PROGRAMA

DE

SEGURANÇA

DA

Sua empresa
 CONTRATADO CONTRATANTE
Elaborado Por: Aprovação Do Gestor De Contrato:
Aprovado Por: Data Da Aprovação:
Data: Aprovação Do Dep. EH&S:
Revisão: Data Da Aprovação:

Gestor: Descrição:
Revisão: Programa de Segurança
Data:

ÍNDICE Nº DA PÁGINA
1. Objetivo ………………………………………………………………………….. 2
2. Política De Segurança ……………………………………………………………. 2
3. Abrangência Do Programa ……………………………………………………….. 2
4. Obrigações Legais E Contratuais …………………………………………………. 2
5. Responsabilidades / Papeis De Cada Função …………………………………….. 2 A4
6. Planos De Meta De Segurança ……………………………………………………. 4
7. Funções Existentes Na Empresa – Descrição Das Atividades 5
…………………….. 5
7.1 Qualificação Mínima ……………………………………………………… 6E7
8. NR 06 – EPI – Equipamento De Proteção Individual ……………………………. 7
9. Processo De Admissão De Novos Empregados 7e8
…………………………………………..… 8
09.1 Empregado SUA EMPRESA Admitido Pelo Contrato
09.2. Empregado SUA EMPRESA, Que Dá Apoio Aos Contratos Nas Empresas ..... 8
09.3. Empregados De Empresas Contratadas Pela SUA EMPRESA. 8
09.4. Processo De Demissão 9
10. ARPT- Análise de risco Preliminar de trabalho ……………………………........ 9
11. Investigação De Acidente / Incidente ……………………………………………. 9e10
11.1 Acidente Sem Afastamento ……………………………………………….. 10
11.2 Acidente Com Afastamento ………………………………………………. 10
11.3 Relatório De Ocorrência De Incidente …………………………………... 11
12. RS – Reunião De Segurança ……………………………………………………. 12
13. DDS …………………………………………………………………………….. 12
14. Programa De Inspeção De Máquinas, Ferramentas E Equipamentos 12e13
……………… 14
15. BBP – Programa De Desempenho De Comportamento …………………………. 14
16. Processo De Controle Das Ações Corretivas …………………………………… 14
17. Acompanhamento Da Performance De Segurança ………………………………. 14
18. CSC – Conselho De Segurança De Contratadas ………………………………… 15
19. Programa De Preservação Do Meio Ambiente …………………………………… 15
20. NR 04 – SESMT – Serviço Especializado Em Segurança E Medicina Do Trabalho 16
21. AP – Alerta Preventivo ....................................................................................... 16
22. NR 05 – CIPA- Comissão Interna De Prevenção De Acidente ………………….. 16
23. NR 07 – PCMSO- Programa De Controle Médico Da Saúde Ocupacional ……… 17
24. Procedimento Em Caso De Emergência ………………………………………….. 17
25. PTS – Permissão De Trabalho Seguro ………………………………………….. 17
26. Suspensão Do Trabalho Por Motivo De Segurança 17
……………………………….. 17
27. NR 09 – PPRA- Programa De Prevenção De Riscos Ambientais …………… 18
28. NR 10 – Instalações E Serviços Em Eletricidade ………………………………… 18
29. NR 11 – Transporte, Movimentação, Armazenagem E Manuseio De Materiais 18
….. 18
30. NR 12 – Máquinas E Equipamentos …………………………………………….. 19
31. NR 15 – Atividades E Operações Insalubres ……………………………………. 19
32. NR 17 – Ergonomia …………………………………………………………….. 19
33. NR 23 - Proteção Contra Incêndios …………………………………………….. 19
34. NR 24 - Condições Sanitárias E De Conforto No Ambiente De Trabalho 20
…………. 20
35. Acordo Benzeno................................................................................................. 21
36. Treinamento …………………………………………………………………….. 22
37. Campanha De Segurança …………………………………………………………
38. Balanço De Consequência Positiva ………………….…………………………..
39. Balanco De Consequência Negativa …………………………………………….
40. Anexos

1. OBJETIVO

Atender as diretrizes de segurança para contratadas no ano de 2013 da SUA EMPRESA – Plano
Diretor de Segurança da SUA EMPRESA.

Definir critérios para eliminação de acidentes, doenças ocupacionais e outros tipos de perdas;

Implantar a sistemática e a orientação à supervisão da abb, no tocante a administração e controle

dos seus planos de ação de segurança industrial, higiene ocupacional, saúde e meio ambiente,
baseados nas diretrizes do PDS – Plano Diretor de Segurança do Programa de Segurança da SUA
EMPRESA.

2. POLÍTICA DE SEGURANÇA, SAÚDE E MEIO AMBIENTE

A estratégia e o sucesso de nossa empresa estão diretamente ligados aos princípios que garantem a integridade das
pessoas, processo, e priorizamos em tudo que fazemos os procedimentos e legislações mais restritas de meio
ambiente. São prioridades da SUA EMPRESA.

A prevenção da saúde e integridade física dos nossos empregados.

A preocupação constante com a defesa e prevenção do meio ambiente.

3.ABRANGËNCIA DO PROGRAMA
As diretrizes contidas neste programa, aplicam-se a todas as atividades a cargo da SUA EMPRESA,
e suas contratada.

4. OBRIGAÇÕES LEGAIS E CONTRATUAIS

A SUA EMPRESA. Ao assinar o contrato com a OUTRA EMPRESA, obriga-se a cumprir a portaria
3214/78 do mte e alterações subsequentes, bem como, o que preceituam as presentes instruções e
todos os regulamentos concernentes a segurança industrial vigentes na SUA EMPRESA permitindo
ampla e total fiscalização por parte da contratante.

5. RESPONSABILIDADES / PAPEIS DE CADA FUNÇÃO

5.1 Site Manager (Coordenador De Contrato)

 Prover informação de eh&s exigida para processo de pré-qualificação;
 Participar em organização / fórum de empresa local;
 Assegurar que o programa de segurança será implementado;
 Conhecer e participar do processo de investigação de acidente / incidente;
 Assegura complacência às exigências de EH&S;

 Responsável pelo desempenho de EH&s da sua empresa, como também para os seus
subcontratados;
 Prover um resumo mensal estatístico de acidentes;
 Prover informações do desempenho de EH&S para avaliações periódicas;
 Prover o treinamento de segurança para seus funcionários, incluindo o treinamento básico das
empresas antes do início de suas atividades;
 Reter todos os registros de treinamento dados aos seus funcionários (EH&S, doutrinamento e
habilidades);
 Manter os equipamentos e ferramental em perfeito estado de conservação, inspecionados e
atendendo as recomendações da Dow Nordeste;
 Assegurar que os funcionários estejam seguindo o processo de planejamento de trabalho com
ênfase em segurança
 Manter todos os funcionários devidamente treinados para realização das tarefas específicas de cada
trabalho
 Manter as instalações de canteiro de obra de acordo com a NR, propiciando conforto adequado aos
funcionários
 Zelar pela disciplina dos funcionários, quanto ao cumprimento dos procedimentos e processos da
Dow
 Aplicar a política de balanço de consequência
 Informar a dow sobre os planos de ação para todas as não conformidades detectadas
 Retirar do local de trabalho funcionários que não atendam às exigências do contrato
 Criar e implementar programas para melhoria do desempenho de segurança de seus funcionários
 Selecionar e admitir funcionários que atendam as exigências do contrato
 Assegurar que todos estejam treinados e efetuando análise de risco

5.2 Supervisão Imediata

 Cumprir e fazer cumprir todas ferramentas definidas no programa de segurança SUA EMPRESA e
no pds
 Exigir a emissão das ARPT (CART) conforme previsto neste programa
 Corrigir as condições inseguras detectadas na sua área de responsabilidade
 Analisar as investigações dos incidentes \ acidentes e implementar as recomendações proposta
 Promover a participação da equipe nos treinamentos previstos
 Promover a participação dos seus subordinados, se o mesmo for cipista.

5.3 Lideres de Grupo de Trabalho

 Facilitar o treinamento de grupos de trabalho

 Determinar os padrões de EH&S específicos para treinamento de funcionários de empresas
contratadas
 Responder adequadamente a sugestões de EH&S
 Comunicar extensão de trabalho a empresas com complacência apropriada para exigências de
EH&S
 Incluir empresas contratadas em planos de emergência
 participar no processo de entrada de novas empresas, inclusive aprovação de visitas
  Prover apoio visível ao processo de EH&S
 Avaliar desempenho de EH&S contínuo
 Participar em investigações de acidentes / incidentes
 Identificar não conformidades e eliminá-las
 Executar análise de risco das tarefas juntamente com os demais executantes

5.4 Técnico Em Segurança

 Facilitar investigação acidentes / incidentes para a sua empresa, com relatório copiado ao
administrador de contrato e departamento de EH&S das empresas Dow.
 Informar acidentes / incidentes ao administrador de contrato e departamento de EH&S das
empresas Dow.
 Facilitar e coordenar a implementação e desenvolvimento do programa de segurança de sua
empresa
 Facilitar o processo de comunicação de segurança para todos os funcionários e empresa SUA
EMPRESA.
 Fazer auditoria de comportamento de segurança do pessoal na área
 Participa do programa de segurança unificada do site
 Treinar pessoal em novos procedimentos e/ou padrões
 Auxilia no desenvolvimento de novos procedimentos
 Participar das investigações de acidentes / incidentes
 Manter permanente relacionamento com a CIPA, valendo-se ao máximo de suas observações,
além de apoiá-la, treiná-la e atendê-la, conforme dispõe a NR-5.
 Promover a realização de atividades de conscientização, educação e orientação dos trabalhadores
para a prevenção de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, tanto através de campanhas,
quanto de programas de duração permanente
 Registrar os dados atualizados de acidentes do trabalho, doenças ocupacionais e agentes de
insalubridades, preenchendo os requisitos descritos nos modelos de mapas constantes nos quadros
iii, iv, v e vi da NR 4, devendo encaminhar à secretaria de segurança e medicina do trabalho até o
dia 31 de janeiro, através do órgão regional do mte

5.5 Todos Os Empregados

 Serão responsáveis pelo total cumprimento do programa de segurança SUA EMPRESA e pds.
 Praticar as ferramentas definidas neste programa
 Informar a supervisão \ líderes os desvios encontrados

6. PLANOS DE METAS DE SEGURANÇA

PLANOE E METAS DE SEGURANÇA, SAÚDE E MEIO AMBIENTE – SSMA 2003

N Título Definição Objetivo Como Periodici Responsável Prazo Meta
º dade
0 Cumprimento 100 % do Garantir o Usando as Anual 31/12/03 95
1 do Plano cumprimento cumpriment Ferramentas do
Diretor de das o do PDS PDS
Segurança ferramentas do
(PDS). PDS
0 Taxa de 0 % da taxa de Não ter Usando os Mensal Continuo Zero
2 acidente para acidente FAC acidente procedimentos
acidente FAC. FAC da ABB e DOW
3 Taxa de 0 % da taxa de Não ter Usando os Mensal Continuo Zero
acidente para acidente acidente procedimentos
acidente RMTC RMTC da ABB e DOW
RMTC.
4 Taxa de 0 % da taxa de Não ter Usando os Mensal Continuo Zero
acidente para acidente RWC acidente procedimentos
acidente RWC. RWC da ABB e DOW
5 Taxa de 0 % da taxa de Não ter Usando os Mensal Continuo Zero
acidente para acidente acidente procedimentos
acidente DAWC DAWC da ABB e DOW
DAWC.
6 Score Card UN - do score Ficar acima Cumprido Mensal Continuo 950
card da meta do Todos os ítens
Score Card do Score Card
7 BBP 0 % de desvios Não ter Treinamento e Mensal Continuo <0,05
desvio orientando os
colaboradores

7. FUNCÕES EXISTENTE NA EMPRESA – DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES

Vide Anexo - 2

7.1 QUALIFICAÇÃO MINÍMA

CARGOS ESCOLARIDADE REGISTRO EXPERIÊNCIA ESTABELECIMENTO

PROFISSIONAL MÍNIMA
Eng.º Coordenador Superior CREA 02 Anos Universidade
(Site Manager) Completo
Instrumentista 2º Grau Completo _- 02 Anos Escola
Técnica / Similar
Tec. Em Instrumentação 2º Grau Completo - 02 Anos Escola
 Técnica / Similar
Mecânico Industrial 1º Grau Completo - 02Anos Senai / Similar
Mecânico de Refrigeração 1º Grau Completo - 02 Anos Senai / Similar
Técnico Em Mecânica 2º Grau Completo - 02 Anos Escola
Técnica / Similar
Téc. Análise de Vibração 2º Grau Completo - 02 Anos Escola
Técnica / Similar
Eletrotécnico 2º Grau Completo - 02Anos Escola
Técnica / Similar
Motorista 1º Grau Completo Carteira de Habilitação 02 Anos -
Eletricista 2º Grau Completo - 02 Anos Senai / Similar
Op. Equipamento 1º Grau Completo - 02 Anos -
Soldador 1º Grau Completo - 02 Anos Senai / Similar
Torneiro Mecânico 1º Grau Completo - 02 Anos Senai / Similar
Encanador Caldeireiro 1º Grau Completo - 02 Anos Senai / Similar
Téc. Em Segurança Curso Técnica Registro no MTE. 02 Anos Escola
Técnica / Similar
GAA/ Assistente Adm. 2º Grau Completo - 02 Anos -
Arquivista 2º Grau Completo - 02 Anos -
Documentador 2º Grau Completo - 02 Anos -
Téc. 2º Grau Completo - 02 Anos -
Planejamento( Planejador/P
reparador Materiais)
Programador 2º Grau Completo - 02 Anos -
Estagiário 2º Grau Completo - Não Engenharia e/ou
Escola
Técnica/Similar
Trocador de Molde 1º Grau Completo - 02 Anos Senai / Similar

Ferramenteiro 1º Grau Completo - 02 Anos Senai / Similar

8. NR 06 - EPI-EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL

A SUA EMPRESA fornecerá aos seus empregados, de acordo à NR-6 da portaria 3214/78 do MTE
os equipamentos de proteção individual designados como de sua responsabilidade.

As contratadas da ABB serão auditadas quanto à qualidade e quantidade dos EPI fornecidos aos
seus empregados.

Somente poderão ser utilizados EPI que possuam em caracteres indeléveis e visíveis, o nome
comercial do fabricante ou importador, número do CA - certificado de aprovação emitido pelo mte
e aprovação dos órgãos de segurança da SUA EMPRESA.

A SUA EMPRESA como critério para a aprovação dos EPI, submete-os a testes rigorosos
coordenados por profissionais de segurança do trabalho, os quais registram os resultados em
formulários padronizados. Somente EPI aprovados são indicados para compra.

Para cada tipo de EPI será mantida cópia atualizada do C.A.

O fornecimento de EPI aos empregados, estará condicionado à sua assinatura no controle de

recebimento e devolução individual.

Cada líder de grupo de trabalho aplicará a todos os membros de sua equipe, a verificação mensal de
EPI, utilizando o formulário específico – Check list de EPI anexo – 3 .
Não será admitido o uso de EPI danificado, contaminado ou com qualquer outra condição
proibitiva.

A SUA EMPRESA manterá um estoque mínimo de 10% de EPI, de acordo com o número de
funcionários que possui.

A SUA EMPRESA realizará anualmente treinamento/reciclagem sobre uso e conservação de EPI,

conforme grade de treinamento em anexo.

Abaixo, encontra-se a listagem dos EPI utilizados pelos empregados da SUA EMPRESA, anexo - 4.

Classificamos os EPI’s em três classes a seguir discriminadas:

8.1 EPI Básicos Obrigatórios

São os de uso ou porte permanente e obrigatório por todas as pessoas a serviço da SUA EMPRESA.
Desenvolvendo atividades na área operacional, obedecendo a sinalização existente no local :

 Capacete de segurança
 Visor químico ou óculos de segurança
 Bota de couro com biqueira de aço
 Protetor auricular
 Fardamento: camisa de manga comprida e calça, em tecido de algodão

8.2 EPI Específicos

Utilizados para proteger contra os riscos específicos de cada função. A determinação do EPI a ser
utilizado vai depender do grau de risco inerente a atividade executada. Como exemplos temos:

 Caldeireiro (avental, perneira, luva de raspa cano longo ou vaqueta )

 Soldador (avental, perneira, luva de raspa cano longo, máscara de soldador)
 Eletricista ( luvas de borracha para alta tensão macacão de nome )

8.3 EPI Especial - EPE

Utilizado pelo empregado independente dos riscos de sua função, para protegê-lo de riscos
inerentes ao processo. São também considerados EPI especiais todos aqueles de difícil aquisição.
Os EPI específicos de responsabilidade da Dow Nordeste serão fornecidos conforme o padrão de
segurança nº 5. Como exemplos temos:

 Equipamentos autônomos de respiração Bota de PVC

 Macacão de pvc Macacão e capuz em nomex
 Macacão de tyvek Luvas de dielétrica
Obs.: quadro sinótico anexo – 5

9 – PROCESSO DE ADIMISSÃO DE NOVOS EMPREGADOS

9.1 - EMPREGADO ADMITIDO PELA SUA EMPRESA

A SUA EMPRESA possui uma norma corporativa chamada PA – procedimento administrativo – que
trata desse item. Resumidamente pode ser descrito dessa forma: conforme a necessidade de cada
contrato, é feita a solicitação ao setor de RH ( esta solicitação segue fluxo de aprovação, respeitando as
hierarquias). A requisição sendo aprovada, chega até o RH onde o profissional da área juntamente com
o setor requisitante, faz o levantamento do perfil do profissional a ser contratado. A vaga é publicado
em jornais e em quadros de aviso para possível aproveitamento interno.

Inicia-se o processo de recrutamento de candidatos, que é feito através de análise de curriculum, e

indicações internas. Os candidatos avaliados dentro do perfil, são convocados para entrevista individuais
e/ ou dinâmicas de grupos ( isto pode ser definido com o requisitante), além de apresentar comprovante
de escolaridade emitido por instituição devidamente reconhecida. Depois disso o candidato aprovado, é
encaminhado para entrevista técnica com o requisitante, sendo também aplicado uma prova específica
de acordo com suas especialidade ( teórica e prática ), a fim de comprovar sua qualificação profissional.
Após esta fase do processo de exames médicos sendo emitido o ASO – Atestado de Saúde
Ocupacional de acordo com o PCMSO coordenado pela ? .
Para admissão, outros documentos deverão ser apresentados a fim de serem arquivados na pasta de
dossiê do empregado:

Aso – Atestado de Saúde Ocupacional aprovado pelo Coordenador

Cópia da ficha de registro de empregados e fichas cadastral
Comprovante de Escolaridade compatível com sua qualificação profissional

Além dos critérios mencionados anteriormente, o recém contratado só estará apto a começar a trabalhar
nas empresas dow se antes seguir os seguintes roteiros:

Treinamento básico de segurança das empresas contratante com avaliação

Treinamento no programa de segurança da SUA EMPRESA
Treinamento do PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais.
Treinamento de Primeiros Socorros

CONTINUAÇÃO:

Treinamento de combate a incêndio ( teórico e prático )

Treinamento nos padrões de segurança SUA EMPRESA ( PTS, andaime, espaço confinado, etc), de
acordo com sua especialidade
Recebimento de EPI, fardamento e ferramentas
Check-list de novos funcionários ( emitido pelo técnico em segurança ) e aprovado pelo coordenador da
SUA EMPRESA.

Obs.: a SUA EMPRESA dará prioridade para admissão do profissional que já trabalhou nas empresas
Dow.

9.2 EMPREGADOS DA SUA EMPRESA LOTADOS NA CENTRAL, QUE DÃO APOIO AOS
CONTRATOS NAS EMPRESAS DOW.

Como o empregado já passou por todo o processo de contratação, conforme procedimento

administrativo da ABB, antes de iniciar os serviços nas empresas Dow, será aplicado uma prova
específica de acordo com sua especialidade ( teórico e prático ), sendo emitido pela SUA EMPRESA um
certificado de aprovação que ficará numa pasta de dossiê dos empregados lotados na SUA EMPRESA
central que dão apoio aos contratos nas empresas SUA EMPRESA .

Além do estabelecido acima, o empregado deverá se apresentar munido dos seguintes documentos:

 Aso – atestado de saúde ocupacional aprovado por dr. Cláudio da SUA EMPRESA.
 Cópia da ficha de registro de empregado e ficha cadastral.
 Comprovante de escolaridade compatível com sua qualificação profissional.
9.3 EMPREGADOS SUB CONTRATADOS E/OU GERENCIADOS PELA SUA EMPRESA
A empresa contratada e/ou gerenciada pela ABB deverá apresentar seu empregado munido dos seguintes
documentos:
 Aso – atestado de saúde ocupacional aprovado por dr. ............. da SUA EMPRESA.
 Cópia da ficha de registro de empregado e ficha cadastral.
 Comprovante de escolaridade compatível com sua qualificação profissional.
 Certificado de antecedentes criminais negativos

O empregado contratado e / ou gerenciado será avaliado pela SUA EMPRESA através de provas específica (
teórica e prática ), se aprovado receberá um certificado da SUA EMPRESA, porem só estará apto a
começar a começar a trabalhar nas empresas Dow se antes cumprir o roteiro listado no item 9.1.

Obs. ; A empresa contratada e/ou gerenciada pela ABBB dará prioridade para admissão do profissional que
já trabalhou nas empresas SUA EMPRESA.

9.4 PROCESSO DE DEMISSIÃO

Na demissão de contratados e subcontratados e/ou gerenciados, a SUA EMPRESA realizará exames

demissionais, desde que o ultimo exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de 90 dias da
data de demissão, conforme legislação em vigor NR – 7- item “7.4.3.5” . A realização dos exames a
serem feitos será fornecido pelo coordenador do pcmso – médico da SUA EMPRESA
dr. ........................

Este controle será feito através do mapa de controle do funcionários lotados no site, que contém
A data de saída do funcionário e a verificação do ultimo “exame médico” em nome do funcionário a ser
desligado.

A validação deste processo fica por conta do controle de desligamento que deverá ser emitida pela
administração e atestada pela segurança e pela supervisão imediata da SUA EMPRESA. – anexo 06

10. A.R.P.T. - ANÁLISES DE RISCO PRELIMINAR DE TRABALHO

A ARPT será emitida como também o CART ferramenta da Dow, para todos os serviços que serão
executados pelos funcionários da SUA EMPRESA, é a descrição detalhada e sistemática das etapas
que compõem uma tarefa, identificando os seus riscos de acidentes com lesões imediatas e doenças
ocupacionais, estabelecendo condições seguras para a sua execução.

Obs.: nos trabalhos realizados nas oficinas, deverá ser seguindo as recomendações contidas no
procedimento de segurança para trabalhos nas oficinas – Anexo 07, mais o CART.

11. INVESTIGAÇÃO DE ACIDENTES/INCIDENTES

Todo e qualquer acidente do trabalho é uma ocorrência indesejável, que ocorre pelo exercício do
trabalho, a serviço da empresa, provocando lesão corporal, perturbação funcional ou doença que
cause a morte ou perda ou redução permanente ou temporária da capacidade para o trabalho; isto
diz respeito também à causa que, não sendo a única, tenha contribuído para o resultado; pode
ocorrer no local de trabalho, a serviço da empresa e nos intervalos ou a caminho. Equipara-se ao
acidente do trabalho a doença profissional e a doença do trabalho. Quando ocorre um acidente do
trabalho significa que ocorreu uma falha e esta deve ser identificada e eliminada. Para tanto a sua
investigação deve ser realizada imediatamente ou no máximo até 24 horas após a sua ocorrência.

Os acidentes ocorridos com empregados da SUA EMPRESA e de suas contratadas devem ser
comunicados imediatamente ao administrador do contrato ou na ausência deste, ao líder de
produção da área.
As investigações de acidentes, serão realizadas por representantes da dow nordeste e da SUA
EMPRESA.

As ações corretivas definidas nas investigações, serão acompanhadas através de formulário

específico, constando a data prevista para implementação, data efetiva de implementação e posição
atual. Estes registros deverão ser mantidos por todo período de vigência do contrato.

O acidentado deverá ser atendido pelo serviço médico do complexo Ford Nordeste.

Para tornar a sistemática de investigação mais ágil, deverá ter início logo após o acidentado ser
atendido no serviço médico.

Haverá um acompanhamento das ações corretivas, indicadas no formulário de investigação, onde

constará data prevista para implementação das ações; data efetiva da implementação, e responsável.
Conforme plano diretor de segurança da ABB utilizamos os critérios de classificação dos acidentes
conforme a nb- 18, e a norma ansiz – 16:

11.1 ACIDENTES SEM AFASTAMENTO (SAF) - primeiros socorros, tratamento médico e

restrição ao trabalho:

Primeiros Socorros - consiste em pequenas lesões, que impliquem apenas em pequenos cuidados
médicos, retornando ao trabalho mesmo que seja na próxima jornada.

Tratamento Médico - consiste em pequenas lesões onde existe a necessidade, após os primeiros
socorros, de acompanhamento médico, tais como: suturas, corpo estranho no olho, etc.

Restrição Ao Trabalho - consiste em acidentes, nos quais o acidentado não está impedido de
continuar trabalhando, porém está incapacitado de exercer 100% das atividades normais da sua
função. A execução de atividades com restrição deverá ser acordada entre o médico do trabalho,
engenheiro de segurança/técnico de segurança, coordenador do contrato e o próprio acidentado. É
proibido o desvio de função. Torna-se necessário listar na descrição de cargo dos empregados as
tarefas leves da função.

11.2 ACIDENTES COM AFASTAMENTO (CAF)

Ausência Ao Trabalho - consiste no afastamento do trabalhador que não esteja apto para exercer a
sua função na próxima jornada de trabalho.

A responsabilidade da investigação do acidente sem afastamento é do supervisor do acidentado.

A responsabilidade da investigação do acidente com afastamento é do coordenador do acidentado.

As medidas de prevenção propostas ou requeridas nas investigações de acidentes têm o objetivo de

eliminar riscos detectados, para evitar acidentes semelhantes. A SUA EMPRESA controlará a
implantação destas medidas, através de relatório mensal.

As evidencias objetivas das medidas implantadas deverão fazer parte da ficha de investigação do
acidente anexo -08 e uma cópia desta deverá ser guardada no “Dossiê” do empregado.

O controle deve ser mensal, cumulativo e expresso pela relação entre o número de medidas
preventivas implementadas e o número de medidas propostas.

OBS.: esta classificação utilizamos para o nosso controle interno. Para compatibilizar com o
programa da Dow nordeste utilizaremos a classificação proposta pela mesma.

11.3 ROI - RELATÓRIO DE OCORRÊNCIA DE INCIDENTES

Consideramos incidentes, aos eventos onde não ocorrem lesões pessoais. A maneira preventiva de
praticar prevenção de acidentes é investigando todos os incidentes.

Todo incidente deverá ser investigado imediatamente após a sua ocorrência a responsabilidade pela
investigação e informação é do próprio executante no formulário, denominado de roi – relatório de
ocorrência de acidentes ( anexo – 09) .

O investigador deverá entregar a ficha de investigação preenchida para a sua supervisão. Ambos
deverão discutir as medidas preventivas para se evitar novos incidentes ou acidentes originados pela
mesma causa.

Haverá um acompanhamento das ações corretivas, indicadas no formulário de investigação, onde

constará data prevista para implementação das ações; data efetiva da implementação, e responsável.

Os incidentes com grande potencial de perdas, deverão obedecer os mesmos critérios de

investigação de acidentes com afastamento.
A investigação de incidente vai propiciar medidas preventivas antes da ocorrência dos acidentes,
por isso ela deve ser incentivada e apoiada

A maioria dos incidentes ocorrem na proporção de ( 1 caf x 10 saf x 30 danos à propriedade x 600
incidentes). Portanto eles ocorrem a cada momento. Se bem investigados terão suas repetições
inibidas e impedirão a ocorrência ade acidentes mais graves com a mesma causa.

12. RS - REUNIÃO DE SEGURANÇA

Tem como objetivo promover a análise e divulgação do cumprimento do pds e de cada atividade
de segurança definidas no plano de segurança da SUA EMPRESA.

Estas reuniões deverão ter duração mínima de uma hora, e cobrir alguns assuntos como: atividades
do pds -ARPT, opai, dds, treinamentos, acidentes/incidentes(quando houver), alerta preventivo
meio ambiente e higiene industrial, resultado estatístico global de segurança do contrato, plano de
ação para os desvios do BBP da semana anterior e do mês, ressaltando os itens não conformes
apontados nas observações e um tema específico relacionado com as atividades exercidas pela SUA
EMPRESA

Deverá ser realisada pelo menos uma reunião de segurança mensal entre a supervisão e os
subordinados. O coordenador do contrato tambem deverar realisar uma reunião mensal com toda a
sua supervisão.

Nos casos de Ausência por afastamento ou férias nas reuniões mensais, no retorno do empregado
haverá a reposição do assunto utilizando-se uma listagem extra.

Todos os empregados deveram participar de pelo menos uma reunião mensal.

As reuniões serão formalmente registradas no formulário específico anexo - 10, constando:

data/hora de reunião; temas discutidos e fontes de consulta; facilitador da reunião; nome/assinaturas
dos presentes. O palestrante, quando funcionário da empresa, deverá assinar a lista de presença da
reunião. Este formulário deverá ser arquivados por um período mínimo de 12 meses, juntamente
com as evidências dos assuntos abordados.

Independente de outros temas que possam ser sugeridos pelas supervisões, coordenação, EH&S, em
função da necessidade detectada, emitimos calendário anual com todos os temas a serem abordados.

REUNIÃO DE SEGURANÇA DOW AUTOMOTIVA Contrato

CALENDÁRIO SUA EMPRESA
ANO -2013
TÍTULOS JAN FEV MA ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ
R
Programa de Segurança
Conscientização
Ambiental
Divulgação do Padrão
de Emergência Dopec
Divulgação da Coleta
Seletiva da Dopec.
Divulgação da
Performance de
Segurança ABB.
Travamento Pow lokaut
E PI Cumprimento da
NR-6
Padrão de Altura
Padrão de PTS
Isolamento de Fonte de
Energia
Padrão de Entrada em
Espaço Confinados
Metas para 2004

12.1 CONTROLE DO PESSOAL EXTRA CONTRATO E EQUIPE RESIDENTE NA DOW

ARATU.

Os empregados da SUA EMPRESA lotados na central e equipe residente na dow aratu e utilidades
ford, que atendem a serviços solicitados pela dow nordeste, serão controlados através de uma
relação emitida mensalmente pela ABB. Desta relação só farão parte os empregados que possuem
o selo de acesso á SUA EMPRESA, que receberão o respectivo selo do mês e / ou código de
acesso.

13. DDS - DIÁLOGO DIÁRIO DE SEGURANÇA

O DDS consiste numa breve reunião, com duração aproximada de 10 a 15 minutos, realizada
diariamente no início de cada jornada de trabalho, enfocando preferencialmente os riscos das
atividades a serem realizadas pela equipe naquele dia/momento.

Devem ser revistos os riscos e cuidados, EPI da tarefa, ferramentas, etc. Também pode ser utilizado
para apresentar um novo EPI, discutir o relatório de um acidente, incidente ou condição insegura
( Alerta Preventivo ), além de outros temas, desde que estejam relacionados à segurança, saúde
ocupacional e meio ambiente.
Todo acidente ocorrido dentro da Dow Nordeste, deverá ser tema de DDS em todos as supervisões,
bem como, os acidentes que tenham correlação com nossas atividades, ocorridos com empregados
da ABB e contratadas em outros locais.

O DDS é também uma ferramenta disciplinar, devendo ter início e fim pré-determinados. Será
considerado faltoso o empregado que não assinar o formulário específico anexo - 11 antes do início
do DDS. Este formulário deverá constar: data; quem realizou o DDS; assunto abordado e
assinaturas.

Semanalmente o supervisor da equipe totalizará o número de participantes previstos, numero real

de participante % participantes, encaminhando o formulário para o Técnico em Segurança.
É obrigatória a aplicação de dds em serviços de escritórios.
Deverá ser registrada e controlada a quantidade de participantes e respectivos temas dos dds.

14. PROGRAMA DE INSPEÇÃO DE MÁQUINA, FERRAMENTAS E EQUIPAMENTOS

Mensalmente, nos últimos 05 (cinco) dias úteis do mês , realizaremos inspeções de segurança
utilizando formulários de inspeção específicos Check list anexo 12, após as inspeções, as máquinas
e equipamentos serão etiquetados.

Nenhuma máquina/equipamento poderá ser utilizado sem estar devidamente identificado por meio
de um selo ou etiqueta de inspeção do mês correspondente.

As não conformidades detectadas durante as inspeções deverão possuir plano de ação para
restabelecimento do controle num prazo máximo de 30 dias. O equipamento, máquina ou
ferramenta deve ser retirado de utilização imediatamente, até a sua completa normalização.

Estas inspeções ficarão arquivadas nas instalações da ABB, por um período mínimo de 12 meses.
Abrangerão os seguintes tópicos:

PROGRAMA DE INSPEÇÃO PARA MÁQUINAS, EQUIPAMENTOS, FERRAMENTAS E

INSTALAÇÕES

ITEM DESCRIÇÃO RESPONSÁVEIS NA

DOPEC
01 Bancada Mecânico
02 Carro Bancada com Ferramentas Mecânico / Eletrônico
03 Check- List de Oficinas Ferramenteiros/Mecânico
04 Conjunto de Oxiacetileno Ferramenteiro
05 Escadas Mecânico
06 Fresadeira Ferramenteiro
07 Girafa Mecânico
08 Lixadeira/Esmeriladeira Eletricista
09 Maquina de Solda Eletricista
10 Plataforma Elevatória Mecânico/ Eletrônico
11 Ponte Rolante Mecânico/ Eletrônico
12 Prensa Hidráulica Mecânico / Ferramenteiro
13 Teste Hidráulico Mecânico
14 Teste Hidrostático Mecânico
15 Torno Mecânico Ferramenteiro

15. BBP - PROGRAMA DE DESEMPENHO DE COMPORTAMENTO

Alguns empregados da SUA EMPRESA foram treinados pelos técnicos de segurança da SUA
EMPRESA no programa de desempenho de comportamento - BBP, a fim de serem amostradores.

Após sua habilitação via treinamento, os observadores da SUA EMPRESA já atuam na área
realizando as observações, de acordo com a sua escalação na tabela confeccionada pela Dow.
A ABB acompanha sua performance através do banco de dados do programa, sendo que os desvios
encontrados são temas obrigatórios nos DDS e reuniões de segurança de forma a desenvolver a
visão de prevenção de cada empregado.

Além disso, os desvios são registrados na lista de ações corretivas, para controle das ações.

16. PROCESSO DE CONTROLE DAS AÇÕES CORRETIVAS

A SUA EMPRESA emitirá lista para registro e controle das ações corretivas aos desvios de BPP,
investigação de acidentes/incidentes, auditorias, inspeções, faltas em reuniões, ações do ppra, ações
da CIPA e outros, com data prevista para implementação, data efetiva da implementação e
responsável.
Este controle deverá ser mantido nos arquivos durante um período mínimo de 12 (doze) meses.

17. ACOMPANHAMENTO DA PERFORMANCE DE SEGURANÇA

Mensalmente a ABB acompanhará os seus resultados em segurança na Dow nordeste através do

Score Card, divulgando para todos empregados.

Até o 5º (quinto) dia útil de cada mês, enviaremos ao coordenador de segurança e administrador de
contrato da (nome da contratante), os nossos dados de segurança, para a devido conhecimento.

O valor mínimo do Score, em cada item e para cada ano, será a média anual dos scores de cada item
medido, obtido pela empresa no ano anterior. Quando houver valores abaixo da média, a empresa
deverá elaborar plano de ação com o respectivo controle e responsável, enviando para o
departamento de segurança da SUA EMPRESA.

18. CSC – COMITE DE SEGURANÇA PARA CONTRATADOS

A ABB fará parte do csc, tendo como membros titulares, o site manager e o técnico de segurança
lotados nas instalações da Dow Nordeste em caso de impedimento da presença do site manager, o
nome do seu substituto será informado por escrito, até 24 horas ante da reunião, ao coordenador de
segurança e administrador de contrato da SUA EMPRESA

19. PROGRAMA DE PRESERVACÃO DO MEIO AMBIENTE

Á SUA EMPRESA atenderá a política de segurança e meio ambiente da SUA EMPRESA. Para
tanto, seguirá o disposto nos seguintes procedimentos:

 Requerimentos ambientais para qualificação de fornecedores

 Requisitos para fornecedores com interferência direta sobre o meio ambiente.

Manterá todos as suas áreas limpas e acondicionará seus resíduos em local apropriado e de acordo
com os procedimentos de descarte/coleta seletiva da SUA EMPRESA.

Faz parte do nosso plano de treinamento, aqueles relacionados ao meio ambiente para todos os nossos
funcionários, incluindo os novos.
Á SUA EMPRESA cumprirá o programa de meio ambiente por ela elaborado seguindo os critérios do
Plano de Gestão Ambiental, bem como do Plano Diretor de Resíduos.

Obs.:Programa de Meio Ambiente – Anexo 15

20. NR 04 - SESMT - SERVIÇO ESPECIALIZADO DE SEGURANÇA E MEDICINA DO

TRABALHO

A SUA EMPRESA dispõe de um técnico de segurança em regime integral na SUA EMPRESA. No

caso de ultrapassarmos o efetivo a partir de 80 empregados, teremos dois técnico de segurança em
tempo integral e, a partir daí, a cada 50 pessoas, contrataremos mais um técnico. Em todos os casos,
os técnicos de segurança participarão da segurança unificada.

Em situações onde o serviço for avaliado pela análise de risco como crítico, deverá ser avaliado
entre a contratada e o responsável da empresas Dow pelo serviço e designar um técnico de
segurança específico para este trabalho.

O técnico de segurança a serviço da SUA EMPRESA é assessor na prevenção de acidentes no que

diz respeito a todas as áreas deste programa. Responde diretamente ao Site Manager da SUA
EMPRESA e não faz parte da linha de comando direto. Não exerce controle operacional direto por
nenhum serviço.

O Técnico em Segurança da SUA EMPRESA manterá um controle do programa de segurança da

ABB na Dow , de forma a evitar violações de segurança. Para tanto, tem autoridade para corrigir e
instruir empregados a respeito destas violações e poderá paralisar serviços em condições de risco
grave e iminente. Caso observe situações de trabalho sem condições seguras e que exijam ações
disciplinares, deverá levar ao conhecimento do supervisor e/ou do coordenador da SUA EMPRESA,
que serão os responsáveis pela tomada das medidas adequadas.

É importante observar que é responsabilidade de todos os supervisores e demais empregados a

serviço da SUA EMPRESA e sem necessidade do envolvimento da equipe de segurança, chamar a
atenção dos demais empregados quanto a infrações de segurança observadas e tomar as medidas
cabíveis.

Obs.: as empresas contratadas pela ABB para realizar serviços na Dow Nordeste seguirão os
mesmos padrões aqui descritos

21. AP – ALERTA PREVENTIVO

Esta ferramenta visa identificar e registrar no formulário – Anexo – 16, as Condições Inseguras
existentes nos locais de trabalho. Estas deverão ser eliminadas, isoladas e sinalizadas, buscando o
imediato controle dos seus riscos.

A utilização do Alerta Preventivo é uma atribuição de todos os colaboradores, principalmente dos

executantes. Nos casos de condições em locais de responsabilidade dos clientes, deverão ser
desenvolvidas ações conjuntas para eliminação.

O acompanhamento da correção das Condições Inseguras é de responsabilidade da Supervisão, e

deverão ser registradas no controle de ações corretivas contido neste programa.
Esta ferramenta será controlada através das medidas propostas e realmente implementadas no mês.

22 - NR 05 - CIPA - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTE

A comissão interna de prevenção de acidentes - CIPA - tem como objetivo a prevenção de acidentes
e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a
preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.

A CIPA da SUA EMPRESA na Dow será composta de representantes do empregador e dos

empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no quadro i desta nr, sendo:

Representantes dos empregados Representantes do empregador

01 titulares 01 titulares
01 suplentes 01 suplentes

No caso da Dopec será formada uma CIPA centralizada para todo o Complexo Ford Nordeste.

23. NR 07 - PCMSO - PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DA SAÚDE

OCUPACIONAL

O programa de controle médico e saúde ocupacional está de acordo a NR-7, sendo coordenado por
Dr. Cláudio, conforme anexo.

Além do PCMSO, a SUA EMPRESA manterá lista atualizada de clínicas/hospitais credenciados para atendimento a
emergências de acidente do trabalho
Os ASO’s – Atestados de Saúde Ocupacional dos empregados ficarão arquivados em pasta no escritório da SUA
EMPRESA .

24. PROCEDIMENTO EM CASO DE EMERGÊNCIA

Sempre que soar o alarme de emergência da unidade, todos os serviços deverão ser imediatamente
paralisados e os empregados deverão seguir para os pontos de encontro mais próximo.
Cabe a cada supervisor localizar os pontos de encontro existentes nos locais onde estejam
executando atividades e informar às suas respectivas equipes.
A partir dos pontos de encontro, as atividades do plano de evasão serão instruídas pelo coordenador
de evasão do local.

25. PERMISSÃO PARA TRABALHO SEGURO - PTS

Os serviços a serem realizados nas áreas da SUA EMPRESA, só poderão ser Executados Após
emissão da permissão de trabalho seguro - PTS, contendo todas as exigências necessárias para a
execução do mesmo. As PTS’s serão emitidas conjuntamente entre a operação e a execução do
serviço. O executante somente poderá solicitar PTS referente a serviços de sua especialidade. O
credenciamento de executantes para solicitação de PTS será feito pela SUA EMPRESA.

26. SUSPENSÃO DOS TRABALHOS POR MOTIVO DE SEGURANÇA

Qualquer empregado a serviço da SUA EMPRESA, poderá solicitar a suspensão de um serviço onde
se evidencie risco iminente, ameaçando a segurança de pessoas, materiais, equipamentos e meio
ambiente. A supervisão do trabalho deverá ser comunicada sobre os motivos que o levaram a tomar
tal decisão.

As atividades somente serão reiniciadas após a correção dos desvios motivadores da suspensão.

27. NR- 09 - PPRA - PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS

A SUA EMPRESA elaborará o seu PPRA de acordo as informações fornecidas pelas empresas onde
a mesma presta serviços, além dos dados levantados nas oficinas, caso o cliente não tenha esses
dados.

28. NR 10 - INSTALAÇÕES E SERVIÇOS EM ELETRICIDADE

A SUA EMPRESA Cumprirá os Itens Aplicáveis da Referida NR, Principalmente os Itens:

10.3.3.1 Todo profissional, para Instalar, operar, inspecionar ou reparar instalações elétricas, deve
estar apto a prestar primeiros socorros a acidentados, especialmente através das técnicas de
reanimação cardio-respiratória.

10.3.3.2. Todo profissional, para instalar, operar, inspecionar ou reparar instalações elétricas, deve
estar ápto a manusear e operar equipamentos de combate a incêndio utilizados nessas instalações.

29. NR 11 - TRANSPORTE, MOVIMENTAÇÃO, ARMAZENAGEM E MANUSEIO DE

MATERIAIS

A SUA EMPRESA,Cumprirá os Itens Aplicáveis da Referida NR, Principalmente os Itens:

11.1.5 Nos equipamentos de transporte, com força motriz própria, o operador deverá receber um
treinamento específico, dado pela empresa, que habilitará nossa função.

11.1.6 Os operadores de equipamentos de transporte montrizado deverão ser habilitado e só

poderão dirigir se durante o horário de trabalho portarem um cartão de identificação, com o nome e
fotografia, em lugar visível.

11.1.6.1 O cartão terá validade de um ano, salvo imprevisto, e, para a realização, o empregado
devera passar por exames de saúde completo, por conta do empregador.

30. NR 12 - MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS

A SUA EMPRESA,Cumprirá os Itens Aplicáveis da Referida NR, Principalmente os Itens:

12.6 Manutenção e operação.

12.6.1 Os reparos, a limpeza, os ajustes e a inspeção somente podem ser executadas com as
maquinas paradas, salvo se o movimento for indispensável à sua realização.

12.6.2 A manutenção e inspeção somente pode ser executada pessoa devidamente credenciada pela
empresa.

12.6.3 A manutenção e inspeção das maquinas e dos equipamentos devem ser feitas de acordo com
as instruções fornecidas pelo fabricante e/ou de acordo com as normas técnicas oficiais e vigentes
no país.

31. NR 15 - ATIVIDADES E OPERAÇÕES INSALUBRES

A SUA EMPRESA cumprirá os itens aplicáveis da referida NR, Principalmente os seus Anexos:

Anexo Nº 1 – Limites de tolerância para ruído contínuo ou intermitente.

Anexo Nº 2 – Limites de tolerância para ruídos de Impacto.
Anexo Nº 3 – Limites De Tolerância para exposição ao calor.
Anexo Nº 5 - Radiação ionizantes

32. NR 17 - ERGONOMIA

A SUA EMPRESA, cumprirá os itens aplicáveis da referida NR, principalmente os itens:

17.2.2. Não deverá ser exigido nem admitido o transporte manual de cargas, por um trabalhador,
cujo peso seja suscetível de comprometer sua saúde ou sua segurança ( Só é permitido até 20 kg.).

17.2.3. Todo trabalhador designado para o transporte manual regular de cargas, que não as leves,
deve receber treinamento ou instruções satisfatórias quanto aos métodos de trabalho que
deverá utilizar com vistas a salvaguardar sua saúde e prevenir acidentes.

17.3.3. Em todos os locais de trabalho deve haver iluminação adequada, natural ou artificial, geral
ou suplementar, apropriada à natureza da atividade.

33. NR 23 - PROTEÇÃO CONTRA INCÊNDIOS

A SUA EMPRESA, cumprirá os Itens aplicáveis da referida NR, principalmente os itens:

Será realizado treinamento teórico e prático de combate a incêndios para todos os funcionários, com
periodicidade de reciclagem a cada 3 (Três) anos, registrados em lista de presença. Este treinamento
deverá ser ministrado para os novos funcionários em até 01 (Um) mês de seu ingresso na empresa
Dow Nordeste.

34. NR 24 - CONDIÇÕES SANITÁRIAS E DE CONFORTO NOS LOCAIS DE

TRABALHO

A SUA EMPRESA, cumprirá os itens aplicáveis da referida NR, principalmente os itens: 24.1, 24.2,
e 24.7.

35. TREINAMENTO

Mensalmente Será Ministrado Treinamento Conforme Programação Anexo.

TREINAMENTO DE SEGURANÇA DOW AUTOMOTIVA Contrato

CALENDÁRIO SUA EMPRESA
RECICLAGEM DO PADRÃO DOW/ABB
 ANO -2013
TÍTULOS JAN FEV MA ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ
R
EMERGÊNCIA
PTS
CORTE E
ABERTURA DE
LINHAS E EQUP.
ESPAÇO
CONFINADOS
ARPT
ISOLAMENTO DE
FONTE DE ENERGIA
PADRÃO DE LOCAIS
ELEVADOS
PDS
ARPT
T. ELÉTRICOS
POWER LOK OUT

36. CAMPANHAS DE SEGURANÇA

A SUA EMPRESA promoverá campanha (Descrição Em Anexo) para motivar seus empregados e
Contratados A participarem e cumprirem os Itens Constantes Neste Programa.

37. BALANÇO DE CONSEQUÊNCIA

CONSEQUÊNCIA POSITIVA:

PERFORMANCE CONSEQUÊNCIA

Cumprir as ferramentas de prevenção de perdas  Reconhecimento da diretoria da SUA

do Plano Diretor de Segurança da SUA EMPRESA.
EMPRESA ( DDS, RS, OPAI, ARPT,  Premiação
CART,AP,ROI).

Cumprir os ítens do Programa de Segurança

Para Contratada SUA EMPRESA (BBP,  Não Ser Notificada Pelos Fiscais Da
Inspeções em maquinas/ferramentas).. D.R.T. Quando Em Auditorias.

 Preservação Da Imagem Da Empresa

Perante Os Órgão De Fiscalização.

Cumprir a legislação vigente (NR´S da Portaria  Não ser notificado pelos fiscais da
3214). DRT. , quando em auditorias.

 Preservação de imagem da empresa

perante os órgão de fiscalização.
Participar da Implementação e continuidade do  Premiação.
programa 5 S no Site

38. BALANÇO DE CONSEQUÊNCIA

CONSEQUÊNCIA NEGATIVA:

DESVIO CONSEQUÊNCIA

MENORES:

Violação dos Padrões nº 16 PTS),  Registro No BBP.

(Corte/Abertura de Linhas/Equipamentos),
(Entrada em Espaço Confinado), Nº19
 Registro na unificada
(Trabalho a Quente) e Nº 21 (Escavação e/ou
Perfuração).

Não cumprimento de alguns itens do

procedimento que causou ou poderia causar
 Desclassificação da Premiação .
pequenos acidentes, ou pequenos problemas de
processo ou meio ambiente.

Utilização de máquinas / equipamentos sem a

etiqueta de inspeção do mês.

SÉRIOS

Violação maior dos padrões acima.  Advertência Verbal Pelo Coordenador

( Site manger) / Líder De Equipe.
Desuso De EPI.  No caso de desuso de EPI/EPE,
investigar como incidente
Descumprimento Das Recomendações  Demissão em caso de reincidência
Constantes Na ART E PTS.

GRAVES:

Violação da EVC - Etiqueta Vermelha de  Investigação.

Campo.
 Demissão.
Tentativa de modificar andaime.

Reicidencia do desuso do EPI/EPE

39. ANEXOS

1 Política
2 Descrição Das Atividades Por Função

3 Formulário de Check-list de EPI’s

4 Relação Dos EPI’s Utilizados Pela SUA EMPRESA

5 Quadro sinótico de EPI’s

6 Controle de desligamento

7 Procedimentos de segurança para trabalhos em oficinas

8 Formulário de investigação e análise de acidentes

9 Formulários de ROI (Relatório de Ocorrência de Acidentes).

10 Formulário de RS

11 Formulário de DDS

12 Formulário de Inspeção de Ferramentas / Equipamentos

13 Controle de Desvio do BBP.

14 Controle de Ações Corretivas

15 Programa de prevenção do meio ambiente

16 Formulário de (Alerta Preventivo).

 RELAÇÃO DOS EPI’s – EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL UTILIZADOS PELOS
EMPREGADOS DA (Nome Da Contratada) NA (Nome Da Contratante)

EPI FABRICANTE C.A VENCIMENTO

AVENTAL DE SEGURANÇA JGB 4679 14/08/2003
BOTINA DE COURO COM BIQUEIRA DE AÇO BRACOL 8956 18/09/2003
CALÇADO DE SEGURANÇA MARLUVAS 4530 21/11/2002
CAPACETE DE SEGURANÇA MSA DO BRASIL 498 20/11/2003