CRIADO PELO 1°INT 8

Integrantes:
Bianca Carolina
Hiaskara Arnaldo
Isabella Paula
Letícia Mattos
Maria Luíza

Fonte: https://respostas.sebrae.com.br/
PROFISSÕES DO FUTURO NA
ÁREA DE HUMANAS

- Criador e gestor de comunidades físicas ------------------------------ 01

-Especialista em simplicidade ---------------------------------------------- 02

-Reintegrador de pessoas deslocadas ----------------------------------- 03

-Professor 4.0 ------------------------------------------------------------------- 04

-Talent designer --------------------------------------------------------------- 05

-Especialista em diversidade ----------------------------------------------- 06

-Cuidador paliativo ------------------------------------------------------------ 07

-Psicólogo 4.0 ------------------------------------------------------------------- 08

-Walker talker ------------------------------------------------------------------- 09

-Facilitador transcultural ----------------------------------------------------- 10

-Criador e gestor de comunidades físicas
O Criador ou gestor de comunidades físicas une pessoas em torno de um
assunto ou propósito comum, promove o engajamento, cria uma rede de apoio
entre os participantes para que se sintam seguros e confiantes.
A comunidade vira acolhimento refúgio e força e o profissional empodera os
membros a participar da geração de conhecimento.

Muitos grupos presenciais têm sido criados potencializados pela facilidade do

ajuntamento digital, mas os encontros físicos são essenciais. Grupos de
estudos, profissionais com atividades em comum e até para mútua ajuda são
exemplos de comunidades que precisam de um profissional organizador .

Caraterísticas e habilidades de um gestor de

comunidades físicas
1. Boa comunicação
2. Gostar de gente
3. Articulação
4. Capacidade de construir relações solidas e confiáveis
5. Empatia
6. Criatividade
7. Relacionamento Interpessoal
8. Grande senso de conexões humanas

Tecnologias e campo de Atuação do criador

ou gestor de comunidades físicas
1. Conhecimento em compliance;
2. Conhecimento em Design;
3. Conhecimento de Design Thinking;
4. Conhecimento em jornada de usuário

01
-Especialista em simplicidade
Com tantas informações e tarefas que invadem nossas vidas todos os dias, o
mercado será cada vez mais receptivo a profissionais que saibam
SIMPLIFICAR processos, operações, discursos, serviços e produtos.

Queremos ser mais simples e eficientes para ter mais tempo, viver melhor e ser
mais eficiente no trabalho. As empresas, por sua vez, querem ser mais
produtivas e competitivas.

O que faz o Especialista em Simplicidade?

Esse profissional torna o trabalho de equipes mais prazeroso, menos
desgastante, e com resultados mais eficazes. Isso passa por aumentar o uso
de TECNOLOGIA, desenvolver atividades e gestão REMOTAS e dividir uma
função ou tarefas para mais pessoas, tornando o processo menos denso,
complexo e “sozinho”.

Caraterísticas e habilidades de
um Especialista em Simplicidade
1. Habilidades analíticas
2. Olhar holístico
3. Resolução de problemas
4. Conhecimento em compliance e em design
5. Grande senso de conexões humanas

Tecnologias e campo de atuação do

especialista em simplicidade
1. Conhecimento em compliance;
2. Conhecimento em Design;
3. Conhecimento de Design Thinking;
4. Conhecimento em jornada de usuário;

02
-Reintegrador de pessoas deslocadas
Atualmente, há 70,8 milhões de pessoas no mundo deslocadas, que mudaram
de cidade ou de país, em função de guerras, perseguições, ou dos efeitos das
mudanças climáticas. Cada vez mais, há deslocamentos à medida que as
pessoas buscam novos empregos em um mundo do trabalho que está
mudando em função da automação e de outras tecnologias avançadas

O que o Reintegrador de Pessoas faz?

Esse profissional apoia imigrantes ou refugiados, ajudando-as no processo de
reintegração à nova via comunitária e a economia local, criando um senso de
pertencimento. Ajudam a encontrar moradia, educação, serviços básicos,
trabalho e a se conectar com pessoas das mesmas origens e culturas.

Caraterísticas e habilidades de um
Reintegrador de pessoas deslocadas
1. Desenvolvimento internacional
2. Desenvolvimento Sustentável
3. Políticas públicas
4. Gestão de comunidades
5. Empatia
6. Mentalidade transcultural
7. Solução de problemas complexos
8. Pensamento adaptativo
9. Excelente comunicação
10. Idiomas

Há oportunidades de trabalho em:

1. Governo,
2. Empresas privadas em gajadas com soluções urbanas
3. Agência, conselhos, comitês, institutos, associações e iniciativas de
reintegração

Tecnologias
1. Tecnologia de mapeamento e geolocalização
2. Big data
3. IA
4. Aplicativos e Plataformas
 5. Realidade Virtual

03
-Professor 4.0
Os professores são profissionais atemporais e devem ser ainda mais requisitados
no futuro, devido a necessidade de preparar crianças e jovens para o mercado de
trabalho do séc. XXI.

Com a educação 4.0 os alunos precisarão aprender soluções a partir de

metodologias que priorizam projetos, experiencias, aquisição de competências
digitais e o empreendedorismo. O papel do educador é fundamental para promover
essa mudança e levar os estudantes a esse estado de mobilização e descoberta

Caraterísticas e habilidades de um Professor

4.0
1. Uso de tecnologias
2. Propulsor (a) para o desenvolvimento de competências
3. Capacidade de adaptação
4. Líder-pesquisador (a)
5. Aperfeiçoamento da comunicação
6. Promotor(a) do bom convívio e tolerância

10 Ferramentas para o Professor 4.0

1. Metodologias ativas de aprendizagem
2. Design Thinking
3. Gamificação
4. Microaprendizagem
5. Metodologias STEM/STEAM
6. Fab Labs e Makerplacers
7. Realidade alternativa
8. Inteligencia Artificial
9. Machine Learning
10. Plataformas de gestão de aprendizagem e personalização
 04

-Talent designer
Todos os dias, empresas, startups ou redes colaborativas, lidam com desafios e
projetos complexos que exigem um conjunto de habilidades específicas.

Esse(a) profissional MAPEIA os talentos para saber onde cada um pode contribuir
melhor e se complementar nas Skills (habilidades). Busca o entendimento da
posição de cada pessoa dentro do ecossistema.
O seu papel é aprimorar talentos, possibilitando que cada pessoas desenvolva sua
integralidade dentro das organizações ou redes, para que expressem sua potência
máxima.

Pesquisa e implementa as melhores inovações do mercado em relação ao

desenvolvimento personalizado de habilidades e competências, e, ainda buscando
aumentar a agilidade no aprendizado.

Caraterísticas e habilidades de um Talent

Designer
1. Gostar de gente
2. Boa comunicação
3. Articulação
4. Capacidade de construir relações solidas e confiáveis
5. Empatia
6. Criatividade
7. Relacionamento Interpessoal
8. Grande senso de conexões humanas.
9. Conhecimento das Soft Skills e Hard Skills

Campo de atuação do Talent Designer

Faz o gerenciamento de desempenho e pesquisas de engajamento e ainda
desenvolve programas para melhorar a experiencia dos colaboradores ou da rede
colaborativa
 05

-Especialista em diversidade

Duas tendências ampliam a relevância do especialista em diversidade:

1. Políticas públicas sendo implementadas para promover a inclusão social

de minorias
2. o movimento das empresas de tornarem-se mais inclusivas e de formar
equipes mais diversificadas
Auxilia ainda marcas e empresas a aplicar a consciência da diversidade no
mercado e no dia a dia delas. O profissional promove a pluralidade de pensamento
(diversidade cognitiva) dentro das organizações

O especialista em diversidade, por fim, reduz a desigualdade social, permitindo que

todas as camadas da população estejam representadas.

Caraterísticas e habilidades de
um Especialista em Diversidade
1. Transdisciplinaridade:
2. Recursos humanos, sociologia, antropologia e psicologia
3. Mentalidade transcultural
4. Inteligência socioemocional
5. Empatia
6. Liderança e influência social

Uso de tecnologias para o especialista em

diversidade
1. Educação online (EAD) por ter uma ausência de fronteiras amplia o acesso
educacional e a professores de qualquer lugar no mundo
2. Realidade virtual porque desenvolve a empatia
3. Inclusão Digital diminui a desigualdade digital, melhora a interação, a
mobilidade e a comunicação de pessoas com deficiência
A partir de 2030 haverá mais pessoas acima de 65 anos do que crianças. Por isto,
é necessário desmistificar a ideia de que apenas pacientes terminais precisam de
cuidados paliativos. O objetivo do cuidador de pacientes com cuidados paliativos é
buscar alternativas para minimizar os sintomas de desconforto que podem
acompanhar o paciente, sejam eles causados pela doença ou pelo tratamento.
Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), os cuidados paliativos (também
chamados de cuidados de conforto, cuidados de suporte e gerenciamento de
sintomas) se referem à assistência integral oferecida para pacientes e familiares
diante de uma doença grave que ameace a continuidade da vida.

06

-Cuidador paliativo

Caraterísticas e habilidades de
um Cuidadores Paliativos
1. Boa Comunicação
2. Capacidade de observação
3. Criatividade
4. Empatia
5. Paciência
6. saber trabalhar em equipe (com médicos, osteopatas, etc)
A abordagem ao paciente e família é feita por uma equipe multiprofissional
composta por médicos, enfermeiros, fisioterapeutas, nutricionistas, assistentes
sociais, psicólogos, fonoaudiólogos e farmacêuticos, em atividades diretamente
ligadas às necessidades biopsicossociais. Entretanto, administrativos, motoristas,
capelães, voluntários e cuidadores também acompanham e apoiam os membros
da família e da equipe em prol do bem-estar do paciente.
 07

-Psicólogo 4.0

Há um grande campo de trabalho para quem se formar na área da Psicologia.

Nos próximos anos, a demanda pelo trabalho do psicólogo tende a ser crescente
diante das angústias geradas pela revolução digital.

Antes o psicólogo era visto como alguém que ficava em uma salinha isolada. Hoje
o profissional está avançando para outras áreas, trabalhando, por exemplo, como
norteador de tomada de decisões em organizações.

A sobrevivência da psicologia não tende a ser impactada pelas novas tecnologias,

em processos em que funções sejam substituídas por máquinas ou softwares
sofisticados. Ao contrário, as inovações tecnológicas tendem a ser úteis como
ferramentas para a complementação do trabalho cotidiano de quem atua na área.

Caraterísticas e habilidades de
um Psicólogo 4.0
1. Boa Comunicação
2. Capacidade de observação
3. Criatividade
4. Empatia
5. Paciência
6. saber trabalhar em equipe (com médicos, osteopatas, etc)
7. Grande senso de conexões humanas
 08

-Walker talker

Walker Talker será uma grande tendência entre as profissões do futuro.

Sua principal atividade é fazer companhia à pessoas solitárias, prestar atenção ao

que elas dizem, compreender seus sentimentos e traduzir seus anseios para
familiares.

Ele pode ser um profissional autônomo (a), assim como motorista de Uber, usar
aplicativos para agendamento de visitas ou plataformas on-line para conversar
com seus clientes.

Caraterísticas e habilidades de um Walker

Talker
1.  Boa Comunicação
2. Capacidade de observação
3. Criatividade
4. Empatia
5. Paciência
6. Inteligência socioemocional
 09
-Facilitador transcultural
A importância e o valor da diversidade humana estão sendo reconhecidos de
forma crescente, particularmente o entendimento de que grupos culturais tem
crenças, necessidades, preferências e forma de comunicação diferentes e
igualmente válidas.

Em um mundo globalmente conectado as empresas veem a diversidade nas

equipes como impulsionadora da inovação.

O que faz:
1. Atua para que equipes com integrantes de diferentes origens trabalhem
bem em conjunto, criando uma cultura de confiança, colaboração e
inclusão.
2. Capacita líderes a adotar uma mentalidade global e a se comunicar e
negociar em ambiente culturais complexos.

3. Facilita negociações, projetos, parcerias ou joint-ventures entre pessoas

de diferentes culturas, minimizando estresses e mal-entendidos.

Caraterísticas e habilidades de um Facilitador

Cultural
1. Forte conhecimento e comprometimento com princípios da diversidade e
inclusão.
2. Mobilidade internacional, sistemas de crenças e solução de conflitos
 3. Inteligência cultural e sensibilidade cultural
4. Empatia, diplomacia e escuta
5. Fluência em idiomas e diferentes estilos de comunicação

 Tecnologias e Campo de atuação de

um Facilitador Cultural
1. Realidade Virtual, aumentada e mista como criar experiências que
sensibilizem a mentalidade transcultural e facilitar trabalhos remotos
2. Tradução digital em tempo real
3. Robótica
4. Wearables (vestíveis)
5. Gamificação
6. Plataformas e Apps
7. Projetos de experiências do usuário

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