DIREITO DO TRABALHO (À LUZ DA REFORMA TRABALHISTA)

Extinção do Contrato de Trabalho V

Produção: Equipe Pedagógica Gran Cursos Online

EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO V

Direitos rescisórios (justa causa):

• Saldo de salário;
• Férias integrais (vencidas) acrescidas de 1/3.

Obs.: a posição majoritária do TST não aceita que haja o pagamento de férias
proporcionais ao empregado demitido por justa causa.

Súmula 171 do TST

FÉRIAS PROPORCIONAIS. CONTRATO DE TRABALHO. EXTINÇÃO
Salvo na hipótese de dispensa do empregado por justa causa, a extinção
do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remuneração
das férias proporcionais, ainda que incompleto o período aquisitivo de 12 (doze)
meses (art. 147 da CLT).

Suspensão por mais de 30 dias provoca rescisão injusta:

Na suspensão, o trabalhador não recebe salário. Diante dessa perspectiva, é
necessário ter um cuidado: a suspensão não pode ultrapassar 30 dias.

CLT
Art. 474. A suspensão do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos im-
porta na rescisão injusta do contrato de trabalho.

Assim, se a empresa aplica suspensão por mais de 30 dias, o contrato de tra-

balho desse empregado será extinto.

Direto do concurso
1. (2013/CESPE/TRT – 17ª REGIÃO (ES)/ANALISTA JUDICIÁRIO – OFICIAL
DE JUSTIÇA AVALIADOR) Julgue os próximos itens, relativos aos direitos
trabalhistas.
A suspensão que ultrapassar o prazo de trinta dias consecutivos é conside-
rada rescisão injusta do contrato de trabalho por culpa do empregador, por-
tanto são devidas, ao empregado, as verbas rescisórias normais.
ANOTAÇÕES

1
www.grancursosonline.com.br
DIREITO DO TRABALHO (À LUZ DA REFORMA TRABALHISTA)
Extinção do Contrato de Trabalho V
Produção: Equipe Pedagógica Gran Cursos Online

Comentário
Nos casos de rescisão injusta, o empregado fará jus a todos os direitos
rescisórios como se fosse demitido sem justa causa.

4. RESCISÃO INDIRETA

4.1 – Generalidades:
É uma modalidade de extinção do contrato de trabalho por culpa do empre-
gador.

Obs.: da mesma maneira que o empregado deve atender a uma série de requi-
sitos definidos pela empresa, se o empregador comete irregularidades no
curso do contrato de trabalho, o empregado pode dar o contrato por extin-
to por culpa do empregador. Essa seria uma espécie de “justa causa” do
empregador.

Na rescisão indireta, são aplicáveis os princípios da justa causa, todavia exis-

tem duas exceções:
• Não se aplica o princípio da simetria das penas; e
• Não se aplica o princípio da imediaticidade, pois este é flexibilizado.

Obs.: a flexibilização do princípio da imediaticidade ocorre porque nem sempre

o empregado entra com o pedido de rescisão indireta logo após perceber
alguma irregularidade cometida pelo empregador. Exemplo: o trabalha-
dor que recebe o seu salário atrasado por diversos meses consecutivos
pode resolver entrar com o pedido de rescisão indireta após um ano ou
mais nessa situação, pois, como o salário é sua fonte de subsistência e
esse empregado não dispunha de outra fonte de renda, é possível que ele
aceite essa situação até o ponto em que decida entrar com a ação.
ANOTAÇÕES

2
www.grancursosonline.com.br
DIREITO DO TRABALHO (À LUZ DA REFORMA TRABALHISTA)
Extinção do Contrato de Trabalho V
Produção: Equipe Pedagógica Gran Cursos Online

4.2 – Hipóteses:

CLT
Art. 483. O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida
indenização quando:
a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrá-
rios aos bons costumes, ou alheios ao contrato;

Obs.: nesse caso, não se considera como “força” apenas as hipóteses referen-
tes à força física, mas também referentes à força mental.

O empregador não pode exigir do empregado a realização de serviços consi-

derados ilegais. Exemplo: solicitar a um contador que realize uma fraude fiscal.
O desvio de função é uma situação típica em que há a possibilidade de se
reconhecer uma rescisão indireta. Exemplo: funcionário contratado para realizar
serviços de contabilidade, mas que recebe ordens do seu empregador para rea-
lizar as funções que seriam do auxiliar de limpeza.

Direto do concurso
2. (2016/CESPE/TRT – 8ª REGIÃO (PA E AP)/ANALISTA JUDICIÁRIO – ÁREA
ADMINISTRATIVA) Em relação à rescisão do contrato de trabalho, ao aviso
prévio, à jornada de trabalho e às horas extras, assinale a opção correta.
A exigência, pelo empregador, ao empregado de realização de serviços proi-
bidos por lei constitui causa de rescisão indireta do contrato de trabalho.

Comentário
Atenção ao previsto no art. 483, alínea “a”, da CLT.

CLT
Art. 483. O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida
indenização quando:
(...)
ANOTAÇÕES

3
www.grancursosonline.com.br
DIREITO DO TRABALHO (À LUZ DA REFORMA TRABALHISTA)
Extinção do Contrato de Trabalho V
Produção: Equipe Pedagógica Gran Cursos Online

b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor ex-
cessivo;

O empregador não deve deixar de exercer o seu poder disciplinar, porém

esse poder deve ser resguardado em limites.

CLT
Art. 483. O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida
indenização quando:
(...)
c) correr perigo manifesto de mal considerável;

Nenhum trabalhador é obrigado a se sujeitar a uma situação em que esteja

correndo perigo de um mal considerável. Ex.: o empregador que pede para que
seu funcionário realize atividade perigosa sem o uso do EPI.

Direto do concurso
3. (2013/CESPE/TRT – 8ª REGIÃO (PA E AP)/ANALISTA JUDICIÁRIO – ÁREA
ADMINISTRATIVA) No que concerne às formas de extinção do contrato de
trabalho, assinale a opção correta.
É motivo para pedido de rescisão indireta do contrato de trabalho o fato de o
empregador tratar o empregado com rigor excessivo.

Comentário
Atenção ao previsto no art. 483, alínea “b”, da CLT.

CLT
Art. 483. O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida
indenização quando:
(...)
d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato;
ANOTAÇÕES

4
www.grancursosonline.com.br
DIREITO DO TRABALHO (À LUZ DA REFORMA TRABALHISTA)
Extinção do Contrato de Trabalho V
Produção: Equipe Pedagógica Gran Cursos Online

As obrigações do contrato podem ser expressas ou implícitas. Entre as obri-

gações implícitas é possível destacar o respeito à dignidade da pessoa humana,
o tratamento com urbanidade, o respeito aos direitos fundamentais. Contudo,
além dessas, muitas outras obrigações são implícitas na relação de trabalho.
(...) RESCISÃO INDIRETA. FALTA DE ANOTAÇÃO DA CTPS. (...) 3 – Nos
termos da jurisprudência desta Corte, o descumprimento de obrigações essen-
ciais ao emprego, tais como não depositar o FGTS, não anotar o vínculo na
CTPS, não pagar os salários ou atrasá-los reiteradamente, ou, ainda, não con-
ceder férias, justifica a rescisão indireta, nos termos do art. 483, d, da CLT. (...)
(RR - 319-18.2014.5.09.0093, Relatora Ministra: Kátia Magalhães Arruda, Data
de Julgamento: 22/06/2016, 6ª Turma, Data de Publicação: DEJT 24/06/2016)
Nesse caso, cabe uma ponderação. Nos casos em que o trabalhador ajuizar
ação de rescisão indireta por mora trabalhista (atraso no salário), o simples fato
de o empregador realizar o pagamento em audiência não impede que a rescisão
indireta seja cumprida.

Súmula 13 do TST
MORA (mantida) – Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21/11/2003
O só pagamento dos salários atrasados em audiência não ilide a mora capaz
de determinar a rescisão do contrato de trabalho.

CLT
Art. 483. O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida
indenização quando:
(...)
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família,
ato lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de
legítima defesa, própria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a
afetar sensivelmente a importância dos salários.
ANOTAÇÕES

5
www.grancursosonline.com.br
DIREITO DO TRABALHO (À LUZ DA REFORMA TRABALHISTA)
Extinção do Contrato de Trabalho V
Produção: Equipe Pedagógica Gran Cursos Online

Obs.: nesse caso, por exemplo, se o trabalhador recebe por peça ou tarefa
(unidade) e diariamente recebe o pedido de dez peças de seu empre-
gador, caso o número de peças solicitadas seja reduzido de uma só vez
para duas peças, haverá uma redução considerável no valor recebido
pelo empregado. Essa situação não necessariamente envolve culpa ou
dolo do empregador.

Direto do concurso
4. (2013/FCC/TRT – 18ª REGIÃO (GO)/ANALISTA JUDICIÁRIO – ÁREA JU-
DICIÁRIA) A Consolidação das Leis do Trabalho prevê algumas normas que
regulam a rescisão dos contratos individuais de trabalho. Nos termos dessas
regras, é INCORRETO afirmar:
Ocorrerá a rescisão indireta do contrato de trabalho quando o empregador
reduzir o trabalho do empregado, sendo este por peça ou tarefa, de forma a
afetar sensivelmente a importância dos salários.

GABARITO

1. C
2. C
3. C
4. C

Este material foi elaborado pela equipe pedagógica do Gran Cursos Online, de acordo com a
aula preparada e ministrada pelo professor José Gervásio Meireles.
ANOTAÇÕES

6
www.grancursosonline.com.br