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CURSO TÉCNICO EM

SEGURANÇA DO TRABALHO
DISCIPLINA: ERGONOMIA

RUÍDO

ENG. RODRIGO OLIVEIRA


INTRODUÇÃO
 Muitas vezes as pessoas se referem ao ruído como
barulho decorrente de motores de carros, telefones,
conversas, sirenes, etc. o que gera fadiga auditiva
repercutindo na saúde física e emocional do trabalhador.
A importância do ruído
 Ruído é caracterizado como sendo um som desagradável
(Kroemer; Grandjean, 2005). O ruído é um dos itens mais
importantes da saúde ocupacional, quando inadequado,
está relacionado às lesões do aparelho auditivo, à fadiga
auditiva, e, provavelmente, aos efeitos psicofisiológicos
negativos, relacionados ao estresse psíquico - perturbação
da atenção e do sono, sintomas neurovegetativos tais
como taquicardia e aumento da tensão muscular.
 O ruído é considerado externo quando sua fonte é
exterior ao local onde está a pessoa (ruído dos carros,
buzinas, apitos), ou interno quando produzido dentro do
local de trabalho (conversas, campainhas, telefone,
máquinas).
 Este som é resultante das vibrações que alcançam o
ouvido humano. Possíveis perturbações e problemas
auditivos podem ser evitados analisando-se os níveis de
ruído e estipulando limites máximos para exposição. O
ouvido humano é sensível a sons com frequência entre 20
Hz (hertz) e 1600 Hz, que corresponde a nove oitavas. A
unidade de nível sonoro é o decibel (dB).
 Dentro da escala em dB, o ouvido humano é capaz de
perceber uma grande faixa de intensidades sonoras de 0 a
130 dB, mais precisamente, entre 20 a 120 dB. Sons
normalmente encontrados dentro de casa, no trabalho,
estão na faixa de 50 a 80 dB. Sons acima de 120 dB
causam desconforto (o avião a jato é de 130 dB) e
quando chegam a 140 dB a sensação é dolorosa.
 O limite máximo recomendado pela NR 15 Norma
Regulamentadora que aborda as atividades e operações
insalubres é de 85 dB para 8 horas de exposição. Este
limite de exposição determina a jornada de trabalho ou
de permanência no posto. Verifique na tabela 6.1 os níveis
de ruídos e a exposição máxima permitida para que o
funcionário permaneça no posto ou no local de trabalho.
 O nível máximo de intensidade de ruído permitido
legalmente em ambientes laborais é de 85 dB; acima disto,
o ambiente é considerado insalubre.
 A ergonomia busca limites inferiores a 80 dB, já que
acima deste limite é possível ocorrer perdas auditivas em
algumas pessoas após exposição prolongada sem o uso de
protetores auriculares. Ruídos acima de 80 dB dificultam a
comunicação e as pessoas precisam falar mais alto e
prestar mais atenção, fazendo aumentar a tensão
psicológica e o próprio nível da atenção. Ficam também
prejudicadas as tarefas que exigem precisão de
movimentos.
Segundo a NR 17 os níveis de ruído
devem respeitar os seguintes parâmetros:
 17.5.2.1. Para as atividades que possuam as características
definidas no subitem 17.5.2, mas não apresentam
equivalência ou correlação com aquelas relacionadas na
NBR 10152, o nível de ruído aceitável para efeito de
conforto será de até 65 dB (A) e a curva de avaliação de
ruído (NC) de valor não superior a 60 dB.
 17.5.2.2. Os parâmetros previstos no subitem 17.5.2
devem ser medidos nos postos de trabalho, sendo os
níveis de ruído determinados próximos à zona auditiva e
as demais variáveis na altura do tórax do trabalhador.
 Fica claro, que a NR 17 prescreve percentuais toleráveis
entre 60 a 65 dB e a NR 15 (Atividades e Operações
Insalubres) já estabelece em 85 para 8 horas de trabalho.
Estas diferenças existem em função das várias normativas
existentes e cabe ao profissional de saúde ocupacional
observar o melhor patamar de dB viabiliza melhor o
conforto acústico.
Kroemer e Grandjean (2005) trazem algumas
considerações interessantes sobre o tema:
 • Ruído inesperado ou intermitente perturba mais que
um ruído contínuo.
 • Fontes de ruído de alta frequência perturbam mais do
que de baixa frequência.
 • Atividades que ainda estão em fase de
aprendizado são mais perturbadas pelo ruído do que
aquelas que já são rotineiras,
 • Ruídos descontínuos e desconhecidos incomodam
mais do que estímulos acústicos conhecidos e contínuos.
Para Guimarães et al. (2000, p. 3-5):
 A presença de ruídos no ambiente de trabalho pode
provocar danos ao aparelho auditivo dos trabalhadores e
até mesmo surdez. Principalmente em ambientes
fechados, o ruído pode se tornar mais prejudicial devido à
reverberação. É difícil caracterizar o ruído que mais
perturba, já que isto depende de uma série de fatores
como frequência, intensidade, duração, timbre, nível
máximo alcançado e o horário em que ocorre. [...]
Existem três tipos de efeitos do ruído sobre as
pessoas:
 Efeitos audiológicos: perdas auditivas, que podem ser
temporárias ou permanentes, estão relacionadas à
intensidade de ruído que as pessoas podem se submeter
em relação ao tempo de exposição [...];

 • Efeitos fisiológicos: podem se traduzir em mudanças


fisiológicas e perturbar o rendimento do trabalho;

 • Moléstias e alterações de comportamento:


principalmente pelo efeito do estresse.
 Como forma de prevenir as perdas auditivas decorrentes da
exposição prolongada aos ruídos, Rio (1999) sugere: o
enclausuramento de máquinas ou equipamentos; substituição
de materiais mais duros e de contato ruidoso por outros mais
macios ou emborrachados, com maior capacidade de
amortecimento do som;
 a utilização de placas de materiais absorventes de ondas;
 utilização de equipamento de proteção individual (protetor
auricular interno e/ou externo – abafadores ou conchas) é
uma alternativa de última instância, quando as outras
possibilidades de proteção coletiva não puderem ser
implantadas;
 obrigatoriedade da realização de exames periódicos para o
controle auditivo adequado (audiometria).
Priorizar e eliminar o ruído na fonte
 Protetores auriculares acabam sendo caixas
conservadoras de calor, tornando-se insuportáveis em
climas quentes, o que leva os operadores a retirá-los.
 É importante ressaltar que a ergonomia contempla não
apenas as condições de segurança, mas, também, o
conforto do trabalhador.
 A Norma Brasileira NBR 10.152 trata dos níveis de ruído
para conforto acústico

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