06/08/2019 Cálculo de Rescisão Contrato de Trabalho CLT - ATUALIZADA (2018)

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Cálculo de Rescisão
Usar nossa calculadora é muito simples, basta você inserir corretamente todos os dados exigidos e clicar em
calcular no final do formulário. Nós daremos o resultado bem detalhado do cálculo da sua rescisão e você
saberá ao final quanto irá receber no total.

Lembre-se que esses valores podem não representar o real, fazemos uma estimativa nos valores apresentados
por quem está utilizando o sistema, todos os cálculos são baseados nas leis trabalhistas e contamos com ajuda
de um contador profissional para elaborar os resultados.

CALCULADORA

Salário Bruto:

Dependentes:

Data de Contratação:

Data de Demissão:

Motivos da rescisão:

Tipo de Aviso:

Férias Vencidas:

PESQUISAS PATROCINADAS

calcular rescisão sem justa causa calculo trabalhista demissão

simulador de seguro calculo fgts

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PESQUISAS PATROCINADAS

calculo trabalhista demissão simulador de seguro

valor de fgts a receber fgts quem tem direito

Evento Recebidos Descontos

13º Proporcional R$ 1.418,91 -

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INSS 13º Propocional - R$ 113,51

IR 13º Propocional - R$ 0,00

13º Indenizado R$ 257,98 -

Saldo de Salário R$ 1.448,04 -

INSS Saldo Salário - R$ 115,84

Férias Proporcionais R$ 1.160,92 -

1/3 Férias Proporcionais R$ 386,98 -

Férias Indenizadas R$ 257,98 -

1/3 Férias Indenizadas R$ 85,99 -

Férias Vencidas R$ 0,00 -

INSS Férias Vencidas - R$ 0,00

1/3 Férias Vencidas R$ 0,00 -

INSS 1/3 Férias Vencidas - R$ 0,00

IRRF Férias Vencidas - R$ 0,00

Aviso Prévio 2.941,01

INSS Aviso Prévio - R$ 323,51

Total: R$ 7.404,95

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Rescisão trabalhista: Quais são os direitos de quem é demitido?

Todo fim de contrato de trabalho é chamado de rescisão trabalhista. Independente do motivo do término do
contrato todos os trabalhadores e empregadores têm direito a rescisão trabalhista Esse é um direito básico de

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contrato, todos os trabalhadores e empregadores têm direito a rescisão trabalhista. Esse é um direito básico de
quem trabalha em registro CLT ou ainda em outras modalidades de contrato de trabalho.

Contudo, há inúmeras modalidades de rescisão trabalhista, cada uma delas tem suas características, vantagens
e desvantagens para o trabalhador. Todas as rescisões acontecem por alguma razão e cada razão determinará as
consequências da quebra do contrato de trabalho. Veja detalhes sobre Qual o prazo para homologação e
pagamento de rescisão? (https://calculoderescisao.org/prazo-homologacao-pagamento-rescisao/)

Mesmo com a quebra do contrato, tanto o trabalhador quanto o empregador possuem direitos e deveres. Por
isso, neste post nós falaremos mais profundamente sobre a rescisão trabalhista e quais são os direitos de quem
é demitido. Confira a seguir quem tem direito a rescisão trabalhista:

O que é rescisão trabalhista?

O termo rescisão trabalhista significa simplesmente que um contrato de trabalho chegou ao fim. Esse é o termo
utilizado para explicar que um funcionário foi demitido. O termo ainda define que o contrato de trabalho
terminou, independente da razão.

Atualmente, há inúmeros tipos de rescisões, cada uma delas atende uma causa de demissão em específico. O
que de fato é importante saber, é que cada tipo de rescisão implica em alguns direitos aos trabalhadores.
Confira a seguir as formas mais comuns de demissões que existem atualmente?

Tipos de rescisões trabalhistas

Rescisão sem justa causa: Neste tipo de rescisão, o empregador é quem deseja demitir o funcionário
sem que ele tenha causado o motivo da demissão. Sendo assim, o empregado fica assegurado de
todos os seus direitos, podendo receber: 13º salário proporcional, férias vencidas com acréscimo de
1/3, aviso prévio, férias proporcionais, salário e multa de 40% sobre o valor do FGTS. Além disso, o
empregado ainda é assegurado pelo Governo Federal através do recebimento do FGTS (Fundo de
Garantia do Tempo de Serviço) e do Seguro-desemprego (https://calculoderescisao.org/calculo-
seguro-desemprego/).

Rescisão por pedido de demissão: Esse tipo de rescisão ocorre quando o funcionário deseja sair da
empresa por algum motivo Caso esse motivo não tenha relação alguma com má condutas do

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empresa por algum motivo. Caso esse motivo não tenha relação alguma com má condutas do
empregador, a rescisão é feita por pedido de demissão. Nesse caso, o empregado não têm direitos
assegurados, nem mesmo poderá receber o FGTS ou o Seguro-desemprego.

Rescisão por justa causa cometida pelo empregado: A rescisão de trabalho causada pelo
empregado é chamada de demissão por justa causa. Nesse caso, o empregador identifica alguma
infração grave cometida pelo funcionário e o demite explicando a punição. Esse tipo de rescisão
também deixa o empregado sem a maioria de seus direitos. Em alguns casos é possível receber as
férias vencidas e o salário referente ao último dia trabalhado.

Rescisão indireta (término do contrato de trabalho por ato culposo causado pelo empregador):
Da mesma forma que o empregado pode ser demitido por cometer infrações, o empregador também
pode ser penalizado por cometer faltas graves. Sendo assim, o empregado tem todos os seus direitos
assegurados como os já mencionados na rescisão sem justa causa. Dependendo da situação da falta
cometida pelo empregador, o empregado ainda tem direitos determinados pela Justiça do Trabalho.
Um exemplo disso é o assédio moral, caso essa seja a falta do empregador o empregado poderá ser
indenizado.

Rescisão determinada pela Justiça do Trabalho (quando ambos praticam infrações trabalhistas):
Quando a culpa é recíproca, poucos direitos são assegurados. Nesse caso, tanto funcionário quando
empregador praticam faltas trabalhistas. Essa decisão só pode ser declarada através da Justiça do
Trabalho, que é o órgão que definirá os direitos recebidos por cada uma das partes.

Leia com mais detalhes no nosso artigo: Quais são os tipos de rescisão de contrato de trabalho?
(https://calculoderescisao.org/tipos-de-rescisao-de-trabalho/)

Contrato de trabalho de experiência

O chamado período de experiência de um funcionário é sempre precedido de um documento assinado. Esse
documento acordado por ambas as partes caracteriza um contrato de trabalho com término definido Na

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documento acordado por ambas as partes caracteriza um contrato de trabalho com término definido. Na
maioria das vezes esses contratos duram 45 dias. Contudo, eles podem ou não ser renovados pelo empregador
assim que ele chega ao fim.

Quando o contrato apenas encerra e não há nenhuma formalização para que o trabalho seja prorrogado, tanto o
empregado quanto o empregador têm seus direitos assegurados.

No entanto, é importante lembrar que para validar o contrato de trabalho para prazo indeterminado, o
funcionário precisa apenas trabalhar um dia a mais do que foi estabelecido no contrato. Fazendo isso, o
funcionário se torna automaticamente contratado no regime CLT.

Se isso acontecer e a empresa ainda quiser que o funcionário seja demitido, ela deverá pagar todos os direitos
dele de acordo com a rescisão sem justa causa. Mas vale lembrar que todas as rescisões de trabalho também se
aplicam ao contrato de experiência. Sendo assim, se o funcionário pedir demissão, cometer falta grave ou ainda
coagir com o empregador, grande parte de seus direitos não serão assegurados.

O que é TRCT?
O Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho nada mais é do que um documento assinado por empregador e
empregado. Neste documento, ambos reconhecem a demissão pela causa estabelecida, podendo ser qualquer
um dos tipos já mencionados. O documento é feito com dados do empregador, do empregado e ainda do
contrato de trabalho quebrado.

Sendo assim, haverá informações como o nome do pai e da mãe do funcionário, nome fantasia junto a razão
social da empresa e o período de trabalho do contrato. É através desse documento que o funcionário poderá
recorrer em relação aos seus direitos.

Caso o contrato de trabalho tenha durado mais de um ano, o empregado deverá realizar a homologação em uma
delegacia regional de trabalho. Com a homologação, o funcionário poderá dar entrada ao recebimento do FGTS
e do Seguro-desemprego.

Quais são os seus direitos em caso de demissão?

No caso das rescisões trabalhistas, os direitos de cada empregado dependerá muito do tipo da rescisão
acordada. Contudo, todos os empregados devem sempre procurar por seus direitos e garantir que eles sejam
assegurados em qualquer situação. Confira a seguir alguns direitos do empregado em caso de demissão:

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Salário
Independente da razão da quebra do contrato de trabalho, todo empregado tem direito ao recebimento do
salário. Contudo, ele receberá apenas o salário até o último dia trabalhado. Para saber o valor exato, o salário
mensal é dividido em 30 dias e multiplicado pelo número de dias que o funcionário trabalhou.

Banco de horas
Assim como o salário, o banco de horas também é um direito garantido para todos os funcionários demitidos.
Caso o funcionário tenha saldo positivo no banco de horas, ele deverá receber todos os valores. O pagamento
deverá acontecer de forma integral no momento que a rescisão for acordada. O recebimento desse banco de
horas deverá ser convertido em horas extras.

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Roseli Andrade
Ola
Curtir · Responder · 1 · 28 sem

Kelly CF
Eu fui contrata pela empresa trabalhei 25dias ele me nmandaram embora e quebra de contrto
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Patricia da Silva
Estou devendo a empresa bamba de horas tenho que pagar ? Fui demitida
Curtir · Responder · 18 sem

Miriam Cardo
Oi trabalhei três anos e foi mandada embora e entrei no outro emprego pedi a conta com 4 dias
posso dar entrada no seguro desemprego da outra empresa que mandaram eu embora
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Luiz Nunes Dos Santos

Desejaria saber: art. , inciso, parágrafo, etc., da CLT, que fala sobre as verbas a que tem direito o
empregado demitido por JUSTA CAUSA. Agradecido desde já. .
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Nelma Paixão
Bom dia!
Estou a 9 meses em uma clinica...e carteira nao foi assinada....e agora meu patrao me mandou
embora...para pode abrir a empresa..e assinar carteira...tenho todos os meus direitos?
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Rafael Rodrigues Vieira

quero pedir conta da empresa oque eu tenho direito a receber tenho um ano e cinco meses
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