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RESCISÃO

1. OBJETIVO

Descrever todo o processo para viabilizar o desligamento de um colaborador na organização,

considerando desde a decisão do desligamento até o envio dos documentos rescisórios
homologados, com o objetivo de atender a Legislação Trabalhista e Previdenciária.

Os indicadores definidos para avaliação deste processo são:

> De Resultado: Pagamento das rescisões no prazo legal (não incidência da multa do art. 477,
CLT)
> De Controle: Rescisões complementares (exceção dissidio e plr)

2. DESCRIÇÃO
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RESCISÃO

2.1. Fluxo do processo

Documentos,
Etapa Descrição Responsáveis sistemas e
registros

UT

INICIAR SOLICITAÇÃO FLUIG

1* Adm. UT Fluig

PEDIDO DE S
2* DEMISSÃO OU Adm. UT
TERMINO DE
CONTRATO

N
APROVADOR Conforme central de tarefas
3* NIVEIS 1 E 2 Aprovador 1
fluig
S

4* CONSULTAR APROVAÇÃO NA
CENTRAL DE TAREFAS

INSERIR DATA DE RESCISÃO,

5* IMPRIMIR DOCUMENTOS, COLHER
ASSINATURA E ENCAMINHAR PARA
EXAME

Adm. UT
6* REALIZAR CHECK LIST DE ATIVOS E
BENEFÍCIOS
Check list

Adm. UT
N
UT.PONTO
7* ELETRONICO?

S CADASTRAR EVENTOS PONTO NO PA-00820 CONTROLE DE

8* FLUIG JUNTO COM RESCISÃO Adm. UT
FREQUÊNCIA
INTEGRAR PONTO APDATA X FLUIG,
9* ANEXAR DOCUMENTOS E ENVIAR P/ Adm. UT
RH

Adm. UT Integrar rescisão

10* PROCESSAR RESCISÃO RH

RH

11* FAZER SOLICITAÇÃO DE PAGAMENTO RH

ENCAMINHAR SOLICITAÇÕES DE
PAGAMENTOS PARA APROVAÇÕES
12* Adm. UT

ENCAMINHAR PAGAMENTO PARA

FINANCEIRO
13* Adm. UT
chave.extrato@manserv.com.br

14* DISPONIBILIZAR DOCUMENTOS DE Adm. UT

RESCISÃO

BAIXAR DOCUMENTOS PARA

15* RESCISÃO E COLHER ASSINATURA

SOLICITAR CHAVE / EXTRATO VIA

16* EMAIL

COLHER ASSINATURA NO TERMO

17* ENVIAR PARA O CEDOC

FIM
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RESCISÃO

2.2. Explicações das etapas do processo

Etapa 1

Iniciar solicitação de rescisão no fluig.

Etapa 2

Identificar se a rescisão é um pedido de demissão, termino de contrato ou outros tipos de rescisão.

O pedido de demissão e/ou termino de contrato, não prevê aprovações, A UT deverá processar
cadastro de rescisão inserindo os eventos direto no fluig.

Etapas 3

Realizar as devidas aprovações em dois níveis.

Caso não haja as devidas aprovações e/ou reprovações, o processo de rescisão será encerrado.

Etapa 4

Aguardar aprovações na central de tarefa.

Etapa 5

Após as aprovações, o cadastro de rescisão deverá ser concluído, imprimir o aviso em duas vias,
solicitar as assinaturas do Gestor da empresa e do empregado. Uma duas vias e a guia de exame
demissional deverão ser entregues ao profissional.

Etapas 6

Realizar o Check List de Benefícios e devolução de Ativos ex: Veículos, Notebook, Celulares, Modem,
Ferramentas, EPIs etc.
• Continuidade de Assistência médica, somente para demitidos
• Cancelamento do Farmácia.
• Indicação de condutor e declaração de responsabilidade F-00997.
• Termo de responsabilidade de veículos F-00789.
• Check List Veículos F-00799.
• Termo de responsabilidade para uso de computador F-00765.

Etapa 7,8 e 9

A unidade que realiza o fechamento de ponto eletrônico, deverá realizar as tratativas de ponto PA-
00820 e processar a integração junto ao fluig Apdata x Fluig IA-00169.
As unidades com ponto manual, deverão inserir os eventos de ponto diretamente no fluig.
Importante seguir as orientações processamento de rescisão em “manual de desligamento”.

Etapa 10

Processa rescisão.

Etapa 12

Disponibilizar documentos de rescisão no Fluig.

Etapa 14
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RESCISÃO

Solicitar chave/extrato, para o RH através do e-mail chave.extratato@manserv.com.br, “exceto pedidos

de demissão”