Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas

Curso Superior de Tecnologia em Eventos - 4º Semestre (noturno)

Gestão de Projetos

NPN - Freedom Acessibilidade

Barbara Castro dos Santos RA:1441347

Eduardo de Assis Medeiros RA:2564017
Karina Arissa Matubara RA:7116538
Karolyne Vieira Lima de Souza RA: 7407910
Luana Borges Pinto RA: 7257598
Lucas Correia da Silva RA: 3505486
Valdineia Francisco Petros Angelides RA:7443441
Sarah Morais Paiva Santos RA: 7270359

Orientado por William Ladeia de Carvalho

08/2021 ~ 11/2021

São Paulo
2021
 Sumário

Introdução 3
Resumo do projeto e palavras chaves 4
Objetivo principal e secundário 5
Justificativa 5
Metodologia 5
Perfil detalhado da empresa 6
 Introdução

Em nosso projeto fizemos uma análise para levantar as principais dificuldades que o setor de
eventos enfrenta, e nos chamou a atenção a falta de acessibilidade para pessoas com
deficiência (PCD) seja visual, auditiva, motora e comunicativa. Em nosso país existe um
grande número de pessoas com alguma dessas deficiências e através de uma entrevista que
fizemos com os mesmos pudemos perceber que a grande maioria dos eventos não estão
preparados para receber e integrar este público, devido a isto, a adesão deles tende a ser
baixa, pois quando vão mas não saem de lá satisfeitos por conta da falta de acessibilidade,
não conseguem se integrar ao público geral e se sentem deslocados, excluídos e chateados.
Ao buscar a razão que leve a estas experiências negativas descobrimos também que falta
segurança e informação de como as empresas de eventos podem trabalhar, apresentar seu
produto e garantir que este público possa consumir o evento de uma forma global. A partir
daí surgiu a ideia de criar uma acessória que prestará auxílio às empresas de eventos para que
possam incluir em seu público estas pessoas de uma forma que eles consigam integrar todos
ampliando assim a satisfação dos participantes e atendendo todas suas necessidades
garantindo uma a melhor experiência em seus eventos.

“Esta iniciativa tem como objetivo promover práticas inclusivas na organização

de eventos.”
 Resumo

Nesse projeto criamos uma empresa de assessoria para organizadores de eventos que
precisam realizar eventos inclusivos para PCD e nos contratam para garantir a acessibilidade
em seus eventos.
Nosso intuito é que todos possam experienciar o evento como um todo, o que torna
importante para isso é garantir que o ambiente seja mais positivo para todos os participantes,
excluindo qualquer descriminação.
Contamos um pouco sobre o perfil detalhado de nossa empresa e como ela atua no mercado.
Trabalhamos com pessoas especializadas em inclusão com as mais atuais formas de
integração de PCD. Em nossa empresa, nossos profissionais buscam sempre ter empatia e
amor ao próximo para garantir que os participantes tenham uma experiência única e
inesquecível.
Devemos entender que em uma sociedade inclusiva, todas as pessoas devem se sentir bem e
felizes.

Palavras-chaves

Inclusão
PCD
Acessibilidade
Eventos acessíveis
Acessória de inclusão
 Objetivos

Principal: Promover a acessibilidade nos eventos, garantindo a inclusão de PCD, em suas

singularidades, promovendo bem estar aos consumidores e, dessa forma, atendendo ao
compromisso com a inclusão social.

Secundário: Trazer uma nova perspectiva sobre a inclusão de PCDs em relação aos eventos,
garantindo a autonomia e a segurança total dessas pessoas. A Lei nº 7.853/89 e o Decreto nº
3.298/99 balizam a política nacional para integração da PCD, criando assim as principais
normas de acessibilidade para elas.

Justificativa
A importância do nosso projeto é combater a falta de acessibilidade nos eventos. Segundo o
IBGE, o censo demográfico 2010 cerca de 6,7٪ da população são PCDs, por isso queremos
que todos sejam incluídos, garantindo a eles uma melhor experiência nos eventos.

Metodologia
A metodologia de pesquisa utilizada para a elaboração deste trabalho será baseada na
captação e análise de dados provindos de experiências pessoais dos participantes da pesquisa.
Tais dados serão captados pela plataforma Google Forms, onde um formulário foi elaborado
com perguntas chave que nos levam a um caminho assertivo após análise. Nossa pesquisa
tem como objetivo final fornecer uma experiência de maior qualidade em eventos para
pessoas com deficiência, com foco maior em deficientes visuais e auditivos. O nosso grupo
não conta com ninguém que faça parte deste grupo de pessoas, sendo assim, a pesquisa se faz
de grande importância para um embasamento da elaboração de uma solução para o problema.

Perfil detalhado da empresa

Nome da empresa: Freedom Acessibilidade

Missão: Acreditamos que a inclusão é um fator fundamental para as pessoas com deficiência
adquirirem sua independência completa e ampliarem o convívio social. Tendo como objetivo,
garantir às pessoas com deficiência uma experiência única em eventos, promovendo a
integração através de uma visão singular para a necessidade de cada participante seguindo as
normas rígidas da empresa em busca do bem estar de todos.

Visão: Acessibilidade significa possibilitar a essas pessoas as condições necessárias para

poderem utilizar e alcançar de forma efetiva, com total segurança e autonomia, os espaços,
mobiliários e os equipamentos urbanos, as edificações, os transportes públicos e os sistemas e
meios de comunicação de forma adequada. Para isso é imprescindível a eliminação de
barreiras e obstáculos que limitem ou acabem impedindo o acesso, que tolhem a liberdade de
movimento, e permitam a circulação dessas pessoas com total segurança, trazendo dignidade
e melhor qualidade de vida a todos os portadores de deficiência. Sendo assim, visamos ser
reconhecida como a melhor empresa na viabilização de inclusão e gestão em eventos
promovendo um ambiente mais inclusivo ao público com deficiência permitindo que este
consiga participar de todas as experiências propostas diminuindo a distância de vivências
entre o publico.

Valores:
Acessibilidade
Colaboração
Ética
Evolução Contínua
Responsabilidade Social
Valorização Humana
Inclusão
Igualdade entre Todos

História da empresa:
A Freedom Acessibilidade foi fundada no ano 2015 pela parceria de amigos co-fundadores
que, vendo a dificuldade do mercado em garantir um evento inclusivo, por não terem quem
pensasse em como apresentar de maneira significativa a qualidade da experiência em eventos
para PCD, sentiu a necessidade em se especializar em pensar nas soluções para inclusão
destas pessoas. De modo que ao acessar um evento independente da singularidade de cada
um, seja possível desfrutar do mesmo sem dificuldades ou transtornos proporcionando a
todos uma experiência global.
Uma de nossas colaboradoras, a diretora geral Karina Arissa, em uma trip de férias visitou a
Suécia, e lá pôde perceber que se trata de um país onde temas como acessibilidade e inclusão
são tratados de maneira primordial. Pessoas com deficiência física e intelectual não sofrem
tanto os impactos de suas limitações quando saem de suas casas para viver o cotidiano ou
quando buscam entretenimento em qualquer tipo de evento, o que na época, aqui no Brasil
era muito diferente, e ainda hoje há uma luta muito grande para proporcionar melhorias
nesses temas por aqui.
E a partir disso um esboço da nossa empresa começa a se formar nas ideias da atual diretora ,
que ao desembarcar em terras brasileiras tomou a iniciativa de reunir o grupo para
compartilhar sua experiência e a ideia de começar este projeto. Tem como objetivo trazer
soluções práticas, recursos físicos e tecnológicos para garantir a acessibilidade de pessoas
com deficiência dentro dos eventos.
Inicialmente o grupo criou uma estratégia de trabalho juntamente com agências de eventos,
ou seja, nosso projeto não era independente. Trabalhávamos com prestação de serviço em
agências parceiras para melhoria da acessibilidade nos eventos realizados pelas mesmas.
Implantamos sistemas eficientes de logística e também elaboramos projetos físicos para
melhor aproveitamento do espaço em eventos sociais, corporativos, culturais, científicos,
entre outros...
Com menos de dois anos a procura de outras agências requerendo nossos serviços começou a
aumentar de maneira exponencial, e a equipe começou a crescer, até que em mais uma de
nossas reuniões decidimos transformar aquele grupo de amigos que agregam com suas ideias
em agências parceiras da cidade de São Paulo, uma empresa sólida com cargos bem definidos
e projetos com alcance maior de área atendendo no Brasil inteiro e também maior alcance de
público visando implementar nossos projetos em eventos cada vez maiores para tornar mais
livre, independente e confortável possível a experiência de uma pessoa com deficiência física
dentro de um evento. E partindo dessa ideologia, criamos o nome Freedom Acessibilidade.

Localização:
Rua Vergueiro 961, Paraíso, São Paulo

Descrição do espaço:
O edifício Vergueiro é um edifício corporativo de escritórios localizado em um dos principais
eixos de escritórios da cidade de São Paulo. Tem ocupação com ótima imagem corporativa
em um edifício de ocupação única (monousuário) e em uma região que possui excelente
infraestrutura de serviços e transporte público. O edifício é composto por 12 andares de 341
m².

Relação de produtos ou serviços oferecidos:

Em nossa empresa trabalhamos com materiais específicos para cada tipo de deficiência, para
os surdos e mudos temos uma equipe de tradutores intérpretes de libras que ficarão dispostos
em lugares específicos do evento e irão se comunicar com os deficientes auxiliando e
interagindo conforme a necessidade deles, temos também uma equipe de legenda simultânea
para telões ou mesmo para acesso através do próprio celular do usuário por meio de QR
Codes. Para os cegos, todas as placas que o evento possuir, iremos proporcionar também em
Braile, mapa em braile, material impresso e cardápios em braile, fones com audiodescrição
distribuídos em locais estratégicos, expositores em 3D para que, por meio do tato, ele possa
entender sobre o produto apresentado. Temos uma equipe especializada em trabalhar com
cegos, surdos e mudos desde a concepção do evento até a execução.

Política de benefícios:
Os benefícios corporativos da nossa empresa são bem conhecidos e aprovados pelos nossos
colaboradores.
Porém, eles não devem ser reduzidos a uma mera obrigação e sim vistos como uma
oportunidade para o negócio e, principalmente, para a gestão de pessoas.
Em outras palavras, além do vale-transporte, férias remuneradas, FGTS e 13º salário, por
exemplo, nossa organização fornece benefícios extras que não só facilitam a vida do
colaborador, mas também mostram a ele o quanto a nossa empresa o valoriza.

Estamos falando de benefícios como:

· Plano de saúde;

· Plano odontológico;
 · Vale-alimentação e vale-refeição;

· Seguro de vida;

· Previdência privada;

· Participação nos lucros;

· Bonificações;

· Estacionamento;

· Cesta básica;

. Bolsa de Estudos de 60%

A escolha desses benefícios oferecidos para nossos colaboradores foi uma tarefa designada ao
departamento de Recursos Humanos, que avaliou o perfil do capital humano interno.

Assim, identificamos as necessidades e desejos dessas pessoas, a empresa conseguiu montar

uma política de benefícios que se encaixa nas expectativas de quem aqui trabalha, investindo
recursos em uma estratégia realmente eficaz.

Política de incentivos:
“Art. 1º Instituir a Política de Acessibilidade da Universidade de Brasília, com os objetivos
de zelar pela aplicação da legislação sobre direitos das pessoas com deficiência, transtornos
globais do desenvolvimento, altas habilidades, superdotação e transtornos funcionais, bem
como das normas técnicas e recomendações vigentes, nas ações, atividades e projetos
promovidos e implementados pela Universidade de Brasília.
Art. 2º Considera-se acessibilidade como toda e qualquer possibilidade e condição de alcance
para utilização, com segurança e autonomia, de espaços, mobiliário, equipamentos urbanos,
edificações, transportes, informação e comunicação, inclusive seus sistemas e tecnologias,
bem como de outros serviços.”
Art. 93 - a empresa com 100 ou mais funcionários está obrigada a preencher de dois a cinco
por cento dos seus cargos com beneficiários reabilitados, ou pessoas portadoras de
deficiência, na seguinte proporção legal:

- até 200 funcionários.................. .2%

- de 201 a 500 funcionários........... 3%

- de 501 a 1000 funcionários......... 4%

- de 1001 em diante funcionários... 5

“Fica evidente cada vez mais, a necessidade de formulação de políticas públicas que sejam
voltadas para atender aos direitos fundamentais das pessoas com deficiência, permitindo cada
vez mais e de forma progressiva a inclusão desse tema tão importante na agenda política do
nosso país, ocasionando o acesso a bens e serviços para todos, dando oportunidades iguais
para todos os cidadãos”

Fazem parte da política de incentivo nos eventos:

- Contratar pessoas com deficiência para fazer parte da equipe do evento, contribuindo
para a empregabilidade delas e assim abrir uma oportunidade para mostrar que são
capazes.
- Preparar documentos em braile desde flyers do evento, como documentos, para que os
deficientes audiovisuais possam preencher e assinar no evento.
- Contratar pelo menos um guia vidente (pessoa que enxerga) para acompanhar pessoas
com deficiência visual que precisem e queiram usufruir desse serviço. Informando os
seguranças do evento para que avise na entrada sobre o serviço para que eles saibam e
se sintam seguros. Eles podem interagir com os convidados de forma a facilitar,
incluir e melhorar a experiência dos participantes. A presença de intérpretes de Libras,
por exemplo, é essencial para que os participantes surdos possam compreender as
informações e tirarem suas dúvidas com facilidade.
- Contratar um guia intérprete para dar atendimento e informações a pessoas surdas e
mudas. Buscando associações para pessoas com deficiências auditivas, gerando
trabalho e incentivo para elas.

Análise do site da empresa indicando pontos fortes e pontos fracos:

A busca pela acessibilidade na web não é apenas uma prática recomendada, mas um dever
para websites. Afinal, a internet é para todos e o acesso à informação é um direito universal.
E é exatamente sobre isso que se trata o assunto do nosso trabalho: a quebra de barreiras.
Em outras palavras, fazer com que todas as pessoas possam realizar as mesmas ações sob
condições iguais e desfrutar de uma experiência agradável.

“Art. 63. É obrigatória a acessibilidade nos sítios da internet mantidos por empresas com sede
ou representação comercial no País ou por órgãos de governo, para uso da pessoa com
deficiência, garantindo-lhe acesso às informações disponíveis, conforme as melhores práticas
e diretrizes de acessibilidade adotadas internacionalmente.

§ 1º Os sítios devem conter símbolo de acessibilidade em destaque.”

Da mesma forma que as rampas em shoppings para cadeirantes permitem a locomoção de

deficientes físicos em cadeiras de rodas, a acessibilidade na web traz às pessoas a
possibilidade de navegar na internet.
Quando uma página não é acessível, é o equivalente a uma porta fechada.
No Brasil, segundo a Organização Mundial de Saúde, há 45,6 milhões de pessoas com algum
tipo de deficiência, o que equivale a quase 25% da população.
Desses, 18,6% apresentam deficiência visual, 7% deficiência motora, 5,1% auditiva e 1,4%
deficiência mental.

É por isso que, ao criar um website, é necessário considerar esse fator e ajudá-los a ter boas
experiências no meio online.
Passando à esfera legal, a Lei de Brasileira de Inclusão (LBI), sobre a qual falaremos, obriga
que todos os sites brasileiros, públicos ou privados, sejam acessíveis.

Entretanto, menos de 1% deles se encaixam nos padrões exigidos, de acordo com

levantamento da BigData Corp, em 2019.

Temos duas principais ferramentas existentes com esse objetivo como exemplo:

Hand Talk
O Hand Talk é um plugin que traduz todo o conteúdo de um site para libras.
Assim, pessoas com deficiência auditiva conseguem navegar tranquilamente entre as páginas
do site. Sua instalação é bem simples e, quando realizada, ativa um intérprete virtual que
realiza a ação automaticamente.

Essential Accessibility
Já o Essential Accessibility é uma ferramenta assistiva desenvolvida para auxiliar a
navegação de pessoas com diferentes tipos de deficiência.
A lista inclui diferentes perfis de usuários, que apresentam dificuldade em utilizar o mouse e
o teclado, fruto de limitações relacionadas aos seguintes fatores:

Idade
Derrame
Paralisia
Artrite
Artrose
Barreiras congênitas
Esclerose múltipla
Paralisia cerebral
Mal de Parkinson.
Deficientes auditivos
Deficientes visuais
Pessoas com problemas de aprendizado.
A Essential Accessibility oferece a acessibilidade multimídia, garantindo que conteúdos em
áudio e vídeo contenham legendas, transcrições e audiodescrições.

Já no nosso site, usamos essas ferramentas como base e implementamos para facilitar o
acesso dos usuários.

Tendo como ponto forte:

 - Atributo alt (deficientes visuais)
Quando você adiciona uma imagem em CMSs, há um campo frequentemente ignorado por
webmasters.
É o chamado alt text (ou atributo alt), obrigatório para qualquer arquivo marcado como [img].
Normalmente é um campo que acompanha o título e a legenda das fotos.
No entanto, ele tem um papel muito importante: permite que as ferramentas de leitura para
cegos e deficientes visuais interpretem a imagem.
Portanto, para que seja acessível, escrevemos o que se passa na imagem.

- Subtítulos e legendas nos vídeos (deficientes auditivos)

Alguns vídeos do YouTube permitem a ativação de legendas automáticas.
Mesmo que sejam muitas vezes imprecisas, isso tem uma razão óbvia.

Afinal, é a única maneira que pessoas com problemas de audição têm para compreender o
que se passa no conteúdo.
Por isso, habilitamos esse recurso.

- Conteúdo em áudio (deficientes visuais)

O conteúdo em áudio já é algo que faz parte de uma boa parcela das páginas da internet.
Mas isso não busca beneficiar somente pessoas que escutam o conteúdo enquanto dirigem ou
a caminho do trabalho, por exemplo.
Na realidade, é uma ótima maneira para facilitar o consumo de informações úteis por parte de
pessoas cegas, que têm uma experiência acessível na hora de navegar.

- Teclado virtual
Os teclados virtuais são muito comuns em preenchimento de senhas em sites de bancos, por
exemplo. No entanto, gera sérios problemas para quem tem problemas como o mal de
Parkinson ou algum tipo de deficiência física.
Mesmo que seja uma questão de segurança, consideramos esse elemento, já que algumas
pessoas não conseguirão acessar as páginas que desejam.

Plano de carreira:
Profissionais de Marketing - O profissional de marketing é responsável por fazer a
conciliação da relação da corporação com seus clientes e consumidores, bem como parceiros
e concorrentes se utilizando da análise de dados. Seu objetivo em primeira instância é manter
a empresa preparada e competitiva no que se refere às oportunidades e a novos desafios.
Seu plano de carreira em Y dá acesso ao candidato à ascensão dentro da empresa, valorização
salarial e a oportunidade de escolher em qual segmento poderá atuar de acordo com seu
perfil.
Podendo chegar ao cargo de Diretor de Marketing que se inicia ganhando R $1.371,00 de
salário e pode vir a ganhar até R$10.162,00. Esperamos que o diretor
desenvolva estratégias de marketing e identidade visual das marcas. Define canais de
comunicação específicos, exclusivos e adequados para cada público (interno e externo),
planeja e define campanhas voltadas para promoção de produtos e serviços colaborando cada
vez mais para o crescimento da empresa, bem como seu próprio.

Profissionais de TI - Se espera do profissional de TI que o mesmo que trabalha com

Tecnologia da Informação realize todo o gerenciamento de informações de uma empresa,
fazendo a distribuição dessas em redes de computadores. O profissional de TI também está
diretamente envolvido no processamento de dados, na engenharia de software e na parte de
hardware.
O candidato desse cargo deveras importante pode chegar a Diretor de TI onde normalmente
se exige um mínimo de 10 anos de experiência, com cinco anos em posições avançadas ou
gerenciais.
O começo será com as funções de analista e de suporte técnico. Procure oportunidades para
gerenciar projetos e equipes. Espera-se também um perfil pró ativo e liderança.
No cargo de Diretor de TI se inicia ganhando R $4.457,00 de salário e pode vir a ganhar até
R $20.052,00.

Profissionais de operações - Para os profissionais de operações, o crescimento na empresa é

formato Y onde o mesmo decide se quer seguir no caminho na carreira de liderança ou
técnica. Já no início da sua atuação no cargo um perfil que garanta o alinhamento em toda a
empresa, encontre e invista nos seus melhores talentos e lidere esforços de planejamento em
toda a empresa se destaca facilmente. Se espera do profissional que se coloca à disposição da
ascensão de carreira a Diretor de operações, dirigir as operações da empresa, desenvolvendo
o planejamento estratégico, orçamento econômico-financeiro e plano de investimento
empresarial e implantando projetos de negócios para alcançar os objetivos de rentabilidade,
custos e crescimento além de identificar principais problemas.
No cargo de Diretor de Operações se inicia ganhando R $9.042,00 de salário e pode vir a
ganhar até R $25.208,00.

Diretor - Dirige, planeja, organiza e controla as atividades de diversas áreas da empresa,

fixando políticas de gestão dos recursos financeiros, administrativos, estruturação,
racionalização, e adequação dos serviços diversos. Desenvolve planejamento estratégico,
identifica oportunidades, avalia a viabilidade e faz recomendações sobre novos investimentos
ou desenvolvimento de novos negócios. No cargo de Diretor Geral se inicia ganhando R$
3.500,00 de salário e pode vir a ganhar até R$ 12.361,00. A média salarial para Diretor Geral
no Brasil é de R$ 6.256,00. A formação mais comum é de Graduação em Administração de
Empresas.

Diretor Executivo - Um diretor executivo (CEO) é o principal cargo de uma empresa e suas
responsabilidades incluem resolver e tomar decisões importantes, gerenciar os recursos e
operações gerais de uma organização e atuar como o ponto central de comunicação entre o
operacional e o conselho de administração. No cargo de diretor executivo se inicia ganhando
R$ 5.283,00 de salário e pode vir a ganhar até R$ 19.828,00. A média salarial para diretor
executivo no Brasil é de R$ 10.664,00. Sumariamente, este profissional é responsável por
cinco grandes atividades estratégicas de uma empresa: Análise (cenários econômicos,
concorrência, etc.) Planejamento (metas, custos, objetivos) Organização (salários, planos de
ação).

Diretor Financeiro - O Diretor Financeiro é o profissional responsável por gerenciar os

departamentos contábeis e financeiros, desenvolvendo normas internas, processos e
procedimentos de finanças. Hoje quem trabalha como Diretor Financeiro ganha em média um
salário de R$ 6.528,00. Está sob as responsabilidades de um Diretor Financeiro planejar,
organizar, dirigir e controlar as atividades financeiras da empresa, fixar políticas de ação
acompanhando seu desenvolvimento, para assegurar o cumprimento dos objetivos e metas
estabelecidos, realizar o gerenciamento completo da área administrativa e financeira da
empresa, contemplando as atividades de planejamento financeiro, contas a pagar e conta a
receber, cobrança, gestão do patrimônio da empresa, compras administrativas, gerenciamento
das atividades de recursos humanos, gerenciamento das atividades de tecnologia da
informação, coordenar as atividades da tesouraria e da controladoria, planejar, analisar e
acompanhar as execuções orçamentárias, de custo e estudos econômico-financeiros, gerir as
áreas contábil, financeira e fiscal, realizar análise e apuração de impostos, acompanhar
rotinas fiscais, contábil, obrigações trabalhistas e previdenciárias, manter relacionamento com
bancos e execução das operações financeiras, incluindo câmbio, hedge e derivativos, dar
suporte às áreas de negócios, com a criação e análise de relatórios gerenciais e indicadores de
performance, realizar estudos de viabilidade econômica para novos projetos e produtos,
mantendo Interação com o departamento jurídico e de comércio exterior.

Atributos do nosso plano de carreira geral:

1. Definição das progressões de carreira.

2. Oportunidades de treinamentos e palestras específicas para cada nicho.

3. Criação de metas.

4. Feedback constante.
Campanha educativas ou motivacionais:
Em nossa empresa sempre mantemos uma boa comunicação com nossos funcionários,
colaboradores, clientes. Assim trabalhamos em equipe, encontrando soluções e motivando
ainda mais o trabalho bem sucedido. Incentivamos os funcionários a participar de
treinamentos para o melhor entendimento aos nossos clientes.
Também temos metas, para deixar a equipe motivada, que são desafiadoras e realistas, tanto
individual como coletivo.
E é claro que temos recompensas para os funcionários que se esforçam em cumprir suas
metas dentro da empresa, como vouchers, jantares, folgas extras entre outros.
Não podemos esquecer dos feedbacks constantes. Monitoramos o crescimento de todos os
nossos funcionários dando os feedbacks positivos e negativos.
E para que todos trabalhem de forma coletiva temos um evento dentro da empresa onde
reunimos todos os funcionários, para uma troca de experiências e reconhecimento dos
trabalhos/projetos.

Departamentos
Diretora - Karina Arissa
Diretor Executivo - Lucas Collins
Diretora Financeira - Sarah Morais
Diretora de Operações - Karolyne Vieira
Diretor de TI - Eduardo Medeiros
Diretora de Marketing - Bárbara Castro

Horário de funcionamento: 09:00 hrs ás 17:00hrs

Posicionamento no mercado:
Nossa empresa é iniciante no mercado, estamos ainda no processo de crescimento, queremos
expandir para que todos possamos auxiliar mais organizadores de eventos para que possam
realizar eventos inclusivos e magníficos garantindo ao público PCD excelentes experiências
nos eventos.

Relação dos principais concorrentes:

A proposta da empresa Freedom Acessibilidade é inovadora para o mercado e não se tem
registros de nenhuma outra empresa com a mesma iniciativa. O que se acha no mercado são
empresas de manutenção e construção de rampas para deficientes ou empresas próprias para
tradução de eventos para surdos. A freedom engloba muito mais que características apenas
para apenas um tipo de deficiência.

Fornecedores:

PROD. SERV. EMPRESA CONTATO RESPONSÁVEL

TRADUTORES COMUNIC (11)982932253 LUANA

LIBRAS LIBRAS

PLACAS EM CIA DAS PLACAS (11)928301822 PAMELLA

BRAILLE

MATERIAL GRÁFICA NOVA (11) 9882342453 SAMUEL

IMPRESSO EM VISAO
BRAILLE

PISO TÁTIL PLANETA (11)28282383 GABRIEL

ACESSÍVEL

EXPOSITOR 3D FINO TOQUE (11)44328823 RAFAEL

ACESSIBILIDADE

ÁUDIO ÁUDIO ACESS (11)42248844 LUCAS

DESCRIÇÕES

APPS E MAIS APPS (11)24438282 DAVI

TECNOLOGIA

LEGENDAS PARA ALL DUB (11)33428394 MARIA

SURDOS FERNANDA