EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO COLETIVA

E
EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL

Equipamento de Proteção Coletiva – EPC é todo dispositivo de abrangência

coletiva, destinado a preservar a integridade física e a saúde dos trabalhadores
usuários e terceiros.
Os equipamentos de proteção coletiva visam, além proteger um ou mais
trabalhadores ao mesmo tempo, buscam também a otimização dos ambientes de
trabalho.
Exemplos de EPC’s podem ser citados:Sinalizadores de segurança (como placas e
cartazes de advertência); Iluminação adequada; Sinalizadores de segurança;
Extintores de incêndio; Exaustores; Ventiladores; Colocação de aterramento elétrico
nas máquinas e equipamentos, dentre outros.

VANTAGENS DO EPC

Dentre as várias existentes, merecem ser destacadas:Atinge a todos os trabalhadores

expostos direta ou indiretamente; Redução do número de acidentes (e
consequentemente, de afastamentos).

NOS CASOS DE INVIABILIDADE TÉCNICA DE SE UTILIZAR MEDIDAS DE

ORDEM GERAL COLETIVAS (COMO O USO DO EPC), A EMPRESA DEVE
ADOTAR AS MEDIDAS DE CONTROLE INDIVIDUAL COMO O USO DE EPI’s

Equipamento de Proteção Individual -EPI “é todo dispositivo de uso individual, de

fabricação nacional ou estrangeira, destinado a proteger a saúde e a integridade física
dos trabalhadores”.

Importância do EPI:
Os EPI’s fornecem a devida proteção ao trabalhador nas situações onde medidas de
controle coletivas forem tecnicamente inviáveis, quando as medidas de controle
estiverem sendo implementadas, ou em casos de emergência.

Assim conclui-se que os EPI’s tendem a evitar lesões ou minimizar sua gravidade, em
casos de acidente ou exposição a riscos. Os EPI’s também, protegem o corpo contra
os efeitos de substâncias tóxicas, alérgicas ou agressivas, que podem causar
doenças no ambiente laboral.

CABE AO EMPREGADOR QUANTO AO EPI:

a) adquirir o adequado ao risco de cada atividade;
b) exigir seu uso;
c) fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo órgão nacional competente em
matéria de segurança e saúde no trabalho;
d) orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação;
e) substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado;
f) responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica; e,
g) comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada. h) registrar o seu
fornecimento ao trabalhador, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema
eletrônico.

CABE AO EMPREGADO QUANTO AO EPI:

a) usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina;
b) responsabilizar-se pela guarda e conservação;
c) comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso; e,
d) cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.

Assim conclui-se que o empregador é obrigado a fornecer o Equipamento de

Proteção Individual (EPI) adequado ao trabalhador, e o trabalhador é obrigado a
utilizá-lo corretamente. O Trabalhador que não cumprir esta exigência, poderá ser
advertido, suspenso, e até demitido por justa causa.

CERTIFICADO DE APROVAÇÃO CA
O CA (Certificado de Aprovação) é a garantia dada pelo Ministério do Trabalho para
que o EPI seja considerado de qualidade, e apto para uso.
Por isso, antes de ser colocado a venda todo EPI é submetido a vários testes para
garantir a durabilidade, o conforto e a proteção adequada, e se após esses testes
o EPI for aprovado o mesmo recebe seu respectivo CA e a autorização para ser
comercializado.

APLICABILIDADE DOS EPI’s

 a Cabeça; 
Proteção para:

 os Olhos; 
as Quedas de diferença de nível;

 os Membros Superiores; 
os Ouvidos;

 os Membros Inferiores; 
as Vias Respiratórias;
o Corpo Inteiro.