Acessibilidade

Digital no Brasil:
A Educação Corporativa
como aliada na promoção
de inclusão
ACESSIBILIDADE DIGITAL NO BRASIL

SUMÁRIO
1. Acessibilidade Digital: por que é importante?

2. Acompanhe o cenário de acessibilidade no Brasil

3. Quais os benefícios das empresas aderirem a sites e

formatos digitais acessíveis para todos?

4. Ações das organizações para a promoção de

acessibilidade e inclusão no mercado de trabalho

5. Como a educação corporativa pode promover

melhorias nesse cenário?

6. Soluções digitais estratégicas para tornar o seu

programa de treinamento corporativo mais acessível

7. Acessibilidade digital compõe lista de tendências

para o futuro do ambiente corporativo

8. Um passo rumo à acessibilidade e inclusão digital

Este é um sumário interativo, basta clicar no tópico

e você será redirecionado para a página!

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 A EDUCAÇÃO CORPORATIVA COMO ALIADA NA PROMOÇÃO DE INCLUSÃO

Introdução
Qualquer organização que busque aumentar a sua
competitividade, deve esforçar-se para promover o
conhecimento e desenvolvimento dos colaboradores
por meio da educação. Isso é benéfico tanto para os
profissionais, quanto para o crescimento do negócio.

No entanto, o conceito de educar vai muito além

de oferecer conhecimento por meio de treinamentos
específicos. Educar é como um lampejo na mente das
pessoas: é ensinar a pensar, estimulando a autonomia, o
raciocínio e o senso crítico.

Tendo em vista o panorama tecnológico atual, no qual

se tem acesso às mais variadas fontes de informação, o
aprendizado pode sair prejudicado. Isso porque existem
diversas possibilidades, a todo momento, disputando a
atenção do aprendiz.

Além disso, será mesmo que as informações e o

aprendizado estão acessíveis para todos, ou somente
para algumas parcelas da população?

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 ACESSIBILIDADE DIGITAL NO BRASIL
Acessibilidade Digital: por que é importante?
A acessibilidade digital elimina barreiras
durante a navegação da pessoa usuária,
removendo obstáculos e, assim,
facilitando o acesso, principalmente
para pessoas com deficiência, que
lidam com impedimentos no acesso
a determinados sites, conteúdos e
aplicativos online.
Estereótipos e preconceitos são
fatores culturais e, por isso, não
se modificam do dia para a noite.
Por muito tempo, a diversidade e a
inclusão foram pautas consideradas
secundárias, e essa mudança de cenário
ainda está em curso. Nesse processo, a
informação é uma grande aliada.
É preciso reconhecer que o mundo
caminha junto às novas tecnologias,
e mudanças acontecem com uma
frequência muito maior na atualidade.
Assim, adequar o cenário organizacional
também faz parte desse movimento.
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Estar preparado, como pessoa
e profissional, para lidar com as
demandas de criação de ambientes
digitais mais acessíveis para todos
é fundamental, tendo em vista que
todas as pessoas têm o direito de
acesso à informação. Ou seja, em vez
de adiar a mudança, é crucial iniciar
o movimento pela acessibilidade
o quanto antes, começando
gradualmente e incentivando,
futuramente, ações maiores.
A educação aliada à tecnologia abre
portas para um aprendizado acessível
e em larga escala, gerando grandes
movimentos nas mais diversas esferas
da sociedade. Afinal, a vida longa dos
negócios está intimamente relacionada
à criação de um modelo sustentável de
desenvolvimento para toda a sociedade
e, nesse sentido, promover soluções
educacionais para todos é essencial.
 A EDUCAÇÃO CORPORATIVA COMO ALIADA NA PROMOÇÃO DE INCLUSÃO

Acompanhe o
cenário de acessibilidade
digital no Brasil
A inclusão de PcD no acesso à informação e no mercado de trabalho
A pesquisa “Acessibilidade aos Sites e Aplicativos Brasileiros”, de 2021, realizada pela
BigData Corp., em parceria com o Movimento Web para Todos, aponta um cenário
alarmante, em que apenas 0,86% dos 16,89 milhões de sites brasileiros ativos foram
aprovados nos testes de acessibilidade.

Apesar de existir uma lei que defende a obrigatoriedade de sites acessíveis para todos
— a Lei Brasileira de Inclusão — é evidente a necessidade de avanço nessa temática.

Mesmo não sendo o cenário ideal, quando comparado ao ano anterior, onde 0,74%
de sites foram aprovados nos testes, houve uma pequena melhora. No entanto, o
volume ainda continua inferior a 1% do total, o que é preocupante se levarmos em
conta as 17,3 milhões de pessoas com deficiência no país, o equivalente a 8,4% da
população total.

CURIOSIDADE:
O Brasil é o segundo país no mundo onde as pessoas passam mais tempo na
internet, e o terceiro que mais usa as redes sociais. Porém, tem menos de 1%
dos ambientes digitais acessíveis.

Esses estudos revelam que, mesmo diante de uma melhoria, ainda existe uma grande
desigualdade no acesso, considerando a quantidade de sites hospedados que não
contribuem com a inclusão de todas as pessoas no ambiente digital.

Empresas, e-commerce, blogs, sites de notícias, e muitos outros, melhoraram seu

desempenho para 1,46% no quesito acessibilidade. Ainda é um valor baixo, mas nota-
se o crescimento frente ao ano anterior, com percentual de 1,31%. O aumento mais
expressivo ficou por conta dos sites do governo: 10,54% dos sites tiveram aprovação
em todos os testes, enquanto em 2020 foram apenas 3,29%.

Considerando os dados apresentados, percebe-se que a inclusão digital ainda tem

um longo caminho a ser percorrido no Brasil.

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 ACESSIBILIDADE DIGITAL NO BRASIL

Diante desse cenário, é importante que, enquanto participantes ativos na sociedade,

as organizações trabalhem utilizando as tecnologias disponíveis para promover
diversidade e inclusão em todos os lugares.

Lembrando que...
associar pessoas com deficiência a um grupo isolado do público-alvo
da sua empresa ou marca empregadora, pode causar prejuízos ao
seu negócio, pois todos são igualmente consumidores, integrando
o mesmo conjunto de público que se deseja alcançar.

Portanto, pensar em elementos-chave que incluam todas as pessoas

no ambiente digital é um aditivo importante para gerar melhores
resultados de buscas e engajamento.

Quais os benefícios das empresas aderirem a sites e

formatos digitais acessíveis para todos?
A busca por maior inclusão não beneficia somente as pessoas usuárias, mas, também,
a própria empresa como marca, criando uma imagem positiva no mercado.

Confira abaixo alguns dos principais benefícios:

Amplia a atuação: ao promover melhor navegabilidade, o site gera engajamento
com um número maior de pessoas usuárias, captando novos clientes e interessados
na marca;

Criar experiências positivas: ao estruturar o site da sua empresa pensando em

como ele pode se tornar acessível para todos as pessoas, a empresa conquista clientes
e profissionais que se identificam com a marca e seus valores;

Estabelece uma imagem favorável no mercado: investir em acessibilidade é uma

forma de destacar a sua empresa no mercado, mostrando que a marca se compromete
socialmente;

Facilita a usabilidade: outro benefício é a otimização da experiência da pessoa

usuária, uma vez que a acessibilidade facilita a utilização de serviços do site. Novamente,
para que isso ocorra, é importante criar elementos organizados, seguindo sempre
uma hierarquia de importância. Assim, o usuário localiza as informações de forma
mais rápida e permanece na página por mais tempo;

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 A EDUCAÇÃO CORPORATIVA COMO ALIADA NA PROMOÇÃO DE INCLUSÃO

Otimização SEO: por fim, com a utilização desses recursos, as chances de um

site ser encontrado são muito maiores, atraindo mais tráfego e melhorando o
ranqueamento nos mecanismos de busca. Isso porque as interfaces mais simples
diminuem a rejeição do site, uma vez que as pessoas usuárias encontram as
informações que precisam rapidamente.

Em um cenário marcado pelo home office e pelas atividades online, as dificuldades

no ambiente digital para pessoas com deficiência se apresentam de forma cada vez
mais marcante e intensa. Nesse sentido, é imprescindível que as empresas apostem
em práticas que promovam produção e divulgação de conteúdos acessíveis, para
gerar uma maior inclusão nesse novo modelo de relacionamento com o mundo.

As interações no trabalho passam a necessitar, agora, do meio digital para sua

realização. Por isso, muitas vezes, pessoas que já enfrentavam dificuldades são
impedidas de participar de atividades rotineiras, pois não encontram uma forma de
se inserirem nesse contexto.

Dessa forma, as empresas precisam reinventar suas estratégias, pensando em

possibilidades de tornar a experiência mais simples e positiva para todos. Afinal, todos
devem ter acesso ao conhecimento e informação e, em um cenário cada vez mais
virtual, é importante garantir que as pessoas usuárias tenham experiências favoráveis
e façam parte desse processo.

No caso da utilização de conteúdos não verbais, é preciso, ainda, inserir a descrição

da imagem, destacando formato, personagens, paisagem, contexto e a ação realizada.
Nesse sentido, também é importante que conteúdos apresentados em vídeo contem
com audiodescrição, possibilitando a compreensão da mensagem sem prejuízos.

Uma dica interessante para empresas que estão começando a empregar recursos
de acessibilidade é dialogar com pessoas com deficiência. Dessa forma, é possível
entender as necessidades dos usuários e suas experiências com o site da marca.

Ações das organizações para a promoção de

acessibilidade e inclusão no mercado de trabalho
A “1ª Pesquisa de Maturidade em Inclusão nas Empresas Brasileiras para pessoas
com deficiência”, lançada no CONAR 2022, realizada pelo Instituto e-qual, em
parceria com a ABRH, com apoio da Equal Web e do CONARH, buscou entender,
de forma ampla, como a inclusão de pessoas com deficiência está sendo tratada
pelo mercado atual.

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ACESSIBILIDADE DIGITAL NO BRASIL

Para isso, a questão foi abordada sob a ótica de 7 diferentes dimensões, entre as
quais destacam-se:

Compliance e Políticas corporativas,

Comunicação e Treinamento,

Recrutamento & Seleção, entre outras.

No que tange às políticas corporativas, relacionadas à diversidade e inclusão,

observou-se que cerca de 34% das empresas fazem algum tipo de trabalho relacionado
à retenção das pessoas com deficiência. E, em média, 45% das organizações possuem
algum tipo de ferramenta, incentivo à formação ou treinamento de conduta em
relação aos profissionais com deficiência.

Em mais de 70% das empresas, existem canais de denúncias internas e uma

política de privacidade para tratar denúncias e lidar com questões relacionadas
a preconceito, discriminação ou capacitismo. Porém, somente cerca de 30% das
empresas possuem uma política formal de diversidade ou um manual de boas
práticas antidiscriminação.

Os resultados ainda apontam que 45% das organizações possuem lideranças

comprometidas com o processo de inclusão. Dentro do contexto de investimento,
40% possuem ações de inclusão definidas no seu Planejamento Estratégico, porém,
42% não destinam um orçamento específico para promover as ações.

A representação das pessoas com deficiência na comunicação corporativa

ocorre em 56% das empresas que trabalham com Educação Corporativa, por
meio da disseminação de informações e da sensibilização dos colaboradores
sobre o tema. Ainda sobre esse tema, 40% das empresas possuem pessoas com
deficiência em cargos estratégicos e 50% usa em suas peças de comunicação
visual ilustrações de PcD.

É importante salientar que as empresas que oferecem acessibilidade às pessoas

com deficiência, passam uma mensagem positiva ao se preocupar com a diversidade
e a inclusão, além de se posicionarem como organizações conscientes, diante do
cenário de ESG.

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 A EDUCAÇÃO CORPORATIVA COMO ALIADA NA PROMOÇÃO DE INCLUSÃO

Inclusão no ambiente corporativo

Um estudo da Deloitte, realizado em 2021 com 215 empresas, mostrou que a
preocupação com a inclusão e diversidade vem aumentando no ambiente corporativo.

Segundo os dados do estudo:

81% das empresas pesquisadas têm grupos de
afinidade para tratar de temas de diversidade

41% das empresas têm indicadores

35% têm metas relacionadas à inclusão

49% têm área dedicada à diversidade,

equidade e inclusão

Empresas com área dedicada à diversidade, equidade e inclusão:

52% são lideradas por 48% se reportam a

diretoria ou gerência recursos humanos

49% têm parcerias em

29% têm mais de
ações de diversidade,
5 profissionais
equidade e inclusão

Entre as empresas com área dedicada

à Diversidade & Inclusão, esse dado é de 94%.

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ACESSIBILIDADE DIGITAL NO BRASIL

Os grupos de afinidade adotados são, segundo o levantamento:

A B C D E F

A 62% Mulheres
B 52% Pessoas com deficiência | 52% Raças e etnias
C 51% LGBTQIA+
D 25% Geracional (50+)
E 15% Cultura
F 11% Renda/Classes Sociais

Entre os grupos de afinidade de PcD:

33% são liderados por representante

do grupo minorizado

26% existem há mais de 10 anos

Quando o assunto é representatividade na liderança:

Exceto pelas mulheres, que ocupam mais de 50% dos cargos de liderança em
23% das empresas pesquisadas, outros grupos minorizados ocupam menos de
5% desses postos, entre os quais pessoas com deficiência.

56% das empresas pesquisadas têm conselho de administração, mas em 70%

destas não há PcD nessa instância de governança.

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 A EDUCAÇÃO CORPORATIVA COMO ALIADA NA PROMOÇÃO DE INCLUSÃO

Iniciativas mais adotadas para a inclusão nas empresas

O levantamento da Deloitte investigou as principais ações de diversidade, equidade e
inclusão nas empresas participantes. São elas, conforme as respostas dos entrevistados:

76% Código de ética

73% Canal de denúncia

61% Formação de lideranças

51% Treinamentos formais

50% Ouvidoria externa

42% Censo de diversidade

39% Acessibilidade digital para canais externos e internos

34% Reporte e prestação de contas de iniciativas na área

21% Guia de letramento

16% Padronização de gênero neutro ou não-binário

Formação de lideranças e treinamentos formais estão entre as principais

ações para promover a inclusão no mundo corporativo.

Ponto de atenção do estudo: apenas 30% das empresas consideram a diversidade

na gestão de sua cadeia de valor, indicando um grande espaço para melhoria na
percepção do papel da empresa como promotora de inclusão.

Uso de indicadores: em 41% das empresas, são usados indicadores de diversidade,

equidade e inclusão, sendo os mais acompanhados as lideranças em quadros de
diversidade, os profissionais em quadros de diversidade e os profissionais envolvidos
em diversidade, equidade e inclusão.

Entre as empresas que usam indicadores, 73% os consideram como parte da

estratégia de governança ambiental, social e corporativa (ESG).

É importante observar que, entre as organizações que possuem uma área dedicada
à diversidade, equidade e inclusão, sobe para 64% o percentual de empresas que
usam indicadores sobre o tema.

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ACESSIBILIDADE DIGITAL NO BRASIL

Maiores entraves para aderir às políticas de

diversidade e inclusão
Resistência interna/Cultura organizacional;

Ambiente de negócios/setorial conservador;

Pouco orçamento para promover essas ações;

Falta de profissionais disponíveis;

Baixa adesão das lideranças.

Percepção de impacto da diversidade e inclusão

Os participantes da pesquisa da Deloitte ainda responderam sobre o impacto que
percebem com a promoção da diversidade, equidade e inclusão nos negócios.
Entre os resultados mais apontados, estão as seguintes ações:

87% São benéficos ao negócio

84% Geram valor ao negócio

81% Contribuem para a inovação

76% Melhoram a qualidade da força de trabalho

69% Aumentam a retenção de profissionais

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 A EDUCAÇÃO CORPORATIVA COMO ALIADA NA PROMOÇÃO DE INCLUSÃO

Como a educação
corporativa pode promover
melhorias nesse cenário?

É fundamental que haja conversas com

quem faz parte do grupo PcD, para coletar
feedbacks e verificar quais as melhorias
a serem implementadas, bem como os
gargalos do programa de inclusão.

Entender quais são as necessidades

desses colaboradores e como viabilizar
as atividades deles na organização é
extremamente importante para escolher as
melhores iniciativas educacionais.

Assegurar condições de interação entre

todas as pessoas, com deficiência ou não,
com parceiros e clientes com os quais
lhes convenha manter relacionamento,
é extremamente importante.

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 ACESSIBILIDADE DIGITAL NO BRASIL

Portanto, não se trata somente de contratar pessoas com

deficiência, mas também de oferecer as possibilidades para
desenvolverem suas habilidades e competências.
O ponto de partida para uma sociedade mais inclusiva e diversa é a educação. Garantir
que as pessoas sejam instruídas adequadamente, e que tenham acesso adequado à
informação, evita que preconceitos surjam e sejam disseminados.

Assim, a educação corporativa pode contribuir muito na promoção de um ambiente

organizacional acessível e mais inclusivo, a partir de treinamentos e capacitações,
disponibilizando cursos para além dos colaboradores.

A educação é um processo contínuo de desenvolvimento humano na criação de

relações, vivências, experiências, direitos, existência e relatos de indivíduos. Educar
as pessoas a respeito do tema acessibilidade é uma excelente forma de começar a se
mobilizar enquanto empresa.

Antes de realizar qualquer ação, é preciso compreender o nível de conscientização

das pessoas que fazem parte da organização. É crucial promover, por meio da
educação corporativa, o desenvolvimento de habilidades comportamentais alinhadas
ao conhecimento prévio de seu público, a fim de preparar os profissionais para um
ambiente de trabalho mais inclusivo.

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 A EDUCAÇÃO CORPORATIVA COMO ALIADA NA PROMOÇÃO DE INCLUSÃO

Soluções digitais
estratégicas para tornar o
seu programa de treinamento
corporativo mais acessível
A realidade é uma só: o mundo, a educação e, principalmente,
as pessoas, estão mais digitais, buscando por aprendizagem e
atualização contínuas — condições fundamentais para as empresas
aumentarem a competitividade no mercado.

Os cursos online desenvolvidos pelo DOT oferecem uma

experiência singular, porque são pensados exclusivamente para
a sua estratégia educacional. Desenvolvidos para atender às
necessidades de educação corporativa do seu negócio.

O autoconhecimento é uma chave que, quando virada, consegue

transformar as pessoas e a forma como se relacionam com o outro.
Por isso, oferecer treinamentos corporativos para desenvolver as
soft skills dos colaboradores é uma iniciativa importante. Investir
no desenvolvimento das habilidades comportamentais como
inteligência emocional, empatia e comunicação resulta em pessoas
mais conscientes sobre suas ações.

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ACESSIBILIDADE DIGITAL NO BRASIL

Conheça algumas metodologias e

tecnologias que o DOT aplica no
desenvolvimento de cursos online,
para um treinamento ágil
e mensurável:

MICROLEARNING
Treinamentos extensos, muitas vezes não retêm a atenção dos
colaboradores de forma eficiente. A estratégia de dividir o conteúdo em
pequenas doses diárias contribui para um consumo mais rápido, além
disso, ajuda a reter o aprendizado.

APRENDIZAGEM EXPERIENCIAL E IMERSIVA

Os métodos de aprendizagem imersiva incluem fotos e vídeos em 360
graus, simulações em 3D, realidade virtual e aumentada, gamificação e
jogos educacionais.

OPERAÇÃO E EDUCOMUNICAÇÃO
como ferramentas de engajamento

LMS (LEARNING MANAGEMENT SYSTEM)

Além de atuar como uma plataforma de educação online, um LMS
permite fazer a gestão de cursos e treinamentos de maneira digital,
organizar e administrar essas atividades, gerar relatórios com métricas
sobre matrículas, acessos, desempenho, além de possibilitar a geração
de certificados.

GAMIFICATION
Por tornar a capacitação mais lúdica, é uma estratégia que resulta em
maiores índices de engajamento e retenção do conhecimento.

Criamos o EAD Corporativo para capacitação em larga escala

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 A EDUCAÇÃO CORPORATIVA COMO ALIADA NA PROMOÇÃO DE INCLUSÃO

CURSOS 100% VIA WHATSAPP

Estamos em uma nova era em que a capacitação se torna cada vez mais
instantânea, podendo ser feita em qualquer lugar, na palma da mão.

A alta demanda por cursos online via WhatsApp só comprova a

popularidade e eficiência desse canal para o aprimoramento de
profissionais por meio da capacitação ágil.

Entre as diversas vantagens de uso desta plataforma, podemos destacar:

Facilidade de uso;

Familiaridade do público com a ferramenta;

Flexibilidade para escolher o melhor momento para o estudo.

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UNIVERSIDADE CORPORATIVA DIGITAL

As Universidades Corporativas Digitais se destacam pela oportunidade
de ofertar treinamento contínuo e em larga escala.

A estratégia consiste, entre outras ações, na criação de plataformas de

ensino à distância, facilitando o acesso dos colaboradores aos cursos e
conteúdos voltados às necessidades internas da empresa. O resultado
é uma estrutura pensada estrategicamente, de ponta a ponta, desde o
planejamento até a medição de resultados. Em um mercado cada vez
mais competitivo em termos de negócios e de profissionais, a oferta de
uma educação continuada se torna um importante diferencial.

Conheça mais sobre essa excelente estratégia educacional para

aprendizagem contínua e em larga escala:

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ACESSIBILIDADE DIGITAL NO BRASIL

EDUCOMUNICAÇÃO
Comunicação educacional para engajar e reter colaboradores
Engajar, atrair e reter a atenção das pessoas durante o curso é algo
importante e deve ser pensado. Caso contrário, você estará criando um
conteúdo incrível, mas com baixa adesão. Atrair o público certo para o
curso certo é o grande desafio.

Elaboramos campanhas de lançamento e meios de prospecção digital

que variam conforme os perfis de alunos (que podem ser definidos com
o Estudo de Personas) e as diretrizes da empresa.

Alguns projetos são abertos ao público e podem ser alavancados via

redes sociais e campanhas de mídia digital, como no caso do projeto
Sebrae/SP e sua vitrine, com mais de 200 soluções educacionais
desenvolvidas com o DOT.

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 A EDUCAÇÃO CORPORATIVA COMO ALIADA NA PROMOÇÃO DE INCLUSÃO

Afinal, qual é o desafio da sua organização?

Nós podemos te ajudar!

Acessibilidade digital compõe lista de tendências

para o futuro do ambiente corporativo
Os impactos causados pela pandemia provocaram mudanças significativas na maneira
em como interagimos, nossos hábitos, comportamentos e o modo de pensar da
população. A cultura do trabalho também foi drasticamente afetada, com transições
relacionadas à adoção de novos modelos de trabalho, visto que as atividades
precisaram se tornar remotas.

De acordo com o relatório Tech Trends 2022, do Future Today Institute (FTI), no
campo corporativo, as principais tendências envolvem a continuação das atividades
remotas de forma integral ou híbrida, o uso de inteligência artificial para gerenciar e
proporcionar uma sensação de bem-estar para todas as equipes, tecnologias voltadas
à acessibilidade, treinamento e capacitação, e investimento em programas de proteção
de informações e dados organizacionais.

Ou seja, num mundo cada vez mais digital, garantir a acessibilidade digital para todas
as pessoas é primordial e uma responsabilidade de todos.

Um passo rumo à acessibilidade e inclusão digital

Ao decidir integrar pessoas com deficiência na organização, é preciso estar preparado
para lidar com o preconceito, decorrente da falta de informação. No entanto, é
importante saber que o preconceito existe para ser superado. Aprender a conviver
com as diferenças, sejam elas das pessoas com deficiência ou quaisquer outras,
contribui para o avanço desse processo.

Uma boa organização para os trabalhadores com deficiência será boa para todos os
trabalhadores. Uma sociedade com empresas inclusivas é uma sociedade saudável,
que respeita todos os seres humanos e suas diferenças.

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 ACESSIBILIDADE DIGITAL NO BRASIL

FONTES DE APOIO: Manual Educação ETHOS Final.2002.JESSE. Lei 8213/91: Saiba tudo sobre
a Lei de Cotas para deficientes. PCDMAIS.2020.LUCAS JANONE E PAULINE ALMEIDA. O Brasil
tem mais de 17 milhões de pessoas com deficiência, segundo IBGE. CNN.2021.NICHOLAS
WYMAN. Como incluir pessoas com deficiência no mundo corporativo. FORBES.2021. Saiba o
que é acessibilidade digital e aprenda como produzir conteúdos acessíveis. RD.2019. Censo da
Educação Superior 2019. INEP. 2020. Diversidade, equidade e inclusão nas organizações. Deloitte.
2021. CNN. 2021. Menos de 1% dos sites brasileiros são considerados acessíveis, diz pesquisa.
Forbes Brasil. 2021. Pesquisa Nacional de Saúde. IBGE. 2021. PNS 2019: país tem 17,3 milhões de
pessoas com algum tipo de deficiência. Agência de notícias IBGE. 2021. Pesquisa mostra cenário
preocupante da inclusão no Brasil. EqualWeb. 2022. Conheça a importância da acessibilidade digital
nos dias atuais para sua empresa. Testing Company. 2021. Tendências profissionais e recreativas
para um futuro próximo. Consumidor Moderno. 2022. Acessibilidade digital: coloque a inclusão em
prática na sua empresa. Sebrae. 2022.

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