho

Instituto: Petição Inicial
Antes da Reforma:
A petição inicial trabalhista não
previa, pelo menos no rito
ordinário, a necessidade de
indicação do valor da causa, que
seria determinado pelo Juiz, na
ausência da petição inicial.
Previsão Legal: Art. 840 da CLT
Após a Reforma: Ponto de ATENÇÃO:
O art. 840, §1º da CLT traz Deve-se lembrar,
textualmente a necessidade de principalmente, que os pedidos
indicação do pedido certo, que não tenham valor serão
determinado e COM INDICAÇÃO extintos sem resolução do
DO SEU VALOR, o que enseja a mérito, sem possibilidade de
necessidade de indicação do emenda da petição inicial.
valor da causa, sob pena de
extinção do pedido sem
resolução do mérito, conforme
§3º do mesmo artigo.

Disciplina: Direito Processual do Trabalho

Instituto: Desistência da ação Previsão Legal: Art. 841 da CLT
Antes da Reforma: Após a Reforma: Ponto de ATENÇÃO:
Não havia previsão legal O art. 841, §3º da CLT prevê A desistência da ação pelo autor
expressa acerca da desistência expressamente que a seguirá as seguintes normas:
da ação, aplicando na época os desistência da ação, após a  Até a apresentação da
dispositivos do CPC. apresentação da defesa, que defesa: pode ser requerida
pode ser inclusive a eletrônica, a desistência, que
dependerá do consentimento independe do
do reclamado, pois apesar do consentimento do réu.
momento em que o réu  Após a apresentação da
apresenta a defesa, passa o defesa: dependerá do
mesmo a ter direito ao consentimento do réu, que
julgamento de mérito. pode negar o pedido e
determinar a continuação
do processo.

Disciplina: Direito Processual do Trabalho

Instituto: Defesa do reclamado Previsão Legal: Art. 847 da CLT
Antes da Reforma: Após a Reforma: Ponto de ATENÇÃO:
O art. 847 da CLT previa tão A CLT foi alterada em seu art. A defesa pode ser apresentada
somente a defesa oral, em até 847 para prever a possibilidade das seguintes formas e nos
20 minutos, apesar de na prática da defesa ser apresentada de seguintes prazos:
a defesa sempre ter sido forma oral, em até 20 minutos,  Defesa oral, em até 20
entregue de forma escrita. ou por escrito, encaminhada minutos, NA
antes da audiência pelo sistema AUDIÊNCIA.
informatizado.  Defesa escrita,
apresentada ANTES DA
AUDIÊNCIA, pelo
sistema informatizado.

Disciplina: Direito Processual do Trabalho

Instituto: Preposto Previsão Legal: Art. 843 da CLT
Antes da Reforma: Após a Reforma: Ponto de ATENÇÃO:
O preposto, pelo entendimento O preposto não precisa ser Sobre o preposto, atenção
do TST, em sua Súmula nº 377, empregado, podendo ser especial:
tinha que ser empregado, com qualquer pessoa que tenha  Pode ser qualquer
algumas situações excepcionais. conhecimento dos fatos. pessoa (contador,
estagiário, etc).
 Deve possuir
conhecimento dos
fatos, não precisa ter
 presenciado os fatos.
 As declarações do
preposto obrigam o
proponente.

Disciplina: Direito Processual do Trabalho

Instituto: Audiência Previsão Legal: Art. 844 da CLT
Antes da Reforma: Após a Reforma: Ponto de ATENÇÃO:
Previa o art. 844 da CLT que a O dispositivo passa a prever que A ausência do reclamante
ausência injustificada do o reclamante pode justificar a continua a gerar o arquivamento
reclamante acarreta o sua ausência à audiência no do processo e condenação ao
arquivamento do processo e prazo de 15 dias, isentando o pagamento das custas
condenação ao pagamento de mesmo da condenação ao processuais, mas o reclamante
custas processuais. pagamento das custas possui 15 dias para justificar a
processuais, cujo pagamento ausência. Caso queira ajuizar
passa a ser obrigatório para o novamente a ação, deverá pagar
reajuizamento da ação. as custas processuais.

Disciplina: Direito Processual do Trabalho

Instituto: Revelia Previsão Legal: Art. 844 da CLT
Antes da Reforma: Após a Reforma: Ponto de ATENÇÃO:
A ausência do reclamado O dispositivo continua a prever Sobre o tema, devem ser
importa a revelia, conforme art. revelia, com a presunção de lembradas as seguintes
844 da CLT, trazendo por veracidade, mas incorporou informações:
conseqüência a presunção de informações que antes  A ausência do reclamado
veracidade dos fatos afirmados constavam apenas no CPC, gera a revelia;
na petição inicial. introduzindo o §4º que trata de  A revelia induz a presunção
hipóteses em que não teremos de veracidade dos fatos
os efeitos da revelia, sendo que afirmados na petição
as principais situações são: inicial.
apresentação de defesa por  Não haverá tal presunção
outro reclamado, direitos nas hipóteses do §4º.
indisponíveis, ausência de  A contestação e
documento considerado documentos apresentados
necessário para a prova, etc. pelo Advogado serão
Além disso, o §5º afirma que a aceitos caso o Advogado
contestação e os documentos esteja presente, conforme
serão aceitos caso o Advogado §5º.
esteja presente.

Disciplina: Direito Processual do Trabalho

Instituto: Desconsideração da personalidade Previsão Legal: Art. 855-A da CLT
jurídica
Antes da Reforma: Após a Reforma: Ponto de ATENÇÃO:
O procedimento para O art. 855-A da CLT determina Atenção para a possibilidade ou
desconsideração da expressamente o procedimento não de interposição de recurso
personalidade jurídica, prevista previsto no CPC, afirmando que contra a decisão que julga o
no art. 133 a 137 do CPC, já era os artigos 133 a 137 daquele incidente de desconsideração.
aplicável ao processo do código devem ser seguidos pelo Vejamos:
trabalho por determinação da IN Juiz do Trabalho. A CLT vai além  Decisão no processo de
39/16 do TST, mas não havia e trata da possibilidade de conhecimento: não
previsão legal expressa na CLT. interposição de recurso da cabe qualquer recurso,
decisão que julga o incidente, por tratar-se de decisão
sendo este o princípio ponto a interlocutória.
ser lembrado para as provas de  Decisão no processo de
 processo do trabalho. execução: cabe o
recurso de agravo de
petição, previsto no art.
897 “a” da CLT.
 Decisão proferida no
Tribunal pelo Relator:
cabe o recurso de
agravo interno, previsto
no art. 1.021 do CPC e
Súmula nº 435 do TST.

Disciplina: Direito Processual do Trabalho

Instituto: Liquidação de sentença Previsão Legal: Art. 879 da CLT
Antes da Reforma: Após a Reforma: Ponto de ATENÇÃO:
A liquidação de sentença por Duas alterações profundas Na liquidação por cálculos,
cálculos, prevista no §2º do art. foram realizadas no §2º do art. temos que:
879 da CLT, que permitia a 879 da CLT. O primeiro sobre a  A intimação das partes
homologação dos cálculos com intimação obrigatória das passou a ser obrigatória;
ou sem intimação das partes, ou partes. Não há a faculdade de  O prazo de manifestação
seja, havia a faculdade de intimação. Outra, sobre o prazo passou a ser de 8 dias.
intimação, sendo que a de manifestação, que foi
manifestação das partes era no reduzido para 8 dias.
prazo de 10 dias.

Disciplina: Direito Processual do Trabalho

Instituto: Execução Trabalhista Previsão Legal: Art. 878 da CLT
Antes da Reforma: Após a Reforma: Ponto de ATENÇÃO:
A execução trabalhista, nos A execução trabalhista somente O ponto de atenção é sobre a
termos do art. 878 da CLT, podia pode ser iniciada de ofício pelo possibilidade do Juiz do Trabalho
ser iniciada de ofício sempre Juiz do Trabalho quando a parte não poder iniciar a execução
pelo Juiz. estiver sem Advogado, ou seja, quando a parte estiver
com o jus postulandi. Se a parte representada por Advogado.
estiver representada por
Advogado, o profissional deve
requerer o início da execução.

Disciplina: Direito Processual do Trabalho

Instituto: Garantia da execução Previsão Legal: Art. 882 da CLT
Antes da Reforma: Após a Reforma: Ponto de ATENÇÃO:
A garantia do Juízo ocorria com A garantia do juízo pode se dar O valor que vai garantir o juízo,
o depósito da quantia ou com a por depósito da quantia, por por depósito da quantia, por
nomeação de bens à penhora. nomeação de bens ou por apresentação de seguro-garantia
apresentação de seguro- ou nomeação de bens deve levar
garantia judicial. em consideração o valor
principal + atualização do valor +
despesas processuais.

Disciplina: Direito Processual do Trabalho

Instituto: Protesto da decisão judicial Previsão Legal: Art. 883-A da CLT
Antes da Reforma: Após a Reforma: Ponto de ATENÇÃO:
Não havia previsão legal na CLT A CLT agora prevê a O protesto da decisão judicial
acerca do protesto da decisão possibilidade de apresentação somente pode ocorrer após o
judicial. do protesto judicial, gerando a trânsito em julgado e depois de
inscrição do nome do devedor 45 dias após a citação do
 em órgãos de proteção ao
crédito e no BNDT (Banco
Nacional de devedores
trabalhstas) depois de 45 dias
após a citação do executado, se
não houver garantia do juízo.
executado, se não houver
garantia do juízo. Havendo a
garantia, não é possível o
protesto e os registros a que
alude o art. 883-A da CLT.

Disciplina: Direito Processual do Trabalho

Instituto: Embargos à execução Previsão Legal: Art. 884 da CLT
Antes da Reforma: Após a Reforma: Ponto de ATENÇÃO:
Não havia a dispensa de O §6º do art. 884 da CLT trouxe Não há dispensa de garantia do
garantia do juízo para qualquer a dispensa da garantia do juízo juízo para as entidades sem fins
ente, sendo necessário o para a apresentação dos lucrativos, mas tão somente para
mesmo para a apresentação dos embargos à execução para as as ENTIDADES FILANTRÓPICAS e
embargos à execução. entidades filantrópicas e ou os membros da diretoria.
aqueles que compõem ou
compuseram a sua diretoria.

Disciplina: Direito Processual do Trabalho

Instituto: Recurso de Revista – transcendência Previsão Legal: Art. 896-A, §1º da CLT
Antes da Reforma: Após a Reforma: Ponto de ATENÇÃO:
Não havia previsão legal acerca A reforma trabalhista incluiu o O principal em relação ao tema é
dos conceitos de art. 896-A §1º da CLT tratando lembrar dos conceitos de
transcendência, que já era dos conceitos das diversas transcendência (política, jurídica,
considerado um pressuposto de espécies de transcendência social e econômica), verificando
admissibilidade para o recurso previstos em lei e que devem no caso concreto qual está
de revista. ser demonstrados para a presente.
admissibilidade dos recursos de
revista. Vejamos:
 Transcendência
Econômica: elevado valor
da causa.
 Transcendência social:
discussão sobre direitos
previstos no art. 7º da CF.
 Transcendência jurídica:
existência de nova
interpretação sobre a
legislação trabalhista.
 Transcendência política:
violação de súmulas dos
tribunais superiores (TST
e STF).

Disciplina: Direito Processual do Trabalho

Instituto: Depósito Recursal Previsão Legal: Art. 899 da CLT
Antes da Reforma: Após a Reforma: Ponto de ATENÇÃO:
O depósito recursal era Diversas foram as alteração Os principais pontos de atenção
realizado por meio da Guia GFIP promovidas pela reforma são os seguintes:
(Súmula 426 do TST), sendo trabalho, como a sua realização  Não mais se utiliza a Guia
depositado na conta de FGTS do por depósito judicial, em conta à GFIP, mas guia de depósito
empregado, sendo corrigido de disposição do juízo, sendo o judicial normal.
acordo com a atualização do valor corrigido pelos índices da  O valor ficará em conta
FGTS, não havendo previsão de poupança, podendo ser judicial à disposição do
pagamento pela metade. O substituído por fiança bancária juízo.
depósito tinha que ser realizado
em dinheiro.
ou seguro-fiança judicial. Além
disso, os §9º e 10 prevêem o
pagamento pela metade, bem
como as hipóteses de isenção.
 A correção dos valores
seguirá os índices da
poupança.
 Os entes previstos no §9º
realizam o depósito pela
metade, como
empregadores domésticos,
MEI, entidades sem fins
lucrativos, microempresas,
etc.
 Os entes que estão isentos
constam no §10, dentre
eles, as entidades sem fins
lucrativos, beneficiários da
justiça gratuita e empresas
em recuperação judicial.