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Anexo B1
Ficha de Ponderação Curricular
CARREIRA DE ASSISTENTE TÉCNICO

NOME:      
Serviço:      

Critérios:
HAP - Habilitações Académicas e Profissionais:
1 — Entende -se por «habilitação académica» apenas a habilitação que corresponda a grau
académico ou que a este seja equiparada.
2 — Entende -se por «habilitação profissional» a habilitação que corresponda a curso legalmente
assim considerado ou equiparado.
3 — Na valoração dos elementos «habilitações académicas» e ou «habilitações profissionais» são
consideradas as habilitações legalmente exigíveis à data da integração do trabalhador na respetiva
carreira.

Quadro de ponderação:

HAP - Habilitações Académicas e Profissionais Referências Pontos

Habilitação inferior à legalmente exigível – 1 ponto

Habilitação legalmente exigível – 3 pontos

Habilitação superior à legalmente exigível – 5 pontos

Total

Critérios:
EP - Experiência Profissional
1 — A «experiência profissional» pondera e valora o desempenho de funções ou atividades,
incluindo as desenvolvidas no exercício de cargos dirigentes ou outros cargos ou funções de
reconhecido interesse público ou relevante interesse social.
2 — A «experiência profissional» é declarada pelo requerente, com descrição das funções exercidas e
indicação da participação em ações ou projetos de relevante interesse, e devidamente confirmada
pela entidade onde são ou foram exercidos os cargos, funções ou atividades.
3 — Na «experiência profissional», são considerados ações ou projetos de relevante interesse todos
aqueles que envolvam a designação e participação em grupos de trabalho, estudos ou projetos, bem
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como a atividade de formador, a realização de conferências, palestras e outras atividades de idêntica

natureza.

Quadro de ponderação:
EP - Experiência Profissional Referências Pontos

Funções, cargos ou atividades cuja descrição não permita

identificar graus de responsabilidade, complexidade e
autonomia técnicas adequadas ao grau de complexidade
funcional da carreira – 1 ponto

Funções, cargos ou atividades cuja descrição permita identificar

graus de responsabilidade, complexidade e autonomia técnicas
adequados ao grau de complexidade funcional da carreira – 3
pontos

Funções, cargos ou atividades cuja descrição permita identificar

ações ou projetos de relevante interesse e/ou boas práticas ou
o alcance de resultados relevantes com benefícios concretos
para os trabalhadores ou para a atividade do Município /
Agrupamento de Escolas – 5 pontos

Total

Critérios:
(VC ) – Valoração Curricular
1 — Na valorização curricular é considerada a participação em ações de formação, estágios,
congressos, seminários ou oficinas de trabalho realizadas nos últimos cinco anos, nelas se incluindo
as frequentadas no exercício dos cargos, funções ou atividades de reconhecido interesse público ou
relevante interesse social.
2 — Na valorização curricular são ainda consideradas as «habilitações académicas» superiores às
legalmente exigíveis.

Quadro de ponderação:
(VC) – Valoração Curricular Referências Pontos

- Sem quaisquer horas de formação – 1 ponto

- Frequência até 21 horas de formação – 3 pontos

- Frequência de mais de 21 horas de formação – 5

pontos
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Total

Critérios:
(ECF) Exercício de Cargos ou Funções

Critérios:
(FIP) Funções de Relevante Interesse Público
São considerados cargos ou funções de relevante interesse público:
a) Titular de órgão de soberania;
b) Titular de outros cargos políticos;
c) Cargos ou funções em gabinetes de apoio aos membros do Governo ou equiparados;
d) Cargos ou funções em gabinetes de apoio aos titulares dos demais órgãos de soberania;
e) Cargos ou funções em gabinetes de apoio dos órgãos de governo próprio das Regiões Autónomas
dos Açores e da Madeira e das Autarquias Locais;
f) Outros cargos ou funções cujo relevante interesse público seja reconhecido no respetivo
instrumento de designação ou de vinculação.

Quadro de ponderação:
(FIP) Exercício de cargos de reconhecido interesse Referências Pontos
público
Sem quaisquer cargos ou funções desempenhadas – 1
ponto
Até 3 anos – 3 pontos
Superior a 3 anos – 5 pontos
Total

Critérios:
(FIS) Funções de Relevante Interesse Social
Constituem cargos ou funções de relevante interesse social:
a) Cargos ou funções em organizações representativas dos trabalhadores que exercem funções
públicas, designadamente a atividade de dirigente sindical;
b) Cargos ou funções em associações públicas, associações humanitárias ou instituições particulares
de solidariedade social;
c) Outros cargos ou funções cujo relevante interesse social seja reconhecido no respetivo
instrumento de designação ou vinculação.

Quadro de ponderação:
(FIS) Exercício de cargos de reconhecido interesse Referências Pontos
social
Sem cargos ou funções – 1 ponto
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Até 3 anos – 3 pontos

Superior a 3 anos – 5 pontos
Total

Fórmula:
ECF = (FIP + FIS) /2

CLASSIFICAÇÃO E AVALIAÇÃO FINAL

Fórmula : PC= (0,1xHAP) + (0,55 x EP) + (0,2 x VC) + (0,15 ECF)

Ou, quando EC = 1
PC= (0,1 x HAP) + (0,60 x EP) + (0,2 x VC) + (0,10 x ECF)

HAP x 0,10 EP x 0,55 ou 0,60 VC x 0,20 ECF x 0,15 ou 0,10

PC=
0,000 0,000 0,000 0,000

TOTAL …………….… 0,000

TOTAL …………….…

4 a 5 pontos Desempenho Relevante

2 a 3,999 pontos Desempenho Adequado

1 a 1,999 pontos Desempenho inadequado

O Avaliador nomeado pelo CCA

Data:

O Avaliado
Tomei conhecimento da proposta de avaliação em ..../...../….

Intervenção da comissão paritária:

Sim/Data da reunião:___________________________
Não:
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Despacho de homologação – AVALIAÇÃO FINAL HOMOLOGADA

Data:

O Avaliado
Tomei conhecimento da avaliação homologada em ..../...../….