Questionário Diagnóstico para Igrejas Saudáveis

e Discipuladoras
O questionário abaixo irá ajudá-lo a avaliar a saúde de sua igreja. Para cada item, dê uma nota
de zero a dez (0 a 10). Todos os membros da equipe pastoral e da equipe de liderança da igreja
devem responder a este questionário para comparar suas respectivas notas. Se os membros
também responderem, você pode adicionar uma amostra do que a base da igreja pensa sobre sua
saúde.
Os itens de pesquisa estão organizados em quatro áreas de uma igreja saudável, as QUATRO
MARCAS, com quinze questões para cada área.
Após a análise do resultado do questionário de diagnóstico, planeja-se um caminho de
treinamento para avançar em direção ao propósito de ser saudável e discipuladora.

1ª Marca - Pastor Saudável e Discipulador

Com a perspectiva de que um pastor saudável é a chave para uma igreja saudável,
responda aos seguintes itens pensando no pastor titular de sua igreja.
a. Pastor discipulado, assessorado e mentoriado
___ 1. É discipulado. Ele1 está crescendo de maneira intencional, e até acelerada, com a
ajuda de um discipulador ou mentor em sua vida pessoal e ministério.
___ 2. É assessorado. Ele tem boa assessoria ministerial de especialistas de fora da
igreja.
___ 3. É pastoreado. Ele participa regularmente de um grupo pequeno de comunhão ou
discipulado com outros pastores, sendo edificado e encorajando a outros.
___ 4. É capacitado. Ele participa de pelo menos alguns dias de capacitação por ano,
reno-vando sua visão e ganhando ferramentas práticas para sua vida, liderança
ou igreja.
___ 5. É saudável. Ele conhece e pratica os elementos essenciais do discipulado:
transparência-vulnerabilidade, centralidade da Palavra e comprometimento,
experimentando crescimento acelerado.
b. Equipe pastoral discipulada, assessorada e mentoriada
___ 6. A equipe pastoral é discipulada pelo pastor, encontrando-se regularmente com
ele, de preferência semanalmente, sendo ela a maior prioridade do seu
ministério.
___ 7. A equipe pastoral é assessorada pelo pastor, auxiliando-a no desenvolvimento
dos projetos escritos para seus ministérios; com visão, missão, estratégias,
recursos e cronograma de implementação.
___ 8. O pastor mentoreia individualmente cada membro de sua equipe, trimestral ou
semestralmente ou conforme à necessidade, alavanca-os do bom para o
excelente.
___ 9. A equipe pastoral é capacitada pelo pastor no uso dos seus dons,
desenvolvimento do chamado e perfil de servo.

1
“Ele” quer dizer “Ele(a)”; de forma parecida, “pastor” quer dizer “pastor(a)”. Para simplificar usamos
“Ele” ao invés de sempre indicar ambas as opções, mas ambas devem ser entendidas.
___ 10. A equipe pastoral é saudável, através de: entender bem como resolver conflitos,
resolver problemas pessoais do passado e contribuir a um ambiente de
transparência. Pastoreada pelo pastor, multiplica o mesmo pastoreio aos líderes
e membros da igreja.
c. Líderes discipulados, assessorados e mentoriados
___ 11. Os líderes da igreja são discipulados pela equipe pastoral, encontrando-se
regularmente com eles, vivenciando os elementos essenciais do discipulado:
transparência-vulnerabilidade, centralidade da Palavra e comprometimento.
___ 12. Os líderes da igreja são assessorados pela equipe pastoral, auxiliando-os no
desenvolvimento dos projetos escritos para seus ministérios; com visão,
missão, estratégias, recursos e cronograma de implementação.
___ 13. Os líderes da igreja são individualmente mentoriados pela equipe pastoral,
tendo encontros individuais regulares com cada membro de sua equipe,
conforme a necessidade, alavanca-os do bom para o excelente.
___ 14. Os líderes da igreja são capacitados pela equipe pastoral uso dos seus dons,
desenvolvimento do chamado e perfil de servo.
___ 15. Os líderes da igreja são saudáveis, através de: entender bem como resolver
conflitos, resolver problemas pessoais do passado e contribuir a um ambiente
de transparência. Pastoreados pela equipe pastoral, eles multiplicam este
cuidado para a igreja toda, para que façam o mesmo com os novos membros.