Panorama

Esse material foi desenvolvido pela Escola da

Prevenção.
SST 2022
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PGR
Obrigado!
Herbert Bento da Escola da Prevenção
eSocial
CIPA e
Outras NRs
Agenda

➔ De 2019 até o momento atual

➔ O que muda em 2022
➔ Impactos do PGR
➔ O que mudou na CIPA
➔ eSocial na SST
➔ Outras NRs
➔ Conclusão
Aviso

Essa apresentação foi elaborada com base nos seguintes

princípios:

● Sem juízo de valor

● Sem propaganda partidária
● Nosso foco foi:
● nos fatos históricos
● no profissional SST (que precisará lidar com essas mudanças no
dia a dia)
● nas melhorias nos ambientes de trabalho
 De 2019 até o momento atual

Incapacidade de identificação do universo de

regulamentações do trabalho

Normas obsoletas em vigor

Cenário
Legislação esparsa
Encontrado
Superposição de normas

Desrespeito ao art. 16 da Lei Complementar nº 95, de 26

de fevereiro de 1998

Fonte: apresentação Secretaria de Trabalho,

30/07/2019, disponível no material do curso.
 O que são as NRs

A aplicação dos requisitos previstos nas NRs

contribuem para redução de custos:
Normas Regulamentadoras (NR) são ● Previdenciários (pensão por morte,
disposições complementares ao
Capítulo V (Da Segurança e da
auxílio-doença acidentário, auxílio-
Medicina do Trabalho) do Título II da acidente) – mais de R$ 10 bi em 2018
CLT, com redação dada pela Lei nº
6.514, de 22/12/1977. Consistem em
● Com saúde (SUS) – imediatos e a longo
obrigações, direitos e deveres a serem prazo
cumpridos por empregadores e
trabalhadores com o objetivo de
● Empresariais, inclusive os decorrentes de
garantir trabalho seguro e sadio, faltas no trabalho
prevenindo a ocorrência de doenças e
acidentes de trabalho.
● Sociais (trabalhadores, famílias, etc)
 O que são as NRs

35
35 NRs
NRs em
em vigor
vigor de
de um
um total
total de
de 37
37 (2
(2 revogadas)
revogadas)

NRs
NRs 1
1 aa 28
28 foram
foram publicadas
publicadas em
em 1978
1978

Nos
Nos últimos
últimos 25
25 anos
anos foram
foram elaboradas
elaboradas outras
outras 9
9 NRs
NRs

Cerca
Cerca de
de 20%
20% dos
dos textos
textos normativos
normativos não
não foram
foram alterados
alterados desde
desde que
que criados
criados nas
nas
décadas
décadas de
de 1970/198
1970/198

Fonte: apresentação Secretaria de Trabalho,

30/07/2019, disponível no material do curso.
O Processo de Revisão das NRS

Ocorre em ambiente tripartite, com participação dos

trabalhadores, empresas e representantes de órgãos
governamentais.

Objetivos:

● Reduzir a quantidade de acidentes e doenças ocupacionais

● Alcançar um sistema normativo harmônico, moderno e
com conceitos claros
● Garantir proteção e segurança jurídica para todos
● Reduzir o “custo Brasil”
● Favorecer a geração de emprego e renda

Fonte: apresentação Secretaria de Trabalho,

30/07/2019, disponível no material do curso.
 NR 2
Inspeção prévia
Revisão das NRs
NR 10
Eletricidade
NR 12
Máquinas e Equipamentos
NR 32
Serviços de Saúde
NR 33
Espaços Confinados
NR 34
Construção Naval
NR 35 NR 24
11/04/2019 Trabalho em 31/07/2019 Condições 24/09/2019
Altura Sanitárias

30/07/2019 23/09/2019
NR 22 NR 13 NR 3
Mineração Caldeiras Embargo e
Interdição
 Revisão das NRs

NR 15
Insalubridade
NR 16
Periculosidade
NR 20 NR 18 NR 9
Inflamáveis e 17/12/2019 Indústria da 09/03/2020
PPRA
combustíveis construção

09/12/2019 10/12/2020 10/03/2020

NR 37 NR 1
Plataformas GRO
NR 7
PCMSO
 Revisão das NRs

NR 5
CIPA
NR 17
Ergonomia
NR 19 NR 30
06/04/2020 Explosivos 22/10/2020 Aquaviário

07/10/2020 07/10/2021
NR 28 NR 31
Fiscalização e Rural
Penalidades
 O que muda em 2022

Normas Regulamentadoras 01, 05, 07, 09, 17, 18, 19 e 30 entram em vigor em
03/01/2022

Todas as Normas de Higiene Ocupacional da Fundacentro serão revisadas em

2022

No eSocial, desde 13/10/2021 as empresas do GRUPO 1 - com faturamento

anual superior a R$ 78 milhões já enviam seus eventos de SST

A partir de 10/01/2022, as empresas do GRUPO 2, com faturamento no ano de

2016 de até R$ 78.000.000,00 (setenta e oito milhões) e que não sejam optantes
pelo Simples Nacional começam a enviar os eventos de SST
 Impactos do PGR
Gerenciamento de riscos ocupacionais

A portaria 6.730 de 12/03/2020 tornou-se importante marco para a área de

Segurança e Saúde no Trabalho (SST) no Brasil.

Através desta portaria teremos uma nova NR-01, onde destaca-se o

Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).

O GRO pode ser entendido como um sistema, diretriz ou metodologia que poderá trazer
melhoria contínua em todos os ambientes laborais que se dedicarem a sua implantação.
O GRO traz muitas novidades no seu texto, uma delas é o Programa de
Gerenciamento de Riscos (PGR).
 Impactos do PGR
Gerenciamento de riscos ocupacionais

PPRA
Só para dar uma pequena noção da importância desse
PCMAT
momento e porque digo que o GRO é um marco: nada
mais nada menos que o PPRA (Programa de
Prevenção de Riscos Ambientais) e o PCMAT
(Programa de Condições e meio Ambiente de
Trabalho na Indústria de Construção) serão
substituídos pelo PGR.
PGR
 Impactos do PGR
Gerenciamento de riscos ocupacionais

1.5.3 1.5.3.1 1.5.3.1.1

A organização deve O gerenciamento de riscos

implementar, por ocupacionais deve constituir
Responsabilidades estabelecimento, o um Programa de
gerenciamento de riscos Gerenciamento de Riscos -
ocupacionais em suas PGR.
atividades..

A critério da organização, o PGR pode ser implementado por unidade

1.5.3.1.1.1
operacional, setor ou atividade.
1.5.3.1.2

O PGR pode ser Quando trata de Empresas

atendido por sistemas de sistemas de gestão, o certificadas em
gestão, desde que estes GRO se refere a ISO 45001 já
cumpram as exigências sistemas como as atendem todas as
previstas nesta NR e em normas ISO. Em se
dispositivos legais de
exigências
tratando de saúde e
segurança e saúde no segurança no trabalho previstas no GRO.
trabalho. (SST), especificamente
temos a ISO 45001.
 Impactos do PGR
Gerenciamento de riscos ocupacionais

1.5.3.1.3
O PGR deve contemplar ou estar integrado com planos, programas e outros documentos
previstos na legislação de segurança e saúde no trabalho.

O PGR não está sozinho. Ele atua em conjunto e harmonizado com todas as demais
normas regulamentadoras.
Como exemplo, podemos citar a NR 7, que trata do Programa de Controle Médico de
Saúde Ocupacional, PCMSO, que cita o PGR 17.
 Podemos citar também a NR 18 da Construção Civil, conforme portaria 3733 de 2020.
Tal texto não traz mais o PCMAT (Programa de Condições e meio Ambiente de Trabalho
na Indústria de Construção), mas sim o PGR.

Novo PCMSO cita PGR Morre PCMAT, nasce

17 vezes PGR!
 Impactos do PGR
Gerenciamento de riscos ocupacionais
Evitar os riscos ocupacionais que possam ser originados no
a) trabalho

Identificar os perigos e possíveis lesões ou agravos à

b) saúde

Avaliar os riscos ocupacionais indicando o nível

c) de risco

1.5.3.2 A
1.5.3.2 A organização
organização
Classificar os riscos ocupacionais para determinar
deve:
deve: d) a necessidade de adoção de medidas de prevenção

Implementar medidas de prevenção, de acordo com a

e) classificação de risco e na ordem de prioridade
estabelecida na alínea "g" do subitem 1.4.1

f) Acompanhar o controle dos riscos ocupacionais.

 Impactos do PGR
Gerenciamento de riscos ocupacionais

1.5.4.4.2
Para cada risco deve ser indicado o nível de risco ocupacional, determinado pela
combinação da severidade das possíveis lesões ou agravos à saúde com a probabilidade ou
chance de sua ocorrência.

Aqui a norma faz referência a dois O GRO omitiu a citação nominal a

termos comuns nas avaliações de risco,
especialmente na elaboração das
matrizes de riscos, que são os termos
severidade e probabilidade.
expressão “matriz de risco”, preferindo
deixar a critério da
organização a escolha da técnica que será
usada para realizar a avaliação do risco,
como veremos no próximo item.
 1.5.4.4.5 Após a avaliação, os riscos
ocupacionais devem ser classificados,
observado o subitem 1.5.4.4.2, para
fins de identificar a necessidade de
adoção de medidas de prevenção e
elaboração do plano de ação.
 Impactos do PGR
Gerenciamento de riscos ocupacionais

1.5.4.4.6
A avaliação de riscos deve constituir um processo contínuo e ser revista a cada dois anos
ou quando da ocorrência das seguintes situações:
a) Após implementação das medidas de prevenção, para avaliação de riscos residuais;
b) após inovações e modificações nas tecnologias, ambientes, processos, condições,
procedimentos e organização do trabalho que impliquem em novos riscos ou
modifiquem os riscos existentes;
c) quando identificadas inadequações, insuficiências ou ineficácias das medidas de
prevenção;
d) na ocorrência de acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho;
e) quando houver mudança nos requisitos legais aplicáveis.
 Impactos do PGR
Gerenciamento de riscos ocupacionais

1.5.4.4.6.1

No caso de organizações que possuírem certificação em sistema de gestão de SST, o

prazo poderá ser de até 3 (três) anos.

O GRO determina também alguns casos onde deve-se revisitar a avaliação de riscos em
prazo inferior a 2 anos:

a) Após implementar as medidas de proteção para avaliar se há riscos residuais.

b) Após mudanças relevantes que alterem os riscos
c) Quando as medidas de prevenção forem visivelmente ineficazes
d) Quando ocorrerem acidentes ou adoecimentos.
e) Quando mudar a legislação.
 Impactos do PGR
Gerenciamento de riscos ocupacionais

1.5.5.2.1 A organização deve elaborar plano de ação,

indicando as medidas de prevenção a serem
introduzidas, aprimoradas ou mantidas, conforme o
1.5.5.2. subitem 1.5.4.4.5.
Planos de
ação
1.5.5.2.2 Para as medidas de prevenção deve ser definido
cronograma, formas de acompanhamento e aferição de
resultados.
 Impactos do PGR
Gerenciamento de riscos ocupacionais

1.5.5.3 1.5.5.3.1

Implementação e A implementação das

acompanhamento das medidas de medidas de prevenção e
prevenção. respectivos ajustes devem ser
registrados.
 1.5.5.3.2

O desempenho das medidas de

prevenção deve ser acompanhado de
forma planejada e contemplar:
a) a verificação da execução das
ações planejadas
b) as inspeções dos locais e
equipamentos de trabalho
c) o monitoramento das condições
ambientais e exposições a
agentes nocivos, quando
aplicável.
 Impactos do PGR
Gerenciamento de riscos ocupacionais
1.5.5.4.1
A organização deve
1.5.5.4 desenvolver ações em saúde
Acompanhamento da ocupacional dos
trabalhadores integradas às
saúde ocupacional dos
demais medidas de
trabalhadores
prevenção em SST, de acordo
com os riscos gerados pelo
trabalho.
1.5.5.4.2
O controle da saúde
dos empregados deve ser um
processo preventivo planejado,
sistemático e continuado, de
acordo com a classificação de
riscos ocupacionais e nos
termos
da NR-07.
 Impactos do PGR
Gerenciamento de riscos ocupacionais

1.5.5.5. Análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho

1.5.5.5.1 A organização deve analisar os acidentes e as doenças relacionadas ao
trabalho.
1.5.5.5.2 As análises de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho devem ser
documentadas e:
a) considerar as situações geradoras dos eventos, levando em conta as atividades
efetivamente desenvolvidas, ambiente de trabalho, materiais e organização da produção e do
trabalho;

b) identificar os fatores relacionados com o evento;

c) fornecer evidências para subsidiar e revisar as medidas de prevenção existentes.
Impactos do PGR
Gerenciamento de riscos ocupacionais

1.5.6.
1.5.6. Preparação
Preparação para
para emergências
emergências

1.5.6.1.
1.5.6.1. A
A organização
organização deve
deve estabelecer,
estabelecer, implementar
implementar ee
manter
manter procedimentos
procedimentos dede respostas
respostas aos
aos cenários
cenários de
de
emergências,
emergências, dede acordo
acordo com
com osos riscos,
riscos, as
as características
características ee as
as
circunstâncias
circunstâncias das
das atividades.
atividades.
 Impactos do PGR
Gerenciamento de riscos ocupacionais

1.5.7 Documentação

1.5.7.1 1.5.7.2
O PGR deve conter, no Os documentos integrantes do PGR
mínimo, os seguintes devem ser elaborados sob a
documentos: responsabilidade da organização,
respeitado o disposto nas demais
a) inventário de riscos; e Normas Regulamentadoras, datados
e assinados.
b) plano de ação.
 Os documentos integrantes do PGR devem estar sempre
disponíveis aos trabalhadores interessados ou seus
1.5.7.2.1
representantes e à Inspeção do Trabalho

A organização deve manter o PGR a disposição dos

empregados e também dos Auditores Fiscais do Trabalho.

1.5.7.3 Inventário de riscos ocupacionais

Os dados da identificação dos perigos e das avaliações dos

riscos ocupacionais devem ser consolidados em um inventário
1.5.7.3.1 de riscos ocupacionais
 Impactos do PGR
Gerenciamento de riscos ocupacionais

a) Caracterização dos processos e ambientes de trabalho;

1.5.7.3.2
b) Caracterização das atividades,
c) descrição de perigos e de possíveis lesões ou agravos à saúde dos
O Inventário de
trabalhadores, com a identificação das fontes ou circunstâncias, descrição
Riscos Ocupacionais
de riscos gerados pelos perigos, com a indicação dos grupos de
deve contemplar, no trabalhadores sujeitos a esses riscos, e descrição de medidas de
mínimo, as seguintes prevenção implementadas;.
informações: d) dados da análise preliminar ou do monitoramento das exposições a
agentes físicos, químicos e biológicos e os resultados da avaliação de
ergonomia nos termos da NR-17.
e) avaliação dos riscos, incluindo a classificação para fins de elaboração do
plano de ação
f) critérios adotados para avaliação dos riscos e tomada de decisão.
 Impactos do PGR
Gerenciamento de riscos ocupacionais

1.5.7 Documentação

1.5.7.1 1.5.7.2
O inventário de riscos ocupacionais deve O histórico das atualizações deve ser
ser mantido atualizado mantido por um período mínimo de 20
(vinte) anos ou pelo período estabelecido
em normatização específica

Nesse item apenas gostaria de adicionar que não há necessidade de se manter em papel. Sistemas
informatizados dão conta do recado. Mas nunca se esqueça do backup, preferencialmente na
nuvem, em um servidor fora das dependências da empresa (evita que um incêndio destrua também
o backup).
O que mudou na CIPA
Introdução

A NR-05 estabelece os parâmetros e os requisitos

da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes -
CIPA tendo por objetivo a prevenção de acidentes e
doenças relacionadas ao trabalho, de modo a tornar
compatível permanentemente o trabalho com a
preservação da vida e promoção da saúde do
trabalhador.

No dia 08/10/2021 saiu a nova portaria com

alterações na norma.
Mapa de Riscos

Versão anterior Nova versão

⮚ 5.16 – A) Identificar os riscos 5.31.1 – B) Registrar a percepção

do processo de trabalho e
elaborar o mapa de riscos com
apoio SESMT.
dos riscos dos trabalhadores através
de mapa de risco ou outra técnica ou
ferramenta apropriada à sua escolha,
sem ordem de preferência com apoio
SESMT

Permanece a aplicação do mapa de risco, no entanto não se limita a

ele, podem ser utilizados outros mecanismos de comunicação para
compartilhar os riscos aos colaboradores.
Campanha de AIDS

Versão anterior Nova versão

Não é mais citada a obrigação de

⮚ 5.16 – P) Participar, campanhas de Prevenção contra
anualmente, em conjunto com a AIDS.
empresa, de Campanhas de
Prevenção da AIDS.

ISENÇÃO DE CAMPANHAS DE AIDS

DESIGNADO CIPA
Versão anterior
⮚ 5.6.4 Quando o
estabelecimento não se
enquadrar no Quadro I, a
empresa designará um
responsável pelo cumprimento
dos objetivos desta NR,
podendo ser adotados
mecanismos de participação
dos empregados, através de
negociação coletiva.
Em locais que tenha SESMT não é necessário ter o Designado CIPA.
Nova versão
5.4.13. Quando o estabelecimento não se
enquadrar no Quadro I e não for atendido por
SESMT, nos termos da Norma
Regulamentadora n° 4 (NR-04), a organização
nomeará um representante da organização
dentre seus empregados para auxiliar na
execução das ações de prevenção em segurança
e saúde no trabalho, podendo ser adotados
mecanismos de participação dos empregados,
por meio de negociação coletiva.
5.4.13.1 No caso de atendimento pelo
SESMT, este deverá desempenhar as
atribuições da CIPA.
ATAS DE REUNIÃO

Versão anterior Nova versão

⮚ 5.24 As reuniões ordinárias da

CIPA serão realizadas durante o
expediente normal da empresa e
em local apropriado.
⮚ 5.25 As reuniões da CIPA terão
atas assinadas pelos presentes com
encaminhamento de cópias para
todos os membros.
⮚ 5.6.2 As reuniões ordinárias da CIPA serão
realizadas na organização, preferencialmente
de forma presencial, podendo a participação
ocorrer de forma remota.
⮚ 5.6.3.1 As atas das reuniões devem ser
disponibilizadas a todos os integrantes da
CIPA, podendo ser por meio eletrônico.
⮚ 5.6.3.2 As deliberações e encaminhamentos
das reuniões da CIPA devem ser
disponibilizadas a todos os empregados em
quadro de aviso ou por meio eletrônico.

Os meios eletrônicos estão liberados para o arquivamento e reuniões ordinárias e

extraordinárias.
Importante deixar visível aos colaboradores as atas de reunião e informações da CIPA.
Microempresas - ME e Empresas de Pequeno Porte - EPP, graus de
risco 1 e 2, as reuniões poderão ser bimestrais.
CONTEÚDO TREINAMENTO

Versão anterior Nova versão

5.33 O treinamento para a CIPA deverá
contemplar, no mínimo, os seguintes itens: Incluído: Noções sobre a inclusão de
⮚ a) estudo do ambiente, das condições de trabalho,
pessoas com deficiência e reabilitados
bem como dos riscos originados do
⮚ processo produtivo;
nos processos de trabalho.
⮚ b) metodologia de investigação e análise de
acidentes e doenças do trabalho; Excluído: d) noções sobre a Síndrome
⮚ c) noções sobre acidentes e doenças do trabalho da Imunodeficiência Adquirida - AIDS,
decorrentes de exposição aos riscos e medidas de prevenção.
⮚ existentes na empresa;
⮚ d) noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência
Adquirida - AIDS, e medidas de prevenção;
⮚ e) noções sobre as legislações trabalhista e
previdenciária relativas à segurança e saúde no
⮚ trabalho;
⮚ f) princípios gerais de higiene do trabalho e de
medidas de controle dos riscos;
⮚ g) organização da CIPA e outros assuntos
necessários ao exercício das atribuições da
⮚ Comissão.

ISENÇÃO DO TEMA AIDS, INCLUSÃO DO TEMA

DE ACESSIBILIDADE
CARGA HORÁRIA TREINAMENTO

Versão anterior Nova versão

⮚ 5.34 O treinamento terá carga
horária de vinte horas,
distribuídas em no máximo oito
horas diárias e será realizado
durante o expediente normal da
empresa.
5.7.3 O treinamento realizado há menos de 2 (dois) anos contados da
conclusão do curso pode ser aproveitado na mesma organização,
observado o estabelecido na NR-1.
5.7.4 O treinamento deve ter carga horária mínima de:
a) 8 (oito) horas para estabelecimentos de grau de risco 1;
b) 12 (doze) horas para estabelecimentos de grau de risco 2;
c) 16 (dezesseis) horas para estabelecimentos de grau de risco 3; e
d) 20 (vinte) horas para estabelecimentos de grau de risco 4.
5.7.4.3 A carga horária do treinamento dos estabelecimentos de grau
de risco 1 e do representante nomeado da NR-05 podem ser
realizadas integralmente na modalidade de ensino à
distância ou semipresencial, nos termos da NR-01.

Carga horária de acordo com grau de risco da Empresa.

Treinamento à distância para grau de risco 1.
Reaproveitamento de treinamento feito dentro do prazo de dois anos.
O integrante do SESMT fica dispensado do treinamento da CIPA.
CIPA em Prestação de Serviço
Versão anterior
5.48 A contratante e as contratadas, que
atuem num mesmo estabelecimento,
deverão implementar, de forma
integrada, medidas de prevenção de
acidentes e doenças do trabalho,
decorrentes da presente NR, de forma a
garantir o mesmo nível de proteção em
matéria de segurança e saúde a todos
os trabalhadores do estabelecimento
Prestadores que se enquadrem no Quadro I e que operem dentro de clientes com graus de risco 3 ou 4
devem implementar CIPA
Nova versão
5.8.1.1 Quando a organização contratada para prestação de serviços a
terceiros exercer suas atividades em estabelecimento de contratante
enquadrado em grau de riscos 3 ou 4 e o número total de seus
empregados no estabelecimento da contratante se enquadrar no Quadro
I desta NR, deve constituir CIPA própria neste estabelecimento,
considerando o grau de risco da contratante.
5.8.1.1.1 A organização contratada está dispensada da constituição da
CIPA própria no caso de prestação de serviços a terceiros com até 180
(centro e oitenta) dias de duração.
5.8.2 A organização contratada para prestação de serviços, quando
desobrigada de constituir CIPA própria, deve nomear um representante
da NR-5 para cumprir os objetivos desta NR se possuir 5 (cinco) ou
mais empregados no estabelecimento da contratante.
CIPA em Prestação de Serviço
Versão anterior
5.48 A contratante e as contratadas, que
atuem num mesmo estabelecimento,
deverão implementar, de forma
integrada, medidas de prevenção de
acidentes e doenças do trabalho,
decorrentes da presente NR, de forma a
garantir o mesmo nível de proteção em
matéria de segurança e saúde a todos os
trabalhadores do estabelecimento
Contratantes devem convocar a CIPA da contratada para suas reuniões e apresentar seus
principais riscos.
Nova versão
5.8.7 A contratante deve convidar a contratada para participar da
reunião da CIPA da contratante, com a finalidade de integrar as ações
de prevenção, sempre que as organizações atuarem em um mesmo
estabelecimento.
5.8.7.1 A contratada deve indicar um representante da CIPA ou o
representante nomeado da NR 05 para participar da reunião da CIPA
da contratante.
5.9.1 A contratante adotará medidas para que as contratadas, suas
CIPA, os representantes nomeados da NR-05 e os demais
trabalhadores lotados naquele estabelecimento recebam informações
sobre os riscos presentes nos ambientes de trabalho, bem como sobre
as medidas de prevenção, em conformidade com o Programa de
Gerenciamento de Riscos, previsto na NR-01.
PROCESSO ELEITORAL

Versão anterior Nova versão

C) liberdade de inscrição para

⮚ 5.40 – c) Liberdade de inscrição todos os empregados do
para todos os empregados do estabelecimento,
estabelecimento, independentemente de
independentemente de setores ou setores ou locais de trabalho,
locais de trabalho, com com fornecimento de
fornecimento de comprovante; . comprovante em meio físico ou
eletrônico;

O Processo eleitoral pode ser realizado de forma remota desde que comprovado a
segurança e confidencialidade das informações.
QUADRO I

Agora não é mais identificado pelo grupo do CNAE mas diretamente pelo Grau de Risco da empresa.

Quadro 1 - Dimensionamento da CIPA

Acima de 10.000
N° de Integrantes 20 a 30 a 51 a 81 a 101 a 121 a 141 a 301 a 501 a 1001 a 2501 a 5001 a
Grau de Risco 0 a 19 para cada grupo de
da CIPA 29 50 80 100 120 140 300 500 1000 2500 5000 10.000
2500 acrescentar

Efetivos 1 1 1 1 2 4 5 6 8 1
1
Suplentes 1 1 1 1 2 3 4 5 6 1

Efetivos 1 1 2 2 3 4 5 6 8 10 1
2
Suplentes 1 1 1 1 2 3 4 5 6 8 1

Efetivos 1 1 2 2 2 3 4 5 6 8 10 12 2
3
Suplentes 1 1 1 1 1 2 2 4 4 6 8 8 2

Efetivos 1 2 3 3 4 4 4 5 6 9 11 13 2
4
Suplentes 1 1 2 2 2 2 3 4 5 7 8 10 2

*Grau de Risco conforme estabelecido no Quadro I da NR-04 - Relação da Classificação Nacional de Atividades Econômicas - CNAE (Versão 2.0),
com correspondente Grau de Risco - GR para fins de dimensionamento do SESMT.
SST no eSocial
O eSocial traz algum risco para
as empresas?

É
É apenas
apenas um
um “meio”
“meio”

Não
Não muda
muda legislação
legislação

Demanda
Demanda tecnologia
tecnologia

RISCO
RISCO ->
-> maior
maior exposição
exposição da
da Empresa
Empresa
 Fluxo de informações

Ambiente Nacional

Único
Canal
Objetivos

Os objetivos do eSocial:

● Viabilizar e garantir direitos previdenciários e

trabalhistas aos trabalhadores;
● Simplificar o cumprimento de obrigações; e
● Aprimorar a qualidade de informações das relações de
trabalho, previdenciárias e fiscais
Os eventos no eSocial

Um evento no eSocial corresponde a um grupo de

informações relacionadas com o empregador, informações do
trabalhador e/ou informações de ocorrências da relação de
trabalho.

Os eventos
S-1000 – Informações do Empregador/Contribuinte/Órgão Público
S-1005 – Tabela de Estabelecimentos, Obras ou Unidades de Órgãos Públicos
S-1010 – Tabela de Rubricas
S-1020 – Tabela de Lotações Tributárias
S-1070 – Tabela de Processos Administrativos/Judiciais
S-1200 – Remuneração de trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previd.
Social
S-1202 – Remuneração de servidor vinculado a Regime Próprio de Previd.
Social
S-1207 – Benefícios previdenciários – RPPS
S-1210 – Pagamentos de Rendimentos do Trabalho
S-1260 – Comercialização da Produção Rural Pessoa Física
S-1270 – Contratação de Trabalhadores Avulsos Não Portuários
S-1280 – Informações Complementares aos Eventos Periódicos
S-1298 – Reabertura dos Eventos Periódicos
S-1299 – Fechamento dos Eventos Periódicos
S-2190 – Admissão de Trabalhador – Registro Preliminar
S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de
Trabalhador
S-2205 – Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador
S-2206 – Alteração de Contrato de Trabalho
S-2210 – Comunicação de Acidente de Trabalho
S-2220 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador
S-2230 – Afastamento Temporário
S-2231 – Cessão/Exercício em Outro Órgão;
S-2240 – Condições Ambientais do Trabalho – Fatores de Risco
S-2298 – Reintegração
S-2299 – Desligamento
S-2300 – Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário – Início
S-2306 – Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário – Alteração
Contratual
S-2399 – Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário – Término
S-2400 – Cadastro de Benefícios Previdenciários – RPPS
S-2405 – Cadastro de Beneficiário – Entes Públicos – Alteração;
S-2410 – Cadastro de Benefício – Entes Públicos – Início;
S-2416 – Cadastro de Benefício – Entes Públicos – Alteração;
S-2418 – Reativação de Benefício – Entes Públicos;
S-2420 – Cadastro de Benefício – Entes Públicos – Término;
S-2405 – Cadastro de Beneficiário – Entes Públicos – Alteração;
S-2410 – Cadastro de Benefício – Entes Públicos – Início;
S-2416 – Cadastro de Benefício – Entes Públicos – Alteração;
S-2418 – Reativação de Benefício – Entes Públicos;
S-2420 – Cadastro de Benefício – Entes Públicos – Término;
S-3000 – Exclusão de eventos
S-5001 – Informações das contribuições sociais por trabalhador
S-5002 – Imposto de Renda Retido na Fonte
S-5003 – Informações do FGTS por Trabalhador
S-5011 – Informações das contribuições sociais consolidadas por contribuinte
S-5013 – Informações do FGTS consolidadas por contribuinte
Arquivos XML

• Os eventos são enviados em arquivos

conhecidos como XML
• A maioria das empresas vai optar por usar
softwares que já fazem essa função
• Muitos softwares de outras áreas
(contabilidade, folha de pagamento, SAP, etc)
foram adaptados para o envio das
informações de SST ao eSocial
• Softwares de gestão de SST também podem
ser adaptados para exercer essa função
 Os eventos no eSocial

-> SST no eSocial = Previdência Social (nesse primeiro momento)

-> 3 eventos:

S-2210

Comunicação de acidente de trabalho

S-2220

Monitoramento da saúde do trabalhador

S-2240

Condições ambientais do trabalho - Agentes Nocivos

 Evento S-2210

Obrigados
O empregador, o OGMO, ou sindicato de
trabalhadores avulsos e órgãos públicos em
relação aos seus empregados e servidores
vinculados ao RGPS.

No caso de servidores vinculados ao

Conceito RPPS (Regime Próprio de Previdência
Social das entidades públicas), o envio da
Evento a ser utilizados para CAT não é obrigatório.
comunicar acidente de trabalho pelo
declarante, ainda que não haja
afastamento do trabalhador de suas
atividades laborais.
 Evento S-2210

Prazo
A comunicação do acidente de
trabalho deve ser registrada até o primeiro
dia útil seguinte ao da ocorrências e, em
caso de morte, de imediato.

No eSocial, o envio deste evento é realizado somente pelo

empregador/contribuinte/órgão público, sendo que os demais legitimados, previstos na
legislação para emissão da CAT, continuarão utilizando o sistemas atual de notificações.

Não será permitido o envio da CAT sem informação do Atestado Médico.

 Evento S-2220

Conceito
Detalha as informações do monitoramento da saúde do trabalhador (avaliações clínicas), durante o
vínculo laboral. Deve ser feito por trabalhador. Inclui exames complementares, com datas e conclusões.

Obrigados
O empregador, a cooperativa, o órgão gestor de mão
de obra, o sindicato de trabalhadores avulsos não
portuários e os órgãos públicos em relação aos seus
empregados contratados pelo regime da CLT.

No caso de servidores públicos não celetistas o

envio de informação é facultativo.
 Evento S-2220
Prazo
O evento deve ser enviado até o dia 15 (quinze)
do mês subsequente ao da realização do
correspondente exame.
Atenção: esse é o prazo de envio do evento. Ou
seja, nada muda no prazo legal para a realização dos
exames.
Não integram este evento as
informações constantes em atestados
médicos, nos casos de afastamento do
trabalhador por doença ou acidente,
que são informados no evento “S-
2230 - Afastamento temporário”.
Também não integra este evento
os exames toxicológicos realizados
pelos motoristas profissionais.
 PCMSO

Pontos Críticos

Controle da periodicidade dos exames;

Programação de admissões;

Comunicação entre áreas de uma empresa;

Comunicação com prestadores de serviços;

Guarda de exames

Sigilo das Informações

 Evento S-2240

Conceito
Evento utilizado para registrar as condições ambientais de trabalho pelo declarante.
Serve para indicar as condições de prestação de serviços pelo trabalhador.
Também informa sobre a exposição aos fatores de risco e o exercício das atividades
descritos na “Tabela 24 - Fatores de Risco e Atividades - Aposentadoria Especial” do eSocial.
 Evento S-2240

Prazo
Até o dia 15 (quinze) do mês subsequente ao início da obrigatoriedade dos
eventos de SST ou do ingresso/admissão do trabalhador. No caso de alterações da
informação inicial, deve ser enviado até o dia 15 (quinze) do mês subsequente à
ocorrência da alteração.
Evento S-2240

◆ Quando não existir exposição aos riscos ambientais da

Tabela 24, informar ausência de riscos.
◆ As informações prestadas neste serviço comporão o Perfil
Profissiográfico Previdenciário (PPP) do trabalhador,
sendo que para o período anterior ao início da
obrigatoriedade dos eventos de SST serão utilizados os
procedimentos vigentes à época.
◆ As informações sobre a existência de fatores de risco aos
quais o trabalhador possa estar exposto devem ser
registradas, ainda que tal exposição esteja neutralizada,
atenuada ou exista proteção eficaz.
Evento S-2240
Pontos Críticos

Ruído
Ruído(STF)
(STF)

Agentes
AgentesCancerígenos
Cancerígenos

LTCAT
LTCATAtualizado
Atualizado

Controle
Controlede
deEPIs
EPIs

Reavaliação
Reavaliaçãoperiódica
periódica

Recolhimento
Recolhimentodo
doFAE/FACET
FAE/FACET

PPPs
PPPsdo
dopassado
passado
Outras NRs
07, 09, 17, 18
 Outras NRS
NR18 - Indústria e construção

Alguns pontos alterados/novos na NR–18 publicada em 2020 em relação à versão de 2018

O título no novo texto da NR-18 foi alterado para “Condições de Segurança e Saúde no
Trabalho na Indústria da Construção”, sendo o anterior “Condições e Meio Ambiente de
Trabalho na Indústria da Construção”.
 Outras NRS
NR18 - Indústria e construção

Alguns pontos alterados/novos na NR–18 publicada em 2020 em relação à versão de 2018

➔ A nova redação da NR-18 foi estruturada em 17 capítulos e dois anexos, integralizando 402 itens. A versão
anterior possuía 38 capítulos em vigor (uma vez que o capítulo 18.32 já havia sido revogado) e três anexos,
totalizando 680 itens.
➔ O texto da nova NR-18 foi harmonizado com as demais Normas Regulamentadoras e Técnicas, no que se
refere a termos técnicos e exigências normativas.
➔ A nova NR-18 obriga a elaboração do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), conforme previsto na
NR-01, em substituição ao Programa de Condições e Meio Ambiente do Trabalho na Indústria da Construção
(PCMAT) e estabelece exigências de documentos específicos para serem incorporados a esse Programa de
cada canteiro de obra.
➔ O novo texto da NR-18 valoriza a elaboração de soluções técnicas projetadas por profissionais legalmente
habilitados.
➔ A Comunicação Prévia de Obras é feita em sistema informatizado da Subsecretaria de Inspeção do Trabalho
(SIT). Na versão anterior, essa comunicação era feita à Delegacia Regional do Trabalho.
 Outras NRS
PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS
(PGR)

Alguns pontos alterados/novos na NR–18 publicada em 2020 em relação à versão de 2018

➔ Estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação do Programa de Gerenciamento de

Riscos (PGR), que substituirá o Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria
da Construção (PCMAT) e o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA). Importa
destacar que apenas o PCMAT já existente anterior ao início da vigência da nova redação da NR-18
poderá ser mantido, tendo validade até o término da obra a que se refere.
➔ Determina que o PGR deva estar atualizado com a etapa em que se encontra o canteiro de obras.
➔ Especifica a necessidade de que os projetos que comporão o PGR tenham sido elaborados por
profissional legalmente habilitado.
➔ Apresenta os itens referentes à adoção de soluções alternativas já no início do texto da nova NR-18 e
não mais nas Disposições Finais (como estava na redação anterior da NR-18).
 Outras NRS
Etapas de Obra

O capítulo 18.7 dá nova redação da NR-18

dispõe a respeito de etapas de obra, quais sejam:

➔ Demolição;
➔ Escavação, fundação e desmonte de rochas;
➔ Carpintaria e armação;
➔ Estrutura de concreto;
➔ Estruturas metálicas;
➔ Trabalho a quente;
➔ Serviços de impermeabilização;
➔ Telhados e coberturas.
 Outras NRS
MEDIDAS DE PREVENÇÃO CONTRA QUEDA DE
ALTURA
O capítulo 18.9 do novo texto da NR-18
dispõe a respeito das medidas de prevenção
contra queda de altura.
Conforme estabelece o texto normativo,
onde houver risco de queda de trabalhadores
ou de projeção de materiais, deve ser instalada
proteção coletiva projetada por profissional
legalmente habilitado.
Além de disposições gerais sobre essa
temática, esse capítulo apresenta dispositivos
específicos a respeito das seguintes medidas de
prevenção:
➔ fechamento provisório ou sistema de proteção
contra quedas em aberturas nos pisos;
➔ fechamento provisório de vãos de elevadores;
➔ anteparos rígidos;
➔ sistema de guarda-corpo e rodapés;
➔ plataformas de proteção primárias,
secundárias e terciárias;
➔ redes de segurança.
Outras NRS
CAPACITAÇÃO

O capítulo 18.14 e o Anexo I do novo texto da NR-18

dispõem a respeito de capacitações para os
trabalhadores da indústria da construção. Conforme
determina a nova redação da NR-18, essas capacitações
deverão ser realizadas de acordo com a NR-01
(Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos
Ocupacionais).
 Outras NRS
CAPACITAÇÃO

O Anexo I da nova NR-18 apresenta algumas capacitações a serem

realizadas por trabalhadores da indústria da construção, que são:
➔ Básico em segurança do trabalho;
➔ Operador de grua;
➔ Operador de guindaste;
➔ Operador de equipamentos de guindar;
➔ Sinaleiro/amarrador de cargas;
➔ Operador de elevador;
➔ Instalação, montagem, desmontagem e manutenção de elevadores;
➔ Operação de PENT;
➔ Encarregado de ar comprimido;
➔ Resgate e remoção em atividades de tubulão;
➔ Serviços de impermeabilização;
➔ Utilização de cadeira suspensa;
➔ Atividade de escavação manual de tubulão;
➔ Demais atividades/funções.
 Outras NRS
NR 07 - PCMSO

O Novo PCMSO cita o PGR 17 vezes:

“7.1.1. Esta Norma Regulamentadora - NR

estabelece diretrizes e requisitos para o desenvolvimento
do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional -
PCMSO nas organizações, com o objetivo de proteger e
preservar a saúde de seus empregados em relação aos
riscos ocupacionais, conforme avaliação de riscos do
Programa de Gerenciamento de Risco - PGR da
organização.”
 Outras NRS
NR 07 - PCMSO

“7.5.1 O PCMSO deve ser elaborado considerando os riscos ocupacionais

identificados e classificados pelo PGR.”

“7.5.4 A organização deve garantir que o PCMSO: a) descreva os possíveis

agravos à saúde relacionados aos riscos ocupacionais identificados e
classificados no PGR;”

“7.5.5 O médico responsável pelo PCMSO, caso observe inconsistências no

inventário de riscos da organização, deve reavaliá-las em conjunto com os
responsáveis pelo PGR.”
 Outras NRS
NR 07 - PCMSO
“7.5.8 O exame clínico deve obedecer
aos prazos e à seguinte periodicidade:
I - no exame admissional: ser realizado
antes que o empregado assuma suas
atividades;
II - no exame periódico: ser realizado de
acordo com os seguintes intervalos:
a) para empregados expostos a riscos
ocupacionais identificados e classificados no PGR
e para portadores de doenças crônicas que
aumentem a susceptibilidade a tais riscos:
1. a cada ano ou a intervalos menores, a
critério do médico responsável;
2. de acordo com a periodicidade especificada
no Anexo IV desta Norma, relativo a empregados
expostos a condições hiperbáricas;
b) para os demais empregados, o exame
clínico deve ser realizado a cada dois anos.”
 Outras NRS
NR 07 - PCMSO

“7.5.12 Os exames complementares laboratoriais

previstos nesta NR devem ser executados por laboratório que
atenda ao disposto na RDC/Anvisa n.º 302/2005, no que se
refere aos procedimentos de coleta, acondicionamento,
transporte e análise, e interpretados com base nos critérios
constantes nos Anexos desta Norma e são obrigatórios
quando:
a) o levantamento preliminar do PGR indicar a
necessidade de medidas de prevenção imediatas;
b) houver exposições ocupacionais acima dos níveis de
ação determinados na NR-09 ou se a classificação de riscos
do PGR indicar.”
 Outras NRS
NR 07 - PCMSO

“7.5.18 Podem ser realizados outros exames

complementares, a critério do médico responsável, desde
que relacionados aos riscos ocupacionais classificados no
PGR e tecnicamente justificados no PCMSO.”

“a descrição dos perigos ou fatores de risco

identificados e classificados no PGR que necessitem de
controle médico previsto no PCMSO, ou a sua
inexistência;”
 Outras NRS
NR 07 - PCMSO
“7.5.19.4 Sendo verificada a possibilidade de exposição excessiva a agentes listados no
Quadro 1 do Anexo I desta NR, o médico do trabalho responsável pelo PCMSO deve informar
o fato aos responsáveis pelo PGR para reavaliação dos riscos ocupacionais e das medidas de
prevenção.”

“Reavaliar os riscos ocupacionais e as medidas de prevenção pertinentes no PGR.”

“2. Devem ser submetidos a exames audiométricos de referência e seqüenciais todos os

empregados que exerçam ou exercerão suas atividades em ambientes cujos níveis de pressão
sonora estejam acima dos níveis de ação, conforme informado no PGR da organização,
independentemente do uso de protetor auditivo.”
 Outras NRS
NR 07 - PCMSO

“1.1 Estabelecer diretrizes e parâmetros complementares no

PCMSO para vigilância da saúde dos empregados expostos
ocupacionalmente a substâncias químicas cancerígenas e a radiações
ionizantes, de acordo com as informações fornecidas pelo Programa de
Gerenciamento de Risco - PGR, visando à prevenção e à detecção do
câncer e de lesões e alterações pré-cancerígenas relacionados ao
trabalho.”

“2.1 O presente Anexo aplica-se às organizações que produzam, transportem, armazenem,

utilizem ou manipulem substâncias químicas cancerígenas, com registro CAS, conforme
indicadas no Inventário de Riscos do PGR, misturas líquidas contendo concentração igual ou
maior que 0,1% (zero vírgula um por cento) em volume dessas substâncias, ou mistura gasosa
contendo essas substâncias, e às organizações nas quais os processos de trabalho exponham seus
empregados a radiações ionizantes.”
 Outras NRS
NR 07 - PCMSO
“3.1 O médico do trabalho responsável deve registrar no PCMSO as atividades e funções na
organização com exposição ocupacional a radiações ionizantes e a substâncias químicas
cancerígenas, identificadas e classificadas no PGR.”

“4.1.1 Os exames complementares para os empregados expostos a agentes químicos

cancerígenos, conforme informado no PGR da organização, são obrigatórios quando a exposição
ocupacional estiver acima de 10% (dez por cento) dos limites de exposição ocupacional, ou quando
não houver avaliação ambiental, e devem ser executados e interpretados com base nos critérios
constantes nesta NR.”

“5.1 Os empregados devem ser avaliados, no exame médico admissional, de retorno ao

trabalho ou de mudança de risco, quanto à sua aptidão para exercer atividades em áreas controladas
ou supervisionadas, de acordo com as informações do PGR e a classificação da Comissão Nacional
de Energia Nuclear - CNEN (Norma CNEN NN 3.01) para áreas de trabalho com radiação ou
material radioativo.”
 Outras NRS
NR17 - Ergonomia

➔ Portaria 423, de 7 de Outubro de 2021

➔ NR17 (geral) e Anexos (I e II)
➔ Em vigor: 03 de janeiro de 2022
 Outras NRS
NR17 - Ergonomia

“Primeira” parte (geral)

17.1
17.1 Objetivo
Objetivo

17.2
17.2 Campo
Campo de
de aplicação
aplicação

17.3
17.3 Avaliação
Avaliação das
das situações
situações de
de trabalho
trabalho
 Outras NRS
NR17 - Ergonomia

16.3 Avaliação Situações de trabalhos

17.3.2 Realizar AET quando:

● necessidade de avaliação mais
● Organização DEVE realizar avaliação
aprofundada
ergonômica preliminar
● inadequação ou insuficiência das ações
● Abordagens qualitativas,
adotadas
semiquantitativas, quantitativas ou
● Sugerida pelo PCMSO
combinação
● Indicação no PGR - causas de
● Pode ser contemplada no processo de
acidentes/doenças.
identificação de perigos e riscos, item
1.5.4 da NR 01
Outras NRS
ME, EPP (grau risco 1 e 2), MEI

● Dispensadas de elaborar AET

● DEVEM atender todos os demais requisitos da NR 17
● DEVEM realizar AET quando indicado no PGR ou
PCMSO
 Outras NRS
NR17 - Ergonomia

‘Segunda” parte (específica)

➔ 17.4 organização do trabalho

➔ 17.5 levantamento, transporte e
descarga individual de cargas
➔ 17.6 mobiliário dos postos de
trabalho
➔ 17.7 trabalho com máquinas,
equipamentos e ferramentas manuais
➔ 17.8 Condições de conforto no
ambiente de trabalho
 Outras NRS
NR-09 Avaliação e controle das exposições ocupacionais a agentes
físicos, químicos e biológicos

Campo de aplicação
As medidas de prevenção estabelecidas nesta Norma se aplicam onde houver
exposições ocupacionais aos agentes físicos, químicos e biológicos.
A abrangência e profundidade das medidas de prevenção dependem dessa
características das exposições e das necessidades de controle.
Para fim de caracterização de atividades ou operações insalubres ou perigosas,
devem ser aplicadas as disposições previstas na NR-15 - Atividades e operações
insalubres e NR-16 - Atividades e operações perigosas.
 Outras NRS
Identificação das Exposições Ocupacionais aos Agentes Físicos,
Químicos e Biológicos

A identificação das exposições ocupacionais aos

agentes físicos, químicos e biológicos deverá considerar:
a) descrição das atividades;
b) identificação do agente e formas de exposição.
c) possíveis lesões ou agravos à saúde relacionados às
exposições identificadas;
d) fatores determinantes da exposição
e) medidas de prevenção já existentes;
f) identificação dos grupos de trabalhadores expostos.
 Outras NRS
Avaliação das Exposições Ocupacionais aos Agentes Físicos,
Químicos e Biológicos

Deve ser realizada análise preliminar das atividades de trabalho e dos dados já
disponíveis relativos aos agentes físicos, químicos e biológicos, a fim de determinar a
necessidade de adoção direta de medidas de prevenção ou de realização de avaliações
qualitativas ou, quando aplicáveis, de avaliações quantitativas.
A avaliação quantitativa das exposições ocupacionais aos agentes físicos, químicos
e biológicos quando necessárias, deverá ser realizada para:
a) comprovar o controle da exposição ocupacional aos agentes identificados;
b) dimensionar a exposição ocupacional dos grupos de trabalhadores;
c) subsidiar o equacionamento das medidas de prevenção;
 Outras NRS
Disposições Transitórias

Enquanto não forem estabelecidos os Anexos a esta Norma, devem ser adotados para
fins de medidas de prevenção:
a) os critérios e limites de tolerâncias constantes na NR-15 e seus anexos;
b) como nível de ação para agentes químicos, a metade dos limites de tolerâncias;
c) como nível de ação para o agente físico ruído, a metade da dose.

Na ausência de limites de tolerância previstos na NR-15 e seus anexos, devem ser

utilizados como referência para a adoção de medidas de prevenção aqueles previstos pela
American Conference of Governmental Industrial Hygienists - ACGIH.
Considera-se nível de ação, o valor acima do qual devem ser implementadas ações de
controle sistemático de forma a minimizar a probabilidade de que as exposições
ocupacionais ultrapassem os limites de exposição.
 Conclusão

Obrigado!
Parabéns pela conclusão do curso!
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