ROTEIRO PARA PLANEJAMENTO DE PROCESSO DE SUPRIMENTO
I - REQUISIÇÃO DE ABERTURA DE VAGA
01 - Motivo da Solicitação do cargo I :
02 - Justificativa da solicitação do cargo I :
II - DESCRIÇÃO DE CARGOS
03 - Setor
04 - Linha de Subordinação
05 - Descrição Sumaria do cargo (cinco linhas)
06 - Grau de instrução
07 - Conhecimentos
08 - Experiência
09 - Responsabilidades
10 - Esforço físico
11 - Esforço mental / emocional
III - ESTABELECIMENTO DOS REQUISITOS DA
FUNÇÃO (mínimo 3 requisitos da DC)
12 - Escolha 1
13 – Justificativa
14 - Escolha 2
15 – Justificativa
16 - Escolha 3
17 – Justificativa
IV – TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO
18 - Análise da variável tempo do recrutamento
19 - Determinação dos possíveis gastos
20 - Análise da variável situação do mercado
21 - Definição das fontes de recrutamento
22 - Definição da técnica
V - ANÁLISE DE CURRÍCULOS E CONVOCAÇÃO
23 - Análise de um requisito para estabelecimento do
perfil desejado (Escolha e Justificativa)
24 - Descritivo da forma de convocação dos
aprovados na analise de currículo
VI - PROCESSO SELETIVO
25 - Análise da variável tempo da seleção
26 – Necessidade Emergenciais / Prioritárias
27 – Adequação a Política Organizacional
TÉCNICA: ENTREVISTA
28 - Definição da estratégia da entrevista
29 - Formulação de questionário
30 - Critérios de Análise da Entrevista
31 - Determinação da avaliação final
TÉCNICA: TESTE
32 – Justificativa do Teste (prático ou escrito)
33 - Definição da estratégia do Teste
34 - Formulação de questionário
35 - Critérios de Análise do Questionário
36 - Determinação da avaliação final
TÉCNICA: ANÁLISE DE CURRÍCULO
37 – Definição dos itens a serem analisados (1º item)
38 – Justificativa dos itens a serem analisados
39 - Critérios de Análise
40 – Definição dos itens a serem analisados (2º item)
41 – Justificativa dos itens a serem analisados
42 - Critérios de Análise