Estatuto

Servidor Público: Pessoal legalmente investido

Cargo: Lugar instituído na organização do serviço público

Vencimento: Básico definido em lei

Remuneração: Vencimento com vantagens

Classe: Mesma atividade

Quadro: Conjunto de pessoas do mesmo órgão ou poder

Provimento: ato de nomeação

Investidura: Ato que torna valido, possível, maneira válida pose

Homologado após 6 mêses após enceramento das inscrições;

Podendo ser prorrogados por 30 dias, a requerimento do interessado;

Posse é a investidura, devera no prazo de 10 dias da convocação, podendo ser prorrogado por
30 dias, a requerimento do interessado

Compete para nomeação

 Prefeito;
 Secretário de Administração;

Provimentos:

 Nomeação
 Reintegração
 Reversão
 Readaptação
 Recondução
 Aproveitamento
 Promoção

Exercício 3 dias após a pose;

Comissão de concurso 3 membros

Servidor preso terá exercício suspenso ganhando meia remuneração;

Caso condenado por decisão que não determine demissão, continua afastado até
cumprimento da pena sendo devido a família meia remuneração;

Estágio probatório

3 Anos de Exercício;

Sendo avaliado: idoneidade, assiduidade, disciplina, eficiência, aptidão e dedicação,

inexistência de penalidade, capacidade de iniciativa.
Perderá a remuneração quando faltar no serviço um terço da remuneração do dia por atraso
máximo de um terço da remuneração do dia por no máximo de 30 minutos, ou quando se
retirar antes do horário;

Perdendo o repouso remunerado quando falta injustificada;

Vencimento, Remuneração, Provento não poderá ser retirada, sequestrada, penhorada, exceto
quando se tratar de:

 Prestação de Alimentos de ordem judicial

 Reposição ou indenização a fazenda (em parcelas não excedentes 10% da
remuneração) servidor demitido ou aposentado terá 60 dias para quitar a dívida não
cumprindo o prazo ficara em dívida ativa.

Mês de maio revisão de reajuste e revisão

Vantagens

Além do Vencimento, poderá ser paga as seguintes vantagens:

Indenizações as quais não se incorporam ao vencimento nos casos de diárias alimentação e

hospedagem

Gratificações e adicionais: Gratificação por função, Gratificação serviços extraordinários,

gratificação de estudo fora do município, gratificação de execução trabalho cientifico,
gratificação de produtividade, representação, gratificação de natal, adicional noturno,
adicional de tempo de serviço, adicional de insalubridade, podendo ser acumulável.

Gratificação de prestação de serviços extraordinários:

Não pode exceder mais de 60 horas mensais, pagamento com valor de 50% superior a normal;

Gratificação de Estudos Fora do Município:

Arbitrada pelo chefe do poder executivo, podendo ser optada pelo regime de diárias;

Gratificação de execução de trabalhos técnicos científicos

Arbitrada pelo chefe executivo, quando plano, projeto, sugestão realizados não decoram do
exercício do cargo ou sejam efetivamente utilizada pela administrativa.

Gratificação Produtividade

Concedida nos casos especificados em lei municipal;

Representação

Exercicio dos cargos CC1 e CC2

Adicional Noturno

30% á hora de serviços prestados das 22 horas as 06 horas;

Insalubridade

Grau Minimo 75

Grau Medio 150

Grau Maximo 300

Periculosidade 450

Férias

É facultado ao servidor converter dez dias do período em abono pecuniário;

Proibido a acumulação de férias máxima de 2 anos

Gratificação por Função

Remunerar os cargos de Chefia, Acessória e Coordenação

Licença Gestante, Adotante e licença Paternidade

Adoção ou paternidade terá 5 dias de licença;

Licença paternidade após requerimento dois dias uteis após o nascimento, tendo duração de
15 dias, além de 5 dias;

Adoção de crianças de até 12 anos incompletos;

Servidor que adotar será concedida licença, maternidade em todos os termos;

Licença para tratar interesse particular

Servidor estável poderá solicitar licença para se afastar para tratar de assuntos de interesse
pessoal, não superior a 2 anos;

Período no qual não contara para efeitos de aposentadoria ou promoção;

Autoridade de revogar a qualquer momento;

Servidor não poderá solicitar o retorno antes do fim da licença concedida;

Não será concedida nova licença decorrida a anterior

Licença premio

Efetivos;

Comissionados pelo período de 5 anos, direitos e vantagens no último cargo exercido;

Afastamentos

O Servidor poderá ser posto à disposição de órgão ou entidade dos poderes da união, estados,
DF sem ônus para origem.

Servidor poderá cedido para prestação de serviços técnicos ou especializados, conforme

convenio.

Casamento 8 dias;

Nascimento de 5 dias;

Luto 5 dias;
Toda solicitação para autoridade imediatamente superior ao do funcionário;

Penas Disciplinares

Repreensão Demissão a bem publico

Suspensão Cassação de Aposentadoria

Demissão bem público 10 Anos

Demissão simples 5 Anos

Prescrição disciplinar

2 anos puníveis com suspenção;

180 dias representação;

5 anos demissão e cassação

Começa a conta a partir do momento que a administração tomou conhecimento

Processo sumario

Falta disciplinar que, não comporta demissão. Após informado servidor terá 5 dias para defesa.

Sindicância

Peça fundamental tem caráter sigiloso, devendo ser ouvido e cientificado, requerimento de
arquivamento ou abertura de inquérito administrativo. Concluída em 30 dias podendo ser
prorrogada em igual período.

Processo administrativo

Prazo de processo de 90 dias podendo ser ampliado por igual período. Servidor que estiver
resolvendo processo administrativo não poderá ser exonerado a pedido, se afastar do serviço.
A não ser de razão de doenças, suspensão ou prisão.

Auxilio Natalidade

Será devido ao servidor gestante, ao servidor pelo parto de sua esposa

Salario família

Servidor com filhos de até 14 anos;

Auxilio Federal

A Família do servidor falecido, será cedido um mês de vencimento

Auxilio Reclusão

No caso de fuga benefício suspenso;

Auxilio Alimentação

Até 2000 80

Acima 2000 a 3000 50

3000 a 4000 30

Sup 4000 20

Durante o estágio probatório será composto de 6 avaliações;

Licença maternidade 120 dias

Licença na Família

Licença de 1 ano prorrogável por igual período;

Integral no período de 3 meses;

2/3 um ano;

2 anos meio salário;