PROJETO ALVORADA

PLANO ESTRATÉGICO

1. Preparação da Equipe de Plantadores:

Nesta fase crucial do planejamento, o foco é identificar e preparar a equipe de plantadores

que desempenhará um papel fundamental na fundação e crescimento da nova igreja plantada. Esta
equipe será composta por membros da igreja mãe, escolhidos com base em seus dons, habilidades e
paixões, com o objetivo de formar um grupo coeso e diversificado, capaz de lidar com as múltiplas
facetas do processo de plantação da igreja.

Selecionar uma equipe de plantadores com base em seus dons e habilidades:

 Realizar uma avaliação detalhada dos membros da igreja mãe para identificar aqueles que
possuem dons e habilidades complementares necessários para o sucesso da plantação;
 Buscar diversidade na equipe, garantindo representação de diferentes faixas etárias,
experiências de vida e talentos para criar uma equipe equilibrada e abrangente;
 Selecionar líderes com habilidades de comunicação, resolução de conflitos e empatia, visto
que a equipe precisará interagir com diferentes pessoas na comunidade.
 Membros da Igreja mãe devem ter facilidade de deslocamento ou ver a possibilidade da
Igreja mãe ajudar esses irmãos com isso.

Fornecer treinamento intensivo em áreas-chave, como liderança, discipulado, evangelismo e

ministérios:

 Organizar um programa de treinamento que aborde de maneira abrangente as principais

áreas de atuação na plantação de uma igreja;
 Oferecer módulos específicos de liderança para capacitar os membros a gerir ministérios,
liderar equipes e tomar decisões sábias;
 Enfatizar a importância do discipulado como alicerce da nova comunidade, treinando os
membros para orientarem outros no crescimento espiritual;
 Desenvolver habilidades de evangelismo contextualizado, capacitando a equipe a
compartilhar o Evangelho de maneira relevante para a comunidade local;
 Fornecer orientações práticas sobre como criar e gerenciar ministérios eficazes que atendam
às necessidades da igreja plantada e da comunidade.

2. Integração na Comunidade Local:

A etapa de integração na comunidade local é crucial para a igreja plantada estabelecer raízes
sólidas e se conectar genuinamente com as pessoas que residem na área. É um momento de
aprendizado, construção de relacionamentos e compreensão das necessidades específicas da
comunidade. As ações nesse estágio são delineadas da seguinte forma:

 Realizar pesquisas detalhadas sobre a comunidade local, identificando necessidades e

oportunidades;
 Organizar eventos de conexão, como encontros sociais, feiras comunitárias, culto campal,
Oanse entre outros, tudo isso com o propósito de conhecer os moradores;
 Desenvolver estratégias iniciais de alcance que estejam alinhadas com as características da
área local.
3. Desenvolvimento de Ministérios:

Avaliar as necessidades da comunidade local e adaptar os ministérios existentes da igreja

mãe. Essa avaliação cuidadosa permite identificar os desafios, aspirações e questões únicas
enfrentadas pela comunidade, orientando a adaptação dos ministérios de forma sensível e eficaz. Ao
ajustar estratégias já testadas e comprovadas da igreja mãe para atender às demandas locais, a nova
igreja demonstra um compromisso genuíno em se integrar na vida da comunidade, construindo
relações significativas e oferecendo soluções que realmente ressoem com as necessidades das
pessoas. Essa abordagem adaptativa não apenas promove um senso de pertencimento, mas também
capacita a igreja a desempenhar um papel relevante e transformador na vida daqueles a quem ela
serve.

Ministério de Louvor:

 Formar uma equipe de louvor composta por músicos e cantores;

 Selecionar músicas congregacionais, que sejam fáceis de cantar e aprender, assim os novos
convertidos e os visitantes podem cantar.

Ministério de Discipulado e Aconselhamento:

 Iniciar grupos de estudo bíblico para abordar temas relevantes à vida dos membros;
 Oferecer aconselhamento individual e em grupo para lidar com questões espirituais e
pessoais;
 Promover e incentivar o crescimento espiritual e o fortalecimento de relacionamentos,
através de discipulado e Aconselhamento Bíblico;
 Dever da igreja enviadora promover workshops e palestras sobre desenvolvimento pessoal e
habilidades desses assuntos;
 Fomentar um ambiente de mentorias para apoio mútuo entre os membros (equipe enviada) e
a liderança da igreja enviadora.

Ministério de Evangelismo:

 Realizar eventos especiais de evangelismo em datas estratégicas e locais de destaque;

 Treinar os membros para compartilhar sua fé de maneira autêntica e contextualizada;
 Criar campanhas de alcance com base nas necessidades da comunidade.

Ministério de Ensino:

 Organizar cultos regulares com mensagens bíblicas relevantes e inspiradoras;

 Fornecer estudos bíblicos profundos e relevantes para promover a compreensão das
Escrituras;
 Incentivar a interação e discussão para aplicação prática da Palavra na vida dos membros.

Indicadores de Sucesso:

- Participação ativa e crescimento dos membros nos ministérios.

- Evidências tangíveis de envolvimento da comunidade local.
- Testemunhos de transformação e crescimento espiritual.
- Desenvolvimento contínuo de líderes locais.
- Cooperação e suporte contínuos entre a equipe enviada e a igreja mãe.
Este plano condensado visa criar uma base sólida para o crescimento da igreja plantada,
aproveitando ao máximo o tempo disponível e os recursos da equipe enviada.