Analise CHA

Obrigação 1: Recrutar potencial colaborador

O que a pessoa deve saber O que a pessoa deve saber (habilidades) Como o
( conhecimento)? Saber fazer? Saber fazer formando
deve actuar/
ser? Saber Ser
 Tarefa 1  Determinar  Selecc
– o candidato ionar
Receber de acordo impar
a com as cialm
soliciaca exigências ente
o de do cargo os
vaga :De candi
finir o datos.
papel do
candidat
o

 Tarefa 2- Definir estratégias para  Implementar o tipo de  Actua

o tipo de recrutamento: recrutamento escolhido pelo r com
Identificar os tipos de gestor. objec
recrutamento de acordo tivida
verdade exigências de.
 Tarefa 3- Executar o  Explicar os requisitos necessários de  Demo
procedimento da divulgação da acordo com as exigências do perfil. strar
vaga: Identificar o público-alvo eficiê
ncia
na
divulg
ação.
 Tareafa 4- Identificarm onelhor  Relacionar o perfil do candidatos  Saber
candilado: Iniciar a recolha de como as exigências da escolha ser
dados precisos. analíti
co.

Obrigação 2: Treinar o colaborador

O que a pessoa deve saber
( conhecimento)? Saber
 Tarefa 1- Traça as
devidas metodologia no:
treinamento do
colaborador Definir as
O que a pessoa deve saber
(habilidades) fazer? Saber fazer
 Orientar de forma que
eles possam se encaixar
no ritmo da empresa.
Como o formando deve actuar/
ser? Saber Ser
 Seguir a as regras e
padrões da empresa com
muito zelo.
 melhores técnicas para o
treinamento.
 Tarefa 3 -Promover a  Demostrar passo-a-  Actuar com
capacitação de passo os procedimentos objectividade e
colaborador: Projector de capitação para explicativo.
de um plano de acção alcançar objectivos
para os colaboradores. desejáveis.
 Tarefa 3- explorar os  Mobilizar os  Implementar a inserção
conhecimentos obtidos colaboradores a se dos treinados.
anteriormente: Apreciar encaixar naquilo que e o
as experiencias ou plano da empresa.
conhecimento adquirido
pelos colaboradores
anteriormente.
 Tarefa 4- Integrar os  Executar actividades da  Influenciador da
colaboradores para que empresa com o fim de motivação dos
possam apresentar integrar os colaboradores.
resultados colaboradores.
esperados :Descrever os
objectivos e estratégias
para alcançar resultados
positivos.

Obrigação 3: integrar o colaborador

O que a pessoa deve saber
( conhecimento)? Saber
Tarefa 1- Explorar o
dinamismo do trabalho
em grupo:
 Definir as regras
de trabalho em
grupo.
Tarefa 2- estimular os seus
colaboradores no
cumprimento dos
objectivos globais da
empresa:
 Definir os objectivos da
empresa
 Tarefa 3- Traçar um plano
O que a pessoa deve saber Como o formando deve actuar/
(habilidades) fazer? Saber fazer ser? Saber Ser
 Construir verbalmente e  Influenciar
por escrito o processo positivamente os
operacional padrão da colaboradores.
empresa.
 Construir as actividades  Propor técnicas
da empresa a serem inovadoras.
cumpridos.
 Desenhar as actividades  Assumir a posição dee
 de correeiras
colaborador :Seleccionar
as estratégias aquedadas
para o plano de carreira
para os colaboradores.
 Tarefa 4- Estabelecer uma  Implementar os
relação saudável entre os
trabalhadores e a
empresa: Estimar os
colaboradores na
empresa.
a serem realizadas por líder( acompanhamento
cada um dos ).
colaboradores
 Actuar com uma visão
factores que provocam, geral da propria
canalizam e sustentam
o comportamento do
colaborador.
 Ocupação: Gestor de Recursos Humanos

Obrigações tarefas

Recrutar Definir extralegais

Receber uma Identificar
potencial para o tipo de Executar o
solicitação de melhor
colaborador recrutamento s procedimento de
vagas. candidato
usar da divulgação

Integrar os
Traçar as devidas Explorar os colaboradores
Treinar o Promover a
metodologias no conhecimentos para que possam
colaborador capacitação dos
treinamento dos tidos pelo apresentar
colaboradores
colaboradores colaboradores resultados
esperados

Explorar o Estimular para Traçar um plano Estabelecer

Integrar o dinamismo do cumprimento dos de carreira uma relação
colaborador trabalho em objectivos globais adequados para saudável entre
grupo da empresta cada trabalhador a organização