INSTITUTO SUPERIOR POLITÉCNICO DE PORTO AMBOIM

DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ECONÓMICAS, SOCIAIS E HUMANAS

LICENCIATURA EM ENSINO PRIMÁRIO
NÚCLEO DA GABELA

TESTES DE
PERSONALIDADE E SUAS
FUNÇÕES

O ORIENTADOR: FERNANDO MAGALHÃES

GABELA, NOVEMBRO 2022

INSTITUTO SUPERIOR POLITÉCNICO DE PORTO AMBOIM

 DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ECONÓMICAS, SOCIAIS E HUMANAS
LICENCIATURA EM ENSINO PRIMÁRIO
NÚCLEO DA GABELA

TEORIA E PRÁTICA DE TESTE

PSICOPEDAGOGICO

TESTES DE PERSONALIDADE E SUAS

FUNÇOES

3º ANO ACADÉMICO
GRUPO Nº 02
TURMA: D
SALA: 15
PERÍODO/ TARDE

INTEGRANTES DO GRUPO

ISAURA FERREIRA
FLORINDA NANDELE JOLAMBA
FLORA A. FERNANDO DE GAMA FELISBERTO
GUILHERMINA J. M. DA COSTA
CORINA GUILHERMINA MANUEL
CLEMENTINA A. TITO
MARIANA MUHONGO BUMBA
ISABEL SEBATIÃO ALFREDO
AMÉLIA DA C. M. PAULINO
FRANCISCO N. M. FREDERICO

Índice
INTRODUÇÃO...........................................................................................................................4
TESTE DE PERSONALIDADE..................................................................................................5
1. Tipos de Testes de personalidade.........................................................................................5
O teste de apercepção temática (TAT).....................................................................................5
Minnesota Multiphasic Personality Inventary (MMPI)............................................................6
Teste de Rorschach...................................................................................................................6
O Teste da Árvore de Karl Koch.............................................................................................7
Teste de atenção concentrada..................................................................................................8
Questionário de Avaliação Tipológica (QUATI)......................................................................8
Teste Palográfico.....................................................................................................................8
Como funciona o teste palográfico?.........................................................................................9
2. Pilares do Teste de Personalidade.........................................................................................9
3. Função do Teste da Personalidade........................................................................................9
CONCLUSÃO...........................................................................................................................10
REFERÊNCIAS BIBLOGRÁFICAS.........................................................................................11

INTRODUÇÃO
Para conhecemos a pessoas há necessidade de perseber a sua personalidade, e para isso
as vezes é preciso fazer testes com padrões aprovados pelos psicologos. Com isso
queremos dizer que no presente trabalho abordaremos sobre o teste de personalidade.
 TESTE DE PERSONALIDADE

Teste é uma palavra de origem inglesa que significa “prova”; deriva do latim testis e é
usada internacionalmente para denominar uma modalidade de medição bastante conhecida
hoje em dia em diversos campos científicos e técnicos. “Uma medição só é chamada de
teste se for usada, primordialmente, para se descobrir algo sobre o indivíduo, em vez de
responder a uma questão geral. (Tyler, 1973).

Teste de personalidade: é uma técnica de avaliação que visa entender os traços

da personalidade e o funcionamento psíquico de um indivíduo, através
de testes gráficos e perguntas, sendo aplicado de forma constante e padronizada. São
utilizados para descobrir as características de um indivíduo. Eles são desenvolvidos e
aplicados por psicólogos e envolvem a análise de diferentes fatores. O objetivo é
revelar os traços de personalidade, que possam auxiliar a compreender o
comportamento do sujeito diante das situações.

1. Tipos de Testes de personalidade

Existem diversos testes que podem ser aplicados com a finalidade de realizar um
diagnóstico ou como uma ferramenta de autoconhecimento ou seleção. Alguns deles se
tornaram mais famosos e costumam ser os mais utilizados. Confira alguns: 

O  teste de apercepção temática  (TAT)

é um teste projetivo desenvolvido em 1935 por Henry Murray. O teste foi desenvolvido

para medir determinadas características da personalidade e foi muito utilizado no estudo
da motivação.

Procedimento
O TAT é muitas vezes chamado de "técnica de interpretação de figuras" porque ele
utiliza uma série padronizada de figuras de situações ambíguas sobre as quais o sujeito
testado deve contar uma história. Essa história deve conter sobretudo os seguintes
pontos:

 o que conduziu à situação apresentada;

 o que está acontecendo no momento apresentado;
 o que as personagens estão sentindo e pensando;
 como a história termina.
Minnesota Multiphasic Personality Inventary (MMPI)

O MMPI-2 é um dos instrumentos mais populares em psicologia para avaliar a

personalidade, as características psicopatológicas globais e específicas da pessoa ou
alterações psicossomáticas. Criado pelo psicólogo Starke Hathaway e o neuropsiquiatra
J.C. McKinley, nos Estados Unidos, em 1942, o teste consiste em afirmações que o
indivíduo deve classificar como “certo”, “errado” e “não sei”. Esse teste é considerado
um instrumento básico de avaliação, podendo ser aplicado em todas as áreas em que é
necessária uma avaliação dos traços de personalidade. Entre esses contextos de
administração estão: centros de pesquisa e clínicas psicológicas, centros de ensino ou
contextos militares ou de defesa.

Teste de Rorschach 

Popularmente conhecido como "teste do borrão de tinta") é uma técnica de

avaliação psicológica pictórica, comumente denominada de teste projetivo, ou mais
recentemente de método de autoexpressão. Foi desenvolvido pelo psiquiatra e
Psicanalista suíço Hermann Rorschach. O teste consiste em dar respostas sobre com o
que se parecem as dez pranchas com manchas de tinta simétricas. A partir das respostas,
procura-se obter um quadro amplo da dinâmica psicológica do indivíduo.

A realização do teste

O teste compõe-se, como visto, de 10 pranchas diferentes, algumas com borrões

coloridos, outras são pretas e brancas. O realizador do teste apresenta as pranchas,
sempre na mesma ordem, à pessoa que está sendo testada com a pergunta: o que poderia
ser isto?. Apesar de as pranchas serem sempre apresentadas na mesma posição, a pessoa
pode virá-las à vontade. E pode dar quantas respostas quiser.

O principal trabalho do realizador do teste é a codificação das respostas dadas: cada

resposta deve ser classificada através de um complexo sistema de códigos, que reduz as
várias respostas a algumas categorias básicas. Tanto no sistema de Bohm [9] como no
sistema de Exner cada resposta é classificada sob quatro pontos de vista:

 o modo de percepção - ou seja, se o borrão é visto como um todo ou se apenas

uma parte é importante (e, neste caso, em que parte do borrão);
  a determinante - ou seja, que aspecto do borrão foi importante para a resposta: a
forma, a cor, a impressão de movimento;
 o conteúdo - a figura descrita é de um ser humano, de um animal, uma parte do
corpo humano, uma planta, uma paisagem, uma objeto (arquitetônico, histórico,
etc.)
 a originalidade ou vulgaridade da resposta - ou seja, se a resposta é, na
população da pessoa que está sendo testada, uma resposta muito comum (que
muitas pessoas dão) ou muito rara.

O  Teste da Árvore de Karl Koch

É um teste projetivo interessante para analisar nossa personalidade, bem como nosso

universo emocional subjacente, aqui a pessoa é orientada a desenhar uma árvore.
Através do desenho pode-se obter traços da personalidade da pessoa. E foi desenvolvido
na década de 1950 por um psicólogo chamado Charles Koch.

O que os desenhos dizem sobre a pessoa?

Elas podem indicar um rumo que você pretende tomar em sua vida. Se voltadas para
cima, indicam que sua vida está sendo orientada para os outros. Quando voltadas para
baixo, querem dizer que você está voltado para dentro de si mesmo. Á esquerda,
indicam foco; à direta, planos para o futuro.

Qual a característica do desenho de uma árvore?

Entender o que cada característica do desenho de uma árvore representa pode ser um
grande quebra-gelo em relação a novos amigos, ou mesmo uma maneira de conhecer
ainda melhor os seus velhos amigos. Olhe o quão grande a árvore é em relação ao papel.
Se a árvore for relativamente pequena, o artista é econômico e cuidadoso com o tempo e
dinheiro.

Quais os objetos encontrados em desenhos de árvores?

Objetos encontrados frequentemente em desenhos de árvores incluem frutas, nozes e

grama (o que mostra um foco sobre os confortos de casa), flores (ênfase na beleza),
pássaros, animais ou pessoas (de temperamento fácil e gentil), um sol (otimismo),
nuvens (decepção), e um balanço (alegria e diversão na vida).

Quais são os detalhes de uma árvore?

Se a árvore apresenta muitos detalhes (como folhas e galhos), o artista tende a
mergulhar completamente nos detalhes de um projeto, enquanto que poucos detalhes
indicam que a pessoa prefere olhar para o quadro geral. Observe o sombreamento ao
redor da árvore.

Teste de atenção concentrada

É um método psicológico que mede a capacidade que um indivíduo tem de se

concentrar em algo mesmo estando sob pressão.
Quem atua no departamento de Recursos Humanos sabe que a busca por talentos não é
uma tarefa fácil. Isso porque, além do investimento que é feito, é necessário planejar
bem o processo de recrutamento e seleção para conseguir identificar os candidatos
certos para ocupar a vaga.

Questionário de Avaliação Tipológica (QUATI)

O Questionário de Avaliação Tipológica (QUATI) é um teste que permite entender as

inclinações comportamentais do indivíduo. Ele auxilia o profissional de gestão de
pessoas a identificar a personalidade do avaliado e, assim, entender qual seu grau de
desempenho em determinada tarefa.

Como funciona?
O teste é composto por seis situações hipotéticas, cada uma delas contendo 15 pares de
afirmações. O candidato deve optar por aquelas que acredita se aproximar do seu
comportamento real.

Dessa forma, é formado um perfil da personalidade do indivíduo, categorizando-o de

acordo com os tipos psicológicos propostos por Jung, o pai da psicologia analítica.

O teste contém um manual com uma tabela que relaciona os resultados obtidos, os tipos
psicológicos e as profissões que mais se adequam a cada um dos tipos, amparando o
profissional de recursos humanos na tomada de decisão.

Teste Palográfico

É um tipo de teste de personalidade que mede características comportamentais via

técnicas gráficas.
É considerado um teste expressivo, pois analisa o tipo de resposta dada pelo candidato
quando focado em uma mesma tarefa. 
Como funciona o teste palográfico?

Para isso, ele deve seguir as orientações do recrutador e fazer alguns traços verticais em
uma folha em branco, os chamados palos. De acordo com o posicionamento e formato
dos palos, é possível identificar as características pessoais do indivíduo.

2. Pilares do Teste de Personalidade

Concienciosidade:  é o traço de personalidade de ser cuidadoso ou diligente. A

conscienciosidade implica o desejo de executar bem uma tarefa e levar a sério as
obrigações para com os outros. Busca classificar a autodisciplina, indicando se a pessoa
apresenta bons comportamentos de organização e de disciplina.

Extroversão: Qualidade da pessoa que expressa facilmente seus sentimentos e é

receptiva ao comportamento dos outros. Foca em demonstrar o quanto o candidato está
confortável com o contato social ou quanto você procura a companhia e estímulo de
outras pessoas. É importante essa descrição, pois muitos acreditam que esse pilar busca
descobrir se a pessoa é tímida ou não, o que não é o caso.

Neurotiscismo: Aqui mostrará a estabilidade emocional, quanto a pessoa suporta

situações de muito estresse ou carregadas de emoções negativas.

Abertura para novas experiências: Aqui sim, o nome já representa bem a sua
função, onde mostrará a curiosidade em experiências novas e se a pessoa tende a ser
mais livre em certas situações ou tradicionais.

3. Função do Teste da Personalidade

A principal função dos testes psicológicos de personalidade é identificar os traços

individuais das pessoas e possibilitar a análise do seu modo de reagir em determinadas
situações. Pode ser utilizado como parte do processo das psicoterapias ou ser uma
ferramenta para selecionar pessoas adequadas para desempenhar determinadas funções. 
 CONCLUSÃO
Contudo os testes de personalidade permite identificar os traços individuais das pessoais
e possibilitar a análisa do seu modo de reagir em determinas situações. Podem ainda
servir como uma ferramenta para selecionar pessoas adquadas para desempenhadas
funções.
 REFERÊNCIAS BIBLOGRÁFICAS
https://www.gupy.io/blog/teste-de-atencao-concentrada
https://www.passeidireto.com/arquivo/28563292/testes-de-personalidade-pdf
https://www.gupy.io/blog/testes-psicologicos