Atividade 01 - Questionário - Revisão Da Tentativa

25/10/2021 19:51 Atividade 01 - Questionário: Revisão da tentativa
Iniciado em segunda, 25 out 2021, 19:50

Estado Finalizada
Concluída em segunda, 25 out 2021, 19:51
Tempo 37 segundos
empregado
Notas 4,00/13,00
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https://ead.unitau.br/mod/quiz/review.php?attempt=566306&cmid=695653 1/18
Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
O objetivo principal da gestão da diversidade cultural é administrar as relações de trabalho, as práticas de emprego e a
composição interna da força de trabalho, a fim de atrair e reter os melhores talentos dentre os chamados grupos de
minoria.
Sobre a diversidade cultural nas empresas podemos afirmar:
I - A gestão da diversidade cultural foi uma resposta empresarial à diversificação crescente da força de trabalho e às
necessidades de competitividade.
II - A diversidade da força de trabalho é um fenômeno internacional, presente nos países desenvolvidos ou em
desenvolvimento.
III - O conceito de diversidade cultural inclui não somente a raça e o sexo, mas também grupos étnicos, região de origem,
idade, etc.
IV - Os grupos de maioria são os grupos cujos membros historicamente obtiveram vantagens em termos de recursos
econômicos e de poder em relação aos outros. 
É correto apenas o que se afirma em
Escolha uma opção:

a. I, II e III.
b. I e II.
c. I, II, III e IV.
d. II, III e IV. 
Sua resposta está incorreta.
As empresas estão cada vez mais preocupadas com o desenvolvimento de estudos e pesquisas sobre a diversidade em todos os seus
aspectos, em consequência da concorrência e da crescente força de trabalho, portanto, as empresas que desejam se destacar mantendo
seu potencial competitivo e financeiro deverá ter atenção voltada para as questões emergentes da sociedade, como diversidade e
pluralismo cultural.
A resposta correta é: I, II, III e IV.
Questão 2
Correto
Segundo Cox (1994), administração da diversidade cultural significa planejar e executar sistemas e práticas organizacionais
de gestão de pessoas de modo a maximizar as vantagens potenciais da diversidade e minimizar as suas desvantagens.
Entre os benefícios potenciais da gerência da diversidade apresentados por Cox (1994) estão:
I - Atrair e reter os melhores talentos no mercado de trabalho.
II - Desenvolver os esforços de marketing, visando a atender segmentos de mercado diversificados.
III - Promover a criatividade e a inovação.
IV - Desenvolver a estagnação organizacional.
É correto apenas o que se afirma em

a. I, II e III.
b. I, II, III e IV.

 
c. I e II.
d. I, III e IV.
Sua resposta está correta.

Segundo Cox (1994), atrair talentos, desenvolvimento de marketing, criatividade e inovação são perfis adotados pelas grandes empresas
na atualidade na garantia de crescimento e sucesso no mercado de trabalho. Inclui também a flexibilidade organizacional.
A resposta correta é: I, II e III.
Questão 3
Correto
Considerando as ações para superação das questões étnico-raciais no Brasil, assinale a alternativa correta.

a. Ao desenvolver programas voltados para o enfraquecimento nas relações étnico-raciais as empresas contribuem para o
desenvolvimento econômico e possibilitam a criatividade.
b. Fortalecer políticas sociais voltadas para eliminar as desigualdades, é fundamental para o processo de diminuição da exclusão 
social.
c. O Estado ao assumir posição neutra nas questões da diversidade possibilita que o mercado possa absorver competências com
base no mérito e esforço individual.
d. O conflito étnico-racial brasileiro é impossível de ser superado porque faz parte do processo que naturalizou a discriminação e o
racismo como característica fundamental a nossa cultura.

Com relação ao Brasil, ainda estamos distantes das ações desenvolvidas pelas grandes empresas, necessitando de um fortalecimento de
políticas públicas no sentido de minimizar as desigualdades sociais, romper barreiras entre as diversidades culturais e exclusão social
existentes em nossa sociedade.
A resposta correta é: Fortalecer políticas sociais voltadas para eliminar as desigualdades, é fundamental para o processo de diminuição
da exclusão social.
Questão 4
Incorreto
I - Podemos afirmar que o objetivo principal da gestão da diversidade cultural é administrar as relações de trabalho, as
práticas de emprego e a composição interna da força de trabalho a fim de atrair e reter os melhores talentos dentre os
chamados grupos de minoria.
Porque
II - O conceito de diversidade está relacionado ao respeito à individualidade dos empregados e, ao reconhecimento desta.
Gerenciar a diversidade implica o desenvolvimento das competências necessárias ao crescimento e sucesso do negócio.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta

a. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
c. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.  

d. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

A segunda afirmação está correta e justifica a primeira, considerando que as empresas que têm como objetivo a administração da
diversidade cultural estarão diretamente fortalecendo os princípios de dignidade e respeito, bem como fortalecendo seu papel no
mercado e promovendo a democratização das oportunidades de acesso.
A resposta correta é: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
Questão 5
Incorreto
Sobre a gestão da diversidade racial, no Brasil a prática da gestão da diversidade racial é incipiente, sendo essa proposta
ainda uma inovação no país.

Assinale a questão que justifica corretamente essa afirmativa.

a. A gestão da diversidade racial é incipiente no Brasil pelo baixo índice intelectual presente na maioria da população.
b. A gestão da diversidade racial é incipiente no Brasil pela situação de igualdade e equilíbrio que marca nossos tempos atuais. 
c. A gestão da diversidade racial é incipiente no Brasil por ausência de uma política pública que favoreça as maiorias.
d. A gestão da diversidade racial é incipiente no Brasil por consequência de nossa formação histórico-cultural originada pela
escravidão negra e nas ideologias até hoje dominantes.

A prática da gestão da diversidade racial no Brasil ainda está em processos iniciais, embora não seja novidade em âmbito internacional
(bastante difundida nos EUA e Canadá, desde a década de 1960). Pode-se considerar que no Brasil essa gestão da diversidade racial
ainda é uma inovação, pois temos como resquício nossa formação histórico-cultural com origens na escravidão negra e em ideologias
dominantes até os dias atuais.
A resposta correta é: A gestão da diversidade racial é incipiente no Brasil por consequência de nossa formação histórico-cultural
originada pela escravidão negra e nas ideologias até hoje dominantes.
Questão 6
Incorreto
I - Uma das principais mensagens do estudo do comportamento organizacional é que as organizações precisam reagir
positivamente à diversidade cultural; o profissional de administração precisará possuir habilidades e atitudes para se
relacionar eficazmente com as pessoas e motivá-las, por meio da raça, gênero, idade, atitudes sociais e estilos de vida, para
conduzir os negócios em um ambiente diversificado.
Porque
II - O alcance de tal competência é uma combinação de muitos fatores, incluindo alguns traços associados à liderança
eficaz, uma percepção das diferenças culturais, e uma disposição para investigar as razões pelas quais as pessoas de outras
culturas agem de determinado modo.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:

a. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.


c. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
d. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

As duas asserções são verdadeiras, porém a asserção II não é justificativa da I, uma vez que a asserção I refere-se à motivação e estudo
do comportamento organizacional, e a asserção II refere-se aos traços associados à liderança eficaz.
A resposta correta é: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Questão 7
Correto
Com relação à Gestão da diversidade racial, julgue (V) verdadeiras e (F) falsas as afirmações abaixo:
A - ( ) Entende-se por gestão da diversidade a adoção de medidas administrativas que garantam que os atributos pessoais,
ou de grupo, sejam considerados recursos para melhorar o desempenho da organização.
B - ( ) Administrar a diversidade cultural inclui planejar e executar sistemas e práticas organizacionais de gestão de pessoas
de maneira que se maximizem as vantagens potenciais da diversidade e se minimizem as suas desvantagens.
C - ( ) A grande dificuldade no emprego de mecanismos que incentivem a gestão da diversidade racial é superar o mito da
democracia racial brasileira.
D - ( ) Compreende-se por gestão da diversidade o não reconhecimento de que pessoas de origens diferentes têm talentos
diferentes e habilidades diferentes e que podem contribuir para o crescimento da empresa.

a. V, V, V, F.
b. V, V, V, V.
 
c. V, F, V, F.
d. V, V, F, F.

As afirmações (A), (B) e (C) são corretas sobre a questão da gestão da diversidade racial, somente a (D) está incorreta, pois é necessário o
reconhecimento de que pessoas com origens diferentes possuem habilidades e potenciais diferentes e que tais características reforçam
a importância da diversidade para a promoção e o crescimento da empresa.
A resposta correta é: V, V, V, F.
Questão 8
Incorreto
As organizações mais eficientes, para se manterem fortes no ambiente competitivo, têm se adaptado às mudanças que
exigem tanto da gestão como dos funcionários características que se ajustem às novas realidades, dentre elas, destacam-se
como principais mudanças com as quais as organizações se defrontam:

a. Globalização e as estáticas relações de emprego.
b. Regionalização.
c. Globalização e diminuição da diversidade da força de trabalho. 

d. Globalização, aumento da diversidade da força de trabalho, novas relações de emprego.

No mundo globalizado, as organizações devem atender as demandas do mercado. Portanto, o fenômeno da globalização, o emprego da

diversidade na forma de trabalho e as novas relações de emprego são conceitos necessários para a competitividade, inovação e
eficiência no mercado atual.
A resposta correta é: Globalização, aumento da diversidade da força de trabalho, novas relações de emprego.
Questão 9
Incorreto
Com relação à diversidade nas empresas e organizações, julgue as afirmações abaixo como (V) verdadeiras e (F) falsas.
( ) Um líder deve influenciar seus liderados em todos os assuntos na organização, principalmente quando se tratar da
diversidade, transformando seus liderados em formadores de opinião, ou seja, em cidadãos que apoiam, participam e
respeitam a causa.
( ) As empresas estão elegendo novas regras nas relações de trabalho, de modo a envolver mais os trabalhadores na
tomada de decisão.
( ) Acredita-se que no Brasil, de fato, existe a exclusão dos afro-brasileiros do mercado de trabalho, principalmente nos
mais altos cargos das empresas, provocando danos tanto para os afrodescendentes impedindo seu crescimento
profissional, como para as empresas.
( ) A grande dificuldade no emprego de mecanismos de gestão das diversidades no Brasil é superar o mito da democracia
racial brasileira, fortemente arraigada em nossa sociedade.


a. V, V, V, V.
b. V, F, V, F. 
c. V, V, V, F.
d. V, V, F, F.

Todas as alternativas estão corretas, pois o papel da liderança e das novas relações de trabalho é fundamental nas empresas
contemporâneas. O Brasil ainda apresenta índices significativos de exclusão e superação do mito da democracia racial.
A resposta correta é: V, V, V, V.
Questão 10
Incorreto
Acredita-se que as empresas são mais que fontes de lucro para seus donos; são construções sociais que desempenham um
papel na vida da sociedade, tendo influência na causa e na solução dos conflitos sociais, tendo poder para mudar a nossa
realidade, seja pelo seu poderio econômico, seja pelos conjuntos de competências técnicas que elas possuem. (VERGARA;
BRANCO, 2001. In: ANTUNES, J. V. S.; TOLDO, M. Gestão da diversidade racial: Diferencial Competitivo para as Empresas
Brasileiras. 2011).
Considerando a perspectiva apresentada pelos autores, assinale os itens que melhor correspondem às ações
desenvolvidas nas empresas atualmente.
I – O grande diferencial das empresas é investir nas pessoas que compõem a organização e na sua participação nos
processos produtivos.
II – O que torna as empresas competitivas é utilizar o conhecimento e habilidades das pessoas permitindo sua expansão
criativa e inovadora.
III – Quanto mais homogênea a composição das equipes, maior será o desenvolvimento de ideias, visão de mundo, pois é
no confronto de diferentes ideias que nascem as melhores soluções.

IV - As empresas estão elegendo novas regras nas relações de trabalho, de modo a envolver mais os trabalhadores na
tomada de decisão.
Está correta a alternativa:

a. I, II e III.
b. I, II e IV.
c. I, II, III e IV. 

d. I e II.

Os itens I, II e IV correspondem às ações desenvolvidas pelas empresas no combate à discriminação e exclusão; somente o item III está
incorreto, pois não é a homogeneidade, mas sim a heterogeneidade na composição das equipes, que favorece ação positiva no
gerenciamento da diversidade cultural nas empresas.
A resposta correta é: I, II e IV.
Questão 11
Incorreto
Os dados abaixo demonstram a distribuição de cargos de acordo com nível hierárquico e cor.
Brancos Indígenas Amarelos Negros
Quadro Executivo 94,0% 0,4% 2,1% 3,5%
Gerência 81,0% 0,2% 1,8% 17,0%
Supervisão 80,1% 0,2% 2,3% 17,4%
Quadro Funcional 73,0% 0,5% 1,4% 25,1%
Fonte: Instituto Ethos, 2007 - INSTITUTO ETHOS. Responsabilidade Social 2000. Disponível em: http://www.ethos.org.br.

Analise os dados e marque a alternativa incorreta:

a. Na medida em que o nível hierárquico cresce, cai a participação dos brancos, ocorrendo um afunilamento.


b. Somente 3,5% das posições do quadro executivo das empresas são ocupadas por negros.
c. O percentual de indígenas, negros e amarelos é maior nos cargos de liderança do que os brancos.
d. Os brancos são minoria em relação aos negros, mas são maioria na ocupação de maior liderança.

Segundo os dados apresentados, podemos observar que a somatória dos percentuais de indígenas, amarelos e negros nos cargos de
liderança é menor que o de brancos nessas funções, ou seja, esses dados indicam que nos cargos de maior liderança predominam os
brancos, ocorrendo dessa forma falta de diversidade nessas posições.
A resposta correta é: O percentual de indígenas, negros e amarelos é maior nos cargos de liderança do que os brancos.
Questão 12
Não respondido
Vale 1,00 ponto(s).
Sobre o multiculturalismo nas organizações, assinale a alternativa incorreta.

a. A organização multicultural é livre de preconceito e parcialidades.
b. O multiculturalismo é tudo aquilo que adquirimos desde o nosso nascimento, é toda herança cultural de nossos familiares e do
meio em que vivemos.
c. Existe um multiculturalismo quando os membros de grupos majoritários influenciam na criação de normas de comportamento,
valores e políticas.
d. O multiculturalismo trata as diferenças de uma forma politicamente correta, adequando a administração a uma força de trabalho
multivariada e culturalmente diversa.

O multiculturalismo existe quando há interação entre grupos majoritários e grupos minoritários na busca de normas de
comportamentos, valores, relações humanas, criando dessa forma um ambiente de equidade e democrático nas empresas.
A resposta correta é: Existe um multiculturalismo quando os membros de grupos majoritários influenciam na criação de normas de
comportamento, valores e políticas.
Questão 13
Correto
Faça a correspondência e assinale a alternativa correta.

1- Estereótipo _________ representa um conjunto generalizado de
A crenças em relação a características de um
determinado grupo de indivíduo.
2- Preconceito __________ ocorre quando as pessoas sabem que é
B errado ter preconceito contra outros grupos raciais e
acreditam que elas próprias não sejam racistas.
3- Racismo moderno __________ refere-se a atitudes negativas injustas que
C sustentamos em relação a pessoas pertencentes a
grupos sociais ou culturais outros que não o nosso
próprio grupo.


a. 1A,2C,3B 
b. 1A,2B,3C
c. 1C,2C,3B
d. 1B,2A,3C

Preconceito refere-se a atitudes negativas injustas que sustentamos em relação a pessoas pertencentes a grupos sociais ou culturais
outros que não o nosso próprio grupo. Racismo, sexismo e homofobia são exemplos de preconceitos.
Racismo moderno ocorre quando as pessoas sabem que é errado ter preconceito contra outros grupos raciais e acreditam que elas
próprias não sejam racistas. Estereótipo representa um conjunto generalizado de crenças em relação a características de um
determinado grupo de indivíduo.
A resposta correta é: 1A,2C,3B

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Escolha uma opção:

c. I, II, III e IV.

d. II, III e IV. 

Sua resposta está incorreta.

Escolha uma opção:

b. I, II, III e IV.

Sua resposta está correta.

Escolha uma opção:

Escolha uma opção:

b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

c. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.  

Sua resposta está incorreta.

Escolha uma opção:

Escolha uma opção:

b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

Sua resposta está incorreta.

Escolha uma opção:

Sua resposta está correta.

Escolha uma opção:

c. Globalização e diminuição da diversidade da força de trabalho. 

Sua resposta está incorreta.

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Sua resposta está incorreta.

Escolha uma opção:

c. I, II, III e IV. 

Sua resposta está incorreta.

Escolha uma opção:

Sua resposta está incorreta.

Sobre o multiculturalismo nas organizações, assinale a alternativa incorreta.

Escolha uma opção:

Faça a correspondência e assinale a alternativa correta.

Escolha uma opção:

Sua resposta está correta.

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