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GESTÃO DE PESSOAS
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https://unidom.portalava.com.br/aluno/prova-online/confirma-prova 1/12
27/11/2022 20:31 Aluno AVA
Avaliação I
Prova Finalizada em 27/11/2022 20:30:35
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Prova Online
Disciplina: 101402 - GESTÃO DE PESSOAS
Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou:
QUESTÃO 1
Sobre diagnóstico de necessidades de
treinamento, faz-se referência aos indicadores de necessidades futuras,
ou
seja, competências que, possivelmente, deverão compor o repertório dos
profissionais para atender
demandas que podem surgir. Esses indicadores são
conhecidos como:
a)
indicadores
a posteriori.
b)
indicadores
de feedforward.
c)
indicadores
a
priori.
d)
indicadores
futuristas.
e)
indicadores
de gestão.
Indicadores a
priori focam
situações futuras, para as quais a organização deve treinar as pessoas, com o
intuito de prepará-las previamente. Essas situações incluem: expansão da
empresa, redução do quadro,
mudança de processos, novas tecnologias, novos
produtos.
As demais alternativas estão incorretas
porque indicadores a posteriori são
o oposto de
a priori;
indicadores
futuristas e de feedforward
são
conceitos
inexistentes; indicadores de gestão é um conceito relacionado à
gestão do
desempenho organizacional, e não a pessoas.
https://unidom.portalava.com.br/aluno/prova-online/confirma-prova 2/12
27/11/2022 20:31 Aluno AVA
00:00 ⁄ 02:11
QUESTÃO 2
Para Dutra (2017), a base para o feedback é um
conjunto de fatos e dados sobre cumprimento de metas,
comportamentos,
compromissos relacionados ao passado etc. Entretanto, entende-se que esse
processo vem
ganhando outros contornos e o foco tem sido maior para o
desenvolvimento futuro do profissional na
empresa. O autor chama esse processo
de:
a)
conciliação
de expectativas.
b)
feedback
c)
contrato
psicológico.
d)
feedforward.
e)
avaliação
de potencial.
Com o feedforward, ou
diálogo do desenvolvimento, o gestor age como parceiro e facilitador da
evolução
dos liderados, focando o processo no futuro e indo além dos interesses
profissionais do avaliado.
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27/11/2022 20:31 Aluno AVA
QUESTÃO 3
As orientações de planejamento, aquelas
que estão voltadas para a manutenção da situação atual - que
combina com
ambientes previsíveis e estáveis - com a finalidade de assegurar o sucesso
vigente, tratam de:
a)
planejamento
conservador e defensivo.
b)
planejamento
mantenedor.
c)
planejamento
otimizante e
analítico.
d)
planejamento
prospectivo e ofensivo.
e)
planejamento
inovador.
https://unidom.portalava.com.br/aluno/prova-online/confirma-prova 4/12
27/11/2022 20:31 Aluno AVA
00:00 ⁄ 01:45
QUESTÃO 4
Em um grupo social relevante, podemos
falar de um conjunto de valores, hábitos, crenças, ritos, rituais e
histórias
como construção coletiva. Esta, por sua vez, é formada por um sistema de
significados
compartilhados, que estabelecem os limites e regulam as relações
entre as pessoas, por meio de padrões
institucionalizados e aceitos. Nesse
caso, estamos nos referindo à:
a)
cultura.
b)
estrutura
organizacional.
c)
mudança
demográfica.
d)
gestão
de pessoas.
e)
organização.
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27/11/2022 20:31 Aluno AVA
QUESTÃO 5
Disponibilizar instrumentos para reflexão
sobre a carreira, informações estruturadas a respeito do mercado
de trabalho,
oferecer programas de orientação profissional, informações sobre vagas,
oportunidades e
trajetórias de carreira fazem parte do papel:
a)
da
organização com as pessoas.
b)
da
organização com os gestores.
c)
do
gestor com as pessoas.
d)
das
pessoas com a organização.
e)
das
pessoas com os gestores.
https://unidom.portalava.com.br/aluno/prova-online/confirma-prova 6/12
27/11/2022 20:31 Aluno AVA
00:00 ⁄ 02:32
QUESTÃO 6
O levantamento das necessidades de
treinamento (LNT) é a etapa que antecede a elaboração de
programas/ações de
treinamento e deve ser realizado, segundo Chiavenato (2008, p. 375), em quatro
níveis
de análise.
a)
análise
do treinamento.
b)
análise
do planejamento.
c)
análise
dos recursos humanos.
d)
análise
do levantamento.
e)
análise
organizacional.
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27/11/2022 20:31 Aluno AVA
00:00 ⁄ 02:04
QUESTÃO 7
Apoiar as pessoas no projeto de
desenvolvimento pessoal e profissional diante das mudanças, de maneira
alinhada
com os objetivos organizacionais, relaciona-se com:
a)
o
papel das organizações na gestão da carreira.
b)
o
papel das pessoas na gestão da carreira.
c)
o
papel do Estado na gestão da carreira.
d)
o
projeto profissional da carreira.
e)
o
projeto pessoal da carreira.
https://unidom.portalava.com.br/aluno/prova-online/confirma-prova 8/12
27/11/2022 20:31 Aluno AVA
00:00 ⁄ 02:07
QUESTÃO 8
Com os programas de treinamento e
desenvolvimento, é possível tornar a empresa mais competitiva diante
de seus
principais concorrentes e focar no desenvolvimento de competências individuais.
Afinal, pessoas
melhor preparadas desempenharão melhor seus papéis. Assim, o
principal objetivo dos programas de
treinamento e desenvolvimento passou a ser
a melhoria do(a):
a)
resultado
corporativo.
b)
desempenho
organizacional.
c)
diagnóstico
de necessidades.
d)
introdução
de novas estratégias.
e)
capacidade
de gerar novos negócios.
https://unidom.portalava.com.br/aluno/prova-online/confirma-prova 9/12
27/11/2022 20:31 Aluno AVA
00:00 ⁄ 02:40
QUESTÃO 9
São três níveis para observação da
cultura de uma organização, os quais possuem elementos diferentes e,
consequentemente, níveis de influência diferentes. O nível considerado mais
difícil de ser acessado - e,
portanto, de ser modificado, pelo fato de conter
as regras básicas que formam a identidade do grupo - é o:
a)
nível
cultural.
b)
nível
dos artefatos.
c)
nível
de valores compartilhados.
d)
nível
organizacional.
e)
nível
dos pressupostos básicos.
https://unidom.portalava.com.br/aluno/prova-online/confirma-prova 10/12
27/11/2022 20:31 Aluno AVA
00:00 ⁄ 02:19
QUESTÃO 10
Para Chiavenato (2014, p. 65), o "modelo
sistêmico e abrangente do planejamento de pessoal que permite um
diagnóstico
adequado para a tomada de decisões" envolve análise de demanda e análise de
suprimento e é
conhecido como:
a)
modelo
de planejamento sistêmico.
b)
modelo
de planejamento alternativo.
c)
modelo
de planejamento conservador e analítico.
d)
modelo
de planejamento integrado.
e)
modelo
de planejamento prospectivo e ofensivo.
https://unidom.portalava.com.br/aluno/prova-online/confirma-prova 11/12
27/11/2022 20:31 Aluno AVA
00:00 ⁄ 01:58
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