EDITAL DE PROCESSO SELETIVO INTERNO UNIMED - PSIU

Comunicado de Processo Seletivo para o aproveitamento interno dos talentos dentro da

cooperativa.

1 Das disposições iniciais do processo seletivo

1.1 O PSIU, Processo de Seleção Interna da Unimed, tem por objetivo principal reconhecer, dar
oportunidade e contribuir para o desenvolvimento de talentos dentro da empresa.
1.2 O Modelo de processo seletivo a ser adotado neste caso é o Recrutamento Interno.
1.3 Em caso da não aprovação de nenhum colaborador nessa vaga, o processo seletivo será
aberto para público externo.
1.4 A avaliação consistirá na análise das características técnicas, comportamentais e
organizacionais apresentadas pelo candidato, sendo o momento do processo de seleção de
suma importância para a melhor compreensão do perfil de cada candidato.

2 Do cargo ofertado

2.1 Assistente de Auditoria Médica.

Principais atribuições

- Providenciar junto com a Loja de Atendimento, Centro de Especialidades e Central

de Atendimento solicitações de laudos, exames ou justificativas médicas, para dar
subsídio à auditoria médica nas respostas dos processos;
- Responder protocolo de atendimento direcionado para a equipe da GEREG;
- Responder processo de pós auditoria quando direcionado pelo médico auditor;
- Responder processo de junta médica;
- Responder processo de NIP;
- Providenciar documentos necessários para processo de declaração de saúde;
- Auxiliar auditor na condução do processo de declaração de saúde

Setor: COCAS/GEREG

Horário de trabalho e carga horária: 08:00 ás 17:30 – DIARISTA – 220 horas

Local de Trabalho: Sede Administrativa

Escolaridade exigida: Ensino Médio Completo

Da inscrição

2.1 A inscrição deve ser realizada até o dia 19/05/2021.

2.2 Para que a inscrição seja válida, o Formulário FRM-QUAL-127 Ficha de Inscrição para RS
Interno – PSIU deve ser preenchido e enviado para o e-mail psiu@unimedvx.com.br.
2.3 Formulários enviados fora do prazo indicado nesse edital ou com informações incompletas
não serão considerados.
2.4 A inscrição do candidato implica na compreensão e concordância com as regras do programa
estabelecidas nesse edital, não sendo permitido alegações posteriores de
desconhecimento.

3 Regras Gerais de participação no PSIU

3.1 Só poderão participar do PSIU colaboradores que tenham no mínimo 1 ano de admitido a
contar da data de divulgação do processo.
3.2 O histórico disciplinar do colaborador será avaliado pela GEPES, podendo este ser um fator
de eliminação.
3.3 Não é permitida a participação do colaborador em dois processos de seleção interno
simultaneamente.
3.4 Não poderão participar da seleção colaboradores que possuam a remuneração maior do que
a vaga proposta.

4 Do Processo Seletivo

4.1 1ª etapa: Análise dos critérios básicos

4.1.1 Nesta etapa será feita a confirmação dos critérios básicos estabelecidos pelo programa
e pela função neste edital, tal como Tempo de empresa, Remuneração atual, Histórico
disciplinar, Formação e conhecimentos técnicos exigidos.
4.1.2 Os candidatos que atenderem ao exigido nessa etapa estarão automaticamente
classificados para o próximo estágio, e ganhará 10 pontos dentro do PSIU. Esta é uma
etapa de cunho eliminatório.

4.2 2ª etapa: Prova técnica e Redação

5.2.2 A segunda etapa será composta de dois momentos: Aplicação de Prova Técnica e Redação.

5.2.3 A prova Técnica será estruturada por questões de múltipla escolha referentes à
conhecimentos gerais atuais e questões sobre a Unimed Vitória. O candidato que obtiver um
resultado inferior a 60% do total de questões será automaticamente eliminado do processo
seletivo.

5.2.4 A Redação será de tema livre e deverá ter um mínimo de 15 e máximo de 30 linhas. O
candidato precisará obter pelo menos 60 pontos de acordo com os critérios explicitados abaixo:

Critérios Pontuação
Escolha do tema: deve ter alguma relação
com os valores da empresa e assuntos da 10 pontos
atualidade.
Gramática 20 pontos
Coesão, raciocínio lógico e estruturação do
40 pontos
texto
Criatividade 30 pontos

5.2.5 A correção da redação será feita por três pessoas: o Analista responsável pela seleção, o
gestor solicitante da vaga e uma terceira pessoa que será escolhida pela GEPES. O resultado
será uma média das três notas.

5.2.6 Os candidatos aprovados nessa etapa acrescentarão 10 pontos dentro do PSIU. Esta é uma
etapa de cunho eliminatório.

4.3 3ª etapa: Dinâmica de Grupos

4.3.1 A dinâmica de grupos é uma ferramenta utilizada para avaliar e medir comportamentos
que serão essenciais para a execução do trabalho e para o relacionamento intrapessoal
com os clientes internos e externos da cooperativa. Através de técnicas e simulações,
é possível observar aspectos da personalidade e do comportamento do candidato.
4.3.2 Cada cargo possui competências comportamentais específicas que são definidas junto
à área solicitante. Entretanto, as competências “Melhoria Contínua”, “Foco no
Cliente”, “Foco em Resultados”, “Comunicação” e “Intercooperação” serão avaliadas
em todos os processos da Unimed Vitória.
4.3.3 Os candidatos aprovados nessa etapa acrescentarão 10 pontos dentro do PSIU. Esta é
uma etapa de cunho eliminatório.

4.4 4ª etapa: Avaliação Psicológica

5.4.1 A avaliação psicológica é um processo técnico e científico realizado com as pessoas que
requer metodologias específicas e resulta em uma fonte de caráter explicativo sobre os
fenômenos psicológicos. É composta por: Análise do histórico social e profissional, entrevistas,
dinâmica de grupo, aplicação de testes psicológicos e demais ferramentas.

5.4.2 Os candidatos aprovados nessa etapa acrescentarão 10 pontos dentro do PSIU. Esta é
uma etapa de cunho eliminatório.

5.5 5ª etapa: Resultado da Avaliação de Desempenho

5.5.1 A Avaliação de Desempenho, realizada periodicamente pela Cooperativa, é um dos meios

de se medir o desempenho do colaborador.

5.5.2 Para o PSIU, serão considerados os resultados da última avaliação de desempenho vigente
na Cooperativa, de acordo com os critérios de pontuação especificados abaixo:

Critérios Pontuação
Não atende 0 pontos
Atende parcialmente 4 pontos
Atende 6 pontos
Supera 10 pontos

5.5.3 Colaboradores que ainda não tenham feito nenhuma Avaliação de Desempenho na
empresa não pontuarão nessa etapa.

5.6 6ª etapa: Entrevista por competências

5.6.1 A entrevista final por competências é a parte mais importante do processo seletivo. Nessa
etapa será realizado o cruzamento das informações obtidas até o momento com aquilo que de
fato a pessoa demonstra ser. Serão avaliadas:

a) Habilidades e conhecimentos técnicos

b) Comportamento e postura profissional

c) Adequação e aderência do profissional para com a vaga concorrida

5.6.2 O gestor e o Analista responsável pelo processo irão avaliar o candidato em consenso de
acordo com os critérios de pontuação especificados abaixo:
 Critérios Pontuação
Não atende 0 pontos
Atende parcialmente 4 pontos
Atende 10 pontos
Supera 20 pontos

5.7 Etapas extras

5.7.1 Se necessário, a equipe de Recrutamento e Seleção e o gestor solicitante da vaga poderão

acrescentar novas etapas ao processo de seleção, tal como Aplicação de cases, provas técnicas
e práticas, entre outros.

5.7.2 Em cada nova etapa que for acrescentada, serão computados 10 pontos a mais para o
candidato aprovado.

6 Do Resultado final

6.1 Será selecionado para a vaga concorrida aquele candidato que obtiver a maior pontuação
ao final do processo seletivo.

6.2 É possível que o consenso realizado entre gestor da vaga e analista responsável pelo
processo seletivo seja de não aprovação de nenhum candidato, quando não identificado um
profissional, no processo seletivo, com perfil aderente às necessidades da vaga. Neste caso,
uma nova seleção será realizada, podendo ser aberta seleção externa ou, se avaliado viável
pelo gestor da vaga e equipe de Recrutamento e Seleção, colaboradores mapeados como
talento ou forte desempenho ou que se destacam por sua atuação dentro da cooperativa
podem ser convidados a participarem de um processo seletivo interno.

6.3 Em caso de empate, os critérios utilizados para a escolha do candidato deverão obedecer a
ordem de:

a) Melhor desempenho na entrevista;

b) Melhor resultado na avaliação de desempenho;

c) Maior tempo de empresa.

6.4 Todos os candidatos receberão retorno de cada etapa do processo seletivo, seja convidando
para a próxima etapa ou agradecendo a participação.

6.5 O candidato que for selecionado para a vaga terá de apresentar os documentos solicitados
dentro do prazo e realizar exame de mudança de função. O não cumprimento de alguma
dessas etapas acarretará em eliminação do PSIU e convocação do candidato que ficou em
segundo lugar.

7 Banco de Talentos

7.1 Os candidatos que tiverem bom desempenho no processo farão parte do Banco de Talentos
do PSIU durante o período de 6 meses.

7.2 Para a composição do banco de talentos, não importará a colocação do candidato no

processo seletivo e sim o desempenho e perfil técnico/comportamental observado.

8 Do Feedback

8.1 O feedback presencial poderá ser agendado com o Analista responsável em até 15 dias após
a finalização da participação do candidato no processo seletivo.

8.2 A solicitação de Feedback deverá ser feita via e-mail psiu@unimedvx.com.br.

9 Dúvidas gerais

a) Quando o salário da vaga será informado?

R: O salário da vaga será divulgado para o candidato selecionado.
b) Como saber se o meu salário é maior do que o ofertado no PSIU?
R: Você poderá encaminhar um e-mail para psiu@unimedvx.com.br informando o seu
nome completo, matrícula e cargo concorrido, solicitando a verificação da possibilidade
de sua participação no PSIU.
c) Estou afastado pelo INSS ou por Licença Maternidade. Posso participar do PSIU?
R: Não é possível a sua participação no processo de seleção tendo em vista o seu
afastamento legal por um período temporário da empresa.
d) Sou estagiário. Posso participar do PSIU?
R: Sim, é possível a sua participação no processo.

e) Estou de férias. Posso participar do PSIU?

R: Sim, é possível a sua participação desde que você tenha disponibilidade para
comparecer nos períodos agendados.
f) Demais dúvidas devem ser encaminhadas para o e-mail psiu@unimedvx.com.br.

10 Disposições Finais
10.1 A transferência do colaborador aprovado deverá cumprir o prazo de 15 dias corridos ou
prazo acordado entre os gestores das áreas.

10.2 O não comparecimento a alguma das etapas do processo seletivo acarretará em eliminação
do candidato.

10.3 Ofensas e comportamentos agressivos dos candidatos para com a equipe de Gestão de
Pessoas, colegas ou superiores é passível de eliminação imediata do PSIU.

10.4 A inscrição e participação do colaborador no PSIU caracteriza o seu pleno conhecimento

das regras e instruções contidas nesse edital.

“As pessoas não sabem o quanto de preparo é necessário para se ter sorte. Se quiser o bem de
alguém, não deseje boa sorte e sim bom preparo. ” André Buric

A equipe COAPE deseja a você muito sucesso!