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DEFINIÇÃO

Projeto Missionário da Igreja adventista voltado para jovens de 18 a 35 anos que queiram de-
dicar um ano de sua vida para Deus, atendendo as necessidades das igrejas e da comunidade
em uma região do centro-oeste.

VISÃO GERAL

Despertar uma geração de missionários através do serviço integral e voluntário.

DESCRIÇÃO

O projeto consiste em treinar e preparar um grupo de jovens missionários para doarem 1 ano
de suas vidas como missionários. Serão envolvidos no plantio de novas igrejas e outros projetos
missionários. Durante 4 semanas este grupo permanecerá no Instituto Adventista Brasil Central
(Abadiânia-GO) em regime de internato recebendo todo o treinamento necessário para se pre-
parar para o trabalho. Após o treinamento, o grupo será dividido em equipes de 8-10 pessoas,
onde desenvolverá o projeto no período de até 10 meses.

Sua missão será a de levar as pessoas ao conhecimento da obra redentora de Cristo, discipu-
lando novos convertidos, plantando igrejas, apoiando a igreja local, trabalhando ombro a ombro
com eles para ajudá-los a alcançar e ganhar o ideal de uma igreja saudável para Cristo. O projeto
deseja também que a igreja local se envolva com uma visão missionária equilibrada, apoiando
os seus jovens, tendo uma visão integral e próxima da missão de Deus e viva Atos 1:8 na sua
integridade e significância. O projeto objetiva recrutar e formar missionários para, em parceria
com a igreja, enviá-los de uma forma madura e consciente, a servir tanto na sua comunidade
local bem como em outras regiões.

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 OBJETIVOS

1. Proporcionar ao jovem uma formação missionária que lhe assegure o desenvolvi-

mento de suas potencialidades como elemento de iniciação, auto-realização e quali-
ficação para o exercício de seus dons.
2. Promover um intercâmbio entre a igreja local e o jovem em missão através de um
envolvimento efetivo no acompanhamento do jovem, motivando outros a participa-
rem no futuro.
3. Proporcionar um treinamento envolto em prática, em vivencia real daquilo que se
aprende. Um ensino que alcança o caráter, a vida do jovem como um todo, antes de
alcançar os outros.
4. Equipar o jovem para crescer em relacionamento com Deus, provendo um conteúdo
bíblico sólido e encorajando-o a ser um multiplicador de seu aprendizado junto à
sua igreja local.
5. Despertar o interesse para alcançar os não-alcançados, dando conteúdo para in-
fluenciar todas as áreas da sociedade em um compromisso de serviço.
6. Desenvolver no jovem hábitos que proporcionem melhor disposição para o seu de-
senvolvimento como pessoa e como cristão: esforço, criatividade, perseverança e
bom senso
7. Ensiná-lo a pensar a igreja com uma visão missionária e saudável.

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FILOSOFIA

Filosofia e visão geral

O OYIM (sigla do projeto) tem um compromisso forte com a missão da igreja local. O voluntário
deve criar uma atmosfera de reavivamento onde chegar. Seu objetivo final será desenvolver ou
plantar uma igreja saudável, promovendo nela uma comunidade de amor através da amizade
com Deus e com os semelhantes. Essa visão deve ser clara e visível em cada equipe. Por essa
razão devem, antes de sair para a missão, desenvolver hábitos e disciplinas espirituais no perí-
odo de treinamento, destacando-se:

1. Buscar a Deus na primeira hora do dia.

2. Estar constantemente envolvido com a salvação de alguém.
3. Vivenciar vida em comunidade.

FILOSOFIA DOS RELACIONAMENTOS

A missão será realizada em equipes e o trei-

namento terá uma ênfase em desenvolver re-
lacionamentos de afetividade respeito mútuo
entre os colegas e entre os membros da igreja
e seus líderes. O OYIM será caracterizado pe-
las seguintes características e normas:

• Liderança Servidora. Em vez do estilo

mundano de individualismo, em que cada
um procura seu próprio benefício, deseja
aparecer, ou tenta impor sua influência so-
bre os outros, a liderança no Projeto é exercida pela humildade e serviço aos outros. Visando
isso, o treinamento procura ajudar o missionário a estabelecer hábitos de pro-atividade e vida
em comunidade em que todos trabalham para o bem do grupo e tomam a iniciativa em ajudar
uns aos outros.

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• Vida em Comunidade. No OYIM, cada membro do grupo é valorizado e ouvido. Em comu-
nidade, aprendemos submeter nossos desejos e interesses ao bem dos outros. Aprendemos
seguir as normas do projeto porque abraçamos os seus valores e objetivos. Através da obra
continua do Espírito Santo e o amor que ele coloca em nós somos moldados e transforma-
dos. O contexto primário de prestação de contas para nosso comportamento e atitudes é o
próprio grupo, com a participação da liderança.

• Decisões em grupo. A maior parte das decisões que forem afetar a vida dos participantes
serão tomadas em grupo. Mesmo nas decisões que são da responsabilidade final de um líder,
todos terão o direito de expressar sua opinião.

• Evitar grupinhos. É natural ter mais afinidades com alguns colegas do que outros. Algumas
amizades serão mais intimas do que outras. Mesmo nesta realidade, é de suprema importân-
cia evitar a formação de grupinhos dentro do grupo maior. Todos os membros do grupo são
irmãos, irmãs e colegas e por isso, aceitos, amados e incluídos. Esta é a realidade que vai
caracterizar os nossos relacionamentos.

• Respeitar o individualismo do companheiro. Viver em comunidade não é fácil. Precisamos

respeitar os limites dos companheiros nas piadas, brincadeiras, e outras áreas. Nosso desejo
é que nos tornemos família na ausência das nossas famílias naturais. Mas sendo membros
de uma família, não deixamos de ser pessoas com dons e características individuais.

• Namoro. A existência (e o possível término) de relacionamentos de namoro criaria a possi-

bilidade de grandes transtornos dentro do grupo, que podem tirar o foco dos namorados dos
objetivos do projeto e criar problemas dentro da equipe missionária. Namorados podem ficar
fragilizados na batalha espiritual em que o projeto está envolvido. Para evitar estas possibili-
dades negativas, o namoro é proibido durante o projeto. Todos precisam aceitar a responsa-
bilidade de cortar possíveis envolvimentos desde o início, para não comprometer o grupo ou
a missão.

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ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES

O sucesso do Projeto requer a parceria entre União, Associação e a igreja local, cada um cum-
prindo um papel indispensável no apoio dos missionários.

UCOB

• Coordenação geral, que inclui a articulação e manutenção da filosofia do projeto.

• Promoção do projeto.
• Apoio logístico e financeiro.
• Desenhar e cumprir o treinamento pré-missão.
• Supervisão das atividades práticas no treinamento nas igrejas.
• Mentoria e cuidado pastoral (durante o treinamento).
• Preparo dos Kits.
• Votar os nomes.

Associação

• Ter os projetos definidos para o início do recrutamento para o projeto. (Maio e junho)
• Recomendar os candidatos apresentados pela igreja.
• Supervisão e avaliação geral do projeto e dos missionários
• Participação nas etapas de promoção e atividades.

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• Alojar e manter a equipe durante a segunda fase ou período do projeto.
• Custear metade do gasto com missionários e todo o projeto missionário
• Materiais para o trabalho de evangelização e formação das igrejas (Bíblicas, folhetos, livros,
revistas, convites, pesquisas, etc.).
• Votar o nome dos candidatos.

Igrejas /distritos que enviam o voluntário

• Recomendação dos candidatos.

• Enviar e acompanhar dos candidatos
• Divulgar para os membros os relatório (vídeo ou fotos)e as ações de seu missionário (Carta
missionária)
• Mantenedoras nas orações e finanças com metade dos custos do missionário. (10 x 600,00)
• Enviar apenas jovens que se enquadrem na filosofia do projeto.

Igrejas/distritos que recebem equipes

• Atender as demandas do projeto.

• Ajudar na infraestrutura do alojamento dos missionários.
• Acolher os missionários como parte da sua comunidade

Pastor da Igreja que recebe

• Suporte técnico e orientação dos trabalhos evangelísticos da equipe.

• Mentoria e cuidado pastoral (durante a missão)
• Coordenação das ações evangelísticas.
• Prestar / coordenar auxilio nos imprevistos.

Missionário

• Apresentar todos os formulários requeridos devidamente preenchidos e à tempo.

• Despesas de Translado por conta própria. (ida para o IABC como seu deslocamento até a
cidade do projeto, inclusive suas visitas à família).
• Participar ativamente de todas as atividades do projeto, que incluem seus meses de estudos

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 preparatórios no IABC.
• Pleno envolvimento e dedicação nas atividades missionárias durante os meses no campo.
• Comportamento de cada missionário(a) deve ser caraterizado pelo equilíbrio e bom senso
cristãos no que diz respeito a vestuário, linguagem, princípios de saúde e relacionamento
com o sexo oposto.

PROCESSO SELETIVO

A definição dos missionários participantes no OYIM é um processo seletivo do início ao fim.

Para o bem da missão e do próprio candidato, durante o treinamento, a liderança tem a respon-
sabilidade de definir quem tem o perfil para atender ao Projeto. Mesmo depois da saída de seu
lar, o missionário tem a responsabilidade de manter o perfil para continuar no campo.

O OYIM é uma maneira de fazer missões com um perfil específico. A avaliação que um can-
didato recebe sobre seu perfil no projeto, não representa uma avaliação negativa do candidato
como pessoa e não significa que não pode servir como missionário em um outro campo ou outro
tipo de projeto.

PERFIL DOS CANDIDATOS

Jovens solteiros de 18-35 anos de idade.

Jovens casados (sem filhos) de acordo com cota e avaliação do projeto.
Ensino médio completo.
Compromisso com Cristo e membro de uma igreja do Centro-Oeste.
Chamado missionário e caráter cristão.
Ter boa saúde.

REQUISITOS

• Ser escolhido e aprovado pela igreja/distrito de origem.

• Ficha de Inscrição - devidamente preenchida e assinada.

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• Termo de Voluntário - devidamente assinado e reconhecido firma.
• Declaração de Ética - devidamente assinada e reconhecido firma.
• Declaração de Conflito de Interesses - devidamente assinada e reconhecido firma.
• Ficha de Saúde – preenchida e assinada pelo Médico Responsável com CRM.
• Ficha de Recomendação – Preenchida por três pessoas diferentes inclusive o pastor.
• Histórico Pessoal - Currículo.
• Redação do candidato - descrevendo as razões para participar do projeto.
• Recomendação do seu pastor e da igreja onde é membro:
Atestado Médico: oftálmico, dentário e analises laboratoriais diversos.
Citar se faz uso de medicamentos e se é alérgico a algum medicamento.
Xérox do RG, CPF e Título de Eleitor (Carteira de Reservista para os homens).
Nada Consta (antecedentes criminais).
Histórico Escolar.
Comprovante de escolaridade (ensino médio).
Outros cursos (técnicos ou superiores).
Fotografia 3x4 (2).

• Seu chamado missionário.

• Seu envolvimento na vida e missão da sua igreja e dons espirituais já identificados.

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LEITURAS E ENTREVISTAS

O candidato deve ler e apresentar uma reflexão

de 1-2 folhas sobre os seguintes livros:

Serviço cristão (Ellen White).

Passaporte para a missão.

ENTREVISTA

Depois da apresentação da sua autobiografia, o candidato terá uma entrevista com um repre-
sentante da sua Associação. Se for possível, esta entrevista será realizada pessoalmente antes
da sua chegada para o treinamento. O foco da entrevista estará na questões seguintes:

Uma Autobiografia de 4-6 páginas (espaço duplo), incluindo informação geral

Nome, data e lugar de nascimento, igreja onde é membro e uma reflexão sobre os seguintes
aspectos da sua vida:

• Infância: relacionamento com pais, irmãos e irmãs; ambiente em casa; experiências marcan-
tes; pessoas que foram influências importantes.
• Adolescência: o desenvolvimento da sua vida em família; áreas de interesse e influências
importantes.

Sua conversão e processo de crescimento espiritual

SUSTENTO

Cada missionário voluntário receberá R$ 300,00 por mês para suporte de seus materiais de
higiene pessoal. Este é um suporte mínimo da igreja para mantê-lo(a) em missão. O missioná-
rio deve fazer planos e se preparar para viver com essa quantia. Ainda que ele possa usar seu
dinheiro pessoal, deve viver com austeridade e nivelado ao nível do grupo.

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PERGUNTAS E REPOSTAS RÁPIDAS

- Qual o objetivo do projeto?

R: Formar uma nova geração de jovens missionários dentro do território da União Centro Oeste
Brasileira.

- Como o projeto se desenvolverá?

R: Cada Associação/Missão do território da UCOB é responsável por recrutar e selecionar 1

jovem solteiro por distrito entre 18 a 30 anos que aceitem o desafio de dedicar um ano de suas
vidas a Deus. Estes jovens serão devidamente instruídos na visão missionária evangelística da
Igreja Adventista do Sétimo Dia.
O projeto terá duas fases: A primeira no IABC será de estudo e preparo dos missionários e a se-
gunda será a execução prática da missão em uma das cidades escolhidas por cada Associação/
Missão do território da UCOB para treinar, motivar, discipular e atender projetos missionários.

- Como esses jovens serão recrutados?

R: O pastor distrital é o responsável pelo recrutamento com o apoio e acompanhamento dos

departamentais de cada campo O interessado deve ser recomendado por seu pastor e por sua
igreja ao departamental de jovens, e este, junto com a administração de seu campo, fará a apro-
vação final dos participantes.

Cronograma 2015:

Janeiro a Setembro - Escolha do candidato (2015).

Outubro a Novembro - Avaliação e aprovação do candidato.
Novembro a Março - Recebimento e avaliação dos formulários.

Cronograma 2016:

- Janeiro – Recepção dos Participantes e Abertura do Programa;

- Fevereiro – Viagem e Estabelecimento das Equipes nos locais do projeto em cada estado.

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(Começo das Ações Evangelísticas em cada cidade);
- 30 de novembro – Encerramento do Projeto e volta pra Casa.

- Qual o programa e atividades no IABC?

R: Os meses de instrução serão divididos em várias atividades teóricas e práticas:

1. Formação de hábitos saudáveis de vida, boa alimentação, exercício físico, trabalho útil,
estudos dirigidos e práticas missionárias. O programa diário será levantar cedo, ter mo-
mentos de comunhão pessoal com Deus, fazer o desjejum e exercício físico.
2. Estudos intensivos das 8h às 11:30h e de 14h às 18:00h.
3. Leitura à noite com trabalhos em grupo, estudos bíblicos e reuniões de Pequenos Grupos.
4. Finais de semana o grupo será distribuído nas igrejas do distrito do IABC para pregarem
e apoiar as igrejas em suas atividades.

- Quais as aulas, quem serão os professores?

R: As aulas são distribuídas em várias áreas teorias e praticas para a formação de uma sólida vi-
são missionária e as disciplinas cristãs. A base bíblica, filosófica e prática serão ministradas com
a participação de vários professores: alguns dos departamentais da UCOB, os departamentais
de jovens dos campos, professores, pastores e palestrantes convidados.

- Como as equipes serão formadas?

R: Dos participantes de cada turma se formação equipes de missionários de 8 a 10 pessoas.

Cada equipe atuará em um dos campos da UCOB de acordo com as características de cada
participante e suas habilidades serão equilibradas as equipes. Fica sugerido como que equipes
de homens e mulheres fiquem separadas (salvo exceções), não teremos equipes mistas.

- Quem ira gerenciar as equipes?

R: No período de treinamento no IABC é o departamento Jovem e a Administração da UCOB.

Partindo para o trabalho diretamente nos campos o responsável direto pela equipe é o pastor

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distrital ou responsável pelo projeto (escolha da Administração do Campo), departamental JA e
o evangelista do campo.
Em cada equipe será votado um(a) líder, que ajudará a gerenciar juntamente com a liderança do
campo os trabalhos e cuidados de manutenção da equipe.

- Qual a responsabilidade da União, da Associação e do distrito e/ou igreja?

• União – Organizar e gerenciar o programa de formação dos missionários no IABC; divul-

gar o Projeto, captar recursos e formar as equipes para os campos.

• Associação/Missão – Divulgar o projeto; receber e avaliar os missionários enviados pe-

los pastores; escolher o local do projeto (cidade e distrito de seu território); organizar e
gerenciar a equipe em missão em seu território; alojar e manter a equipe durante o período
do projeto; suporte técnico e orientação dos trabalhos evangelísticos da equipe; materiais
para o trabalho de evangelização e formação das igrejas (Bíblicas, folhetos, livros, revis-
tas, convites, pesquisas, etc.).

• Distrito / Igreja (que envia um voluntário) - Recrutar um voluntário por distrito (Uma
ideia seria cada igreja apresentar um candidato e depois escolher um entre eles dividindo
os custos entre todas. Cada ano uma igreja diferente poderia enviar um missionário).

• Distrito/ Igreja (que recebe uma equipe) - A liderança local mais próxima é o suporte
imediato da equipe. O pastor distrital responsável pelo projeto em seu território junto com
a “igreja mãe” escolhida devem apoiar e se aproximar da equipe pois são os maiores inte-
ressados no desenvolvimento do projeto. Esses devem apoiar a equipe em sua manuten-
ção e suporte ajudando o campo encontrar e alugar a casa ou local para abrigar a equipe.
Recepção e acolhimento da equipe em sua chegada.

• Voluntário - Dedicar um ano de sua vida com o espírito de aprendizado e representar de

forma devida a Igreja Adventista do Sétimo Dia; dar um relatório semanal para sua igreja
local, custear suas passagens de translado ao IABC e de volta para casa.

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- O que os missionários usarão no trabalho?

R: As equipes durante o período de treinamento no IABC estabelecerão contato com o campo

que os receberá para firmar os procedimentos e planos da ação evangelística a ser realizada.
Sob a orientação do Evangelista, Departamental JA, Pastor Distrital e Administração do Campo,
decidirão os materiais e ações que serão usados no projeto em seu território.

- Que estrutura eles terão?

R: No período do IABC, a UCOB e o colégio são responsáveis pelos alojamentos e alimentação

dos missionários. Durante a prática ficam sob os cuidados de cada Associação/Missão que pro-
verão os alojamentos. Ou seja, uma casa simples, ou qualquer outro local adequado que abrigue
satisfatoriamente os missionários equipados com o básico: cama simples para cada membro da
equipe, guarda roupas com chave, geladeira, fogão, panelas e utensílios de cozinha suficientes
para o número de pessoas da equipe.

Água e Luz, gás de cozinha e os alimentos. (nos locais de muito calor ou frio, prover ambiente
para que os voluntários durmam de forma satisfatória).

- Qual o aporte financeiro que eles terão pra se manter?

R: Cada missionário voluntário receberá R$ 300,00 por mês para suporte de seus materiais de
higiene pessoal. Este é um suporte mínimo da igreja para mantê-lo(a) em missão. Naturalmente
o cuidado e o acompanhamento da experiência vivida por este jovem por parte de sua igreja po-
dem inspirar outros na comunidade local a viverem essa experiência, este é o grande proposito.
Cada uma dessas igrejas deve manter contato com seus jovens durante o projeto.

- Como se dará a alimentação deles?

R: Cada equipe receberá por parte da Associação/Missão os alimentos necessários a sua manu-
tenção. O preparo dos alimentos será responsabilidade dos membros das equipes, que deverão
se ajudar mutuamente pois serão a base familiar uns para os outros. (a alimentação deve seguir
os princípios adventistas).

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- Quem coordenará as atividades deles?

R: O líder de cada equipe, direcionado pelo pastor distrital, em parceria com o evangelista do
campo e o departamental de jovens.

- Qual o resultado que se espera de cada campanha e do projeto?

R: O objetivo maior de cada ação desses jovens missionários em nosso território é o plantio de
novas igrejas ou a consolidação daquelas igrejas que precisam de um trabalho especial para seu
desenvolvimento. Projetos específicos podem requerer pessoas ou profissionais com um perfil
determinado.

- Que material eles usarão para o estudo e para o trabalho?

R: O livro texto básico da escola de missões é o Passaporte para Missão. Apostilas e palestras
de nossos convidados, pesquisa e trabalhos em grupo, projeto evangelístico feito por cada equi-
pe para sua local de trabalho.

- Os missionários irão trabalhar no IABC ou só estudar?

R: Vão apenas estudar. Nos anos passados os missionários também trabalhavam, mas como o
período foi reduzido eles estudarão apenas e de forma intensiva.
 ANOTAÇÔES

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ANOTAÇÔES

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 ANOTAÇÔES

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Américo de Brito | UCOB