ASSÉDIO MORAL

CAMPANHA PREVENTIVA

Março/2017 Diretoria de Gestão e Pessoas - DGP

 CAMPANHA SOBRE ASSÉDIO MORAL

JUSTIFICATIVA
Realização de campanha preventiva sobre Assédio Moral, envolvendo todos os
Gerentes e Encarregados das áreas operacionais, até o dia 16 de maio, dia do
Gari. ORDEM DE SERVIÇO “N” Nº 04 2017 que determina a criação de Grupo de Trabalho destinado a identificar oportunidades de
melhoria na gestão de pessoas.

O assédio é um problema organizacional. O empregador tem a obrigação de

prevenir a ocorrência do assédio, através da informação e da formação e, quando
ele estiver se instalando, de sancionar os assediadores, impedindo assim que ele
se efetive. O monitoramento permitirá ao empregador acompanhar o processo
de assédio evitando que o mesmo se caracterize.

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O QUE É O ASSÉDIO MORAL?

É a deliberada degradação das condições de trabalho através do estabelecimento

de comunicações não éticas (abusivas), que se caracterizam pela repetição, por
longo tempo de duração, de um comportamento hostil que um superior ou
colega(s) desenvolve(m) contra um indivíduo que apresenta, como reação, um
quadro de miséria física, psicológica e social duradoura.

“Assediar alguém significa estabelecer um cerco e não dar trégua ao outro,

humilhando, inferiorizando e desqualificando de forma sistemática e repetitiva
por meio de ataques verbais, gestuais, perseguições e ameaças veladas ou
explícitas que vão desestabilizando emocionalmente o outro”.
MARGARIDA BARRETO

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SEMINÁRIO DE LANÇAMENTO
DATA: 02 de maio de 2017 (Mês do Gari)
PÚBLICO: Diretores, Coordenadores e Gerentes

PROGRAMA:
 Palavra do Presidente Gustavo Puppi
 Lançamento do vídeo institucional sobre Assédio Moral – Presidente Gustavo Puppi
 Palestras sobre Assédio Moral – Jacqueline Wilhelm Caldas (Psicóloga Clínica, especializada em
Direito Sanitário, cursando mestrado em Saúde do Trabalhador, colaboradora DIHS - Departamento
de Direitos Humanos, Saúde e Diversidade Cultural - ENSP/Fiocruz)
 Painel – Alberto Jucelino Pereira Junior (Graduado em Direito, especializado em Direito Sanitário,
Gênero e Sexualidade e Gestão em Saúde Pública, professor pesquisador da Fiocruz) e Emerson
Moraes Teixeira (É Doutorando em Engenharia de Produção, Especialista em Gestão de Recursos
Humanos. Desenvolve suas atividades profissionais na Fundação Jorge Duprat Figueiredo de
Segurança e Medicina do Trabalho-FUNDACENTRO / Ministério do Trabalho e Emprego.
 Lançamento da Campanha sobre Assédio Moral – Diretor Roberto Marques (DGP)
 Apresentação do Projeto de Intervenção do Serviço Social – Diretor Roberto Marques (DGP)

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PEÇAS DE CAMPANHA
Divulgação do Seminário de Lançamento
 Cartazes
 Comunicação Interna/COMLURB Comunica
 Vídeo do Presidente

Durante a Campanha
 Cartilha On Line
 Mini Cartilha Impressa
 Cartazes
 Comunicação Interna/COMLURB Comunica
 Tudo Limpo
 Vídeo Institucional

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LOGOTIPO

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LOGOTIPO

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MINI CARTILHA IMPRESSA

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CARTAZES

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PROJETO SERVIÇO SOCIAL

OBJETIVO
Promover ações para evitar a ocorrência de Assédio Moral no Ambiente de Trabalho.

METODOLOGIA
AÇÃO SOCIOEDUCATIVA – Realização de palestras em caráter permanente nas áreas
operacionais para todos os colaboradores, enriquecida com a distribuição de material
ilustrativo sobre o tema.
AÇÃO NORMATIVA – As denúncias, queixas ou reclamações direcionadas ao tele
atendimento ao empregado serão encaminhadas para o serviço social, através de processo
administrativo, que efetuará o acolhimento das demandas apresentadas, visando a análise,
mediação dos conflitos e elaboração de parecer técnico.

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CRONOGRAMA - ORDEM DE SERVIÇO N° 04 - ASSÉDIO MORAL

jan/17 fev/17 mar/17 abr/17 mai/17 jun/17
Descrição da Atividade jul/17 ago/17 set/17 out/17 nov/17 dez/17
3ª 4ª 1ª 2ª 3ª 4ª 1ª 2ª 3ª 4ª 1ª 2ª 3ª 4ª 1ª 2ª 3ª 4ª 1ª 2ª 3ª 4ª

Reuniões do Grupo de Trabalho

Treinamento da equipe de Serviço Social,

20/fev
Comunicação e UCC
Desenvolvimento do material da campanha

Campanha

Seminário de lançamento da campanha 02/mai

Palestras

Prazo Final para Conclusão

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