CENTRO UNIVERSITÁRIO CARIOCA – UNICARIOCA

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – EAD

DISCIPLINA DE GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

Trabalho – AP1/AV1 de Gestão Estratégica de Recursos Humanos

Professora: Paula Adriana Afonso Dos Santos
Aluna: Nathalia Costa Barroso

Rio de Janeiro
2022
 RESPOSTA:
O Sistema Firjan - Federação das Indústrias do Estado do Rio de Janeiro é
uma organização privada e sem fins lucrativos, que possui a missão de promover a
competitividade empresarial, a educação e a qualidade de vida do trabalhador e da
sociedade, contribuindo para garantir o crescimento sustentável da indústria. A
Firjan foi fundada em 1827, como Sociedade Auxiliadora da Indústria Nacional,
passando a se chamar Federação das Indústrias do Estado do Rio de Janeiro, em
1975. Atuou durante 50 anos como órgão consultivo do governo federal,
especialmente nas questões econômicas do Império. Em 1850 – com a extinção da
Junta de Comércio, Agricultura, Fábricas e Navegação –, a Sain também passou a
ser órgão de concessão de fábricas e invenções, o que a própria considerava um
obstáculo ao desenvolvimento industrial. Em 1937 entrou em cena, ainda, a
Federação dos Sindicatos Industriais do Distrito Federal (FSIDF), que em 1941
passou a se chamar FIRJ (Federação das Indústrias do Rio de Janeiro). Não foi a
toa que o crescimento continuou vigoroso nesse período, a FIRJAN foi a base para
esse crescimento sustentável das indústrias.
Por fim, a FIRJAN, como SESI e SENAI, passou a fazer parte do Sistema S,
expandindo sua missão, passando a promover atividades que objetivam o
aprimoramento profissional e a assistência à sociedade, junto a outras entidades
que fazem o mesmo, como o SESC.
Entre as organizações que compõem a Firjan, temos: O SENAI, que é
voltado para a formação de profissionais qualificados, com tecnologia de ponta e
inovação, realizando toda a parte de qualificação profissional do trabalhador e da
sociedade como um todo, possuindo programas de bolsas de estudo e cursos de
qualificação (cujo os funcionários da indústria possuem direito a bolsas e/ou de
participarem dos processos).
O SESI, que serve como uma porta de entrada ao atendimento à
comunidade, é mais voltado para a parte da assistência. Ele permite que a indústria
seja mais produtiva, ao levar saúde e segurança ao trabalhador. Um exemplo dele é
o Teatro Sesi, que oferece diversas peças em preço acessível, democratizando o

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acesso ao lazer. A Firjan IEL, que capacita líderes cada vez mais preparados e
incentiva as atitudes empreendedoras. E a Firjan CIRJ, que cria ambiente de
negócios favorável para indústria e empresas que compõem sua cadeia produtiva.
O público atendido são a indústria e os trabalhadores dela, porém, atendem
também usuários externos - que são os que mais buscam os programas de
concessão de bolsas de estudo. A Firjan, com suas organizações – Firjan SESI,
Firjan SENAI, Firjan IEL e Firjan CIRJ – , atuam em diversos locais, espalhados por
todo o Estado do Rio de Janeiro, em áreas fundamentais, como a competitividade
empresarial, a educação, saúde e a qualidade de vida do trabalhador e de seus
familiares.
Na área da educação, o Sesi está presente em todas as etapas, desde o
ensino fundamental até o ensino médio e cursos de qualificação. Além disso,
oferece também serviços de esporte e lazer, propiciando para as pessoas espaços
esportivos, academias, piscinas, além de uma infraestrutura completa de lazer.
Possuem seis teatros próprios e espaços parceiros, que tem o intuito de
levar cultura e arte para todos, recebendo espetáculos de teatro, música e dança,
fazendo exibição de filmes, realizando exposições e promovendo palestras, debates,
cursos e workshops. Possuem também o SESI Cidadania - que leva serviços
essenciais de educação, saúde, esporte, lazer e cultura de forma gratuita para todas
as comunidades pacificadas -, entre outros serviços.
Entre os benefícios empresariais que poderiam ser ofertados aos
empregados, sem custo adicional, podemos citar o estacionamento gratuito e o
treinamento corporativo - que ao qualificar o colaborador com cursos e workshops
internos, cria vantagens também para a empresa, capacitando ainda mais o
profissional para que ele possa atuar -. Apesar de não ter custo de fato, é importante
salientar que benefícios não são custos e sim investimentos. Tendo bons benefícios,
fazemos com que os trabalhadores sejam mais engajados, além de manter bons
profissionais, evitando que eles saiam em busca de outras oportunidades com
benefícios melhores.

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 REFERÊNCIAS
Código de Conduta Ética da Firjan (Disponível em
https://www.firjan.com.br/lumis/portal/file/fileDownload.jsp?fileId=2C908A8A61E1507
70161FB94DB0B7DF4).
Informações sobre o sistema S disponível em:
https://www12.senado.leg.br/noticias/glossario-legislativo/sistema-s.
Site oficial da Firjan. Disponível em: <https://firjan.com.br/pagina-inicial.htm> Acesso
em: 22 de setembro de 2022.