1585662154live-Analise Da MP 927

30/03/2020
CONTEÚDO DA LIVE REALIZADA DIA 30/03/2020

VAMOS DESENVOLVER IDEIAS A PARTIR DA ANÁLISE DA MP 927
A MP Foi publicada em 22-03-2020 em edição extra no domingo, dispõe

sobre medidas trabalhistas para enfrentamento do estado de calamidade
pública.
O estado de calamidade foi reconhecido pelo Decreto 06 de 20-03-2020.
Conhecer a ligação deste Decreto com a duração das concessões e os
prazos da MP 927 é importante porque está diretamente ligado a
existência do estado de calamidade pública.
Ao cessar o estado de calamidade publica cessam as concessões e
começam a contar prazos definidos na MP 927.
Exemplo: foram suspensos os exames ocupacionais, exceto o demissional
e conforme a MP os exames suspensos serão realizados no prazo de
sessenta dias, contado da data de encerramento do estado de calamidade
pública.
1 - A MP dispõe sobre as medidas trabalhistas que poderão ser adotadas

pelos empregadores para preservação do emprego e da renda e para
enfrentamento do estado de calamidade pública.
Se aplica durante o estado de calamidade pública, e para fins trabalhistas

constitui hipótese de força maior, nos termos do disposto no art. 501 da
CLT.
Durante o estado de calamidade pública o empregado e o empregador

poderão celebrar acordo individual escrito, a fim de garantir a
permanência do vínculo empregatício, que terá preponderância sobre os
demais instrumentos normativos, legais e negociais respeitados os limites
estabelecidos na Constituição.
2 - Para enfrentamento dos efeitos econômicos decorrentes do estado de

calamidade pública e para preservação do emprego e da renda, poderão
ser adotadas pelos empregadores, dentre outras, as seguintes medidas:
Rua Pedro Setti, 221 – Vila Olga – São Bernardo do Campo

Telefone: 2102-4599 - www.intersystem.com.br
30/03/2020
OBSERVA-SE AQUI SUGESTÃO DO GOVERNO DE ORDEM LÓGICA PARA A GESTÃO DA EMPRESA

SE ORGANIZAR PARA O ENFRENTAMENTO DA SITUAÇÃO.
I - O Teletrabalho;
REALMENTE USANDO A LOGICA É O PRIMEIRO PASSO ADOTAR O TELETRABALHO PARA AS

ATIVIDADES DE GESTÃO E ADMINISTRATIVAS DA EMPRESA. CONECTAR AS PESSOAS E
GARANTIR QUE AS ATIVIDADES ADMINISTRATIVAS TENHAM CONTINUIDADE E ASSIM
PLANEJAR E REALIZAR OUTRAS ESTRATEGIAS QUE POSSAM DAR CONTINUIDADE NA EMPRESA.
NO NOSSO CASO JÁ PRATICAR HOME OFFICE EM CASOS ESPECIFICOS E TER OS

PROCEDIMENTOS AJUDOU MUITO. TEVE QUE MULTIPLICAR PARA 100% DA EQUIPE.
TER O INVENTARIO DE POSTOS DE TRABALHO DE CADA TRABALHADOR: SE TEM MESA,

CADEIRA, COMPUTADOR, INTERNET.
DEFINIR E INSTALAR APLICATIVOS DE CONTROLE, DE USO DIARIO PARA AS ATIVIDADES E PARA

VIDEO CONFERENCIAS PARA REUNIÕES DENTRO DA POLITICA DE SEGURANÇA DA
INFORMAÇÃO DA EMPRESA.
ORIENTAR A EQUIPE E ENVIAR EMAIL COM 48 HORAS DE ANTECEDENCIA POR ESCRITO OU

POR MEIO ELETRONICO COMUNICANDO AO TRABALHADOR A ADOÇÃO DE TELETRABALHO.
A GESTÃO DEVE ACOMPANHAR DIARIAMENTE O CONTROLE GERAL DE ATIVIDADES, AS

ATIVIDADES DISTRIBUIDAS PARA A EQUIPE, OS CONTATOS DOS CLIENTES, REALIZAR REUNIÕES
PRE-AGENDADAS VIA ZOOM PARA ALINHAMENTOS E ORIENTAÇÕES E DAR CONTINUIDADE NO
PLANEJAMENTO COM BASE NAS LIÇÕES APRENDIDAS DIARIAMENTE.
O art. 4º diz que durante o estado de calamidade pública o empregador

poderá, a seu critério, alterar o regime de trabalho presencial para o
teletrabalho e poderá determinar o retorno ao regime presencial,
independe da existência de acordos individuais ou coletivos, dispensados
o registro prévio da alteração no contrato individual de trabalho.
Isso significa que está dispensado de envio de arquivo eSocial de Alteração

Contratual.
O artigo 4º também trata da responsabilidade pela aquisição, pela

manutenção ou pelo fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da
infraestrutura necessária e adequada à prestação do teletrabalho, e
reembolso de despesas arcadas pelo empregado serem previstas em

30/03/2020
contrato escrito, firmado previamente ou no prazo de trinta dias, contado

da data da mudança do regime de trabalho.
Na hipótese de o empregado não possuir os equipamentos tecnológicos e

a infraestrutura necessária e adequada à prestação do teletrabalho, o
empregador poderá fornecer os equipamentos em regime de comodato e
pagar por serviços de infraestrutura, que não caracterizarão verba de
natureza salarial;
Ou na impossibilidade do oferecimento do regime de comodato de que

trata acima o período da jornada normal de trabalho será computado
como tempo de trabalho à disposição do empregador.
Ainda define que o tempo de uso de aplicativos e programas de

comunicação fora da jornada de trabalho normal do empregado não
constitui tempo à disposição, regime de prontidão ou de sobreaviso,
exceto se houver previsão em acordo individual ou coletivo.
Para estagiários e aprendizes fica permitida a adoção do regime de

teletrabalho nos mesmos termos acima.
II - a antecipação de férias individuais;
PODEM SER ANTECIPADAS AS FÉRIAS COM PERIODO AQUISITIVO EM ANDAMENTO E TAMBÉM

FÉRIAS FUTURAS.
O PAGAMENTO SERÁ ATÉ O 5º DIA UTIL SUBSEQUENTE AO INICIO DAS FÉRIAS E O TERÇO
CONSTITUCIONAL PODERÁ SER PAGO ATÉ 20-12-2020. O EMPREGADOR DEVE COMUNICAR
COM 48 HS DE ANTECEDENCIA POR ESCRITO OU POR MEIO ELETRONICO, COM A INDICAÇÃO
DO PERIODO A SER GOZADO PELO EMPREGADO.
Não poderão ser gozadas em períodos inferiores a cinco dias corridos; e

poderão ser concedidas por ato do empregador, ainda que o período
aquisitivo a elas relativo não tenha transcorrido.
Adicionalmente, empregado e empregador poderão negociar a

antecipação de períodos futuros de férias, mediante acordo individual
escrito.

30/03/2020
Os trabalhadores que pertençam ao grupo de risco do coronavírus serão

priorizados para o gozo de férias, individuais ou coletivas.
O empregador poderá suspender as férias ou licenças não remuneradas

dos profissionais da área de saúde ou daqueles que desempenhem
funções essenciais, mediante comunicação formal da decisão ao
trabalhador, por escrito ou por meio eletrônico, preferencialmente com
antecedência de quarenta e oito horas.
O empregador poderá optar por efetuar o pagamento do adicional de um

terço de férias após sua concessão, até a data em que é devida a
gratificação natalina. 20/12/2020.
O eventual requerimento por parte do empregado de conversão de um

terço de férias em abono pecuniário estará sujeito à concordância do
empregador.
O pagamento da remuneração das férias poderá ser efetuado até o quinto

dia útil do mês subsequente ao início do gozo das férias.
Na hipótese de dispensa do empregado, o empregador pagará,

juntamente com o pagamento dos haveres rescisórios, os valores relativos
às férias.
III - a concessão de férias coletivas;
AS FÉRIAS COLETIVAS TEM UM RITO A SER SEGUIDO TEM QUE

COMUNICAR SECRETARIA DO TRABALHO, SINDICATO, DEVE CONTEMPLAR
A EMPRESA TODA OU SETORES, MAS A MP FACILITA AS COLETIVAS.
Durante o estado de calamidade pública o empregador poderá, a seu

critério, conceder férias coletivas e deverá notificar o conjunto de
empregados afetados com antecedência de, no mínimo, quarenta e oito
horas, não aplicáveis o limite máximo de períodos anuais e o limite
mínimo de dias corridos previstos na CLT.

30/03/2020
Fica dispensadas a comunicação prévia ao órgão local do Ministério da

Economia e a comunicação aos sindicatos representativos da categoria
profissional.
IV - o aproveitamento e a antecipação de feriados;
A EMPRESA PODE POR EXEMPLO COMUNICAR AO TRABALHADOR QUE

CONFORME PREVISTO NA MP 927 DEVE DESCANSAR 02 DIAS XXXXXX POR
CONTA DA ANTECIPAÇÃO DE FERIADOS 09/07, 07/09. NO DIA DESTES
FERIADOS HAVERA TRABALHO NORMAL.
Os empregadores poderão antecipar o gozo de feriados não religiosos

federais, estaduais, distritais e municipais edeverão notificar, por escrito
ou por meio eletrônico, o conjunto de empregados beneficiados com
antecedência de, no mínimo, quarenta e oito horas, mediante indicação
expressa dos feriados aproveitados.
Os feriados a que se refere o caput poderão ser utilizados para

compensação do saldo em banco de horas.
O aproveitamento de feriados religiosos dependerá de concordância do

empregado, mediante manifestação em acordo individual escrito.
V - o banco de horas;
18 MESES PARA OCORRER A COMPENSAÇÃO QUE SERÁ FEITA CONFORME

DEFINIÇÃO DO EMPREGADOR PODENDO SER POR EXTENSÃO DA
JORNADA DE TRABALHO EM ATÉ DUAS HORAS DIARIAS.
Durante o estado de calamidade pública a que se refere o art. 1º, ficam

autorizadas a interrupção das atividades pelo empregador e a constituição
de regime especial de compensação de jornada, por meio de banco de
horas, em favor do empregador ou do empregado, estabelecido por meio
de acordo coletivo ou individual formal, para a compensação no prazo de

30/03/2020
até dezoito meses, contado da data de encerramento do estado de

calamidade pública.
A compensação de tempo para recuperação do período interrompido

poderá ser feita mediante prorrogação de jornada em até duas horas, que
não poderá exceder dez horas diárias.
A compensação do saldo de horas poderá ser determinada pelo

empregador independentemente de convenção coletiva ou acordo
individual ou coletivo.
VI - a suspensão de exigências administrativas em segurança e saúde

no trabalho;
Exames médicos
Durante o estado de calamidade pública fica suspensa a obrigatoriedade

de realização dos exames médicos ocupacionais, clínicos e
complementares, exceto dos exames demissionais.
Os exames serão realizados no prazo de sessenta dias, contado da data de

encerramento do estado de calamidade pública. IMAGINA COMO VAI SER
A CORRERIA .
Na hipótese de o médico coordenador do PCMSO considerar que a

prorrogação representa risco para a saúde do empregado, o médico
indicará ao empregador a necessidade da realização.
O exame demissional poderá ser dispensado caso o exame médico

ocupacional mais recente tenha sido realizado há menos de 180 dias.
Treinamentos

30/03/2020
Durante o estado de calamidade fica suspensa a obrigatoriedade de

realização de treinamentos periódicos e eventuais dos atuais empregados,
previstos em NR de segurança e saúde no trabalho.
Os treinamentos serão realizados no prazo de noventa dias, contado da

data de encerramento do estado de calamidade pública.
Durante o estado de calamidade os treinamentos poderão ser realizados

na modalidade de ensino a distância e caberá ao empregador observar os
conteúdos práticos, de modo a garantir que as atividades sejam
executadas com segurança.
CIPA
CIPA ATUAL MANTIDA E PROCESSOS ELEITORAIS EM CURSO SUSPENSOS

as comissões internas de prevenção de acidentes poderão ser mantidas
até o encerramento do estado de calamidade pública e os processos
eleitorais em curso poderão ser suspensos.
VII - o direcionamento do trabalhador para qualificação; e
CAPÍTULO VIII (REVOGADO)
Essa opção de suspensão existe na CLT artigo 476A
DO DIRECIONAMENTO DO TRABALHADOR PARA QUALIFICAÇÃO
Art. 18. Durante o estado de calamidade pública a que se refere o

art. 1º, o contrato de trabalho poderá ser suspenso, pelo prazo de até
quatro meses, para participação do empregado em curso ou programa de
qualificação profissional não presencial oferecido pelo empregador,
diretamente ou por meio de entidades responsáveis pela qualificação,
com duração equivalente à suspensão contratual.
§ 1º A suspensão de que trata o caput:
I - não dependerá de acordo ou convenção coletiva;

30/03/2020
II - poderá ser acordada individualmente com o empregado ou o

grupo de empregados;
III - será registrada em carteira de trabalho física ou eletrônica.
É UMA SUSPENSÃO PARA QUALIFICAÇÃO
§ 2º O empregador poderá conceder ao empregado ajuda

compensatória mensal, sem natureza salarial, durante o período de
suspensão contratual nos termos do disposto no caput, com valor definido
livremente entre empregado e empregador, via negociação individual.
§ 3º Durante o período de suspensão contratual para participação

em curso ou programa de qualificação profissional, o empregado fará jus
aos benefícios voluntariamente concedidos pelo empregador, que não
integrarão o contrato de trabalho.
§ 4º Nas hipóteses de, durante a suspensão do contrato, o curso ou

programa de qualificação profissional não ser ministrado ou o empregado
permanecer trabalhando para o empregador, a suspensão ficará
descaracterizada e sujeitará o empregador:
I - ao pagamento imediato dos salários e dos encargos sociais

referentes ao período;
II - às penalidades cabíveis previstas na legislação em vigor; e
III - às sanções previstas em acordo ou convenção coletiva.
§ 5º Não haverá concessão de bolsa-qualificação no âmbito da

suspensão de contrato de trabalho para qualificação do trabalhador de
que trata este artigo e o art. 476-A da Consolidação das Leis do Trabalho,
aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1943.
VIII - o diferimento (SIGNIFICA ADIAMENTO) do recolhimento do

Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS.

30/03/2020
DO DIFERIMENTO DO RECOLHIMENTO DO FUNDO DE GARANTIA DO

TEMPO DE SERVIÇO fica suspensa a exigibilidade do recolhimento do FGTS
pelos empregadores, referente às competências de março, abril e maio de
2020, com vencimento em abril, maio e junho de 2020, respectivamente.
Os empregadores poderão fazer uso da prerrogativa prevista

no caput independentemente do número de empregados; do regime de
tributação; da natureza jurídica; do ramo de atividade econômica; e da
adesão prévia.
O recolhimento das competências de março, abril e maio de 2020 poderá

ser realizado de forma parcelada, sem a incidência da atualização, da
multa e dos encargos.
O pagamento das obrigações referentes às competências mencionadas

será quitado em até seis parcelas mensais, com vencimento no sétimo dia
de cada mês, a partir de julho de 2020.
Para usufruir da prerrogativa o empregador fica obrigado a declarar as

informações, até 20 de junho de 2020, nos termos do disposto no inciso IV
do caput do art. 32 da Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991, e no Decreto
nº 3.048, de 6 de maio de 1999, observado que:
I - as informações prestadas constituirão declaração e

reconhecimento dos créditos delas decorrentes, caracterizarão confissão
de débito e constituirão instrumento hábil e suficiente para a cobrança do
crédito de FGTS; e
II - os valores não declarados, serão considerados em atraso, e

obrigarão o pagamento integral da multa e dos encargos devidos nos
termos do disposto no art. 22 da Lei nº 8.036, de 1990.
Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho, a suspensão prevista no

art. 19 ficará resolvida e o empregador ficará obrigado:
I - ao recolhimento dos valores correspondentes, sem incidência da

multa e dos encargos devidos nos termos do disposto no art. 22 da Lei nº

30/03/2020
8.036, de 1990, caso seja efetuado dentro do prazo legal estabelecido

para sua realização; e
II - ao depósito dos valores previstos no art. 18 da Lei nº 8.036, de

1990.
Parágrafo único. Na hipótese prevista no caput, as eventuais

parcelas vincendas terão sua data de vencimento antecipada para o prazo
aplicável ao recolhimento previsto no art. 18 da Lei nº 8.036, de 1990.
Art. 22. As parcelas de que trata o art. 20, caso inadimplidas, estarão
sujeitas à multa e aos encargos devidos nos termos do disposto no art. 22
da Lei nº 8.036, de 1990.
Art. 23. Fica suspensa a contagem do prazo prescricional dos débitos

relativos a contribuições do FGTS pelo prazo de cento e vinte dias,
contado da data de entrada em vigor desta Medida Provisória.
Art. 24. O inadimplemento das parcelas previstas no § 1º do art. 20

ensejará o bloqueio do certificado de regularidade do FGTS.
Art. 25. Os prazos dos certificados de regularidade emitidos

anteriormente à data de entrada em vigor desta Medida Provisória serão
prorrogados por noventa dias.
Parágrafo único. Os parcelamentos de débito do FGTS em curso que

tenham parcelas a vencer nos meses de março, abril e maio não
impedirão a emissão de certificado de regularidade.
OUTRAS DISPOSIÇÕES EM MATÉRIA TRABALHISTA
Art. 26. Durante o de estado de calamidade pública a que se refere o

art. 1º, é permitido aos estabelecimentos de saúde, mediante acordo
individual escrito, mesmo para as atividades insalubres e para a jornada
de doze horas de trabalho por trinta e seis horas de descanso:

30/03/2020
I - prorrogar a jornada de trabalho, nos termos do disposto no art. 61

da CLT; e
II - adotar escalas de horas suplementares entre a décima terceira e a

vigésima quarta hora do intervalo interjornada, sem que haja penalidade
administrativa, garantido o repouso semanal remunerado nos termos do
disposto no art. 67 da CLT.
Art. 27. As horas suplementares computadas em decorrência da

adoção das medidas previstas nos incisos I e II do caput do art. 26 poderão
ser compensadas, no prazo de dezoito meses, contado da data de
encerramento do estado de calamidade pública, por meio de banco de
horas ou remuneradas como hora extra.
Art. 28. Durante o período de cento e oitenta dias, contado da data

de entrada em vigor desta Medida Provisória, os prazos processuais para
apresentação de defesa e recurso no âmbito de processos administrativos
originados a partir de autos de infração trabalhistas e notificações de
débito de FGTS ficam suspensos.
Art. 29. Os casos de contaminação pelo coronavírus (covid-19) não

serão considerados ocupacionais, exceto mediante comprovação do nexo
causal. ARTIGO 486 CLT
Art. 486 - No caso de paralisação temporária ou

definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade
municipal, estadual ou federal, ou pela promulgação de lei ou
resolução que impossibilite a continuação da atividade,
prevalecerá o pagamento da indenização, que ficará a cargo
do governo responsável.
Nesta modalidade, em tese, se demonstrada a paralisação

temporária ou definitiva do trabalho, motivada por ato de
autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela
promulgação de lei que impeça que a atividade seja exercida,
empregador poderá rescindir o contrato de trabalho por
motivo de força maior, ficando desobrigado ao recolhimento da

30/03/2020
multa fundiária de 40%, sendo que esta, ficará à encargo do

governo responsável.
Analisando a CLT mais afundo, vemos a hipótese de força

maior e seus efeitos:
Art. 501 - Entende-se como força maior todo acontecimento

inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a
realização do qual este não concorreu, direta ou
indiretamente.
§ 1º - A imprevidência do empregador exclui a razão de força
maior.
§ 2º - À ocorrência do motivo de força maior que não afetar
substancialmente, nem for suscetível de afetar, em tais
condições, a situação econômica e financeira da empresa não
se aplicam as restrições desta Lei referentes ao disposto neste
Capítulo.
Art. 502 - Ocorrendo motivo de força maior que determine a
extinção da empresa, ou de um dos estabelecimentos em que
trabalhe o empregado, é assegurada a este, quando
despedido, uma indenização na forma seguinte:
I - Sendo estável, nos termos dos arts. 477 e 478;
II - Não tendo direito à estabilidade, metade da que seria
devida em caso de rescisão sem justa causa;
III - Havendo contrato por prazo determinado, aquela a que
se refere o art. 479 desta Lei, reduzida igualmente à metade.
Em uma primeira análise do Artigo 501, entende-se como força
maior todo acontecimento inevitável em relação à vontade do
empregador e para a realização do qual este não concorreu
direta ou indiretamente.
Ou seja, enquadra-se evidentemente no nosso cenário atual,
onde o fechamento de empresas se deu unicamente por conta

30/03/2020
de imposição municipal ou estatal pelo risco de disseminação

do novo coronavirus.
Dispõe sobre medidas trabalhistas

NA PARTE PREVIDENCIARIA TEMOS A LEI 8213 LEI DE
BENEFICIOS DA PREVIDENCIA SOCIAL
Artigo 20 da Lei nº 8.213 de 24 de Julho de 1991
Art. 20. Consideram-se acidente do trabalho, nos termos do artigo anterior, as seguintes
entidades mórbidas:
I - doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do

trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo
Ministério do Trabalho e da Previdência Social;
II - doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de

condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente,
constante da relação mencionada no inciso I.
§ 1º Não são consideradas como doença do trabalho:
a) a doença degenerativa;
b) a inerente a grupo etário;
c) a que não produza incapacidade laborativa;
d) a doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em que ela se

desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de exposição ou contato direto
determinado pela natureza do trabalho.
§ 2º Em caso excepcional, constatando-se que a doença não incluída na relação prevista

nos incisos I e II deste artigo resultou das condições especiais em que o trabalho é
executado e com ele se relaciona diretamente, a Previdência Social deve considerá-la
acidente do trabalho.
Brasil é região endêmica faz não enquadrar e apenas aqueles

obrigados a trabalhar área da saúde e atividades essenciais enquadrará.
Art. 30. Os acordos e as convenções coletivos vencidos ou vincendos,

no prazo de cento e oitenta dias, contado da data de entrada em vigor

30/03/2020
desta Medida Provisória, poderão ser prorrogados, a critério do

empregador, pelo prazo de noventa dias, após o termo final deste prazo.
Art. 31. Durante o período de cento e oitenta dias, contado da data

de entrada em vigor desta Medida Provisória, os Auditores Fiscais do
Trabalho do Ministério da Economia atuarão de maneira orientadora,
exceto quanto às seguintes irregularidades:
I - falta de registro de empregado, a partir de denúncias;
II - situações de grave e iminente risco, somente para as

irregularidades imediatamente relacionadas à configuração da situação;
III - ocorrência de acidente de trabalho fatal apurado por meio de

procedimento fiscal de análise de acidente, somente para as
irregularidades imediatamente relacionadas às causas do acidente; e
IV - trabalho em condições análogas às de escravo ou trabalho

infantil.
CAPÍTULO XI
DA ANTECIPAÇÃO DO PAGAMENTO DO ABONO ANUAL EM 2020
Art. 34. No ano de 2020, o pagamento do abono anual de que trata

o art. 40 da Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991, ao beneficiário da
previdência social que, durante este ano, tenha recebido auxílio-doença,
auxílio-acidente ou aposentadoria, pensão por morte ou auxílio-reclusão
será efetuado em duas parcelas, excepcionalmente, da seguinte forma:
I - a primeira parcela corresponderá a cinquenta por cento do valor

do benefício devido no mês de abril e será paga juntamente com os
benefícios dessa competência; e
II - a segunda parcela corresponderá à diferença entre o valor total

do abono anual e o valor da parcela antecipada e será paga juntamente
com os benefício da competência maio.

30/03/2020
Art. 35. Na hipótese de cessação programada do benefício prevista

antes de 31 de dezembro de 2020, será pago o valor proporcional do
abono anual ao beneficiário.
Parágrafo único. Sempre que ocorrer a cessação do benefício antes

da data programada, para os benefícios temporários, ou antes de 31 de
dezembro de 2020, para os benefícios permanentes, deverá ser
providenciado o encontro de contas entre o valor pago ao beneficiário e o
efetivamente devido.
CAPÍTULO XII
DISPOSIÇÕES FINAIS
Art. 36. Consideram-se convalidadas as medidas trabalhistas

adotadas por empregadores que não contrariem o disposto nesta Medida
Provisória, tomadas no período dos trinta dias anteriores à data de
entrada em vigor desta Medida Provisória.
Art. 37. A Lei nº 8.212, de 1991, passa a vigorar com as seguintes

alterações:
“Art. 47.
..........................................................................................................
................................................................................................................
........
§ 5º O prazo de validade da certidão expedida conjuntamente pela

Secretaria Especial da Receita Federal do Brasil e pela Procuradoria-Geral
da Fazenda Nacional do Ministério da Economia, referente aos tributos
federais e à dívida ativa da União por elas administrados, será de até
cento e oitenta dias, contado data de emissão da certidão, prorrogável,
excepcionalmente, em caso de calamidade pública, pelo prazo
determinado em ato conjunto dos referidos órgãos.

30/03/2020
DECRETO LEGISLATIVO
Nº 6, DE 2020
Reconhece, para os fins do
art. 65 da Lei
Complementar nº 101, de
4 de maio de 2000, a
ocorrência do estado de
calamidade pública, nos
termos da solicitação do
Presidente da República
encaminhada por meio da
Mensagem nº 93, de 18 de
março de 2020.
O Congresso Nacional decreta:
Art. 1ºFica reconhecida, exclusivamente para os fins do art. 65

da Lei Complementar nº 101, de 4 de maio de 2000, notadamente para as
dispensas do atingimento dos resultados fiscais previstos no art. 2º da Lei
nº 13.898, de 11 de novembro de 2019, e da limitação de empenho de
que trata o art. 9º da Lei Complementar nº 101, de 4 de maio de 2000, a
ocorrência do estado de calamidade pública, com efeitos até 31 de
dezembro de 2020, nos termos da solicitação do Presidente da República
encaminhada por meio da Mensagem nº 93, de 18 de março de 2020.
Art. 2ºFica constituída Comissão Mista no âmbito do Congresso
Nacional, composta por 6 (seis) deputados e 6 (seis) senadores, com igual
número de suplentes, com o objetivo de acompanhar a situação fiscal e a
execução orçamentária e financeira das medidas relacionadas à
emergência de saúde pública de importância internacional relacionada ao
coronavírus (Covid-19).
§ 1º Os trabalhos poderão ser desenvolvidos por meio virtual,
nos termos definidos pela Presidência da Comissão.
§ 2º A Comissão realizará, mensalmente, reunião com o
Ministério da Economia, para avaliar a situação fiscal e a execução
orçamentária e financeira das medidas relacionadas à emergência de

30/03/2020
saúde pública de importância internacional relacionada ao coronavírus

(Covid-19).
§ 3º Bimestralmente, a Comissão realizará audiência pública
com a presença do Ministro da Economia, para apresentação e avaliação
de relatório circunstanciado da situação fiscal e da execução orçamentária
e financeira das medidas relacionadas à emergência de saúde pública de
importância internacional relacionada ao coronavírus (Covid-19), que
deverá ser publicado pelo Poder Executivo antes da referida audiência.
Art. 3ºEste Decreto Legislativo entra em vigor na data de sua
publicação.
Senado Federal, em 20 de março de 2020.
SENADOR ANTONIO ANASTASIA
Primeiro Vice-Presidente do Senado Federal, no exercício da Presidência
Presidência da República
Secretaria-Geral
Subchefia para Assuntos Jurídicos
MEDIDA PROVISÓRIA Nº 927, DE 22 DE MARÇO DE 2020
Dispõe sobre as medidas trabalhistas para

enfrentamento do estado de calamidade
pública reconhecido pelo Decreto Legislativo
nº 6, de 20 de março de 2020, e da
emergência de saúde pública de importância
internacional decorrente do coronavírus
(covid-19), e dá outras providências.
O PRESIDENTE DA REPÚBLICA, no uso da atribuição que lhe confere o art. 62 da

Constituição, adota a seguinte Medida Provisória, com força de lei:
CAPÍTULO I
DAS ALTERNATIVAS TRABALHISTAS PARA ENFRENTAMENTO DO ESTADO DE

CALAMIDADE PÚBLICA E DA EMERGÊNCIA DE SAÚDE PÚBLICA DE IMPORTÂNCIA
INTERNACIONAL DECORRENTE DO CORONAVÍRUS (COVID-19)
Art. 1º Esta Medida Provisória dispõe sobre as medidas trabalhistas que poderão ser
adotadas pelos empregadores para preservação do emprego e da renda e para enfrentamento
do estado de calamidade pública reconhecido pelo Decreto Legislativo nº 6, de 20 de março de
2020, e da emergência de saúde pública de importância internacional decorrente do

30/03/2020
coronavírus (covid-19), decretada pelo Ministro de Estado da Saúde, em 3 de fevereiro de

2020, nos termos do disposto na Lei nº 13.979, de 6 de fevereiro de 2020.
Parágrafo único. O disposto nesta Medida Provisória se aplica durante o estado de

calamidade pública reconhecido pelo Decreto Legislativo nº 6, de 2020, e, para fins
trabalhistas, constitui hipótese de força maior, nos termos do disposto no art. 501 da
Consolidação das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de
1943.
Art. 2º Durante o estado de calamidade pública a que se refere o art. 1º, o empregado e
o empregador poderão celebrar acordo individual escrito, a fim de garantir a permanência do
vínculo empregatício, que terá preponderância sobre os demais instrumentos normativos,
legais e negociais, respeitados os limites estabelecidos na Constituição.
Art. 3º Para enfrentamento dos efeitos econômicos decorrentes do estado de

calamidade pública e para preservação do emprego e da renda, poderão ser adotadas pelos
empregadores, dentre outras, as seguintes medidas:
I - o teletrabalho;
II - a antecipação de férias individuais;
III - a concessão de férias coletivas;
IV - o aproveitamento e a antecipação de feriados;
V - o banco de horas;
VI - a suspensão de exigências administrativas em segurança e saúde no trabalho;
VII - o direcionamento do trabalhador para qualificação; e
VIII - o diferimento do recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS.
CAPÍTULO II
DO TELETRABALHO
Art. 4º Durante o estado de calamidade pública a que se refere o art. 1º, o empregador
poderá, a seu critério, alterar o regime de trabalho presencial para o teletrabalho, o trabalho
remoto ou outro tipo de trabalho a distância e determinar o retorno ao regime de trabalho
presencial, independentemente da existência de acordos individuais ou coletivos, dispensado o
registro prévio da alteração no contrato individual de trabalho.
§ 1º Para fins do disposto nesta Medida Provisória, considera-se teletrabalho, trabalho

remoto ou trabalho a distância a prestação de serviços preponderante ou totalmente fora das
dependências do empregador, com a utilização de tecnologias da informação e comunicação
que, por sua natureza, não configurem trabalho externo, aplicável o disposto no inciso III do
caput do art. 62 da Consolidação das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de
1943.

30/03/2020
§ 2º A alteração de que trata o caput será notificada ao empregado com antecedência

de, no mínimo, quarenta e oito horas, por escrito ou por meio eletrônico.
§ 3º As disposições relativas à responsabilidade pela aquisição, pela manutenção ou

pelo fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à
prestação do teletrabalho, trabalho remoto ou trabalho a distância e ao reembolso de despesas
arcadas pelo empregado serão previstas em contrato escrito, firmado previamente ou no prazo
de trinta dias, contado da data da mudança do regime de trabalho.
§ 4º Na hipótese de o empregado não possuir os equipamentos tecnológicos e a

infraestrutura necessária e adequada à prestação do teletrabalho, do trabalho remoto ou do
trabalho a distância:
I - o empregador poderá fornecer os equipamentos em regime de comodato e pagar por

serviços de infraestrutura, que não caracterizarão verba de natureza salarial; ou
II - na impossibilidade do oferecimento do regime de comodato de que trata o inciso I, o

período da jornada normal de trabalho será computado como tempo de trabalho à disposição
do empregador.
§ 5º O tempo de uso de aplicativos e programas de comunicação fora da jornada de

trabalho normal do empregado não constitui tempo à disposição, regime de prontidão ou de
sobreaviso, exceto se houver previsão em acordo individual ou coletivo.
Art. 5º Fica permitida a adoção do regime de teletrabalho, trabalho remoto ou trabalho a

distância para estagiários e aprendizes, nos termos do disposto neste Capítulo.
CAPÍTULO III
DA ANTECIPAÇÃO DE FÉRIAS INDIVIDUAIS
informará ao empregado sobre a antecipação de suas férias com antecedência de, no mínimo,
quarenta e oito horas, por escrito ou por meio eletrônico, com a indicação do período a ser
gozado pelo empregado.
§ 1º As férias:
I - não poderão ser gozadas em períodos inferiores a cinco dias corridos; e
II - poderão ser concedidas por ato do empregador, ainda que o período aquisitivo a elas
relativo não tenha transcorrido.
§ 2º Adicionalmente, empregado e empregador poderão negociar a antecipação de

períodos futuros de férias, mediante acordo individual escrito.
§ 3º Os trabalhadores que pertençam ao grupo de risco do coronavírus (covid-19) serão

priorizados para o gozo de férias, individuais ou coletivas, nos termos do disposto neste
Capítulo e no Capítulo IV.

30/03/2020
poderá suspender as férias ou licenças não remuneradas dos profissionais da área de saúde
ou daqueles que desempenhem funções essenciais, mediante comunicação formal da decisão
ao trabalhador, por escrito ou por meio eletrônico, preferencialmente com antecedência de
quarenta e oito horas.
Art. 8º Para as férias concedidas durante o estado de calamidade pública a que se

refere o art. 1º, o empregador poderá optar por efetuar o pagamento do adicional de um terço
de férias após sua concessão, até a data em que é devida a gratificação natalina prevista
no art. 1º da Lei nº 4.749, de 12 de agosto de 1965.
Parágrafo único. O eventual requerimento por parte do empregado de conversão de um

terço de férias em abono pecuniário estará sujeito à concordância do empregador, aplicável o
prazo a que se refere o caput.
Art. 9º O pagamento da remuneração das férias concedidas em razão do estado de

calamidade pública a que se refere o art. 1º poderá ser efetuado até o quinto dia útil do mês
subsequente ao início do gozo das férias, não aplicável o disposto no art. 145 da Consolidação
das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1943.
Art. 10. Na hipótese de dispensa do empregado, o empregador pagará, juntamente com

o pagamento dos haveres rescisórios, os valores ainda não adimplidos relativos às férias.
CAPÍTULO IV
DA CONCESSÃO DE FÉRIAS COLETIVAS
Art. 11. Durante o estado de calamidade pública a que se refere o art. 1º, o empregador
poderá, a seu critério, conceder férias coletivas e deverá notificar o conjunto de empregados
afetados com antecedência de, no mínimo, quarenta e oito horas, não aplicáveis o limite
máximo de períodos anuais e o limite mínimo de dias corridos previstos na Consolidação das
Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1943.
Art. 12. Ficam dispensadas a comunicação prévia ao órgão local do Ministério da

Economia e a comunicação aos sindicatos representativos da categoria profissional, de que
trata o art. 139 da Consolidação das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de
1943.
CAPÍTULO V
DO APROVEITAMENTO E DA ANTECIPAÇÃO DE FERIADOS
Art. 13. Durante o estado de calamidade pública, os empregadores poderão antecipar o

gozo de feriados não religiosos federais, estaduais, distritais e municipais e deverão
notificar, por escrito ou por meio eletrônico, o conjunto de empregados beneficiados com
antecedência de, no mínimo, quarenta e oito horas, mediante indicação expressa dos feriados
aproveitados.

30/03/2020
§ 1º Os feriados a que se refere o caput poderão ser utilizados para compensação do

saldo em banco de horas.
§ 2º O aproveitamento de feriados religiosos dependerá de concordância do empregado,

mediante manifestação em acordo individual escrito.
CAPÍTULO VI
DO BANCO DE HORAS
Art. 14. Durante o estado de calamidade pública a que se refere o art. 1º, ficam
autorizadas a interrupção das atividades pelo empregador e a constituição de regime especial
de compensação de jornada, por meio de banco de horas, em favor do empregador ou do
empregado, estabelecido por meio de acordo coletivo ou individual formal, para a
compensação no prazo de até dezoito meses, contado da data de encerramento do estado de
calamidade pública.
§ 1º A compensação de tempo para recuperação do período interrompido poderá ser

feita mediante prorrogação de jornada em até duas horas, que não poderá exceder dez horas
diárias.
§ 2º A compensação do saldo de horas poderá ser determinada pelo empregador

independentemente de convenção coletiva ou acordo individual ou coletivo.
CAPÍTULO VII
DA SUSPENSÃO DE EXIGÊNCIAS ADMINISTRATIVAS EM SEGURANÇA E SAÚDE

NO TRABALHO
Art. 15. Durante o estado de calamidade pública a que se refere o art. 1º, fica suspensa
a obrigatoriedade de realização dos exames médicos ocupacionais, clínicos e complementares,
exceto dos exames demissionais.
§ 1º Os exames a que se refere caput serão realizados no prazo de sessenta dias,

contado da data de encerramento do estado de calamidade pública.
§ 2º Na hipótese de o médico coordenador de programa de controle médico e saúde

ocupacional considerar que a prorrogação representa risco para a saúde do empregado, o
médico indicará ao empregador a necessidade de sua realização.
§ 3º O exame demissional poderá ser dispensado caso o exame médico ocupacional

mais recente tenha sido realizado há menos de cento e oitenta dias.
Art. 16. Durante o estado de calamidade pública a que se refere o art. 1º, fica suspensa
a obrigatoriedade de realização de treinamentos periódicos e eventuais dos atuais
empregados, previstos em normas regulamentadoras de segurança e saúde no trabalho.
§ 1º Os treinamentos de que trata o caput serão realizados no prazo de noventa dias,

contado da data de encerramento do estado de calamidade pública.

30/03/2020
§ 2º Durante o estado de calamidade pública a que se refere o art. 1º, os treinamentos

de que trata o caput poderão ser realizados na modalidade de ensino a distância e caberá ao
empregador observar os conteúdos práticos, de modo a garantir que as atividades sejam
executadas com segurança.
Art. 17. As comissões internas de prevenção de acidentes poderão ser mantidas até o
encerramento do estado de calamidade pública e os processos eleitorais em curso poderão ser
suspensos.
CAPÍTULO VIII
DO DIRECIONAMENTO DO TRABALHADOR PARA QUALIFICAÇÃO
Art. 18. Durante o estado de calamidade pública a que se refere o art. 1º, o contrato de
trabalho poderá ser suspenso, pelo prazo de até quatro meses, para participação do
empregado em curso ou programa de qualificação profissional não presencial oferecido pelo
empregador, diretamente ou por meio de entidades responsáveis pela qualificação, com
duração equivalente à suspensão contratual.
§ 1º A suspensão de que trata o caput:
I - não dependerá de acordo ou convenção coletiva;
II - poderá ser acordada individualmente com o empregado ou o grupo de empregados; e
III - será registrada em carteira de trabalho física ou eletrônica.
§ 2º O empregador poderá conceder ao empregado ajuda compensatória mensal, sem

natureza salarial, durante o período de suspensão contratual nos termos do disposto no caput,
com valor definido livremente entre empregado e empregador, via negociação individual.
§ 3º Durante o período de suspensão contratual para participação em curso ou

programa de qualificação profissional, o empregado fará jus aos benefícios voluntariamente
concedidos pelo empregador, que não integrarão o contrato de trabalho.
§ 4º Nas hipóteses de, durante a suspensão do contrato, o curso ou programa de

qualificação profissional não ser ministrado ou o empregado permanecer trabalhando para o
empregador, a suspensão ficará descaracterizada e sujeitará o empregador:
I - ao pagamento imediato dos salários e dos encargos sociais referentes ao período;
II - às penalidades cabíveis previstas na legislação em vigor; e
III - às sanções previstas em acordo ou convenção coletiva.
§ 5º Não haverá concessão de bolsa-qualificação no âmbito da suspensão de contrato

de trabalho para qualificação do trabalhador de que trata este artigo e o art. 476-A da
Consolidação das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1943.
CAPÍTULO IX

30/03/2020
DO DIFERIMENTO DO RECOLHIMENTO DO FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE

SERVIÇO
Art. 19. Fica suspensa a exigibilidade do recolhimento do FGTS pelos empregadores,

referente às competências de março, abril e maio de 2020, com vencimento em abril, maio e
junho de 2020, respectivamente.
Parágrafo único. Os empregadores poderão fazer uso da prerrogativa prevista

no caput independentemente:
I - do número de empregados;
II - do regime de tributação;
III - da natureza jurídica;
IV - do ramo de atividade econômica; e
V - da adesão prévia.
Art. 20. O recolhimento das competências de março, abril e maio de 2020 poderá ser
realizado de forma parcelada, sem a incidência da atualização, da multa e dos encargos
previstos no art. 22 da Lei nº 8.036, de 11 de maio de 1990.
§ 1º O pagamento das obrigações referentes às competências mencionadas

no caput será quitado em até seis parcelas mensais, com vencimento no sétimo dia de cada
mês, a partir de julho de 2020, observado o disposto no caput do art. 15 da Lei nº 8.036, de
1990.
§ 2º Para usufruir da prerrogativa prevista no caput, o empregador fica obrigado a

declarar as informações, até 20 de junho de 2020, nos termos do disposto no inciso IV
do caput do art. 32 da Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991, e no Decreto nº 3.048, de 6 de
maio de 1999, observado que:
I - as informações prestadas constituirão declaração e reconhecimento dos créditos

delas decorrentes, caracterizarão confissão de débito e constituirão instrumento hábil e
suficiente para a cobrança do crédito de FGTS; e
II - os valores não declarados, nos termos do disposto neste parágrafo, serão

considerados em atraso, e obrigarão o pagamento integral da multa e dos encargos devidos
nos termos do disposto no art. 22 da Lei nº 8.036, de 1990.
Art. 21. Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho, a suspensão prevista no art. 19

ficará resolvida e o empregador ficará obrigado:
I - ao recolhimento dos valores correspondentes, sem incidência da multa e dos

encargos devidos nos termos do disposto no art. 22 da Lei nº 8.036, de 1990, caso seja
efetuado dentro do prazo legal estabelecido para sua realização; e
II - ao depósito dos valores previstos no art. 18 da Lei nº 8.036, de 1990.

30/03/2020
Parágrafo único. Na hipótese prevista no caput, as eventuais parcelas vincendas terão

sua data de vencimento antecipada para o prazo aplicável ao recolhimento previsto no art. 18
da Lei nº 8.036, de 1990.
Art. 22. As parcelas de que trata o art. 20, caso inadimplidas, estarão sujeitas à multa e
aos encargos devidos nos termos do disposto no art. 22 da Lei nº 8.036, de 1990.
Art. 23. Fica suspensa a contagem do prazo prescricional dos débitos relativos a
contribuições do FGTS pelo prazo de cento e vinte dias, contado da data de entrada em vigor
desta Medida Provisória.
Art. 24. O inadimplemento das parcelas previstas no § 1º do art. 20 ensejará o bloqueio

do certificado de regularidade do FGTS.
Art. 25. Os prazos dos certificados de regularidade emitidos anteriormente à data de

entrada em vigor desta Medida Provisória serão prorrogados por noventa dias.
Parágrafo único. Os parcelamentos de débito do FGTS em curso que tenham parcelas a

vencer nos meses de março, abril e maio não impedirão a emissão de certificado de
regularidade.
CAPÍTULO X
OUTRAS DISPOSIÇÕES EM MATÉRIA TRABALHISTA
Art. 26. Durante o de estado de calamidade pública a que se refere o art. 1º, é permitido
aos estabelecimentos de saúde, mediante acordo individual escrito, mesmo para as atividades
insalubres e para a jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis horas de descanso:
I - prorrogar a jornada de trabalho, nos termos do disposto no art. 61 da Consolidação

das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1943; e
II - adotar escalas de horas suplementares entre a décima terceira e a vigésima quarta

hora do intervalo interjornada, sem que haja penalidade administrativa, garantido o repouso
semanal remunerado nos termos do disposto no art. 67 da Consolidação das Leis do Trabalho,
aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1943.
Art. 27. As horas suplementares computadas em decorrência da adoção das medidas

previstas nos incisos I e II do caput do art. 26 poderão ser compensadas, no prazo de dezoito
meses, contado da data de encerramento do estado de calamidade pública, por meio de banco
de horas ou remuneradas como hora extra.
Art. 28. Durante o período de cento e oitenta dias, contado da data de entrada em vigor
desta Medida Provisória, os prazos processuais para apresentação de defesa e recurso no
âmbito de processos administrativos originados a partir de autos de infração trabalhistas e
notificações de débito de FGTS ficam suspensos.
Art. 29. Os casos de contaminação pelo coronavírus (covid-19) não serão considerados
ocupacionais, exceto mediante comprovação do nexo causal.

30/03/2020
Art. 30. Os acordos e as convenções coletivos vencidos ou vincendos, no prazo de

cento e oitenta dias, contado da data de entrada em vigor desta Medida Provisória, poderão ser
prorrogados, a critério do empregador, pelo prazo de noventa dias, após o termo final deste
prazo.
Art. 31. Durante o período de cento e oitenta dias, contado da data de entrada em vigor
desta Medida Provisória, os Auditores Fiscais do Trabalho do Ministério da Economia atuarão
de maneira orientadora, exceto quanto às seguintes irregularidades:
I - falta de registro de empregado, a partir de denúncias;
II - situações de grave e iminente risco, somente para as irregularidades imediatamente

relacionadas à configuração da situação;
III - ocorrência de acidente de trabalho fatal apurado por meio de procedimento fiscal de
análise de acidente, somente para as irregularidades imediatamente relacionadas às causas do
acidente; e
IV - trabalho em condições análogas às de escravo ou trabalho infantil.
Art. 32. O disposto nesta Medida Provisória aplica-se:
I - às relações de trabalho regidas:
a) pela Lei nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974, e
b) pela Lei nº 5.889, de 8 de junho de 1973; e
II - no que couber, às relações regidas pela Lei Complementar nº 150, de 1º de junho de

2015, tais como jornada, banco de horas e férias.
Art. 33. Não se aplicam aos trabalhadores em regime de teletrabalho, nos termos do
disposto nesta Medida Provisória, as regulamentações sobre trabalho em teleatendimento
e telemarketing, dispostas na Seção II do Capítulo I do Título III da Consolidação das Leis do
Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452.
CAPÍTULO XI
DA ANTECIPAÇÃO DO PAGAMENTO DO ABONO ANUAL EM 2020
Art. 34. No ano de 2020, o pagamento do abono anual de que trata o art. 40 da Lei nº
8.213, de 24 de julho de 1991, ao beneficiário da previdência social que, durante este ano,
tenha recebido auxílio-doença, auxílio-acidente ou aposentadoria, pensão por morte ou auxílio-
reclusão será efetuado em duas parcelas, excepcionalmente, da seguinte forma:
I - a primeira parcela corresponderá a cinquenta por cento do valor do benefício devido

no mês de abril e será paga juntamente com os benefícios dessa competência; e
II - a segunda parcela corresponderá à diferença entre o valor total do abono anual e o

valor da parcela antecipada e será paga juntamente com os benefício da competência maio.

30/03/2020
Art. 35. Na hipótese de cessação programada do benefício prevista antes de 31 de

dezembro de 2020, será pago o valor proporcional do abono anual ao beneficiário.
Parágrafo único. Sempre que ocorrer a cessação do benefício antes da data

programada, para os benefícios temporários, ou antes de 31 de dezembro de 2020, para os
benefícios permanentes, deverá ser providenciado o encontro de contas entre o valor pago ao
beneficiário e o efetivamente devido.
CAPÍTULO XII
DISPOSIÇÕES FINAIS
Art. 36. Consideram-se convalidadas as medidas trabalhistas adotadas por

empregadores que não contrariem o disposto nesta Medida Provisória, tomadas no período
dos trinta dias anteriores à data de entrada em vigor desta Medida Provisória.
Art. 37. A Lei nº 8.212, de 1991, passa a vigorar com as seguintes alterações:
“Art. 47. ..........................................................................................................
........................................................................................................................
§ 5º O prazo de validade da certidão expedida conjuntamente pela Secretaria Especial

da Receita Federal do Brasil e pela Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional do Ministério da
Economia, referente aos tributos federais e à dívida ativa da União por elas administrados, será
de até cento e oitenta dias, contado data de emissão da certidão, prorrogável,
excepcionalmente, em caso de calamidade pública, pelo prazo determinado em ato conjunto
dos referidos órgãos.
.................................................................................................................” (NR)
Art. 38. A Lei nº 13.979, de 2020, passa a vigorar com as seguintes alterações:
“Art. 3º ........................................................................................................
......................................................................................................................
§ 6º Ato conjunto dos Ministros de Estado da Saúde, da Justiça e Segurança Pública e

da Infraestrutura disporá sobre a medida prevista no inciso VI do caput.
§ 6º-A O ato conjunto a que se refere o § 6º poderá estabelecer delegação de

competência para a resolução dos casos nele omissos.
........................................................................................................” (NR)
Art. 39. Esta Medida Provisória entra em vigor na data de sua publicação.
Brasília, 22 de março de 2020; 199º da Independência e 132º da República.
JAIR MESSIAS BOLSONARO

30/03/2020
Paulo Guedes
Este texto não substitui o publicado no DOU de 22.3.2020 - Edição extra- L
NOTA TÉCNICA SOBRE A MEDIDA PROVISÓRIA Nº 927/2020
O MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO (MPT), no exercício das suas

atribuições estatuídas no art. 127 da Constituição da República de 1988 e
nos arts. 5º, III, “e”, 6º, XX, 83, V, e 84, caput, da Lei Complementar nº
75/93, expede a presente Nota Técnica sobre a Medida Provisória nº
927/2020. Objeto desta Nota Técnica: Medida Provisória nº 927, de 22 de
março de 2020, que “dispõe sobre as medidas trabalhistas para
enfrentamento do estado de calamidade pública reconhecido pelo
Decreto Legislativo nº 6, de 20 de março de 2020, e da emergência de
saúde pública de importância internacional decorrente do coronavírus
(covid-19), e dá outras providências”.
1) Introdução
A MP 927/2020 altera a legislação trabalhista durante o período da

calamidade pública, em razão da pandemia do coronavírus, reconhecida
até 31 de dezembro de 2020, pelo Decreto Legislativo nº 6/2020.
Compreende-se a necessidade de se propor medidas para enfrentar esse
momento excepcional, preservando empregos, rendas e empresas.
Sempre com o escopo de contribuir para o debate e para o

aperfeiçoamento da norma e medidas propostas, o Ministério Público do
Trabalho se junta aos esforços de todos entes e registra que identificou
equívocos jurídicos em alguns de seus dispositivos, que podem vir a
prejudicar o adequado enfrentamento da atual crise vivenciada, tanto no
aspecto normativo, quanto no aspecto consequencial.
Inicialmente, cabe destacar que a Convenção nº 144 da Organização

Internacional do Trabalho (OIT), ratificada pelo Brasil, prestigia consulta
tripartite entre representantes do governo, empregadores e

30/03/2020
trabalhadores (art. 2º, item 1 c/c art. 5º, item 1, “b”) em caso de edição de
normas sobre assuntos relacionados com as atividades da OIT, hipótese da
MP 927/2020.
Assim, o diálogo social, ainda que de modo célere e desburocratizado,

poderá se constituir em instrumento importante para se alcançar os
objetivos da norma.
2) Dos limites jurídicos do acordo individual escrito (art. 2º)
O art. 2º da MP 927/2020 prevê que “durante o estado de calamidade

pública a que se refere o art. 1º, o empregado e o empregador poderão
celebrar acordo individual escrito, a fim de garantir a permanência do
vínculo empregatício, que terá preponderância sobre os demais
instrumentos normativos, legais e negociais, respeitados os limites
estabelecidos na Constituição”.
Autoriza-se, assim, que o acordo escrito entre empregado e empregador

se sobreponha às convenções e acordos coletivos e até mesmo à lei,
ressalvados apenas os limites constitucionais.
O Ministério Público do Trabalho tem total sensibilidade com a situação

gravíssima por que passa o Brasil - e boa parte do mundo - diante da
pandemia de COVID-19.
Contudo, entende que mesmo esse quadro excepcional não pode

autorizar a inversão do ordenamento jurídico para que as negociações
entre trabalhador e empregador estejam acima de normas coletivas e da
própria lei.
No plano jurídico, é importante frisar que o art. 7º, caput, da Constituição

Federal, ao elencar os direitos fundamentais de trabalhadores urbanos e
rurais, admite a previsão de outros direitos por meio de leis, tratados e
atos infralegais, desde que “visem à melhoria de sua condição social”.
Como consequência, acordos coletivos ou individuais apenas podem

prevalecer sobre as leis quando mais benéficos do que estas e não violem
disposições de ordem pública, a exemplo das relativas à saúde e
segurança no trabalho.

30/03/2020
Observa-se que o patamar atribuído ao trabalho humano pela ordem

constitucional é tão elevado, que ela erigiu o “valor social do trabalho” a
fundamento da República Federativa do Brasil, a “valorização do trabalho
humano” a uma das bases da Ordem Econômica (art. 170, caput) e o
“primado do trabalho” a base da Ordem Social (art. 193).
Além disso, consagrou os princípios da “justiça social” (arts. 173 e 193) e

da “prevalência dos direitos humanos” (art. 4º, II).
A Constituição também prevê os direitos fundamentais à “irredutibilidade

do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo” (art. 7º, VI)
– não admitindo acordos individuais para esse fim –, ao “reconhecimento
dos acordos e convenções coletivas de trabalho” (art. 7º, XXVI) e à
sindicalização (art. 8º).
Lei ou medida provisória, por conseguinte, não podem autorizar supressão

de convenções ou acordos coletivos mediante ajustes individuais entre
patrões e empregados, sob pena de inconstitucionalidade.
3) Da segurança e saúde no trabalho (arts. 3º, VI, e 17)
Há equívoco na permissão genérica concedida pelo art. 3º, VI, da MP nº

927/2020, para suspensão, por iniciativa dos empregadores, “de
exigências administrativas em segurança e saúde no trabalho”.
As normas regulamentadoras da saúde, segurança, higiene e conforto no

ambiente de trabalho são de ordem pública, ou seja, inafastáveis pela
vontade das partes, e imprescindíveis para a prevenção de doenças e
acidentes, bem como para a garantia de condições minimamente dignas
de trabalho.
Entre os riscos por elas evitados, destacam-se, justamente, os biológicos, a

exemplo de exposições ocupacionais ao coronavírus.
Em período de pandemia, por conseguinte, a observância de regras de

saúde deve ser fortalecida, uma vez que o seu afastamento indiscriminado
terá como poderá ter como repercussão o aumento do número de óbitos
e de adoecimentos de trabalhadores, sobretudo nos serviços de saúde,
que podem receber pacientes acometidos pela COVID-19.

30/03/2020
A referida previsão da medida provisória, se mantida, pode violar direitos

fundamentais consagrados na Constituição da República, dentre os quais
os direitos à vida, segurança, saúde, função social da propriedade, bem-
estar social e redução dos riscos inerentes ao trabalho, estatuídos nos
seus arts. 5º, caput, III e XXII, 6º, 7º, caput e XXII, 170, 193 e 196.
Ofende, igualmente, o princípio da prevenção, consignado nos arts. 225 e

200, VIII, da Constituição, os quais preveem a responsabilidade de todos,
inclusive do Poder Público, quanto à garantia de um meio ambiente
equilibrado, essencial à sadia qualidade de vida, nele compreendido o
meio ambiente do trabalho.
O dever de manutenção do meio ambiente laborativo seguro e saudável,

com condições justas e favoráveis de trabalho, decorre também da
Declaração Universal dos Direitos Humanos de 1948 (arts. III e XXIII), assim
como de grande quantidade de tratados internacionais ratificados pelo
Estado Brasileiro, a exemplo do Pacto Internacional dos Direitos
Econômicos, Sociais e Culturais da ONU, de 1966 (arts. 7°, caput e “b”, e
12, 2, “b”), do Protocolo de San Salvador (art. 7, “e”) e da Convenção nº
155 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), a qual versa sobre
“segurança e saúde dos trabalhadores”. O art. 3º, VI, da MP 927/2020,
nesse sentido, padece de inconstitucionalidade.
Em última análise, deve ter sua aplicabilidade restrita às medidas

expressamente indicadas nos arts. 15 a 17 da MP, não se admitindo a
suspensão generalizada de exigências administrativas em segurança e
saúde no trabalho.
Quanto ao mencionado art. 17, especificamente, este dispõe que “as

comissões internas de prevenção de acidentes poderão ser mantidas até o
encerramento do estado de calamidade pública e os processos eleitorais
em curso poderão ser suspensos”.
Nesse caso, deve ser conferida interpretação restritiva, pois a manutenção

da própria Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) - que tem
papel central na orientação, fiscalização e cobrança de medidas protetivas
contra doenças e acidentes no meio ambiente de trabalho e está prevista
na Constituição da República (art. 10, II, “a”, do ADCT) – não pode ser tida

30/03/2020
como uma faculdade do empregador. Deve-se entender que o dispositivo

faculta a ele somente a postergação de eleições da CIPA e, assim, a
permanência dos seus membros atuais por período posterior à duração
dos mandatos, até que o processo eleitoral venha a ser retomado,
mantendo-se a obrigatoriedade da comissão.
4) Do teletrabalho (art. 4º, caput e § 5º)
O caput do art. 4º estabelece a possibilidade de o empregador alterar o

regime de trabalho da modalidade presencial para a de teletrabalho,
trabalho remoto ou outra forma de trabalho à distância, mas também
possibilita que ele convoque o trabalhador a retornar às atividades
presenciais sem qualquer formalidade ou garantia quanto à cessação do
risco que motivou o afastamento do labor presencial. Recomenda-se,
entretanto, que se esclareça, no caput do art. 4º, que a convocação para
retorno às atividades presenciais deve ser condicionada à cessação das
medidas de contenção previstas em leis ou decretos das autoridades
sanitárias, ou, caso se trate de atividade essencial, na hipótese de ser
imprescindível a prestação do trabalho de forma presencial.
Além disso, o § 5º do art. 4º, ao prever que “o tempo de uso de aplicativos

e programas de comunicação fora da jornada de trabalho normal do
empregado não constitui tempo à disposição, regime de prontidão ou de
sobreaviso, exceto se houver previsão em acordo individual ou coletivo”,
incorre em risco de tolerância de jornadas de trabalho com duração muito
superior aos limites constitucionais.
Veja-se que, ao dispor, genericamente, que o uso de aplicativos e

programas de comunicação não configura jornada ou tempo à disposição,
não se está garantindo devidamente o direito ao repouso do trabalhador.
Evidente que, na modalidade de teletrabalho ou trabalho à distância, o

controle realizado pelo empregador se dá também por meio de aplicativos
de mensagens, como Whatsapp, Telegram, Skype, e-mail, dentre outros. O
empregado, ao receber as mensagens, permanece alerta, à disposição
para responder, realizar a tarefa solicitada e prestar contas do andamento
das atividades, havendo que se respeitar a duração do trabalho disposta
no art. 7º, XIII, Constituição da República.

30/03/2020
5) Do limite à antecipação das férias (art. 6º, § 2º)
O art. 6º, § 2º, da MP 927/2020, prevê que “empregado e empregador

poderão negociar a antecipação de períodos futuros de férias, mediante
acordo individual escrito”.
Não estabelece, porém, nenhum limite para essa antecipação. A

Constituição Federal estabelece, como direito fundamental dos
trabalhadores, o “gozo de férias anuais remuneradas” (art. 7º, XVII). Os
fundamentos que norteiam tal direito têm base biofisiológica, pois as
férias visam a resguardar a energia física e mental do trabalhador,
econômica, já que o empregado descansado tem melhores condições de
produzir mais, com melhor eficiência e qualidade, e social, visto que
possibilitam o estreitamento de vínculos familiares e comunitários.
É certo que o período de gozo de férias é aquele melhor atenda aos

interesses do empregador e que a gravidade da situação vivenciada no
país exige a adoção de medidas excepcionais.
A antecipação das férias para possibilitar que o trabalhador obedeça às

determinações sanitárias de isolamento social e confinamento residencial
é uma opção viável para respeito às medidas de contingenciamento com
manutenção dos vínculos de emprego.
Não é razoável, porém, a ausência de qualquer limitação à possibilidade

de antecipação de férias de períodos futuros mediante acordo individual
escrito, conforme §2º do art. 6º da MP, já que a periodicidade anual está
intrinsicamente ligada a esse direito, permitindo que cumpra suas
finalidades.
Desse modo, entende-se, com base em juízo de proporcionalidade, que

deve ser admissível a antecipação de férias, considerando-se o
reconhecimento do estado de calamidade pública até 31 de dezembro de
2020, mas com limites que também preservem a necessidade de gozo
anual de férias para os períodos futuros.
6) Dos limites para jornadas de profissionais de saúde (art. 26)

30/03/2020
O Ministério Público do Trabalho entende que vivemos um momento

excepcional decorrente da pandemia e reconhece a necessidade de maior
atuação e intervenção dos profissionais de saúde.
Todavia, por força do 7º, XIII, da Constituição da República, e,

principalmente, em razão de risco de adoecimentos, acidentes e mortes
por exaustão desses profissionais, assim como do risco de erros, com
danos aos pacientes, entende importante observar os limites legais de
duração das jornadas de trabalho e do gozo dos intervalos para descanso
em favor dos profissionais de saúde, eis que o elastecimento das jornadas,
mediante prorrogação
(I) e escalas de horas suplementares
(II), na forma da MP 927/2020, ensejará situações de graves prejuízos aos

profissionais da saúde submetidos a jornadas extenuantes de trabalho,
mas também à prestação dos serviços de saúde à coletividade, cuja
qualidade é imprescindível para a contenção da pandemia.
7) Do afastamento da configuração da COVID-19 como doença

ocupacional (art. 29)
No seu art. 29, a MP nº 927/2020, estipula que “os casos de contaminação

pelo coronavírus (covid-19) não serão considerados ocupacionais, exceto
mediante comprovação do nexo causal”.
Essa redução pode prejudicar principalmente profissionais da saúde, já

que teriam o ônus de comprovar a origem exata da fonte de
contaminação pelo coronavírus, mesmo que estejam diariamente
expostos a esse risco em seu ambiente de trabalho.
Cumpre destacar que o art. 169 da CLT determina a emissão da

comunicação de acidente do trabalho (CAT) mesmo em caso de suspeita
de relação causal entre a doença e o trabalho, justamente porque há
hipóteses em que o risco está fortemente presente na atividade. A MP
afasta essa previsão da CLT.
Ademais, a não emissão de CAT em caso de suspeita de nexo entre o

trabalho e adoecimentos gera subnotificação e prejudica estatísticas e o

30/03/2020
monitoramento das doenças no ambiente laborativo e,

consequentemente, dificulta o planejamento de medidas preventivas de
contaminações, violando os arts. 5º, caput, III e XXII, 6º, 7º, caput e XXII,
170, 193, 196, 200, VIII, e 225 da Constituição. Em caso de manutenção
integral das regras definidas pelos arts. 29 e 26 (comentado acima),
poder-se-ia, indiretamente, desestimular atendimentos médicos e
prejudicar a prestação de serviços de saúde durante os períodos de
quarentena ou isolamento.
8) Da p rorrogação de normas coletivas a critério do empregador (art. 30)
O art. 30 da MP 927/2020 dispõe que normas coletivas podem ser

prorrogadas a critério exclusivo do empregador.
As relações coletivas de trabalho têm como principais atores os sindicatos

de trabalhadores e as empresas e suas representações sindicais, que
personificam interesses setoriais da economia e das categorias
profissionais, instrumentalizados, essencialmente, nas convenções e
acordos coletivos de trabalho.
Por essa razão, a Constituição da República não apenas assegurou, como

direito fundamental, o reconhecimento das convenções e acordos
coletivos de trabalho (art. 7º, XXVI), mas também estabeleceu a
obrigatoriedade da participação dos sindicatos nas negociações coletivas
de trabalho (art. 8º, VI).
Em meio à pandemia, o fomento à negociação coletiva como instrumento

para garantia de emprego e mitigação da transmissão do novo coronavírus
não pode ser descartado para fins de atingimento de soluções criativas
para problemas econômicos e sanitários setoriais.
A redação do art. 30, desestimula a negociação coletiva, facultando aos

empregadores, unilateralmente, a prorrogação da vigência de normas
coletivas potencialmente anacrônicas, bem como viola o comando
constitucional que determina a obrigatoriedade da participação dos
sindicatos nas negociações coletivas e seus instrumentos normativos
resultantes, motivo pelo qual tal dispositivo deve ser suprimido ou
modificado para se adequar ao ordenamento jurídico.

30/03/2020
9) Da restrição à atuação da fiscalização federal trabalhista (art. 31)
O art. 31 da MP 927/2020 restringe a atuação da fiscalização federal

trabalhista em temas essenciais nesse contexto da pandemia.
Nos seus termos, por 180 dias contados da data de entrada em vigor da
MP 927/2020, os auditores-fiscais do Trabalho não poderão impor multas
para a grande maioria de infrações trabalhistas detectadas, devendo agir,
como regra, de maneira orientativa, salvo quanto aos aspectos da falta de
registro de empregados (e, ainda assim, somente a partir de denúncias),
situações de grave e iminente risco, acidentes de trabalho fatais (e não,
por exemplo, acidente de trabalho graves, que ensejem mutilações,
amputações ou internamento hospitalar) e para ocorrências de trabalho
escravo contemporâneo ou de trabalho infantil.
Observa-se, assim, que a disposição do art. 31 da MP 927/2020 pode

colidir com a ordem constitucional pela supressão de competências
essenciais da atividade de fiscalização trabalhista nesse momento, tais
como situações agravadas pelo estado de calamidade pública,
especialmente em atividades essenciais à contenção da epidemia e que
demandarão fiscalização com autuação e adoção de medidas cautelares,
para garantir, por exemplo, a adoção de medidas de controle de riscos
ocupacionais, o uso efetivo dos equipamentos de proteção individual, e a
inibição da prática de jornadas de trabalho extenuantes.
10) Conclusão
Por todo o exposto, o Ministério Público do Trabalho entende que a

norma em comento pode ser aperfeiçoada e, para tanto, oferece os
presentes argumentos jurídicos e fáticos que alicerçam o seu
posicionamento, sem prejuízo de nova manifestação em relação aos
demais dispositivos da Medida Provisória 927/2020.
Brasília, 28 de março de 2020.
ALBERTO BASTOS BALAZEIRO Procurador-Geral do Trabalho MÁRCIO

AMAZONAS CABRAL DE ANDRADE Secretário de Relações Institucionais
TADEU HENRIQUE LOPES DA CUNHA Coordenador Nacional
Coordenadoria Nacional de Combate às Fraudes nas Relações de Trabalho

30/03/2020
ANA LUCIA STUMPF GONZALEZ Vice Coordenadora Nacional

Coordenadoria Nacional de Promoção da Igualdade de Oportunidades e
Eliminação da Discriminação no Trabalho CAROLINA DE PRÁ CAMPOREZ
BUARQUE Vice-Coordenadora Nacional Coordenadoria Nacional de
Combate às Fraudes nas Relações de Trabalho ITALVAR FILIPE DE PAIVA
MEDINA Vice-Coordenador Nacional Coordenadoria Nacional de
Erradicação do Trabalho Escravo LUCIANA MARQUES COUTINHO
Documento assinado eletronicamente por múltiplos signatários em
28/03/2020, às 23h09min40s (horário de Brasília). Endereço para
verificação:
https://protocoloadministrativo.mpt.mp.br/processoEletronico/consultas/
valida_assinatura.php?m=2&id=4581563&ca=5ATCK19R5BXGHZC4
Ministério Público da União Ministério Público do Trabalho Procuradoria-
Geral do Trabalho Vice Coordenadora Nacional Coordenadoria Nacional
de Combate à Exploração do Trabalho.


1585662154live-Analise Da MP 927

Enviado por

Dados do documento

Descrição original:

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

1585662154live-Analise Da MP 927

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

30/03/2020

CONTEÚDO DA LIVE REALIZADA DIA 30/03/2020

A MP Foi publicada em 22-03-2020 em edição extra no domingo, dispõe

1 - A MP dispõe sobre as medidas trabalhistas que poderão ser adotadas

Se aplica durante o estado de calamidade pública, e para fins trabalhistas

Durante o estado de calamidade pública o empregado e o empregador

2 - Para enfrentamento dos efeitos econômicos decorrentes do estado de

Rua Pedro Setti, 221 – Vila Olga – São Bernardo do Campo

OBSERVA-SE AQUI SUGESTÃO DO GOVERNO DE ORDEM LÓGICA PARA A GESTÃO DA EMPRESA

REALMENTE USANDO A LOGICA É O PRIMEIRO PASSO ADOTAR O TELETRABALHO PARA AS

NO NOSSO CASO JÁ PRATICAR HOME OFFICE EM CASOS ESPECIFICOS E TER OS

TER O INVENTARIO DE POSTOS DE TRABALHO DE CADA TRABALHADOR: SE TEM MESA,

DEFINIR E INSTALAR APLICATIVOS DE CONTROLE, DE USO DIARIO PARA AS ATIVIDADES E PARA

ORIENTAR A EQUIPE E ENVIAR EMAIL COM 48 HORAS DE ANTECEDENCIA POR ESCRITO OU

A GESTÃO DEVE ACOMPANHAR DIARIAMENTE O CONTROLE GERAL DE ATIVIDADES, AS

O art. 4º diz que durante o estado de calamidade pública o empregador

Isso significa que está dispensado de envio de arquivo eSocial de Alteração

O artigo 4º também trata da responsabilidade pela aquisição, pela

Rua Pedro Setti, 221 – Vila Olga – São Bernardo do Campo

contrato escrito, firmado previamente ou no prazo de trinta dias, contado

Na hipótese de o empregado não possuir os equipamentos tecnológicos e

Ou na impossibilidade do oferecimento do regime de comodato de que

Ainda define que o tempo de uso de aplicativos e programas de

Para estagiários e aprendizes fica permitida a adoção do regime de

II - a antecipação de férias individuais;

PODEM SER ANTECIPADAS AS FÉRIAS COM PERIODO AQUISITIVO EM ANDAMENTO E TAMBÉM

Não poderão ser gozadas em períodos inferiores a cinco dias corridos; e

Adicionalmente, empregado e empregador poderão negociar a

Rua Pedro Setti, 221 – Vila Olga – São Bernardo do Campo

Os trabalhadores que pertençam ao grupo de risco do coronavírus serão

O empregador poderá suspender as férias ou licenças não remuneradas

O empregador poderá optar por efetuar o pagamento do adicional de um

O eventual requerimento por parte do empregado de conversão de um

O pagamento da remuneração das férias poderá ser efetuado até o quinto

Na hipótese de dispensa do empregado, o empregador pagará,

III - a concessão de férias coletivas;

AS FÉRIAS COLETIVAS TEM UM RITO A SER SEGUIDO TEM QUE

Durante o estado de calamidade pública o empregador poderá, a seu

Rua Pedro Setti, 221 – Vila Olga – São Bernardo do Campo

Fica dispensadas a comunicação prévia ao órgão local do Ministério da

IV - o aproveitamento e a antecipação de feriados;

A EMPRESA PODE POR EXEMPLO COMUNICAR AO TRABALHADOR QUE

Os empregadores poderão antecipar o gozo de feriados não religiosos

Os feriados a que se refere o caput poderão ser utilizados para

O aproveitamento de feriados religiosos dependerá de concordância do

18 MESES PARA OCORRER A COMPENSAÇÃO QUE SERÁ FEITA CONFORME

Durante o estado de calamidade pública a que se refere o art. 1º, ficam

Rua Pedro Setti, 221 – Vila Olga – São Bernardo do Campo

até dezoito meses, contado da data de encerramento do estado de

A compensação de tempo para recuperação do período interrompido

A compensação do saldo de horas poderá ser determinada pelo

VI - a suspensão de exigências administrativas em segurança e saúde

Durante o estado de calamidade pública fica suspensa a obrigatoriedade

Os exames serão realizados no prazo de sessenta dias, contado da data de

Na hipótese de o médico coordenador do PCMSO considerar que a

O exame demissional poderá ser dispensado caso o exame médico

Rua Pedro Setti, 221 – Vila Olga – São Bernardo do Campo

Durante o estado de calamidade fica suspensa a obrigatoriedade de

Os treinamentos serão realizados no prazo de noventa dias, contado da

Durante o estado de calamidade os treinamentos poderão ser realizados

CIPA ATUAL MANTIDA E PROCESSOS ELEITORAIS EM CURSO SUSPENSOS

VII - o direcionamento do trabalhador para qualificação; e