Avaliação Geral Da Disciplina

29/02/2020 Avaliação Geral da Disciplina: LEGISLAÇÃO E NORMAS TÉCNICAS
Avaliação Geral da Disciplina

Entrega Sem prazo Pontos 10 Perguntas 15 Disponível 20 fev em 0:00 - 29 fev em 23:59 10 dias
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Instruções
"Avaliação Geral da Disciplina"
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Após as três tentativas a nota que prevalece é a maior. dentre elas.
O gabarito da avaliação será disponibilizado dia 1 de março
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Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MANTIDO Tentativa 2 55 minutos 10 de 10
MAIS RECENTE Tentativa 2 55 minutos 10 de 10
Tentativa 1 59 minutos 5,34 de 10
 As respostas corretas estarão disponíveis em 1 mar em 0:00.
Pontuação desta tentativa: 10 de 10

Enviado 28 fev em 17:39
Esta tentativa levou 55 minutos.
Pergunta 1 0,66 / 0,66 pts
Considere as seguintes afirmações:
I. O Poder Judiciário é composto de diversas Justiças, cuja competência é distribuída na Constituição

Federal. A Justiça responsável por julgar ações penais contra o Engenheiro de Segurança do Trabalho em
caso de acidente na obra é da Justiça Estadual (justiça comum);
II. A Saúde do Trabalhador segue a concepção hegemônica que estabelece um vínculo causal entre a
doença e um agente específico presente no ambiente de trabalho;

III. O direito tem como fontes a lei, a jurisprudência, os costumes, os princípios gerais do direito, a doutrina
jurídica, a analogia e a equidade;
IV. Os Cerests tiveram reconhecida judicialmente sua legitimidade para mover ACPs (Ações Civis Públicas)
e firmar TACs (Termos de Ajuste de Conduta).
Tomando como V (verdadeira) e F (falsa), as assertivas I, II, III e IV são, respectivamente:
V, V, F, F
V, F, V, F
V, V, V, V
F, F, V, F
F, V, F, V
1ª – verdadeira porque este tipo de ação penal por lesão corporal (acidente de trabalho ou doença
ocupacional) ou homicídio (se acidente de trabalho fatal) corre em uma vara criminal dentro da
justiça comum (não especializada), que é a Justiça Estadual; 2ª – falsa porque a ST rompe com esta
visão ao passar para visão sistêmica das doenças do trabalho; 3ª – verdadeira porque lista as fontes
apresentadas no texto; 4ª – falsa porque ACPs e TACs são instrumentos utilizados pelo MPT e não
Cerests. Estes tiveram reconhecida sua legitimidade para fiscalizar ambiente de trabalho, como
também possui o MPT e auditores do Ministério do Trabalho.
Considere as seguintes afirmações: I. Segundo o Princípio da Legalidade, ao administrador público é

permitido fazer tudo o que a norma autoriza; já para o cidadão é permitido fazer tudo o que a norma não
proíbe. II. Enquanto o decreto regulamentador tem como autor o poder executivo, a lei complementar ou
ordinária passou necessariamente pelo processo legislativo de aprovação de leis, mesmo que seu projeto
tenha sido de iniciativa do poder executivo. III. A Saúde do Trabalhador é sinônimo de Saúde Ocupacional.
IV. Os Cerests são subordinados ao Ministério da Saúde. V. As Normas Regulamentadoras (NRs) são
criadas e revisadas pelo Ministério do Trabalho sem oitiva de trabalhadores ou segmento empresarial.
Tomando como V (verdadeira) e F (falsa), as assertivas I, II, III, IV e V são, respectivamente:
V, F, F, V, V
F, V, F, V, F
V, V, V, V, V
F, F, F, F, F
V, V, F, V, F
III é falso porque: “a Saúde do Trabalhador surgiu como crítica ao modelo trabalhista-previdenciário
ligado à Medicina do Trabalho e Saúde Ocupacional, para ultrapassar as visões reducionistas de
causa e efeito de ambas as concepções, sustentadas pela visão unicausal entre doença e agente
específico”;
V é falso porque, embora tenha a coordenação do ministério, é uma comissão tripartite formada por
representantes do governo, trabalhadores e empresas quem as cria e/ou atualiza.
A hierarquia das normas pode ser representada em uma pirâmide, com a constituição federal no topo. NÃO
É VERDADE, contudo, que:
As normas internacionais de direitos humanos possuem status constitucional e se encontram acima das leis
nacionais;
Os decretos e medidas provisórias são atos do poder executivo e não do legislativo;
Os contratos e sentenças, embora presentes na pirâmide de normas, são escritos ou pelo poder judiciário, ou por
partes interessadas, não sendo considerados, portanto, lei;
As emendas constitucionais alteram a constituição e possuem, portanto, o mesmo status hierárquico daquela;
As NRs, embora tenham nome de Normas Regulamentadoras, são Portarias assinadas pelo Ministro do Trabalho.
Embora se costume pensar que é o Poder Legislativo quem escreve as leis, há outros tipos de
normas escritas por outros agentes, como Medidas Provisórias e Decretos, escritos pelo Poder
Executivo. Sentenças e contratos fazem lei entre as partes, as primeiras escritas pelo Poder
Judiciário, e os segundos firmados entre pessoas físicas ou jurídicas que desejem compactuar um
negócio jurídico.
O Brasil conta com um conjunto normativo aplicável à proteção da saúde e segurança dos trabalhadores,
que inclui tratados internacionais, garantias constitucionais, normas regulamentadoras e outros dispositivos
em leis ambiental, previdenciária, trabalhista e civil. Contudo, permanecem diversos desafios e problemas
na área da SST, entre os quais NÃO está:
O número de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais continua elevado no Brasil;
A falta de autonomia para os institutos jurídicos CIPA e SESMT, criados para proteção da saúde e prevenção de
acidentes dentro do ambiente trabalho, por vezes, reflete-se em atuação protocolar e não efetiva;
A tendência é que naturalmente se priorize o tratamento clínico do empregado que apresentar algum distúrbio ou
sintomas de enfermidades, em vez de atacar as causas da moléstia, que residem no meio ambiente de trabalho;
O ramo do Poder Judiciário competente para decidir sobre ações indenizatórias por acidentes de trabalho é a
Justiça do Trabalho;
Um dos grandes problemas da luta pela proteção da saúde e segurança dos trabalhadores no Brasil é a
dispersão da responsabilidade pela proteção à saúde e segurança no trabalho por um excessivo número de
órgãos estatais e a falta de unidade na atuação dos mesmos.
Embora seja verdade que a Justiça do Trabalho seja a competente para julgar esse tipo de ação,
não apresenta relação com os desafios a enfrentar para redução dos acidentes de trabalho no país.
Todos os demais itens, ao contrário, são afirmações verdadeiras e apresentam relação com os
desafios a enfrentar na área da SST.
O Ministério Público do Trabalho é um dos principais atores na aplicação da lei preventiva e reparatória
frente aos Acidentes de Trabalho. Assinale a atividade que NÃO FAZ PARTE de suas atribuições:
Firmar acordos com empresas, intitulados Termos de Ajuste de Conduta, nos quais as condições irregulares de
trabalho são sanadas em troca da não imposição de multas ou processos judiciais;
Realizar palestras e reuniões de orientação, articular Audiências Públicas para discutir temas controvertidos com
a sociedade, empresas, entes públicos e demais interessados;
Assinar “Promos” ou Procedimentos Promocionais com diversos atores sociais, como universidades, para
viabilizar articulação social no interesse dos direitos coletivos protegidos;
Ajuizar ações coletivas conhecidas como Ação Civil Pública, na qual podem receber indenizações por dano
coletivo;
Como membro do Ministério do Trabalho, articular com o Poder Executivo políticas públicas para diminuição dos
Acidentes de Trabalho no país.
O MPT é um dos ramos do Ministério Público da União, tem autonomia funcional e administrativa e,
dessa forma, atua como órgão independente dos poderes legislativo, executivo e judiciário. Ou seja,
não é membro do Ministério do Trabalho.
Quanto ao direito de recusa, qual afirmação abaixo está correta?
Previsto em norma internacional, ele não é aplicável no Brasil, diferentemente do que ocorre em algumas nações
europeias como Suíça e Alemanha.
É medida preventiva tomada para evitar doença ocupacional ou acidente de trabalho.
Após o prazo para tomada de medidas corretivas, o Ministério Público do Trabalho verificará se o meio ambiente
de trabalho se encontra seguro antes de autorizar o retorno dos trabalhadores para a empresa.
O trabalhador não pode ser punido se alegar “direito de recusa” para se ausentar do local de trabalho.
A comunicação do perigo iminente e grave para a saúde deve ser feita ao setor de Recursos Humanos.
Previsto na Convenção 155 da OIT que foi ratificada pelo Brasil: a afirmação “a” é incorreta porque
direito de recusa é medida garantida por lei no país; “c” incorreta porque não é obrigado envolver o
MPT no procedimento de recusa; “d” incorreta porque exageros são punidos: precisa ser caso de
perigo iminente; “e” incorreta porque item f da parte IV da Convenção 155 determina que o
trabalhador informará imediatamente seu superior hierárquico direto sobre a situação de perigo
iminente e grave.
Considere as seguintes afirmações:
I. A legislação ambiental brasileira abrange o meio ambiente do trabalho e permite agir preventivamente
mesmo sem a certeza absoluta do dano (princípio da precaução) para proteger interesses coletivos;
II. A especificidade das Normas Regulamentadoras (NRs) para a área da Segurança do Trabalho prevalece
sobre as demais regras genéricas, mesmo se forem hierarquicamente superiores;
III. A elaboração do PCMSO pode ser feita pelo engenheiro de segurança do trabalho, contudo, apenas um
médico do trabalho pode implementar tal programa;
IV. No caso de acidente de trabalho ou doença ocupacional comprovada, o trabalhador deverá optar entre
receber o benefício previdenciário ou a indenização civil a ser paga por seu empregador.
Tomando como V (verdadeira) e F (falsa), as assertivas I, II, III e IV são, respectivamente:
V, V, F, F.
V, F, V, F.
V, V, V, V.
F, F, V, F.
F, V, F, V.
A 1ª afirmação é verdadeira porque lei ambiental é aplicável ao meio ambiente do trabalho; a 2ª é

falsa porque na hierarquia das normas independe de serem normas mais gerais ou específicas e
NRs são criadas por portarias, portanto inferior a leis e constituição; a 3ª afirmação é verdadeira
porque NR7 estabelece que a execução do PCMSO consista em atos médicos; a 4ª é falsa porque o
texto na apostila expressamente revela que ambas as indenizações não se excluem nem
compensam.
As consequências do Acidente de Trabalho para a empresa são diversas e podem atingir integrantes da
CIPA, SESMT, bem como gestores. Qual das alternativas abaixo não é um dos efeitos jurídicos do acidente
de trabalho para a empresa?
Estabilidade acidentária para o funcionário, de dois anos a partir do retorno ao trabalho.
Possibilidade de responder e ser condenada em ação trabalhista indenizatória.
Multas aplicadas pela inspeção do trabalho.
Possibilidade de perda de certificados internacionais de gestão, como o ISO OHSAS-18001.
Possibilidade de responder a ação criminal.
A alternativa "a" está incorreta porque estabilidade acidentária é de um ano; demais estão corretas,
inclusive a “e” porque segundo a Lei 9605/98, art. 3º “As pessoas jurídicas serão responsabilizadas
administrativa, civil e penalmente conforme o disposto nesta Lei, nos casos em que a infração seja
cometida por decisão de seu representante legal ou contratual, ou de seu órgão colegiado, no
interesse ou benefício da sua entidade.”
Os efeitos jurídicos do acidente do trabalho (AT) vão muito além da responsabilização civil e do direito ao
benefício previdenciário. Quando se avalia as consequências de um AT, qual das afirmativas abaixo está
incorreta?
O funcionário acidentado tem direito à estabilidade de um ano a partir do retorno ao trabalho.
A empresa pode sofrer ação regressiva do INSS para repor aos cofres públicos os valores gastos em decorrência
do ambiente de trabalho inseguro.
Ocorre aumento do valor da alíquota GIIL-RAT (Grau de Incidência de Incapacidade Laborativa decorrente dos
Riscos do Ambiente de Trabalho), equivalente ao SAT (Seguro de Acidente de Trabalho), para a empresa.
Há consequências trabalhistas, previdenciárias, administrativas e penais.
Equipe do SESMT pode ser processada criminalmente por homicídio culposo resultante de inobservância de
regra técnica da profissão.
As alíquotas de risco do GIIL-RAT/SAT variam entre 1% (grau de risco leve), 2% (grau de risco
médio) e 3% (grau de risco grave). Já o FAP (Fator Acidentário de Prevenção) leva em consideração
o número de acidentes ocorridos na empresa e varia de 0,5% a 2 %. Ao final, o valor que deverá ser
recolhido pela empresa sobre sua folha de pagamento será de 0,5% a 6%, pois se multiplica a
alíquota de risco do GIIL-RAT/SAT a este fator de prevenção. Então, a afirmação correta seria a de
que o AT causa aumento do FAP e não do GIIL-RAT.
Identifique o tópico no qual a responsabilidade civil referida seja a subjetiva, portanto, exige a comprovação
da culpa (imperícia, imprudência ou negligência) e difere da responsabilidade objetiva:
“Sem obstar a aplicação das penalidades previstas neste artigo, é o poluidor obrigado, independentemente da
existência de culpa, a indenizar ou reparar os danos causados ao meio ambiente e a terceiros, afetados por sua
atividade.” (Lei 6938/81, art. 14, § 1º);
A teoria do risco é aplicada em atividades como transporte de valores, a produção e transmissão de energia
elétrica, fabricação e transporte de explosivos, o contato com inflamáveis e explosivos, o uso de arma de fogo, o
trabalho em alturas, atividades insalubres e perigosas;
“Haverá obrigação de reparar o dano, independentemente de culpa, nos casos especificados em lei, ou quando a
atividade normalmente desenvolvida pelo autor do dano implicar, por sua natureza, risco para os direitos de
outrem.” (CC, Art. 927, parágrafo único);
“Aquele que, por ação ou omissão voluntária, negligência ou imprudência, violar direito e causar dano a outrem,
ainda que exclusivamente moral, comete ato ilícito.” (CC, Art. 186.);
“São também responsáveis pela reparação civil: ... III - o empregador ou comitente, por seus empregados,
serviçais e prepostos, no exercício do trabalho que lhes competir, ou em razão dele;
[...] As pessoas indicadas nos incisos I a V do artigo antecedente, ainda que não haja culpa de sua parte,
responderão pelos atos praticados pelos terceiros ali referidos.” (arts. 932 e 933 do CC).
A alternativa “d” é a incorreta porque só ela exige o elemento culpa para que a responsabilidade se
configure, ou seja, trata-se de responsabilidade subjetiva.
Quanto ao trabalho da mulher, NÃO É CORRETO afirmar que:
Em decorrência da igualdade de gêneros garantida constitucionalmente, não se aplicam, desde a CRFB de 1980,
os dispositivos que diferenciam o tratamento de homens e mulheres no ambiente de trabalho.
A mulher que amamenta tem direito a duas pausas de 30 minutos durante a sua jornada de trabalho.
O limite de 20 kg para transporte de carga por mulheres não é aplicado quando são utilizados meios mecânicos
ou eletrônicos como esteiras ou carros de mão.
A gestante tem direito a estabilidade de 5 meses após o parto. Tal direito foi estendido às mulheres que adotarem
filhos.
A licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte dias, é direito
constitucional e estendido, em alguns casos, a seis meses.
Aspectos biológicos como a gestação, no qual se deseja proteger a saúde do feto, bem como a
menor compleição física da mulher, que ainda é a regra, justificam a legalidade e constitucionalidade
deste tratamento diferenciado.
O acidente do trabalho, construção abstrata jurídica que inclui as doenças ocupacionais, gera direitos
trabalhistas e previdenciários. Quanto aos benefícios previdenciários, é INCORRETO afirmar que:
Não tem direito aos benefícios previdenciários aquele que sofreu acidente de trabalho, mas que não é segurado
do INSS. O trabalhador informal que se encontra nesta situação pode, contudo, recorrer ao judiciário trabalhista
para requerer indenização em face do seu empregador.
O auxílio-doença acidentário não impõe período mínimo de registro e status de segurado, já o auxílio-doença
comum exige 12 meses de contribuição.
O auxílio-acidente é devido a partir da ocorrência do acidente e se extingue com a volta ao trabalho.
A pensão por morte é devida aos dependentes do segurado que falece em consequência de acidente do trabalho.
A aposentadoria especial é concedida a segurados que trabalharam em condições insalubres ou perigosas.
“c” incorreta porque o auxílio-acidente é devido a partir do dia seguinte ao da cessação do auxílio-
doença ou na data de entrada do requerimento, quando não precedido de auxílio-doença. O
benefício deve ser pago até a aposentadoria
Leia atentamente às informações contidas nas colunas “A” e “B” para, em seguida, assinalar a alternativa
que reúne as correspondências CORRETAS entre informações nelas contidas.
Coluna A
I. Fato súbito que afeta à saúde do trabalhador.

II. Diretamente relacionado à atividade desempenhada pelo trabalhador ou às condições de trabalho às
quais ele está submetido.
III. Causa que, quando junto à principal, contribui para o resultado.
IV. Não necessariamente vinculada a uma profissão em especial, decorre da forma como o trabalho é
prestado ou das condições específicas do ambiente de trabalho.
Coluna B
1. Doença do trabalho
2. Acidentes caracterizados por concausa
3. Doença profissional
4. Doença ocupacional
5. Acidente de trabalho
I-5; II-3; III-2; IV- 1
I-5; II-4; III-1; IV-2
I-4; II-3; III-2; IV- 1
I-5; II-1; III-3; IV-1
I-5; II-1; III-2; IV-3
Doença ocupacional é gênero da qual doença do trabalho e doença profissional são espécies;
doença do trabalho não se relaciona com uma profissão mas sim com a forma como o trabalho foi
realizado, por isso iv-1 e II-1 ou 3 ou 4; I-5 pois é sua definição; III-2 porque também traz sua
definição.
___________________ é a matriz construída a partir da identificação das fortes associações entre agravo e
atividade laboral, com pares de códigos da CNAE e da CID-10, com o objetivo de fazer uma associação
entre atividades profissionais realizadas no Brasil e as doenças ou acidentes comuns a cada uma delas.
Assinale a alternativa que preenche, de forma CORRETA, a lacuna:
Nexo causal
Mesopatia
Nexo Técnico Trabalhista
Nexo Técnico por Doença equiparada a Acidente do Trabalho
Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário
“a” incorreta porque Nexo causal é requisito de responsabilidade apenas; “b”incorreta porque
Mesopatia é sinônimo de doença do trabalho; “c” incorreta porque termo não existe, “d” incorreta
porque é o caso de nexo por equiparação legal individual, como acidente de trajeto; “e” é a única
possível já que texto traz sua definição.
As concausas podem ocorrer por fatores preexistentes, supervenientes ou concomitantes com aquela
causa que desencadeou o acidente ou a doença ocupacional. Assinale a alternativa que NÃO APRESENTA
uma situação de concausa gerada pelo trabalho:
Garçom diabético que amputa a perna em decorrência de complicações surgidas após sofrer grave lesão em
queda ocorrida dentro do local de trabalho.
Portador de grave hipertensão arterial atua em fundição, junto aos fornos, em trabalho pesado e sujeito a altas
temperaturas e morre em função de sua patologia.
Funcionário do departamento de RH que sofre de insônia há anos tem seu quadro agravado quando é designado
para realizar demissões em massa na empresa.
Empregado de mineradora contrai pneumoconiose.
Empregado hemofílico que sofre, em serviço, um ferimento no braço, e morre em decorrência de séria
hemorragia.
“d” incorreta porque trata-se de doença ocupacional, da espécie relacionada à profissão, ou seja,
doença profissional.
Pontuação do teste: 10 de 10

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29/02/2020 Avaliação Geral da Disciplina: LEGISLAÇÃO E NORMAS TÉCNICAS

Observe que você tem 3 tentativas para realizar a atividade.

Antes de iniciar sua Avaliação:

Faça uma revisão no material teórico,

Escolha um local tranquilo e silencioso,

Cheque os sinais de internet,

Leia atentamente o enunciado da questão e responda com calma!

Após as três tentativas a nota que prevalece é a maior. dentre elas.

O gabarito da avaliação será disponibilizado dia 1 de março

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MAIS RECENTE Tentativa 2 55 minutos 10 de 10

Tentativa 1 59 minutos 5,34 de 10

 As respostas corretas estarão disponíveis em 1 mar em 0:00.

Pontuação desta tentativa: 10 de 10

Pergunta 1 0,66 / 0,66 pts

Considere as seguintes afirmações:

I. O Poder Judiciário é composto de diversas Justiças, cuja competência é distribuída na Constituição

doença e um agente específico presente no ambiente de trabalho;

Tomando como V (verdadeira) e F (falsa), as assertivas I, II, III e IV são, respectivamente:

Pergunta 2 0,66 / 0,66 pts

Considere as seguintes afirmações: I. Segundo o Princípio da Legalidade, ao administrador público é

Pergunta 3 0,66 / 0,66 pts

Os decretos e medidas provisórias são atos do poder executivo e não do legislativo;

Pergunta 4 0,66 / 0,66 pts

O número de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais continua elevado no Brasil;

Pergunta 5 0,66 / 0,66 pts

Pergunta 6 0,67 / 0,67 pts

Quanto ao direito de recusa, qual afirmação abaixo está correta?

É medida preventiva tomada para evitar doença ocupacional ou acidente de trabalho.

Pergunta 7 0,67 / 0,67 pts

Considere as seguintes afirmações:

Tomando como V (verdadeira) e F (falsa), as assertivas I, II, III e IV são, respectivamente:

A 1ª afirmação é verdadeira porque lei ambiental é aplicável ao meio ambiente do trabalho; a 2ª é

Pergunta 8 0,67 / 0,67 pts

Estabilidade acidentária para o funcionário, de dois anos a partir do retorno ao trabalho.

Possibilidade de responder e ser condenada em ação trabalhista indenizatória.

Multas aplicadas pela inspeção do trabalho.

Possibilidade de perda de certificados internacionais de gestão, como o ISO OHSAS-18001.

Possibilidade de responder a ação criminal.

Pergunta 9 0,67 / 0,67 pts

O funcionário acidentado tem direito à estabilidade de um ano a partir do retorno ao trabalho.

Há consequências trabalhistas, previdenciárias, administrativas e penais.

Pergunta 10 0,67 / 0,67 pts

Pergunta 11 0,67 / 0,67 pts

Quanto ao trabalho da mulher, NÃO É CORRETO afirmar que:

Pergunta 12 0,67 / 0,67 pts

O auxílio-acidente é devido a partir da ocorrência do acidente e se extingue com a volta ao trabalho.

A aposentadoria especial é concedida a segurados que trabalharam em condições insalubres ou perigosas.

Pergunta 13 0,67 / 0,67 pts

I. Fato súbito que afeta à saúde do trabalhador.

I-5; II-3; III-2; IV- 1

I-5; II-4; III-1; IV-2

I-4; II-3; III-2; IV- 1

I-5; II-1; III-3; IV-1

I-5; II-1; III-2; IV-3

Pergunta 14 0,67 / 0,67 pts

Assinale a alternativa que preenche, de forma CORRETA, a lacuna:

Nexo Técnico Trabalhista

Nexo Técnico por Doença equiparada a Acidente do Trabalho

Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário

Pergunta 15 0,67 / 0,67 pts

Empregado de mineradora contrai pneumoconiose.